უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 თებერვლის №2 დადგენილებით უცვლელად აღიარებულია:

• სამუშაო დღის განმავლობაში ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სამსახურში არყოფნა (სამუშაო ადგილის გარეთ) საპატიო მიზეზის გარეშე;
• დასვენების დღეების უნებართვო გამოყენება;
• უნებართვო შვებულება.

ნორმალური და პასუხისმგებელი თანამშრომელი ყოველთვის აფრთხილებს დამსაქმებელს, თუ რამე დაემართება და სამსახურში არ მოვა. მაგრამ თუ ის გაუჩინარდა და არ პასუხობს სატელეფონო ზარებს, ის, ალბათ, უთამაშია. მოდით გადავხედოთ დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის პროცედურას.

ნაბიჯი 1. ჩაწერეთ არყოფნის ფაქტი

აქტი დგება თავისუფალი სახით ორი მოწმის თანდასწრებით.

სამუშაო ადგილიდან თანამშრომლის არყოფნის ნიმუში

თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის ნიმუშის ფორმა

ასეთი ქმედებების პირველ დღეს მინიმუმ ორი უნდა გაკეთდეს. პირველი ლანჩის წინ, მეორე სამუშაო დღის დასრულებამდე. მომდევნო დღეებში (არაუმეტეს სამისა) ყოველი არყოფნის დღეზე დგება თითო ოქმი. თუ თანამშრომელი არასოდეს გამოცხადდება, დამსაქმებელი აგრძელებს კვირაში ერთი ანგარიშის შედგენას, სანამ პირი რეალურად არ გამოცხადდება სამსახურში ან არ გადაწყვეტს მას ფოსტით გაუგზავნოს კითხვები არყოფნის მიზეზებთან დაკავშირებით. თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ეს აქტი იქნება ერთ-ერთი დამადასტურებელი დოკუმენტი.

ნაბიჯი 2. გაითვალისწინეთ დროის ფურცელზე არარსებობა

სანამ თანამშრომელი მიდის სამსახურში და განმარტავს მისი არყოფნის მიზეზებს, აუცილებელია კოდების შეყვანა: კოდი NN (არყოფნა გაურკვეველი მიზეზით). შეუძლებელია PR (არყოფნის) კოდექსის დადგენა მანამ, სანამ წერილობითი ახსნა-განმარტება (ან ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის აქტი) არ იქნება წარმოდგენილი, შემდგომში სასამართლომ შეიძლება ასეთი პოზიცია ცნო მიკერძოებულად, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ.

დროის ფურცელში დაუსწრებლობის ჩაწერის ნიმუში

წერილობითი განმარტების მიღებამდე

წერილობითი ახსნა-განმარტების მიღების შემდეგ

ნაბიჯი 3. აცნობეთ კომპანიის მენეჯმენტს

თანამშრომლის არყოფნის პირველ დღეს მისმა მენეჯერმა ამის შესახებ გენერალურ დირექტორს უნდა აცნობოს. ეს შეტყობინება გაიცემა ოფიციალური შენიშვნის სახით, რომელშიც:

• მოკლედ არის აღწერილი სიტუაცია (დასაქმებული არ გამოცხადდა სამსახურში და არ არის კავშირში);
• შეიცავს წინადადებას თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტების მოპოვების შესახებ, შემდგომში მისი დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების გადაწყვეტილების მიღებით, მათ შორის თანამდებობიდან გათავისუფლების სახით.

შენიშვნის ნიმუში თანამშრომლის არყოფნის შესახებ

ნაბიჯი 4. დასვით კითხვები

თუ თანამშრომელი დიდი ხნის განმავლობაში არ გამოცხადდება ან არ პასუხობს სატელეფონო ზარებს, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა გაუგზავნოს მას კითხვები ფოსტით მისი არყოფნის მიზეზების შესახებ. ამ შემთხვევაში, ორგანიზაციის ბლანკზე დგება ოფიციალური წერილი არყოფნის მიზეზების ახსნა-განმარტების მოთხოვნით. გენერალურმა დირექტორმა ხელი უნდა მოაწეროს ასეთ წერილს. წერილი იგზავნება შიგთავსის ინვენტარით (სასამართლოში შემდგომი წარდგენისთვის საფოსტო გადასახადის გადახდის ქვითრით).

წერილში უნდა იყოს მითითებული ვადა, რომლითაც თანამშრომელმა უნდა მიაწოდოს თავისი განმარტებები. ეს პერიოდი უნდა იყოს გონივრული, მაგალითად, 15 კალენდარული დღე და მოიცავდეს დროს:

• საფოსტო გადაგზავნა ადრესატამდე;
• რეალურად ახსნა-განმარტების წერა;
• დაბრუნების საფოსტო გადასახადი.

როგორც აღინიშნა იურიდიული ფირმა „ვარშავსკი და პარტნიორების“ მმართველი პარტნიორი ვლადისლავ ვარშავსკი, დასაქმებულს უნდა მოეთხოვოს სამსახურში არყოფნის მიზეზების ახსნა, ვინაიდან დასაქმებულის უფლება ახსნა-განმარტების მიწოდების შესახებ კანონით არის გათვალისწინებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებლის გადაწყვეტილება დაქვემდებარებული თანამდებობიდან გათავისუფლების თაობაზე სასამართლომ შეიძლება ცნოს უსაფუძვლოდ. მაგალითად, ადვოკატმა მოიყვანა მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2018 წლის 30 ივლისის დადგენილება No4g/7-8964/18, საიდანაც შეიძლება გამოვიდეს შემდეგი დასკვნა: დამსაქმებელმა არ მისცა დასაქმებულს ახსნა-განმარტების შესაძლებლობა. სამუშაო ადგილიდან არყოფნის მიზეზები და, შესაბამისად, მნიშვნელოვნად დაარღვია საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა. ამის საფუძველზე, სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ გამოცხადდა და დამსაქმებელს უნდა დაებრუნებინა თანამშრომელი თავის თანამდებობაზე, გადაეხადა მას საშუალო ხელფასი იძულებითი არყოფნის პერიოდისთვის და აენაზღაურებინა მორალური ზიანი.

თუ გონივრული ვადის გასვლის შემდეგ პასუხი არ გავიდა ან წერილი დაბრუნდა შენახვის ვადის გასვლის გამო, საჭიროა შედგეს ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის აქტი. შესაძლოა საჭირო გახდეს სასამართლოში შემდგომი გათავისუფლების დასაბუთება.

წერილობითი განმარტებების მიცემაზე უარის თქმის ნიმუში

წერილის ნიმუში კითხვებით არყოფნის მიზეზების შესახებ

თუ თანამშრომელი გამოცხადდება სამსახურში და არ წარუდგენს დამადასტურებელ დოკუმენტებს, იმავე დღეს მას უნდა მიეცეს კითხვები მისი არყოფნის მიზეზებთან დაკავშირებით. მას ორი სამუშაო დღე აქვს ახსნა-განმარტების დასაწერად. თუ ამ დროის გასვლის შემდეგ ახსნა-განმარტება არ არის მოწოდებული, მესამე დღეს დგება წერილობითი ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის აქტი. თუ არსებითი ახსნა მოგცემთ, გადადით შემდეგ ეტაპზე.

ნაბიჯი 5. შეაფასეთ არყოფნის მიზეზის მართებულობა

(თუ არსებობს უარის სერთიფიკატი, ეს ნაბიჯი შეიძლება გამოტოვოთ)

თუ ხელმძღვანელობა გადაწყვეტს დამნაშავის გათავისუფლებას, ბრძანება გაიცემა ერთიანი T-8 ფორმის გამოყენებით. დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლება მუშავდება შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი.

გათავისუფლების წერილის ნიმუში დაუსწრებლად

ნაბიჯი 8. გააცანით თანამშრომელი შეკვეთა

დისციპლინური სახდელის (არ აქვს მნიშვნელობა რა იქნება ეს - შენიშვნა ან გათავისუფლება) დასაქმებულს უნდა ეცნობოს გამოქვეყნების დღიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში (დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის დრო). თუ იგი უარს ამბობს ბრძანების გაცნობაზე, აქტი დგება ნებისმიერი ფორმით ორი მოწმის თანდასწრებით.

