შრომის კოდექსში წერია ის ფაქტი, რომ ერთი მხარე, როგორც შრომითი ურთიერთობის მონაწილე, ისჯება მეორე მხარის წინაშე. კანონი ადგენს, რომ დამსაქმებლის წინაშე დასაქმებულთა ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, დამნაშავემ უნდა აანაზღაუროს შედეგად მიყენებული ზიანი.

ზოგადი ინფორმაცია

თავად შრომითი ხელშეკრულება ან დამატებითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს კონკრეტულ შედეგებს, რომლებიც წარმოიქმნება გარკვეულ შემთხვევებში. ამ შემთხვევაში ფუნდამენტური დოკუმენტი, ბუნებრივია, შრომის კოდექსია. მაშასადამე, დასაქმებული არ შეიძლება იყოს დამსაქმებელზე მაღლა, ხოლო დამსაქმებელი არ შეიძლება იყოს იმაზე დაბალი ვიდრე ეს კანონი და სხვა აქტებია გათვალისწინებული. ფედერალური მნიშვნელობა.

მაშინაც კი, როცა შრომითი ხელშეკრულებაწყდება, მისგან მხარეები არ განთავისუფლდებიან. დასაქმებულთა ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე წარმოიქმნება რამდენიმე პირობის არსებობისას, რომელთაგან ერთ-ერთია დასაქმებულის უკანონო ქმედება. ამასთან, ეს უკანასკნელი ადასტურებს კონკრეტულ ზარალს.

საგნები და მათი პასუხისმგებლობა

დამსაქმებლის წინაშე მხოლოდ დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება წარმოიშვას. ამგვარად, სუბიექტების სახეები შემოიფარგლება მხოლოდ იმ მხარეებით, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება.

დამსაქმებლისათვის ზიანის ანაზღაურების ვალდებულება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-ე მუხლით. მისი მიხედვით, თანამშრომელი ანაზღაურებს მიყენებულ ზიანს, რომელიც არის ფაქტობრივი და პირდაპირი. ასეთი ზიანი არის ქონების რეალური შემცირება, მისი გაუარესება, ან დამსაქმებლის მიერ ფულის დახარჯვის აუცილებლობა იმ ქმედებების შედეგად, რაც გამოწვეული იყო დასაქმებულის მიერ.

როცა კომპენსაციის გადახდა არ გჭირდებათ

ამასთან, დასაქმებულთა ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე არ წარმოიქმნება, თუ იყო ეკონომიკური რისკი, თავდაცვა, გადაუდებელი ან დამსაქმებლის მიერ ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობა ამ ნივთების შესანახად ნორმალური პირობების უზრუნველყოფის თვალსაზრისით. გარდა ამისა, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას დასაქმებულისგან მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე. ეს განსაზღვრულია კოდექსის 240-ე მუხლში. მაგრამ თუ დაზიანებული ქონების მფლობელი არ არის დამსაქმებელი, მაშინ მას შეუძლია შეზღუდოს ეს უფლება როგორც ფედერალური მნიშვნელობის, ასევე რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების დონის სხვადასხვა სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, ასევე სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევით და უშუალოდ კონკრეტული ორგანიზაციის დოკუმენტები.

დამსაქმებლის წინაშე დასაქმებულის შეზღუდული და სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა

კანონში გაწერილი შემდეგი პუნქტი არის ლიმიტები. მათი შესაბამისად, მუშები შეიძლება გახდეს ფინანსურად პასუხისმგებელი დამსაქმებლის წინაშე. ამას 241-ე მუხლი ადგენს. მისი მიხედვით, სასჯელი არ უნდა აღემატებოდეს საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობას. მაგრამ შემთხვევები სრული ფინანსური ვალდებულებათანამშრომელი დამსაქმებელს:

• როდესაც სრული პასუხისმგებლობა თავდაპირველად კანონით არის დაკისრებული.
• თუ მინდობილი ძვირფასი ნივთების ნაკლებობა გამოვლინდა სპეციალური ხელშეკრულების შესაბამისად.
• განზრახ დაზიანების შემთხვევაში.
• ალკოჰოლით ან ნარკოტიკებით ინტოქსიკაციის შედეგად გამოწვეული ზიანის გამო.
• დანაშაულის ჩადენის შედეგად (სასამართლოს განაჩენის შემდეგ).
• ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის გამო.
• ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობის შემთხვევაში.
• საიდუმლოს გამჟღავნების გამო, რომელიც კანონით არის კომერციული, ოფიციალური ან სამთავრობო ხასიათის.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა, რომელიც უნდა გადაიხადოს სრული ზომა, შეიძლება დადგეს მხარეებს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულებით, სადაც დასაქმებულად მოქმედებენ მთავარი ბუღალტერი ან მენეჯერის მოადგილე. ეს რეგულირდება დამსაქმებლის წინაშე დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, პირველმა უნდა ანაზღაუროს გარკვეული კონკრეტული ზიანი (რომელიც მოქმედებს). მაგრამ ეს წესი მოქმედებს მხოლოდ მაშინ, როდესაც არსებობს კანონის პირდაპირი მითითება.

ამრიგად, გამოდის, რომ დამსაქმებლის წინაშე დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულების ლიმიტები სრული და შეზღუდულია. ჩვენ გადავხედეთ პირველ ტიპს, ახლა მოდით გავამახვილოთ ყურადღება მეორეზე. შეზღუდული პასუხისმგებლობა კანონით პირდაპირ არ არის დადგენილი. თუმცა, პრაქტიკაში იყო შემდეგი შემთხვევები:

• ქონების დაზიანება ან განადგურება გაუფრთხილებლობით;
• სახსრების ნაკლებობა, ნებისმიერი დოკუმენტის დაკარგვა ან გაუფასურება, ან ჯარიმების გადახდა თანამშრომლის ქმედებების გამო.

ასაკი და პასუხისმგებლობა

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დასაქმებულის ასაკი. ამდენად, პირები, რომლებსაც ჯერ არ შეუსრულდათ 18 წელი, სრულად დაეკისრებათ მხოლოდ მაშინ, როდესაც განზრახ ზიანი მიყენებულია ალკოჰოლით ან ნარკოტიკებით მოწამვლისა და სისხლის სამართლის ან ადმინისტრაციული სასჯელის შემცველი უკანონო ქმედების ჩადენის გამო. სრული პასუხისმგებლობის ხელშეკრულებები იდება მხოლოდ სრულწლოვან თანამშრომლებთან, რომლებიც იყენებენ და ემსახურებიან ფასეულობებს: ფულადი, სასაქონლო ან სხვა. იმ პირთა სამუშაოები და კატეგორიები, ვინც ამას ექვემდებარება, ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას.

კოლექტიური და ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა

სიტუაციიდან გამომდინარე, დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე განსხვავდება. სახეები: კოლექტიური (გუნდური) და ინდივიდუალური. პირველი შემთხვევები ხდება მაშინ, როდესაც შეუძლებელია თითოეული მუშის მიერ მიყენებული ზიანის მოცულობის შეზღუდვა. შემდეგ ამაზე ხელშეკრულება იდება დამსაქმებელსა და მთელ გუნდს შორის. შედეგების დადგომისას დასაქმებულმა უნდა დაამტკიცოს თავისი არაჩართვა და უდანაშაულობა.

ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებისას მისი ოდენობა განისაზღვრება ცალკე ხელშეკრულებით, რომელიც ითვალისწინებს თითოეული პირის ბრალეულობას. თუ ზარალი აღდგება შესაბამისად სასამართლო პროცესი, მაშინ მუშაკთა ბრალეულობას და ჩართულობას ადგენს უშუალოდ სასამართლო.

ზიანის ანაზღაურებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს რამდენი ზიანი მიაყენა. ამას კოდექსის 247-ე მუხლი ავალდებულებს. ამასთან, აუცილებელია ამ ფაქტის წერილობითი ახსნა-განმარტების მიღება თანამშრომლისგან. თუ მან უარი თქვა ახსნა-განმარტების მიცემაზე ან თავი აარიდა ამ ვალდებულებას, ამის შესახებ ცალკე აქტი დგება.

სურვილის შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია გაეცნოს ყველა შემოწმების მასალებს და გაასაჩივროს ისინი, თუ ჩათვლის საჭიროდ.

დამსაქმებლის წინაშე დასაქმებულის ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობა სრულია. ასეთის არსებობის შემთხვევაში ხელშეკრულება იდება შრომის სამინისტროს 2002 წლის დადგენილებით დადგენილი სტანდარტული ფორმის მიხედვით.

როგორ ანაზღაურდება ზიანი?

როგორ ანაზღაურდება ზიანი თანამშრომლისგან დამნაშავედ? ეს 248-ე მუხლშია განსაზღვრული. თუ დამსაქმებელი გადაუხვევს დადგენილ პროცედურას, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს აღნიშნულ საკითხზე უჩივლოს.

ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია ნებაყოფლობით. გარდა ამისა, შეიძლება დაიდოს დამატებითი ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც ამ მიზნით გათვალისწინებულია განვადება. შემდეგ თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას გარკვეული გრაფიკის მიხედვით აანაზღაუროს ზიანი და ეს ფაქტიჩაწერილია წერილობით. უფრო მეტიც, თუ იგი გადადგება და უარს იტყვის შეგროვებული თანხის გადახდაზე, მაშინ მიმდინარეობს შემდგომი სამართლებრივი წარმოება, რის შედეგადაც სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე მოხდება დავალიანების ამოღება.

დამსაქმებლის თანხმობის შემთხვევაში ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია ეკვივალენტური ქონების გადაცემის გზით. გარდა ამისა, უკვე დაზიანებული ქონება თანამშრომელს შეუძლია შეაკეთოს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ამ ქონებას გადასცემს მოძალადეს და ეს უკანასკნელი ასრულებს დაპირებულ სამუშაოს ამასთან დაკავშირებით.

თუ თანამშრომელი დატოვებს

ანაზღაურება ხორციელდება 249-ე მუხლის შესაბამისად. თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას ზიანის სრული ანაზღაურების ვადამდე, უფლების გარეშე. კარგი მიზეზები, მან უნდა აუნაზღაუროს დამსაქმებელს ტრენინგზე გაწეული ხარჯები, გამოითვლება ამ ტრენინგის შემდეგ ფაქტობრივი დაუმუშავებელი დროის პროპორციულად.

უფლებამოსილ ორგანოს შეუძლია შეამციროს გადახდის ოდენობა. გადაწყვეტილება მიიღება ბრალის ფორმისა და ხარისხის, ასევე დასაქმებულის სხვადასხვა გარემოებებისა და პირობების გათვალისწინებით. მაგრამ ასეთი გადაწყვეტილება არავითარ შემთხვევაში არ მიიღება, თუ ზიანის აღდგენა მოხდა თანამშრომლის მიერ პირადი სარგებლობის მიზნით დანაშაულებრივი ქმედების ჩადენის შედეგად.

მზადება სასამართლოსთვის

ზოგჯერ დამსაქმებელს უწევს სასამართლოში წასვლა. შემდეგ ის აწვდის შემდეგ ინფორმაციას, რათა თანამშრომელი გახდეს ფინანსურად პასუხისმგებელი დამსაქმებლის წინაშე:

1. თანამშრომელი ნებაყოფლობით უარს ამბობს ხელშეკრულების შესრულებაზე.
2. შეკვეთით აღდგენა შეუძლებელია.
3. ზიანის ოდენობა უფრო დიდია საშუალო თვიური შემოსავალი.
4. დამსაქმებელს არ აუნაზღაურებია დასაქმებულზე გაწეული სასწავლო ხარჯები.
5. მას მოუწია თანამშრომლის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.

სასამართლოში მიმართვის უფლება რჩება ერთი წლის განმავლობაში ზიანის აღმოჩენის მომენტიდან.

საკითხის სასამართლოში გადაწყვეტა

2006 წლის 16 ნოემბერს უზენაესი სასამართლოს პლენუმმა გამოსცა დადგენილება No52. იგი არეგულირებს, თუ როგორ გამოიყენება დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულება დამსაქმებლის წინაშე. ხელშეკრულების ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ. დადგენილებაში, კერძოდ, აღნიშნულია, რომ ზიანის ანაზღაურების საქმის გადაწყვეტისთვის საჭიროა მტკიცებულება, რომლის ტვირთი ეკისრება დამსაქმებელს. კერძოდ, მან სასამართლოს უნდა წარუდგინოს შემდეგი მტკიცებულებები:

ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია დაამტკიცოს ზიანის მიყენებაში ბრალის არარსებობა. თუ დანაშაული დადასტურდა, მაშინ ზიანის ანაზღაურების ტვირთი მას ეკისრება, მიუხედავად იმისა, ადმინისტრაციული, დისციპლინური თუ სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა დადგება თუ არა.

^ 1. დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა გამოიხატება მის ვალდებულებაში, აანაზღაუროს დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანი მისი მუშაობისას უკანონო, დამნაშავე ქმედებებით ან უმოქმედობით.

თავისი სამართლებრივი არსით, თანამშრომლის ფინანსურ ვალდებულებას ბევრი მსგავსება აქვს დისციპლინურ პასუხისმგებლობასთან.

ორივე ისჯება იმ მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არასათანადო შესრულებისთვის, რაც წარმოადგენს შრომის დისციპლინის შინაარსს, ანუ დისციპლინური გადაცდომისთვის.

როგორც მატერიალური, ასევე დისციპლინური პასუხისმგებლობის მოსაზიდად აუცილებელია სამართლებრივი პასუხისმგებლობის ისეთი ზოგადი პირობები, როგორიცაა დასაქმებულის დანაშაულის არსებობა მოქმედების ან უმოქმედობის ჩადენაში და მათი უკანონობა.

