დამსაქმებელი არ გასცემს სამუშაო წიგნს. Რა უნდა ვქნა?

შიდა საკანონმდებლო ნორმების შესაბამისად, სამუშაო წიგნი არის ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს მოქალაქეთა მუშაობის ფაქტს, ისევე როგორც ასეთი საქმიანობის პერიოდებს. რუსი საწარმოები და მეწარმეები ვალდებულნი არიან შეინახონ, შეინახონ და მიაწოდონ ეს დოკუმენტები ფიზიკურ პირებს ურთიერთობის შეწყვეტის შემთხვევაში. თუმცა, მუშებს ხშირად უჩნდებათ კითხვა, რა უნდა გააკეთონ, თუ დამსაქმებელი არ აძლევს სამუშაო წიგნს. განვიხილოთ ეს კითხვა.

შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაცია

შრომითი ურთიერთობების სათანადო რეგისტრაციის წინაპირობაა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შესაბამისი ხელშეკრულების გაფორმება.

ზემოაღნიშნული ქმედებების შესრულებისას განმცხადებელი პერსონალის მომსახურებას აწვდის დოკუმენტებს, რომელთა ჩამონათვალი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლში. ზემოაღნიშნულ ნორმაში დაუზუსტებელი სხვა მოთხოვნების დაყენება შეუძლებელია. ეს აკრძალვა ასახულია კოდექსის იმავე მუხლში.

დასაქმების ფაქტთან დაკავშირებით დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას, რომელიც ემსახურება სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთების საფუძველს. ეს დოკუმენტი საწარმოს მიერ ინახება მთელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ადამიანი ასრულებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას.

ამ ფორმით ჩანაწერები უნდა განხორციელდეს მკაცრად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის მოთხოვნების და სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების, სამუშაო წიგნის ფორმების წარმოებისა და დამსაქმებლებისთვის მიწოდების წესების შესაბამისად.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნი მხოლოდ დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებები აცხადებს შრომის თავისუფლებას. აქედან გამომდინარეობს, რომ თითოეულ ადამიანს აქვს უფლება გადადგეს თანამდებობიდან ნებისმიერ დროს მიზეზის დასახელების გარეშე. ამისათვის საკმარისია წინასწარ აცნობოთ კომპანიას მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

დამსაქმებელს ასევე შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი. თუმცა ეს მოითხოვს დამაჯერებელ მიზეზებს, რომლებიც პირდაპირ არის მითითებული შიდა კანონმდებლობის ნორმებში.

აღსანიშნავია, რომ, განურჩევლად თანამდებობიდან გათავისუფლების ინიციატორისა და სამუშაოს შეწყვეტის საფუძვლისა, არსებობს ხელშეკრულების ან შეთანხმების შეწყვეტის ფორმალიზების ზოგადი პროცედურა.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1, სამუშაოს ბოლო დღეს, ინდივიდს უნდა გადაუხადოს ყველა საჭირო თანხა. ამასთან, დაუშვებელია შრომითი ხელშეკრულებით გათავისუფლება სამუშაო წიგნის გაცემის გარეშე.

აღნიშნულ დოკუმენტში ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს შრომითი ფუნქციის დასასრულს. ეს ჩანაწერი კეთდება თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანების ფორმულირების შესაბამისად. მითითებული ბრძანება უნდა ეცნობოს პირს, რომელიც ადასტურებს მის გაცნობის ფაქტს ხელნაწერი ხელმოწერით.

სამუშაოს შეწყვეტის დღეს პერსონალის განყოფილება ვალდებულია მოქალაქეს გადასცეს ყველა საჭირო დოკუმენტი. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნის გამოუშვებლობა მიუღებელია.

თუ დამსაქმებელი არ დააბრუნებს სამუშაო წიგნს

თითოეულ ადამიანს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას შეიძლება შეექმნას საწარმოს არაკეთილსინდისიერი ქცევა. ასეთი დარღვევები ეხება დასაქმებულთა უფლებებს და გამოიხატება საბოლოო გადახდის პროცედურის შეუსრულებლობაში, ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების უკანონობაზე, ბრძანების გაუცემლობაში ან სამუშაო წიგნში გათავისუფლების დაგვიანებით.

ასეთი შემთხვევებისთვის შიდა კანონმდებლობამ შეიმუშავა მოქმედებების სპეციალური ალგორითმი, რომელიც სავალდებულოა დასაქმებულისთვის და დამსაქმებლისთვის. ეს მექანიზმი შექმნილია მოქალაქის კანონით მინიჭებული უფლებების დასაცავად, ასევე საწარმოს ყოფილი თანამშრომლების უსაფუძვლო პრეტენზიებისგან.

კონკრეტული პროცედურა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლში. თუ დამსაქმებელი არ აძლევს სამუშაო წიგნს ბოლო სამუშაო დღეს მის მიღებაზე უარის თქმის ან დასაქმებულის არყოფნის გამო, მაშინ ორგანიზაციამ მოქალაქეს უნდა გაუგზავნოს შეტყობინება დოკუმენტებისთვის მისვლის აუცილებლობის შესახებ ან დათანხმდეს მათ გაგზავნას ფოსტა. სამუშაო წიგნი უნდა გაიგზავნოს ძვირფასი წერილით დანართების სიით.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ მხოლოდ მაშინ, როდესაც აღწერილი ალგორითმი მიჰყვება, დამსაქმებელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნის გაცემის გამო.

მითითებული ქმედებები და შედეგები გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტები არ იქნა მიღებული ინდივიდის მიერ მისი ნების შედეგად ან იმ გარემოებების გამო, რომლებზეც მხარეებმა ვერ მოახდინეს გავლენა. ეს დასკვნა გამომდინარეობს სამართლებრივი ნორმების პირდაპირი ინტერპრეტაციიდან.

სულ სხვა პროცედურას უნდა მიჰყვეს თანამშრომელი, როცა სამსახურიდან გათავისუფლებისას მას შეგნებულად არ აძლევენ სამუშაო წიგნს. ამ შემთხვევაში მოქალაქემ დამსაქმებელს უნდა გაუგზავნოს წერილობითი მოთხოვნა, რომ გარკვეული ვადაში დაუბრუნოს მას სამუშაო წიგნი.

თუ შეუძლებელია ასეთი შეტყობინების გადაცემა საწარმოსთვის ან დამსაქმებელი არ შეესაბამება მას, მაშინ მიზანშეწონილია საჩივრის შეტანა რუსეთის ფედერაციის შრომის ინსპექციაში ან პროკურატურაში. დასაქმებულს შეუძლია წიგნის გაცემა სასამართლოს მეშვეობითაც მოითხოვოს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებაზე

იმისდა მიუხედავად, თუ რა მიზეზით იყო დამსაქმებლის მიერ პირის დათხოვნისას თავისი მოვალეობების შეუსრულებლობა, მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას კანონის დებულებების დარღვევისთვის. შესაძლო უარყოფითი შედეგები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის რეგულაციებით.

რუსეთის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების დარღვევისთვის. თუ დამსაქმებელი ორგანიზაციაა, მაშინ სამუშაო წიგნის გამოუწერლობისთვის ჯარიმა 50000 რუბლს აღწევს. ინდივიდუალური მეწარმე შეიძლება დაჯარიმდეს არაუმეტეს 5000 რუბლის ოდენობით.

აღნიშნული თანხები ექვემდებარება სახელმწიფოს გადახდას. აღწერილი ჯარიმის გარდა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების უგულებელყოფისთვის, დამსაქმებელმა ასევე უნდა გადაიხადოს გადასახადები დასაქმებულის სასარგებლოდ.

კოდექსის 234-ე მუხლი ითვალისწინებს ანაზღაურებას სამუშაო წიგნის გაცემის გამო. მისი ზომა განისაზღვრება იმ შემოსავლის ოდენობით, რომელიც არ მიუღია დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტიდან ფიზიკური პირისთვის შესაბამისი დოკუმენტის გადაცემის თარიღამდე.