ნაბიჯი 9. შეავსეთ სამუშაო წიგნი

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

ნაბიჯი 10. სამუშაო წიგნის გაცემა

ბოლო სამუშაო დღეს დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს მის კუთვნილი ყველა ნაღდი ანგარიშსწორება, ასევე. მის მიღებაზე ხელს აწერს მიმღები.

თუ ის უარს იტყვის, ჩვენ ვადგენთ აქტს ნებისმიერი ფორმით ორი მოწმის თანდასწრებით.

თუ პირი ფაქტობრივად არ იმყოფება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს (სამუშაოს ბოლო დღეს), HR დეპარტამენტის თანამშრომელი ამ დღეს ვალდებულია გამოაგზავნოს შეტყობინება სამუშაო წიგნში გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ ან დათანხმდეს გაგზავნას ფოსტით. .

თუ პირი არ მოდის და არ იძლევა თანხმობას, დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს ასეთი სამუშაო წიგნი 75 წლის განმავლობაში.

გამოხატეთ თქვენი აზრი სტატიის შესახებ ან დაუსვით ექსპერტებს შეკითხვა პასუხის მისაღებად

ჩვენს სამუშაო პრაქტიკაში არაერთხელ გვქონდა შეკითხვა, ან თუნდაც „ხელები გვქონდა ქავილი“ იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში არ მიდიოდა (არ იყო) და ასეთი ქმედება კეთდებოდა არაერთხელ, შესაძლოა პერიოდულად. ამ შემთხვევაში, ეს იქნება დისციპლინური სახდელი და შეიძლება პასუხისგებაში მიცემა, მაგრამ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს და რამდენად რთულია? განვიხილოთ ამ საკითხის გადაწყვეტა და ნაბიჯ-ნაბიჯ ქმედებები.

დასაწყისისთვის, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ დაუსწრებლად გათავისუფლება უფრო რთულია, ვიდრე ამაზე საუბარი და ამისათვის საჭიროა მთელი რიგი ქმედებებისა და ნაბიჯების განხორციელება, საფუძვლების დაფიქსირება, რადგან თქვენი უკანონო ქმედების შემთხვევაში თანამშრომელი შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას და გაასაჩივროთ თქვენი ქმედება სასამართლოში.

შესაძლოა, თუ თქვენ გაქვთ ასეთი კონფლიქტი, თქვენ მაინც შეამცირებთ მას საკუთარი ნებით გათავისუფლებამდე, ზოგჯერ ეს უფრო ადვილია, მაგრამ თუ გსურთ თანამშრომლის დარწმუნება, მაშინ დავიწყოთ ახსნა.

უპირველეს ყოვლისა, უნდა აღინიშნოს, რომ თანამშრომლის გათავისუფლება დაუსწრებლად და სამუშაო ჩანაწერში ასეთი ჩანაწერი ყოველთვის არის კონფლიქტური სიტუაციის პური, ამიტომ თქვენ უნდა უზრუნველყოთ მტკიცებულების ბაზა, რაც უფრო დიდია ის, მით უკეთესი - აქტები. თანამშრომლის არყოფნა, წერილები თანამშრომლის სახლში (აუცილებლად გაგზავნეთ დანართების სიით), დოკუმენტების ხელმოწერაზე უარის თქმის აქტების შედგენა, შეაგროვეთ ყველაფერი, რაც შეგიძლიათ და დაურთოთ ფაილს.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები - სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად

ნაბიჯი 1. თანამშრომლის არყოფნის ანგარიშის შედგენა

იმისათვის, რომ არსებობდეს დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, აუცილებელია დაფიქსირდეს ეს ფაქტი, რათა არ იყოს უსაფუძვლო - საჭიროა მტკიცებულების ბაზა იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მიდის შრომის ოფისში ან სასამართლოში. თუ თანამშრომელი არ იმყოფება სამუშაოს მთელი პერიოდის განმავლობაში (ცვლაში) ან თუ იგი არ არის სამსახურში ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში, დგება ოქმი. უფრო მეტიც, ამ სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობის მიუხედავად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი, ქვეპუნქტი „ა“, მე-6 პუნქტი, ნაწილი 1).

ყოველი ფაქტისთვის აუცილებელია ცალკე არყოფნის აქტის შედგენა, რომელშიც ნაჩვენებია თანამშრომლის არყოფნის თარიღი და დრო. დოკუმენტს ხელს აწერს კომისია: უშუალო უფროსი, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი და ასევე უნდა გყავდეთ მინიმუმ 2, სასურველია 3 დამოუკიდებელი მოწმე. ამ დოკუმენტზე ხელმოწერის დღეა დაუსწრებლობის ფაქტის აღმოჩენის დღე (უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების მიხედვით, 2004 წლის 17 მარტის 34-ე პუნქტის მე-6 პუნქტი).

ყურადღება!თანამშრომლის არყოფნის ფაქტების დამადასტურებელ ყველა დოკუმენტზე ხელმოწერისას აუცილებელია მოწმეების ყოლა, წინააღმდეგ შემთხვევაში სასამართლომ შეიძლება ეს ქმედება არასანდო მიიჩნიოს.

სამსახურში არყოფნის პერიოდის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება სამსახურში არყოფნის მოწმობის ხელმოწერის თარიღი. თუ თანამშრომელი რამდენიმე დღით არ არის (ე.წ. გრძელვადიანი არყოფნა), მაშინ გამოვლენის დღე ჩაითვლება იმ მიზეზების დაზუსტების დღედ, რის გამოც იგი არ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე.

იმისთვის, რომ საფუძველი დადასტურდეს, თანამშრომელმა უნდა მიაწოდოს ახსნა, თუ რატომ არ იყო სამუშაო ადგილიდან.

ნაბიჯი 2. სამსახურში არყოფნის მიზეზების გარკვევა

მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი საბოლოოდ გამოჩნდება სამსახურში, აუცილებელია მისგან ახსნა-განმარტება სამსახურში არყოფნის მიზეზის შესახებ, რადგან ხდება, რომ სიტუაცია მართლაც არაჩვეულებრივია და მას ამის კარგი მიზეზები ჰქონდა.

მაგრამ ზეპირი სიუჟეტები არ არის საკმარისი, საჭიროა წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნილება და ასევე მოთხოვნა, რომ აუცილებელია ქაღალდზე შედგენილი ახსნა-განმარტების მიცემა, რომელზეც თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს.

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ხელმოწერაზე და ახსნა-განმარტების წარდგენაზე, ამის შესახებ ასევე შედგენილია დოკუმენტი - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 193.

იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელს გადაეცემა მოთხოვნა (უარის აქტის შედგენა) ახსნა-განმარტების ჩანაწერის დაწერის შესახებ, მას აქვს 2 დღე, თუ მან არ მოგაწოდათ ახსნა-განმარტება, ეს ასევე უნდა აისახოს დოკუმენტში; 193-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახსნა-განმარტების დაწერაზე და თქვენ გაქვთ ამ ფაქტის დადასტურება, ასევე, თუ მისი არყოფნის მიზეზები არ არის მართებული და მან არ დაგარწმუნათ, აუცილებელია ბრძანების გაცემა (), რაც გულისხმობს მასთან მუშაობის შეწყვეტა, დაუსწრებლად შეწყვეტის მიზეზის მითითებით.

დამსაქმებელს ასევე უფლება აქვს დაუდევარი თანამშრომელს დამატებით დააკისროს დისციპლინური სახდელი (შენიშვნა, შენიშვნა ან გათავისუფლება). სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დისციპლინური სახდელის დაკისრების ფაქტი უნდა აისახოს გათავისუფლების ბრძანებაში (შესაბამისად).

