საოფისე სამუშაოებში და ბუღალტრულ აღრიცხვაში საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება გამოიყენება სხვადასხვა მიზნებისათვის. მოდით განვიხილოთ, თუ რომელი მათგანისთვის და რა თავისებურებებია გაანგარიშების მიზნებიდან გამომდინარე, ასევე მივცეთ გამოთვლების კონკრეტული მაგალითები.

რა რეგულირდება გაანგარიშებით?

საშუალო შემოსავალი დღეში- ეს არის ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული და გადახდილი თანხების ოდენობა, გაყოფილი ამ პერიოდის დღეების რაოდენობაზე ან დღეების ფიქსირებულ რაოდენობაზე.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც გამოთვლილი საშუალო დღიური შემოსავალი გამოიყენება გამოსათვლელად:

• ანაზღაურებადი შვებულების მიწოდებისას შვებულების ანაზღაურების გადახდა;
• გამოუყენებელი შვებულების ან მისი ნაწილის ანაზღაურება;
• გარკვეული სახის შეღავათების დარიცხვა;
• კანონით გათვალისწინებული კომპენსაციის დანიშვნისას.

საკანონმდებლო აქტი, რომელიც ამტკიცებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მიღებული საშუალო თანხის გამოთვლის პროცედურას, არის ინსტრუქცია No47, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 10 აპრილის დადგენილებით.

ამ გაანგარიშების გამოყენების პროცედურა სხვადასხვა გადახდების მინიჭებისას რეგულირდება იმ ტიპის დოკუმენტებით, რომლებიც ეხება კონკრეტული ტიპის სარგებელსა და ფინანსურ დარიცხვას:

• დროებითი ინვალიდობის (ავადმყოფობის) შეღავათების გადახდისთვის - 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 განკარგულება;
• დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას ანაზღაურების გამოსათვლელად - იგივე საკანონმდებლო აქტებით;
• შვებულების ანაზღაურებისთვის - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 განკარგულება.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

გადახდების ოდენობის გამოთვლის ზოგადი ფორმულა ასე გამოიყურება:

SV = SDZ x KDO,

სად NE- გადახდების ოდენობა,
სდზ- საშუალო დღიური შემოსავალი;
KDO- კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც შეადგენს შვებულებას. KDO ასევე მოიცავს შაბათ-კვირას, მაგრამ ოფიციალური არდადეგები გამორიცხულია გაანგარიშებიდან.

ჩვენ გვაინტერესებს SDZ-ის გამოთვლის მეთოდი. ეს დამოკიდებულია ამ ტიპის კომპენსაციისთვის მიღებულ ბილინგის პერიოდზე. შვებულების ანაზღაურების დადგენისას არის 12 თვე.

გამოთვლების ფორმულა იქნება შემდეგი:

SDZ = S-12 / 12 / 29.3,

სად სდზ- საშუალო დღიური შემოსავალი;
S-12– შვებულების წინა 12 თვის განმავლობაში დასაქმებულზე დარიცხული თანხა;
29,3 - პირობითად მიღებული დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში.

კონკრეტული მაგალითი.ანა პოლულევიჩი, შპს Clipper-ის თანამშრომელი, იღებს ხელფასს 23000 რუბლს. 2016 წლის აპრილში მან მიიღო ბონუსი 10,000 რუბლი. მისი ყოველწლიური შვებულება 18 ივლისს იგეგმება და 2016 წლის 14 აგვისტომდე გაგრძელდება. ა. პოლულევიჩის შვებულებამდე იგი 12 თვის განმავლობაში მუშაობდა სრულად.
ჩვენ ვიანგარიშებთ SDZ. ამისათვის ჩვენ ჯერ გადავწყვიტეთ, რა თანხა შევა გაანგარიშების ფორმულაში.
23,000 x 12 = 276,000 რუბლი. – გადახდების ოდენობა ხელფასის მიხედვით. ჩვენ ვამატებთ ბონუს თანხას, რადგან ის შედის ბილინგის პერიოდში: 276,000 + 10,000 = 277,000 რუბლი.
ვინაიდან შვებულებამდე ერთი წლის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული, ჩვენ გავითვალისწინებთ თვეში დღეების საშუალო რაოდენობას, როგორც 29.3 ყოველი თვისთვის, რომელიც შედის ბილინგის პერიოდში: 12 x 29.3 = 351.6 დღე.
ახლა ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ ა. პოლულევიჩის საშუალო შემოსავალი დღეში მისთვის შვებულების გადასახადების დარიცხვისთვის: SDZ = 277,000 / 351.6 = 787.8 რუბლი.
იმ თანხის გამოსათვლელად, რომელსაც ა. პოლულევიჩს მიენიჭება ანაზღაურებადი შვებულების კომპენსაცია, საკმარისია აღმოჩენილი SDZ-ის მნიშვნელობა გავამრავლოთ შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, ჩვენს მაგალითში ეს არის 28 დღე: 787,8 x 28 = 22,058 რუბლი.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გადახდის გაანგარიშება

როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას, მას უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება (განთავისუფლების გარკვეული მონაკვეთებისთვის) და კომპენსაციის გადახდა მისი გამოყოფილი დასვენების გამოუყენებელი დღეებისთვის.

ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა:

SVP = SDZ x KRD,

სად SVP– ანაზღაურების ოდენობა;
სდზ- საშუალო დღიური შემოსავალი;
KRD– სამუშაო დღეების რაოდენობა ბილინგის თვეში (პირველი თვე სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! არ არის გათვალისწინებული კალენდარული დღეები, როგორც ეს ხდება შვებულების ანაზღაურების შემთხვევაში. კერძოდ, რეალურად დახარჯული.

ამ ფორმულაში ყველაზე რთული წერტილი არის SDZ-ის გამოთვლა. ამ გაანგარიშების საანგარიშო პერიოდია სამსახურიდან გათავისუფლების პირველი თვის წინა წელი. გაანგარიშების ფორმულა იქნება ასეთი:

SDZ = SO-12 / KRD,

სად SO-12- წინა 12 თვის განმავლობაში გაწეული მუშაობისთვის გადახდილი თანხა. იგი გამორიცხავს ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებულ დროს (მხოლოდ სამუშაო დღეებს, რომლებიც ემთხვევა შრომისუუნარობის პერიოდს);
KRD– ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად სამუშაო დღეების რაოდენობა (12 თვე).

ყურადღება! თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების დღეების კომპენსაციის გამოსათვლელად გამოიყენება იგივე გაანგარიშების სქემა, როგორც რეგულარული შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად.

კონკრეტული მაგალითი.შპს ლეტოს თანამშრომელი რაზუმოვსკი ს.ი. 2016 წლის 31 აგვისტოს თანამშრომელთა შემცირების გამო გაათავისუფლეს. მან მიიღო ხელფასი 42 ათასი რუბლი. ყოველთვიურად, იანვარში მას მიენიჭა წლიური ბონუსი 20 ათასი რუბლი. 2016 წლის მაისში რაზუმოვსკი ს.ი. ავად იყო 11 დღის განმავლობაში (10 მაისიდან 20 მაისამდე), ამ თვის განმავლობაში მას ჩარიცხეს 35 ათასი რუბლი. ხელფასები.
გამოვთვალოთ ამ თანამშრომლის SDZ. ამისათვის ჯერ განვსაზღვრავთ, რა თანხა მიიღო მან ბილინგის პერიოდში. წინა 12 თვის განმავლობაში რეალურად მუშაობის დროისთვის მას დაერიცხა 11 x 42,000 = 462,000 რუბლი. პლუს ერთი თვე ავადმყოფობის გამოტოვებული პერიოდით: 462,000 + 35,000 = 497,000 რუბლი. მოდით დავამატოთ ბონუსის თანხა: 497,000 + 20,000 = 517,000 რუბლი.
ახლა ჩვენ უნდა განვსაზღვროთ S.I. Razumovsky-ის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობა. 11 თვეზე მეტი იყო 252 სამუშაო დღე, საიდანაც გამოვრიცხავთ ავადმყოფობის პერიოდს, უფრო სწორად, მხოლოდ ამ ვადაში მოხვედრილ სამუშაო დღეებს - 9 დღეს. 252 – 9 = 243 დღე რეალურად მუშაობდა.
ახლა ადვილია SDZ-ის გამოთვლა. შემოსავლის ოდენობა გაყავით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე:
517,000 / 243 = 2127 რუბლი.
თუ თქვენ გჭირდებათ გადახდის ოდენობის გამოთვლა, საკმარისია SDZ გაამრავლოთ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე თანამდებობიდან გათავისუფლების თვის მომდევნო თვეში (ჩვენს მაგალითში ეს არის სექტემბერი, 21 დღე) წარმოების კალენდრის მიხედვით: 2127 x 21 = 44,667 რუბლი.