აღწერილი უარყოფითი შედეგები შეიძლება მოხდეს დამსაქმებლისთვის, როგორც იმ შემთხვევაში, თუ ის თავს არიდებს სამუშაო ნებართვის გაცემას, ასევე თუ იგი არ გაუგზავნის თანამშრომელს ზემოთ აღწერილ შეტყობინებას.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნის გამოუშვებლობა თანამშრომლის კანონიერი უფლებების უხეში დარღვევაა. მაგრამ ცოტამ თუ იცის, რომ დასაქმებულს შეუძლია არა მხოლოდ ყოფილი მენეჯერის პასუხისმგებლობა, არამედ მორალური და მატერიალური ანაზღაურება მიიღოს არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლისგან.

ხშირად მიზეზი იმისა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა დროულად არ მიიღო ეს დოკუმენტი, შეიძლება იყოს არა მხოლოდ პერსონალის განყოფილების დაუდევრობა, არამედ მენეჯერთან დაძაბული ურთიერთობა. თანამშრომლისთვის ზიანის მიყენების ან მანიპულირების მცდელობა ერთ-ერთი მთავარი დასაქმების დოკუმენტის დაკავებით იწვევს განსაკუთრებით უსიამოვნო შედეგებს, თუ თანამშრომელი არა მხოლოდ ტოვებს, არამედ გეგმავს ახალ სამუშაოს უახლოეს მომავალში.

უმრავლეს შემთხვევაში ყოფილ მენეჯმენტთან საქმის დალაგება, კითხვა ან სკანდალის წამოწყება უაზროა. თავის დაცვა შესაძლებელია სიმშვიდის შენარჩუნებით და შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად მოქმედებით. სად უნდა დაუკავშირდეს გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა? რა უნდა გააკეთოთ, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დამსაქმებელი არ მოგცემთ სამუშაო წიგნს? რა უნდა გააკეთოთ ამ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებული ზარალის ანაზღაურებისთვის?

გათავისუფლებულ თანამშრომელზე სამუშაო წიგნის გაცემის ვალდებულება. როცა დამსაქმებელი არღვევს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, კერძოდ, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 და 84.1 ავალდებულებს ნებისმიერ დამსაქმებელს გასცეს შევსებული სამუშაო წიგნი არა უგვიანეს სამუშაოს ბოლო დღეს, რომელიც ასევე იქნება დასაქმებულის გათავისუფლების დღე. სამუშაო წიგნი, ისევე როგორც სამუშაო საქმიანობის შესახებ ინფორმაციის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები, ეძლევა პირადად დასაქმებულს. გამონაკლის შემთხვევებში, მაგალითად, თუ ყოფილი თანამშრომელი მსჯავრდებულია და იმყოფება სასჯელის მოხდის ადგილზე, მის ახლობლებს შეუძლიათ მიიღონ სამუშაო წიგნაკი მინდობილობით.

მაგრამ თუ დამსაქმებელი რაიმე საბაბით არ გადასცემს სამუშაო წიგნს, რა უნდა გააკეთოთ პირველ რიგში? ამ დოკუმენტის გაცემაზე უარის მიღების შემდეგ, გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს იმავე დღეს წარუდგინოს წერილობითი მოთხოვნა (განცხადება) დამსაქმებლის წარმომადგენელს ან ადამიანური რესურსების განყოფილებას სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ სამუშაო წიგნის გაცემის შესახებ. ასეთი განცხადების განხილვის ვადაა სამი დღე, რომლის განმავლობაშიც დამსაქმებელი ვალდებულია დააკმაყოფილოს დასაქმებულის კანონიერი მოთხოვნა თანამდებობიდან გადამდგარ დასაქმებულს სამუშაო წიგნის გადაცემით.

პროფკავშირულ ორგანიზაციას, თუ არსებობს, შეუძლია დიდი წვლილი შეიტანოს სიტუაციის უკონფლიქტო გადაწყვეტაში. პროფკავშირის კომიტეტის წარმომადგენელს შეუძლია არა მხოლოდ აუხსნას დასაქმებულს უფლებები ან დაეხმაროს წერილობითი მიმართვის შედგენას, არამედ შუამავალიც იყოს დათხოვნილ თანამშრომელს (დასაქმებულთა ჯგუფს) და დამსაქმებლის წარმომადგენლებს შორის მოლაპარაკებებში.

განცხადება (მიმართვა დამსაქმებელთან): როგორ დავწეროთ?

განაცხადი იწერება უფასო ფორმით სტანდარტულ A4 ფურცელზე. იგი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• განაცხადის შემქმნელის (თანამშრომლის) სრული სახელი და საკონტაქტო ინფორმაცია.
• განმცხადებლის გათავისუფლებასთან დაკავშირებით სამუშაო წიგნის პირადად გაცემის მოთხოვნა.
• განაცხადის თარიღი.
• განმცხადებლის ხელმოწერის ხელმოწერა და ჩანაწერი.

თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელი ვერ შეძლებს პირადად გამოცხადდეს სამუშაო წიგნში მოგვიანებით, განცხადებას შეიძლება დაურთოს თანხმობა დოკუმენტის ფოსტით გაგზავნაზე. თანხმობაში უნდა იყოს მითითებული მისამართი, რომელზეც უნდა გაიგზავნოს სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის სამუშაო წიგნი.

განცხადება ან წერილობითი მოთხოვნა უნდა იყოს შედგენილი ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი გადაეცემა დამსაქმებელს. მეორე ეგზემპლარზე დამსაქმებლის წარმომადგენელი ათავსებს შენიშვნას, რომელშიც მითითებულია განაცხადის მიღება მისი ხელმოწერით. თუ დამსაქმებლის წარმომადგენელი უარს იტყვის განაცხადის მიღებაზე ან ხელმოწერის დატოვებაზე მეორე ეგზემპლარზე, წერილობითი მიმართვა რეგისტრირებული ფოსტით უნდა გაეგზავნოს დამსაქმებლის ორგანიზაციას.

რა თქმა უნდა, თუ დამსაქმებლის მიერ სამუშაო წიგნის გამოუშვებლობა პერსონალის სამსახურის მუშაობაში შეცდომის შედეგი იყო, სიტუაციის გამოსასწორებლად საკმარისი იქნება მარტივი წერილობითი მოთხოვნა. სხვა საქმეა, თუ დამსაქმებელი საბუთების შენახვით შეგნებულად ხელს უშლის ყოფილ დასაქმებულს დასაქმებაში. ასეთ ვითარებაში შეუძლებელი იქნება პრობლემის გადაჭრა მარეგულირებელ ორგანოებთან ან სასამართლოსთან დაკავშირების გარეშე. რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, თუ განზრახ არ გასცემს სამუშაო წიგნს?

განცხადება შრომისა და დასაქმების ინსპექციაში. რა შედეგები მოჰყვება როსტრუდის მიმართვას?

თუ ისინი არ მისცემენ სამუშაო წიგნს ან უარს იტყვიან დოკუმენტის ფოსტით გაგზავნაზე, თანამშრომლის შემდეგი ნაბიჯი იქნება დაუკავშირდეს ტერიტორიულ ოფისს (როსტრუდი). დასაქმებულს, რომელსაც მოკლებულია მუშაობისა და ფულის შოვნის შესაძლებლობას, შეუძლია დაწეროს საჩივარი (განაცხადი) როსტრუდის ადგილობრივი ფილიალის ხელმძღვანელს სამუშაო წიგნის არ გაცემის შესახებ, შემოწმების ჩატარების და ყოფილი დამსაქმებლის მიყვანის მოთხოვნით. ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

განცხადება შრომის ინსპექტორატში უნდა იყოს შედგენილი წერილობით ორ ეგზემპლარად ან ივსება როსტრუდის ვებსაიტის სპეციალურ განყოფილებაში ინტერნეტის საშუალებით. განაცხადში დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი შემდეგი:

• ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ: სახელი, INN, ორგანიზაციის OGRN, იურიდიული და ფაქტობრივი მისამართი, სრული სახელი. და მენეჯერის პოზიცია.
• დანაშაული, რომლის მიმართაც გამოძიება უნდა ჩატარდეს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლების მითითებით. განსახილველ შემთხვევაში ეს არის დამსაქმებლის მიერ სამუშაო წიგნის შენარჩუნება მოქალაქესთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ.
• გთხოვთ, იმოქმედოთ: ჩაატარეთ როსტრუდის შემოწმება, მიიყვანეთ ყოფილი მენეჯერი ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე, დაავალდებულეთ პერსონალის სამსახური დაუბრუნოს სამუშაო წიგნი გათავისუფლებულ მოქალაქეს.
• დამხმარე დოკუმენტების ასლები, მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან (განცხადების ინვენტარი და ასლები).

