17. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან (ზოგადი მახასიათებლები).
1998 წლის 24 ივლისს მიღებულ იქნა ფედერალური კანონი „სავალდებულო სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ“. დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევისგან და პროფესიული დაავადებები."
Სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევისგან და პროფესიული. დაავადებები არის სოციალური ტიპის დაზღვევა და უზრუნველყოფს:
უზრუნველყოფა სოციალური დაზღვეულთა დაცვა და სადაზღვევო სუბიექტების ეკონომიკური ინტერესების შემცირება პროფ. რისკი;
დაზღვეულის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი ხელშეკრულებით (კონტრაქტით) და კანონით დადგენილ სხვა შემთხვევებში, დაზღვეულის ყველა საჭირო სახის სადაზღვევო დაფარვით სრულად მიწოდებით;
პრევენციული ღონისძიებების უზრუნველყოფა სამრეწველო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების შესამცირებლად.
ამ კანონის შესაბამისად, ყველა დამსაქმებელი (იურიდიული თუ ფიზიკური პირი), რომელიც იყენებს დასაქმებულთა შრომას (შრომითი ან სამოქალაქო ხელშეკრულებით) ვალდებულია დააზღვიოს თანამშრომლები უბედური შემთხვევისა და სამუშაო უბედური შემთხვევებისგან. დაავადებები და გადაიხადოს დამატებითი გადასახადი. სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში.
სადაზღვევო პრემიებისა და ტარიფების ოდენობა დიფერენცირებულია ეკონომიკის დარგების ჯგუფების (ქვესექტორების) მიხედვით პროფესიული რისკის კლასის მიხედვით. პროფესიული რისკის კლასს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდი ეკონომიკის დარგების (ქვესექტორების) პროფესიულ რისკებად კლასიფიკაციის წესების შესაბამისად.
წესები ითვალისწინებს 14 პროფესიულ კლასს. რისკი - (კლასი 1 (ყველაზე სარისკო) მოიცავს მენეჯმენტს, ჯანდაცვას, საჯარო განათლებას და ა.შ.; კლასი 14 - (რისკის უმაღლესი ხარისხი) - მიწისქვეშა ნახშირის მოპოვება შედის.
სადაზღვევო ტარიფების ოდენობა დადგენილია 2000 წლის 2 იანვრის ფედერალური კანონით „სავალდებულო სოციალური მომსახურების სადაზღვევო ტარიფების შესახებ. დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევისგან და პროფესიული. დაავადებები 2000 წელს." დიფერენცირებული ინდუსტრიის ჯგუფების მიხედვით 0.2-დან 1 კლასში 10.7-მდე მე-14 კლასში.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სრულიად რუსული საზოგადოებრივი ორგანიზაციები, ისევე როგორც ზოგიერთი სხვა ორგანიზაცია, რომლებშიც მუშაობენ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, იხდიან დაბალ სადაზღვევო პრემიას.
სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის განხორციელებისთვის სადაზღვევო პრემიის გადახდისა და სახსრების ხარჯვის წესი დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 2 მარტის No184 დადგენილებით.
ამ ფედერალური კანონის მე-8 მუხლი ადგენს საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევის სახეების ჩამონათვალს. დებულება მოცემულია ფორმაში
* დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, რომელიც მინიჭებულია სადაზღვევო შემთხვევასთან დაკავშირებით და გადახდილია საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახსრებიდან;
* ერთჯერადი თანხის სახით, ყოველთვიურად. შიში. გადახდები დაზღვეულის ან პირების მიმართ, რომლებსაც უფლება აქვთ მიიღონ ასეთი გადასახადები მისი გარდაცვალების შემთხვევაში;
* დამატებითი გადახდის სახით. დაზღვეულის ჯანმრთელობის დაზიანებასთან დაკავშირებული ხარჯები, მისი სამედიცინო, სოციალური. და პროფ. რეაბილიტაცია, მათ შორის ხარჯები: დამატებითი. თაფლი. დახმარება (მეტი საკვებისა და მედიკამენტების შესყიდვის სავალდებულო სამედიცინო შემწეობით გათვალისწინებულზე მეტი);
* დაზღვეულზე გარე (სპეციალური სამედიცინო და საყოფაცხოვრებო) მოვლა, მათ შორის მისი ოჯახის წევრების მიერ გაწეული მოვლა;
*სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობა, შვებულების ანაზღაურების ჩათვლით (წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა), მკურნალობისა და მკურნალობის ადგილზე გამგზავრების მთელი პერიოდის განმავლობაში და უკან, დაზღვეულის მგზავრობის ღირებულება და საჭიროების შემთხვევაში, ასევე. თანმხლების მკურნალობის ადგილამდე და უკან მგზავრობის, მათი განსახლებისა და კვების, პროთეზირების, აგრეთვე დაზღვეულისთვის სამუშაოსა და სახლში საჭირო ხელსაწყოების უზრუნველყოფის ხარჯები;
* სპეციალური უზრუნველყოფა მანქანები, მათი მიმდინარე და კაპიტალური შეკეთება და საწვავის და საპოხი მასალების ხარჯების გადახდა;
* პროფესიული მომზადება (გადამზადება).
დ 
დამატებით ხარჯებს ახორციელებს მზღვეველი, თუ სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულება დაადგენს, რომ დაზღვეულს ესაჭიროება მითითებული სახის დახმარება, მხარდაჭერა ან მოვლა.
სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შენატანები სამრეწველო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან არ შედის ერთიან სოციალურ გადასახადში (კონტრიბუცია) და გადახდილია ამ ტიპის სოციალური დაზღვევის შესახებ ფედერალური კანონის შესაბამისად.
გამარჯობა! ამ სტატიაში ვისაუბრებთ თანამშრომლების დაზღვევაზე.
დღეს თქვენ შეისწავლით:
- რატომ აზღვევს ორგანიზაცია თავის თანამშრომლებს?
- ყველაფერი სადაზღვევო ხელშეკრულების შესახებ;
- არის თუ არა ეს მომგებიანი დასაქმებულისთვის და დამსაქმებლისთვის?
თანამშრომლების დაზღვევა კომპანიაში- ეს არ არის ის, რაც კარგმა დამსაქმებელმა უნდა დაივიწყოს. სახელმწიფოს მხრიდან ეს არის მოსახლეობის დაცვის გზა და მათთვის გარანტირებული უბედური შემთხვევის, ავადმყოფობის, ორსულობისა და სხვა სიტუაციებისგან, სადაც მუშაობა შეუძლებელია. დასაქმებულმა უნდა იცოდეს, რისი იმედი აქვს და რა გარანტიები უნდა მიიღოს და დამსაქმებელმა უნდა გაიგოს, რატომ უნდა უზრუნველყოს ისინი.
ზოგადი ინფორმაცია თანამშრომლების დაზღვევის შესახებ
ოფიციალური წყაროების თანახმად, რუსეთში დაზღვევა არის გარანტია იმისა, რომ მუშები და მათზე დამოკიდებული პირები არ დარჩებიან სტაბილური შემოსავლის გარეშე სიბერის, ინვალიდობის, მშობიარობის ან მარჩენალის გარდაცვალების გამო.
თანამშრომლების ყველა სავალდებულო დაზღვევა შეიძლება დაიყოს ექვს სფეროდ:
- ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევა;
- სამშობიარო დაზღვევა;
- დაზღვევა საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან;
- დაზღვევა დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში;
- საპენსიო დაზღვევა;
- სიცოცხლის დაზღვევა.
რუსეთში ამ სფეროებში საქმიანობას ახორციელებს 3 სხვადასხვა ფონდი:
- სოციალური დაზღვევის ფონდი - FSS;
- ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის ფონდი - MHIF;
- რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი - PF.
ყველა კითხვა სადაზღვევო პრემიის გადახდასთან დაკავშირებით უნდა გადაწყდეს ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის მიერ. სადაზღვევო პრემიები გამოითვლება თვის ბოლოს და გადახდილია არაუგვიანეს საანგარიშო თვის მომდევნო თვის მე-15 დღისა.
ახლა რაც შეეხება საპროცენტო განაკვეთს. საპენსიო ფონდში დამსაქმებელს უნდა დაერიცხოს დასაქმებულის ხელფასის 22%, სოციალური დაზღვევის ფონდში - 2,9%, ხოლო სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში - 5,1%. 2017 წლიდან ეს შენატანები ასევე გადავიდა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში.
ასევე არის შეღავათები, რომლებიც დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს შეამციროს სადაზღვევო პრემიის გადახდის ღირებულება.
რუსეთის ფედერაციაში გამოიყენება სადაზღვევო პრემიის 2 ტიპი:
- პენსიები;
- სარგებელი.
გარდა სავალდებულო დაზღვევისა, მოქმედებს დასაქმებულთა ნებაყოფლობითი დაზღვევაც.
კომპანიის თანამშრომელთა ნებაყოფლობითი დაზღვევის ოპერაცია ხორციელდება შემდეგნაირად:
- იდება ნებაყოფლობითი დაზღვევის ხელშეკრულება;
- გადახდილია სადაზღვევო პრემიები. ან სრულად ერთ გადახდაში ან რამდენიმეში;
- ორგანიზაცია აღიარებს სადაზღვევო მომსახურების მიღების ფაქტს;
- ორგანიზაცია იღებს დამატებით სადაზღვევო ხარჯებს.
ნებაყოფლობითი სადაზღვევო საქმიანობის ასახვას აქვს თავისი მახასიათებლები. საგადასახადო კოდექსი ითვალისწინებს ხარჯების განსახორციელებლად სპეციალურ პროცედურას, რომელიც რეგულირდება დაზღვევის ხელშეკრულების ხანგრძლივობის მიხედვით.
მაგრამ გარდა სავალდებულოსა, არსებობს ნებაყოფლობითი დაზღვევაც.
- მენეჯმენტის და მენეჯმენტის უფროსი თანამშრომლები;
- უშუალოდ წარმოებაში ჩართული მუშები;
- წარმოების ასისტენტები და სტაჟიორები.
პირველი კატეგორია დაზღვეულია იმ მიზეზით, რომ დაზღვეული მოვლენების გადახდა დიდ გავლენას ახდენს კომპანიის ბიუჯეტზე და ასევე გავლენას ახდენს მიმდინარე საქმიანობაზე, ამიტომ დაზღვევა საშუალებას აძლევს ადამიანს ამ ზარალის ანაზღაურება ამა თუ იმ ხარისხით. მეორე და მესამე კატეგორიები არიან მუშები, რომლებიც სხვაზე უფრო რთულ პირობებში არიან და რომლებსაც გადაუდებელი და ავადმყოფობის შემთხვევაში ანაზღაურების დამატებითი გარანტიები სჭირდებათ.
დამატებითი დაზღვევა გამოიყენება როგორც კონკურენტუნარიანობის მეთოდი ახალი თანამშრომლების ძიებისას. სოციალური გარანტიები, როგორიცაა დამატებითი დაზღვევა, ზრდის სანდოობას ახალი თანამშრომლების თვალში. ეს ასევე მუშაობს ბანკებთან, რომლებსაც შეუძლიათ სესხების გაცემა როგორც თანამშრომლებზე, ასევე კომპანიებზე.
მაგრამ ეს არ არის მთავარი მიზეზი. დამატებითი დაზღვევა სჭირდებათ წარმოების მაღალი რისკის მქონე საწარმოებს, რადგან ხშირად სადაზღვევო გადასახადები იშვიათად არის საკმარისი საგანგებო სიტუაციების და სხვა ინციდენტების ხარჯების დასაფარად. ასევე, დამატებითი დაზღვევა საშუალებას გაძლევთ სრულად აანაზღაუროთ ავადმყოფობასთან, მშობიარობასთან და სხვა უბედურ შემთხვევებთან დაკავშირებული ხარჯები, რომლებიც შეიძლება მოხდეს თანამშრომლებთან.
Ზოგადად, ნებაყოფლობით დაზღვევა – პროცედურა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ სრულად დაიცვათ კომპანია დამატებითი რისკებისგან, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლების მოულოდნელ ინვალიდობასთან.