ამასთან, დასაქმებულთა მატერიალური და დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის დამოუკიდებელი სახეები, რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით და, შესაბამისად, მათ შორის არსებობს ფუნდამენტური განსხვავებები.

დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა, დისციპლინური პასუხისმგებლობისგან განსხვავებით, პირდაპირ არ არის მიმართული შრომის დისციპლინის უზრუნველყოფაზე. მისი მთავარი მიზანია მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. თუმცა უნდა აღინიშნოს, რომ ირიბი ფინანსური პასუხისმგებლობა ხელს უწყობს ამ მიზნის მიღწევას.

უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ვალდებულების კანონის დებულება თავისთავად წაახალისებს დასაქმებულებს დაიცვან ქცევის ის წესები, რომლებიც მიმართულია დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.

მეორეც, კონკრეტული დამნაშავის ფინანსური პასუხისმგებლობის წინაშე დგომა პრევენციულ ზემოქმედებას ახდენს სხვა თანამშრომლებზე, რომლებმაც იციან, რომ მსგავს შემთხვევებში ისინი თანაბრად არახელსაყრელ შედეგებს განიცდიან.

დისციპლინური პასუხისმგებლობისგან განსხვავებით, დასაქმებული შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი არა რაიმე დამნაშავე, უკანონო ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, არამედ მხოლოდ იმისთვის, რაც იწვევს დამსაქმებლის ქონებრივ ზიანს. დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრება არ გამორიცხავს დამსაქმებლის უფლებას დაეკისროს მას დისციპლინური პასუხისმგებლობა იმავე გადაცდომისთვის, რამაც გამოიწვია ქონებრივი ზიანი.

თუ დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენება დასაქმებულზე მხოლოდ მორალურ გავლენას ახდენს, მაშინ მატერიალური პასუხისმგებლობის დაკისრების შედეგად წარმოიქმნება არახელსაყრელი მორალური და ქონებრივი შედეგები.

როგორც უკვე აღინიშნა, შრომითი ხელშეკრულების მხარის უფლება მეორე მხარის მიერ მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შესახებ გრძელდება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგაც. თანამშრომლის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება ( დისციპლინური ქმედება) შესაძლებელია მხოლოდ შრომითი ურთიერთობის არსებობის პერიოდში.

^ 2. შრომის კანონმდებლობით დასაქმებულის მატერიალურ პასუხისმგებლობას გარკვეული მსგავსება აქვს მოქალაქეთა ქონებრივ პასუხისმგებლობასთან სამოქალაქო სამართლის მიხედვით.

ორივე პასუხისმგებლობის საფუძველია მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ვალდებულება. თუმცა, ძალიან სერიოზული განსხვავებებია დასაქმებულის მატერიალურ პასუხისმგებლობას შრომის კანონმდებლობით და ქონებრივ პასუხისმგებლობას შორის სამოქალაქო სამართლის მიხედვით, ამ დარგების საგნისა და მეთოდის თავისებურებების (სპეციფიკურობის) და მათი ოფიციალური როლის გამო.

სამოქალაქო სამართლისგან განსხვავებით, რომლის მიხედვითაც ქონებრივი ურთიერთობის მხარეები, როგორც ზოგადი წესი, თანაბარი არიან უფლებებში და ნებისმიერ მათგანს აქვს უფლება მოითხოვოს მისთვის მიყენებული ზარალის სრული ანაზღაურება (ანუ როგორც რეალური ზიანი, ასევე დაკარგული მოგება), შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები არიან არათანაბარ მდგომარეობაში ერთმანეთთან მიმართებაში.

შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულს, როგორც წესი, ეკისრება შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა და, როგორც უკვე აღინიშნა, ანაზღაურებს მხოლოდ პირდაპირ ფაქტობრივ (რეალურ) ზარალს, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია სრულად აუნაზღაუროს დასაქმებულს მიყენებული ზარალი.

ეს გამოწვეულია იმით, რომ დასაქმებული შრომითი ურთიერთობის ეკონომიკურად სუსტი მხარეა. ის უფრო მეტად არის დამოკიდებული დამსაქმებელზე, ვიდრე დამსაქმებელი მასზე. დასაქმებული ვალდებულია დაემორჩილოს დამსაქმებლის უფლებამოსილებას, მიჰყვეს მის მითითებებს სამუშაოს მსვლელობისას და შეეცადოს უზრუნველყოს მისთვის მინდობილი ქონების უსაფრთხოება სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით. თავის მხრივ, დამსაქმებელს ეკისრება პასუხისმგებლობა არა მხოლოდ შრომის პროცესის სწორად ორგანიზებაზე, არამედ მიიღოს ზომები ქონებრივი ზიანის წარმოშობის თავიდან ასაცილებლად.

მატერიალური ზიანის ანაზღაურების საფუძვლებს, საზღვრებსა და წესს არეგულირებს შრომის სამართლის ნორმები სავალდებულო ხასიათისაა. ისინი დადგენილია კანონით და არ შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა შეთანხმებით.

ამრიგად, ეკონომიკურად სუსტი მხარის - დასაქმებულის ინტერესების დაცვით, შრომის კოდექსმა დაადგინა, რომ მხარეთა შეთანხმებით დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა არ შეიძლება განისაზღვროს უფრო დაბალი, ხოლო დასაქმებულის პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე უფრო მაღალია, ვიდრე კოდექსით არის გათვალისწინებული. 232-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, 235-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი) ან სხვა ფედერალური კანონები. მხოლოდ დადგენილ ფარგლებში მხარეებს აქვთ უფლება დაადგინონ პასუხისმგებლობის კონკრეტული ოდენობა. სამოქალაქო სამართლის ნორმების მიხედვით, მხარეებს უფლება აქვთ თავად განსაზღვრონ ქონებრივი პასუხისმგებლობის საფუძველი, საზღვრები და პირობები.

^ 3. ზოგადი დებულებებიდამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ გათვალისწინებულია მუხ. 238

TK. მისი შესაბამისად, დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი (რეალური) ზიანი. ?

პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი გაგებულია, როგორც დამსაქმებლის ხელთ არსებული ქონების რეალური შემცირება ან აღნიშნული ქონების მდგომარეობის გაუარესება (მათ შორის, მესამე პირების ქონება, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), ასევე დამსაქმებლის მიერ ქონების შეძენის, აღდგენის ან დამსაქმებლისათვის მესამე მხარისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ხარჯების ან გადაჭარბებული გადასახადების დახარჯვის საჭიროება. პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი შეიძლება მოიცავდეს, მაგალითად, ფულადი ან ქონებრივი აქტივების დეფიციტს, მასალებისა და აღჭურვილობის დაზიანებას, დაზიანებული ქონების შეკეთების ხარჯებს, იძულებითი არყოფნის ან შეფერხების გადახდას, გადახდილი ჯარიმის ოდენობას და ა.შ.

პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ანაზღაურების ვალდებულება ჩნდება დასაქმებულისთვის, როგორც იმ შემთხვევაში, როდესაც ასეთი ზიანი მიაყენეს უშუალოდ დამსაქმებელს (მაგალითად, მისთვის მინდობილი ძვირფასი ნივთების ნაკლებობის გამო), ასევე იმ შემთხვევაში, როდესაც ზიანი მიაყენეს მესამე პირებს. დასაქმებულის და დამსაქმებლის ბრალით კანონით ვალდებული აანაზღაუროს ეს ზიანი. ?

დასაქმებულის მიერ მესამე პირებისთვის მიყენებული ზიანი უნდა გავიგოთ, როგორც დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ყველა თანხა მესამე პირებზე ზიანის ანაზღაურებისთვის. გასათვალისწინებელია, რომ დასაქმებულის პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ ამ თანხების ფარგლებში და იმ პირობით, რომ არსებობს მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი დასაქმებულის ბრალეულ ქმედებებს (უმოქმედობას) და მესამე პირებისთვის ზიანის მიყენებას შორის.

ხელოვნების მე-2 ნაწილის ძალით. შრომის კოდექსის 392-ე მუხლით, დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულს მიმართოს მესამე პირისთვის ზიანის ანაზღაურების მიზნით გადახდილი თანხების ანაზღაურების თაობაზე, დამსაქმებლის მიერ ამ თანხების გადახდის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში (პუნქტი 15). რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილება).

დაკარგული შემოსავალი (დაკარგული მოგება), როგორც უკვე აღინიშნა, თანამშრომლისგან ვერ აღდგება. ?

შრომის კოდექსი დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულების წარმოშობის საფუძვლებისა და პირობების განსაზღვრისას, იმავდროულად, განსაზღვრავს იმ შემთხვევებს, როდესაც დასაქმებული თავისუფლდება ასეთი პასუხისმგებლობისგან.

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 239-ე მუხლით, დასაქმებული არ შეიძლება დაეკისროს ფინანსურად პასუხისმგებლობას, თუ ზიანი მიადგა ფორსმაჟორს, ნორმალური ეკონომიკური რისკის, უკიდურესი აუცილებლობის ან აუცილებელი თავდაცვას, ან დამსაქმებლის მიერ მინდობილი ქონების შესანახად ადეკვატური პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობას. დასაქმებულს.

შრომის კანონმდებლობა არ ასახავს ამ მუხლით გათვალისწინებულ ცნებებს. ამასთან დაკავშირებით, აქ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა კანონებში მოცემული ან პრაქტიკაში შემუშავებული შესაბამისი ცნებების განმარტებები.

ფორს-მაჟორი ეხება საგანგებო და აუცილებელ გარემოებებს ასეთ პირობებში (მაგალითად, ბუნებრივ მოვლენებს, როგორიცაა მიწისძვრა, წყალდიდობა, ასევე საზოგადოებრივი ცხოვრების გარემოებები: სამხედრო ოპერაციები, ეპიდემიები და ა.შ.). საგანგებო ვითარებაში ასევე შედის სახელმწიფო ორგანოების ამკრძალავი ზომები, მაგალითად, კარანტინის გამოცხადება, ტრანსპორტირების აკრძალვა და ა.შ.

ნორმალური ეკონომიკური რისკი შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომლის ქმედებებს, რომლებიც შეესაბამება თანამედროვე ცოდნასა და გამოცდილებას, როდესაც დასახული მიზანი სხვაგვარად ვერ მიიღწევა, თანამშრომელმა სწორად შეასრულა თავისი სამუშაო მოვალეობები, გამოიჩინა გარკვეული სიფრთხილე და წინდახედულობა, მიიღო ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად. , ხოლო რისკის ობიექტი იყო მატერიალური აქტივები და არა ადამიანების სიცოცხლე და ჯანმრთელობა (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილების მე-5 პუნქტი).

უკიდურესი აუცილებლობისა და აუცილებელი დაცვის ცნებები გათვალისწინებულია სისხლის სამართლის კოდექსში.

ხელოვნების შესაბამისად. სისხლის სამართლის კოდექსის 39-ე მუხლით, ზიანი მიყენებულად ითვლება უკიდურეს აუცილებლობაში, როდესაც ზიანის მიყენებული პირი მოქმედებდა იმ საფრთხის აღმოსაფხვრელად, რომელიც უშუალოდ ემუქრება ამ პირის ან სხვა პირების უფლებებს, საზოგადოების ინტერესებს ან ინტერესებს. კანონით დაცულ სახელმწიფოს, თუ ამ საფრთხის აღმოფხვრა სხვა საშუალებებით არ შეიძლებოდა.

ზიანი მიყენებულად ითვლება აუცილებელი დაცვის მდგომარეობაში, თუ იგი გამოწვეულია იმ გარემოებებში, როდესაც დამცველი იცავდა თავს ან სხვა პირებს, საზოგადოების ან სახელმწიფოს ინტერესებს სოციალურად საშიში თავდასხმისგან, თუ ეს თავდასხმა დაკავშირებული იყო ძალადობასთან. სახიფათოა დამცველის ან სხვა პირის სიცოცხლისთვის ან ამგვარი ძალადობის გარდაუვალი საფრთხის გამო.

თავდასხმისგან დაცვა, რომელიც არ გულისხმობს სიცოცხლისთვის საშიშ ძალადობას ან ამგვარი ძალადობის უშუალო საფრთხეს, კანონიერია, თუ აუცილებელი თავდაცვის საზღვრები არ გადალახულია. მიზანმიმართული ქმედებები, რომლებიც აშკარად არ შეესაბამება თავდასხმის ხასიათს და საშიშროებას, აღიარებულია, როგორც აუცილებელი თავდაცვის საზღვრების გადამეტება (სსკ-ის 37-ე მუხლი).

ყველა პირს აქვს თანაბრად საჭირო დაცვის უფლება, განურჩევლად მათი პროფესიული თუ სხვა სპეციალური ტრენინგიდა ოფიციალური პოზიცია. ეს უფლება ეკუთვნის ადამიანს, განურჩევლად სოციალურად საშიში თავდასხმის თავიდან აცილებისა ან სხვა პირებისა თუ ხელისუფლებისგან დახმარების თხოვნის შესაძლებლობისა.

დამსაქმებელს აქვს უფლება, მაგრამ არა ვალდებულება, აანაზღაუროს დასაქმებულისგან მისი ბრალით მიყენებული ზიანი. იმ კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინებით, რომლებშიც მოხდა ზიანი, დამსაქმებელს შეუძლია სრულად უარი თქვას დამნაშავე თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურებაზე ან ნაწილობრივ ანაზღაურებაზე (შრომის კოდექსის 240-ე მუხლი). ასეთი უარი დასაშვებია იმისდა მიუხედავად, ეკისრება თუ არა თანამშრომელს შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა ან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, ასევე ორგანიზაციის საკუთრების ფორმის მიუხედავად (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 16 ნოემბრის დადგენილების მე-6 პუნქტი. , 2006 No52). ამავდროულად, ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, შემადგენელი დოკუმენტებიორგანიზაცია, ორგანიზაციის ქონების მფლობელს შეუძლია შეზღუდოს დამსაქმებლის განსაზღვრული უფლება (შრომის კოდექსის 240-ე მუხლი).