დროებითი ინვალიდობისთვის გადახდის გაანგარიშება

ამ ტიპის შეღავათი ანაზღაურებს ავადმყოფობის შვებულებაში შემავალ ყველა კალენდარულ დღეს. თანხა, უპირველეს ყოვლისა, დამოკიდებულია თანამშრომლის სტაჟზე: ვინც 5 წელზე ნაკლებს მუშაობდა, მიიღებს საშუალო შემოსავლის 60%-ს, 5-ზე მეტს, მაგრამ 8 წელზე ნაკლების შეიძლება დაითვალოს 80%, მოგება არის. სრულად ანაზღაურდება თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ 8 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. თუ 2 წლის შემოსავლის ოდენობა აღმოჩნდება მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები x 24, მაშინ უნდა გამოიყენოთ ღირებულება გაანგარიშებისთვის (2016 წელს ეს იყო 6,204 რუბლი/თვეში ივლისამდე, შემდეგ 7,500 რუბლი/თვეში)

ამ ტიპის დარიცხვის გაანგარიშების ვადა ითვლება ინვალიდობის დაწყებამდე ორი წლით ადრე. არ შეიძლება გამოირიცხოს პერიოდები. 2016 წელს ამ პერიოდის შემადგენელი დღეების რაოდენობა 731 იყო.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! თუ თანამშრომელი წინა ორ წელიწადში იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში, მას უფლება აქვს შეცვალოს საანგარიშო წლები ადრინდელი წლებით.

SVB = SDZ x KDB x %,

სად SVB– ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების ოდენობა (2015 წელს ის არ აღემატებოდა 1632,78 რუბლს);
სდზ- საშუალო დღიური შემოსავალი;
KDB- ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობა.

SDZ-ის გამოთვლის ფორმულა იქნება სტანდარტული:

SDZ = OSZ-24 / KRD,

სად OSZ-24– წინა 24 თვის შემოსავლის ჯამური ოდენობა, რომელიც მოიცავს ყველა სახის გადახდას: ხელფასს, პრემიას, ანაზღაურებას და ა.შ., საიდანაც გამოიქვითება სადაზღვევო პრემიები;
KRD– ანგარიშსწორების დღეების რაოდენობა ამ 24 თვეში (731 დღე აღებულია 2016 წელს).

კონკრეტული მაგალითი.შპს ალფას თანამშრომელი ზატურინა კ.ა. აქვს 6 წლიანი გამოცდილება. 2014 წელს მან გამოიმუშავა 360,000 რუბლი, ხოლო 2015 წელს - 420 ათასი რუბლი. ეს თანხები მოიცავს წლიურ გადახდილ ბონუსებს. ზატურინა ა.კ. ავად ვიყავი 2016 წლის 12 სექტემბრიდან 20 სექტემბრის ჩათვლით.
SDZ-ის გამოსათვლელად, ჩვენ განვსაზღვრავთ ა.კ. 2 წლის განმავლობაში თანხა: 360,000 + 420,000 = 780,000 რუბლი. ჩვენ ამ თანხას ვყოფთ ბილინგის პერიოდში დღეების რაოდენობაზე, აღებული როგორც 731 2016 წელს: 780,000 / 731 = 1067 რუბლი. გადასახდელი თანხის გამოთვლა ძალიან მარტივია: მხოლოდ 9 დღის ავადმყოფობის შვებულება გამრავლებული ნაპოვნი SDZ-ზე: 9 x 1067 = 9603 რუბლი.

როგორც წესი, ორგანიზაციის თანამშრომელს არ სჭირდება ცოდნა ისეთი ინდიკატორების შესახებ, როგორიცაა საშუალო ყოველდღიური და ყოველთვიური შემოსავალი. ყოველთვიურად დარიცხული ხელფასის ცოდნა სავსებით საკმარისია. როგორც ბოლო საშუალება, ადამიანები აკეთებენ შემდეგს: გამოთვალონ საშუალო დღიური შემოსავალი, ყოფენ ხელფასს სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და გამოთვლიან საშუალო თვიურ შემოსავალს, აგროვებენ ხელფასს რამდენიმე თვის განმავლობაში და ყოფენ მიღებული თანხას რაოდენობაზე. თვეების.

ეს არ ნიშნავს, რომ ზემოაღნიშნული მეთოდები არასწორია. ისინი ლოგიკური და სწორია ყოველდღიური თვალსაზრისით. ამასთან, ორგანიზაციებსა და საწარმოებში ფულადი ჯილდოს გაანგარიშების მიზნით, საშუალო ხელფასის გამოთვლის ალგორითმი რეგულირდება რეგულაციებით.

საშუალო ხელფასის ინდიკატორები არსებობს როგორც ფორმალური კატეგორიები და გამოიყენება ფულადი გადახდების გამოსათვლელად, რომელიც დასაქმებულმა დაკარგა რაიმე მიზეზით. ეს ის შემთხვევებია, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობს, მაგრამ შრომის კანონმდებლობით მან უნდა მიიღოს ხელფასი.

საშუალო დღიური შემოსავალი შეიძლება გამოითვალოს ორი გზით თქვენი მიზნებიდან გამომდინარე:

• შვებულებისა და გამოუყენებელი შვებულების გადახდა კალენდარულ დღეებში.
• ყველა სხვა შემთხვევისთვის, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებისა და კომპენსაციის ჩათვლით.

საშუალო ხელფასის სწორი გაანგარიშება ეფუძნება დარიცხული ხელფასის წლიურ ოდენობას, რომელიც მოიცავს მთელ ანაზღაურებას, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო თავისი სამუშაოს გადახდისთვის.

ხელფასში არ შედის:

• სოციალური გადასახადები.
• მატერიალური დახმარება.
• კვების, მოგზაურობის, ტრენინგის, დასვენების გადახდა.
• სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ხელფასთან.

შვებულების დღეების გადახდის მიზნით, რომელიც გამოითვლება კალენდარულ დღეებში, გამოიყენება ფორმულა, რომელიც იყენებს სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობას თვეში: 29.3 (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით შეტანილი ცვლილების შესაბამისად. 2014 წლის 10 ივლისის N 642, რომელმაც შეცვალა 29. 4-დან 29.3-მდე).

ამ მიზნებისათვის საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება შემდეგნაირად:

დარიცხული ყოველთვიური ხელფასის ოდენობა წლის განმავლობაში / 12 (თვე) / 29.3.

მაგალითი 1

მოხერხებულობისთვის, დავუშვათ, რომ თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი იყო 39,854 რუბლი (7 თვე) ივნის-დეკემბრის პერიოდში და 44,638 რუბლი (5 თვე) იანვარ-მაისში. შვებულების დღეების გადახდის მიზნით საშუალო დღიური ხელფასის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29.3 = 1428.24 რუბლი.

თანამშრომელი ყოველთვის არ მუშაობს ზედიზედ 12 თვე. არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი არ მიდის სამსახურში, მაგრამ კანონით ინარჩუნებს საშუალო შემოსავლის მიღების უფლებას. Ეს შეიძლება იყოს:

• შეფერხება დამსაქმებლის ბრალის გამო.
• დროებითი ინვალიდობა.
• სამშობიარო დახმარება.
• შშმ ბავშვების მოვლა და სხვა შემთხვევები.

ამ შემთხვევაში, ფორმულა ოდნავ იცვლება:

მის პირველ ნაწილზე (გაყოფის ნიშანამდე) ჯამდება ქმედუუნარობის პერიოდში დარიცხული საშუალო შემოსავალი; მეორე ნაწილში, თვეების რაოდენობა მცირდება და დარჩენილი დღეების რაოდენობა, რომლებზეც თანამშრომელი მუშაობდა, ემატება დარჩენილი თვეების ნამრავლს 29.3-ით (სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დღეები, როდესაც თანამშრომელი ინვალიდი იყო, აკლდება ერთ თვეს) .

მაგალითი 2

მოდით გავართულოთ წინა მაგალითის პირობები და დავამატოთ მათ დამატებითი პირობა: მარტში დასაქმებულმა მიიღო ინვალიდობის შეღავათები 14 დღის განმავლობაში - მარტში მთლიანმა გადახდებმა შეადგინა 31,246,6 რუბლი.

პირველ რიგში, ჩვენ ვიანგარიშებთ კალენდარული დღეების რაოდენობას არასრული კალენდარული თვის განმავლობაში, რომლითაც თანამშრომელი მუშაობდა მარტში. ამისათვის ჩვენ კვლავ ვიყენებთ საშუალო კოეფიციენტს 29.3:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / (11 * 29.3 +16) = 1444.8 რუბლი

დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გამოთვლასთან დაკავშირებული მიზნებისათვის, საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად გამოიყენება სხვა მეთოდი:

ხელფასის ოდენობა და შრომის სხვა ანაზღაურება ბილინგის პერიოდში (მაგალითად, ერთი წლის განმავლობაში) იყოფა წარმოების კალენდრის შესაბამისად რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე.