დასავლეთში და კერძოდ ამერიკაში ნებაყოფლობითი დაზღვევის პრაქტიკა უფრო ფართოდაა გავრცელებული, ვიდრე სადმე სხვაგან. ეს იმის გამო ხდება, რომ იქ კომპანიები აფასებენ რისკებს, მიუხედავად იმისა, რომ სადაზღვევო ბიზნესი იქ ბევრად უკეთ არის განვითარებული.
რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე სადაზღვევო ინდუსტრიაში ჯერ კიდევ ბევრია თაღლითობა, მაგრამ ახლა სახელმწიფო მარეგულირებელი ორგანოები ახორციელებენ სრულმასშტაბიან წმენდას სადაზღვევო კომპანიების რიგებში და ჩვენ მხოლოდ იმედი გვაქვს, რომ ეს გამოიწვევს სადაზღვევო ბიზნესი უფრო გამჭვირვალე და უფრო მომგებიანი ყველა კატეგორიის მოქალაქისთვის.
ახლა თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ საგადასახადო კოდექსში არსებული ყველა ინფორმაცია სავალდებულო დაზღვევის სისტემაში შენატანების შესახებ.
დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა
დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა სავალდებულო დაზღვევის პროცედურის ერთ-ერთი კომპონენტია.
ის უზრუნველყოფს თანამშრომლებს სოციალურ გარანტიებს შემდეგ სფეროებში:
- სამშობიარო შეღავათები;
- დაზღვევა უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან;
- დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების პრევენციის ღონისძიებების უზრუნველყოფა.
სოციალური დაზღვევის დაზღვევა გულისხმობს ანაზღაურებას ფონდიდან დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფობის შვებულების, შეღავათების და ა.შ.
კომპენსაციის პროცედურა ასეთია: სახსრები ყოველთვიურად ირიცხება სოციალური დაზღვევის ფონდში; დამსაქმებელი გადარიცხავს თანხებს, აკლდება გადახდილი სარგებლის ოდენობას; უფრო მეტიც, 2017 წლიდან, თუ შეღავათების ოდენობა ანაზღაურებაზე მეტია, დამსაქმებელს შეუძლია ან შეამციროს გადახდის ოდენობა მომდევნო საანგარიშო პერიოდისთვის, ან მოითხოვოს თანხები სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.
2017 წლის დასაწყისიდან სადაზღვევო პრემიის გადახდის პროცედურა ოდნავ შეიცვალა. ადრე სოციალური დაზღვევის ფონდი იყო პასუხისმგებელი სოციალურ დაზღვევასა და საწარმოო ავარიებისგან დაზღვევაზე. ახლა სოციალური დაზღვევა გადავიდა ფედერალური საგადასახადო სამსახურის იურისდიქციაში, რის გამოც შეიცვალა ანგარიშგების ზოგიერთი ფორმა. მაგრამ გადახდის პირობები და პროცედურა იგივე დარჩა.
შეღავათების დაგვიანებისთვის, დამსაქმებელს ეკისრება ჯარიმა.
სამრეწველო შემთხვევის დაზღვევა
საწარმოო უბედური შემთხვევის დაზღვევა არის ღონისძიებების ერთობლიობა, რომელსაც ახორციელებს კომპანია უბედური შემთხვევის შედეგად ზარალის შესამცირებლად და თანამშრომლებისთვის პროფესიული დაავადებების გაჩენის კომპენსაციის მიზნით.
როგორც დაზღვევის სხვა სავალდებულო ტიპები, ის შეიძლება დაიყოს სავალდებულო და ნებაყოფლობით. სავალდებულო დაზღვევა ნიშნავს გადახდებს სოციალური დაზღვევის ფონდში, რომლის მეშვეობითაც შესაძლებელი იქნება გადაუდებელი და სხვა სადაზღვევო შემთხვევების ხარჯების ანაზღაურება, ხოლო ნებაყოფლობითი დაზღვევა ნიშნავს სადაზღვევო კომპანიასთან ხელშეკრულების დადებას.
შტატგარეშე მუშაკებს ასევე ექვემდებარება დაზღვევა. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამშრომელი თავის საქმიანობას არაოფიციალურად ახორციელებს, სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის შემთხვევაში, მასზე პასუხისმგებელი იქნება დამსაქმებელიც. დასაქმებულის ნათესავები ყველაზე ხშირად შედიან მის ხელშეკრულებაში, როგორც ბენეფიციარები.
თანამშრომლები დაზღვეულია:
- დროებითი ინვალიდობა, რომელიც წარმოიშვა საწარმოში საგანგებო სიტუაციის გამო;
- მუდმივი ინვალიდობა, რომელიც წარმოიშვა საწარმოში საგანგებო სიტუაციის გამო;
- ფატალური შედეგი საწარმოში, რომელიც მოხდა საგანგებო სიტუაციის შედეგად.
კონტრაქტები განსხვავდება გადაუდებლობის თვალსაზრისით:
- 1 წელი – მაღალი რისკის მქონე საწარმოები;
- 3 წელი – შემნახველი კონტრაქტები სადაზღვევო გადახდებით;
- 5 ან მეტი - გრძელვადიანი კონტრაქტი.
საწარმოს რისკების მიუხედავად, თავისუფლების აღკვეთა ყველაზე გავრცელებული 1 წელია. ეს საშუალებას გაძლევთ გააკონტროლოთ ხარჯები და განაახლოთ სადაზღვევო კონტრაქტები კანონმდებლობის ცვლილებისას.
ახლა ცოტა რამ უბედური შემთხვევის დაზღვევის გადახდის ოდენობის შესახებ. შენატანების ოდენობა რეგულირდება 825-ნ „ეკონომიკური საქმიანობის სახეობების პროფესიული რისკის კლასების მიხედვით კლასიფიკაციის დამტკიცების შესახებ“. მასში ნათქვამია, რომ სადაზღვევო პრემიის ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულთა კატეგორიაზე და მერყეობს დასაქმებულის ხელფასის 0,2%-დან 8,5%-მდე.
ეს დამოკიდებულია სამუშაოს "საშიშროებაზე". ასე რომ, ბოლო - 32-ე კატეგორიაში შედის ქვანახშირის მაღაროელები, რომლებიც მას მიწისქვეშ მოიპოვებენ. პირველ კატეგორიაში შედის საზღვაო ბიოლოგიური რესურსების აკლიმატიზაცია.
ნებაყოფლობითი დაზღვევა ეფუძნება თითქმის იმავე პრინციპს, მაგრამ ნიუანსები დამოკიდებულია სადაზღვევო კომპანიაზე, რომელთანაც ხელშეკრულება არის გაფორმებული. დასაქმებულთა დაზღვევის საშუალო პროცენტი სამუშაო უბედური შემთხვევისგან არის 0,1%-დან 10%-მდე, რაც დამოკიდებულია თავად საწარმოს რისკის ხარისხზე.
სადაზღვევო კომპანიები აფასებენ რეალურ რისკებს მათი კლასიფიკაციის მიხედვით და ამის საფუძველზე იღებენ გადაწყვეტილებას. უმეტეს შემთხვევაში, ასეთი დაზღვევა სავალდებულო დაზღვევაზე მეტი დაჯდება.
კიდევ რამდენიმე სიტყვა დაზღვევის დროის შესახებ. დასაქმებული შეიძლება იყოს დაზღვეული 24 საათის განმავლობაში, სამუშაო საათების მიღმაც კი. მაგრამ წარმოების დაზღვევა ყველაზე ხშირად გამოიყენება. იგი მოიცავს მთელ სამუშაო დღეს, შესვენებებს, ასევე სამუშაო ადგილზე მგზავრობის დროს + მივლინებებს. მეორე ვარიანტი უფრო იაფია საწარმოსთვის.
თუ სადაზღვევო შემთხვევა მოხდა, მასზე გადამხდელი იქნება სოციალური დაზღვევის ფონდი.
გადახდის პერიოდი შეიძლება განსხვავდებოდეს:
- Დღეში ერთხელ;
- Თვეში ერთხელ;
- ერთჯერადი გადახდის სახით;
- როგორც სარგებელი.
გადახდის ტარიფები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით. ასევე, გადასახადები დამოკიდებულია მოქალაქის კატეგორიაზე (დამოკიდებულებზე და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები იღებენ უფრო დიდ ანაზღაურებას) და რეგიონზე, სადაც დასაქმებული რეგისტრირებულია.
თანამშრომლის გარდაცვალების ან მძიმე ავადმყოფობის შემთხვევაში ანაზღაურება ეძლევა მის ახლობლებს. დაზღვევის თანხა არ აკლდება ხელფასს;
მაგრამ სადაზღვევო პრემიის ოდენობა ოფიციალური ხელფასის მიხედვით არ იანგარიშება. იგი გამოითვლება ყველა მიღებული შემოსავლის მიხედვით, პრემიების, ლიმიტის ზემოთ ფინანსური დახმარებისა და სხვა გამოქვითვების ჩათვლით, რომლებიც გამოიყენება საგადასახადო ბაზის ფორმირებისთვის.
დასაქმებულთა სადაზღვევო პრემიის ოდენობა, რომლებმაც დაკარგეს შრომისუნარიანობა პროფესიული დაზიანების ან უბედური შემთხვევის გამო, ითვალისწინებს შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხს. უბედურ შემთხვევასთან დაკავშირებით სადაზღვევო გადასახადის ოდენობა ასევე ითვალისწინებს დასაქმებულის ბრალს. გადახდები ეფუძნება სამედიცინო დოკუმენტებს, რომლებიც ადასტურებენ შრომისუნარიანობის დაკარგვას.
აღსანიშნავია, რომ სავალდებულო დაზღვევა ხშირად არ არის საკმარისი სამსახურში მიყენებული დაზიანებების მკურნალობის სრულად ასანაზღაურებლად, ვინაიდან ის მკაფიოდ არის რეგულირებული კანონით, დამოკიდებულია ხელფასზე და აქვს მაქსიმუმი. ამასთან, თანამშრომლისთვის ბევრად სასურველი იქნება დამატებითი ნებაყოფლობითი დაზღვევა, რადგან ამ გზით ის 3 თვემდე ხელფასის დაფარვის შესაძლებლობას იღებს.
დაზღვევის ხელშეკრულების მახასიათებლები
ბათილია მუშაკთა დაზღვევის ინფორმაციის გარეშე. ამავდროულად, ხელშეკრულებაში სულაც არ არის მითითებული, თუ რა გადასახადები და ტარიფები ერიცხება კონკრეტულ თანამშრომელს. საკმარისია ზოგადი ინფორმაცია, რომ დასაქმებული დაზღვეულია სოციალური დაზღვევის, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდისა და საპენსიო ფონდის მიერ.
2014 წლიდან მოქმედებს ზოგადი წესი – შრომითი ხელშეკრულება უნდა მოიცავდეს სამუშაო პირობებს და დასაქმებულის კლასს (ქვეკლასს) 825-ნ კლასიფიკატორის მიხედვით. ამის გაკეთება მხოლოდ სპეციალურ კომისიას შეუძლია, რომელიც ექსპერტიზის შედეგების საფუძველზე თითოეულ თანამდებობასა და თანამშრომელს ანიჭებს გარკვეულ კლასიფიკაციას, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს საჭირო თანხები.
შესაბამისად, 01/01/2014 წლიდან კონტრაქტები მოიცავს ინფორმაციას სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების კლასებისა და ქვეკლასების შესახებ. ეს მონაცემები უნდა იყოს მოქმედი ხელშეკრულების დადების დროს, წინააღმდეგ შემთხვევაში ასეთი ხელშეკრულება ძალადაკარგულია.
შრომით ხელშეკრულებაში ასევე სავალდებულოა პუნქტი გარანტიებისა და შრომის ანაზღაურების შესახებ რთულ სამუშაო პირობებში. ჩვეულებრივ, ეს ყველაფერი მითითებულია შრომითი ხელშეკრულების მე -4 ნაწილში - "ხელფასები და სოციალური შეღავათები". გარანტიები“. მეექვსე განყოფილება ხშირად მთლიანად სოციალურ დაზღვევას ეთმობა.
სარგებელი თანამშრომლისთვის და დამსაქმებლისთვის
ახლა მოდით ვისაუბროთ დასაქმებულთა და დამსაქმებლებისთვის დაზღვევის სარგებელებზე. ჯერ თანამშრომლებზე ვისაუბროთ.