^ 4. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის - შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობისა და სრული. ამასთან დაკავშირებით, დასაქმებულს, რომელმაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს, შეიძლება დაეკისროს შეზღუდული ან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

4.1. შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა არის დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის ძირითადი სახე დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის. იგი მოიცავს დასაქმებულის ვალდებულებას, აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი, მაგრამ არა უმეტეს კანონით დადგენილ მაქსიმალურ ზღვარს, რომელიც განსაზღვრულია მის მიერ მიღებული ანაზღაურების ოდენობასთან დაკავშირებით. ხელფასები.

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 241, ასეთი მაქსიმალური ზღვარი არის დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავალი.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის გამოყენება საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში ნიშნავს იმას, რომ თუ ზიანის ოდენობა აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს, იგი ვალდებულია ანაზღაუროს მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც უდრის მის საშუალო თვიურ შემოსავალს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობით, დასაქმებული ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებლისათვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ეს ზიანი არ აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს.

საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობის წესი გამოიყენება ყველა შემთხვევაში, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომელთა მიმართაც შრომის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი პირდაპირ ადგენს უფრო მაღალ ფინანსურ პასუხისმგებლობას, მაგალითად, სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას (242-ე მუხლი). შრომის კოდექსი). ამავდროულად, როგორც აიხსნება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის №52 დადგენილებაში, თუ დამსაქმებელი ითხოვს დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურებას მისი საშუალო თვიური ოდენობის ფარგლებში. მოგება (შრომის კოდექსის 241-ე მუხლი), თუმცა სასამართლო განხილვისას იმ გარემოებებით, რომლითაც კანონი ავალდებულებს დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის დაწყებას, სასამართლო ვალდებულია მიიღოს გადაწყვეტილება მოსარჩელის მიერ წარმოდგენილ პრეტენზიებზე და არ შეუძლია წასვლა. მათ საზღვრებს მიღმა, რადგან ხელოვნების მე-3 ნაწილის ძალით. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 196, ასეთი უფლება სასამართლოს ენიჭება მხოლოდ ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში (პუნქტი 7).

4.2. სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა მოიცავს დასაქმებულის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით პირდაპირ განსაზღვრულ შემთხვევებში.

დასაქმებულთა სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევების ჩამონათვალი დგინდება მუხ. 243 TK. თუმცა, ის სრულად არ ვრცელდება ყველა მუშაკზე, არამედ მხოლოდ მათზე, ვინც 18 წელს მიაღწია. ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 242, 18 წლამდე დასაქმებულებს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრებათ მხოლოდ განზრახ ზიანისთვის, ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების დროს მიყენებული ზიანისთვის, აგრეთვე დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენის შედეგად. , ე.ი. მხოლოდ ხელოვნების მე-3-6 პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. 243 TK.

ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით მუხ. შრომის კოდექსის 243 დასაქმებულს ენიჭება შემდეგ შემთხვევებში.

როდესაც ფინანსური პასუხისმგებლობა სრულად ენიჭება დასაქმებულს შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით (შრომის კოდექსის 1, ნაწილი 1, მუხლი 243).

ასე რომ, ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 277-ე მუხლით, ორგანიზაციისთვის მიყენებულ ზარალზე სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრება მის დირექტორს. შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან ზიანის სრული ანაზღაურება, მიუხედავად იმისა, შეიცავს თუ არა მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის პირობას. ხელოვნების მე-2 ნაწილის ძალით. შრომის კოდექსის 243, ფინანსური პასუხისმგებლობა სრულად შეიძლება დაეკისროს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილეს ან მთავარ ბუღალტერს, იმ პირობით, რომ ეს დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით. როგორც აიხსნება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილებაში, თუ შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული, რომ ზიანის მიყენების შემთხვევაში ამ პირებს ეკისრებათ ფინანსური პასუხისმგებლობა სრულად, მაშინ ქ. სხვა საფუძვლების არარსებობა, რომელიც ამ პირთა პასუხისმგებლობის დაკისრების უფლებას იძლევა, ისინი პასუხისმგებელნი იქნებიან მხოლოდ მათი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

ხელოვნების შესაბამისად. 68 ფედერალური კანონის 07.07.2003 No. 126-FZ "კომუნიკაციების შესახებ", ტელეკომის ოპერატორების თანამშრომლები ფინანსურად არიან პასუხისმგებელი თავიანთი დამსაქმებლების წინაშე ყველა სახის საფოსტო და სატელეგრაფო ნივთების მიწოდების დაკარგვის ან დაგვიანებისთვის, ინვესტიციების დაზიანებისთვის. საფოსტო ნივთებირაც მათი ბრალით მოხდა მათი შესრულების დროს სამსახურეობრივი მოვალეობები, იმ პასუხისმგებლობის ოდენობით, რომელიც ტელეკომის ოპერატორს ეკისრება საკომუნიკაციო სერვისების მომხმარებლის წინაშე, თუ პასუხისმგებლობის სხვა ზომა არ არის გათვალისწინებული შესაბამისი ფედერალური კანონებით.

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილებაში სასამართლოებს განუმარტეს, რომ დამსაქმებლისათვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ანაზღაურების საქმის სრულად განხილვისას დამსაქმებელი ვალდებულია. წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, თანამშრომელი შეიძლება პასუხისმგებელი იყოს მიყენებული ზიანის სრულ ოდენობაზე და მიაღწია 18 წლის ასაკს მისი მიყენების დროს, გარდა შემთხვევებისა. ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების დროს მიყენებული განზრახ ზიანი ან ზიანი, ან თუ ზიანი მიყენებულია დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად, როდესაც თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას 18 წლის ასაკამდე. (პუნქტი 8).

თუ არსებობს ძვირფასი ნივთების დეფიციტი, რომელიც დასაქმებულს დაევალა სპეციალური წერილობითი ხელშეკრულების საფუძველზე ან მის მიერ მიღებული ერთჯერადი დოკუმენტით (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-2 ნაწილის 1-ლი ნაწილი). სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ წერილობითი შეთანხმება შეიძლება დაიდოს ცალკეულ თანამშრომელთან (შეთანხმება სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ) ან მუშაკთა გუნდთან (გუნდთან) (ხელშეკრულება სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ).

კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში დამსაქმებლისათვის მიყენებულ ზარალს სრულად ანაზღაურებს არა ერთი თანამშრომელი, არამედ გუნდის ყველა წევრი, რომელმაც დადო ხელშეკრულება კოლექტიური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ.

სრული ინდივიდუალური და კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებები იდება ხელოვნების მიერ დადგენილი წესით. 244 TK.

ამ მუხლის შესაბამისად, ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ არის ხელშეკრულება დამსაქმებლისთვის ანაზღაურების შესახებ ზიანის სრულად ანაზღაურების შესახებ, რომელიც მიყენებულია თანამშრომლებისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტის გამო.

ასეთი ხელშეკრულება დასაქმებულთან შეიძლება დაიდოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი სავალდებულო პირობები: 1)

თუ თანამშრომელმა მიაღწია 18 წელს, ე.ი. არის ზრდასრული; 2)

თუ დასაქმებულის მიერ დაკავებული თანამდებობა ან სამუშაო პირდაპირ კავშირშია ფულადი, სასაქონლო ფასეულობების ან სხვა ქონების მოვლა-პატრონობასთან ან გამოყენებასთან; 3)

თუ ასეთი თანამდებობა ან შესრულებული სამუშაო გათვალისწინებულია სამუშაოებისა და მუშაკთა კატეგორიების სპეციალურ სიებში, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, ვისთან შეიძლება დაიდოს ეს ხელშეკრულებები.

ამ პირობების დარღვევით დადებული ხელშეკრულება სრული ფინანსური ვალდებულების შესახებ არ შეიძლება გახდეს დასაქმებულის სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის საფუძველი.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ, 2002 წლის 14 ნოემბრის №823 დადგენილებით, ბრძანა შემუშავებულიყო და დაამტკიცოს თანამდებობებისა და სამუშაოების სიები, რომლებიც შეცვალეს ან შეასრულეს თანამშრომლებმა, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური ( გუნდი) პასუხისმგებლობა, აგრეთვე სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმებების სტანდარტული ფორმები რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ამ განკარგულების შესაბამისად, რუსეთის შრომის სამინისტრომ, 2002 წლის 31 დეკემბრის №85 დადგენილებით, დაამტკიცა ორი ასეთი სია: თანამდებობებისა და სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც შეიცვალა ან შესრულებულია იმ თანამშრომლების მიერ, რომლებთანაც დამსაქმებელი შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ მინდობილი ქონების დეფიციტისთვის და სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლის განხორციელებისას შეიძლება დაწესდეს სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობა თანამშრომლებისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტისთვის. შრომის სამინისტროს იმავე დადგენილებამ ასევე დაამტკიცა ხელშეკრულებების სტანდარტული ფორმები სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობისა და სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ.

პოზიციებისა და სამუშაოების დასახელებული სიები ამომწურავია და არ ექვემდებარება ფართო ინტერპრეტაციას.

თანამშრომლების მიერ შეცვლილი ან შესრულებული პოზიციებისა და სამუშაოების სია, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ მინდობილი ქონების დეფიციტისთვის, მოიცავს, კერძოდ, შემდეგ პოზიციებს: მოლარე, კონტროლერი, მოლარე-კონტროლერი; მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები, რომლებიც ახორციელებენ ტრანზაქციებს ბანკნოტების შესყიდვის, გაყიდვისა და სხვა ფორმებისა და ტიპების მიმოქცევაში, ძვირფასი ქაღალდები, ძვირფასი ლითონები, ძვირფასი ლითონებისგან დამზადებული მონეტები და სხვა სავალუტო ღირებულებები, საკოლექციო ფუნქციები; ყველა სპეციალობის გამყიდველები, მერჩენდისერები; საწყობების, საწყობების, ლომბარდების, სათავსების მენეჯერები და მათი მოადგილეები; ექსპედიტორები და სხვა მუშები.

სამუშაოს სახეები, კერძოდ, მოიცავს: ყველა სახის გადასახადის მიღებასა და გადახდაზე მუშაობას; სავაჭრო და სალარო აპარატების მომსახურება; ტვირთის, ბარგის, საფოსტო ნივთების და სხვა მატერიალური აქტივების მიღება-დამუშავებაზე მუშაობა;

ძვირფასი და ნახევრადძვირფასი ლითონების, ქვების და სხვა მასალების, აგრეთვე მათგან დამზადებული პროდუქტების შეძენაზე, გაყიდვაზე, გაცვლაზე, ტრანსპორტირებაზე, მიწოდებაზე, გადაგზავნაზე, შენახვაზე, დამუშავებაზე და გამოყენებაზე; მუშაობა წარმოებაზე, გადამუშავებაზე, ტრანსპორტირებაზე, შენახვაზე, აღრიცხვაზე და კონტროლზე, გაყიდვებზე ბირთვული მასალებირადიოაქტიური ნივთიერებები და ნარჩენები, სხვა ქიმიური ნივთიერებები, ბაქტერიოლოგიური მასალები, იარაღი და სხვა პროდუქტები (საქონელი), რომლებიც აკრძალულია ან შეზღუდულია თავისუფალი მიმოქცევისთვის, ასევე სხვა სამუშაოებისთვის.

სრული ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის სამოდელო ხელშეკრულების შესაბამისად, დასაქმებული ვალდებულია: გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის მისთვის დაკისრებული ფუნქციების (მოვალეობების) განსახორციელებლად გადაცემულ ქონებას და მიიღოს ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად; დაუყოვნებლივ აცნობოს დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ყველა გარემოების შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის მისთვის მინდობილი ქონების უსაფრთხოებას; აწარმოოს აღრიცხვა, შეადგინოს და დადგენილი წესით წარადგინოს სასაქონლო-ფული და სხვა ანგარიშები მისთვის მინდობილი ქონების მოძრაობისა და ნაშთების შესახებ; მონაწილეობა მიიღოს მისთვის მინდობილი ქონების ინვენტარიზაციაში, აუდიტსა და სხვაგვარ შემოწმებაში.

თავის მხრივ, დამსაქმებელი ვალდებულია: დასაქმებულს შეუქმნას ნორმალური მუშაობისთვის საჭირო პირობები და უზრუნველყოს მისთვის მინდობილი ქონების სრული უსაფრთხოება; გააცნოს მას პასუხისმგებლობის შესახებ კანონმდებლობა, აგრეთვე მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებს მისთვის გადაცემული ქონების შენახვის, მიღების, დამუშავების, რეალიზაციის, ტრანსპორტირებისა და წარმოების პროცესში გამოყენების წესს; დადგენილი წესით განახორციელოს ინვენტარიზაცია, აუდიტი და ქონების უსაფრთხოებისა და მდგომარეობის სხვა შემოწმებები.

დამსაქმებლის მიერ ხელშეკრულებით დაკისრებული ვალდებულებების შეუსრულებლობა, თუ ამან ხელი შეუწყო მატერიალური ზარალის წარმოქმნას, შეიძლება გახდეს დასაქმებულისგან ამოღებული ზიანის ოდენობის შემცირების ან ფინანსური პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლების საფუძველი.

კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობა შემოღებულია, როდესაც თანამშრომლები ერთობლივად მუშაობენ ცალკეული სახეობებიმათზე გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, გაყიდვასთან (გაშვებასთან), ტრანსპორტირებასთან, გამოყენებასთან ან სხვა გამოყენებასთან დაკავშირებული სამუშაო, როდესაც შეუძლებელია თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დიფერენცირება ზიანის მიყენებაზე და მასთან ინდივიდუალური ხელშეკრულების დადება კომპენსაციის შესახებ. დაზიანება სრულად.

სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლის შესრულების დროს შეიძლება დაინერგოს სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობა თანამშრომლებისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტის გამო, პრაქტიკულად ემთხვევა სამუშაოების ჩამონათვალს, რომლის შესრულებისას დადებულია ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური ფინანსური ვალდებულების შესახებ. დადო თანამშრომლებთან.

კოლექტიური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების თანახმად, მუშათა წინასწარ განსაზღვრული ჯგუფი (გუნდი) იღებს პასუხისმგებლობას მისთვის მინდობილი ძვირფასი ნივთების ნაკლებობაზე.

სრული კოლექტიური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადების პროცედურის შესახებ ზოგადი დებულებები გათვალისწინებულია ასეთი ხელშეკრულების სტანდარტულ ფორმაში. მის შესაბამისად, ახლადშექმნილი გუნდის (გუნდის) დაკომპლექტება ნებაყოფლობითობის პრინციპით ხდება. დამსაქმებლის გადაწყვეტილება სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულების დადგენის შესახებ ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) და ეცნობება გუნდს (გუნდს). ხელშეკრულებას თან ერთვის დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულების დადგენის შესახებ.

გუნდში (გუნდში) ახალი თანამშრომლების შეყვანისას მხედველობაში მიიღება გუნდის (გუნდის) აზრი.

გუნდის (გუნდის) მართვა ევალება გუნდის ლიდერს (ოსტატი).

ოსტატი ინიშნება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით). ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება გუნდის (გუნდის) აზრი.

ოსტატის დროებითი არყოფნის შემთხვევაში, მის მოვალეობებს დამსაქმებელი აკისრებს გუნდის ერთ-ერთ წევრს.

გუნდის ლიდერის (ოსტატის) ცვლილების შემთხვევაში ან როდესაც მისი თავდაპირველი შემადგენლობის 50%-ზე მეტი ტოვებს გუნდს (გუნდს), ხელშეკრულება ხელახლა უნდა გაფორმდეს. თუმცა, როდესაც ცალკეული მუშები ტოვებენ გუნდს (გუნდს) ან გუნდში (გუნდში) მიიღებენ ახალ მუშაკებს, ხელშეკრულება ხელახლა არ გაფორმდება, მაგრამ ამ შემთხვევებში მისი წასვლის თარიღი მითითებულია გადამდგარი წევრის ხელმოწერის წინააღმდეგ. გუნდის (გუნდის), ხოლო ახლად დაქირავებული თანამშრომელი ხელს აწერს ხელშეკრულებას და მიუთითებს გუნდში (გუნდში) გაწევრიანების თარიღს.

ხელშეკრულებას სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელი უნდა მოაწეროს გუნდის თითოეულ წევრს. იგი განსაზღვრავს გუნდის წევრებისა და დამსაქმებლის ორმხრივ უფლებებსა და მოვალეობებს. კერძოდ, გუნდი (გუნდი) ვალდებულია:

ფრთხილად მოეპყარით გუნდს (გუნდს) მინდობილ ქონებას და მიიღეთ ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად;

დადგენილი წესით აწარმოებს ჩანაწერებს, ადგენს და ოპერატიულად წარადგენს ანგარიშებს გუნდს (გუნდს) მინდობილი ქონების გადაადგილებისა და ნაშთების შესახებ;

დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ყველა გარემოების შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის გუნდს (გუნდს) მინდობილი ქონების უსაფრთხოებას.

ხელშეკრულების შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია:

გუნდს (გუნდს) შეუქმნას მისთვის მინდობილი ქონების სრული უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად აუცილებელი პირობები;

დროულად მიიღოს ზომები, რათა გამოავლინოს და აღმოფხვრას ის მიზეზები, რომლებიც ხელს უშლის გუნდს მინდობილი ქონების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, დაადგინოს კონკრეტული პირები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ზიანის მიყენებაზე და დააკისროს ისინი კანონით დადგენილ პასუხისმგებლობას;

გუნდის (ეკიპაჟის) გაცნობა კანონმდებლობასთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან თანამშრომლების ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, აგრეთვე გადაცემული ქონების შენახვის, დამუშავების, რეალიზაციის (შვებულების), ტრანსპორტირების, წარმოების პროცესში გამოყენებისა და სხვა ოპერაციების შესახებ. მას;

გუნდს (გუნდს) მიაწოდოს მისთვის მინდობილი ქონების მოძრაობისა და ნაშთების დროული აღრიცხვისა და ანგარიშგების საჭირო პირობები და ა.შ.

გუნდის ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის საფუძველია ინვენტარიზაციის შედეგები, რომელმაც დაადგინა ზიანის არსებობა.

ანაზღაურებადი ზიანი ნაწილდება გუნდის წევრებს შორის ყოველთვიური ტარიფის (ხელფასის) და ფაქტობრივი დროის პროპორციულად ბოლო ინვენტარიზაციის პერიოდიდან ზიანის აღმოჩენის დღემდე.

გუნდის წევრი თავისუფლდება ზიანის ანაზღაურებისაგან, თუ დაამტკიცებს, რომ ზიანი მისი ბრალით არ არის მიყენებული, ან გუნდის წევრებიდან გამოვლენილია კონკრეტული დამნაშავეები.

თუ დაზიანება მოხდა, გუნდის წევრებს შეუძლიათ ნებაყოფლობით აანაზღაურონ მიყენებული ზიანი. ამ შემთხვევაში გუნდის ყველა წევრსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით დგინდება გუნდის (გუნდის) ცალკეული წევრის დანაშაულის ხარისხი ზიანის მიყენებაში და დანაშაულის ხარისხის მიხედვით, ანაზღაურებადი თანხა. დადგენილია მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.

თუ ზარალი აღდგება სასამართლო პროცედურა, გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის ბრალეულობის ხარისხს ზიანის მიყენებაში ადგენს სასამართლო. თითოეული თანამშრომლის მიერ ასანაზღაურებელი ზიანის ოდენობის დადგენისას სასამართლო ასევე ითვალისწინებს თითოეული ადამიანის ყოველთვიურ სატარიფო განაკვეთს (ოფიციალურ ხელფასს), იმ დროს, როდესაც ის რეალურად მუშაობდა გუნდის (გუნდის) შემადგენლობაში ამ პერიოდის განმავლობაში. ბოლო ინვენტარი დაზიანების აღმოჩენის დღემდე.

გუნდის (გუნდის) მიერ ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის განხილვისას სასამართლო ასევე ამოწმებს, იცავდა თუ არა დამსაქმებელს კანონით გათვალისწინებულ კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის დადგენის წესებს, ასევე აღძრულია თუ არა სარჩელი. გუნდის (გუნდის) ყველა წევრი, რომლებიც მუშაობდნენ ზიანის მიყენების პერიოდში. თუ სარჩელი არ არის წარდგენილი გუნდის (გუნდის) ყველა წევრის წინააღმდეგ, სასამართლო, ხელოვნების საფუძველზე. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 43-ე კოდექსის, უფლება აქვს, საკუთარი ინიციატივით ჩართოს ისინი საქმეში, როგორც მესამე პირები, რომლებიც არ წარმოადგენენ დამოუკიდებელ პრეტენზიებს დავის საგანთან დაკავშირებით, მოპასუხის მხარეს, სწორი დადგენის შემდეგ. ამაზეა დამოკიდებული გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა (2006 წლის 16 ნოემბრის №52 რუსეთის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების მე-14 პუნქტი).

ძვირფასი ნივთების მიღების ერთჯერადი დოკუმენტები ჩვეულებრივ გაიცემა იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია ამ სამუშაოს შესრულება იმ პირის მიერ, რომელმაც დადო ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. თანამშრომელს, რომლის მოვალეობებში არ შედის ამ ტიპის სამუშაოს შესრულება, შეიძლება გაიცეს ერთჯერადი დოკუმენტი ფასეულობის მისაღებად მხოლოდ მისი თანხმობით.

განზრახ ზიანის მიყენებისას (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-3 პუნქტი 1). ამ საფუძველზე სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანისთვის აუცილებელია დასაქმებულის დანაშაულის ფორმის იდენტიფიცირება ზიანის მიყენებაში. დასაშვებია, თუ დადგინდება, რომ ზიანი მიყენებულია განზრახ, ანუ თუ არსებობს დანაშაული განზრახვის სახით.

თუ თანამშრომლისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტი, მისი დაზიანება ან განადგურება მოხდა დაუდევრობის გამო, შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება საშუალო თვიური ხელფასის ფარგლებში.

დასაქმებულის ქმედებებში (უმოქმედობაში) განზრახვის არსებობა დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს. ?

თუ ზიანი მიყენებულია ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის დროს (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-4 პუნქტი 1). სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ნასვამ მდგომარეობაში მიყენებული ზიანის შემთხვევაში წარმოიქმნება იმისდა მიუხედავად, ჰქონდა თუ არა თანამშრომელს ზიანის მიყენების განზრახვა თუ ზიანი მიაყენა დაუდევრობით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენის ფაქტი შრომის დისციპლინის უხეში დარღვევაა. დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობისთვის ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ ზიანი მიაყენა დასაქმებულმა ნასვამ მდგომარეობაში. ?

თუ ზიანი მიყენებულია სასამართლოს განაჩენით დადგენილი დასაქმებულის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-5 ნაწილის 1-ლი ნაწილი). ამ შემთხვევაში საუბარია სასამართლოს განაჩენით დადგენილ დანაშაულებრივ ქმედებებზე და, შესაბამისად, არ შეიძლება გახდეს თანამშრომლის სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის საფუძველი, მაგალითად, მის წინააღმდეგ სისხლის სამართლის საქმის აღძვრა, ან ამ შემთხვევაში საგამოძიებო მოქმედებების განხორციელება. ან თანამშრომლის სამსახურიდან გაყვანა და ა.შ.

თანამშრომელი, რომელიც სასამართლოს არარსებობის გამო გაამართლეს ან წინასწარი გამოძიების სტადიაზე საქმის განხილვა სწორედ ამის საფუძველზე შეწყდა, სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას ვერ დაეკისრება. ამავდროულად, თანამშრომლის ამნისტიით სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლება ხანდაზმულობის ვადის გასვლისა და სხვა არარეაბილიტაციური მიზეზების გამო არ ათავისუფლებს მას სრული ფინანსური პასუხისმგებლობისგან, რადგან ქმედებების კრიმინალური ხასიათისაა. რამაც ზიანი მიაყენა სასამართლოს განაჩენით დადგინდა. ეს გარემოება კონკრეტულად არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილებაში, სადაც ნათქვამია: „იმის გათვალისწინებით, რომ არსებობს სასამართლო ნასამართლობა. წინაპირობაშრომის კოდექსის 243-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტით დასაქმებულის სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე შესაძლო დაკისრებისთვის, სისხლის სამართლის საქმის წინასწარი გამოძიების სტადიაზე ან სასამართლოში შეწყვეტისთვის, მათ შორის, არარეაბილიტაციის ნიშნით (კერძოდ, ქ. ამნისტიის მოქმედების შედეგად სისხლისსამართლებრივი დევნის ხანდაზმულობის ვადის გასვლის გამო, ან სასამართლოს მიერ გამამართლებელი განაჩენი არ შეიძლება გახდეს პირის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის წინაშე დაყენების საფუძველი.

თუ დასაქმებულის მიმართ გამოტანილია გამამტყუნებელი განაჩენი, მაგრამ ამნისტიის აქტის შედეგად იგი სრულად ან ნაწილობრივ გათავისუფლდა სასჯელისაგან, ამ თანამშრომელს შეიძლება დაეკისროს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის ნაწილის მე-5 პუნქტის საფუძველზე. შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის ერთ-ერთი, ვინაიდან კანონიერ ძალაშია გამოტანილი სასამართლო განაჩენი, რომელიც ადგენს მისი ქმედების დანაშაულებრივ ხასიათს.

შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტით დასაქმებულის სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შეუძლებლობა არ გამორიცხავს დამსაქმებლის უფლებას ამ თანამშრომლისგან მოითხოვოს სხვა საფუძვლით მიყენებული ზიანის სრული ანაზღაურება.“

როდესაც ზიანი მიყენებულია ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად, თუ ამას დაადგენს შესაბამისი სახელმწიფო ორგანო (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-6 ნაწილის 1-ლი ნაწილი). ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა (დანაშაული) არის უკანონო, დამნაშავე ქმედება (უმოქმედობა), რომლისთვისაც ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობის შესაბამისად ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ.

ხელოვნების მიხედვით. ადმინისტრაციული კოდექსის 22.1. ამ კოდექსით გათვალისწინებული ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა საქმეები განიხილება კანონით დადგენილ კომპეტენციაში: მოსამართლეების (მაგისტრატების); არასრულწლოვანთა საქმეთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიები; ფედერალური ხელისუფლება აღმასრულებელი ხელისუფლება, მათი ინსტიტუტები, სტრუქტურული დანაყოფები და ტერიტორიული ორგანოები, ისევე როგორც სხვები სამთავრობო სააგენტოებიუფლებამოსილია ამის გაკეთება ფედერალური კანონებით ან რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დაკისრებული ამოცანებისა და ფუნქციების საფუძველზე.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობით გათვალისწინებული ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შემთხვევები განიხილება ამ კანონებით დადგენილი უფლებამოსილების ფარგლებში: სამშვიდობო სასამართლოს მიერ; არასრულწლოვანთა საკითხთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიები; რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების უფლებამოსილი ორგანოები და დაწესებულებები; ადმინისტრაციული კომისიები და სხვა კოლეგიური ორგანოები, რომლებიც შექმნილია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობის შესაბამისად.