Მნიშვნელოვანი!უნდა შეფასდეს თანამშრომლის არყოფნის მიზეზები, რადგან თუ მან, მაგალითად, მოითხოვა სასწრაფო სამედიცინო დახმარება მცირეწლოვანი ბავშვის ავადმყოფობის შემთხვევაში, ეს ფაქტი აღიარებულია საფუძვლიან მიზეზად.

ნაბიჯი 3. გათავისუფლების ბრძანება

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, აუცილებელია ბრძანების შედგენა T-8 ფორმაში და არსებობს ვადები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი):

• ეს ღონისძიება შეიძლება გამოყენებულ იქნას არა უგვიანეს ერთი თვისა ამ ფაქტის აღმოჩენის მომენტიდან (აქტის შედგენა), მაშინ როცა არ გაითვალისწინებთ ავადმყოფობის, შვებულების დროს და დროს, რომელიც აუცილებელია მოსაზრებების გასათვალისწინებლად. თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანო არ არის გათვალისწინებული.
• თქვენ არ შეგიძლიათ განაცხადოთ, თუ მოქმედების განხორციელებიდან გავიდა 6 თვეზე მეტი ან ჩატარდა აუდიტი, საქმიანობის შემოწმება, აუდიტი - არაუმეტეს 2 წლისა. აქვე უნდა გავიგოთ, რომ გაცდენების ოქმი არ შედგენილია, ე.ი. ამ მოქმედებების მიხედვით პირველად გამოავლინა ეს სისასტიკე. ეს დრო არ მოიცავს სისხლის სამართლის პროცესის დროს.

ყურადღება!თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემის დღეს, აუცილებელია თანამშრომლის გაცნობა და ხელმოწერა დოკუმენტზე გაცნობის შესახებ. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ბრძანების წაკითხვაზე და ხელმოწერაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-2 ნაწილი), იგი შედგენილია გასაცნობად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-6 ნაწილი), ასევე, როგორც. კომისიის ნაწილი და 2-3 მოწმე.

ნაბიჯი 4. საბუთების გაცემა და თანამშრომლისთვის სრული ანაზღაურება

არ დაგავიწყდეთ, რომ ნებისმიერ შემთხვევაში აუცილებელია დასაქმებულს გადაიხადოთ და გადაიხადოთ მას თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად - და თვის სამუშაო დღეებისთვის. გადახდა ხდება ბოლო სამუშაო დღეს.

თანამშრომლის გათავისუფლებისას ის უნდა გამოითვალოს ბოლო სამუშაო დღეს.

ამის შემდეგ, თქვენ უნდა გადასცეთ თანამშრომელს სამუშაო ჩანაწერების წიგნი და მიიღოთ ხელმოწერა სამუშაო წიგნში, თუ თანამშრომელი სამუშაო ადგილზეა.

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს სამუშაო წიგნის მიღებაზე (ან არ არის სამუშაო ადგილიდან), კომისიის შემადგენლობაში და არანაკლებ 2 მოწმის თანდასწრებით დგება უარის თქმის აქტი. თქვენ უნდა გამოაგზავნოთ წერილი დანართების სიით, რომელშიც ნათქვამია, რომ აუცილებელია გამოცხადდეს შრომის დოკუმენტში ან დაეთანხმოთ მის გაგზავნას ფოსტით (ნაწილები 4-6, მუხლი 84.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

რწმუნებულის მიერ სამუშაო ჩანაწერის მიღების შემთხვევაში, უნდა აღინიშნოს, რომ მინდობილობა, თუნდაც ნოტარიულად დამოწმებული, არ არის დასაქმებულის კანონიერი მოთხოვნა, თუ არ არის მითითებული, რომ რწმუნებულს აქვს სამუშაოს მიღების უფლება. ჩანაწერების წიგნი. აუცილებელია მინდობილობის დადება და საქმეზე მიმაგრება, ასევე საჭიროა უფლებამოსილი პირისგან აიღოთ ხელნაწერი ქვითარი სამუშაოს ნებართვის მიღების ფაქტის შესახებ და ხელმოწერის მოპოვება შრომის სარეგისტრაციო ჟურნალში და თანამშრომლის პირადში. ბარათი მინდობილობის ბმულით. მიამაგრეთ ყველა დოკუმენტი თანამშრომლის პირად საქმეს!

.

არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება, როგორც წესი, წარმოადგენს საგანგებო დავალებას პერსონალის თანამშრომლისთვის და, შესაბამისად, 2018 წლისთვის შესაბამისი ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციების სახით წარმოდგენილი პროცედურა გამოსადეგი იქნება როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს საფუძველს, რომლითაც დამსაქმებელს აქვს კანონიერი უფლება შეწყვიტოს მიმდინარე სამუშაო ხელშეკრულება თანამშრომელთან დაუსწრებლად. თუმცა, პრაქტიკაში, სამუშაო ჩანაწერში „სტატიის მიხედვით გათავისუფლების“ შემდეგ, ყველაზე თავდაჯერებულებმაც კი შეიძლება არ დაეთანხმონ თანამდებობიდან გათავისუფლებას და დაიწყონ გათავისუფლების გამოწვევა, თუნდაც ეს ობიექტურად სამართლიანი და კანონიერი იყოს.

ასეთი დავების რისკების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც დიდ ძალისხმევასა და დროს მოითხოვს, თქვენ ნათლად უნდა გესმოდეთ მთელი პროცესი, როგორ სწორად გაათავისუფლოთ თანამშრომელი დაუსწრებლად. იდეალურ შემთხვევაში, ყველა HR სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს დაწერილი ეტაპობრივი დეტალური ინსტრუქციები თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლების შესახებ და ასევე უნდა ჰქონდეს თითოეული შეტყობინების, აქტისა და ბრძანების ნიმუში, რომელიც აუცილებელია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ არყოფნის რეგისტრაცია არის სწორი.

ჯერ უნდა გადაწყვიტოთ რა არის გაცდენა. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (პუნქტი 6, ნაწილი 1) განმარტავს, რომ დაუსწრებლად ითვლება პირის არყოფნა სამუშაო ადგილიდან ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში ან მთელი სამუშაო ცვლის განმავლობაში, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა. . მნიშვნელოვანია თუ არა მას ამის კარგი მიზეზები.

დამსაქმებელს უფლება აქვს ერთი ასეთი დარღვევის შემდეგ შეწყვიტოს ხელშეკრულება. ასევე შესაძლებელია ხანგრძლივ არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება.

იმისთვის, რომ დაუსწრებლად გათავისუფლების სქემა გასაგები იყოს თუნდაც არაპროფესიონალი პერსონალისთვის, საჭიროა ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები, რომლებიც აქტუალურია მიმდინარე 2018 წელს.

როგორც წესი, ხელმოწერებს ათავსებს ის პირი, ვინც აღმოაჩინა არყოფნის ფაქტი, ასევე ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომელი ან სხვა თანამდებობის პირი, რომელიც პასუხისმგებელია დაუსწრებლობის რეგისტრაციის პროცედურაზე. შეგროვებული დოკუმენტები რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით. როგორც წესი, შესაბამის ბუღალტრულ ან სარეგისტრაციო ჟურნალებში.

ნაბიჯი 2. ჩვენ განვმარტავთ, არის თუ არა რაიმე შეზღუდვა დამსაქმებლის ინიციატივით ამ თანამშრომლის გათავისუფლებაზე.

უნდა გვახსოვდეს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი პირდაპირ კრძალავს ამას დამსაქმებლის ინიციატივით ნებისმიერი საფუძვლით, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ხდება, ან ინდივიდუალური მეწარმის დახურვასთან დაკავშირებით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ორსულმა ყოველდღიურადაც რომ გამოტოვოს სამსახური, არ შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან დაუსწრებლად.