Დადებითი:
- ღირსეული პენსია. თანამშრომლებისთვის ყველა გადარიცხული შენატანი აისახება მათ პირად ანგარიშებზე, რითაც იქმნება პერსონალიზებული აღრიცხვა კომპანიაში. შემდგომში მონაცემები გათვალისწინებული იქნება მომავალი პენსიის ფორმირებისას.
- დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის და ღირსეული შეღავათების მიღების შესაძლებლობა. სამშობიარო შეღავათები ყალიბდება დედის შემოსავლიდან გამომდინარე და შესაბამისად, რაც უფრო დაბალია შემოსავალი და სადაზღვევო პრემია, მით ნაკლები იქნება შეღავათების ოდენობა.
- გადასახადები გადაუდებელ შემთხვევებში. ისინი ერიცხებათ საწარმოს თანამშრომლებს საგანგებო სიტუაციების შემთხვევაში მათი ხელფასიდან გამომდინარე.
- გადახდები ავადმყოფობის შემთხვევაში. ავადმყოფობის შვებულება სრულად არის ანაზღაურებადი.
- თანამშრომლის მნიშვნელობის გაცნობიერება. თუ დამსაქმებელი აიღებს პასუხისმგებლობას დასაქმებულზე, უზრუნველყოფს მას ღირსეული და სტაბილური მომავალი, მაშინ თანამშრომელი გააცნობიერებს საკუთარ მნიშვნელობას კომპანიაში.
შეიძლება ითქვას, რომ თანამშრომლისთვის სოციალური დაზღვევა ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტია, რომელიც შედარებულია ხელფასთან, სამუშაოს ტიპთან და სამუშაო საათებთან.
სავალდებულო დაზღვევა იძლევა გარანტიას, რომ დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გადაუხადოს თანხა თავის თანამშრომელს დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში. ასევე, სახიფათო წარმოებაში მუშები იღებენ დაზღვევას გადაუდებელი შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან, რისი წყალობითაც შეძლებენ დამატებითი თანხის მიღებას სამუშაოს დასრულების ან ფორსმაჟორული მოვლენების შემდეგ.
ასევე შეგვიძლია ვთქვათ, რომ დაზღვევის წყალობით დასაქმებულს ესმის მისი მნიშვნელობა დამსაქმებლისთვის. თუ მენეჯერი თანახმაა გადაიხადოს თეთრი ხელფასი, გამოქვითოს ყველა საჭირო გადახდა სხვადასხვა სადაზღვევო ფონდში, ეს ნიშნავს, რომ ის ზრუნავს თავისი თანამშრომლების მომავალზე.
პენსიებზე ზრუნვა, დეკრეტული შვებულება, ავადმყოფობა და სამსახურში უბედური შემთხვევები - მენეჯერს თანამშრომლებისთვის კომფორტული სამუშაო გამოცდილების უზრუნველყოფა.
აქვს თუ არა რაიმე უპირატესობა დამსაქმებელს თანამშრომლების დაზღვევისთვის?
არსებობს რამდენიმე უპირატესობა და მათგან ყველაზე მნიშვნელოვანი არის მიმზიდველობა თანამშრომლისთვის. ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორი, რომელიც უზრუნველყოფს დასაქმებულს თავდაჯერებულ მომავალს, არის დამსაქმებლის მიერ საპენსიო, სოციალური და ჯანმრთელობის დაზღვევის ყველა რეგულაციისა და მთავრობის მოთხოვნების დაცვა. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლებს არ ექნებათ რაიმე ფიქრი ან წუხილი ამაზე.
ზოგიერთმა შეიძლება თქვას, რომ ეს ძალიან მცირე უპირატესობაა დამსაქმებლისთვის. მაგრამ, მოტივაციური მექანიზმის თვალსაზრისით, მიეცით თანამშრომლებს გარანტიები - გამოიყენონ მათი მხარდაჭერა და ლოიალობა და, შესაბამისად, გაზარდონ მათი შესრულება.
ამას გარდა, აღსანიშნავია ხელფასების გაცემის გამჭვირვალე სისტემა, ვალების არარსებობა და, შესაბამისად, კომპანიის მიმართ პრეტენზიები საგადასახადო ორგანოებიდან და სადაზღვევო ფონდებიდან.
გარდა ამისა, ორგანიზაციას, რომელიც უზრუნველყოფს როგორც სავალდებულო, ისე ნებაყოფლობით დაზღვევას, შეუძლია თავის თანამშრომლებს კონკურენტ კომპანიებთან შედარებით უკეთესი პირობები შესთავაზოს. ეს შესაძლებლობა საშუალებას გაძლევთ შეინარჩუნოთ ღირებული პერსონალი ან დამატებით მოიზიდოთ ახალი. სპეციალისტების კონკურსში გამარჯვება კომპეტენტური კომპანიის ერთ-ერთი ამოცანაა.
სამედიცინო მუშაკთა დაზღვევა
ზემოთ წარმოდგენილი კლასიფიკატორის მიხედვით, ყველა სამედიცინო მუშაკს აქვს მაღალი საფრთხე სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის სამუშაოსთან დაკავშირებით. ისინი მუდმივად რისკავს საკუთარ სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას სხვა ადამიანების გადასარჩენად. ამიტომ მათი დაზღვევის ფუნქცია მთლიანად სახელმწიფოს მხრებზე მოდის.
მათთვის დაზღვევის ორი ტიპი არსებობს:
- სიცოცხლის/ჯანმრთელობის დაზღვევა;
- პროფესიონალური დაზღვევა.
№191 დადგენილებით დამტკიცდა იმ თანამდებობების ჩამონათვალი, რომლებიც ექვემდებარება სავალდებულო სახელმწიფო დაზღვევას. ამ შემთხვევაში, სადაზღვევო შემთხვევის დადგომისას გადახდების ოდენობას ადგენს ხელისუფლება დასაქმებულის ბრალეულობის და მისი პროფესიული კვალიფიკაციის დადგენით.
დაზღვეული შემთხვევის თვალსაჩინო მაგალითი იქნება პაციენტისგან დაავადების დადება. თუ ეს არის განუკურნებელი დაავადება, როგორიცაა შიდსი ან აივ, მაშინ კომპენსაცია გადაიხდება უვადოდ. თუ არა, მაშინ სანამ თანამშრომელი არ გამოჯანმრთელდება. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, გათვალისწინებულია თანამშრომლის დანაშაული და პროფესიონალიზმი, რამაც გამოიწვია ეს უბედური შემთხვევა.
სამედიცინო შეცდომების დაზღვევა ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტია დასავლეთში, რომელიც რუსეთში გადადის. ეს საშუალებას გაძლევთ აუნაზღაუროთ ნათესავებს ან პაციენტს ზარალი შეცდომის შემთხვევაში. თავად ექიმსაც და სამედიცინო დაწესებულებასაც შეუძლია თავი დაიზღვიოს მსგავსი შემთხვევებისგან.
ამავდროულად, არ არსებობს მკაფიო მარეგულირებელი ჩარჩო, რომელიც დაარეგულირებს სამედიცინო მუშაკების სავალდებულო დაზღვევას რუსეთში. ამიტომ სახელმწიფო კლინიკებსა და საავადმყოფოებში პერსონალი იშვიათად არის დაზღვეული და თავად ექიმებიც იშვიათად მიმართავენ სადაზღვევო კომპანიების მომსახურებას.
პირიქით, კერძო კლინიკები ცდილობენ დააზღვიონ როგორც თანამშრომლები, ასევე პაციენტები რეპუტაციის გასაუმჯობესებლად. ეს უზრუნველყოფს გარანტიას, რომ ინციდენტის შემთხვევაში დამნაშავე იქნება პასუხისმგებელი და დაზარალებული მიიღებს ფულად კომპენსაციას.
სოციალური დაზღვევა სახელმწიფო რეგულირებისა და მშრომელთა უფლებების დაცვის ერთ-ერთი მეთოდია. ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომელს და მის ახლობლებს (დამოკიდებულებს) დარწმუნებულნი იყვნენ, რომ შრომისუნარიანობის დაკარგვის შემთხვევაში, ისინი მიიღებენ ანაზღაურებას, რომელიც საკმარისი იქნება მკურნალობისა და ოჯახის მხარდაჭერისთვის გამოჯანმრთელების პერიოდში (ან მუდმივად, სრული დაკარგვის შემთხვევაში). მუშაობის უნარი). ასეთი გარანტიების მიღება დადებითად აისახება როგორც თანამშრომელზე, ასევე კომპანიის იმიჯზე, რომელიც შეძლებს თანამშრომლების შემდგომ მოზიდვას და შენარჩუნებას.
ჩვენ მხოლოდ იმედი გვაქვს, რომ სავალდებულო დაზღვევის პროცედურა და მისი მნიშვნელობა როგორც დასაქმებულებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის საშუალებას მოგვცემს თავი დავაღწიოთ ნაცრისფერ და შავ ხელფასებს მათი თანამშრომლების მომავალზე ზრუნვის სასარგებლოდ. მართლაც, ამ სადაზღვევო პროცედურების წყალობით მცირდება უფსკრული მშრომელ მოსახლეობასა და ინვალიდებს შორის.
უბედური შემთხვევისა და ავადმყოფობის დაზღვევა- პირადი დაზღვევის ქვედანაყოფი, რომელიც უზრუნველყოფს ფიზიკური, იურიდიული პირების და სახელმწიფოს ინტერესების სადაზღვევო დაცვას, რომელიც დაკავშირებულია დაზღვეულის სიცოცხლესთან, ჯანმრთელობასთან ან შრომისუნარიანობასთან უბედური შემთხვევის ან უბედური შემთხვევის დაწყების შედეგად. სასიკვდილო დაავადება.
უბედური შემთხვევა- ეს არის მოვლენა, რომლის შედეგადაც დაზღვეულმა მიიღო დაზიანება ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება, რამაც გამოიწვია შრომისუნარიანობის დროებითი ან მუდმივი დაკარგვა ან სიკვდილი.
მომაკვდინებელი დაავადებები- ავთვისებიანი ნეოპლაზმები, მიოკარდიუმის ინფარქტი, თირკმლის უკმარისობა, შიდსიდა ა.შ.
რუსეთის ფედერაციაში უბედური შემთხვევებისა და დაავადებებისგან დაზღვევა ხორციელდება სავალდებულო და ნებაყოფლობითი ფორმით.
სავალდებულო დაზღვევის სახეები
სავალდებულო სოციალური დაზღვევა საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან
რუსეთის ფედერაციაში ამ ტიპის დაზღვევა ხორციელდება 2000 წლის 1 იანვრიდან 1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად „საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“.
სავალდებულო სოციალური დაზღვევა საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სისტემის ერთ-ერთი ელემენტი.
ობიექტიამ ტიპის დაზღვევა ფარავს პირთა ქონებრივ ინტერესებს, რომლებიც დაკავშირებულია მათ სიცოცხლის დაკარგვასთან, ჯანმრთელობასთან, შრომისუნარიანობასთან და ფინანსური მდგომარეობის გაუარესებასთან სამრეწველო შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გამო.
უბედური შემთხვევები სამსახურში - ეს არის მოვლენა, რომლის შედეგადაც დაზღვეულმა მიიღო დაზიანება ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება შრომითი ხელშეკრულებით დაკისრებული მოვალეობების შესრულებისას როგორც დაზღვეულის ტერიტორიაზე, ისე მის ფარგლებს გარეთ, ან ტრანსპორტით გათვალისწინებული ტრანსპორტით მოგზაურობისას ან სამსახურიდან დაბრუნებისას. დაზღვეული და რამაც გამოიწვია დაზღვეულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობა, მისი შრომისუნარიანობის დროებითი ან მუდმივი დაკარგვა ან გარდაცვალება.
პროფესიული დაავადება - დაზღვეულის ქრონიკული ან მწვავე დაავადება, რომელიც გამოწვეულია საწარმოო მავნე ფაქტორ(ებ)ის ზემოქმედებით და იწვევს შრომისუნარიანობის დროებით ან მუდმივ დაკარგვას.