სასამართლოს (მაგისტრატის) გადაწყვეტილება ან უფლებამოსილი ორგანოს დადგენილება დაკისრების შესახებ ადმინისტრაციული სასჯელიდასაქმებულის მიერ ჩადენილი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევისთვის, თუ ამ სამართალდარღვევის შედეგად დამსაქმებელს მიადგა მატერიალური ზიანი, არის დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის წინაშე დაყენების საფუძველი.

ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 3.2 მუხლი ითვალისწინებს შემდეგ ადმინისტრაციულ სახდელებს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა ჩადენისთვის: გაფრთხილება, ადმინისტრაციული ჯარიმა, ინსტრუმენტის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საგნის ჩამორთმევა, ინსტრუმენტის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საგნის ჩამორთმევა, სპეციალური უფლების ჩამორთმევა. მინიჭებული უფლება ინდივიდსადმინისტრაციული დაპატიმრება, ადმინისტრაციული გაძევება რუსეთის ფედერაციიდან უცხო ქვეყნის მოქალაქეან მოქალაქეობის არმქონე პირები, დისკვალიფიკაცია.

თანამშრომელი, რომელმაც ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად მიაყენა დამსაქმებელს მატერიალური ზიანი, ანაზღაურებს ამ ზარალს განურჩევლად მასზე გამოყენებული ადმინისტრაციული სასჯელის ტიპისა, მაგალითად, ადმინისტრაციული ჯარიმა.

თუ თანამშრომელი განთავისუფლდა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობისაგან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენის გამო მისი არამნიშვნელოვნების გამო, რაც განისაზღვრება საქმის განხილვის შედეგებით. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევამიღებულ იქნა გადაწყვეტილება ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევაზე საქმის წარმოების შეწყვეტის შესახებ და დასაქმებულს მიესაჯა ზეპირი შენიშვნა, ასეთი თანამშრომელი ასევე შეიძლება დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობას მიყენებული ზიანის მთელი ოდენობით, ვინაიდან თუ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა უმნიშვნელოა, დადგენილია მისი ჩადენის ფაქტი და ყველა ნიშნით დგინდება სამართალდარღვევა და პირი გათავისუფლდება მხოლოდ ადმინისტრაციული სასჯელისაგან (ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 2.9 მუხლის მე-2 პუნქტი 2 ნაწილი 1, მუხლი 29.9).

ვინაიდან ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის აღძვრის ან ამნისტიის აქტის გამოცემის ხანდაზმულობის ვადის გასვლა, თუ ასეთი აქტი გამორიცხავს ადმინისტრაციული სასჯელის გამოყენებას, არის უპირობო საფუძველი, რომელიც გამორიცხავს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმის წარმოებას (პუნქტი 4, 6). ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 24.5 მუხლი), ამ სიტუაციებში თანამშრომელი არ შეიძლება დაეკისროს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას მე-6 მუხლის პირველი ნაწილის მუხლით. შრომის კოდექსის 243, თუმცა, ეს არ გამორიცხავს დამსაქმებლის უფლებას მოითხოვოს ამ თანამშრომლისგან ზიანის სრული ანაზღაურება სხვა საფუძვლებით (2006 წლის 16 ნოემბრის რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების მე-12 პუნქტი). 52). ?

როდესაც ზიანი წარმოიშვა დასაქმებულის მიერ კანონით დაცული საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნების შედეგად (სამსახურებრივი, კომერციული ან სხვა) (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის 7, ნაწილი 1). კანონით დაცული საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება არის დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის აღების საფუძველი, იმ პირობით, რომ დასაქმებულის ვალდებულება არ გაამჟღავნოს ეს ინფორმაცია გათვალისწინებულია მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით ან მის დანართში და თუ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ასეთი ინფორმაციის გამჟღავნებით მიყენებული ზიანისთვის, რომელიც პირდაპირ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონით.

ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ დასაქმებულის მიერ ანაზღაურებაზე საუბარი შეიძლება მხოლოდ პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისთვის. ?

თუ ზიანი მიყენებულია დასაქმებულის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობისას (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-8 პუნქტი). სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება ამ შემთხვევაში, მიუხედავად იმისა, თუ როდის იყო ასეთი ზიანი: სამუშაო დრო, მისი დასრულების შემდეგ ან სამუშაოს დაწყებამდე. მაგალითად, თანამშრომელმა დაამტვრია მანქანა, როდესაც მასზე ამზადებდა ზოგიერთ ნაწილს ან ნივთს პირადი მიზნებისთვის, გამოიწვია ავტოკატასტროფა მისი პირადი საქმისთვის გამოყენებისას და ა.შ.

4.3. თანამშრომლების სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის შემთხვევების ჩამონათვალი, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 243 TC არის ამომწურავი. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში მყოფი დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ყველა სხვა შემთხვევაში წარმოიქმნება მხოლოდ შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

^ 5. დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ოდენობის განსაზღვრა დამოკიდებულია დანაშაულის ბუნებაზე, რამაც გამოიწვია ზიანი, ზიანის მიმყენებლის ბრალეულობის ფორმა და დაკარგული ქონების სახეობა. ?

თუ ზიანი მიყენებულია ქონების დაკარგვის ან დაზიანების შედეგად, ზიანის ოდენობა განისაზღვრება ფაქტობრივი ზარალით, რომელიც გამოითვლება ზიანის მიყენების დღეს ტერიტორიაზე არსებული საბაზრო ფასების მიხედვით. იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია ზიანის მიყენების დღის დადგენა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოთვალოს ზიანის ოდენობა აღმოჩენის დღიდან. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ თუ სასამართლოში საქმის განხილვისას იცვლება დამსაქმებლისათვის საბაზრო ფასების ზრდის ან შემცირების გამო ქონების დაკარგვით ან დაზიანებით მიყენებული ზიანის ოდენობა, სასამართლო არ აქვს უფლება დააკმაყოფილოს დამსაქმებლის მოთხოვნა დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურების შესახებ უფრო დიდი ზომისან დასაქმებულის მოთხოვნა ზიანის ანაზღაურებაზე ნაკლები ოდენობით, ვიდრე დადგინდა მისი მიყენების (აღმოჩენის დღეს), რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ასეთ შესაძლებლობას (პლენუმის დადგენილების მე-13 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2006 წლის 16 ნოემბრის No52).

საბაზრო ფასი არის ყველაზე სავარაუდო ფასი, რომლითაც შესაძლებელია მოცემული შეფასების ობიექტის გასხვისება ღია ბაზარზე კონკურენტულ გარემოში, როდესაც მხარეები მოქმედებენ გონივრულად, ფლობენ ყველა საჭირო ინფორმაციას და გარიგების ფასზე გავლენას არ ახდენს რაიმე საგანგებო გარემოება. ე.ი. Როდესაც: ?

გარიგების ერთ-ერთი მხარე არ არის ვალდებული გაასხვისოს შეფასების ობიექტი, ხოლო მეორე მხარე არ არის ვალდებული მიიღოს შესრულება; ?

გარიგების მხარეებმა კარგად იციან გარიგების საგანი და მოქმედებენ საკუთარი ინტერესებიდან გამომდინარე; ?

შეფასების ობიექტი წარმოდგენილია ღია ბაზარზე საჯარო შეთავაზება, მსგავსი შეფასების ობიექტებისთვის დამახასიათებელი; ?

გარიგების ფასი წარმოადგენს შეფასების ობიექტის გონივრულ ანაზღაურებას და არ ყოფილა რაიმე მხრივ ტრანზაქციის დასრულება გარიგების მხარეებთან მიმართებაში; ?

შეფასების ობიექტის გადახდა გამოიხატება ფულადი ფორმით (1998 წლის 29 ივლისის ფედერალური კანონის No135-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შეფასების საქმიანობის შესახებ" მე-3 მუხლი).

იმ შემთხვევებში, როდესაც საბაზრო ფასებში განსაზღვრული ზიანის ოდენობა აღმოჩნდება დაკარგული ან დაზიანებული ქონების ღირებულებაზე ნაკლები. აღრიცხვა(ამ ქონების ცვეთა ხარისხის გათვალისწინებით) ზარალის ოდენობა განისაზღვრება სააღრიცხვო მონაცემების მიხედვით.

ეს არის ყველაზე გავრცელებული გზა ზიანის ოდენობის დასადგენად.

თუ ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს ქურდობის, განზრახ ზიანის, დეფიციტის ან დაკარგვის გამო გარკვეული სახის ქონების და სხვა ფასეულობების, ფედერალური კანონი შეიძლება დააწესოს სპეციალური პროცედურა ზარალის ოდენობის დასადგენად.

ზიანის ოდენობის განსაზღვრის სპეციალური პროცედურა შეიძლება დაწესდეს ფედერალური კანონით იმ შემთხვევებშიც კი, როდესაც მიყენებული ზიანის რეალური ოდენობა აღემატება მის ნომინალურ ოდენობას. თუმცა, ფედერალური კანონები, რომლებიც ამ შემთხვევებში ზარალის ოდენობის განსაზღვრის სპეციალურ პროცედურას დააწესებს, დღემდე არ არის მიღებული.

ამავდროულად, 1998 წლის 8 იანვრის ფედერალური კანონი No. 3-FZ „ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების შესახებ“ ითვალისწინებს თანამშრომლების ფინანსურ პასუხისმგებლობას მრავალი ოდენობით ნარკოტიკული საშუალებების ან ფსიქოტროპული ნივთიერებების ქურდობის ან დეფიციტის შედეგად მიყენებული ზიანისთვის. შესაბამისად, თუ თანამშრომელთა მიერ შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობამ ან არაჯეროვნად შესრულებამ გამოიწვია ნარკოტიკული საშუალებების ან ფსიქოტროპული ნივთიერებების ქურდობა ან დეფიციტი, მათ ეკისრებათ ფინანსური პასუხისმგებლობა მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის 100-ჯერ მეტი ოდენობით. იურიდიული პირინარკოტიკული საშუალებების ან ფსიქოტროპული ნივთიერებების ქურდობის ან დეფიციტის შედეგად (59-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).

^ 6. დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების წესი დადგენილია მუხ. 247 და 248 TK. პირობითად, ის შეიძლება დაიყოს ორ ეტაპად. პირველი არის ზიანის წარმოშობის გარემოებების (მიზეზების) დადგენა და მისი ზომა. მეორე მოიცავს თავად შეგროვების პროცედურას.

პირველ ეტაპზე, კონკრეტული დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე, დამსაქმებელი ვალდებულია საფუძვლიანად შეამოწმოს ზიანის გამომწვევი მიზეზები და მისი შედეგებიდან გამომდინარე განსაზღვროს ზიანის ოდენობა (247-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ). შემოწმების ჩატარებისას დამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს, იყო თუ არა დასაქმებულის საქციელი უკანონო და იყო თუ არა დამნაშავე ზიანის მიყენებაში, არის თუ არა გარემოებები, რომლებიც გამორიცხავს ფინანსურ პასუხისმგებლობას ამ შემთხვევაში და ა.შ.

ყველა ამ გარემოების გასარკვევად დამსაქმებელს უფლება აქვს შექმნას სპეციალური კომისია მის მუშაობაში შესაბამისი სპეციალისტების ჩართულობით.

ზიანის გამომწვევი მიზეზების დადგენისას კომისია ვალდებულია გაითვალისწინოს პასუხისმგებლობის დაკისრებული თანამშრომლის ახსნა-განმარტება. თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტება უნდა იყოს მიღებული წერილობით. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი უარს ამბობს ან თავს არიდებს მითითებული ახსნა-განმარტების მიცემას, დგება შესაბამისი აქტი.

დაზიანების მიზეზის შემოწმებისა და მისი ზომის დადგენის შედეგები უნდა იყოს დოკუმენტირებული, მაგალითად, ინვენტარიზაციის ანგარიში, ხარვეზის ფურცელი და ა.შ. დასაქმებულს უფლება აქვს პირადად გაეცნოს შემოწმების ყველა მასალას ან მიანდოს ეს თავის წარმომადგენელს. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება შემოწმების შედეგებს, მას უფლება აქვს გაასაჩივროს ისინი.

დამნაშავე თანამშრომლისგან მიყენებული ზიანის დადგენილი ოდენობის აკრეფის პროცედურა დამოკიდებულია მის ზომაზე.

თუ მიყენებული ზიანის ოდენობა არ აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს, აღდგენა ხდება დამსაქმებლის ბრძანებით, ე.ი. უდავო წესით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის ბრძანება უნდა შესრულდეს მიყენებული ზიანის ოდენობის საბოლოოდ დადგენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. თუ დამსაქმებელი მითითებულ ვადაში არ გამოიტანს შესაბამის ბრძანებას, მას შეუძლია დასაქმებულს აუნაზღაუროს მის მიერ მიყენებული ზიანი მხოლოდ სასამართლოში.

დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ზარალის ოდენობა აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს და თანამშრომელი არ დათანხმდა ნებაყოფლობით აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანი.

თუ დამსაქმებელმა, ზიანის ანაზღაურების დადგენილი წესის დარღვევით, მაინც მოახდინა გამოქვითვა დასაქმებულის ხელფასიდან, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედებები სასამართლოში. დასაქმებულის საჩივრის საფუძველზე შრომითი დავის განმხილველი სასამართლო გადაწყვეტილებას იღებს დასაქმებულისათვის უკანონოდ დაკავებული თანხის დაბრუნებაზე.