გარდა ამისა, თუ წამოიწყებთ შრომის ინსპექტორის ვიზიტს ორგანიზაციაში, მაშინ შემოწმდება არა მხოლოდ სამუშაო წიგნის უკანონო დაკავების ფაქტი, არამედ დამსაქმებლის ყველა საქმიანობა შედის როსტრუდის კომპეტენციაში. შემოწმების შედეგებიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს მიეცემა ბრძანება ორგანიზაციაში გამოვლენილი ყველა დარღვევის და მათი გამოსწორების ვადის მითითებით. გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის ყველა საჭირო დოკუმენტის გაცემისათვის გამოყოფილი პერიოდის ჩათვლით.

შრომისა და დასაქმების ინსპექციაში განცხადების პარალელურად, ყოფილ თანამშრომელს უფლება აქვს წერილობითი საჩივარი წარუდგინოს პროკურატურას ყოფილი დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის შესახებ უკანონო ქმედებების შესახებ. ამ შემთხვევაში შრომის უფლებებთან დაკავშირებული კანონმდებლობის დარღვევის ფაქტზეც პროკურატურის გამოძიება ჩატარდება.

დამსაქმებლის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. ჯარიმები, სანქციები

გაცემული ბრძანების შეუსრულებლობა, მათ შორის სამუშაო წიგნის გაცემის ან დროულად შესრულების ვადების დარღვევა, შრომისა და დასაქმების ფედერალურ ინსპექციას აძლევს უფლებას, კანონის დამრღვევი დამსაქმებელი ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობამდე მიიყვანოს. იურიდიული პირისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნის გამოუწერლობისთვის ჯარიმა შეიძლება იყოს 30-დან 50 ათას რუბლამდე. თანამდებობის პირი, ანუ მენეჯერი, რომელიც დროულად ვერ გასცემს სამუშაო წიგნს, შეიძლება დაისაჯოს დისკვალიფიკაციით სამ წლამდე ან ჯარიმით 1000-დან 5000 რუბლამდე.

მაგრამ თუ, მიუხედავად როსტრუდის შემოწმებისა და გაცემული ბრძანებისა, დამსაქმებელი არ აძლევს სამუშაო წიგნს, რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა?

როგორ დავავალდებულოთ ყოფილი დამსაქმებელი სასამართლოს მეშვეობით გასცეს სამუშაო წიგნაკი

სხვაგვარად როგორ შეიძლება მოიქცეთ, თუ სამუშაო წიგნს არ მოგცემენ? წადი სასამართლოში. არ არის საჭირო სასამართლოში წასვლა. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს სამუშაო წიგნის და სხვა საბუთების გაუცემლობის ხანდაზმულობის ვადა შემოიფარგლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან 3 თვით.

სამართალწარმოება დარღვეული უფლებების აღდგენის ყველაზე გავრცელებული და ეფექტური საშუალებაა, თუ დამსაქმებელი არ გადასცემს სამუშაო წიგნს. რა უნდა გავაკეთო იმისათვის, რომ კანონიერად ვავალდებულო ჩემი ყოფილი უფროსი, გადასცეს დასრულებული სამუშაო წიგნი?

პირველ რიგში, თანამშრომელმა სწორად უნდა შეადგინოს საჩივრის განცხადება. შეგიძლიათ თავად დაწეროთ ან მოიძიოთ იურიდიული რჩევა. თქვენ მოგიწევთ შემდეგი ინფორმაციის მიწოდება:

• ინფორმაცია მოსარჩელის (განმცხადებლის) შესახებ.
• განმცხადებლის მუშაობის პერიოდები და თანამდებობა, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი.
• დამსაქმებლის ინფორმაცია.
• განმცხადებლის მიმართ ჩადენილი დანაშაული, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლების მითითებით.
• განმცხადებლის მოთხოვნა: გასცეს სამუშაო წიგნი, შეიტანოს ცვლილებები არსებულ ჩანაწერებში და ა.შ. სარჩელი სამუშაო წიგნაკის არგაცემის თაობაზე ასევე მოიცავს მორალურ ანაზღაურებას და მატერიალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნებს, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
• დანართები: დამხმარე დოკუმენტების ასლები.

სარჩელის ასლი წარედგინება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ან რეგისტრირებული ფოსტით ეგზავნება მოპასუხეს, ანუ დამსაქმებელს.

მორალური კომპენსაცია თანამშრომლისთვის

ყოფილი უფროსის ქმედებით მიყენებული მორალური ზიანის ანაზღაურება ხდება ხელოვნებით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 237. დათხოვნილი თანამშრომლისთვის ანაზღაურების ოდენობას ადგენს სასამართლო, ყოფილი დამსაქმებლის მიერ ჩადენილი კანონებისა და შრომითი უფლებების დარღვევის ყველა გარემოების გათვალისწინებით.

მატერიალური ანაზღაურება თანამშრომლისთვის

წინა სამუშაოზე სამუშაო წიგნის გაცემა (დაკავება) მოქალაქეს ართმევს შესაძლებლობას იპოვოს ახალი სამუშაო ან მიმართოს დროებით დახმარებას დასაქმების ცენტრში. ამრიგად, თანამშრომელი რჩება ხელფასების მიღების ან მიღების შესაძლებლობის გარეშე. Რა უნდა ვქნა? არ გადასცემენ თქვენს სამუშაო წიგნს ან შეგნებულად აჭიანურებენ ამ დოკუმენტის გაცემას? ეს, უპირველეს ყოვლისა, არის მიზეზი, რომ მოითხოვოს ანაზღაურება სასამართლოს მეშვეობით ხელფასისთვის იმ პერიოდისთვის, როდესაც დასაქმებულმა ვერ იპოვა სამუშაო ყოფილი დამსაქმებლის ბრალის გამო. იძულებითი უმოქმედობის ყოველი დღისთვის სასამართლო დააკისრებს დასაქმებულს კომპენსაციის გადახდას არანაკლებ ყოფილი დამსაქმებლის ორგანიზაციაში საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

სამსახურის ხანგრძლივობა და სამსახურიდან გათავისუფლების დღე

გათავისუფლებული თანამშრომლის უფლებების კიდევ ერთი დარღვევა ეხება იმ სტაჟს, რომელიც თანამშრომელმა დაკარგა ყოფილი დამსაქმებლის ბრალით. სასამართლოს გადაწყვეტილებით დასაქმებული სამსახურში აღდგება მთელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც სამუშაო წიგნაკი არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებელთან იყო. სამსახურიდან გათავისუფლების დღე იქნება აღიარებული დღე, როდესაც დასაქმებულს ფაქტობრივად გადაეცა სამუშაო წიგნი და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ ინფორმაციას მუშაობისა და სტაჟის შესახებ. სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია:

• გასცემს ბრძანებას გათავისუფლებული თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის შესახებ იმ თანამდებობაზე, რომელიც მას გათავისუფლების დროს ეკავა.
• განახორციელეთ ჩანაწერი აღდგენილი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, რათა ბათილად გამოცხადდეს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ადრე გაკეთებული ჩანაწერი.
• სამუშაო წიგნის გამოცემის დღით დათარიღებული ახლის გაცემა.
• გააკეთეთ შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

Მნიშვნელოვანი! აღდგენა არ იწვევს თანამშრომლის ვალდებულებას ამ პერიოდის განმავლობაში იმუშაოს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის გამომრიცხავი გარემოებები და ზომები

მაგრამ კანონი ყოველთვის თანამშრომლის მხარესაა? სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს სამუშაო წიგნის გაცემა არ იწვევს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს (წარმომადგენელს) არ ჰქონდა შესაძლებლობა დროულად გადაეცა დასაქმებულს დოკუმენტი, მაგრამ მან აიღო ყველა აუცილებელი ზომები.