პროფესიონალური მუშაობის უნარი - ადამიანის უნარი შეასრულოს გარკვეული კვალიფიკაციის, მოცულობის და ხარისხის სამუშაო.
პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხი - დაზღვეული პირის პროფესიული საქმიანობის განხორციელების უნარის მუდმივი დაქვეითება სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის შემდეგ, გამოხატული პროცენტულად.
საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის მონაწილეები არიან მზღვეველი, დაზღვეული და დაზღვეული პირები.
როლში დამზღვევიარის რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი (FSS RF).
დაზღვეულებიარიან ნებისმიერი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის იურიდიული პირები (მათ შორის, უცხოური ორგანიზაცია, რომელიც მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და ასაქმებს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს) ან ფიზიკური პირები, რომლებიც ასაქმებენ სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.
დაზღვეულები ვალდებულნი არიან დარეგისტრირდნენ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის აღმასრულებელ ორგანოებში მათ ადგილას. რეგისტრაციის ფაქტი დასტურდება გაცემით დაზღვევის სერთიფიკატი.
როგორც დაზღვეული პირებიდინამიკები:
- 1) პირები, რომლებიც ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან, რომლებიც მოიცავს:
- ა) პირები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს დამზღვევთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) საფუძველზე;
- ბ) თავისუფლების აღკვეთით მსჯავრდებული და სამუშაოდ იძულებული პირები;
- გ) სამოქალაქო ხელშეკრულების საფუძველზე სამუშაოს შემსრულებელი ფიზიკური პირები, თუ ამ ხელშეკრულებაში მითითებულია, რომ დამზღვევი ვალდებულია გადაუხადოს სადაზღვევო პრემია მზღვეველს;
- 2) პირები, რომლებსაც ჯანმრთელობის დაზიანება მიაყენეს სამუშაოზე მომხდარი უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების შედეგად, დადგენილი წესით დადასტურებული და შრომისუნარიანობის დაკარგვის შედეგად.
სადაზღვევო პრემიები სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან -ეს არის სავალდებულო გადახდები, რომლებიც გამოითვლება სადაზღვევო განაკვეთის საფუძველზე, ფასდაკლებები (დამატებები) სადაზღვევო განაკვეთზე, რომელიც დამზღვევი ვალდებულია გადაუხადოს მზღვეველს:
CB = NOTST, (5.14)
სადაც SV არის სადაზღვევო პრემია სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან; არა - დაზღვეული პირების დარიცხული ხელფასი; ST - სადაზღვევო ტარიფი სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.
დაზღვევის ტარიფებიდადგენილია ფედერალური კანონებით დაზღვევის ტარიფების შესახებ საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის კონკრეტული წლის განმავლობაში.
ტარიფის ზომა დამოკიდებულია პროფესიული რისკის კლასზე, რომელსაც მიეკუთვნება დაზღვეულის ეკონომიკური საქმიანობის ძირითადი სახეობა.
პროფესიული რისკი - დაზღვეულის ჯანმრთელობის დაზიანების ან გარდაცვალების ალბათობა, რომელიც დაკავშირებულია შრომითი ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით) და სხვა კანონიერად დადგენილ შემთხვევებში შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან.
პროფესიული რისკის კლასი - ინდუსტრიული დაზიანებების, პროფესიული ავადობისა და დაზღვევის ხარჯების დონე, რომელიც განვითარდა დაზღვეულის ეკონომიკური საქმიანობის სახეობების მიხედვით.
ტარიფები დგინდება ეკონომიკური საქმიანობის სახეობების პროფესიულ რისკებად კლასიფიკაციის წესების საფუძველზე.
რუსეთის ფედერაციაში გამოყოფილი 32 პროფესიული რისკის კლასი, რომელთაგან თითოეულს აქვს საკუთარი სადაზღვევო ტარიფი (ცხრილი 5.2).
პროფესიული რისკის ყველაზე დაბალი კლასია I, რომელიც მოიცავს საბითუმო და საცალო ვაჭრობას, დაზღვევას, საფოსტო მომსახურებას, სხვადასხვა სახის მომსახურების მიწოდებას, სკოლამდელ, ზოგად, საშუალო პროფესიულ და უმაღლეს განათლებას, სამედიცინო პრაქტიკას, შინაგან საქმეთა ორგანოების საქმიანობას და ა.შ. ამ კლასის სადაზღვევო განაკვეთი შეადგენს 0,2%-ს.
ცხრილი 5.2.
პროფესიული რისკის უმაღლესი კლასი არის XXXII, რომელიც მოიცავს ისეთ ეკონომიკურ საქმიანობას, როგორიცაა, მაგალითად, გარეულ ცხოველებზე ნადირობა და მოშენება, მიწისქვეშა ნახშირის მოპოვება, ფერადი ლითონის მადნების მოპოვება, ანტიმონი-ვერცხლისწყლის მადნების მოპოვება და გამდიდრება და ა.შ. . ამ კლასის სადაზღვევო განაკვეთი შეადგენს 8,5%-ს.
დამსაქმებლების საწარმოო ობიექტებში სამუშაო პირობების გაუმჯობესებით დაინტერესების მიზნით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2001 წლის 6 სექტემბრის №652 დადგენილებით დამტკიცდა დაზღვეულთათვის ფასდაკლებებისა და დანამატების დაწესების წესები საწარმოო უბედური შემთხვევისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დაზღვევის განაკვეთებზე. და პროფესიული დაავადებები.
ფასდაკლების ან პრემიის მაქსიმალური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს დამზღვევისათვის დადგენილი სადაზღვევო განაკვეთის 40%-ს.
დაზღვეულები, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან, ყოველთვიურად გადარიცხავენ სადაზღვევო პრემიის ოდენობას მზღვეველს გასული თვის ხელფასის გადასახდელად ბანკებიდან თანხის მისაღებად დადგენილ ვადაში. სამოქალაქო ხელშეკრულების საფუძველზე სადაზღვევო პრემიის გადახდის ვალდებული დაზღვეული მათ გადასცემს მზღვეველის მიერ დადგენილ ვადაში.
სადაზღვევო პრემიები შედის წარმოებული პროდუქციის ღირებულებაში (შესრულებული სამუშაო, გაწეული მომსახურება) ან დაზღვეულის შენარჩუნების ხარჯთაღრიცხვაში. სადაზღვევო განაკვეთებსა და ჯარიმებზე დანამატებს დაზღვეული იხდის მოგების ოდენობიდან, ხოლო არარსებობის შემთხვევაში ისინი ერიცხება წარმოების ღირებულებას (შესრულებული სამუშაო, გაწეული მომსახურება).
მაგალითი 9.შპს „ვიმპელის“ ძირითადი საქმიანობაა საკვები პროდუქტებით საცალო ვაჭრობა (პროფესიული რისკის I კლასი). 2010 წლის მარტში შპს Vympel-ის თანამშრომლების დარიცხულმა ხელფასმა შეადგინა 380 ათასი რუბლი.
საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო შენატანის ოდენობის განსაზღვრა.
გამოსავალი.
1. ჩვენ განვსაზღვრავთ შპს „ვიმპელის“ სადაზღვევო ტარიფის ოდენობას საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის.
ცხრილის მონაცემების მიხედვით. 5.2 I კლასის პროფესიული რისკისთვის სადაზღვევო განაკვეთი დგინდება დაზღვეული პირების დარიცხული ხელფასის 0.2%-ით.
2. იპოვეთ შპს „ვიმპელის“ სადაზღვევო პრემიის ოდენობა ამ ტიპის დაზღვევისთვის 2010 წლის მარტში (იხ. ფორმულა (5.14))
CB = 380,000 - 0.2% = 760 (რუბ.).
პასუხი: შპს Vympel-ისთვის, 2010 წლის მარტში საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო შენატანის ოდენობამ შეადგინა 760 რუბლი.
სადაზღვევო გადასახადების მიღების საფუძველი(სადაზღვევო დაფარვა) არის შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ორგანოების მიერ დამყარებული მიზეზ-შედეგობრივი კავშირის არსებობა სამრეწველო ავარიას ან პროფესიულ დაავადებას და დასაქმებულის სიცოცხლეს ან ჯანმრთელობას მიყენებულ ზიანს შორის.
ქვემოთ მოცემულია გადახდების სახეებისამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ.
ი) დროებითი ინვალიდობის შემწეობა - იხდის დაზღვეულის შრომისუუნარობის მთელი პერიოდის განმავლობაში მის გამოჯანმრთელებამდე ან პროფესიული შესაძლებლობების მუდმივ დაკარგვამდე. საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით (მაქსიმალური ზომის შეზღუდვის გარეშე);
- 2) ერთჯერადი დაზღვევის გადახდა ხდება:
- - დაზღვეულს, თუ სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულების დასკვნის მიხედვით, დაზღვეული შემთხვევის დადგომის შედეგი იყო მისი შრომისუნარიანობის დაკარგვა;
- - პირებს, რომლებსაც აქვთ მათი მიღების უფლება, თუ სადაზღვევო შემთხვევამ გამოიწვია დაზღვეულის გარდაცვალება.
დაზღვევის ერთჯერადი გადახდის ზომა განისაზღვრება დაზღვეული პირის პროფესიული შესაძლებლობების დაკარგვის ხარისხის მიხედვით (ცხრილი 5.3) 2010 წელს 64400 რუბლის ოდენობის საფუძველზე;
3) ყოველთვიური სადაზღვევო ანაზღაურება - დაზღვეულს ერიცხება პროფესიული შესაძლებლობების მუდმივი დაკარგვის მთელი პერიოდის განმავლობაში, ხოლო დაზღვეულის გარდაცვალების შემთხვევაში - მათ მიღების უფლებამოსილ პირებზე, კანონიერად დადგენილ პერიოდებში.