დასაქმებულს, რომელიც თავს დამნაშავედ ცნობს დამსაქმებლისთვის ზიანის მიყენებაში, შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს ეს ზიანი მთლიანად ან ნაწილობრივ. თუ დამსაქმებელი და თანამშრომელი შეთანხმდნენ დასაქმებულს ზარალის ანაზღაურებაზე განვადებით, მაშინ მათ უნდა გააფორმონ ასეთი ხელშეკრულება წერილობით. დასაქმებულის მიერ მიღებულ წერილობით ვალდებულებაში მითითებული უნდა იყოს გადახდის კონკრეტული ვადები და თანხები, რომლებიც დასაქმებულმა შეიტანა ზიანის ასანაზღაურებლად თითოეული განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში.

დასაქმებულის წერილობითი ვალდებულება, აანაზღაუროს ზიანი განვადებით, ძალაში რჩება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაშიც. თუ თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომელი უარს იტყვის დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე, დამსაქმებელს უფლება აქვს სასამართლოში შეაგროვოს დავალიანება.

^ 7. როგორც წესი, დამსაქმებელს მიყენებული ზიანი დასაქმებული ანაზღაურებს ნაღდი ანგარიშსწორებით. ამასთან, დამსაქმებლის თანხმობით, დასაქმებულს შეუძლია გადასცეს მას ეკვივალენტური ქონება მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად. დამსაქმებელთან შეთანხმებით დასაქმებულს ასევე შეუძლია თავისით ან ხარჯით საკუთარი სახსრებიდაზიანებული ქონების შეკეთება. თუ ზიანის ანაზღაურების საკითხი განიხილება სასამართლოში, მაშინ, როგორც ეს განმარტებულია რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილებაში, საკითხი მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მეთოდის შესახებ. იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელს სურს მოსარჩელესთვის ექვივალენტური ქონების გადაცემა ან ზიანის ანაზღაურების მიზნით დაზიანებული ქონების შეკეთება, წყვეტს სასამართლო საქმის კონკრეტული გარემოებებიდან გამომდინარე და ორივე მხარის უფლებებისა და ინტერესების გათვალისწინებით (პუნქტი 17).

დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის წარმოიქმნება იმისდა მიუხედავად, დაკისრებულია თუ არა დასაქმებული დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა იმ უკანონო ქმედებისთვის, რამაც გამოიწვია ზიანი (შრომის კოდექსის 248-ე მუხლის მე-6 ნაწილი).

შრომითი დავის განმხილველ ორგანოს, დამსაქმებლის მოთხოვნის განხილვისას დასაქმებულისგან მატერიალური ზარალის ანაზღაურების თაობაზე, შეუძლია, ზიანის მიყენებაში დასაქმებულის ბრალეულობის ფორმისა და ხარისხის გათვალისწინებით, შეამციროს ზიანის ოდენობა. ამოღებული თანამშრომლისგან, მაგრამ არ აქვს უფლება სრულად გაათავისუფლოს თანამშრომელი ასეთი პასუხისმგებლობისგან (მუხლი . 250 TK). დასაქმებულის ფინანსური მდგომარეობის, მისი ფინანსური მდგომარეობის შეფასებისას (შემოსავლის ოდენობა, სხვა ძირითადი და დამატებითი შემოსავალი), Ოჯახური მდგომარეობა(ოჯახის წევრების რაოდენობა, დამოკიდებულების არსებობა, გამოქვითვები აღმასრულებელ დოკუმენტებში) და ა.შ. (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილების მე-16 პუნქტი).

თანამშრომლისგან ამოღებული ზიანის ოდენობის შემცირების საფუძველი შეიძლება იყოს ასევე სხვა კონკრეტული გარემოებები, რომლებშიც წარმოიშვა ეს ზიანი. მაგალითად, დასაქმებულისთვის მინდობილი ქონების შენახვის პირობები, ფინანსურად პასუხისმგებელი დასაქმებულის ორგანიზაცია და სამუშაო პირობები და ა.შ. დადგენილი პრაქტიკის მიხედვით, სასამართლო ასევე ითვალისწინებს რა ზომები მიიღო დასაქმებულმა ზიანის თავიდან ასაცილებლად. აცნობა თუ არა მან დამსაქმებელს მისი შესაძლო წარმოშობის შესახებ, რა ზომები მიიღო დამსაქმებელმა ზიანის თავიდან ასაცილებლად.

შრომითი დავის განმხილველ ორგანოს უფლება აქვს შეამციროს ანაზღაურებული ზიანის ოდენობა როგორც იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს აქვს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, ასევე იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს ეკისრება მხოლოდ შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა. ანაზღაურებადი ზიანის ოდენობის შემცირება შესაძლებელია ასევე კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, მაგრამ მხოლოდ გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრისგან ასანაზღაურებელი თანხების დადგენის შემდეგ, რადგან დანაშაულის ხარისხი და კონკრეტული გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის გარემოებები შეიძლება იყოს განსხვავებული (მაგალითად, თანამშრომლის აქტიური ან გულგრილი დამოკიდებულება დაზიანების თავიდან ასაცილებლად ან მისი ზომის შემცირების მიმართ). გასათვალისწინებელია, რომ გუნდის (გუნდის) ერთი ან მეტი წევრის მხრიდან ჯარიმის ოდენობის შემცირება არ შეიძლება გახდეს გუნდის (გუნდის) სხვა წევრებისგან ჯარიმის ოდენობის შესაბამისი გაზრდის საფუძველი. ) (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილების მე-16 პუნქტი).

შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს თანამშრომლისგან აღდგენილი ზიანის ოდენობის შემცირების შეზღუდვებს. ამასთან დაკავშირებით, ამ საკითხს წყვეტს შესაბამისი ორგანო თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში საქმის ფაქტობრივი გარემოებებიდან გამომდინარე.

ამასთან, ზიანის ოდენობის შემცირება დაუშვებელია, თუ ზიანი გამოწვეულია პირადი სარგებლობისთვის ჩადენილი დანაშაულით (შრომის კოდექსის 250-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

^ 8. ხელოვნებაში გათვალისწინებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსის 249, დასაქმებული ვალდებულია დამსაქმებელს აუნაზღაუროს მის მიერ სწავლებასთან დაკავშირებით გაწეული ხარჯები დამსაქმებლის ხარჯზე. ასეთი ვალდებულება წარმოიშობა დასაქმებულს, თუ არსებობს შემდეგი სავალდებულო პირობები: 1)

თანამშრომელი დამსაქმებლის მიერ გაგზავნილია ტრენინგზე; 2)

ტრენინგი ჩატარდა დამსაქმებლის ხარჯზე; 3)

დასაქმებულმა დატოვა სამსახური შრომითი ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ხარჯზე დასაქმებულის მომზადების შესახებ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე; 4)

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი არ არის მართებული; 5)

დამსაქმებლის მიერ ტრენინგის გადახდის ვალდებულების, ხოლო ტრენინგის შემდეგ დასაქმებულის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობის ვალდებულების პირობა გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით ან წერილობით დადებული ტრენინგის შესახებ სპეციალური ხელშეკრულებით.

დამსაქმებლის ხარჯზე ტრენინგის ინიციატივა შეიძლება იყოს როგორც დამსაქმებლის, ისე თავად დასაქმებულის მხრიდან. დამსაქმებლის მიერ ტრენინგის გადახდის ვალდებულების პირობა და დასაქმებულს ტრენინგის შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობა, შეიძლება შეიტანოს შრომით ხელშეკრულებაში მისი დადებისას ან სპეციალური ხელშეკრულებით გაფორმდეს ამ დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდში. კონკრეტული პერიოდი, რომელიც დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს ტრენინგის შემდეგ, განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.

კანონმდებლობა არ ადგენს იმ მიზეზების ჩამონათვალს, რომლებიც აღიარებული იქნება მხარეთა მიერ გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

დამკვიდრებული პრაქტიკის მიხედვით, ასეთ მიზეზებს მიეკუთვნება: დასაქმებულის ავადმყოფობა ან ინვალიდობა, რომელიც ხელს უშლის მუშაობის გაგრძელებას, დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება, ბავშვის ან სხვა ახლო ოჯახის წევრების ავადმყოფობა, ქმრის გადაადგილება ( ცოლი) სხვა ტერიტორიაზე და ა.შ. თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში ამ შემთხვევაში სამსახურიდან ვადამდე გათავისუფლების მიზეზის მართებულობას ადგენს დამსაქმებელი. ამასთან, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლის მიერ მოყვანილი მიზეზის მართებულობის შეფასებას, მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს. საკითხი, ძალაშია თუ არა დასაქმებულის გათავისუფლების მიზეზი მხარეთა მიერ განსაზღვრული ვადის გასვლამდე, შეიძლება გადაწყვიტოს სასამართლომ, როდესაც განიხილავს დამსაქმებლის პრეტენზიას თანამშრომლისგან აიღოს დასაქმებულის მომზადებასთან დაკავშირებული ხარჯები.

შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის მიზეზების შეფასებისას, მუხ. შრომის კოდექსის 80, რომელიც კლასიფიცირდება საფუძვლიან მიზეზებად, რომლებიც განსაზღვრავს მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობას, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვას, პენსიაზე გასვლას, დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დადგენილ დარღვევას და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, პირობებს. კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება.

დამსაქმებლის მოთხოვნით, სწავლებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების ვალდებულება, მათ შორის სტაჟირების დროს მიღებული სტიპენდია, ასევე წარმოიშობა იმ პირებისთვის, რომლებმაც დადეს შეგირდობის ხელშეკრულება, თუ შეგირდობის დასრულებისას ისინი საპატიო მიზეზის გარეშე, არ შეასრულონ ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებები, კერძოდ, არ დაიწყონ მუშაობა (შრომის კოდექსის 207-ე მუხლი).

დასაქმებულის ვალდებულების განხილვისას, რომელიც სწავლობდა დამსაქმებლის ხარჯზე და, საპატიო მიზეზის გარეშე, არ მუშაობდა ტრენინგის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებით დადგენილი პერიოდის განმავლობაში, აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ მის მომზადებასთან დაკავშირებული ხარჯები, აუცილებელია ხელმოწერით დადგენილი წესებიდან გამომდინარე. 249 TK. ამ მუხლის მიხედვით, შრომითი ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ხარჯზე ტრენინგის შესახებ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე საპატიო მიზეზის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ მისი მომზადებისთვის გაწეული ხარჯები. , გამოითვლება იმ დროის პროპორციულად, რაც რეალურად არ მუშაობდა ტრენინგის დასრულების შემდეგ. სხვა წესები შეიძლება დაწესდეს შრომითი ხელშეკრულებით ან სასწავლო ხელშეკრულებით. თუმცა, ეს უნდა იყოს დაცული Ძირითადი მოთხოვნები, გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 232 TK. მათი შესაბამისად, დამსაქმებლის სახელშეკრულებო პასუხისმგებლობა დასაქმებულის მიმართ არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი, ხოლო დასაქმებული დამსაქმებლის წინაშე - უფრო მაღალი, ვიდრე გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით.

შრომითი ურთიერთობების განხორციელების პროცესში და დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობების განხორციელებისას მათ შორის წარმოიშობა პრობლემები. განსხვავებული სახეობებიპასუხისმგებლობა.

მათგან ყველაზე გავრცელებული და მნიშვნელოვანი არის, რომელიც, მათი მუშაობის ხასიათიდან გამომდინარე, ენიჭება კომპანიის ზოგიერთ თანამშრომელს. დამოკიდებულია იმაზე სხვადასხვა მახასიათებლებიდა ნიშნები ეს პასუხისმგებლობა შეიძლება დაიყოს მრავალ ტიპად, რომელთა განხილვა უფრო დეტალურად ღირს.

ფინანსური პასუხისმგებლობა შრომითი ურთიერთობების სფეროში არის ამ ურთიერთობების ერთ-ერთი მონაწილის ვალდებულება, აუნაზღაუროს მეორე მხარეს მის მიერ მიყენებული ყველა ზიანი კანონით დადგენილი ოდენობითა და წესით. ამ ტიპისპასუხისმგებლობა შეიძლება წარმოიშვას როგორც დასაქმებულთან, ასევე დამსაქმებელთან მიმართებაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში (კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში) მეტი ყურადღება ეთმობა კონკრეტულად დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას. შრომის კოდექსი შეიცავს მის სხვადასხვა ტიპს, რომლებიც შეიძლება კლასიფიცირდეს შემდეგი კრიტერიუმების მიხედვით:

1. საგნიდან გამომდინარე, ის შეიძლება დადგინდეს:
   • თანამშრომელი;
   • დამსაქმებელი.
   • დამნაშავეთა რაოდენობის მიხედვით:
   • ინდივიდუალური (დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 244-ე მუხლით);
   • კოლექტიური (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 245-ე მუხლი).
2. მატერიალური ზიანის ანაზღაურების მეთოდის მიხედვით:
   • ნებაყოფლობითი;
   • დამსაქმებლის ბრძანებით (ბრძანებით);
   • სასამართლო წესით.
3. უფლება-მოვალეობების ფარგლების მიხედვით:
   • სრული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლი);
   • შეზღუდული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლი).
4. დამნაშავეებს შორის პასუხისმგებლობის განაწილების მეთოდის მიხედვით:
   • წილი;
   • სოლიდარული;
   • შვილობილი;
   • კოლექტიური (ბრიგადა).

თითოეული ამ ტიპის ღირს უფრო დეტალურად განხილვა, მათი ყველა მახასიათებლისა და მახასიათებლების გათვალისწინებით.

კლასიფიკაცია საგნების მიხედვით

იმისდა მიხედვით, თუ ვინ არის სუბიექტი (ანუ დამნაშავე), პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს როგორც დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებელს.