მაგალითი 3

მაგალითი 1-ის მსგავს პირობებში გვექნება:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033,07 რუბლი

მაგალითი 4

მე-2 მაგალითის მსგავსი შეყვანის მონაცემებით და იმ პირობით, რომ სამუშაო დღეები 14 დღედან, რომელიც დასაქმებულმა ავადმყოფობის შვებულებაში გაატარა, იყო 10 დღე, გვექნება:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / (247 - 10) = 2062.35 რუბლი

საშუალო თვიური შემოსავალი გამოითვლება 12 თვის (ან სხვა საანგარიშო პერიოდის) ხელფასის ოდენობით გაყოფილი 12-ზე (ან საანგარიშო პერიოდის თვეების სხვა რაოდენობაზე).

მაგალითი 5

მაგალითად 1-ის მსგავსი შეყვანის მონაცემებით, საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41847,34 რუბლი

მაგალითი 6

მე-2 მაგალითის მსგავს პირობებში და მონაცემებში, გაანგარიშება იქნება:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / 12 = 40731.38 რუბ.

სარგებელი კომპანიის ლიკვიდაციისას

საწარმოს ლიკვიდაციისას თანამშრომლისთვის გადასახადები მიზნად ისახავს დათხოვნილ პირს ფულადი სარგებლის მინიჭებას პირველი თვის განმავლობაში და მოიცავს:

• განთავისუფლების ანაზღაურება.
• სამი ან ექვსი თვის ანაზღაურება სამუშაო პერიოდისთვის.

განთავისუფლების ანაზღაურება

ანაზღაურება გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობა კონკრეტულად არ იყო დადგენილი შრომით ხელშეკრულებაში, მაშინ გამოიყენება შემდეგი ძირითადი წესები.

სტანდარტული განთავისუფლების ანაზღაურება

სტანდარტული განთავისუფლების ანაზღაურება ხდება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. ამ შემთხვევაში, საშუალო თვიური შემოსავალი გამოითვლება შემდეგნაირად:

წლიური ანაზღაურების ოდენობა გაყოფილი წელიწადში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე) x (დღეების რაოდენობა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდგომ კალენდარულ თვეში).

მაგალითი 7

1-ლი მაგალითის მსგავსი შეყვანის მონაცემებით და ასევე იმის გათვალისწინებით, რომ წარმოების კალენდრის შესაბამისად, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ თვეში იქნება 23 სამუშაო დღე, საწარმოს ლიკვიდაციისას ანაზღაურება იქნება:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23 = 46760,61 რუბლი

ანაზღაურება სეზონური მუშაკებისთვის

სეზონური მუშები იღებენ ანაზღაურებას ორი კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით. საშუალო ორკვირიანი შემოსავალი გამოითვლება შემდეგნაირად: ბილინგის პერიოდში ხელფასის ოდენობა გაყოფილი ბილინგის პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე) x (დღეების რაოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ პირველი ორი კვირის განმავლობაში.

მაგალითი 8

დავუშვათ, მუშამ მიიღო ხელფასი 23,620 რუბლი 3 თვის განმავლობაში. სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობა ამ პერიოდში იყო 64. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2 კვირაში არის 10 სამუშაო დღე. განთავისუფლების ანაზღაურება ამ შემთხვევაში იქნება:

23620 * 3 / 64 * 10 = 11071,88 რუბლი

დასაქმების პერიოდის კომპენსაცია იხდის სამიდან ექვს თვემდე ხელფასის ოდენობით დასაქმებულთა ცალკეულ კატეგორიებს.

კანონი მოიცავს გათავისუფლებულ პირთა შემდეგ კატეგორიებს:

• შორეული ჩრდილოეთის და ეკვივალენტური ტერიტორიების საწარმოებიდან.
• სიაში შეტანილი ოლქები, რომლებიც უზრუნველყოფენ პრემიებს რეგიონული კოეფიციენტების მიხედვით.
• დახურულ ადმინისტრაციულ-ტერიტორიულ ერთეულებში მდებარე საწარმოებიდან გათავისუფლებულები.

დასაქმების პერიოდის ანაზღაურება გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების მსგავსად, იმ თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით, რომელზედაც იხდიან სარგებელს.

25.08.2019

თითქმის ყველა ოფიციალურად დასაქმებული მოქალაქე სამუშაო პერიოდში ერთხელ მაინც ავადდება. სამსახურში არყოფნის დროს მათ ეძლევათ ინვალიდობის შემწეობა, რომელიც ანაზღაურდება გათვალისწინებული ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

როგორ გამოვთვალოთ - ეტაპობრივი ინსტრუქციები

ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ალგორითმი შეიცავს ბუღალტერის მიერ შესრულებულ რამდენიმე ძირითად ნაბიჯს:

1. ბილინგის პერიოდი განისაზღვრება.
2. წლიური შემოსავლის შედარება ზღვრულ ბაზასთან.
3. თუ შემოსავალი ბაზაზე ნაკლებია, მაშინ ამ პერიოდის შემოსავალი ჯამდება დაურიცხავი თანხების გათვალისწინებით.
4. თუ შემოსავალი ტოლია ან მეტია, ვიდრე ბაზა, მაშინ მაქსიმალური მნიშვნელობა აღებულია როგორც წლიური შემოსავალი.
5. საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფორმულით.

ბილინგის პერიოდი

რა შემოსავალი უნდა იყოს გათვალისწინებული?

საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად, ემატება ყველა დარიცხული თანხა დასაქმებულზე 2 წლის ვადით, ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლის წლამდე, წინა დამსაქმებლისგან მიღებული და ნახევარ განაკვეთზე მიღებული შემოსავლის ჩათვლით.

2019 წელს დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად საჭიროა აიღოთ 2017 და 2018 წლები. არ აქვს მნიშვნელობა რომელ თვეში წავიდა დასაქმებული ავადმყოფი შვებულებაში, თუნდაც ეს დეკემბერში მომხდარიყო.

მოგება მოიცავს ყველა იმ გადახდას, საიდანაც გადაიხადეს სადაზღვევო პრემია:

• ხელფასი;
• ბონუსები;
• შვებულების ანაზღაურება და ა.შ.

გამორიცხული გადახდები

ისინი, ვინც არ ექვემდებარება FSS სადაზღვევო შენატანებს, არ არის გათვალისწინებული ავადმყოფობის შვებულების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.

გამორიცხული თანხები მოიცავს:

1. ორსულობისა და მშობიარობის მშობიარობის გადასახადები, ბავშვის მოვლა;
2. ავადმყოფობის შვებულებაში -
3. ყოველდღიური შემწეობა;
4. ფინანსური დახმარება არაუმეტეს 4 ათასი რუბლი.

უფრო ზუსტი ჩამონათვალი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 34-ე თავით, რომელიც შესწორებულია 01/01/2017 წლიდან.

შედარება ზღვრულ ბაზასთან

შემდეგი ნაბიჯი არის ის, რომ ბუღალტერი ადარებს მთლიან შემოსავალს და სადაზღვევო გადახდების ლიმიტს. თუ ის უფრო მაღალია, მაშინ გაანგარიშებისთვის აუცილებელია ლიმიტის მნიშვნელობის აღება.

მთავრობის No1255 და No1265 დადგენილებით დადგენილია ლიმიტები:

• 2017 წელი - 755 ათასი რუბლი;
• 2016 წელი - 718 ათასი რუბლი;
• 2018 წელი - 815 ათასი რუბლი.

ყველა თანხა, რომელიც სცილდება ლიმიტს ავადმყოფობის შვებულების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, არ არის გათვალისწინებული.

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ამ პერიოდებისთვის გამოთვლილი საშუალო დღიური შემოსავალი სრული კალენდარული თვის განმავლობაში არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. 01/01/2019 წლიდან უდრის 9489 რუბლს, 05/01/2019 = 11,163 რუბლს.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ზოგადი წესი დადგენილია შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით. იგი ითვალისწინებს, რომ გაანგარიშებაში შედის ანაზღაურების სისტემით განსაზღვრული ყველა სახის გადახდა. მათ წყაროს (წმინდა მოგება, სხვა ხარჯები, მიმდინარე საქმიანობის ხარჯები) მნიშვნელობა არ აქვს.