შესაძლოა, ყველაზე გავრცელებული სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელი არ გადასცემს სამუშაო წიგნს საკუთარი ბრალის გამო, არის სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის არყოფნა სამუშაოს ან ცვლაში ბოლო დღეს (გათავისუფლების დღეს). ამის მიზეზი შეიძლება იყოს არყოფნა, დროებითი ინვალიდობა, შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება და სხვა გარემოებები. დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს შემდეგი ზომები:

• შეადგინეთ აქტი იმ დღეს დათხოვნილი თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შესახებ და შეიყვანეთ შესაბამისი ნიშანი სამუშაო დროის ფურცელში.
• დროულად გაუგზავნეთ თანამშრომელს წერილი სამუშაო წიგნის მისაღებად ოფიციალური შეტყობინებით პირადად გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ. როგორც წესი, ასეთი დოკუმენტი რეგისტრირებული ფოსტით იგზავნება დასაქმებულის რეგისტრაციის ადგილზე (რეგისტრაცია), ასევე დასაქმებულის ყველა მისამართზე, რომელიც ცნობილია დამსაქმებლისთვის. გაგზავნის დღიდან დამსაქმებელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან დოკუმენტის დაგვიანებით გაცემაზე.

იმ სიტუაციაში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო წიგნის გაცემა არ მოხდა დოკუმენტის მიღებაზე უარის თქმის გამო, დამსაქმებელმა, კანონის შესაბამისად, უნდა იმოქმედოს შემდეგნაირად:

• სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დგება აქტი მოქალაქის მიერ სამუშაო წიგნის მიღებაზე უარის თქმის შესახებ. თანამშრომელი აქტს ხელმოწერით უნდა გაეცნოს.
• უზრუნველყოს გამოუცხადებელი სამუშაო წიგნის შენახვა დასაქმებულს პირადად გადაცემამდე ან სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 75 წლის განმავლობაში.

სად შემიძლია აღვადგინო სამსახური?

მაგრამ არის ძალიან რთული შემთხვევებიც. მაგალითად, დამსაქმებელი არ გადასცემს სამუშაო წიგნს და ორგანიზაცია, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობდა, წყვეტს არსებობას, ანუ ლიკვიდირებულია. სირთულეები წარმოიქმნება, თუ შეუძლებელია ყოფილი მენეჯერის ადგილსამყოფელის დადგენა. დროთა განმავლობაში შესაძლებელია არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის პოვნა და დაკარგული დოკუმენტის დაბრუნება. მაგრამ იმისთვის, რომ დაიქირავონ ახალ სამუშაოზე ან გამოთვალონ სამუშაო გამოცდილება, დასაქმებულს უნდა შეადგინოს და მიიღოს სამუშაო წიგნის დუბლიკატი. როგორ დავადასტუროთ არსებული გამოცდილება და ვის აქვს უფლება გასცეს დოკუმენტის დუბლიკატი?

უპირველეს ყოვლისა, დასაქმებულს მოუწევს მისი არსებული და ზოგადი სტატუსის დამადასტურებელი დოკუმენტების მიღება. ასეთი დოკუმენტები შეიძლება იყოს:

• ამ პერიოდებში სოციალური შენატანებისა და საპენსიო შენატანების ხელმისაწვდომობის დამადასტურებელი ცნობები სოციალური დაზღვევის ფონდიდან და საპენსიო ფონდიდან.
• სერთიფიკატები, პერსონალის ადმინისტრაციული დოკუმენტების (ბრძანებების) ასლები წინა სამუშაო ადგილებიდან, საარქივო ორგანიზაციების ინფორმაციის ჩათვლით.

დამხმარე დოკუმენტების საფუძველზე, ინფორმაცია თანამშრომლის წარსული სამუშაო საქმიანობის შესახებ შეიტანება დუბლიკატში. ვის აქვს უფლება გასცეს ასეთი დუბლიკატი? ამჟამად არსებული წესების თანახმად, თანამშრომელმა უნდა მიმართოს დუბლიკატს სამუშაოს ბოლო ადგილზე. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, როდესაც მისი თანამშრომლის საბუთების დაკარგვაში დამნაშავე ბოლო დამსაქმებელია და მისი პოვნა შეუძლებელია?

თუ თანამშრომელი გეგმავს ახალი სამუშაოს პოვნას, მაშინ ახალ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეადგინოს და გამოსცეს ახალი სამუშაო წიგნი და მიუთითოს ინფორმაცია მომსახურების ხანგრძლივობის შესახებ დამხმარე დოკუმენტებზე დაყრდნობით. ახალ სამუშაო წიგნში, რომელიც გაცემულია დაკარგულის ჩასანაცვლებლად, წინა სამუშაო გამოცდილების მთლიანი ხანგრძლივობა შეიტანება მთლიანობაში, მაგრამ სამუშაო პერიოდების მითითების გარეშე, დასაქმებულის და წინა დამსაქმებლების პოზიციების მითითებით.

სამუშაო წიგნი არის დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ყველა სამუშაო აქტივობის შესახებ. თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს სამუშაოს შეცვლას, მაშინ წიგნი უნდა გაიცეს მას კომპანიიდან გათავისუფლებისთანავე, სამუშაოს ბოლო დღეს. თუ თანამშრომელი იღებს შვებულებას და შემდეგ დატოვებს თანამდებობას, სამუშაო წიგნაკი მას გადაეცემა სამუშაოს ბოლო დღეს მოახლოებულ შვებულებამდე. მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი არ აძლევს სამუშაო წიგნს სხვადასხვა მიზეზის გამო ან დაუსაბუთებლად აჭიანურებს მისი გაცემის ვადას. რა უნდა გავაკეთოთ ამ შემთხვევაში, როგორ მივიღოთ დოკუმენტი?

დამსაქმებელი არ გასცემს სამუშაო წიგნს, რა ვქნა?

დასაქმებულს შეუძლია დაიცვას თავისი უფლებები:

• მიმართოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას ან პროკურატურას განცხადებით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს არ მისცეს სამუშაო წიგნაკი;
• სარჩელის შეტანა დამსაქმებელი კომპანიის წინააღმდეგ;
• მოითხოვეთ თქვენი დამსაქმებლისგან სამუშაო წიგნის გაცემა, გაფრთხილება, რომ თუ დამსაქმებელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე არ გადასცემს სამუშაო წიგნს, თანამშრომელი გეგმავს დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას ან პროკურატურას.

თუ დამსაქმებელი არ გასცემს სამუშაო წიგნს, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ზემოხსენებულ განყოფილებებს და მოსთხოვოს დამსაქმებელს სამუშაო წიგნის გაცემა შრომის წიგნაკის გაცემის შესახებ განცხადების შევსებით. თუ დამსაქმებელი არ აძლევს სამუშაო წიგნს, მიზანშეწონილია, რომ დასაქმებულმა შეავსოს განაცხადის ორი ეგზემპლარი: პირველი გადასცეს დამსაქმებელს, ხოლო მეორე შეინახოს დამსაქმებლის შენიშვნით, რომ განაცხადი მიღებულია ( განაცხადს უნდა ჰქონდეს სარეგისტრაციო ნომერი, მიღების თარიღი, თანამდებობა, სრული სახელი და თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელმაც მიიღო განცხადება). დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას განაცხადის მიღებაზე: ამ შემთხვევაში, ის უნდა გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით, შინაარსის ჩამონათვალით და მიწოდების დამადასტურებელი დოკუმენტით.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებაზე

თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნის გადაცემის დაგვიანებისთვის ან მის გაცემაზე უარის თქმისთვის დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული და ფინანსური პასუხისმგებლობა. სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო წიგნის გამოუშვებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის დაჯარიმება:

• ორგანიზაციისთვის - 30 ათასი რუბლის ოდენობით - 50 ათასი რუბლი;
• საწარმოს ან მეწარმის ხელმძღვანელისთვის ჯარიმა შეიძლება იყოს 1000 რუბლიდან, მაგრამ არაუმეტეს 5000 რუბლისა.