ყოველთვიური სადაზღვევო ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება დაზღვეულის საშუალო თვიური შემოსავლის წილით, რომელიც გამოითვლება პროფესიული შესაძლებლობების დაკარგვის ხარისხის მიხედვით. 2010 წელს დაზღვევის მაქსიმალური თვიური გადახდა არ უნდა აღემატებოდეს 49,520 რუბლს. თვეში;
ცხრილი 5.3. საწარმოო ავარიების და პროფესიული დაავადებების შედეგად შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენა
|
ექსპერტის გადაწყვეტილების მიღების მიზეზები |
პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხი, % |
||
|
დაზარალებულის სხეულის მკვეთრად გამოხატული დისფუნქციები და აბსოლუტური უკუჩვენებების არსებობა ნებისმიერი სახის პროფესიული საქმიანობისთვის. |
|||
|
დაზარალებულის სხეულის მძიმე დისფუნქცია და სამუშაოს შესრულების უნარი მხოლოდ სპეციალურად შექმნილ პირობებში |
|||
|
მსხვერპლის სხეულის ფუნქციების ზომიერი დაქვეითება და დაბალი კვალიფიკაციის პროფესიული საქმიანობის ნორმალურ პირობებში შესრულების უნარი. |
|||
|
მსხვერპლის სხეულის ფუნქციების ზომიერი ან მცირე დაქვეითება და პროფესიული საქმიანობის უნარის შესრულების უნარი კვალიფიკაციის უმნიშვნელო შემცირებით ან ნორმალურ პირობებში შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შემცირებით. |
|||
- 4) დამატებითი ხარჯები დაზარალებულთა სამედიცინო, სოციალური და პროფესიული რეაბილიტაციისთვის:
- ა) დამატებითი სამედიცინო დახმარება – სამედიცინო დაწესებულებასთან შეთანხმების საფუძველზე ანგარიშ-ფაქტურებზე;
- ბ) დამატებითი საკვები - დღიური რაციონის საფუძველზე განსაზღვრული ყოველთვიური ფულადი თანხის ოდენობით - რაციონში შემავალ პროდუქტებზე გაბატონებული ფასების მიხედვით;
- გ) მედიკამენტებითა და სამედიცინო პროდუქტებით უზრუნველყოფა - იმ თანხით, როგორც მედიკამენტები შეძენილია სამედიცინო დაწესებულების კლინიკური ექსპერტიზის კომისიის დანიშნულებითა და დანიშნულებით, აგრეთვე აფთიაქების გაყიდვებისა და ფულადი ქვითრების საფუძველზე;
- დ) სპეციალური სამედიცინო დახმარების გარეთ - 900 მანეთი. თვეში;
- ე) სპეციალური საყოფაცხოვრებო მოვლის გარეთ - 225 რუბლი. თვეში; გ) სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობა - ვაუჩერის ღირებულების ფარგლებში;
- ზ) შვებულების ანაზღაურება (წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა) სანატორიუმში მკურნალობისა და მკურნალობის ადგილზე გამგზავრებისა და უკან - საშუალო შემოსავლის მიხედვით;
- თ) თანმხლები პირისთვის სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობის ვაუჩერის გადახდა (მკურნალობის გარეშე) – ვაუჩერის ღირებულების ფარგლებში;
- ი) პროთეზირება და დაზარალებულისთვის სამუშაოსა და სახლში საჭირო ხელსაწყოების უზრუნველყოფა, აგრეთვე მათი შეკეთება - ხელშეკრულების საფუძველზე იურიდიულ პირებთან, აგრეთვე მოქალაქეებთან (მეწარმეები იურიდიული პირის გარეშე), რომლებსაც აქვთ ლიცენზია. განახორციელოს აქტივობები პროთეზირებისა და ორთოპედიული მოვლის დახმარების უზრუნველსაყოფად;
- კ) სპეციალური სატრანსპორტო საშუალებებით უზრუნველყოფა - სპეციალური სატრანსპორტო საშუალებების მწარმოებლებთან (მიმწოდებლებთან) ხელშეკრულებების საფუძველზე;
- ლ) სატრანსპორტო საშუალებების მიმდინარე შეკეთება და საწვავის და საპოხი მასალების შეძენა - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების მიერ დადგენილი ოდენობით, სარეაბილიტაციო მიზნებისთვის სატრანსპორტო საშუალების მქონე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა გადასახდელად, მაგრამ არანაკლებ მაქსიმალური. ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე გარკვეული კატეგორიის ინვალიდ ვეტერანებზე გადახდილი სატრანსპორტო მომსახურების ხარჯებისთვის წლიური ფულადი კომპენსაციის ოდენობა;
- მ) სატრანსპორტო საშუალების ძირითადი შეკეთება - რეალური ღირებულებით, მაგრამ არაუმეტეს ოკას მანქანის ღირებულების 30%-ზე მეტი საჭირო მოდიფიკაციის ძირითად კონფიგურაციაში, რომელიც განისაზღვრება რემონტის დროს მიმდინარე საცალო ფასების საფუძველზე (თუ არსებობს სპეციალიზებული ორგანიზაციის დასკვნა, რომელიც ახორციელებს რემონტს მისი აუცილებლობის შესახებ და გაწეული ხარჯების დამადასტურებელი ანგარიშ-ფაქტურა);
- ნ) პროფესიული მომზადება (გადამზადება) – უმაღლესი და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან პროფესიული მომზადების ხელშეკრულებების საფუძველზე.
სადაზღვევო დაფარვის მისაღებად დაზღვეული, მისი უფლებამოსილი წარმომადგენელი ან სადაზღვევო გადასახადის მიღების უფლებამოსილი პირი უნდა დაუკავშირდეს მზღვეველს შესაბამისი განცხადებით, რომლის წარდგენა შესაძლებელია. დაზღვეული შემთხვევის ხანდაზმულობის მიუხედავად.
დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდა და შვებულების ანაზღაურება (წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა) სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობისა და მკურნალობის ადგილზე მოგზაურობის მთელი პერიოდის განმავლობაში ხდება დაზღვეულის მიერ და ჩაითვლება სადაზღვევო პრემიის გადახდაში. თუ დამზღვევი აჭიანურებს მის მიერ განხორციელებულ გადახდებს ერთ კალენდარულ თვეზე მეტ ხანს, ამ გადახდებს დაზღვეული პირის მოთხოვნით ახორციელებს მზღვეველი.
დაზღვეული პირისთვის სხვა სახის სადაზღვევო დაფარვის გადახდას ახორციელებს მზღვეველი.
მაგალითი 10.განსაზღვრეთ ერთჯერადი დაზღვევის ოდენობა და ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადი 2010 წლის თებერვალში საწარმოო შემთხვევის შედეგად დაზარალებულ ა.მ. ივანოვს. სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულების დასკვნის მიხედვით, მან პროფესიული შრომისუნარიანობის 80% დაკარგა. ივანოვის საშუალო თვიური ხელფასი ბოლო 12 თვის განმავლობაში შეადგენდა 22000 რუბლს.
გამოსავალი.
1. ერთჯერადი დაზღვევის ოდენობა
ECB = 64,400 80% = 51,520 (RUB).
2. თვიური სადაზღვევო გადასახადის ოდენობა
EmSV = 22,000 80% = 17,600 (რუბ.).
პასუხი: ივანოვის ერთჯერადი დაზღვევის და ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადის ოდენობა იქნება, შესაბამისად, 51,520 და 17,600 რუბლი.
უბედური შემთხვევის სავალდებულო დაზღვევა სოციალური დაზღვევის სისტემის ერთ-ერთი ელემენტია და მოიცავს საწარმოო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების რისკებს. მისი ფარგლები შემოიფარგლება სამუშაო ადგილზე ან სამუშაო საათებში (მათ შორის სამსახურში მგზავრობისას და უკან დაბრუნებაში) მომხდარი უბედური შემთხვევების შედეგებით. ამ ტიპის დაზღვევის არსებითი მახასიათებელია ის, რომ სადაზღვევო პრემიები სრულად იხდის დამსაქმებელს. რუსეთში უბედური შემთხვევის სავალდებულო დაზღვევა რეგულირდება 1998 წლის 24 ივლისის No 125-FZ კანონით "საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ" კანონით და მისი კანონქვემდებარე აქტებით.
სავალდებულო უბედური შემთხვევის დაზღვევის ორგანიზების, სოციალური დაზღვევის შემავსებელი ან კომპენსაციის ორგანიზების კიდევ ერთი მიმართულებაა იმ კატეგორიის საჯარო მოხელეთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის სავალდებულო სახელმწიფო დაზღვევა, რომელთა პროფესიული საქმიანობა დაკავშირებულია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას უბედური შემთხვევის გაზრდილ რისკთან. მათ შორის არიან: მოსამართლეები, პროკურორები, გადასახადებისა და მოვალეობების სამინისტროს თანამშრომლები, სამხედრო მოსამსახურეები. სახელმწიფო პირადი დაზღვევა მოიცავს რისკებს, რომლებიც ავარიის სავალდებულო დაზღვევის იდენტურია: დაზღვეულის გარდაცვალება და ინვალიდობა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მომხდარი ტრავმის, დასახიჩრების ან სხეულის დაზიანების შედეგად. სახელმწიფო თანამშრომლების სავალდებულო დაზღვევა რეგულირდება ფედერალური კანონით. უბედური შემთხვევის სავალდებულო დაზღვევის მესამე სფეროა საქალაქთაშორისო და ტურისტულ მარშრუტებზე საჰაერო, სარკინიგზო, წყლის და საავტომობილო ტრანსპორტით გადაყვანილი მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევა.
დაზღვევა საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან
უბედური შემთხვევის სავალდებულო დაზღვევა სოციალური დაზღვევის ერთ-ერთი ელემენტია და მოიცავს საწარმოო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების რისკებს. ამ ტიპის სავალდებულო უბედური შემთხვევის დაზღვევის არსებითი მახასიათებელია ის, რომ სადაზღვევო პრემიები სრულად იხდის დამსაქმებელს. ყველა თანამშრომელი, სტუდენტი, სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებებში დამსწრე ბავშვები, ფერმერები და ფერმებში მომუშავე ადამიანები, როგორც წესი, ექვემდებარებიან სავალდებულო დაზღვევას სამუშაოზე უბედური შემთხვევისგან.
საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო დაზღვევა უზრუნველყოფს მუშაკთა სოციალურ დაცვას:
შრომითი ხელშეკრულებით ან კანონით დადგენილ სხვა შემთხვევებში დასაქმებულთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება;
საწარმოებისა და ორგანიზაციების ინტერესის გაზრდა პროფესიული რისკის დონის შემცირების მიმართ;
პრევენციული ღონისძიებების დაფინანსება საწარმოო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების შესამცირებლად.
უბედური შემთხვევის დაზღვევისთვის მიღებული თანხები შეიძლება გამოყენებულ იქნას სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ მთლიანად სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის საჭიროებებისთვის, რაც დასტურდება ფედერალური კანონებით ფონდის ბიუჯეტის შესახებ. საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო პრემიებს მზღვეველები იხდიან უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდს. ყველა დამსაქმებელი არის მზღვეველი:
ნებისმიერი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის იურიდიული პირები შრომითი ხელშეკრულებებით (კონტრაქტებით) დაქირავებულ მუშაკებთან მიმართებაში;
პირები, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულებით (კონტრაქტით) ქირაობენ სხვა პირებს.
დაზღვეულები ვალდებულნი არიან დარეგისტრირდნენ სოციალური დაზღვევის ფონდის აღმასრულებელ ორგანოებში მათ ადგილზე. სადაზღვევო პრემიის განაკვეთები ყოველწლიურად მტკიცდება ფედერალური კანონით მომავალი წლისთვის. დაზღვევის ტარიფებს ადგენს სოციალური დაზღვევის ფონდი ეკონომიკური სექტორების პროფესიულ რისკებად კლასიფიკაციის წესების საფუძველზე. სადაზღვევო პრემიის თანხებს დაზღვეულები ყოველთვიურად გადარიცხავენ ბანკებიდან თანხის მისაღებად დადგენილ ვადაში მიმდინარე თვის ხელფასის გადასახდელად. მზღვეველებს, რომლებიც ახორციელებენ დადგენილ სადაზღვევო გადახდებს მათთან შრომით ურთიერთობაში მყოფ დაზღვეულებს, სადაზღვევო პრემიები ერიცხებათ განხორციელებული გადახდების გამოკლებით.
საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო დაზღვევის ობიექტს წარმოადგენს პირთა ქონებრივი ინტერესები, რომლებიც დაკავშირებულია ჯანმრთელობის დაკარგვასთან, პროფესიულ ინვალიდობასთან ან გარდაცვალებასთან საწარმოო შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების შედეგად. ამ ტიპის დაზღვევის დაზღვეულები არიან:
ყველა პირი, რომელიც ასრულებს სამუშაოს დამსაქმებელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე;
პირები, რომლებმაც უკვე განიცადეს ჯანმრთელობის დაზიანება სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების შედეგად, დადგენილი წესით დადასტურებული უბედური შემთხვევისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლამდე;
მზღვეველის მიერ თავისუფლების აღკვეთა მისჯილი და სამუშაოდ აყვანილი პირები.
სადაზღვევო შემთხვევა არის სათანადოდ დადასტურებული ფაქტი, რომ მიაყენა ჯანმრთელობის დაზიანება ან გარდაცვალება საწარმოო შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების შედეგად. სამრეწველო ავარია არის მოვლენა, რომლის შედეგადაც დაზღვეულს მიადგა ჯანმრთელობის დაზიანება, რამაც გამოიწვია პროფესიული ინვალიდობის დროებითი ან მუდმივი დაკარგვა ან სიკვდილი, რაც მოხდა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებისას როგორც მზღვეველის ტერიტორიაზე, ასევე მის ფარგლებს გარეთ. სამუშაო ადგილზე გამგზავრება ან ანაზღაურება სამუშაო ადგილიდან დაზღვეულის მიერ მოწოდებულ ტრანსპორტზე (ან პირადი ტრანსპორტით, რომელიც გამოიყენება ოფიციალური მიზნებისთვის ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ბრძანებით). უბედური შემთხვევები, რომლებიც მოხდა მივლინების ადგილზე და უკან მოგზაურობისას, ცვლას შორის დასვენების პერიოდებში ბრუნვით მუშაობისას, როდესაც თანამშრომელი მონაწილეობდა გადაუდებელი სიტუაციების შედეგების ლიკვიდაციაში, თანამშრომლის ქმედებების განხორციელებისას. საწარმოო მოვალეობებად განიხილება აგრეთვე სამუშაო მოვალეობები, რომლებიც შესრულებულია დამსაქმებლის ინტერესებიდან გამომდინარე (ავარიების და დაზიანების თავიდან ასაცილებლად).