საშუალო ხელფასი განისაზღვრება ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასისა და დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად გატარებული დროის მიხედვით 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, რომელიც წინ უძღვის საშუალო ხელფასის შენარჩუნების პერიოდს. ამ შემთხვევაში კალენდარულ თვედ ითვლება პერიოდი შესაბამისი თვის 1-დან 30 (31-ე) დღემდე (თებერვალში - 28 (29) დღის ჩათვლით). საშუალო მოგების გამოთვლის სპეციფიკა დადგენილია დებულებით საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ ().

() დამტკიცდა სწრაფი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 (შემდგომში რეგულაციები)

თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის და მის სასარგებლოდ დარიცხული თანხის დასადგენად, გამოითვლება მისი საშუალო დღიური ან საშუალო საათობრივი მოგება (ეს უკანასკნელი ინდიკატორი გამოიყენება, თუ დასაქმებულს აქვს სამუშაო საათების შეჯამებული ჩანაწერი).

ამ მაჩვენებლების დასადგენად (საშუალო დღიური ან საშუალო საათობრივი შემოსავალი), თქვენ უნდა გაარკვიოთ:

ბილინგის პერიოდი და მასში გათვლილი დღეების რაოდენობა საშუალო შემოსავლის დადგენისას;

ბილინგის პერიოდისთვის გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა საშუალო შემოსავლის დადგენისას.

ბილინგის პერიოდი და მასში დღეების რაოდენობა

როგორც ზემოთ ვთქვით, ბილინგის პერიოდი მოიცავს 12 სრულ კალენდარულ თვეს, რომელიც წინ უძღვის იმ თვეს, როდესაც თანამშრომელმა უნდა გადაიხადოს მისი საშუალო შემოსავლის მიხედვით. კომპანიას უფლება აქვს დაადგინოს ბილინგის პერიოდის ნებისმიერი სხვა ხანგრძლივობა. მაგალითად, გადახდამდე 3, 6 ან 24 თვით ადრე. მთავარი ის არის, რომ განსხვავებულმა საანგარიშო პერიოდმა არ გამოიწვიოს დასაქმებულის გამო თანხების შემცირება (ანუ არ გააუარესოს მის მდგომარეობას 12 თვიან საანგარიშო პერიოდთან შედარებით).

თუ კომპანია გადაწყვეტს ამ პერიოდის შეცვლას, შესაბამისი დებულებები უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან სახელფასო რეგლამენტში.

მაგალითი

სს Salyut-ის თანამშრომელი ივანოვი მივლინებაში მიდის. მას მივლინების დღეებში საშუალო ხელფასი ეკისრება. დავუშვათ, რომ წელს ივანოვი წავიდა:

შემდეგი, თქვენ უნდა გამოთვალოთ სამუშაო დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში, რომლის დროსაც ადამიანი მუშაობდა. ოპტიმალური, მაგრამ საკმაოდ იშვიათი ვარიანტია, თუ ბილინგის პერიოდის ყველა სამუშაო დღე სრულად იყო დამუშავებული. ამ შემთხვევაში დათვლა არ იწვევს რაიმე სირთულეს.

მაგალითი

ZAO Salyut-ს აქვს ხუთდღიანი, 40-საათიანი სამუშაო კვირა (8 სამუშაო საათი დღეში) ორი დასვენების დღით (შაბათი და კვირა). მიმდინარე წლის ნოემბერში კომპანიის თანამშრომელი ივანოვი გაიგზავნა ტრენინგზე კვალიფიკაციის ამაღლებისა და საშუალო შემოსავლის შესანარჩუნებლად. ბილინგის პერიოდი 12 თვეა - წინა წლის 1 ნოემბრიდან მიმდინარე წლის 31 ოქტომბრამდე.

დავუშვათ, რომ სამუშაო დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში წარმოების კალენდრის მიხედვით

არის (ივანოვის მიერ ყველა დღე სრულად მუშაობდა):

თვე შედის ბილინგის პერიოდში	სამუშაო დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში
Გასულ წელს
ნოემბერი	21
დეკემბერი	22
Ამ წელს
იანვარი	16
თებერვალი	20
მარტი	21
აპრილი	21
მაისი	21
ივნისი	20
ივლისი	22
აგვისტო	23
სექტემბერი	20
ოქტომბერი	23
სულ	250

ჩვენ მივეცით შესანიშნავი მაგალითი. როგორც წესი, კომპანიის არც ერთი თანამშრომელი არ მუშაობს 12 თვე (ხელფასის ვადა) სრულად. თანამშრომლები ავადდებიან, მიდიან შვებულებაში, იღებენ სხვადასხვა გამოშვებას სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით და ა.შ. ყველა ეს პერიოდი გამორიცხულია გაანგარიშებიდან. ასევე, ამ დღეებში დასაქმებულის სასარგებლოდ დარიცხული თანხები გაანგარიშებაში არ ჩაითვლება. გამოთვლებიდან გამორიცხული ვადების ჩამონათვალი მოცემულია რეგლამენტის მე-5 პუნქტში. ეს ის პერიოდებია, რომლის დროსაც:

თანამშრომელი ინარჩუნებდა საშუალო შემოსავალს რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად (მაგალითად, თანამშრომელი იმყოფებოდა მივლინებაში, ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში, გაგზავნეს ტრენინგზე და ა.შ.) (გარდა 258-ე მუხლით გათვალისწინებული ბავშვის კვების შესვენებისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ასეთი პერიოდები შედის გაანგარიშებაში, ისევე როგორც მათზე დარიცხული თანხები;

თანამშრომელი არ მუშაობდა და მიიღო დროებითი ინვალიდობის ან დეკრეტული შემწეობა;

თანამშრომელი არ მუშაობდა დამქირავებელი კომპანიის ბრალით ან დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების გამო;

თანამშრომელი არ მონაწილეობდა გაფიცვაში, მაგრამ ამის გამო ვერ ასრულებდა სამუშაოს;

დასაქმებულს მიეწოდა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების მოვლისთვის ბავშვობიდან;

სხვა შემთხვევაში, თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით ან მის გარეშე (მაგალითად, შვებულებაში ყოფნისას საკუთარი ხარჯებით) რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად.

არდადეგები ან შაბათ-კვირა, რომლებზეც თანამშრომელი მუშაობდა, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული საშუალო შემოსავლის ზოგადი წესით გაანგარიშებისას.

მაგალითი

ZAO Salyut-ს აქვს ხუთდღიანი, 40-საათიანი სამუშაო კვირა (8 სამუშაო საათი დღეში) ორი დასვენების დღით (შაბათი და კვირა). მიმდინარე წლის დეკემბერში კომპანიის თანამშრომელი ივანოვი მივლინებაში გაგზავნეს. ბილინგის პერიოდი 12 თვეა. შესაბამისად მასში შედის დრო წინა წლის 1 დეკემბრიდან მიმდინარე წლის 30 ნოემბრამდე.

სიტუაცია 1

ბილინგის პერიოდის თვე		დასაქმებულის მიერ რეალურად დამუშავებული სამუშაო დღეების რაოდენობა		შენიშვნა
Გასულ წელს
დეკემბერი	22	22	-	-
Ამ წელს
იანვარი	16	16	-	-
თებერვალი	20	15	5
მარტი	21	21	-	-
აპრილი	21	14	7
მაისი	21	21	-	-
ივნისი	20	20	-	-
ივლისი	22	19	3	თანამშრომელი ავად იყო და მიიღო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა
აგვისტო	23	3	20
სექტემბერი	20	20	-	-
ოქტომბერი	23	21	2
ნოემბერი	21	21	-	-
სულ	250	213	37	-

ივანოვის საშუალო შემოსავლის დადგენისას 37 დღე და მათზე დარიცხული გადასახადები გამორიცხულია საანგარიშო პერიოდიდან. შესაბამისად, გაანგარიშებაში შედის ანაზღაურების პერიოდში დამუშავებული 213 (250 - 37) დღე.