ნაბიჯი 3. შეამოწმეთ დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების კანონით დადგენილი ვადები

ცხადია, დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი არ შეიძლება იყოს რამდენიმე წლით გვიან, ვიდრე თავად დაუსწრებლად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი განსაზღვრავს სამუშაოდან გათავისუფლების ვადებს დაუსწრებლად. ეს ვადა უდრის ერთ თვეს სამართალდარღვევის აღმოჩენის დღიდან. ის შეიძლება გაგრძელდეს თანამშრომლის ავადმყოფობის შვებულების ან შვებულების ხანგრძლივობით, აგრეთვე იმ დროისთვის, რომელიც საჭირო იქნება დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის მოთხოვნით და გასათვალისწინებლად, თუ ორგანიზაციაში ასეთია.

ზოგჯერ გაცდენა დაუყოვნებლივ არ არის ცნობილი. მაშინ, როცა დაუსწრებლობის ფაქტი გამოვლინდება, უნდა დარწმუნდეთ, რომ ჯარიმის გამოყენების ვადა არ არის გამოტოვებული. არყოფნის დღიდან ექვსი თვეა. ეს პერიოდი არ მოიცავს სისხლის სამართლის საქმის წარმოების დროს.

ნაბიჯი 4. თანამშრომელს ვთხოვთ წერილობით ახსნას სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შესახებ

ამისათვის წერილობით უნდა გაიცეს ოფიციალური შეტყობინება სამსახურში არყოფნის ახსნა-განმარტების მიწოდების აუცილებლობის შესახებ. დოკუმენტი უნდა მომზადდეს ორ ეგზემპლარად, რათა თითოეულმა მხარემ მიიღოს ერთი. ჩვენ ვარეგისტრირებთ შეტყობინებას ამ ორგანიზაციაში მიღებული პროცედურის შესაბამისად. ზოგჯერ ეს არის შეტყობინებების, აქტებისა და შეტყობინებების ჟურნალი, ზოგჯერ, თუ კომპანიის პერსონალი მცირეა, ეს შეიძლება იყოს პერსონალის დოკუმენტების ნაკადის ზოგადი ჟურნალი.

დამსაქმებელი თანამშრომელს მოწმეების წინაშე გადასცემს შეტყობინების ერთ ეგზემპლარს. დანარჩენ ეგზემპლარზე (დამსაქმებლის ასლზე) თანამშრომელი ხელს აწერს, რომ წაიკითხა შეტყობინება და ხელში მიიღო ერთი ეგზემპლარი.

კანონის მიხედვით, დასაქმებულს წერილობითი ახსნა-განმარტების მისაცემად ორი სამუშაო დღე ეძლევა. ამ ვადაში მოწოდებული აცილებული თანამშრომლის წერილობითი ახსნა უნდა დარეგისტრირდეს შესაბამის ჟურნალში და მიღებულ იქნეს განსახილველად.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის წერილობითი ახსნა-განმარტების მიცემაზე, მან მაინც უნდა დაელოდოს საჭირო ორ დღეს, თუ გადაიფიქრა და მაინც გამოიყენებს განმარტებების მიცემის უფლებას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ საქმე ეხება შრომით დავას, სასამართლომ შეიძლება მიიჩნიოს, რომ მას ასეთი უფლება არ მიენიჭა და აღადგინოს სამსახურში. ასეთი სასამართლო პრაქტიკა არსებობს.

თუ დადგენილი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელმა არ წარმოადგინა ახსნა-განმარტება, მაშინ აუცილებელია ამის შესახებ ოფიციალური დოკუმენტის შედგენა, რომელიც ასევე ფრთხილად უნდა იყოს რეგისტრირებული.

დასაქმებულის წერილობითი ახსნა-განმარტების არარსებობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას საჭირო დისციპლინური სახდელის გამოყენებაში, თუ დაცულია სამსახურიდან გათავისუფლების მთელი პროცედურა დაუსწრებელ(ებ)ისთვის.

ნაბიჯი 5. განიხილეთ არყოფნის ყველა გარემოება

ნაბიჯი 6. შეამოწმეთ არყოფნის მიზეზის მართებულობა

დასაქმებულის დაუსწრებლად გათავისუფლების პროცედურა ადგენს, რომ ამ მუხლით გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ წარმოაჩენს სამსახურში გამოუცხადებლობის საფუძველს.

უფრო მეტიც, ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის ვალდებულება, არამედ დამსაქმებლის უფლება. თუ გადაცდომის ყველა გარემოების გაანალიზების შემდეგ დამსაქმებელი გადაწყვეტს არ გაათავისუფლოს თანამშრომელი, არამედ შემოიფარგლოს მისთვის საყვედურის ან საყვედურის დაკისრებით, ეს მისი კანონიერი უფლებაა. ასევე შეიძლება გადაწყდეს, რომ საერთოდ არ მოხდეს რაიმე დისციპლინური პასუხისმგებლობა. ამ შემთხვევაში აქ მთავრდება თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლების ეტაპობრივი პროცედურა.

თუმცა, აზრი აქვს ყველა შეგროვებული შეტყობინებების, ახსნა-განმარტებებისა და აქტების შენახვას თანამშრომლის პირად საქმეში სიტუაციის განმეორების შემთხვევაში.

თუ ყველა დოკუმენტის განხილვისა და ყველა ახსნა-განმარტების გათვალისწინების შემდეგ, მენეჯმენტი გადაწყვეტს თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლებას დაუსწრებლად, მაშინ შესაბამისია ინსტრუქციების შემდეგი ნაბიჯები.

ნაბიჯი 7. გათავისუფლების ბრძანების შედგენა

გაცემულ ბრძანებას ხელს აწერს ამ მოქმედებების შესასრულებლად უფლებამოსილი თანამდებობის პირი, რომელიც რეგისტრირებულია შეკვეთის ჟურნალში ან მოცემულ ორგანიზაციაში დადგენილი სხვა წესით.

თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დროს არ არის შვებულებაში ან დროებით ინვალიდი. ამ პერიოდებში დამსაქმებლის ინიციატივით თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის გათავისუფლება უნდა გადაიდოს ამ პერიოდის ბოლომდე.

ნაბიჯი 8. ჩვენ ვაცნობთ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა წაიკითხა ბრძანება და დამოწმდა მისი ხელმოწერით, ბრძანება უნდა დარეგისტრირდეს. თუ შეუძლებელია თანამშრომლის ყურადღების მიქცევა ბრძანების შესახებ, ან ის უარს ამბობს მასზე ხელმოწერის დადებაზე, ამის შესახებ შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება თავად ბრძანებაში (რუსეთის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-2 ნაწილი). ფედერაცია). თუ თანამშრომელი უარს ამბობს გაცემული სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცნობაზე, აუცილებელია აქტის შედგენა და რეგისტრაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-6 ნაწილი).

ნაბიჯი 9. ჩვენ ვუხდით თანამშრომელს

ნაბიჯი 10. ჩვენ ვაკეთებთ ჩანაწერს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სამუშაო წიგნში, ვაკეთებთ ჩანაწერს T-2 პირად ბარათში.

თანამშრომელი პირად ბარათზე თავისი ხელმოწერით ადასტურებს ჩანაწერის მონაცემებს. ასევე, სამსახურიდან გათავისუფლებისას აუცილებელია შეამოწმოთ, რომ ამ დამსაქმებლის მიერ დასაქმების ჩანაწერში (დასაქმების შესახებ, სხვა სამუშაოზე გადაყვანის, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ) ყველა ჩანაწერი დუბლირებულია პირად ბარათში. თითოეულის მოპირდაპირედ კი გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელმოწერა ეწერა.

ნაბიჯი 11. სამუშაო წიგნის ასლის გადაღება

ასლი უნდა ინახებოდეს ორგანიზაციის არქივში იმ შემთხვევაში, თუ საჭიროა სანდო ინფორმაცია გათავისუფლებული პირის სტაჟის შესახებ, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის.