სამრეწველო ავარიების გამოძიება და აღრიცხვა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1999 წლის 11 მარტის დადგენილებით დამტკიცებული რეგლამენტის შესაბამისად. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის დროული გამოძიება და რეგისტრაცია. დაზღვეულის პროფესიული ინვალიდობის დაკარგვას ადგენენ სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებები (ბიუროები) დამსაქმებლის, მზღვეველის ან დაზარალებულის დამოუკიდებელი განცხადების საფუძველზე სამრეწველო შემთხვევის შესახებ ოქმის წარდგენისას.
სადაზღვევო გადასახადების დაკისრების დღედ ითვლება დაზღვეული პირის მიერ პროფესიული ინვალიდობის დაკარგვის ფაქტი. პროფესიული დაავადების შემთხვევაში ზიანის მიყენების თარიღად ითვლება ან პროფესიული დაავადების გამოვლენის თარიღი, ან პროფესიული დაავადების გამოკვლევის აქტის შედგენის თარიღად, თუ შეუძლებელია დაავადების მომენტის დადგენა. დაავადება. სადაზღვევო შემთხვევის გამოძიებისას კომისიას შეუძლია დაადგინოს დაზღვეულის ბრალი სადაზღვევო შემთხვევის დადგომაში - უხეში დაუდევრობა, რამაც ხელი შეუწყო მიყენებული ზიანის დადგომას ან გაზრდას.
თუ სადაზღვევო შემთხვევის შედეგად მოხდა დაზღვეულის გარდაცვალება, გარკვეული სადაზღვევო ანაზღაურების მიღების უფლება აქვთ შემდეგ პირებს:
1) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებიც დამოკიდებულნი იყვნენ გარდაცვლილზე ან რომელთაც ჰქონდათ უფლება მიეღოთ მისგან შემწეობა მისი გარდაცვალების დღეს, მისგან შემწეობის მიღების უფლება, შემდეგი პირობებით:
ბავშვები 18 წლის ასაკამდე, ხოლო 18 წელზე უფროსი ასაკის სტუდენტები - სრულ განაკვეთზე საგანმანათლებლო დაწესებულებების დამთავრებამდე, მაგრამ არაუმეტეს 23 წლისა;
ქალები, რომლებმაც მიაღწიეს 55 წელს, ხოლო მამაკაცები, რომლებმაც მიაღწიეს 60 წელს - უვადოდ;
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - ინვალიდობის პერიოდისთვის;
2) გარდაცვლილის შვილი, რომელიც დაიბადა მისი გარდაცვალების შემდეგ;
3) ერთ-ერთი მშობელი, მეუღლე ან ოჯახის სხვა წევრი, შრომისუნარიანობის მიუხედავად, რომელიც არ მუშაობს და ეწევა გარდაცვლილის შვილებზე, შვილიშვილებს, ძმებსა და დებს, რომლებსაც სამედიცინო და სოციალური დასკვნებით არ აქვთ მიაღწია მუდმივ მოვლას;
4) პირები, რომლებიც დამოკიდებულნი იყვნენ გარდაცვლილზე და რომლებიც ინვალიდი გახდა მისი გარდაცვალების დღიდან 5 წლის განმავლობაში.
მუშების სიცოცხლის, ჯანმრთელობისა და პროფესიული შესაძლებლობების დაზიანების შემთხვევაში მათ ან მათ ახლობლებს გარანტირებული აქვთ:
დროებითი ინვალიდობის შემწეობა;
სადაზღვევო გადასახადები
Ერთხელ,
ყოველთვიური;
დამატებითი ხარჯების გადახდა:
დამატებითი სამედიცინო დახმარება
გარე ზრუნვა დაზარალებულებზე,
სპა მკურნალობა,
პროთეზირება და სამუშაო და სახლისთვის საჭირო ხელსაწყოების უზრუნველყოფა,
სპეციალური მანქანების მიწოდება და მათი მოვლა,
პროფესიული მომზადება და გადამზადება.
სახელმწიფო მოხელეთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაზღვევა
სავალდებულო უბედური შემთხვევის დაზღვევის ორგანიზების, სოციალური დაზღვევის შემავსებელი ან კომპენსაციის ორგანიზების კიდევ ერთი მიმართულებაა იმ კატეგორიის საჯარო მოხელეთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის სავალდებულო სახელმწიფო დაზღვევა, რომელთა პროფესიული საქმიანობა დაკავშირებულია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას უბედური შემთხვევის გაზრდილ რისკთან.
სამხედრო პერსონალი, შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლები, საგადასახადო ინსპექტორატები, სახელმწიფო სახანძრო სამსახური, პროკურორები, გამომძიებლები, მოსამართლეები და სახალხო შემფასებლები, მაშველები, საკანონმდებლო კრების დეპუტატები, ბირთვული ობიექტების თანამშრომლები, ასტრონავტები, ჯანდაცვის მუშაკები, რომლებიც უზრუნველყოფენ დიაგნოზს და მკურნალობას. აივ ინფექცია ექვემდებარება სავალდებულო სახელმწიფო დაზღვევას რუსეთის ფედერაციაში, დონორები და სხვა.
სულ ცოტა ხნის წინ განიხილებოდა პერსონალური სავალდებულო დაზღვევის მიზნით სახელმწიფო სადაზღვევო კომპანიის შექმნის საკითხი სახელმწიფო უნიტარული საწარმოს სახით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ საჯარო მოხელეების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევა სახელმწიფო ბიუჯეტის ხარჯზე ხორციელდება და ამ თანხების მნიშვნელოვანი ნაწილი კომერციულ სადაზღვევო კომპანიებზე მიდის.
სახელმწიფო პირადი დაზღვევა მოიცავს უბედური შემთხვევისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის იდენტურ რისკებს: დასახიჩრება, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას წარმოშობილი სხეულის დაზიანება. სადაზღვევო ანაზღაურება განისაზღვრება თანამდებობრივი სარგოს ან მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.
მგზავრთა პირადი დაზღვევა
უბედური შემთხვევის სავალდებულო დაზღვევის მესამე სფეროა საქალაქთაშორისო და ტურისტულ მარშრუტებზე საჰაერო, სარკინიგზო, წყლის და საავტომობილო ტრანსპორტით გადაყვანილი მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევა. დაზღვევა ფარავს მგზავრობასთან დაკავშირებული უბედური შემთხვევის შედეგად გარდაცვალების ან პირადი დაზიანების რისკს.
მგზავრის გარდაცვალების შემთხვევაში გადასახდელი მაქსიმალური სადაზღვევო თანხა კანონით დგინდება სამგზავრო დოკუმენტის შეძენის დღიდან 120 მინიმალური ხელფასის ოდენობით. დაზიანების ან დამახინჯების შემთხვევაში სადაზღვევო ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება შემთხვევის შედეგად მიყენებული დაზიანებების სიმძიმის პროპორციულად.
მზღვეველები თავად მგზავრები არიან, რომლებიც სამგზავრო ბილეთის შეძენისას იხდიან სადაზღვევო პრემიას სავალდებულო პირადი დაზღვევისთვის. თუმცა, ამ სადაზღვევო ოპერაციის რეგისტრაციისას დაზღვეულთა ინტერესებს წარმოადგენდა სატრანსპორტო ორგანიზაცია-გადამზიდავი, რომელიც ირჩევს სადაზღვევო კომპანიას და დებს მასთან ხელშეკრულებას ამ ტიპის დაზღვევის განხორციელების შესახებ. ერთადერთი მოთხოვნა სადაზღვევო კომპანიისთვის არის შესაბამისი ლიცენზიის ქონა მგზავრთა სავალდებულო დაზღვევისთვის. უფასო მოგზაურობის უფლების გარეშე მგზავრები დაზღვეულებად ითვლებიან სადაზღვევო პრემიის გადახდის გარეშე.
მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევის ტარიფები მტკიცდება როსტრახნაძორის მიერ და კოორდინირებულია რუსეთის ფედერაციის ტრანსპორტისა და კავშირგაბმულობის სამინისტროებთან. ტარიფის ძირითად ნაწილს შეადგენს შენატანები პრევენციული ღონისძიებების ფონდში, რომლის თანხები იგზავნება ამ სამინისტროების დაწესებულებებში ტრანსპორტის უსაფრთხოების გაუმჯობესების მიზნით (ცხრილი 1).
ცხრილი 1
სარკინიგზო და საქალაქთაშორისო საავტომობილო ტრანსპორტის მგზავრთა სავალდებულო პირადი დაზღვევის სატარიფო სტრუქტურა
მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევა იმ ფორმით, რომელშიც ის ხორციელდება, ბევრ კრიტიკას იწვევს. ჯერ ერთი, გადამზიდველის ხარჯების დასაფინანსებლად სადაზღვევო ტარიფის 90%-ზე მეტის გამოქვითვა მგზავრთა სავალდებულო დაზღვევას მოსახლეობის დამატებით დაბეგვრას უფრო ჰგავს. მეორეც, მგზავრის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე გადამზიდველის პასუხისმგებლობის გადაცემა თავად მგზავრზე არის ცივილიზებული საზოგადოებისთვის უღირსი ღონისძიება. ბევრ ქვეყანაში ეს საკითხი გადაწყდა მგზავრების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისათვის გადამზიდველის სავალდებულო ფინანსური პასუხისმგებლობის ინსტიტუტის შემოღებით, ზოგიერთ შემთხვევაში კი გადამზიდველის პასუხისმგებლობის სავალდებულო დაზღვევით. რუსეთში მგზავრთა სავალდებულო დაზღვევის დღევანდელი პრაქტიკა ეწინააღმდეგება მის სამოქალაქო კანონმდებლობას. ხელოვნების მე-2 პუნქტში. 935 წ. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 48-ში ნათქვამია, რომ მოქალაქეს კანონით არ შეიძლება დაეკისროს სიცოცხლის ან ჯანმრთელობის დაზღვევის ვალდებულება. მომხმარებელთა უფლებების დაცვის ინტერესებიდან გამომდინარე, ლეგიტიმური იქნება გადამზიდველის პასუხისმგებლობის დადგენა მგზავრების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე.
„გადახდა საბიუჯეტო დაწესებულებაში: ბუღალტრული აღრიცხვა და გადასახადები“, 2010წ N 1
საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სამართლებრივი, ეკონომიკური და ორგანიზაციული საფუძვლები და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებისას დასაქმებულის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურების წესი დადგენილია ფედერალური კანონით. 1998 წლის 24 ივლისის 125-ФЗ „საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ (შემდგომში ფედერალური კანონი No125-FZ). შემოთავაზებულ მასალაში ყურადღებას გავამახვილებთ ამ შენატანების გაანგარიშებასთან და გადახდასთან დაკავშირებულ ძირითად პუნქტებზე.
სავალდებულო სოციალური დაზღვევა საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან (შემდგომში NS და PP) არის სოციალური დაზღვევის სახეობა და ითვალისწინებს:
- პროფესიული რისკის შემცირების მიზნით სადაზღვევო სუბიექტების დაზღვეული და ეკონომიკური ინტერესების სოციალური დაცვის უზრუნველყოფა;
- დაზღვეულის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი ხელშეკრულებით (კონტრაქტით) და კანონით დადგენილ სხვა შემთხვევებში, დაზღვეულის სრული დაზღვევით, მათ შორის, ანაზღაურებით. სამედიცინო, სოციალური და პროფესიული რეაბილიტაციის ხარჯები, პრევენციული ღონისძიებების უზრუნველყოფა სამრეწველო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების შესამცირებლად.
2010 წლის 1 იანვრიდან სადაზღვევო პრემიის გადახდაზე გადასვლასთან დაკავშირებით, 2009 წლის 24 ივლისის N 212-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, ყურადღება უნდა მიექცეს ხელოვნების მე-2 პუნქტს. აღნიშნული კანონის 1, რომელიც ადგენს, რომ მისი მოქმედება არ ვრცელდება საწარმოო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების გამოთვლასა და გადახდასთან დაკავშირებულ სამართლებრივ ურთიერთობებზე.