სიტუაცია 2

ბილინგის პერიოდის თვე	ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა წარმოების კალენდრის მიხედვით		დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელი არ მუშაობდა ან შენარჩუნდა საშუალო ხელფასი (სამუშაო დღეებში)		შენიშვნა
Გასულ წელს
დეკემბერი	22	22	-	-	-
Ამ წელს
იანვარი	16	19	-	3	თანამშრომელი დღესასწაულებზე მუშაობდა
თებერვალი	20	15	5	-	თანამშრომელი ავად იყო და მიიღო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა
მარტი	21	21	-	-	-
აპრილი	21	14	7	-	თანამშრომელი მივლინებაში იმყოფებოდა
მაისი	21	21	-	-	-
ივნისი	20	22	-	2	თანამშრომელი შაბათ-კვირას მუშაობდა
ივლისი	22	19	3	-	თანამშრომელი ავად იყო და მიიღო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა
აგვისტო	23	3	20	-	თანამშრომელი ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში იმყოფებოდა
სექტემბერი	20	21	-	1
ოქტომბერი	23	21	2	-	თანამშრომელი საკუთარი ხარჯებით იმყოფებოდა შვებულებაში
ნოემბერი	21	21	-	-	-
სულ	250	219	37	6	-

ივანოვის საშუალო შემოსავლის დადგენისას 37 დღე და მათზე დარიცხული გადასახადები გამორიცხულია საანგარიშო პერიოდიდან. ამავდროულად, მხედველობაში მიიღება შვებულებაში ან დასვენების დღეებში სამუშაო დღეები და მათზე დარიცხული გადასახადები (6 დღე). მაშასადამე, გაანგარიშებაში შედის სახელფასო პერიოდში დამუშავებული 219 (250 - 37 + 6) დღე.

არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი იღებს სამუშაოს საანგარიშო პერიოდში. ანუ იმ დროს, როდესაც ბუღალტერს სჭირდება მისი საშუალო შემოსავლის დადგენა, ის არ უმუშავია კომპანიაში ბილინგის პერიოდის განმავლობაში (მაგალითად, 12 თვე). არ არსებობს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პროცედურა სიტუაციებისთვის, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ანაზღაურებად შვებულებასთან. შესაბამისად, კომპანიას უფლება აქვს განსაზღვროს ის დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში ან სახელფასო დებულებაში. შემდეგ ბილინგის პერიოდში შეგიძლიათ შეიტანოთ დრო თანამშრომლის მუშაობის პირველი დღიდან თვის ბოლო დღემდე, რომელიც წინ უსწრებს საშუალო შემოსავლის გადახდას.

მაგალითი

ZAO Salyut-ს აქვს ხუთდღიანი, 40-საათიანი სამუშაო კვირა (8 სამუშაო საათი დღეში) ორი დასვენების დღით (შაბათი და კვირა). ბილინგის პერიოდი 12 თვეა.

მიმდინარე წლის დეკემბერში კომპანიის თანამშრომელი ივანოვი მივლინებაში გაგზავნეს. პარალელურად, კომპანიაში სამუშაოდ მიმდინარე წლის 22 აგვისტოს მიიღო. ამ ვითარებაში, საანგარიშო პერიოდი მოიცავს დროს მიმდინარე წლის 21 აგვისტოდან 30 ნოემბრამდე.

შემდეგი მონაცემები აისახება ივანოვის სამუშაო დროის ფურცელში.

ბილინგის პერიოდის თვე	ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა წარმოების კალენდრის მიხედვით	თანამშრომლის მიერ რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა	დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელი არ მუშაობდა ან შენარჩუნდა საშუალო ხელფასი (სამუშაო დღეებში)	მუშაობა არდადეგებზე ან შაბათ-კვირას	შენიშვნა
აგვისტო	23	8	-	-	1 აგვისტოდან 21 აგვისტომდე თანამშრომელი კომპანიაში არ მუშაობდა
სექტემბერი	20	22	-	2	თანამშრომელი მუშაობდა დასვენების დღეს
ოქტომბერი	23	19	4	-	თანამშრომელი საკუთარი ხარჯებით იმყოფებოდა შვებულებაში
ნოემბერი	21	21	-	-	-
სულ	87	70	4	2	-

ამ შემთხვევაში, საწარმოო კალენდრის მიხედვით სამუშაო დღეების მთლიანი რაოდენობადან (დასაქმებულის დაქირავების მომენტიდან საშუალო ხელფასის გადახდის თვის წინა თვემდე), დრო, როდესაც ის არ მუშაობდა კომპანიაში (15). აგვისტოს დღეები) და 4 დღე ანაზღაურებადი შვებულება გამორიცხულია. ამავდროულად, მხედველობაში მიიღება შვებულებაში ან დასვენების დღეებში სამუშაო დღეები და მათზე დარიცხული გადასახადები (2 დღე). შესაბამისად, გაანგარიშებაში შედის 70 (87 - 15 + 2 - 4) სამუშაო დღე.

გადახდები ბილინგის პერიოდისთვის

ზოგადი დებულება საშუალო შემოსავლის დადგენისას გაანგარიშებაში შემავალ გადასახდელებთან დაკავშირებით დადგენილია შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით. ამ ნორმის მიხედვით, „საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება შრომის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის ანაზღაურება, რომელსაც იყენებს შესაბამისი დამსაქმებელი, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა“. კოდექსის ეს ნორმა განსაზღვრულია დებულების მე-2 პუნქტში. ასე რომ, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, ბუღალტერმა, კერძოდ, უნდა გაითვალისწინოს:

ხელფასი (მათ შორის ნატურით), დარიცხული სატარიფო განაკვეთებით და ხელფასები სამუშაო დროის განმავლობაში; ცალი განაკვეთით შესრულებული სამუშაოსთვის, შემოსავლის ან საკომისიოს პროცენტულად;

დამატებები და დამატებები ტარიფებზე და ხელფასებზე პროფესიული სრულყოფილებისთვის, კლასი, სტაჟი (სამუშაო გამოცდილება), აკადემიური ხარისხი, აკადემიური წოდება, უცხო ენის ცოდნა, სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობა, პროფესიების (თანამდებების) კომბინაცია, გაფართოება. მომსახურების სფეროები, შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა, გუნდის მართვა და ა.შ.;

სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული გადახდები, მათ შორის ხელფასების რეგიონალური რეგულირებით განსაზღვრული გადახდები (კოეფიციენტებისა და პროცენტული პრემიების სახით ხელფასზე), გაზრდილი ხელფასი მძიმე სამუშაოსთვის, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით, ღამის მუშაობისთვის. , სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება (როგორც მაქსიმალური ზეგანაკვეთური სამუშაოს ფარგლებში - წელიწადში 120 საათი და მის მიღმა);

ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ბონუსები და ანაზღაურება (ზოგიერთი სახის პრემიებისა და ანაზღაურებისთვის დადგენილია აღრიცხვის სპეციალური პროცედურა);

კომპანიაში გამოყენებული ხელფასთან დაკავშირებული სხვა სახის გადახდები.

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ზოგიერთი გადასახადი არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, ისევე როგორც დრო, რომლის განმავლობაშიც ისინი დარიცხეს. Მაგალითად:

დასაქმებულის მიერ შრომის კანონმდებლობით შენარჩუნებული საშუალო ხელფასი (როდესაც ის იმყოფება მივლინებაში, სასწავლო ან რეგულარულ წლიურ შვებულებაში და ა.შ.);

დამქირავებელი კომპანიის ბრალით ან დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების გადახდა;

ბავშვობიდან შშმ ბავშვებისა და შშმ პირების მოვლის უქმე დღეების გადახდა და ა.შ.

ამრიგად, გაანგარიშება მოიცავს ყველა გადასახადს, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლების ანაზღაურებასთან. შესაბამისად, გაანგარიშებაში არ შედის გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული მასთან და არ არის შრომის ანაზღაურება. ეს მოიცავს, მაგალითად, მატერიალურ დახმარებას, სხვადასხვა სოციალურ გადასახადს (დასვენების, კვების, მოგზაურობის, ტრენინგის, მკურნალობის, კომუნალური და ა.შ.), კომპანიის მფლობელის მიერ დარიცხული დივიდენდები, თანამშრომლებზე გაცემული სესხების ოდენობა, სესხების პროცენტი. , თანამშრომლებისგან მიღებული, დირექტორთა ან სამეთვალყურეო საბჭოს წევრების ანაზღაურება და ა.შ. უფრო მეტიც, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია თუ არა გარკვეული სოციალური შეღავათები, არ აქვს მნიშვნელობა.

Ექსპერტის მოსაზრება

შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის თანახმად, საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება შრომის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის ანაზღაურება, რომელსაც იყენებს შესაბამისი დამსაქმებელი, მიუხედავად ამ ანაზღაურების წყაროებისა. შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის თანახმად, ანაზღაურება (დასაქმებულის ანაზღაურება) მოიცავს შრომის ანაზღაურებას დასაქმებულის კვალიფიკაციის, სირთულის, რაოდენობის, ხარისხისა და შესრულებული სამუშაოს პირობების მიხედვით, აგრეთვე კომპენსაციის ანაზღაურებას (დამატებითი ანაზღაურება და კომპენსაციის ხასიათის შემწეობა. მათ შორის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში მუშაობისთვის, სპეციალურ კლიმატურ პირობებში და რადიოაქტიური დაბინძურების ზონებში მუშაობისთვის და სხვა კომპენსაციის გადასახადები) და წამახალისებელი გადასახადები (დამატებითი გადასახადები და წამახალისებელი დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები). ამრიგად, ანაზღაურების სისტემა მოიცავს მხოლოდ იმ ტიპის გადახდებს, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია რაოდენობასთან, ხარისხთან და სამუშაო პირობებთან.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებით დამტკიცებული საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ დებულების მე-3 პუნქტში პირდაპირ ნათქვამია, რომ სოციალური გადასახადები და სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ხელფასთან (მატერიალური დახმარება). , საკვების, მოგზაურობის, ტრენინგის, კომუნალური, დასვენების და სხვა ღირებულების გადახდა) არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას. ამრიგად, საკვების ღირებულების გადახდა არ ვრცელდება ანაზღაურებაზე, მათ შორის იმ შემთხვევაში, როდესაც ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით. შესაბამისად, ის არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.