თუ დამქირავებელს დაუჭერიათ ასეთი დარღვევა არაერთხელ, სამუშაო წიგნის გამოუწერლობისთვის ჯარიმა უფრო დიდი იქნება:

• ორგანიზაციისთვის, ჯარიმა შეიძლება იყოს 50 ათასი რუბლიდან 70 ათას რუბლამდე;
• სამუშაო წიგნის გაცემამ შეიძლება დაემუქროს კომპანიის ხელმძღვანელს ჯარიმით 10 ათასი რუბლიდან 20 ათას რუბლამდე ან დისკვალიფიკაცია სამ წლამდე (მაგრამ არანაკლებ ერთი წლისა);
• მეწარმისთვის ჯარიმა შეიძლება იყოს 20 ათას რუბლამდე (მაგრამ არანაკლებ 10 ათასი რუბლი).

მცირე და საშუალო ბიზნესად კლასიფიცირებული კომპანიებისთვის გათვალისწინებულია სპეციალური პასუხისმგებლობა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნის გამოუწერლობის გამო - ჯარიმის ნაცვლად შეიძლება გაფრთხილება. ეს შესაძლებელია, თუ ეს დარღვევა პირველად იქნა ჩადენილი, ზიანი არ მიყენებულა და სიცოცხლეს საფრთხე არ ემუქრებოდა და ქონებრივი ზიანი არ მოჰყოლია.

სასამართლოს ან შრომის სახელმწიფო ინსპექტორებს უფლება აქვთ აღიარონ დანაშაული და ასევე დააკისრონ პასუხისმგებლობა, თუ ჩატარდა დამსაქმებლის გეგმიური ან არაგეგმიური შემოწმება.

ანაზღაურება დაგვიანებული სამუშაო ჩანაწერისთვის

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის გარდა, დამრღვევ დამსაქმებელს აქვს ფინანსური პასუხისმგებლობაც: სამუშაო წიგნის გაცემის შეფერხება შეიძლება ჩაითვალოს მოქალაქეს ფულის შოვნის შესაძლებლობის ჩამორთმევად და შედეგად, შემოსავლის ჩამორთმევით. როგორც წესი, ასეთ გადაწყვეტილებას სასამართლო იღებს, როდესაც დასაქმებული სარჩელს მიმართავს დამსაქმებელ კომპანიას, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე არ გადაეცემა სამუშაო წიგნაკი. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს მოუწევს თანამშრომლის შემოსავლის ანაზღაურება მთელი იმ დროის განმავლობაში, რაც მას არ ჰქონდა სამუშაო წიგნი, ვინაიდან მთელი ამ ხნის განმავლობაში დასაქმებულს უკანონოდ ჩამოერთვა მუშაობის შესაძლებლობა. სამუშაო წიგნის გამოუწერლობისთვის კომპენსაცია უნდა განისაზღვროს „დაკარგული“ შემოსავლის ოდენობით მთელი იმ დროის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი იძულებული გახდა არ ემუშავა.

თუ შრომითი ხელშეკრულებით გაათავისუფლეთ სამუშაო წიგნის გარეშე, წიგნში არანაირი ნიშანი არ იდება. ეს შესაძლებელია გარკვეულ შემთხვევებში: თუ სამუშაო ადგილი არ არის მთავარი დასაქმებულისთვის, თანამშრომელი მუშაობს დისტანციურად, ან დასაქმებულის დამსაქმებელი ინდივიდუალურია.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნის გამოუშვებლობა

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი შეიძლება გათავისუფლდეს პასუხისმგებლობისგან სამუშაო წიგნის გაცემის შეუსრულებლობის ან გაცემის დაგვიანებისთვის. ხშირად სწორედ თანამშრომლები სვამენ კითხვას „დამსაქმებელი არ გადასცემს სამუშაო წიგნს, რა ვქნა?“ მაგრამ რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ თანამშრომელი რაიმე მიზეზით არ მოდის სამსახურში და არ არის შესაძლებლობა მისცეს მას სამუშაო წიგნაკი ან ის უარს ამბობს სამუშაო წიგნის აღებაზე? დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნაკი და ამ შემთხვევაში პრობლემის გადაჭრის გზები უნდა ეძებოს.

თუ ასეთი სიტუაცია მოხდა, დამსაქმებელმა უნდა გაუგზავნოს თანამშრომელს შეტყობინება, რომ ის პირადად უნდა მოვიდეს დოკუმენტის მისაღებად ან აცნობოს თანხმობის შესახებ დოკუმენტის ფოსტით მიღებაზე. დამსაქმებლის მიერ ამ შეტყობინების გაგზავნის დღეს, იგი თავისუფლდება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნის დაგვიანებისთვის.

უმეტეს შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებას არ აქვს რაიმე უარყოფითი შედეგი ორგანიზაციისთვის. თუმცა, ზოგჯერ პრობლემები და, შედეგად, დანაკარგები ჩნდება იქ, სადაც არ ელით. გამოდის, რომ ისეთი ერთი შეხედვით წვრილმანიც კი, როგორიცაა სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანება, შეიძლება ძვირად დაუჯდეს დამსაქმებელს. ამის შესახებ უფრო დეტალურად საადვოკატო ფირმა Adlee-ის უფროსი პარტნიორი ნიკიტა უხვეროვი საუბრობს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი ადგენს, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნი და მოახდინოს მასთან სრული ანგარიშსწორება. თუ შეუძლებელია თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნის გაცემა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს მისი არყოფნის ან მის მიღებაზე უარის თქმის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გაუგზავნოს შეტყობინება სამუშაო წიგნში გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ. ან ეთანხმებით ფოსტით გაგზავნას. ამ შეტყობინების გაგზავნის დღიდან დამსაქმებელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი ადგენს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია ანაზღაუროს თანამშრომელი იმ შემოსავლისთვის, რომელიც არ მიუღია მუშაობის შესაძლებლობის უკანონო ჩამორთმევის ყველა შემთხვევაში. ასეთი ვალდებულება, კერძოდ, წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავლები იკარგება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანების შედეგად.

პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც პერსონალის განყოფილებას ან ორგანიზაციის დირექტორს ავიწყდება თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნის მიცემა, თანამშრომელი კი შეგნებულად არ იღებს მას, იმ იმედით, რომ მომავალში მიიღებს გარკვეულ ფულად კომპენსაციას.

ფულადი კომპენსაციის ოდენობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის N 225 დადგენილების 35-ე პუნქტით „სამუშაო წიგნების შესახებ“ და ნათქვამია, რომ თუ დასაქმებულზე სამუშაო წიგნის გაცემა დაგვიანებულია იმის გამო. დამსაქმებლის ბრალით, ან თუ დასაქმებულის გათავისუფლების მიზეზი სამუშაო წიგნში არასწორი ან შეუსაბამო ფორმულირებით არის შეტანილი, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს ის ხელფასი, რომელიც არ მიუღია მთელი დაგვიანებით. უფრო მეტიც, სამსახურიდან გათავისუფლების (შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის) დღე ამ შემთხვევაში ითვლება სამუშაო წიგნის გაცემის დღეს.

ამდენად, კანონმდებლობა აკავშირებს დამსაქმებლის დანაშაულებრივ ქცევას დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისადმი ფინანსური პასუხისმგებლობის შესაძლებლობას სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებისთვის.

საერთო იურისდიქციის სასამართლოების სასამართლო პრაქტიკის გაანალიზებით შეიძლება გამოვიტანოთ შემდეგი დასკვნები, რომლებიც დაეხმარება მხარეებს სასამართლოში გამარჯვებაში. პირველ რიგში, დამსაქმებელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან დასაქმებულისათვის შესაბამისი შეტყობინების გაგზავნის მომენტიდან, თუ შეუძლებელია სამუშაო წიგნის გაცემა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს (პრიმორსკის რაიონული სასამართლოს 2017 წლის 14 ნოემბრის სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No. 33-11310/2017).