N 125-FZ ფედერალური კანონის დებულებების განსახორციელებლად მიღებულ იქნა შემდეგი მარეგულირებელი დოკუმენტები:
- სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის განხორციელებისთვის თანხების დარიცხვის, აღრიცხვისა და ხარჯვის წესები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 2 მარტის N 184 დადგენილებით (შემდგომში N 184 წესები. );
- ეკონომიკური საქმიანობის სახეობების პროფესიულ რისკებად კლასიფიკაციის წესები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2005 წლის 1 დეკემბრის N 713 დადგენილებით (შემდგომში - წესები N 713);
- მზღვეველების მიერ სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დაზღვევის ფასდაკლებებისა და გადასახადების დადგენის წესები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2001 წლის 6 სექტემბრის N 652 დადგენილებით (შემდგომში N 652 წესები. ).
ტარიფების დადგენა
ხელოვნების მიხედვით. N 125-FZ ფედერალური კანონის 3, სადაზღვევო პრემია გაგებულია, როგორც სავალდებულო გადახდა საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის, რომელიც გამოითვლება სადაზღვევო განაკვეთის საფუძველზე, ფასდაკლებით (დამატებითი გადასახადი) სადაზღვევო განაკვეთზე, რომელსაც დაზღვეული აქვს. ვალდებულია გადაუხადოს მზღვეველს. სადაზღვევო ტარიფი არის სადაზღვევო პრემიის განაკვეთი დარიცხული ხელფასიდან დაზღვეულის ყველა საფუძვლისთვის (შემოსავლისთვის).
2009 წლის 28 ნოემბრის ფედერალური კანონი N 297-FZ "საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო ტარიფების შესახებ 2010 წლისთვის და 2011 და 2012 წლების დაგეგმვის პერიოდისთვის" ადგენს, რომ სადაზღვევო პრემიის გადახდის პროცედურა და დაზღვევის ოდენობა. NS და PP-ის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ტარიფები, რომლებიც მოქმედებდა 2006, 2007, 2008, 2009 წლებში, ასევე ამოქმედდება 2010 წელს და 2011 და 2012 წლების დაგეგმვის პერიოდში.
2010 წელს და 2011 და 2012 წლების დაგეგმვის პერიოდში. სადაზღვევო პრემიებს გადაიხდის დამზღვევი 2005 წლის 22 დეკემბრის №179-FZ ფედერალური კანონით დადგენილი წესით და განაკვეთებით „საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის 2006 წლის სადაზღვევო განაკვეთების შესახებ“. შენარჩუნებულია 2009 წელს მოქმედი ტარიფების დადგენის პირობები და ზომა - სავალდებულო სოციალური დაზღვევის 32 ტარიფი NS-დან და PZ-დან (დარიცხული ხელფასის 0,2-დან 8,5%-მდე დაზღვეული პირების ყველა მიზეზით (შემოსავლით) შესაბამისად. ეკონომიკური საქმიანობის სახეებთან პროფესიული რისკის კლასების მიხედვით.
ფასდაკლება და დანამატები დაზღვევის ტარიფზე
ხელოვნების შესაბამისად. N 125-FZ ფედერალური კანონის 18, მზღვეველს უფლება აქვს დააწესოს პრემიები და ფასდაკლება სადაზღვევო ტარიფზე დაზღვეულებისთვის N 652 წესების შესაბამისად.
ფასდაკლებებსა და დანამატებს ადგენს სოციალური დაზღვევის ფონდი მიმდინარე წლისთვის, სადაზღვევო პრემიის ფარგლებში, რომელიც გათვალისწინებულია ფედერალური კანონით დამტკიცებული მზღვეველის ბიუჯეტის შესაბამისი ნაწილით. ფასდაკლების ან პრემიის მაქსიმალური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს დამზღვევისათვის დადგენილი სადაზღვევო განაკვეთის 40%-ს.
N 652 წესების მე-3 პუნქტი განსაზღვრავს, რომ ფასდაკლებებისა და დანამატების ოდენობას მზღვეველი ითვლის NS-დან და PZ-დან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო განაკვეთებზე ფასდაკლებებისა და დანამატების გაანგარიშების მეთოდოლოგიით, რომელიც დამტკიცებულია მზღვეველის მიერ სამინისტროსთან შეთანხმებით. შრომისა და სოციალური განვითარების შემდეგ ძირითად ინდიკატორებზე დაყრდნობით:
- სადაზღვევო დაფარვის ოდენობის თანაფარდობა ყველა სადაზღვევო მოვლენასთან დაკავშირებით, რომელიც მოხდა დამზღვევის მფლობელთან დარიცხულ სადაზღვევო პრემიასთან;
- დაზღვეული მოვლენების რაოდენობა ათას თანამშრომელზე;
- დამზღვევის დროებითი ინვალიდობის დღეების რაოდენობა დაზღვეული შემთხვევისთვის.
ფასდაკლებები და დანამატები განისაზღვრება დამზღვევის მიერ დადგენილი წესით დამზღვევის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში დამზღვევს უფლება აქვს მონაწილეობა მიიღოს მზღვეველის მიერ მისთვის ფასდაკლებებისა და დანამატების დაწესებაში.
ფასდაკლებას ან პრემიას ადგენს მზღვეველი, თუ 652-ე წესების მე-3 პუნქტში მითითებული ინდიკატორები ნაკლებია (ფასდაკლებით) ან მეტი (დამატებითი), ვიდრე ანალოგიური მაჩვენებლები ეკონომიკური საქმიანობის ტიპისთვის, რომელიც შეესაბამება საქმიანობის ძირითად ტიპს. დაზღვეული.
მზღვეველმა ფასდაკლების დადგენის საკითხის განხილვის პირობებია:
- მზღვეველი სახელმწიფო რეგისტრაციის დღიდან არანაკლებ სამი წლის განმავლობაში ახორციელებდა საფინანსო-ეკონომიკურ საქმიანობას;
- დაზღვეულის მიერ მიმდინარე სადაზღვევო პრემიების დროული გადახდა;
- არანაირი დავალიანება სადაზღვევო პრემიებზე.
მზღვეველების მიერ სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო განაკვეთებზე ფასდაკლებებისა და შეღავათების დადგენის შესახებ ინფორმაციის წარდგენის წესი დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სადაზღვევო ფედერალური სამსახურის 2002 წლის 22 მარტის N 32 დადგენილებით. დოკუმენტი, ფასდაკლების დადგენის საკითხის განსახილველად, დაზღვეულს უფლება აქვს მიმდინარე წლის 15 მაისამდე სოციალური დაზღვევის ფონდის აღმასრულებელ ორგანოში რეგისტრაციის ადგილზე წარადგინოს შემდეგი დოკუმენტები:
- განცხადება ფასდაკლების დაწესების შესახებ (დანართი მითითებულ დოკუმენტზე);
- ინფორმაცია წინა წლის 31 დეკემბრის მდგომარეობით სავალდებულო წინასწარ და პერიოდულ სამედიცინო გამოკვლევებზე მყოფი თანამშრომლების შესახებ;
- სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების ოქმი და სამუშაო ადგილების შემაჯამებელი განცხადება და მათი სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგები (სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების პროცედურა დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს აგვისტოს ბრძანებით. 31, 2007 N 569).
მზღვეველის გადაწყვეტილების შესახებ შეტყობინება ეგზავნება (ეწოდება) დამზღვევს ამ გადაწყვეტილების მიღებიდან ათი დღის ვადაში. დამზღვევსა და დამზღვევს შორის წარმოშობილი უთანხმოება დამზღვევისთვის დაწესებული ფასდაკლების ან პრემიის ოდენობასთან დაკავშირებით განიხილება მხარეთა წარმომადგენლებისგან შემდგარი შემრიგებელი კომისიის მიერ ან სასამართლოში.
საქმიანობის დადასტურება
No713 წესების მე-11 პუნქტის თანახმად, იურიდიული პირები ვალდებულნი არიან ყოველწლიურად დაადასტურონ ეკონომიკური საქმიანობის სახეები.
მზღვეველის საწარმოო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის - იურიდიული პირის ეკონომიკური საქმიანობის ძირითადი ტიპის, აგრეთვე დამოუკიდებელი კლასიფიკაციის ერთეულების მზღვეველის განყოფილებების ეკონომიკური საქმიანობის სახეების დადასტურების პროცედურა დამტკიცდა. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2006 წლის 31 იანვრის N 55 ბრძანება (შემდგომში - ბრძანება No55).
ეკონომიკური საქმიანობის ძირითადი სახეობის დასადასტურებლად ორგანიზაცია ყოველწლიურად, 15 აპრილამდე, რეგისტრაციის ადგილზე ფონდის აღმასრულებელ ორგანოს წარუდგენს შემდეგ დოკუმენტებს:
- განცხადება სამეურნეო საქმიანობის ძირითადი სახეობის დადასტურების თაობაზე ფორმით No55 პროცედურების დანართი 1-ის შესაბამისად;
- სამეურნეო საქმიანობის ძირითადი სახეობის დამადასტურებელი ცნობა ფორმით No55 პროცედურის დანართი 2-ის შესაბამისად;
- წინა წლის ბალანსის განმარტებითი ბარათის ასლი (გარდა მცირე ბიზნესისა);
- ლიცენზიის ასლი (დაზღვეულებისთვის, რომლებიც ეწევიან სავალდებულო ლიცენზირებას).
ახლადშექმნილი ორგანიზაციების ეკონომიკური საქმიანობის ძირითადი ტიპი, რომლებიც არ მოქმედებდნენ წინა წელს, არ საჭიროებს დადასტურებას მათი საქმიანობის პირველ წელს.
თუ ორგანიზაცია არ ადასტურებს მისი განყოფილებების ეკონომიკური საქმიანობის ტიპებს, მაშინ ასეთი მზღვეველი მთლიანად ექვემდებარება კლასიფიკაციას, როგორც ეკონომიკური საქმიანობის სახეობას, რომელიც შეესაბამება მის ძირითად ეკონომიკურ სახეობას.
საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევის პრემიის ბაზა
№184 წესების მე-3 პუნქტის მიხედვით სადაზღვევო პრემია ერიცხება:
- დასაქმებულთა (მათ შორის შტატგარეშე, სეზონური, დროებითი და ნახევარ განაკვეთზე) დარიცხულ ხელფასზე (შემოსავლებზე);
- მზღვეველის მიერ თავისუფლების აღკვეთით მსჯავრდებული და სამუშაოდ დაქირავებულ პირთა შრომის გადახდა;
- შესაბამის შემთხვევებში – სამოქალაქო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურების ოდენობით. ხელოვნების მიხედვით. N 125-FZ ფედერალური კანონის 5, პირები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს სამოქალაქო ხელშეკრულების საფუძველზე, ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას NS და PZ-სგან, თუ მითითებული ხელშეკრულების შესაბამისად, დამზღვევი ვალდებულია გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია მზღვეველზე. .
ამასთან, №184 წესების მე-4 პუნქტის შესაბამისად, სადაზღვევო პრემია არ ირიცხება იმ გადასახდელების სიით განსაზღვრულ გადასახდელებზე, რომლებისთვისაც სადაზღვევო პრემია არ ერიცხება სოციალური დაზღვევის ფონდს.<1>, გარდა მოქალაქეთათვის სამოქალაქო ხელშეკრულებების საფუძველზე გადახდილი ანაზღაურებისა, თუ ეს ხელშეკრულებები ითვალისწინებს სადაზღვევო პრემიის გადახდას. ეს სია შეიცავს 23 გადახდის პუნქტს, რომლებისთვისაც სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების დარიცხვა არ არის საჭირო.
<1>დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1999 წლის 7 ივლისის N 765 დადგენილებით.
ხშირად, უთანხმოება წარმოიქმნება დაწესებულებებსა და სოციალური დაზღვევის ფონდის წარმომადგენლებს შორის, რომლებიც ამოწმებენ სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების სისწორეს საგადასახადო ბაზაში გარკვეული გადახდების ჩართვასთან დაკავშირებით.
ამ მხრივ ყურადღება უნდა მიექცეს ბოლო დროს განვითარებულ საარბიტრაჟო პრაქტიკას.
უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პოზიციის მიხედვით, შენატანები უნდა დაერიცხოს მხოლოდ ორგანიზაციის სახელფასო ფონდს და არა თანამშრომლების სასარგებლოდ განხორციელებული გადახდებიდან (08.11.2007 N 14150/07, 04.09.2008 წ. N 10972/08).
გარდა ამისა, არბიტრები, რიგი გადაწყვეტილებით, მივიდნენ დასკვნამდე, რომ თუ გადასახადები არ არის ანაზღაურების სისტემის ნაწილი, არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის მიერ სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან, არის ერთჯერადი და არჩევითი, მაშინ ისინი არ უნდა იყოს. დარიცხული სადაზღვევო პრემიები სავალდებულო დაზღვევისთვის NS და PZ (მოსკოვის რეგიონის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2008 წლის 4 მარტის დადგენილება N KA-A40/460-08, ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის ZSO 2007 წლის 12 აპრილი N F04-2111/20). (33294-A27-6), დათარიღებული 2007 წლის 3 ივლისით N F04-4470/2007 (35952 -A46-41), დათარიღებული 01.10.2007 N F04-5924/2007 (37613-A27-14), თარიღით N F04-4470/2007 წ. F04-6909/2007(38935-A70-14), FAS PO დათარიღებული 22.04.2008 N A65 -26017/07).
საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევის პრემიის გადახდა
ხელოვნების შესაბამისად. N 125-FZ ფედერალური კანონის 22, სადაზღვევო პრემიის თანხებს დაზღვეული გადარიცხავს ყოველთვიურად ბანკებიდან თანხის მისაღებად (გადარიცხვისთვის) დადგენილ პერიოდში გასული თვის ხელფასის გადასახდელად, ხოლო დამზღვევი ვალდებულია გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია. სამოქალაქო ხელშეკრულებების საფუძველი - დროულად, დამზღვევის მიერ დადგენილი.
ხელოვნების მე-2 პუნქტის საფუძველზე. N 125-FZ ფედერალური კანონის 22, სადაზღვევო პრემიები, გარდა სადაზღვევო განაკვეთებისა და ჯარიმებისა, გადახდილია სხვა სოციალური დაზღვევის შენატანების მიუხედავად და შედის დაზღვეულის შენარჩუნების ხარჯთაღრიცხვაში.
ხელოვნების მიხედვით. ამ კანონის 22.1 პუნქტით, თუ დამზღვევი დადგენილ ვადებზე გვიან გადაიხდის სადაზღვევო პრემიას, იხდის ჯარიმებს, რომლებიც ერიცხება დაგვიანების ყოველ კალენდარულ დღეს.
ჯარიმები ერიცხება სადაზღვევო პრემიების და სხვა გადასახდელების ოდენობას მზღვეველის წინაშე და დაზღვეულისგან ჯარიმების აკრეფის მიუხედავად, როგორც ეს გათვალისწინებულია ხელოვნების 1-ლი პუნქტით. N 125-FZ ფედერალური კანონის 19. ჯარიმები ერიცხება სადაზღვევო პრემიის გადახდის დადგენილი დღიდან მომდევნო დღიდან და მათი გადახდის (აკრეფის) დღემდე. ჯარიმები არ ერიცხება, თუ დამზღვევი დაადასტურებს, რომ ვერ დაფარა დავალიანება საბანკო ანგარიშებზე ოპერაციების შეჩერების ან ქონების ჩამორთმევის გამო, აგრეთვე თანხების დაფარვის გადავადების (განვადების) პერიოდში. დავალიანება სადაზღვევო პრემიებზე და პუნქტების შესაბამისად გათვალისწინებულ სხვა გადასახდელებზე. 1.1 პუნქტი 1 მუხ. N 125-FZ ფედერალური კანონის 18.
ჯარიმები განისაზღვრება დავალიანების პროცენტის სახით, რომელიც აღიარებს დროულად გადაუხდელ სადაზღვევო პრემიის ოდენობას. საპროცენტო განაკვეთი დადგენილია დავალიანების დროს მოქმედი რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ით (2009 წლის 25 ნოემბრიდან, რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის 24 ნოემბრის დირექტივით). 2009 N 2336-U, განაკვეთი დგინდება 9%-ით.
როდესაც აღნიშნული რეფინანსირების განაკვეთი იცვლება, ჯარიმების ოდენობა განისაზღვრება რეფინანსირების ახალი განაკვეთის საფუძველზე მისი ცვლილების მომდევნო დღიდან. ჯარიმებს დაზღვეული იხდის სადაზღვევო პრემიის გადახდასთან ერთად, ხოლო თუ დამზღვევს არასაკმარისი სახსრები აქვს, სადაზღვევო პრემიის სრულად გადახდის შემდეგ.
მოხსენება
N 125-FZ ფედერალური კანონის 24-ე მუხლი ადგენს, რომ მზღვეველები, დადგენილი წესით, აწარმოებენ ჩანაწერებს დაზღვეულის სამრეწველო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების შემთხვევებისა და მასთან დაკავშირებული სადაზღვევო დაფარვის შესახებ და აწარმოებენ სახელმწიფო კვარტალურ სტატისტიკურ და ბუღალტრულ ანგარიშებს.
კვარტალურად, არაუგვიანეს კვარტალის დასრულებამდე თვის 15 დღისა, დადგენილი წესით წარუდგინონ მზღვეველს მათი რეგისტრაციის ადგილზე ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დადგენილი ფორმით, რომელიც ახორციელებს სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი ფუნქციების შემუშავებას. რეგულირება სოციალური დაზღვევის სფეროში.
შეგახსენებთ, რომ ფორმა და მისი შევსების წესი დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2004 წლის 22 დეკემბრის N 111 დადგენილებით (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის დადგენილებით. 2009 წლის 13 აპრილის N 92).
ეს ანგარიშგების ფორმა უნდა იქნას გამოყენებული 2009 წლის ანგარიშების წარდგენისას. ამჟამად, რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 6 ნოემბრის N 871n ბრძანება „სავალდებულო სოციალურ დაზღვევისთვის დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშების ფორმის დამტკიცების შესახებ. დროებითი ინვალიდობის და სამშობიაროსთან კავშირების შემთხვევაში და სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან, აგრეთვე სადაზღვევო დაფარვის ანაზღაურების ხარჯები“ (ფორმა No4-FSS რუსეთის ფედერაციის). აღნიშნული ბრძანება ამოქმედდეს 2010 წლის 1 იანვრიდან, სოციალური დაზღვევის ფონდში 2010 წლის პირველი კვარტლის სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების წარდგენით.
დაზღვეულის პასუხისმგებლობა
სადაზღვევო სუბიექტების პასუხისმგებლობის საკითხები რეგულირდება მუხ. N 125-FZ ფედერალური კანონის 19. დაზღვეული პასუხისმგებელია ამ კანონით მასზე დაკისრებული ვალდებულებების შეუსრულებლობაზე ან არაჯეროვნად შესრულებაზე მზღვეველთან დროულად დარეგისტრირებისთვის, სადაზღვევო პრემიის დროულად და სრულად გადახდისთვის, დადგენილი ანგარიშების დროულად წარდგენაზე მზღვეველთან, აგრეთვე. მზღვეველის მიერ დაზღვეულზე დაკისრებული სადაზღვევო გადასახდელების დროული და სრულად გადახდისთვის.
სადაზღვევო პრემიის გადაუხდელობა ან არასრული გადახდასადაზღვევო პრემიის გამოთვლის საგადასახადო ბაზის გადაფასების, სადაზღვევო პრემიის თანხების სხვა არასწორად დაანგარიშების ან სხვა უკანონო ქმედებების (უმოქმედობის) შედეგად იწვევს დაჯარიმებას სადაზღვევო პრემიის თანხის 20%-ის ოდენობით და განზრახ საკომისიო. ეს აქტები - სადაზღვევო პრემიის კუთვნილი თანხის 40%-ის ოდენობით.
დაზღვეულის მიერ ანგარიშების დადგენილ ვადაში წარუდგენლობამზღვეველი, სამართალდარღვევის ნიშნების არარსებობის შემთხვევაში, გულისხმობს ჯარიმის დაკისრებას ამ ანგარიშგების საფუძველზე გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის (დამატებითი გადახდა) ოდენობის 5%-ის ოდენობით, ყოველი სრული ან ნაწილობრივი თვის განმავლობაში. მისი წარდგენისთვის დადგენილი დღე, მაგრამ არაუმეტეს მითითებული თანხის 30% და არანაკლებ 100 რუბლი.
დაზღვეულის მიერ დადგენილი ანგარიშების არ წარდგენა მზღვეველთან 180 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ასეთი ანგარიშების წარდგენის ფედერალური კანონით დადგენილი ვადის გასვლიდან, იწვევს ჯარიმის დაკისრებას 30%-ის ოდენობით. ამ ანგარიშების საფუძველზე გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის ოდენობის და ამ ანგარიშგების საფუძველზე გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის თანხის 10% ყოველი სრული ან ნაწილობრივი თვისთვის, დაწყებული 181 კალენდარული დღიდან, მაგრამ არანაკლებ 1000 რუბლი.
აღსანიშნავია, რომ ასეთი სანქციები ანგარიშების დაგვიანებით წარდგენისთვის დაწესდა 2010 წლის 1 იანვრიდან 2009 წლის 24 ივლისის N 213-FZ ფედერალური კანონით. N 125-FZ ფედერალური კანონის წინა ვერსიაში, ვარაუდობდნენ, რომ დადგენილი ვადის დარღვევა მზღვეველთან დადგენილი მოხსენებების წარდგენისათვის ან მათი წარუდგენლობა იწვევს ჯარიმას ათასი რუბლის ოდენობით და ამ ქმედებების განმეორებით ჩადენას. კალენდარული წლის განმავლობაში - ხუთი ათასი რუბლის ოდენობით.
დამზღვევის პასუხისმგებლობას ახორციელებს მზღვეველი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსით დადგენილი წესით საგადასახადო სამართალდარღვევებზე პასუხისმგებლობის დაკისრების მიზნით.
დაზღვეულის მიერ საკანონმდებლო ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნების დარღვევით ან დადგენილი წესით დაუდასტურებელი დოკუმენტებით გაწეული ხარჯების ოდენობა პერსონალურ დაზიანებასთან და პირად დაზიანებასთან დაკავშირებით დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდის, აგრეთვე ანაზღაურებისთვის. დაზღვეულის შვებულება (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ წლიურ ანაზღაურებად შვებულებაზე მეტი) მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში და მგზავრობა მკურნალობის ადგილზე და უკან არ ჩაითვლება სადაზღვევო პრემიის გადახდაში.
დამზღვევი პასუხისმგებელია მზღვეველისათვის მიწოდებული ინფორმაციის სიზუსტეზე, რომელიც აუცილებელია დაზღვეულის მიერ სადაზღვევო დაფარვისთვის. თუ დამზღვევის მიერ მოწოდებული ინფორმაცია არაზუსტია, სადაზღვევო დაფარვისთვის გაწეული ზედმეტი ხარჯები არ ჩაითვლება სადაზღვევო პრემიის გადახდაში.
N 125-FZ ფედერალური კანონის მოთხოვნების დარღვევისთვის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის შესაბამისად.
მზღვეველი პასუხისმგებელია NS-დან და PP-სგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის განხორციელებაზე, დაზღვეული პირებისა და სადაზღვევო გადასახადის მიღების უფლებამოსილი პირების სადაზღვევო უზრუნველყოფის სისწორეზე და დროულობაზე.
დაზღვეული პირების მიერ მიწოდებული ინფორმაციის დამალვის ან არასანდოობის შემთხვევაში, რომლებსაც მინიჭებული აქვთ სადაზღვევო გადასახადის მიღების უფლება, რაც აუცილებელია სადაზღვევო დაფარვის მიღების უფლების დასადასტურებლად, ისინი ვალდებულნი იქნებიან აუნაზღაურონ მზღვეველს მათ მიერ გაწეული არასაჭირო ხარჯები. ნებაყოფლობით ან სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე.
გ.ი.დემიდოვი
ჟურნალის ექსპერტი
„გადახდა საბიუჯეტო დაწესებულებაში:
ბუღალტერია და გადასახადები"