პ. ერინი, იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი,

ა. კიკინსკაია, იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის მიმომხილველი

გარდა ამისა, სხვადასხვა სახის კომპენსაციები არ არის დაკავშირებული ხელფასთან, მაგალითად, ის, რომელიც გადაიხადა თანამშრომლების სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული ხარჯების ასანაზღაურებლად. კერძოდ, ყოველდღიური შემწეობა, კომპენსაცია პირადი ქონების საქმიანი მიზნებისთვის (მათ შორის, მანქანის) გამოყენებისთვის. ამ შემთხვევაში, ასეთი კომპენსაციის ოდენობას (ნორმების ფარგლებში ან აღემატება) მნიშვნელობა არ აქვს. შეგახსენებთ, რომ ზოგიერთი მათგანი რაციონირებულია (დღიური შემწეობა, პერსონალური ავტომობილით სარგებლობის კომპენსაცია და ა.შ.). თუმცა, ეს სტანდარტიზაცია ეხება ექსკლუზიურად ასეთი გადახდების დაბეგვრას. ამ შეზღუდვებს არაფერი აქვს საერთო შრომის კანონმდებლობასთან და საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურასთან. საკომპენსაციო ხასიათის დამატებითი გადასახადები და პრემიები, რომლებიც ხელფასის ნაწილია (მაგალითად, შვებულებაში მუშაობისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის), შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში.

მაგალითი

ZAO Salyut-ს აქვს ხუთდღიანი, 40-საათიანი სამუშაო კვირა (8 სამუშაო საათი დღეში) ორი დასვენების დღით (შაბათი და კვირა). მიმდინარე წლის დეკემბერში კომპანიის თანამშრომელი ივანოვი მივლინებაში გაგზავნეს. ბილინგის პერიოდი 12 თვეა.

შესაბამისად მასში შედის დრო წინა წლის 1 დეკემბრიდან მიმდინარე წლის 30 ნოემბრამდე. ამ პერიოდის განმავლობაში, ივანოვმა მიიღო გადახდები 472,400 რუბლის ოდენობით, მათ შორის:

ხელფასი (ხელფასი) საერთო ოდენობით 403,000 რუბლი;

დამატებითი გადახდა პროფესიების გაერთიანებისთვის - 24,000 რუბლი;

სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას - 3000 რუბლი;

ფინანსური დახმარება - 12000 რუბლი;

ფულადი საჩუქარი - 3000 რუბლი;

შვებულების ანაზღაურება წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის - 22,000 რუბლი;

მოგზაურობის შემწეობა (დღიური შემწეობა და საშუალო შემოსავალი მივლინების დღეებში) - 5,400 რუბლი.

ფინანსური დახმარება, ფულადი საჩუქრები, შვებულების ანაზღაურება და მივლინებები გამორიცხულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდების ოდენობიდან. ამრიგად, ბუღალტერმა უნდა გაითვალისწინოს გადახდები ოდენობით:

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 რუბლი.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება დამატებითი გადასახადები საშუალო შემოსავლებზე ხელფასის ოდენობამდე, თუ ეს განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით ან კომპანიის მიერ მიღებული ანაზღაურების დებულებით. ფაქტია, რომ ის თანხები და შესაბამისი დღეები, რომლებშიც თანამშრომელმა შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი, გამორიცხულია საანგარიშო პერიოდიდან. მაშასადამე, ასეთი დამატებითი გადახდა ამ განმარტებაში შედის.

საშუალო დღიური შემოსავალი და დასაქმებულის კუთვნილი თანხების გაანგარიშება

იმის დასადგენად, თუ რა თანხა უნდა დაერიცხოს იმ დღეებს, როდესაც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს, გამოითვლება მისი საშუალო დღიური შემოსავალი. გამონაკლისი გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ სამუშაო დროის შეჯამებული ჩანაწერი (ისინი განსაზღვრავენ საშუალო საათობრივ შემოსავალს, რომელსაც ქვემოთ განვიხილავთ). საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ფორმულით:

მაგალითი

ZAO Salyut-ს აქვს ხუთდღიანი, 40-საათიანი სამუშაო კვირა (8 სამუშაო საათი დღეში) ორი დასვენების დღით (შაბათი და კვირა). მიმდინარე წლის დეკემბერში კომპანიის თანამშრომელი ივანოვი მივლინებაში 7 სამუშაო დღით გაგზავნეს. ბილინგის პერიოდი 12 თვეა. შესაბამისად მასში შედის დრო წინა წლის 1 დეკემბრიდან მიმდინარე წლის 30 ნოემბრამდე.

დასაქმებულს აქვს ყოველთვიური ხელფასი 30,000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდის თვე	ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა წარმოების კალენდრის მიხედვით	თანამშრომლის მიერ რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა	გადახრები ნორმალური სამუშაო პირობებიდან (დღეების რაოდენობა და მიზეზი)	გადახდები თანამშრომლისთვის (RUB)
ხელფასი				სხვა გადახდები	გადასახადები შედის გაანგარიშებაში
Გასულ წელს
დეკემბერი	22	22	არა	30 000	-	30 000
Ამ წელს
იანვარი	16	14	2 დღე - შვებულება საკუთარი ხარჯებით	26 250	-	26 250
თებერვალი	20	20	არა	30 000	-	30 000
მარტი	21	23	2 დღე - მუშაობა შაბათ-კვირას	30 000	5714 (დასვენების დღეებში სამუშაოს გადახდა)	35 714
აპრილი	21	21	არა	30 000	-	30 000
მაისი	21	22	1 დღე - მუშაობა შვებულებაში	30 000	2857 (ანაზღაურება სამუშაოსთვის შვებულებაში)	32 857
ივნისი	20	20	არა	30 000	-	30 000
ივლისი	22	4	18 დღე - ყოველწლიური შვებულება	5455	24,545 (შვებულების ანაზღაურება)	5455
აგვისტო	23	23	არა	30 000	3000 (ფინანსური დახმარება)	30 000
სექტემბერი	20	21	1 დღე - შაბათ-კვირას მუშაობა	30 000	3000 (დასვენების დღეებში სამუშაოს გადახდა)	33 000
ოქტომბერი	23	23	არა	30 000	-	30 000
ნოემბერი	21	18	3 დღე - მივლინება	25 714	7850 (საქმიანი მოგზაურობის გადახდა დღიური შემწეობისა და საშუალო შემოსავლის ჩათვლით)	25 714
სულ	250	231	-	-		338 990

ივანოვის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება:

338,990 რუბლი : 231 დღე = 1467 რუბლი./დღეში.

მივლინების 7 სამუშაო დღის განმავლობაში მას უნდა ჩაერიცხოს:

1467 რუბლი/დღეში × 7 დღე = 10,269 რუბლი.

საშუალო საათობრივი შემოსავალი და დასაქმებულის კუთვნილი თანხების გაანგარიშება

თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ სამუშაო საათების შემაჯამებელი ჩანაწერი, მათი საშუალო საათობრივი შემოსავალი გამოითვლება იმ დღეებისთვის, რომლებშიც შენარჩუნებულია მათი საშუალო მოგება. საშუალო დღიური და საშუალო საათობრივი მოგების გაანგარიშება არსებითად მსგავსია. თუმცა, თუ პირველ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება დღეების რაოდენობა, მაშინ მეორეში - თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული საათების რაოდენობა.

საშუალო საათობრივი შემოსავალი განისაზღვრება ფორმულით:

თანამშრომლისთვის გადასახდელი თანხის ოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად: მაგალითი

ZAO Salyut-ს აქვს ხუთდღიანი, 40-საათიანი სამუშაო კვირა (8 სამუშაო საათი დღეში) ორი დასვენების დღით (შაბათი და კვირა). მიმდინარე წლის დეკემბერში კომპანიის თანამშრომელი ივანოვი 7 სამუშაო დღით (განრიგის მიხედვით 56 საათი) მივლინებაში გაგზავნეს. ბილინგის პერიოდი 12 თვეა. შესაბამისად მასში შედის დრო წინა წლის 1 დეკემბრიდან მიმდინარე წლის 30 ნოემბრამდე. ივანოვს გადაეცა სამუშაო დროის შემაჯამებელი ჩანაწერი და საათობრივი ტარიფი 180 რუბლი/საათში.