მეორეც, ყოფილი თანამშრომლის ახალ ადგილზე დასაქმება წყვეტს პერიოდს, რომლისთვისაც ფულადი კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს იმის გამო, რომ დასაქმებულს აღარ აქვს მუშაობის შესაძლებლობა. (კრასნოდარის რაიონული სასამართლოს 2015 წლის 13 აგვისტოს სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-18612/2015).

მესამე, დუბლიკატი სამუშაო წიგნის გაცემა არ იწვევს დასაქმებულის უფლებების დარღვევას, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელი არ დაამტკიცებს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ცდილობდა სამუშაოს პოვნა სხვა დამქირავებელთან და უარი ეთქვა დუბლიკატის სამუშაო წიგნის არასათანადო შესრულების გამო. (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2017 წლის 20 ნოემბრის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-46016/2017).

მეოთხე, სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანება არ არის განგრძობითი სამართალდარღვევა (სანქტ-პეტერბურგის საქალაქო სასამართლოს 2018 წლის 20 თებერვლის სააპელაციო განჩინება No33-3932/2018 საქმეზე No2-2610/2017). მოწოდებულია არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392, სამთვიანი ვადა, რომ დასაქმებულმა მიმართოს სასამართლოს თავისი უფლებების დასაცავად, იწყება იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელმა შეიტყო ან უნდა გაეგო მისი უფლების დარღვევის შესახებ - დაახლ. უმეტეს შემთხვევაში, ეს დღე არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე -(სამარას რაიონული სასამართლოს 2017 წლის 26 დეკემბრის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-16599/2017).

დასაქმებულის შრომის დოკუმენტი, თუ მას არ აქვს, შეიძლება იყოს სერიოზული დაბრკოლებადასაქმების საკითხის მოსაგვარებლად, რაც მნიშვნელოვნად ამცირებს დამსაქმებელთან შეთანხმების მიღწევის შესაძლებლობას.

შრომის კანონმდებლობა, ისევე როგორც სამოქალაქო სამართალწარმოება, ყურადღებით აკვირდება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის უფლებების დაცვას და აკისრებს მას პასუხისმგებლობას სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ შრომითი ანაზღაურების დროულად დაბრუნებაზე. კანონი ავალდებულებს.

გათავისუფლების დროს გაცემის ვადები

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დასაქმებულის გათავისუფლებას ექვემდებარება გარკვეულ თანმიმდევრულ მოქმედებებს:

1. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე 15 დღით ადრე თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების წარდგენა და მენეჯერის მიერ ხელმოწერა.
2. დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამო თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ 3 დღის გაფრთხილება.
3. დამსაქმებლის მიერ ბრძანების გაცემა.
4. შრომის ჩანაწერში „სამუშაო ინფორმაციაში“ ჩანაწერის გაკეთება. რა ბეჭედი დევს სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე - წაიკითხეთ.

Დაფუძნებული Ხელოვნება. 84.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, დასაქმებულს მუშაობის ნებართვა უნდა გაიცეს მისი მოთხოვნით ბოლო სამუშაო დღეს. ამ დღეს, დოკუმენტში გათავისუფლების შესახებ შესაბამისი შეტყობინება უნდა იყოს დაფუძნებული:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამის მუხლზე;
• გათავისუფლების გაცემული ბრძანების შესახებ.

ჩანაწერის გაკეთების გარდა, დამსაქმებელი ან უფლებამოსილი პირი ამზადებს დოკუმენტებს, სადაც შეიტანება წიგნის მიმღები პირის ხელმოწერები. Ესენი მოიცავს:

1. ორგანიზაციის (საწარმოს) თანამშრომლების პირადი რეგისტრაციის ბარათი.

თუ დამსაქმებლის ბრალით დაკავებულ იქნა ან არ გაიცემა მითითებულ ვადაში, იგი ვალდებულია კეთილსინდისიერად გადადოს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე იმ თარიღამდე, როცა დასაქმებულის სამუშაო სათანადოდ გადაეცემა მას.

შრომის კოდექსის გამოცემის ორგანიზებისთვის საჭირო დამატებითი პერიოდისთვის დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს შეღავათები გადამდგარი დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მიხედვით.

თუ თანამდებობიდან გადადგომილმა ვერ შეძლო მისი მიღება მომდევნო სამი დღის განმავლობაში, ასეთი დაგვიანება შეიძლება ჩაითვალოს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის კანონიერი უფლებებისა და თავისუფლებების უხეშ დარღვევად.

კერძოდ, თავისუფალი მუშაობის უფლება, რომელიც რუსეთის ფედერაციის თითოეული მოქალაქის განუყოფელი კონსტიტუციური უფლებაა.

აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება არ მისცეს?

დამსაქმებელს არ აქვს და არ აქვს ასეთი უფლება. მას არამარტო არ აქვს დოკუმენტის დაკავების უფლება, არამედ ვალდებულია გამოიჩინოს აქტიურობა და ინიციატივა, თუ თანამშრომელი დაუდევრად იყო საკუთარი წიგნის მიღებისას.

გადამდგარი პირის ბოლო სამუშაო დღეს უფლებამოსილი თანამშრომელი ვალდებულია დაურეკოს მას ან სხვაგვარად დაუკავშირდეს და შეახსენოს სავაჭრო ცენტრის აღების აუცილებლობა.

თუ დასაქმებული ბოლო დღეს არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით, რეგისტრირებული ფოსტით აცნობოს მას წიგნის აღების აუცილებლობის შესახებ.

გაგზავნილი შეტყობინების დოკუმენტაცია უნდა ინახებოდეს ყოფილი თანამშრომლის პირად საქმეში. TC უნდა დაბრუნდეს მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი მდებარეობს ტერიტორიის გარეთ და არ შეუძლია პირადად მიიღოს მისი წიგნი.

ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი პარამეტრები:

1. გათავისუფლებული თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით, იგი იგზავნება რუსული ფოსტით.
2. შუამავლის მეშვეობით გადაცემა ნოტარიუსის მიერ დამოწმებული მინდობილობის საფუძველზე.

არავითარ შემთხვევაში არ უნდა:

1. შრომის ხარჯების შეკავება, თუ დამსაქმებელი დასაქმებულს ფინანსურ პასუხისმგებლობას აკისრებს.
2. აიძულეთ ხელი მოაწეროს შემოვლით ფურცელს ან სხვაგვარად გადადოს შრომის კოდექსის გამოცემა.
3. აიძულეთ სპეციალისტი შეასრულოს (დაასრულოს) დამსაქმებლის მიერ მოთხოვნილი სამუშაო.
4. გააშანტაჟეთ და დაემუქრეთ მას, მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლებით „სტატიის მიხედვით“, თუ ის უარს იტყვის დამსაქმებლის პირობებზე.

იცის შრომითი პასუხისმგებლობის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ჩაბარებას, დამსაქმებელი, რომელსაც არ სურს გაუშვას მისთვის საჭირო დასაქმებული, ჩვეულებრივ მოქმედებს სხვაგვარად - არ იღებს მის გადადგომის წერილს.

შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულმა მიიღოს (დაადგინოს) შრომის კოდექსი მენეჯერის მიერ არ გაცემული წიგნის სანაცვლოდ?

სამუშაო წიგნი არის სპეციალური სააღრიცხვო დოკუმენტი, რომელიც უნდა ინახებოდეს გაზრდილი დაცვის პირობებში, რაც არ იძლევა საშუალებას:

• დაზიანება;
• ქურდობა;
• დაკარგვა.

შრომის კოდების შენახვის წესები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის N 225 დადგენილებით "სამუშაო წიგნების შესახებ".

მათი საფუძველზე დგინდება, რომ დაკარგული წიგნის შემცვლელად ახალი წიგნის გაცემა შესაძლებელია მხოლოდ იმ დოკუმენტის საფუძველზე, რომ იგი ექვემდებარება გამოცვლას. ამასთან, ნაწარმოების დაკარგვის ან დაზიანების საკითხი გახდება პასუხისმგებლობის ტვირთი მის შესანახად უფლებამოსილი პირისთვის.