პირველ შემთხვევაში ის ჩამოყალიბებულია როგორც სახელმწიფო რეგულაციები, და საწარმოს შიდა დოკუმენტაცია (მაგალითად, შრომის ან შრომის შინაგანაწესი და ა.შ.). თანამშრომლის პასუხისმგებლობის ყველა სახეობა უფრო დეტალურად იქნება განხილული ქვემოთ.

რაც შეეხება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას, ის წარმოიქმნება მის ქვეშევრდომთან მიმართებაში შემდეგი ქმედებების ჩადენისას:

დასაქმებულს უკანონოდ მუშაობის შესაძლებლობის ჩამორთმევა

მაგალითი იქნება შემდეგი სიტუაციები:

• სამსახურიდან გაყვანა დამაჯერებელი მიზეზების გარეშე;
• შეფერხება ან მასში მცდარი ინფორმაციის შეტანა;
• მასზე გაცემული ბრძანების შესრულებაზე უარის თქმა;
• კომპანიაში სხვა დამსაქმებლიდან სამუშაოდ გადაყვანის სახით დაქირავებული თანამშრომლის დაშვებაზე უარის თქმა და ა.შ.

მნიშვნელოვანი პირობაა დაქვემდებარებულს ჰქონდეს ძლიერი მტკიცებულება, რომ დამსაქმებელმა ჩაიდინა ეს დამნაშავე ქმედებები.

ყველაზე ხშირად ეს უნდა დადასტურდეს სასამართლოში.

დამსაქმებლის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად დაქვემდებარებული პირის ნებისმიერი ქონების დაზიანებას

ასეთი ქონების მაგალითი შეიძლება იყოს:

• ქსოვილი;
• ტექნიკური მოწყობილობები;
• სხვა პირადი ნივთები.

ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა ვრცელდება ყველა სახის ქონებაზე, თუნდაც ის, რაც სათანადოდ არ იყო დეპონირებული (მაგალითად, გარდერობში).

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად დასაქმებულის სახელფასო და სხვა სახის გადასახდელების გადარიცხვის შეფერხება

ეს დარღვევა გულისხმობს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრების შესაძლებლობას შემდეგზე:

• ადმინისტრაციული (ყველაზე ხშირად ჯარიმის სახით);
• სამოქალაქო სამართალი (დაქვემდებარებულისთვის კომპენსაციის სახით, რომელიც არ მიუღია მის მიერ, ისევე როგორც პირგასამტეხლოს შესაძლო ოდენობა);
• სისხლის სამართლის (მათ შორის თავისუფლების აღკვეთა).

არჩევანი ადმინისტრაციულ ან სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობაგამოიყენება ჩადენილი დარღვევის სიმძიმის მიხედვით.

სიმძიმის შეფასების კრიტერიუმი შეიძლება იყოს გადაუხდელი თანხების ოდენობა, იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომელთა მიმართ მოხდა დარღვევა, ასევე ხანგრძლივობა. რაც შეეხება სამოქალაქო პასუხისმგებლობას, ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას თითოეულ ამ სახეობასთან ერთად.

აღსანიშნავია, რომ თანამშრომლისგან განსხვავებით, რომლისთვისაც კანონი ითვალისწინებს როგორც სრულ, ასევე სრულ პასუხისმგებლობას, დამსაქმებლისთვის დასაშვებია მხოლოდ ეს უკანასკნელი. ანუ, თუ არსებობს დამაჯერებელი მიზეზები, მას მოუწევს ხელქვეითებისთვის მიყენებული ყველა ზიანი სრულად აუნაზღაუროს.

კლასიფიკაცია დამნაშავეთა რაოდენობის მიხედვით

ეს კლასიფიკაცია ვრცელდება მხოლოდ თანამშრომლის პასუხისმგებლობაზე. იმისდა მიხედვით, თუ რამდენ ხელქვეითს ედება ბრალი ზიანის მიყენებაში, შეიძლება დადგინდეს:

• ინდივიდუალურად, ანუ მხოლოდ ერთ ადამიანთან მიმართებაში;
• , ანუ ნაწილდება თანამშრომელთა ჯგუფს შორის.

ამა თუ იმ ტიპის პასუხისმგებლობის გამოყენების შესაძლებლობისთვის, პირველ რიგში, გასათვალისწინებელია სამუშაოს სპეციფიკა. მაგალითად, ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის გამოსაყენებლად, უნდა არსებობდეს შემდეგი პირობები:

• საქმიანობის ტიპი საშუალებას გაძლევთ აირჩიოთ ერთი კონკრეტული თანამშრომელი ჯგუფიდან;
• მას შესანახად გადაეცემა საინვენტარო ნივთები, რაც აღირიცხება შესაბამის დოკუმენტაციაში;
• ამ ძვირფასი ნივთებით ყველა ოპერაციისთვის (მათი შენახვის, დამუშავების, გაცემისათვის), თანამშრომელს ეძლევა ცალკე ოთახი ან ადგილი, რომელზე წვდომა დახურულია მესამე პირებისთვის;
• თანამშრომელი დამოუკიდებლად აცნობებს საწარმოს ბუღალტრულ სამსახურს მისთვის გადაცემული საინვენტარო ნივთების შესახებ.

ამ ტიპის პოზიციების მაგალითებია:

• მოლარეები და კონტროლერები;
• დირექტორები, მენეჯერები და სხვა მენეჯერები;
• განყოფილებების ლაბორანტები და მეთოდოლოგები და სხვ.

რაც შეეხება კოლექტიურ პასუხისმგებლობას, ის წარმოიქმნება თანამშრომელთა ჯგუფთან მიმართებაში, როდესაც მათ გადაეცემათ გარკვეული ღირებულებები შესანახად. ამავე დროს, ისინი პასუხისმგებელნი არიან თავიანთ უსაფრთხოებაზე ერთობლივად - თანაბარი ან განსხვავებული წილით. ამ შემთხვევაში შესაბამისი წერილობითი ხელშეკრულება იდება მუშაკთა ჯგუფს (გუნდს) და დამსაქმებელს შორის.

პასუხისმგებლობის ეს ფორმა უფრო ეფექტურია, ვიდრე ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა, რადგან ის უზრუნველყოფს გუნდის წევრების ერთმანეთის მონიტორინგს.

თუმცა, მისი გამოყენება ასევე უნდა შეესაბამებოდეს გარკვეულ საკანონმდებლო მოთხოვნებს.

კლასიფიკაცია დამნაშავეთა შორის პასუხისმგებლობის განაწილების მეთოდის მიხედვით

ჯგუფური ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში მოძალადეებმა შეიძლება აიტანონ იგი სხვადასხვა ოდენობით. ამ შემთხვევაში, ის შეიძლება დაიყოს შემდეგ ტიპებად:

გააზიარეთ

ამ შემთხვევაში თითოეული დასაქმებული დამსაქმებელს აძლევს მხოლოდ იმ წილს, რომელიც მისთვის არის დადგენილი კანონით ან იმ ზიანს, რომელიც მას პირადად მიადგა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, მთელი თანხა იყოფა ჯგუფს შორის თანაბარ ნაწილად. თანამშრომელი ვალდებულია გადაიხადოს მხოლოდ თავისი ნაწილი სხვა მონაწილეებზე პასუხისმგებლობის გარეშე. შრომით ურთიერთობებში სწორედ ამ ტიპის პასუხისმგებლობა გამოიყენება ყველაზე ხშირად.

სოლიდარული

იგი გამოიყენება უფრო მცირე რაოდენობით და მხოლოდ დამამძიმებელ გარემოებების არსებობისას, რომლებიც თან ახლავს ზიანს. ასეთი გარემოებები შეიძლება შეიცავდეს ზიანის მიყენების განზრახვის არსებობას, აგრეთვე ამ ქმედებების ჩადენას ადამიანთა ჯგუფის მიერ ან ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში (ალკოჰოლი, ნარკოტიკები და ა.შ.).

მისი არსი მდგომარეობს იმაში, რომ ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა წარედგინება ჯგუფის ყველა წევრს. მათი ოდენობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს კონკრეტული თანამშრომლის დანაშაულზე ან ყველასთვის თანაბარი წილით დადგინდეს. თუმცა გუნდის ერთ-ერთი წევრის ზარალის ანაზღაურებაზე უარის თქმის ან შეუძლებლობის შემთხვევაში, მისი წილი გადანაწილდება დარჩენილ პირებზე მთლიანი თანხის გადახდამდე.

შვილობილი

ეს ტიპი კიდევ უფრო იშვიათია და ყველაზე ხშირად გამოიყენება მხოლოდ ადამიანთა ჯგუფის ხელმძღვანელთან მიმართებაში, ვინც დამნაშავეა ზიანის მიყენებაში (მაგალითად, სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი). უფრო მეტიც, ძირითადი მოვალის (ანუ გუნდის) ვალდებულებების შეუძლებლობის შემთხვევაში, ეს საჭიროება გადაეცემა მენეჯერს.

კოლექტიური (ბრიგადა)

იგი გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია პასუხისმგებლობის დაკისრება ერთი თანამშრომლისთვის, ამიტომ იგი ნაწილდება გუნდის ყველა წევრზე. ყველაზე ხშირად ის გამოიხატება გაზიარებული პასუხისმგებლობის სახით და თანაბრად ნაწილდება თანამშრომლებს შორის.

თითოეულ ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს (ანუ გუნდის წევრებსა და დამსაქმებელს) შორის უნდა გაფორმდეს დოკუმენტური ხელშეკრულება პასუხისმგებლობის ფორმისა და მისი გამოყენების პირობების შესახებ.

კლასიფიკაცია მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მეთოდით

დამსაქმებლის ქონების დაზიანების ფაქტის დადასტურების შემდეგ დასაქმებული ხდება მისი ანაზღაურების ვალდებულება. ეს შეიძლება მოხდეს შემდეგი გზებით:

1. ნებაყოფლობით საფუძველზე. ამ შემთხვევაში მხარეებს შორის იდება ხელშეკრულება, რომელშიც თანამშრომელი ადასტურებს თავის თანხმობას ზიანის ანაზღაურებაზე და მიუთითებს ამისთვის რეალურ პირობებზე. ანუ აძლევს ვალდებულებას გადაიხადოს ფული ან მიაწოდოს მსგავსი ქონება, აზუსტებს კონკრეტულ ვადებსა და ოდენობას.
2. მენეჯერის ბრძანების საფუძველზე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს თანამშრომელს გადაუხადოს თანხმობის გარეშეც, მაგრამ მხოლოდ მისი საშუალო თვიური ხელფასის ფარგლებში. ამისათვის ის გამოსცემს ბრძანებას, სადაც მითითებულია სასჯელის საფუძველი და მითითება საკანონმდებლო აქტებზე (მათ შორის შიდა).
3. ტრიბუნალის გადაწყვეტილებით. აზრი აქვს სასამართლოში წასვლას ისეთ სიტუაციებში, როდესაც დასაქმებულს არ სურს ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურება და მისი ოდენობა ბევრად აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს დასაქმებულის ბრალეულობის დამადასტურებელი მტკიცებულება და შეიტანოს სარჩელი. სასამართლოს დადებითი გადაწყვეტილების საფუძველზე მას ექნება თანამშრომლისგან სრული ანაზღაურების მიღების საფუძველი.

კომპენსაციის მეთოდის განსაზღვრაში მნიშვნელოვან როლს თამაშობს უფლება-მოვალეობების სფერო, რომელიც ჩამოყალიბდა დასაქმებულთან მიმართებაში, როდესაც მას ფინანსური პასუხისმგებლობა დაეკისრა.

კლასიფიკაცია უფლება-მოვალეობების ფარგლების მიხედვით

უახლესი კლასიფიკაცია მოიცავს პასუხისმგებლობის ისეთ ტიპებს, როგორიცაა:

შეზღუდული

იგი გამოიყენება უმეტეს შემთხვევაში და დგინდება დასაქმებულის მხოლოდ ერთი საშუალო თვიური ხელფასის ფარგლებში. ანუ ფაქტობრივი ზარალიც რომ იყოს გაცილებით დიდი, დამსაქმებელი შეძლებს დასაქმებულს მხოლოდ ამ თანხის დაბრუნებას.

სრული

იგი მოიცავს თანამშრომლის ვალდებულებას, აანაზღაუროს მის მიერ მიყენებული ყველა ზიანი ზომა. შეიძლება წარმოიშვას ასეთი დოკუმენტების საფუძველზე:

• შრომითი ხელშეკრულება;
• კანონის დებულებები;
• შეთანხმება პასუხისმგებლობის შესახებ;
• ერთჯერადი დოკუმენტი სასაქონლო-მატერიალური ფასეულობების გადაცემის შესახებ.

ამ დოკუმენტების საფუძველზე პასუხისმგებლობის დადგენა შესაძლებელია მხოლოდ ზრდასრული ქვეშევრდომები. გარდა ამისა, კანონმდებლობა განსაზღვრავს რიგ შემთხვევებს, როდესაც მისი გამოყენებისთვის დამატებითი დოკუმენტები არ არის საჭირო, ანუ ის ავტომატურად ხდება. ეს შემთხვევები მოიცავს:

• დამსაქმებლის განზრახ დაზიანების ფაქტი;
• სამართალდარღვევის ჩადენის დროს ალკოჰოლური, ტოქსიკური ან ნარკოტიკული ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში ყოფნა;
• ზიანის მიყენება დამქირავებლის დანაშაულებრივი ქმედებების შედეგად, რომლებიც დადგენილია სასამართლოში;
• ინფორმაციის გამჟღავნება, რომელიც წარმოადგენს კომერციულ, სახელმწიფო ან სხვა საიდუმლოებას, რომელიც დაცულია კანონით;
• ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენა, რამაც გამოიწვია ზიანი;
• დაზიანება არ არის შესრულებული სამსახურებრივი მოვალეობებითანამშრომელი (ანუ თავის პირად დროს).