ბილინგის პერიოდის თვე	სამუშაო საათების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში წარმოების კალენდრის მიხედვით	თანამშრომლის მიერ რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობა	გადახრები ნორმალური სამუშაო პირობებიდან (საათების რაოდენობა (დღეები) და მიზეზი)	გადახდები თანამშრომლისთვის (RUB)
ხელფასი				სხვა გადახდები	გადასახადები შედის გაანგარიშებაში
Გასულ წელს
დეკემბერი	176	176	არა	31 680	-	31 680
Ამ წელს
იანვარი	128	112	16 საათი (2 დღე) - შვებულება საკუთარი ხარჯებით	20 160	-	20 160
თებერვალი	159	159	არა	28 620	-	28 620
მარტი	167	183	16 საათი (2 დღე) - მუშაობა შაბათ-კვირას	30 060	5760 (დასვენების დღეებში სამუშაოს გადახდა)	35 820
აპრილი	167	167	არა	30 060	-	30 060
მაისი	167	175	8 საათი (1 დღე) - მუშაობა შვებულებაში	30 060	2880 (ანაზღაურება სამუშაოსთვის შვებულებაში)	32 940
ივნისი	159	159	არა	28 620	-	28 620
ივლისი	176	32	144 საათი (18 დღე) - ყოველწლიური შვებულება	5760	25,920 (შვებულების ანაზღაურება)	5760
აგვისტო	184	184	არა	33 120	3000 (ფინანსური დახმარება)	33 120
სექტემბერი	160	168	8 საათი (1 დღე) - მუშაობა შაბათ-კვირას	28 800	2880 (დასვენების დღეებში სამუშაოს გადახდა)	31 680
ოქტომბერი	184	184	არა	33 120	-	33 120
ნოემბერი	168	144	24 საათი (3 დღე) - მივლინება	30 240	7850 (საქმიანი მოგზაურობის გადახდა, დღიური შემწეობისა და საშუალო შემოსავლის ჩათვლით)	30 240
სულ	1995	1843	-	-	-	341 820

ივანოვის საშუალო საათობრივი შემოსავალი იქნება:

341,820 რუბლი : 1843 საათი = 185 რუბლი/სთ.

მივლინების სამუშაო საათებისთვის მას უნდა დაერიცხოს:

185 რუბლი/საათი × 56 საათი = 10,360 რუბლი.

მუშაკებისთვის, სამუშაო საათების ერთად აღრიცხვისას, საშუალო მოგება გამოითვლება ანალოგიურად. გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ყველა გადასახადი, რომელიც შედის გაანგარიშებაში და თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული დროის რაოდენობა.

დასაქმებულის შემოსავლის საშუალო ოდენობის მათემატიკური თვალსაზრისით გამოთვლის ოპერაცია დაწყებითი სკოლის ქვედა კლასების ამოცანაა. აუცილებელია დასაქმებულზე დარიცხული შემოსავლის ოდენობა (ყველა მზარდი და კლებადი ფაქტორის გათვალისწინებით) ბილინგის პერიოდისთვის დაიყოს თანამშრომლის მიერ იმავე პერიოდში რეალურად მუშაობის დღეებზე.

თუმცა, ეს აშკარა სიმარტივე ძალიან მატყუარაა. მთავარი სირთულე, რომელსაც აწყდებიან პრაქტიკოსი ბუღალტერები, არის ჯამური ხელფასის და იმ პერიოდის დღეების დადგენა, რომელიც უნდა ჩაითვალოს გაანგარიშებაში.

რატომ არის საჭირო საშუალო დღიური მოგების განსაზღვრა?

საშუალო დღიური ხელფასის დადგენისას დებულებებით უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 განკარგულება.(შემდგომში რეზოლუცია). დადგენილების თანახმად, დასაქმებულის საშუალო ხელფასი მხედველობაში მიიღება იმ პერიოდების დარიცხვისას, რომლებშიც დასაქმებული, კანონის თანახმად, ინარჩუნებს საშუალო ხელფასის ოდენობას. ეს პერიოდები მოიცავს:

• არდადეგები;
• ბიზნეს მოგზაურობა,
• სამედიცინო შემოწმების გავლა;
• იძულებითი შეფერხება (დასაქმების დრო არა თანამშრომლის ბრალით);
• სისხლის დონაციის დღეები;
• იძულებითი არყოფნა;
• სასამართლო სხდომების მონახულება, პროკურორები და სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისები.

რა არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას

დადგენილების შესაბამისად, საანგარიშო პერიოდი არის კალენდარული წელი (12 თვე), რომელიც წინ უძღოდა იმ თვეს, რომელშიც გაანგარიშება განხორციელდა. მაგალითად, თუ გაანგარიშება შესრულებულია 2018 წლის ნოემბერში, მაშინ საანგარიშო პერიოდად ითვლება 2017 წლის 1 ნოემბრიდან 2018 წლის 31 ოქტომბრამდე.

დადგენილების მე-5 პუნქტში ნათქვამია, რომ საშუალო დღიური ხელფასის დადგენისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ დასაქმებულის მიერ რეალურად მუშაობის დღეები. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია ჯამიდან გამოვაკლოთ დღეები, რომლებშიც დასაქმებულის საშუალო ხელფასი გამოითვალა. კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემდეგ სიტუაციებს, როდესაც დასაქმებულის ხელფასი გამოითვლება მისი საშუალო დღიური ხელფასის მიხედვით წინა პერიოდში:

• იყო შვებულებაში ან მივლინებაში;
• მოინახულა სახელმწიფო დაწესებულებები (სასამართლო, პროკურატურა, სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახური);
• იყო უსაქმური ან არ იყო მისი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო;
• ავადმყოფობის შვებულებაში იყო;
• იყო უხელფასო შვებულებაში.

ბილინგის პერიოდში დასაქმებულის მიერ მიღებული შემოსავლის მთლიანი ოდენობის გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ დადგენილების მე-2 პუნქტით, რომელშიც ჩამოთვლილია გადახდების ტიპები, რომლებიც შედის თანამშრომლის მთლიან შემოსავალში:

• ხელფასი;
• დამატებითი გადასახადები და სხვადასხვა პრემიები კლასის, პროფესიული უნარების, გამოცდილების და ა.შ.
• რთულ სამუშაო პირობებთან, ზეგანაკვეთურ სამუშაოსთან და არასამუშაო დღეებში (დასვენების დღეები და შაბათ-კვირა) სამუშაოსთან დაკავშირებული საკომპენსაციო ანაზღაურება;
• საწარმოს მიერ დამტკიცებულ ანაზღაურებასთან დაკავშირებით კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შინაგანაწესით გათვალისწინებული პრიზები, პრემიები, ანაზღაურება და სხვა გადასახადები.

დადგენილების მე-3 პუნქტის მიხედვით, მთლიანი შემოსავლის გაანგარიშებაში არ შედის გადახდების შემდეგი სახეობები:

• სხვადასხვა სახის სოციალური შეღავათები (მოგზაურობა, ვაუჩერები, ფინანსური დახმარება და ა.შ.);
• დივიდენდები;
• სამეთვალყურეო და დირექტორთა საბჭოების წევრების ანაზღაურება.

გაანგარიშების პროცედურა

დღეების რაოდენობა გამოითვლება წარმოების კალენდრის მიხედვითმიღებულია საწარმოში. საწარმოს ხელმძღვანელობას უფლება აქვს დააწესოს სხვა ვადები ბილინგის პერიოდისთვის (მაგალითად, დღეში, სამი თვე, ექვსი თვე, ერთი წელი, ორი წელი), მაგრამ მკაცრად უნდა დაიცვან ორი წესი:

• გადაწყვეტილება საანგარიშო პერიოდის შეცვლის შესახებ უნდა აისახოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან საწარმოს მიერ მიღებულ ანაზღაურების დებულებაში.
• საანგარიშო პერიოდის მოცულობის შეცვლა არ უნდა მოჰყვეს თანამშრომლისთვის მინუსს (მის გამო დარიცხვის შემცირებას) სტანდარტულ პერიოდთან შედარებით.

სხვადასხვა არასტანდარტულ სიტუაციებში, სხვადასხვა საანგარიშო პერიოდები გამოიყენება საშუალო დღიური მოგების გამოსათვლელად.