თუ თქვენი სამუშაო ჩანაწერის ნაცვლად მოგეცემათ ცნობა, რომ ის დაზიანებულია, ისევე როგორც აქტი, რომელიც ადასტურებს ამას, შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ, რომ თქვენს ახალ სამუშაო ადგილზე მოგეცემათ ახალი ჩანაწერების წიგნი. თუ განიხილავთ შრომის დოკუმენტის სასამართლოში გამოცვლის საკითხს, დამნაშავე ანაზღაურებს მის აღდგენას.

სად წავიდეთ, თუ სამუშაო წიგნს არ მოგცემენ - წაიკითხეთ.

თუ შემცვლელი დოკუმენტები არ არის მოწოდებული, დაკარგული წიგნის შემცვლელად ახალი წიგნი არ გაიცემა. ამ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ შემდეგი პარამეტრები:

1. დაელოდეთ საკითხის სასამართლო გზით გადაწყვეტას, რის საფუძველზეც შეიძლება ახალი წიგნის გახსნა. ამ შემთხვევაში, ყველა წინა სამუშაო გამოცდილება შეიძლება აღდგეს.
2. აცნობეთ დამსაქმებელს წიგნის დაკარგვის შესახებ. ის დაიწყებს ახალს, მაგრამ მის არყოფნაზე პასუხისმგებლობა დაეკისრება თქვენ და არა ყოფილ დამსაქმებელს, რომელმაც ის არ დააბრუნა.
3. დაიწყეთ სავაჭრო ცენტრი ახალ სამუშაოზე, ძველის აღდგენის შესაძლებლობის გარეშე. სამუშაო დროის ხანდაზმულობა არ აღდგება, მაგრამ არ გამოტოვებთ ახალი დამსაქმებლის შეთავაზებას.

ეს უკანასკნელი მეთოდი არ ემყარება სამართლებრივ საფუძველს, თუმცა არცერთი ინსტრუქცია ან დებულება შრომის კოდექსის გამოყენების შესახებ არ მიუთითებს ამგვარი ქმედებების უკანონობაზე.

თუ დამსაქმებელი არ აძლევს სამუშაო წიგნს, რა უნდა გააკეთოს?

ყველაზე გავრცელებული შემთხვევებია, როდესაც დამსაქმებელი თავს არიდებს სამუშაო ნებართვის გაცემას ან პირდაპირ უარს ამბობს მის გაცემაზე:

1. არ სურს თანამშრომლის გაშვება, რადგან მას სჭირდება წარმოების პროცესისთვის.
2. ავლენს თავის ძალაუფლებას სამუშაო კოლექტივის წევრებს შორის, აცნობიერებს ჩადენილი დარღვევის მასშტაბებს.
3. ის არაკომპეტენტურია შრომის სამართლის საკითხებში და ცუდად აცნობიერებს თავის მოვალეობებს.
4. დასაქმებულის სამუშაო ჩანაწერი დაკარგული ან დაზიანებულია და უფლებამოსილი პირი ცდილობს თავიდან აიცილოს პასუხისმგებლობა.

მშობიარობის დაგვიანების მოტივების ცოდნა, თქვენ შეძლებთ ყველაზე ადეკვატურად ნავიგაციას მიმდინარე პროცესში. თუ ისინი თქვენთვის გაუგებარია, თქვენ უნდა დაფაროთ ისინი მოქმედებების ერთი ალგორითმით.

ისინი არ გადასცემენ თქვენს სამუშაო წიგნს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ - სად წავიდეთ?

იმოქმედეთ თავდაჯერებულად, დასაქმებულთა უფლებების დაცვა შრომით დავებში შეიძლება განიხილებოდეს სხვადასხვა ინსტანციებში, სად წავიდეთ, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე არ მოგცემენ სამუშაო წიგნს:

1. შრომის დავების კომისია (LCC) საწარმოში, საიდანაც ტოვებთ.
2. თქვენი რეგიონის შრომის ინსპექცია.
3. რაიონული სასამართლო ორგანიზაციის ადგილზე.
4. პროკურატურა.

განაცხადის ვადები

გაითვალისწინეთ, რომ პრობლემის გადაწყვეტა არის ხანდაზმულობის ვადა არის 1 თვეშრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებულ ყველა საკითხზე. სასამართლოს გადაწყვეტილებით მან შეიძლება გაგრძელდეს 3 თვემდე, ექვემდებარება იმ აქტიურ მცდელობებს, რომლებსაც ცდილობთ დამსაქმებლისგან შრომის კოდექსის დასაბრუნებლად.

დადგენილი პერიოდის ჩარჩო მოტივირებულია იმით, რომ თქვენი არყოფნის იძულებითი პერიოდის განმავლობაში, სანამ ვერ მიიღებთ თქვენს წიგნს დამსაქმებლისგან, უფლება გაქვთ მიიღოთ ანაზღაურება თქვენს ბოლო თანამდებობაზე გადახდილი საშუალო ხელფასის ოდენობით. . შესაბამისად, მოწოდებული გადახდის პირობები შეზღუდულია.

ეს ვადა ითვლება საწარმოში მუშაობის ბოლო დღიდან, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების შესაბამისად. მაგრამ თუ ბრძანება არ გაიცემა და თქვენი განაცხადი გაურკვეველი მიზეზების გამო დაიკარგა, თქვენ მოგიწევთ თავიდანვე იმოქმედოთ, განაცხადის წარდგენა ყველა წესის მიხედვით.

დაწერეთ განაცხადი ორ ეგზემპლარად, წარუდგინოს მენეჯერს და განმარტოს, რომ მან ხელი უნდა მოაწეროს პირველ განცხადებას როგორც პასუხისმგებელი პირი, ხოლო მეორე ეგზემპლარი არის ასლი. ასლი საჭიროა როგორც უსაფრთხოების ბადე, რათა თავიდან იქნას აცილებული წარდგენილი განაცხადის დაკარგვის პრეცედენტი.

ორივე ეგზემპლარზე ხელმოწერის შემდეგ დატოვეთ ერთი მათგანი დასამზადებლად, შეამოწმეთ, რომ ის სწორად არის ჩაწერილი შემომავალ კორესპონდენციის ჟურნალში. შეინახეთ მეორე ეგზემპლარი შესანახად.

ამის შემდეგ, 15 დღის შემდეგ თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ სამუშაო ნებართვის გაცემა. ამ შემთხვევაში ან სხვა სიტუაციებში, როდესაც დამსაქმებელმა უკვე გასცა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, წიგნი გაიცემა დაუყოვნებლად. თუ ის არ გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი დღის განმავლობაში, თქვენ გაქვთ უფლება დაუკავშირდეთ CTS-ს, თუ ის ხელმისაწვდომია თქვენს განყოფილებაში ან საწარმოში.

სხვა შემთხვევებში ან თქვენი შეხედულებისამებრ, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას. ამ ორგანიზაციების მიერ გაცემული დადგენილების საფუძველზე, რომლებიც იცავენ მუშაკთა ინტერესებს, შეგიძლიათ მიიღოთ დაგვიანებული წიგნი.

თუ საკითხის განხილვაზე უარი გეთქვათ ან გადაწყვეტილება არ არის თქვენს სასარგებლოდ, უარის ან მიღებული უარყოფითი გადაწყვეტილების შემდეგ, შეგიძლიათ საბუთები წარუდგინოთ რაიონულ სასამართლოს მოპასუხის ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის მდებარეობით (საარბიტრაჟო საპროცესო კოდექსის 35-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია). CTS-ის ან შრომის ინსპექციის მიერ საკითხის წინასწარი განხილვის გარეშე, სასამართლო არ მიიღებს დოკუმენტებს საპროცესო განხილვისთვის.

თუმცა, გთხოვთ გაითვალისწინოთ თქვენი მოთხოვნის უარყოფის მიზეზი. ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან ტექნიკური დოკუმენტაციის დაგვიანებით გაცემაზე. ეს შეიძლება შეიცავდეს სიტუაციებს:

1. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი არ ემთხვევა გათავისუფლებულის მუშაობის ბოლო დღეს 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტის 1-ლი ნაწილის ან მე-4 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-6 ნაწილი).
2. ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომელსაც ხელშეკრულება გაუგრძელდა ორსულობის საფუძველზე (261-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).
3. მას შემდეგ რაც დამსაქმებელმა მიიღებს შესაბამის ზომებს შრომის მფლობელზე გადასაცემად.

ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს დოკუმენტის გაცემა ან გადაგზავნა, არ უნდა არსებობდეს დაბრკოლება მის მიღებაში.

ზოგჯერ წიგნი არ გამოიცემა დაკავშირებულია სერიოზულ პრობლემებთან, რომელიც სრულყოფილად ეხება შრომის კანონმდებლობის რამდენიმე ასპექტს. ამ მიზეზით, ბევრი თანამშრომელი დაუყოვნებლივ მიმართავს პროკურატურას.

თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ იმ ტერიტორიის რაიონულ პროკურატურას, სადაც მდებარეობს ორგანიზაცია, რომლის წინააღმდეგაც საჩივარია შეტანილი. თანამშრომელი პროკურორს განცხადებას წერს.

განაცხადისთვის საჭიროა ერთი მცირე ნიუანსი - დამსაქმებელი მართლაც უკანონოდ მოიქცა თქვენს მიმართ და თქვენ ყველაფერი სწორად შეიტანეთ.

ამ შემთხვევაში გასაჩივრება იქნება მაქსიმალურად ეფექტური და თავხედი მენეჯერი პასუხს აგებს ყველა დარღვევაზე, რასაც პროკურატურის აუდიტი გამოავლენს. საპროკურორო შემოწმების შედეგების მიხედვით მოგეცემათ საბუთი და ანაზღაურებენ იძულებით გაცდენებს.

პრეტენზიისგან განსხვავებით, იწერება უფასო ფორმით, სტატიებზე მითითებებისა და სხვა საფუძვლების გარეშე. აქ თქვენ უბრალოდ უნდა მიუთითოთ საქმის გარემოებები ლაკონური ფორმით, მითითებით:

• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღები;
• ორგანიზაციის დასახელება;
• თქვენი პირადი მონაცემები;
• პასუხისმგებელი პირის პირადი მონაცემები.

განცხადება პროკურატურაში სამუშაო წიგნაკის არგაცემის თაობაზე - ნიმუში:

ამ აპლიკაციაში სტანდარტი უნდა იყოს მხოლოდ "სათაური", რომელიც შედგენილია A-4 ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხეში. ეს უნდა მიუთითებდეს მკაცრი თანმიმდევრობით:

1. რაიონის, ქალაქის (სახელი) პროკურორს (მიუთითეთ დასახელება).
2. პროკურორის გვარი, სახელი, პატრონიმი.
3. ვისგან, განმცხადებლის გვარის, სახელის, პატრონიმის და სახლის მისამართის მითითებით.
4. განმცხადებლის საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი.

დოკუმენტის დასახელების შემდეგ დგება თავად ტექსტი, თქვენი უფლებების დაცვის მიზნით საპროკურორო აუდიტის ჩატარების მოთხოვნით. გთხოვთ, მიუთითოთ, რომ სამუშაო წიგნი უკანონოდ არ მოგცემთ. ველით, რომ შედეგები წერილობით წარმოგიდგენთ.

პასუხისმგებლობა დამსაქმებელზეტექნიკური დოკუმენტაციის შენახვა და წარმოება ეკისრება წესების 45-ე მუხლის (No225) საფუძველზე, რომელიც ითვალისწინებს წარმოების პირობების ორგანიზების აუცილებლობას, სადაც ამ დოკუმენტების დაცვის ხარისხი იქნება უკიდურესად მაღალი.

გარდა ამისა, პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს სპეციალურად უფლებამოსილ პირს სამუშაოს აღწერილობის ან მენეჯერის ბრძანების საფუძველზე.

პასუხისმგებლობა ამ შემთხვევაში დიდი იქნება. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საარბიტრაჟო საპროცესო კოდექსის 5.27, მას შეუძლია პასუხისმგებლობა დაეკისროს ადმინისტრაციული ჯარიმის სახით 30,000 რუბლიდან 50,000 რუბლამდე. უფლებამოსილი პირი შეიძლება დაჯარიმდეს ოდენობით 1000 რუბლიდან 5000 რუბლამდე.

თუ მისი დაუდევრობის ან ძალადობის გამო დაიკარგა თანამშრომლის ან რამდენიმე პირის შრომა, რამაც გამოიწვია მათთვის უსიამოვნო შედეგები - პასუხისმგებლობა შეიძლება მიაღწიოს კრიმინალურ დონეს:

1. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 140-ე მუხლის საფუძველზე – ინფორმაციის მიუწოდებლობა.
2. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 293-ე მუხლის საფუძველზე – დაუდევრობა.
3. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 324, 325 ან 292 ბრალი ედება თანამშრომლის განზრახ დაქირავებული ბრძანების შემთხვევაში.

გარდა ამისა, სასამართლოში სამოქალაქო სარჩელით, სამუშაო წიგნაკის დროულად გაუცემლობის გამო დაშავებულ დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებლისაგან აუნაზღაუროს მორალური ზიანის ანაზღაურება.

შეგროვება ხდება დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის რაიონულ სასამართლოში სარჩელის შეტანით. ამის საკმარისზე მეტი სამართლებრივი საფუძველი არსებობს - ეს რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 151-ე მუხლი. ასევე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლები: 3, 21, 22, 237, 294.

როგორც წესი, მორალური ზიანი ანაზღაურდება მატერიალურ ზარალთან ერთად, რაც ამ შემთხვევაში იქნება იძულებითი არყოფნის გადახდა. თქვენ შეგიძლიათ აღადგინოთ მორალური ზიანი თქვენთვის მიყენებული ტანჯვისთვის, რომელიც დაკავშირებულია თქვენი უფლებების დარღვევასთან, დისკრიმინაციისთვის, დამცირებისთვის, რომელიც თქვენ დაექვემდებარათ დამსაქმებელს, რომელსაც არ სურდა მუშაობის ნებართვის გაცემა.

ძალიან მიზანშეწონილია აიღოთ მორალური ზიანი თქვენს მიმართ შეურაცხმყოფელი, დამამცირებელი ქცევისთვის მესამე მხარის თანდასწრებით.

თუ არსებობს რთული ცხოვრებისეული სიტუაციის ფაქტები, რომელშიც ძალიან იყავით რთული და მორალურად არასასიამოვნო- მიუთითეთ ეს განაცხადში. Მაგალითად:

1. ნერვული სისტემა დაგეშლებათ და მიმართეთ ექიმს (გააწოდეთ ცნობა).
2. თქვენ დეპრესიაში ჩავარდით და დაგჭირდათ ფსიქოლოგის ან ფსიქოთერაპევტის დახმარება.
3. თქვენ განიცდიდით უძლურებას და წყენას იმის გამო, რომ უსამართლოდ მოგექცნენ.

სარჩელში გამოხატული ყველა თქვენი პრეტენზია უნდა დადასტურდეს მოწმობებით ან ჩვენებებით და თქვენ უნდა სთხოვოთ სასამართლოს თქვენს მიერ განსაზღვრული კონკრეტული თანხის დაბრუნება მორალური ზიანისთვის.

დასკვნა

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ არ მოგეცემათ სამუშაო წიგნი, იმოქმედეთ სრული თავდაჯერებულობით და მოითხოვეთ მისი გაცემა, მიუხედავად იმისა, თუ რა მოტივაცია იყო თქვენი ყოფილი უფროსის ან მისი გაცემის უფლებამოსილი პირის მიერ სამუშაო წიგნის ფლობის. დამსაქმებელს არ აქვს ასეთი უფლება.

Ამ შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს სრული უფლება განახორციელოს თავისი პრეტენზიებიდა უმაღლესი უფლებამოსილი ორგანიზაციების მხარდაჭერა, მიუხედავად იმისა, თუ რატომ არ დაბრუნდა სამუშაო წიგნი.

ამ დოკუმენტის დაკარგვისთვის მენეჯერს და შენახვაზე პასუხისმგებელ თანამშრომელს დაეკისრება ადმინისტრაციული, ზოგიერთ შემთხვევაში კი უფრო სერიოზული პასუხისმგებლობა.