ნაბიჯი 12. თანამშრომლისთვის პირადი სამუშაო წიგნის გაცემა

კლასიკურ სიტუაციაში სამუშაო წიგნი გაიცემა მუშაობის ბოლო დღეს. ზოგჯერ ეს შეუძლებელია თანამშრომლის არყოფნის ან მის მიღებაზე უარის გამო. ამ შემთხვევაში, უპირველეს ყოვლისა, შედგენილია შესაბამისი აქტი და დასაქმებულს ეგზავნება ოფიციალური შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და სამუშაო წიგნისთვის პირადად მისვლის ან წერილობითი თანხმობის მიცემის აუცილებლობის შესახებ, რომ დამსაქმებლის წარმომადგენელმა გაგზავნოს იგი ფოსტით.

შეტყობინება რეგისტრირებულია. თუ თანამშრომელი, რომელიც არ ეთანხმება სამუშაო წიგნის მიღებას თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, გარკვეული პერიოდის შემდეგ მიმართავს დამსაქმებელს ამისთვის, მაშინ იგი უნდა გადაეცეს მას დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნის დღიდან სამი დღის (სამუშაო დღის) ვადაში.

ნაბიჯი 13. დაადასტურეთ, რომ სამუშაო წიგნი გაიცა

ნებისმიერ ორგანიზაციაში, სადაც მინიმუმ ერთი თანამშრომელი მუშაობს, უნდა ინახებოდეს სატრანსპორტო მოძრაობის წიგნი. წიგნები და ჩანართები. იგი აღრიცხავს ისეთ ინფორმაციას, როგორიცაა თითოეული თანამშრომლის დაქირავების თარიღი და, შესაბამისად, მისი სამუშაო წიგნის მიღება შესანახად.

წიგნის გაცემისას თანამშრომელმა ამის შესახებ უნდა გააკეთოს ჩანაწერი ბუღალტრულ წიგნში. ასევე მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და სამუშაო წიგნის გაცემის თარიღი. ყოფილმა თანამშრომელმა პირადად უნდა მოაწეროს ხელი დოკუმენტის მიღების დასადასტურებლად.

ნაბიჯი 14. თანამშრომლისთვის დამატებითი დოკუმენტების გაცემა

გათავისუფლებულს ვაძლევთ სერთიფიკატებს, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას მისი შემოსავლის ოდენობის შესახებ. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა თითოეულ გათავისუფლებულ თანამშრომელს გასცეს კანონით განსაზღვრული სერთიფიკატები (2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ კანონის მე-3 მუხლის მე-2 ნაწილი, მუხლი 4.1). ხშირად, როდესაც თანამშრომლები ტოვებენ თანამდებობას, ისინი ავტომატურად მიიღებენ 2-NDFL სერთიფიკატს. ამასთან, დამსაქმებლის ვალდებულება გასცეს ეს სერტიფიკატი მხოლოდ მაშინ ხდება, თუ დასაქმებული წარადგენს წერილობით განცხადებას მის გაცემაზე.

საწარმოს თანამშრომლის არყოფნა უნდა იყოს დოკუმენტირებული მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. როგორ დავამტკიცოთ თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილიდან? რა დოკუმენტებია საჭირო ამ ფაქტის დასადასტურებლად? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ჩვენს სტატიაში ნახავთ.

რა ითვლება გაცდენაზე?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დაუსწრებლად არის თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე სამუშაო გრაფიკის მიხედვით საპატიო მიზეზის გარეშე. იგი აღიარებულია შრომის დისციპლინის და დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების პირობების უხეში დარღვევად, ასევე შრომის შინაგანაწესთან შეუსრულებლობად.

რას გულისხმობენ თანამედროვე დამსაქმებლები არყოფნაში? რა თქმა უნდა, თანამშრომლების გამოუცხადებლობა სამსახურში დროულად შეიძლება გამოიწვიოს მრავალი უბედურება კომპანიის მენეჯმენტისთვის. და დამსაქმებლები ხშირად აშინებენ თანამშრომლებს სამსახურში დაგვიანების, ლანჩის შესვენების შემდეგ დაგვიანების, სამუშაოს ადრე დატოვების გამო და ა.შ. მაგრამ ზემოთ ჩამოთვლილი სიტუაციები, როგორც წესი, არ არის დაუსწრებელი.

მეორეს მხრივ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს არ აქვს ზუსტი მიზეზების ჩამონათვალი. ჩვენი კანონმდებლები ამ საკითხს საწარმოს ხელმძღვანელობის შეხედულებისამებრ უტოვებენ. როგორც ჩანს, მენეჯერმა დამოუკიდებლად უნდა შეაფასოს, რამდენად გამართლებულია სამსახურში არყოფნის მიზეზი. კარგი მიზეზები მოიცავს ავადმყოფობას, საყვარელი ადამიანების სიკვდილს, სტიქიურ უბედურებებს, ავტოსაგზაო შემთხვევებს, საბინაო პრობლემებს, რომლებიც საჭიროებენ დაუყოვნებლივ გადაწყვეტას და ა. მმართველი კომპანია და სხვ. დ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ თანამშრომელმა წინასწარ სიტყვიერად გააფრთხილა მენეჯერი სამსახურში არყოფნის შესახებ, ეს არ ჩაითვლება დაუსწრებლად. მით უმეტეს, როცა ეს ფაქტი შეიძლება დაადასტურონ საწარმოს სხვა თანამშრომლებმა - უშუალო მოწმეებმა.

თანამშრომელთა დაუსწრებლობამ შეიძლება შექმნას პრობლემები ორგანიზაციის საქმიანობაში, მათ შორის ფინანსურში. მაგალითად, უწყვეტ ციკლზე მოქმედი საწარმოს წარმოების პროცესის წარუმატებლობა, მსხვილი კომერციული გარიგების ხელმოუწერელი ხელშეკრულება, რის შედეგადაც საწარმოს შეუძლია გაზარდოს შემოსავალი და ა.შ.

დაუსწრებლობის აღიარების მნიშვნელოვანი პირობები

სასამართლო პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც გათავისუფლებულმა მუშებმა სასამართლო პროცესი მოიგეს არასწორად დადასტურებული და დაუსაბუთებელი არყოფნის ფაქტის გამო და აღადგინეს სამუშაოზე. ამიტომ დამსაქმებელმა გულდასმით უნდა მოამზადოს ყველა დოკუმენტი, რომელიც დაკავშირებულია არყოფნასთან. თუმცა, ეს არ უნდა გააკეთოთ რეტროაქტიულად. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ასეთი ფაქტები დასამტკიცებელია და სასამართლო დაუსწრებლად ჩადენილი თანამშრომლის მხარეს დადგება.

რა შემთხვევებში განიხილება დასაქმებულის არყოფნა სამუშაოდან დაუსწრებლად:

• თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან მთელი სამუშაო ცვლის განმავლობაში (თუნდაც ეს გაგრძელდეს 4 საათზე ნაკლები).

თუ დასაქმებულს არ აქვს დოკუმენტირებული სამუშაო ადგილი და ის იმყოფებოდა ორგანიზაციის ტერიტორიაზე, დამსაქმებელი ვერ შეძლებს მას დაუსწროს. დასკვნა: შრომითი ხელშეკრულებით თითოეულ დასაქმებულს დაუნიშნეთ სამუშაო ადგილი, როდესაც ის იწყებს მუშაობას.

• თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში.

უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი არ იყო ზუსტად 4 საათის განმავლობაში, ასეთი არყოფნა არ ჩაითვლება დაუსწრებლად.

• სამსახურში არყოფნა გაუმართლებელი მიზეზების გამო.

თანამშრომელმა უნდა დაადასტუროს სამუშაო ადგილიდან ყოველი გაცდენა დამხმარე დოკუმენტებით. მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, გამოძახება სასამართლოში ან გამოკითხვაზე, ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან და სხვა დოკუმენტები. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული ქალი, რომელმაც ჩაიდინა დაუსწრებელი სამსახური.

• თუ დადასტურდა არყოფნის ფაქტი.

ყოველი არყოფნა უნდა იყოს დოკუმენტირებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სასამართლოს მიმართავს, სამართლიანობა არ იქნება დამსაქმებლის მხარეზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი 2018 წ

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, კერძოდ, ქვე. „ა“ მე-6 პუნქტში ნათქვამია, რომ არყოფნის შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია კანონიერად გაათავისუფლოს დასაქმებული. ამ შემთხვევაში, ზემოთ აღნიშნული პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს.