ასე, მაგალითად, სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელი თანამშრომლის მომზადებაზე ან სამხედრო სამსახურში გაწვევისას გამოთვლის ვადა არის ორი თვე (კალენდარი), რომელიც წინ უსწრებს სწავლების თვეს. ანუ, თუ თანამშრომელი გაემგზავრება სასწავლო ბანაკში 2018 წლის ნოემბერში, მაშინ გაანგარიშება ითვალისწინებს შემოსავალს 01/09/18-დან 31/10/2018 წლამდე პერიოდისთვის.

2014 წელს დროებითი ინვალიდობის, ასევე მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის შეღავათების გამოსათვლელად გათვალისწინებულია ინფორმაცია 2 კალენდარული წლისთვის. ამრიგად, იმისდა მიხედვით, ხვდება თუ არა ნახტომი წელი საანგარიშო პერიოდში, გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა შეიძლება იყოს 730 ან 731.

გაანგარიშების პროცესი დეტალურად განიხილება შემდეგ ვიდეოში:

გაანგარიშების მაგალითები

მაგალითი 1

ბაიკალის სს საწარმოში მიღებული სახელფასო რეგულაციები ითვალისწინებს საწარმოს თანამშრომლებისთვის 40-საათიან სამუშაო კვირას (რვა საათიანი სამუშაო დღე).

2014 წლის ნოემბერში კომპანიის მენეჯმენტი გადაწყვეტს კომპანიის თანამშრომელი ი.ი.ივანოვის გაგზავნას მოწინავე ტრენინგ კურსებზე, რომელიც ჩატარდება 2014 წლის 3 ნოემბრიდან 14 ნოემბრის ჩათვლით. კურსის ხანგრძლივობის (10 სამუშაო დღე) თანამშრომელს უნარჩუნდება საშუალო დღიური ხელფასი.

საანგარიშო პერიოდი - კალენდარული წელი - 2013 წლის 1 ნოემბრიდან 2014 წლის 31 ოქტომბრამდე.

დღეების რაოდენობა იყო:

• 2013 წლის ნოემბერი – 21 დღე;
• 2013 წლის დეკემბერი – 22 დღე;
• 2014 წლის იანვარი – 16 დღე;
• 2014 წლის თებერვალი – 20 დღე;
• 2014 წლის მარტი – 21 დღე;
• 2014 წლის აპრილი – 21 დღე;
• 2014 წლის მაისი - 21 დღე;
• 2014 წლის ივნისი – 20 დღე;
• 2014 წლის ივლისი – 22 დღე;
• 2014 წლის აგვისტო – 23 დღე;
• 2014 წლის სექტემბერი – 20 დღე;
• 2014 წლის ოქტომბერი – 23 დღე.

საერთო ჯამში, გაანგარიშების ვადა იყო 250 დღე.


ამ პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი წინასწარ გამოთვლილი საშუალოზე შემდეგი მიზეზების გამო:

• 2013 წლის 4 ნოემბრიდან 8 ნოემბრის ჩათვლით პერიოდში (5 დღე) თანამშრომელი იმყოფებოდა მივლინებაში;
• 2014 წლის 2 ივნისიდან 25 ივნისის ჩათვლით (18 დღე) მიენიჭა რეგულარული ყოველწლიური შვებულება.

ბილინგის პერიოდში თანამშრომელი მუშაობდა: 250-5-18=227 დღე. ივანოვი I.I.-ს მთლიანმა შემოსავალმა ამ პერიოდისთვის (ხელფასი და პრემიები) შეადგინა 398,000 რუბლი.

ბ-ნი ივანოვის საშუალო დღიური ხელფასი იმავე დროის ინტერვალში უდრის: 398000/227=1753.30 რუბლი.

მოწინავე სასწავლო კურსებზე დახარჯული დროის ხელფასის გაანგარიშებისას დასაქმებულს უნდა დაერიცხოს 1753.30*10=17533 რუბლი.

მაგალითი 2

• თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასი თვეში 30000 რუბლია;
• რელიეფის კოეფიციენტი 1,3;
• განსაკუთრებულ კლიმატურ პირობებში მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურება – 30%.
• მთლიანობაში, სრული სამუშაო თვის განმავლობაში თანამშრომლის ხელფასი 48 ათასი იყო.

თანამშრომელი 16.07.2013 წლიდან 20.07.2013 წლამდე იმყოფებოდა მივლინებაში 5 დღის (სამუშაო დღე). თანამშრომლის ივლისის ხელფასის გამოსათვლელად აუცილებელია გავითვალისწინოთ მივლინებაში გატარებული დღეები, რისთვისაც მას ხელფასი უნდა გადაუხადონ საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებით.

ამ ინდიკატორის დასადგენად აუცილებელია თანამშრომლის მთლიანი შემოსავლის და დღეების რაოდენობის დადგენა. გაანგარიშება ითვალისწინებს პერიოდს 01/07/2012 წლიდან 30/06/2013 წლამდე.

საწარმოს მიერ დამტკიცებული სამუშაო კალენდრის მიხედვით, საანგარიშო პერიოდი მოიცავს 249 დღეს. ამ ფიგურას უნდა გამოკლოთ:

• დასაქმებულის მიერ მივლინებაში გატარებული დღეები – 8 დღე;
• რეგულარული შვებულების დღეები – 26 დღე;
• დღეები, როდესაც თანამშრომელი ავად იყო, დადასტურებული შვებულებით – 6 დღე.

შედეგად ვადგენთ, რომ დასაქმებულმა განსახილველ პერიოდში რეალურად იმუშავა 209 დღე. ამავე პერიოდში მას დაერიცხა 522,500 რუბლი ხელფასის, დამატებითი გადასახადებისა და პრემიების სახით. დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასი იყო 2500 რუბლი.


2013 წლის ივლისი შედგებოდა 22 სამუშაო დღისგან. ამ თვის განმავლობაში დასაქმებულმა მიიღო შემდეგი დარიცხვები:

• ხელფასის ოდენობა გამოითვლება სამუშაო დღეების პროპორციულად - 37,090 რუბლი;
• საშუალო დაზოგილი შემოსავალი მივლინების დროს - 12,5 ათასი რუბლი;
• ჯამური დარიცხვა ივლისისთვის 49,590 რუბლი.

მაგალითი 3. გაანგარიშება, თუ ხელფასი გაიზარდა ბილინგის პერიოდში

ასეთ სიტუაციაში პრაქტიკოსი ბუღალტერი ხშირად უშვებენ შეცდომებს საშუალო დღიური ხელფასის გამოთვლისას.

ასეთი შეცდომების მთავარი მიზეზი ის არის, რომ გაანგარიშება არ არეგულირებს დასაქმებულის მთლიან შემოსავალს კონვერტაციის ფაქტორის (ან ფაქტორების) გათვალისწინებით, რომელიც გამოითვლება გაზრდის შემდეგ ხელფასის ოდენობის გაზრდამდე ხელფასის ოდენობაზე გაყოფით. .

მაგალითად, 2013 წელს თანამშრომელს დაენიშნა ხელფასი 20000 რუბლი. 2014 წლის თებერვალში მისი ხელფასი 25%-ით გაიზარდა და 25000 რუბლს გაუტოლდა. 2013 წლის ნოემბრიდან 2014 წლის იანვრამდე მას დაერიცხა 60,000 რუბლი (დასაქმებული მუშაობდა სამუშაო კალენდრით გათვალისწინებული სამუშაო დღეებში), ხოლო 2014 წლის თებერვლიდან ოქტომბრამდე დარიცხულმა ხელფასმა შეადგინა 225,000 რუბლი. კორექტირების კოეფიციენტის გამოსათვლელად 25000 უნდა გავყოთ 20000-ზე გაყოფის შედეგად მივიღებთ კოეფიციენტს 1.25. შემდეგ ხელფასს, რომელიც დასაქმებულს დაერიცხა დაწინაურებამდე ვამრავლებთ მიღებულ კოეფიციენტზე: 60000*1.25=75000.

მატებამდე ხელფასის ოდენობის, კონვერტაციის ფაქტორის გათვალისწინებით კორექტირებული და გაზრდის შემდეგ ხელფასის დამატების შედეგად ვიღებთ ბილინგის პერიოდში დასაქმებულის მიერ მიღებული შემოსავლის მთლიან რაოდენობას: 75000 + 225000 = 300,000 რუბლი. მიღებული შედეგის მიხედვით უნდა გამოითვალოს საშუალო დღიური ხელფასი.

თუ საანგარიშო პერიოდში დასაქმებულის ხელფასი რამდენჯერმე შეიცვალა, ადრე მიღებული ხელფასის ანალოგიური გადაანგარიშება უნდა განხორციელდეს მისი გაზრდის თითოეულ შემთხვევაში.