ამასთან, გარკვეული თავისებურებები არსებობს მენეჯერთან, მის მოადგილესთან და საწარმოს მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში პასუხისმგებლობის დადგენისას. უმეტეს შემთხვევაში, ეს ადამიანები სრულად არიან პასუხისმგებელი თავიანთ ქმედებებზე.

დანარჩენმა თანამშრომლებმა, როცა ამ ტიპის პასუხისმგებლობას აკისრებენ, უნდა დადონ დამსაქმებელთან დამატებითი ხელშეკრულება ან ასეთი პირობა შეიტანონ შრომით ხელშეკრულებაში. ამავდროულად, დასაქმებულთა სია, რომელთა მიმართაც ეს შეიძლება გაკეთდეს, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს შესაბამისი დადგენილებით. ასევე, ასეთი დოკუმენტები იქმნება იმ პირთა წრის დასადგენად, რომლებზეც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ყველა სხვა სახის პასუხისმგებლობა.

გამარჯობა! ამ სტატიაში ვისაუბრებთ დამსაქმებლის ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე.

დღეს თქვენ შეისწავლით:

1. რა არის დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა;
2. როგორ ანაზღაურდება და რა შემთხვევაში;
3. რა დოკუმენტებია საჭირო ანაზღაურებისთვის?

რა არის დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა თანამშრომლების წინაშე?

ნებისმიერი საწარმოს ყოველი თანამშრომელი სამსახურში მიღებისას ეცნობა არა მხოლოდ სამუშაო პროცესის პირობებს, არამედ თავის ფინანსურ პასუხისმგებლობას. თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ ის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელს ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა მათ წინაშე.

დამსაქმებლის ფინანსური ვალდებულება თანამშრომლების წინაშე გაგებულია, როგორც მიყენებული ზარალის ანაზღაურების ვალდებულება. ზიანის ანაზღაურების სფეროში ურთიერთობების მარეგულირებელი მთავარი საკანონმდებლო აქტი არის შრომის კოდექსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 38-ე თავი შეიცავს იმ შემთხვევების ჩამონათვალს, როდესაც მენეჯერი ვალდებულია დაუყოვნებლივ გადაწყვიტოს კომპენსაციის უზრუნველყოფის საკითხი.

თუმცა, სამუშაო პროცესის დროს დამსაქმებელსა და მის თანამშრომლებს შორის შეიძლება გაფორმდეს დოკუმენტები, რომლებიც განმარტავს მათი ფინანსური პასუხისმგებლობის ასპექტებს. ეს პირობები მითითებულია დამატებით ხელშეკრულებაში ან დამატებით ხელშეკრულებაში. უფრო მეტიც, მათი სტანდარტები უნდა შეესაბამებოდეს კანონს და შენარჩუნდეს პასუხისმგებლობის ხარისხიც.

პირობები, რომლითაც დამსაქმებელი პასუხისმგებელია:

• თუ შრომითი ურთიერთობის დროს განხორციელდა მმართველის მხრიდან უკანონო ქმედებები;
• თუ მენეჯერის ქმედებების შედეგად დასაქმებულს ზიანი მიადგა ჯანმრთელობას ან პირად ქონებას.

ასეთი პირობების გაჩენა მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს ორგანიზაციას, რომელშიც მუშაობს ნებაყოფლობით საფუძველზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით. თუ მისი განცხადება უარყოფილია, მაშინ დაზარალებულს უფლება აქვს დაამტკიცოს თავისი საქმე სასამართლოში.

დამსაქმებლის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის სახეები

კანონმდებელმა მიუთითა მხოლოდ ორი პირობა, რომლითაც ხდება დამსაქმებლის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულის წინაშე. მაგრამ თუ მათ დეტალურად შეისწავლით, გამოდის, რომ მათი შინაარსი ბევრად უფრო მოცულობითია.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის ტიპები მოიცავს:

• ზიანის ანაზღაურება, რომლის დადგომის შედეგად დასაქმებული ვერ ახერხებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას. ასეთი სიტუაციების აღწერა მოცემულია ხელოვნებაში. 234 TK.
• 235-ე მუხლში შრომის კოდექსინათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს დასაქმებულის ნივთებზე მიყენებული ზიანი. მაგალითად, თანამშრომლის თანხმობით მან თავისი მანქანა საქმიანი მიზნებისთვის გამოიყენა და ზიანი მიაყენა. ამ შემთხვევაში მენეჯერმა უნდა აანაზღაუროს მანქანის შეკეთებასთან დაკავშირებული ხარჯები.
• Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 236 შეიცავს ინფორმაციას, რომ თუ დამსაქმებელი არ გადაუხდის დასაქმებულს ხელფასს დროულად, ან სხვა სავალდებულო გადახდები, და შედეგად მან განიცადა ზიანი, მაშინ მენეჯერმა უნდა მიიღოს ზომები ასეთი სიტუაციის შედეგების აღმოსაფხვრელად.
• მორალური ზიანის გამო ზიანის ანაზღაურება.

მოდით განვიხილოთ პასუხისმგებლობის თითოეული ჩამოთვლილი სახეობა უფრო დეტალურად.

თანამშრომლისთვის მუშაობის შესაძლებლობის ჩამორთმევა

შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი ვერ ასრულებს თავის უშუალო სამუშაო მოვალეობებს, მოიცავს:

1. უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლება, სამუშაო მოვალეობიდან გათავისუფლება, სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა;
2. სამსახურში აღდგენის სურვილი, თანამშრომლის წინა სამუშაო ადგილზე დაბრუნების დაგვიანება. ასეთი შემთხვევის დადგომის შემთხვევაში დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის გადაწყვეტილება;
3. თანამშრომლის დოკუმენტების შენახვა. მაგალითად, სამუშაო წიგნი. მნიშვნელოვანია ჩანაწერების შემოწმება. ის არ უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას უკანონო გათავისუფლების შესახებ.

ამ გარემოებების არსებობა იწვევს თანამშრომლის უუნარობას ახალი სამუშაოს მიღებას, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას არ აქვს შემოსავალი. დამსაქმებელი ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს მიყენებული ზიანი.

დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულის ქონების დაზიანების შემთხვევაში

დასაქმებულის ქონება მოიცავს ნივთებს, რომლებიც მას აქვს საკუთრების უფლებით ან იჯარის ხელშეკრულებით. ზიანი, რაც შეიძლება მათ მიაყენოს არის დაზიანება, დაზიანება, დანაკარგი და ა.შ.

უფრო მეტიც, ზიანი შეიძლება მიაყენონ არა მხოლოდ ჩვეულებრივ თანამშრომლებს, არამედ მათ, ვინც ახორციელებს შრომითი საქმიანობაქირავნობის ხელშეკრულებით, ან სამოქალაქო პასუხისმგებლობით და იმოქმედოს ორგანიზაციის სახელით. ნებისმიერ შემთხვევაში, დასაქმებულის ქონებაზე მიყენებული ზიანი სრულად უნდა ანაზღაურდეს.

დაზარალებული ხელმძღვანელობას მიყენებული ზიანის აღდგენის მოთხოვნით მიმართავს. დამსაქმებელი 10 სამუშაო დღის ვადაში განიხილავს და იღებს შესაბამის ზომებს ზიანის ანაზღაურების საკითხის მოსაგვარებლად.

თუ თანამშრომლის განცხადება განხილვის გარეშე დარჩა ან კომპენსაციის ოდენობა არ არის დამაკმაყოფილებელი, დასაქმებულს ყოველთვის აქვს უფლება მიმართოს სასამართლო ორგანოებს.

დამსაქმებლის მიერ ზარალის ანაზღაურება ხელფასისა და სხვა გადახდების დაგვიანების შემთხვევაში

ხელფასების და სხვა გადახდების დაგვიანება დღეს ყველაზე აქტუალურ საკითხად რჩება.

სხვა გადახდები მოიცავს:

• კომპენსაცია შვებულების ანაზღაურების სახით;
• გადახდა გამოუყენებელი შვებულება. ჩვეულებრივ, იგი ხორციელდება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე;
• ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის კომპენსაციის უზრუნველყოფა;
• სხვა.

უფრო მეტიც, კანონმდებელმა დააწესა ასეთი გადახდების გაცემის ვადები. მაგალითად, ხელფასი უნდა გადაიხადოთ თვეში მინიმუმ 2-ჯერ დამსაქმებლის მიერ დადგენილ დღეებში, შვებულების ანაზღაურება - შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე და ა.შ.

თუ თანხა არ ჩამოვიდა, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას ან უზენაეს სასამართლოს. თუ თანამშრომელი წყვეტს შრომით ხელშეკრულებას, მან უნდა მიმართოს შეფერხების დღიდან არაუმეტეს 3 თვის ვადაში.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ მისი განაცხადის ვადა შეუზღუდავია, რადგან გადახდების დაგვიანების გარემოებები გრძელვადიანი ხასიათისაა.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს არა მხოლოდ გადახდის თანხა, არამედ აანაზღაუროს დაგვიანების ყოველი დღე რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის დადგენილი რეფინანსირების განაკვეთით. ვადაგადაცილებული თანხა ერიცხება დასაქმებულს ძირითადი დავალიანების ოდენობასთან ერთად.

აღსანიშნავია ისიც, რომ თანამშრომელს, რომელსაც არ გადაუხდია ხელფასი, უფლება აქვს არ წავიდეს სამსახურში, სანამ დავალიანება სრულად არ მოიხსნება. დამსაქმებელმა წერილობით უნდა აცნობოს თანამშრომელს მასთან ანგარიშსწორების შესაძლებლობის შესახებ. თუ ასეთი შეტყობინება იქნა მიღებული, დასაქმებული ვალდებულია წავიდეს სამსახურში და შეუდგეს სამუშაო მოვალეობას შეტყობინების მიღებიდან მეორე დღეს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულისთვის მორალური ზიანის მიყენებისას

მორალური დაზიანება - ეს არის მორალური და ფიზიკური ტანჯვის დასაწყისი დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებისგან.

მაგალითად, ორგანიზაციამ უარი თქვა შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე ან ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდაზე, ან იყო რელიგიური ხასიათის შეურაცხყოფის შემთხვევები და ა.შ.

კანონის თანახმად, მორალური ზიანის ანაზღაურების საკითხი მხარეთა შეთანხმების შედეგად უნდა გადაწყდეს. თუ ამის მიღწევა შეუძლებელია, მაშინ ერთადერთი გამოსავალი არის სასამართლოში წასვლა.

ფულადი კომპენსაციის ოდენობის დადგენისას ყოველთვის მხედველობაში მიიღება როგორც დამსაქმებლის დანაშაულის ხარისხი, ასევე მსხვერპლის მორალური თუ ფიზიკური ტანჯვის დონე. თანამშრომელი ვალდებულია სასამართლოს წარუდგინოს მტკიცებულება მორალური ზიანის მიყენების შესახებ.

ეს შეიძლება იყოს:

• არსებული სიტუაციიდან ნერვული მდგომარეობიდან გამომდინარე ავადმყოფობის ცნობა;
• კომპლექსი ფინანსური პოზიციახელფასების დაგვიანების გამო;
• სხვა პუნქტები.

დამსაქმებლის თანამშრომლების მიმართ ფინანსური პასუხისმგებლობის ტიპების შეჯამება მოცემულია ცხრილში:

დარღვევები	დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა	თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის შედეგები
თანამშრომლისთვის მუშაობის შესაძლებლობის ჩამორთმევა	დამსაქმებელი ვალდებულია აღადგინოს და აანაზღაუროს დაკარგული შემოსავლები	არ არსებობს გზა, რომ მიიღოთ ანაზღაურება თქვენი სამუშაოსთვის
თანამშრომლის ქონების დაზიანებას	მიაწვდის ნივთს ნატურით ან აანაზღაურებს რემონტზე დახარჯულ ხარჯებს	უხერხულობის გამომწვევი
ხელფასების და სხვა გადახდების დაგვიანება	სრულად აანაზღაურეთ დაგვიანების თანხა და აანაზღაურეთ დაგვიანების ყოველი დღე	საარსებო წყაროს ნაკლებობა
მორალური დაზიანება	კომპენსაცია გაუწიოს დასაქმებულს როგორც უკანონო ქმედებით, ასევე უმოქმედობით მიყენებული ფიზიკური და მორალური ტანჯვის	ზარალდება დასაქმებულის ავტორიტეტი

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, სინამდვილეში ყველაფერი სრულიად განსხვავებულია. ბევრი მუშაკი, არ იცის თავისი უფლებები, არ ჩქარობს სამართლიანობის აღდგენას ან არ ეძებს მას მრავალი ცხოვრებისეული სიტუაციის გამო.

მაგალითად, სამსახურის დაკარგვის ეშინიათ, პენსიაზე გასვლამდე აჭიანურებენ და სხვა სამსახურის პოვნა არ აქვთ. დამსაქმებელი ხშირად სარგებლობს ასეთი გარემოებებით და არღვევს დასაქმებულთა უფლებებს.

განცხადება დამსაქმებლის ფინანსური ვალდებულების ანაზღაურების შესახებ

ნებისმიერი თანამშრომლის მიმართვა ორგანიზაციისადმი უნდა იყოს გამყარებული შესაბამისი დოკუმენტით. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების პროცესი იწყება თანამშრომლის მიერ განცხადების დაწერით. როგორც წესი, მას აქვს თვითნებური ფორმა. მასში დასაქმებულმა დეტალურად უნდა აღწეროს საკითხის არსი და მიუთითოს რა ფორმით სურს მიიღოს კომპენსაცია. მმართველს არ შეუძლია დატოვოს ასეთი დოკუმენტი განხილვის გარეშე, უფრო მეტიც, კანონმდებელმა დაადგინა საკითხის გადაწყვეტის ვადები.