მაგრამ მენეჯერმა ყოველთვის უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი არყოფნის გამო? ეს მუხლი აძლევს მას ამის უფლებას, მაგრამ არ ადგენს ასეთ ვალდებულებას. კანონმდებლები არჩევანის უფლებას კომპანიის ხელმძღვანელობას უტოვებენ. მას შეუძლია გაკიცხოს თანამშრომელი, საყვედური ან უბრალოდ დაუსწრებელი დატოვოს უყურადღებოდ.

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია იმის გამო, რომ ის არასანქცირებული შვებულებაში გადის მენეჯმენტის გაფრთხილების გარეშე. ყველა საწარმოს უნდა ჰქონდეს წლიური შვებულების განრიგი. ის თანამშრომლების ყურადღების ცენტრშია. განრიგის არარსებობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევად ითვლება.

მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, მენეჯმენტის თანხმობის გარეშე შვებულებაში გასვლა შრომის დისციპლინის დარღვევაა და თანამშრომელი შესაძლოა პასუხისგებაში აგოს არყოფნის გამო.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ ეს სტატიები სასარგებლო აღმოჩნდეთ:

• ”როგორ სწორად მოვაწყოთ შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება?” ;
• "წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეკვეთა - ნიმუში და ფორმა" .

ზოგჯერ ხდება ისე, რომ არყოფნა წყვეტს თანამშრომლის სურვილს გადადგეს საკუთარი ნებით. თანამშრომელი წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს და 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, არ მიდის სამსახურში დანიშნულ დროს.

თუ დამსაქმებელი ათავისუფლებს თანამშრომელს არყოფნის გამო, იგი აკეთებს შესაბამის შენიშვნას თავის სამუშაო წიგნში ხელოვნების მითითებით. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

როგორ დავამტკიცოთ თანამშრომლის არყოფნა

თანამშრომლის არყოფნის დოკუმენტაციის მთავარი სირთულე არის იმის დამტკიცება, რომ სამუშაო ადგილიდან მისი არყოფნის მიზეზი არ არის მართებული. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელს არ შეუძლია აცნობოს მენეჯერს სამუშაოდან არყოფნის შესახებ ობიექტური მიზეზების გამო. მაგალითად, გზაზე იყო გადაუდებელი შემთხვევა, თანამშრომელი მოულოდნელად გადაიყვანეს რეანიმაციაში და ა.შ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! არ არის საჭირო დაუყონებლივ მომზადდეს ბრძანება თანამდებობიდან გათავისუფლების ან დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ არყოფნის დღეს. მთავარია, რამდენიმე მოწმის თანდასწრებით დაფიქსირდეს პირის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის ფაქტი.

ამისათვის, HR დეპარტამენტმა უნდა შეადგინოს თანამშრომლის არყოფნის ანგარიში ნებისმიერი ფორმით კომპანიის ბლანკზე. მას ხელს აწერენ მოწმეები, რომლებსაც შეუძლიათ დაადასტურონ სიტუაცია. გარდა ამისა, აქტში მითითებული უნდა იყოს მომზადების ადგილი, თარიღი და აუცილებლად ზუსტი დრო, თანამშრომლის სრული სახელი, რომელმაც შეადგინა ეს დოკუმენტი, ასევე მოწმეები.

ოქმის შედგენის შემდეგ და სამუშაო ადგილიდან პოტენციური არყოფნის მიზეზების გარკვევამდე (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), სამუშაო დროის ფურცელში მოთავსებულია ნიშანი „NN“ (გაურკვეველი მიზეზების გამო გამოუცხადებლობა). 12 და T-13. მომავალში, თუ თანამშრომელი წარადგენს დამადასტურებელ დოკუმენტებს, "NN" ნიშანი შესწორებულია, მაგალითად, "B" (ავადმყოფობის შვებულება). თუ თანამშრომელს არ აქვს ასეთი დოკუმენტები, მითითებულია "PR" (არყოფნა).

ჩვენს ვებგვერდზე შეგიძლიათ გაიგოთ დროის ფურცლების შევსების პროცედურა, ასევე მათი ფორმების ჩამოტვირთვა. იხილეთ სტატიები:

• "ერთიანი ფორმა T-12 - ფორმა და ნიმუში" ;
• "ერთიანი ფორმა T-13 - ფორმა და ნიმუში" .

როდესაც თანამშრომელი გამოდის სამუშაო ადგილზე, მას უნდა მოეთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტების წარდგენა არყოფნის მიზეზების შესახებ (დამხმარე დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში). ცნობილია შემთხვევები, როდესაც დაუსწრებლად გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა სარჩელი შეიტანა დამსაქმებლის წინააღმდეგ უკანონო გათავისუფლების გამო და სასამართლოში გაიმარჯვა.

რატომ შეიძლება ჩაითვალოს სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ, თუ დაუსწრებელი ფაქტი დადასტურდა? დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ხელოვნების ბოლო პუნქტს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 და ის ფაქტი, რომ დამქირავებელმა არც კი გამოიკითხა არყოფნის მიზეზები და არ შეაფასა დანაშაულის სიმძიმე და მისი ჩადენის გარემოებები.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! არყოფნის შემთხვევაში აუცილებლად მოითხოვეთ თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტება.

მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომლები უარს ამბობენ წერილობით ახსნა-განმარტებაზე არყოფნის მიზეზების შესახებ. შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გასცეს თანამშრომელს, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ცნობა ახსნა-განმარტების მიწოდების აუცილებლობის შესახებ. დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული დღეების რაოდენობა, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელმა უნდა ახსნას თავისი არყოფნა. ეს არის 2 სამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).

თუ თანამშრომელმა უარი თქვა შეტყობინების მიღებაზე ან არ მისცა განმარტება განსაზღვრული დროის შემდეგ, ეს ასევე უნდა დაფიქსირდეს აქტში მოწმეების თანდასწრებით.

თანამშრომლის არყოფნის დოკუმენტაცია

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, რა შემთხვევებში ითვლება თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან არყოფნა დაუსწრებლად და როგორ დავამტკიცოთ ეს. როგორ დავაფიქსიროთ თანამშრომლის არყოფნა და მისი შედეგები?

საბოლოო გადაწყვეტილებას თანამშრომლის დაუსწრებლად დასჯის შესახებ იღებს თავად დამსაქმებელი. თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას არყოფნის გამო:

• თანამდებობიდან გათავისუფლება. ვინმეს დაუსწრებლად გათავისუფლებისას არ გჭირდებათ 2 ბრძანების შედგენა - დისციპლინური სახდელის დაკისრებისა და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება საკმარისია. ასეთი ბრძანების საფუძვლად მითითებულია მოხსენებები, აქტები, ახსნა-განმარტებები თანამშრომლისგან, დროის ფურცლები, ანუ დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ არყოფნის ფაქტს და ამართლებენ თანამდებობიდან გათავისუფლებას.
• Დისციპლინური ქმედება. იგი გაიცემა დაწესებულების ხელმძღვანელის ბრძანებით. ამ შეკვეთას არ აქვს ერთიანი ფორმა, ამიტომ თითოეულ საწარმოს შეუძლია შეიმუშაოს საკუთარი ნიმუშის შეკვეთა. თქვენ შეგიძლიათ საფუძვლად აიღოთ სხვა შეკვეთების ერთიანი ფორმები, რათა არ დაგავიწყდეთ დოკუმენტში ყველა საჭირო დეტალის მითითება. მაგალითად, ბრძანება ფორმაში T-6 თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ შეკვეთის ნიმუში T-6 ფორმაში ჩვენს ვებგვერდზე "ერთიანი შეკვეთის ფორმა T-6 - ჩამოტვირთეთ ფორმა და ნიმუში" .

ასეთი ბრძანება უნდა ასახავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• დასაქმებულის მიერ შრომის დისციპლინის დარღვევის ფაქტი, ანუ თავად არყოფნა, მისი თარიღის მითითებით;
• დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებს თანამშრომლის არყოფნის ფაქტს (მემონები, აქტები, ახსნა-განმარტებები თანამშრომლისგან, დროის ფურცლები);
• სასჯელის სახე (დარღვევის შედეგები): საყვედური, საყვედური, სხვა პრემიის ჩამორთმევა და ა.შ.

ჩვენს ვებგვერდზე შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ დისციპლინური სახდელის ფორმის მაგალითი. იხილეთ სტატია ბრძანება დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ - ნიმუში და ფორმა .

საჭიროების შემთხვევაში დასაქმებულის დაუსწრებლად დასასჯელად, დამსაქმებელმა აყვანისთანავე უნდა გააცნოს მას სამუშაო პასუხისმგებლობა (სამუშაო ხელშეკრულება, სამუშაო აღწერილობა) და შრომის შინაგანაწესი პირადი ხელმოწერის გარეშე. შემდეგ, სამსახურიდან გათავისუფლების ან დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, თუ თანამშრომელი სასამართლოს მიმართავს, მეტი შანსი იქნება, რომ სამართლიანობა დამსაქმებლის მხარეს დადგეს.

შედეგები

არყოფნა არის თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სამუშაო განრიგის შესაბამისად არყოფნა. ეს არის დასაქმებულის მიერ შრომის დისციპლინის, დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების პირობების და შრომის შინაგანაწესის უხეში დარღვევა. დაუსწრებლობის აღიარებისთვის, უნდა დაკმაყოფილდეს მთელი რიგი პირობები:

• თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილიდან მთელი სამუშაო ცვლის განმავლობაში;
• თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილიდან 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• სამსახურში არყოფნა გაუმართლებელი მიზეზების გამო;
• არყოფნის მტკიცებულება.

არყოფნის შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა მოსთხოვოს დასაქმებულს წერილობითი ახსნა-განმარტება სამუშაო ადგილზე მისი არყოფნის შესახებ. თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას არყოფნის გამო:

• სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელიც ფორმდება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანებით;
• დისციპლინური პასუხისმგებლობა, რომელიც ასევე ფორმდება შესაბამისი ბრძანებით.

არასწორად შესრულებულმა თითოეულმა დოკუმენტმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს სარჩელის შედეგზე, რომელიც არ არის დამსაქმებლის სასარგებლოდ, თუ თანამშრომელი მიმართავს სასამართლოს უკანონო გათავისუფლების გამო. ასე რომ, ყველა დოკუმენტი სწორად უნდა იყოს შედგენილი საჭირო დროს და, საჭიროების შემთხვევაში, ხელმოწერილი იყოს სიტუაციის მოწმეების მიერ.

თანამშრომლებს, რომლებიც გამუდმებით არღვევენ შრომის კანონმდებლობას, შეიძლება დაექვემდებარონ დისციპლინური პასუხისმგებლობა, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად. მაგრამ იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული სამართალწარმოება უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, მთელი პროცედურა უნდა იყოს ფორმალიზებული ქვეყნის შრომის კოდექსის მოთხოვნების მკაცრი დაცვით. ამ სტატიაში განვიხილავთ ეტაპობრივად გათავისუფლების პროცედურას დაუსწრებლად და იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი არ შეიძლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან დაუსწრებლად.

რა არის "გადარჩენა"?

მოგეხსენებათ, არცერთ თანამშრომელს არ აქვს უფლება არ გამოცხადდეს თავის სამუშაო ადგილზე დამაჯერებელი მიზეზების და კარგი მიზეზების გარეშე. ქვეყნის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტის თანახმად, „სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით“, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დასაქმებულს შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევის შემთხვევაშიც.

ასეთი „უხეში“ დარღვევაა დაუსწრებლად - სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის ან ცვლაში, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა, ან სამუშაო დღის ოთხზე მეტი საათის განმავლობაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თანამშრომელმა არ შეატყობინა დამსაქმებელს მისი არყოფნის შესახებ, არ უპასუხა ტელეფონს და არ გამოცხადდა ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია უსაფრთხოდ გაათავისუფლოს ასეთი "დაუყურადღებო" თანამშრომელი.

მაგრამ ყველაფერი არ არის ისეთი მარტივი, როგორც ჩანს. არსებობს მნიშვნელოვანი საკანონმდებლო მოთხოვნები დაუსწრებლობის დოკუმენტაციასთან დაკავშირებით და რა შეიძლება ჩაითვალოს სამსახურში არყოფნის „კარგ მიზეზად“.

გარდა გამოუცხადებლობისა, დაუსწრებლად ითვლება აგრეთვე სამუშაო ადგილის მიღმა ოთხ საათზე მეტი ზედიზედ, ანუ სამუშაო დღის განმავლობაში ნებართვის გარეშე გასვლა, საპატიო მიზეზის გარეშე და დამსაქმებლის შეტყობინების გარეშე სამსახურიდან გასვლა. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, ნებართვის გარეშე შვებულებაში გასვლა, დამსაქმებლის გაფრთხილების გარეშე საკომპენსაციო დღეების გამოყენება და ა.შ.

მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან ოთხ საათზე ნაკლებ დროში, თუნდაც ზედიზედ რამდენიმე დღე, მაშინ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი მუხლის მიხედვით არყოფნის გამო. ასეთ დამრღვევთან დაკავშირებით შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა დისციპლინური სასჯელი, გაკიცხვა, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 ა პუნქტით გათავისუფლება შეუძლებელი იქნება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლით "მიზიდული" აცილების მიზნით, აუცილებელია დაადასტუროს ის ფაქტი, რომ მან ზუსტად იცის სად მდებარეობს მისი სამუშაო ადგილი და რომელ საათზე იწყება მისი სამუშაო დღე. თანამშრომელი ხელმოწერისთანავე უნდა გაეცნოს ამ ინფორმაციას, ანუ კომპანიის შიდა წესებს და ეს ინფორმაცია შეიძლება შეიცავდეს ან შრომით ხელშეკრულებაში ან თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობაში.

ანუ, თუ რეალურად თქვენი თანამშრომლის სამუშაო ადგილის მისამართი და სამუშაო საათები არსად არ არის „ჩაწერილი“ და ის, თითქოს, „არ იცნობს“ მათ, მაშინ მისი გათავისუფლება კვლავ შეუძლებელი იქნება. სტატიის ქვეშ დაუსწრებლად.

შრომის კოდექსის მუხლით დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებამდე შრომითი მოვალეობის უხეში დარღვევისთვის, დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას გარკვეული პროცედურა. ეს აუცილებელია, პირველ რიგში, იმიტომ, რომ თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლის ამ გადაწყვეტილებას - სამსახურიდან გათავისუფლებას - მას შეუძლია სასამართლოს მეშვეობით გაასაჩივროს.

თუ დამსაქმებელი ათავისუფლებს თანამშრომელს დაუსწრებლად, მან, უპირველეს ყოვლისა, უნდა დაიცვას თავი სამართალწარმოებისგან და ყველაფერი გააკეთოს წესების მიხედვით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული სასამართლოში გაიმარჯვებს, დამსაქმებელს მოუწევს არა მხოლოდ მისი თანამდებობაზე დაბრუნება, არამედ ფულადი კომპენსაციის გადახდა იძულებითი არყოფნის ყველა დღისთვის.

თუ დამსაქმებლის მიერ არყოფნის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების ერთი დოკუმენტი არასწორად არის შედგენილი, სასამართლო ყოველთვის მხარს უჭერს დასაქმებულს და აღადგენს მის უფლებებს, მაშინაც კი, თუ რეალურად დამსაქმებელი მართალია სიტუაციაში. უნდა გვახსოვდეს, რომ 90%-ში სასამართლო იცავს მოსარჩელის თანამშრომლის ინტერესებს.

სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად: ინსტრუქციები დამსაქმებლებისთვის

თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლებისას, ნამდვილად მნიშვნელოვანია გათავისუფლებისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტის სწორად შედგენა და ყველა ფორმალობის დაცვა. ეს დაეხმარება დამსაქმებელს დაიცვას თავი სასამართლო დავის შემთხვევაში და დაამტკიცოს თავისი საქმე. და, პირველ რიგში, დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს დაამტკიცოს არყოფნის ფაქტი. მოდით გადავხედოთ ეტაპობრივად წესებს, რომლებიც უნდა ხელმძღვანელობდეს დამსაქმებელს, რომელიც გეგმავს თანამშრომლის გათავისუფლებას დაუსწრებლად.

1. ასე რომ, თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში, არ პასუხობს სატელეფონო ზარებს ან სამსახურში არყოფნას ამართლებს რაიმე გაუგებარით. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია კომპანიის თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შესახებ ოქმის შედგენა.

   ასეთი აქტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, რაც იმას ნიშნავს, რომ ის შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით არყოფნის მუშაკის გვარის, სახელისა და პატრონიმის, მისი თანამდებობის, კომპანიის სტრუქტურული ერთეულის სავალდებულო მითითებით, რომელშიც ის. სამუშაოები, თანამშრომლის ადგილზე არყოფნის თარიღი, მისი არყოფნის ხანგრძლივობა, აქტის შედგენის თარიღი და დრო.

   არანაკლებ ორმა მოწმემ და თავად შემდგენელმა ხელი უნდა მოაწერონ აქტს, რითაც დაადასტურონ თანამშრომლის ადგილიდან არყოფნის ფაქტი. აქტი ასევე უნდა შეიცავდეს მათ დეტალებს და პოზიციებს.

2. იმ დღეს, როდესაც დაუსწრებელი თანამშრომელი გამოცხადდება სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებელმა უნდა მოითხოვოს მისგან წერილობითი ახსნა-განმარტება მისი არყოფნის შესახებ. ახსნა-განმარტების მოთხოვნის ფაქტი ასევე საჭიროებს დოკუმენტირებას.

   ეს შეიძლება გაკეთდეს წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნით შეტყობინების შედგენით, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს. ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს ეძლევა ორი სამუშაო დღე წერილობითი ახსნა-განმარტების მისაცემად მისი არყოფნის შესახებ ქმედების საფუძვლიანი მიზეზების მოტივით.

   სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად: მნიშვნელოვანი ასპექტები

   არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურაში დაცული უნდა იყოს მთელი რიგი მნიშვნელოვანი ფორმალობა.

   • თუ თანამშრომელმა გამოტოვა სამუშაო დღე და აღარ მივიდა სამუშაო ადგილზე, მაშინ შეუძლებელი იქნება მისგან ახსნა-განმარტების მოთხოვნა. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? თუ თანამშრომელი არასოდეს გამოცხადდება, დამსაქმებელმა უნდა გაუგზავნოს მას რეგისტრირებული წერილი ან დეპეშა მის მითითებულ სარეგისტრაციო ადგილზე, რომ მოითხოვოს ახსნა მისი სამუშაო ადგილიდან გარკვეულ დღეს არყოფნის შესახებ. წერილის მიღება უნდა დარჩეს დამსაქმებელთან. თუ დამსაქმებელი ითხოვს სამსახურში არყოფნის ახსნას ფოსტით, მაგრამ პასუხები არ არის მიღებული, მაშინ შეგიძლიათ გააგრძელოთ დაუსწრებლობის რეგისტრაციის სტანდარტული პროცედურა.
   • თუ არ არის დადასტურებული, რომ წერილები და დეპეშები მიიღო დასაქმებულმა, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა დაუკავშირდეს სამართალდამცავ ორგანოებს ძებნის მოთხოვნით, ხოლო ექვსი თვის შემდეგ უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი დაკარგულად.
   • დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად შეიძლება მხოლოდ დანაშაულის ჩადენის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში - ასეთი მოთხოვნა გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით.
   • თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაოდან თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს ბრძანება მისი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ "რეტროაქტიულად", მაგრამ ამავე დროს ასევე უნდა დაიცვან ყველა ფორმალობა, შედგეს აქტები და მოხსენებები. და მოწმეთა ხელმოწერები უნდა იყოს აღებული.
   • თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში საკუთარი ნებით და კომპანიის მენეჯმენტისგან წერილობითი ბრძანების მიღების გარეშე, დამსაქმებელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ დასაქმებულმა იცის კომპანიაში შვებულების მინიჭების პროცედურა და ის, რომ დამსაქმებელმა არ უზრუნველყოს მისი თანამშრომელი შვებულებაში უნდა იყოს დამოწმებული და დოკუმენტირებული და ხელმოწერილი თანამშრომლის მიერ. თუ თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამსახურში იმ საფარქვეშ, რომ ის "შვებულებაში წავიდა", მაშინ არყოფნა აღირიცხება სტანდარტული სქემის მიხედვით.
   • თუ თანამშრომელი რამდენიმე დღის განმავლობაში არ იმყოფება სამსახურში, მაშინ კომპანიის თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შესახებ ანგარიშები უნდა შედგეს ყოველ დღე დაუსწრებლად.
   • შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება დაუსწრებლად, თუ ის იმყოფება შვებულებაში ან ავადმყოფობის დროს.

   არყოფნის მართებული და უპატივცემულო მიზეზები

   იმის მიხედვით, თუ რა მიზეზით იყო თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე არ იყო, მიიღება გადაწყვეტილება მისი სამსახურიდან გათავისუფლების მუხლით. ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსი არ შეიცავს არყოფნის მართებულ და გაუმართლებელ მიზეზთა ჩამონათვალს, შესაბამისად, მათი მნიშვნელობისა და პატივისცემის ხარისხს თავად დამსაქმებელი განსაზღვრავს.

   თუ არყოფნის მიზეზები საფუძვლიანია, მაშინ შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება - ეს უკანონო იქნება და დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა ასეთ ქმედებებზე, შესაბამისად, დასაქმებულის არყოფნის მიზეზის მართებულობის დადგენა აუცილებელია. მივუდგეთ გონივრულად და ლოგიკურად. სასამართლო განხილვის შემთხვევაში, მოსამართლეები თავად მიიღებენ გადაწყვეტილებას და შეაფასებენ რამდენად საფუძვლიანია თანამშრომლის არყოფნის მიზეზები.

   ამ შემთხვევაში სასამართლო ასევე შეაფასებს არყოფნის გარემოებებს, პირის სამუშაოზე პრეტენზიების არსებობას და დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების ფაქტებს, მის დამოკიდებულებას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების მიმართ და სხვა ფაქტორებს.

   შენიშვნა
   ძვირფასო მკითხველებო! ვაჭრობისა და მომსახურების სფეროში მცირე და საშუალო ბიზნესის წარმომადგენლებისთვის ჩვენ შევიმუშავეთ სპეციალური პროგრამა "Business.Ru", რომელიც საშუალებას გაძლევთ აწარმოოთ სრული საწყობის აღრიცხვა, სავაჭრო აღრიცხვა, ფინანსური აღრიცხვა და ასევე აქვს ჩაშენებული. CRM სისტემაში. არსებობს როგორც უფასო, ასევე ფასიანი გეგმები.

   სამსახურში არყოფნის სწორი მიზეზები მოიცავს:

   • ჯანმრთელობის პრობლემები (არყოფნის ფაქტი დასტურდება სამედიცინო დაწესებულებების ცნობებით, ამბულატორიულ ბარათებში ჩანაწერებით, შრომისუუნარობის შესახებ, პირველადი სამედიცინო შემოწმების დოკუმენტებით და ა.შ.);
   • სამედიცინო შემოწმების გავლა იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულს მოეთხოვება პერიოდული გამოკვლევების გავლა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად;