ყველაზე თავდაჯერებული შრომისმოყვარეებიც კი ხანდახან აღმოჩნდებიან ისეთ სიტუაციაში, როცა სამუშაო უკანა პლანზე ქრება. მაგრამ როგორიც არ უნდა იყოს გარემოებები, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმემ გაბედოს წაგების რისკი სამუშაო ადგილი, სამუშაო დროს პირად პრობლემებზე ზრუნვა. ამ სიტუაციიდან გამოსავალი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით - ეს არის საკუთარი ხარჯებით შვებულების მიღების შესაძლებლობა.

ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაცემის საფუძველი

ანაზღაურების გარეშე შვებულება ან, როგორც ჩვეულებრივ უწოდებენ, ანაზღაურების გარეშე, გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს კარგი მიზეზი.ამიტომ, შესაბამისი განცხადება ქ სავალდებულოუნდა შეიცავდეს მითითებას კონკრეტულ გარემოებებზე, რომლებიც არ აძლევს დასაქმებულს სამუშაო ადგილზე გარკვეული დროის განმავლობაში ყოფნის საშუალებას.

ამავდროულად, გადაწყვეტს, არის თუ არა დასაქმებულის მიერ მითითებული მიზეზი საკმარისად მართებული, რომ მას შვებულება მისცეს, მთლიანად დამსაქმებლის პრეროგატივაა, რომელიც მას ენიჭება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით.

დადგენილი პრაქტიკის მიხედვით, გარდა ქორწინების რეგისტრაციისა, ბავშვის დაბადება ან გარდაცვალება ახლო ნათესავიშვებულების მიღების აუცილებლობა შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც შვილის გამგზავრების აუცილებლობა. გაწვევის სამსახურიშეიარაღებულ ძალებში ან ბავშვის გაგზავნა ზაფხულის არდადეგების ადგილზე.

შვებულება საკუთარი ხარჯებით ფორმდება თანამშრომლის მიერ ხელნაწერი განცხადების საფუძველზე გაცემული ბრძანებით ან ინსტრუქციით. ამის მიუხედავად, დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს დაუბრუნდეს თავისი მოვალეობების შესრულებას. სამსახურებრივი მოვალეობებიწერილობით აცნობეთ თქვენს ხელმძღვანელს.

დამსაქმებლის ვალდებულება უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე

მეორე ნაწილი არ იძლევა უარს ანაზღაურების გარეშე შვებულებაზე იმ შემთხვევებში, როდესაც ამას მოითხოვენ არასრულწლოვანი ბავშვების მშობლები ან გმირის წოდების მქონე თანამშრომლები. საბჭოთა კავშირიან რუსეთი, ასევე დიდების ან შრომის დიდების ორდენების სრული მფლობელები, საბრძოლო და შრომის ვეტერანები.

ასეთი შვებულების კანონიერი უფლება აქვთ ასევე უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებს, რომლებიც გადიან ტრენინგს. სრულ განაკვეთზედა სამუშაოსთან შერწყმა. ცოტამ თუ იცის, მაგრამ ავადმყოფობის შემთხვევაში ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია საკუთარი ხარჯებით მიიღოს შვებულება სამი დღის განმავლობაში შრომისუუნარობის ან სხვა მოწმობის გარეშე. სამედიცინო დოკუმენტები.

შვებულების ხანგრძლივობა

რუსეთში ადრე მოქმედი შრომის კოდექსისგან განსხვავებით, რუსეთის ფედერაციის თანამედროვე შრომის კოდექსმა არ იცის „მოკლევადიანი შვებულების ანაზღაურების გარეშე“ კონცეფცია. ამიტომ, დღეს მისი ხანგრძლივობა განისაზღვრება დამსაქმებელთან შეთანხმებით. ტერმინის ქვედა და ზედა ზღვარი არ არის რეგულირებული კანონით, მაგრამ ისინი შეიძლება აისახოს ადგილობრივში რეგულაციებისაწარმოები.

გამონაკლისს წარმოადგენს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მეორე ნაწილით გათვალისწინებული შემთხვევები, რომელიც ითვალისწინებს მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეთა უფლებას, მიიღონ შვებულება საკუთარი ხარჯებით 35 დღემდე სამუშაო პენსიონერების ყოველ კალენდარულ წელს. ასევე სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები და მშობლები და მათ ექვივალენტური პირები, რომლებიც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დაიღუპნენ - 14 დღემდე.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ამავე ნორმის მიხედვით, შეუძლიათ წელიწადში 60 დღე ანაზღაურების გარეშე შვებულების იმედი ჰქონდეთ, ხოლო ახალდაქორწინებულებს, ახალდაქორწინებულებს ან ახლო ნათესავს დაკარგულ თანამშრომლებს - 5 დღემდე.

იცავს არასრულწლოვანთა მშობლების უფლებებს. ამრიგად, წლის ნებისმიერ დროს 14 დღემდე ანაზღაურების გარეშე შვებულება კანონიერად ენიჭებათ თანამშრომლებს, რომლებსაც ჰყავთ ერთზე მეტი 14 წლამდე ასაკის ბავშვი ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი. მარტოხელა მამებსა და დედებს აქვთ ასეთი შვებულების უფლება მაშინაც კი, თუ მათ ჰყავთ მხოლოდ ერთი შვილი 14 წლამდე.

რუსეთის ან საბჭოთა კავშირის გმირები, აგრეთვე დიდების ორდენის სრული მფლობელები, სარგებლობენ ყოველწლიური შვებულებით ანაზღაურების გარეშე სამ კვირამდე ვადით, რაც მათ მინიჭებული აქვთ კანონის No4301 მე-8 მუხლის მესამე ნაწილით. -1993 წლის 15 იანვრის 1. შვებულების ანალოგიური ვადა დგინდება სოციალისტური შრომის გმირებისთვის და შრომის დიდების ორდენის სრულ მფლობელთათვის 1997 წლის 9 იანვრის No5 კანონის მე-6 მუხლის მეორე ნაწილის დებულებების შესაბამისად.

რა შემთხვევაში შეიძლება დასვენება საკუთარი ხარჯებით?

შვებულება საკუთარი ხარჯებით არის თანამშრომლის ინიციატივა, რომ რამდენიმე დღე გადაუხადოს, რათა მოაგვაროს მისი ზოგიერთი საკითხი ან პრობლემა. ასეთი დასვენების დროს ხელფასი არ ერიცხება, მაგრამ სამუშაო შენარჩუნებულია. გარდა ამისა, თუ თანამშრომელი დარეგისტრირებს 14-ზე ნაკლებს კალენდარული დღეებიწელიწადში, მაშინ ეს შესვენება არანაირად არ მოქმედებს მისი სამუშაო წლის გაანგარიშებაზე წლიური შვებულებისთვის.

გაათავისუფლოს თუ არა დასაქმებული ანაზღაურებადი შვებულებით დამსაქმებლის უფლებაა და არა მისი პასუხისმგებლობა. ზემდგომებთან შეთანხმების მიღწევის შემდეგ შეგიძლიათ რამდენიმე დღე გაატაროთ საკუთარი ხარჯებით. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც მენეჯმენტს არ აქვს უფლება უარი თქვას თანამშრომლის გაცემაზე რამდენიმე ანაზღაურების გარეშე.

მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს გარემოებებს, როდესაც მენეჯმენტი ვალდებულია დათმოს 5 კალენდარული გადაუხდელი დღე. ეს ისეთი შემთხვევებია, როგორიცაა:

• დასაქმებულის ქორწინების რეგისტრაცია;
• მისი შვილის დაბადება;
• ახლო ნათესავის გარდაცვალება.

საკუთარი ხარჯებით შვებულებაში განაცხადის მისაღებად, ასეთი გარემოებების არსებობის შემთხვევაში, უნდა დაწეროთ განცხადება მენეჯმენტის მისამართით და დაურთოთ დამადასტურებელი დოკუმენტები. მაგრამ რადგან სამოქალაქო სტატუსის ცვლილების ყველა სერთიფიკატი გაიცემა ღონისძიების შემდეგ ცოტა მოგვიანებით, დამხმარე დოკუმენტის ასლი შეიძლება მოგვიანებით მოიტანოთ. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ამგვარი შვებულების გაცემაზე ასეთი საფუძვლით, მაგრამ უმჯობესია წინასწარ მიახლოება და განიხილოს „დასვენების“ თარიღები, რათა მოგვიანებით არ იყოს შეუსაბამობები.

გარდა ამისა, არის დასაქმებულთა კატეგორიებიც, რომლებსაც დამსაქმებელი ვალდებულია ყოველი სამუშაო წლის განმავლობაში „თავის ხარჯზე“ უზრუნველყოს რამდენიმე დღიანი დასვენება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ამ დღეების აღება შესაძლებელია თანამშრომლისთვის ნებისმიერ დროს მოსახერხებელ დროს, მანამდე შეთანხმებული შვებულების შესახებ მენეჯმენტთან. გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის დასვენების ხანგრძლივობა რეგულირდება არა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, არამედ სხვა კანონებით, მათ შორის ფედერალური კანონებით. მაგალითად, 1995 წლის 21 იანვრის ფედერალური კანონი No5-FZ „ვეტერანთა შესახებ“ აწესებს ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობას ყველა ომის მომუშავე ვეტერანებისთვის.

დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებსაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე ხელფასებიმათთვის ხელსაყრელ დროს მენეჯმენტთან შეთანხმების შემდეგ, წარმოდგენილია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:

	შვებულების ხანგრძლივობა
მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები	წელიწადში 35 კალენდარულ დღეს
მომუშავე პენსიონერები (სიბერე)	წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე
სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დაღუპული სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და მეუღლეები	წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე
მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები	წელიწადში 60-მდე კალენდარული დღე
თანამშრომლები, რომლებსაც უფლება აქვთ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ჩააბარონ მისაღები გამოცდები უმაღლესი განათლება	15 კალენდარული დღე
თანამშრომლები, რომლებიც არიან უნივერსიტეტების მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტები, ფინალურ გამოცდებზე	15 კალენდარული დღე
შუალედური სერტიფიცირების გასავლელად	წელიწადში 15 კალენდარული დღე
წერისთვის დისერტაციადა მზადება დასკვნითი გამოცდებისთვის	4 თვე
დამამთავრებელი გამოცდების ჩაბარება უნივერსიტეტებში	1 თვე
	წელიწადში 35 კალენდარულ დღეს

ანაზღაურებადი შვებულების მისაღებად უნდა დაწეროთ განცხადება და დაურთოთ ამ უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტი. მაგალითად, მომუშავე პენსიონერმა წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე შვებულების მისაღებად უნდა დაურთოს საპენსიო მოწმობის ასლი.

შვებულების რეგისტრაცია ანაზღაურების გარეშე

თუ თანამშრომელს სჭირდება რამდენიმე დღის დასვენება საკუთარი ხარჯებით, მან ამის შესახებ უნდა აცნობოს ხელმძღვანელობას. შეტყობინება წარედგინება წერილობით განცხადების სახით დაწერილი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს ან საწარმოს ხელმძღვანელს. დოკუმენტი შეიძლება შედგეს ხელით ან შეავსოთ შაბლონი, რომელიც ხელმისაწვდომია HR დეპარტამენტში. არაფერია რთული! აუცილებელია მიუთითოთ ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც განმცხადებელი გეგმავს სამუშაო ადგილიდან გაცდენას და მიზეზი.

ამ უკანასკნელის დაკონკრეტება ყოველთვის არ არის საჭირო. თუ თქვენ მიაღწიეთ შეთანხმებას უფროსებთან, შეგიძლიათ ზეპირად დაასახელოთ მიზეზი და განაცხადში უბრალოდ მოითხოვოთ რამდენიმე გადაუხდელი დღე. თუ თანამშრომელი არის „ბენეფიციარი“ და დამსაქმებლის მოვალეობებში შედის მისთვის ასეთი შვებულების მიწოდება, მაშინ მიზეზი უნდა იყოს მითითებული განცხადებაში. გარდა ამისა, მას უნდა დაერთოს სარგებლის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

აუცილებელია იმის უზრუნველყოფა, რომ განაცხადი მიღებულია განსახილველად. მიზანშეწონილია შეავსოთ 2 იდენტური განაცხადი, ერთი წარადგინოთ HR დეპარტამენტში და შეინახოთ მეორე. თქვენს ასლს უნდა ჰქონდეს ნიშანი, რომელსაც დააყენებს HR თანამშრომელი. ნიშანი უნდა შეიცავდეს რეგისტრაციის თარიღს, შემოსული დოკუმენტის ნომერს, ასევე იმ თანამშრომლის ხელმოწერას, რომელმაც მიიღო იგი.

ამის შემდეგ, თუ დამსაქმებლის მხრიდან წინააღმდეგობები არ იქნება, აუცილებელია შესაბამისი ბრძანების გაცემა. ამას აკეთებს HR დეპარტამენტის თანამშრომელი და ბოსი ხელს აწერს. მხოლოდ მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი წაიკითხავს ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, მას შეუძლია უსაფრთხოდ არ დატოვოს სამუშაო ადგილი, იმის შიშის გარეშე, რომ ეს დღეები ჩაითვლება დაუსწრებლად.

შესაბამისი ჩანაწერი ასევე უნდა გაკეთდეს არმყოფი თანამშრომლის პირად ბარათში. ეს აუცილებელია იმისთვის, რომ დავაკვირდეთ, იმოქმედებს თუ არა ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაო წლის ხანგრძლივობაზე. ეს მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემისას.

ეს დღეები ასევე უნდა აისახოს დროის ცხრილში. ეს კეთდება ასე:

ასეთი შვებულების პერიოდი მოიცავს როგორც არდადეგებს, ასევე შაბათ-კვირას. ეს არის მისი მთავარი განსხვავება ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებისგან.

გარანტიები შვებულებაში მყოფი თანამშრომლისთვის საკუთარი ხარჯებით

როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ არის სამსახურში, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი. ერთადერთი გამონაკლისი არის სრული ლიკვიდაცია იურიდიული პირი. შესაბამისად, დამსაქმებელს არ შეუძლია სურვილისამებრ შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, სანამ მისი თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე იმყოფება. თუ თანამშრომელი ავად გახდა ასეთი შვებულების დროს, ავადმყოფობის შვებულება არ იქნება ანაზღაურებადი. გამონაკლისი არის ავადმყოფობის დაწყებამდე ერთი დღით ადრე მუშაობა. შემდეგ სარგებელი გადაიხდება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულის სტაჟისა და მისი საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

მაგრამ თუ შვებულების დროს ქალი საკუთარი ხარჯებით წავა დეკრეტულ შვებულებაში, ის გადაიხდება მისი საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. ამ შემთხვევაში ანაზღაურებადი შვებულება უნდა შეწყდეს დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ერთი დღით ადრე.

ქალს შეუძლია მრავალი თვე გაატაროს ანაზღაურებადი შვებულებაში და დამსაქმებელს არ ექნება საფუძველი მისთვის სამშობიარო შეღავათების გამოთვლის. შემდეგ გადასახადები უნდა გამოითვალოს საშუალო შემოსავლის 100%-ის, სატარიფო განაკვეთის ან სხვა მატერიალური ღირებულების ოდენობით, რომელშიც შრომა იხდის მოცემულ საწარმოში.

ანუ მენეჯმენტს არ აქვს უფლება, სამსახურიდან გაუსვლელი საკუთარი ხარჯით გაათავისუფლოს. შესაბამისად, მისი თანამდებობა შენარჩუნებულია. მაგრამ ვიღაცამ უნდა გააკეთოს ეს სამსახურეობრივი მოვალეობებიდაუსწრებელი თანამშრომლისთვის. როგორც წესი, მენეჯმენტი აწყობს სამუშაოს სხვა ადამიანს და ამაში დამატებით უხდის მას. როგორც კი „შვებულებაში მყოფი მუშაკი“ სამსახურში დაბრუნდება, დამატებითი თანხის ამოღება მოხდება. თუ თანამშრომელი რამდენიმე თვით არ არის სამსახურში, მაშინ მენეჯმენტს გაუჭირდება სიტუაციიდან გამოსვლა. ამიტომ, საკითხი შეიძლება სხვაგვარად გადაწყდეს!

შეგიძლიათ მიიღოთ იმდენი გადაუხდელი დღე, რამდენიც გსურთ, მაგრამ მენეჯმენტთან წინასწარი შეთანხმებით. თუ ასეთი შვებულება გრძელდება 14 კალენდარულ დღეზე მეტ ხანს, ეს იმოქმედებს სწორი გაანგარიშებასამუშაო წელი წლიური შვებულების უზრუნველსაყოფად.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს საკუთარი ხარჯებით შვებულებაში გაგზავნა?

არა, შვებულება მხოლოდ საკუთარი ხარჯებით არის კეთილი ნებათავად თანამშრომელი. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, ადამიანი შვებულებაში გაგზავნოს და ერთი დღე არ გადაუხადოს.

თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია უზრუნველყოს თავისი სამუშაო ძალა სამუშაო პროცესით, მაშინ დამსაქმებლის ბრალის გამო იგი შეფერხდება. ხელმძღვანელობამ შესაძლოა თანამშრომლები სახლში გაგზავნოს, მაგრამ ამ დღეებში ანაზღაურება იქნება. შეფერხების ანაზღაურება ხდება თითოეული თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის 2/3-ის ოდენობით.

თუ მენეჯმენტი აგზავნის თანამშრომლებს ანაზღაურებად შვებულებაში, ეს არის უფლებების დარღვევა. ამიტომ თანამშრომლებს შეუძლიათ შრომის ინსპექციაში უჩივლონ. შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის დამსაქმებლის საქმიანობის აუდიტი დაიწყება. დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში დამსაქმებელი პასუხს აგებს ხელოვნების შესაბამისად. 5. 27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. ამ მუხლით გათვალისწინებული სანქცია არის ჯარიმა:

• ამისთვის ოფიციალური პირებიორგანიზაცია (მენეჯერი) - გაფრთხილება ან ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე. თუ დამსაქმებელი კვლავ ჩაიდენს ასეთ დანაშაულს, ეს გამოიწვევს ჯარიმას 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. ან დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე;
• მეწარმეებისთვის - ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე. თუ დამსაქმებელი კვლავ ჩაიდენს ასეთ დანაშაულს, ეს გამოიწვევს ჯარიმას 10,000-დან 20,000 რუბლამდე;
• ორგანიზაციისთვის - ჯარიმა 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. განმეორებითი დარღვევა იწვევს ჯარიმას 50,000-დან 70,000 რუბლამდე.

შეგიძლიათ საჩივარი დაწეროთ შრომის ინსპექციაში ან პროკურატურაში.

სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულებაში ყოფნისას საკუთარი ხარჯებით

თავად პირმა შეიძლება ნებისმიერ დროს გამოხატოს თანამდებობიდან გადადგომის სურვილი, მათ შორის შვებულებაში, რომელიც მან საკუთარი ხარჯებით აიღო. და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი. გამონაკლისს წარმოადგენს საწარმოს სრული ლიკვიდაცია. ამ შემთხვევაში ორსული ქალებიც კი ექვემდებარებიან გათავისუფლებას. თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს ანაზღაურებადი შვებულების დროს სამსახურიდან წასვლას, მან უნდა დაწეროს განცხადება და წარუდგინოს ადამიანური რესურსების განყოფილებას. ეს შეიძლება გაკეთდეს დამსაქმებელთან პირადად ვიზიტით ან განაცხადის გაგზავნით ფოსტით. თქვენი ხარჯებით დასვენება არ შეწყდება.

დრო, როდესაც თანამშრომელი იქნება ანაზღაურებადი შვებულებაში, ჩაითვლება სამუშაოდ, იმ პირობით, რომ იგი 2 კვირის განმავლობაში იქნება შვებულებაში. დასაქმებულს სურვილის შემთხვევაში შეუძლია შეწყვიტოს დასვენება და ამ 2 კვირის განმავლობაში სამსახურში წავიდეს. მაშინ დამსაქმებელს, როცა სრულად გადაიხდის, ამ 2 კვირის გადახდა მოუწევს.

უხელფასო შვებულებაში თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა არ განსხვავდება ფაქტობრივად სამუშაო ადგილზე მყოფი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურისგან:

• თანამშრომელი წერს განცხადებას და წარუდგენს ადამიანური რესურსების განყოფილებას ხელმისაწვდომი გზით. აუცილებელია უზრუნველყოს მისი სათანადო რეგისტრაცია;
• განცხადების საფუძველზე გამოიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. ეს ხდება სამუშაო პერიოდის დასრულებამდე. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერის ბრძანებას;
• ბოლო სამუშაო დღეს თანამდებობიდან გადამდგარ თანამშრომელს სრულად უნდა მიეცეს შრომის წიგნაკი ჩანაწერით და სხვა „შრომითი“ დოკუმენტებით.

სირთულეები წარმოიქმნება ბოლო სამუშაო დღის განსაზღვრისას, ვინაიდან თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობს. როდის იქნება სწორი მთელი ფულის და საბუთის ჩაბარება?

ეს უნდა გაკეთდეს სამუშაოს ბოლო დღეს. ანუ გათავისუფლების ფაქტობრივ დღეს.

როგორ დაჯავშნოთ შვებულება საკუთარი ხარჯებით

ეს უნდა იყოს ასახული პერსონალის დოკუმენტებში. ყველა ჩანაწერი კეთდება ბრძანების საფუძველზე, რომ კონკრეტული თანამშრომელი უზრუნველყოს რამდენიმე დღის დასვენების ანაზღაურების გარეშე. მაგრამ მოხსენების ბარათში ჩანაწერი დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა საფუძველზე გაიცემა ეს შვებულება:

• თუ შვებულება გაიცა მენეჯმენტთან შეთანხმებით, მაშინ უნდა მონიშნოთ „ადრე“ ან მიუთითოთ ციფრული კოდი 16;
• თუ შვებულება გაიცემა კანონის შესაბამისად, მაშინ ნიშანი უნდა იყოს „OZ“ ან ციფრული კოდი 17.

ანაზღაურებადი შვებულების კანონიერი საფუძვლით განცხადების დაწერისას განცხადებას უნდა დაერთოს საბუთები.

ანაზღაურების გარეშე შვებულება, ან როგორც მას ასევე უწოდებენ, ანაზღაურებადი შვებულება, დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთობით გათვალისწინებული შვებულების ერთ-ერთი სახეობაა. იყოფა ორ კატეგორიად. ნებაყოფლობითი, როდესაც თანამშრომელს სურს საკუთარი ინიციატივით შვებულება და იძულებით - როცა შესვენებაა. შრომითი საქმიანობადამსაქმებლის მიერ იძულებითი და ინიცირებული. ამ სტატიაში მოკლედ განვიხილავთ მთავარს სამართლებრივი ასპექტებიანაზღაურების გარეშე შვებულების უზრუნველყოფა ორივე კატეგორიაში.

შრომის კოდექსი

მე მოვიყვან რამდენიმე დებულებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლებისთვის ანაზღაურებადი შვებულების მიწოდების პროცედურას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს საგანგებო შვებულებით ანაზღაურების გარეშე ოჯახური გარემოებების, ავადმყოფობის და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო. მაგრამ დამსაქმებლის ინიციატივით ანაზღაურების გარეშე შვებულება არ არის გათვალისწინებული მოქმედი კანონმდებლობით.

ხოლო თუ თანამშრომლების კონტროლის მიღმა დროის გატარების შედეგად, სამუშაო პროცესი გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულება, მოულოდნელად ჩერდება, შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლის მიხედვით) მათ აქვთ უფლება გადაიხადონ შეფერხების დრო. მიღებული თანხა არ უნდა იყოს სატარიფო განაკვეთის 2/3-ზე დაბალი. თუ დამსაქმებელი არ აკმაყოფილებს ამ მოთხოვნებს, დასაქმებულს აქვს ყველა უფლებადაუკავშირდით შრომითი დავის კომისიას ან თუნდაც სასამართლოს.

მინიჭებული დასვენების დრო დოკუმენტირებულია დამსაქმებლის მიერ წერილობით. თანამშრომელი არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და თანამდებობას. ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში გატარებული ყველა დრო არ ითვლება ხანდაზმულობისთვის და არ არის გათვალისწინებული წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების გაანგარიშებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი).

დატოვე ანაზღაურების პირობების გარეშე

როგორც წესი, დასაქმებული და დამსაქმებელი ინდივიდუალურად წყვეტენ იმ პერიოდის საკითხს, რომლითაც პირველს აქვს სამუშაო ადგილის დატოვების უფლება და მართლაც აქვს თუ არა მას სამუშაო ადგილის დატოვების უფლება. მაგრამ არის ადამიანთა გარკვეული ჯგუფები (მათი სია მითითებულია შრომის კოდექსში), რომლებსაც დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება უარი თქვან შვებულებაზე, ან მიაწოდონ შვებულება უფრო მოკლე ვადით, ვიდრე ეს შრომის კოდექსის შესაბამის მუხლშია მითითებული. ჩამოვთვლი მთავარებს:

1. მომუშავე პენსიონერები - წელიწადში 14 დღემდე.
2. სამხედრო მოსამსახურეების ცოლები და ქმრები, რომლებიც დაშავდნენ, მძიმედ დაავადდნენ ან დაიღუპნენ სამსახურის დროს სამხედრო სამსახური- წელიწადში 14 დღემდე.
3. მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - წელიწადში 60 დღემდე.
4. ქორწინების რეგისტრაცია, ახლო ნათესავების გარდაცვალება – წელიწადში 5 დღემდე.
5. კოლექტიური ხელშეკრულებებით, შრომის კოდექსით ან სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტებით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები.

როგორ მივმართოთ ასეთ შვებულებას?

ამაში არაფერია რთული, თქვენ უბრალოდ უნდა გესმოდეთ რამდენიმე მარტივი წესები. მათგან ყველაზე ძირითადია: „ანაზღაურებადი შვებულება უნდა მიეცეს ექსკლუზიურად დასაქმებულის ინიციატივით“. დამსაქმებლებს არავითარი უფლება არა აქვთ ზეგავლენა მოახდინონ თანამშრომლებზეც კი მინიშნებით მათ საკუთარი ხარჯებით შვებულების აუცილებლობის შესახებ. განცხადებაში დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს მიზეზი, თუ რატომ უნდა მიეცეს შვებულება და საჭირო ხანგრძლივობა.

იმის გასაგებად, თუ როგორი უნდა იყოს ეს დოკუმენტი, მე მოვამზადე რამდენიმე მაგალითი, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ საფუძვლად თქვენი განაცხადის შედგენისას.

განაცხადი ანაზღაურების გარეშე შვებულებაზე ნიმუში No1

განცხადება.

განაცხადის მაგალითი.

თქვენი განაცხადი უნდა განიხილოს დამსაქმებელმა რაც შეიძლება მალე. და თუ თქვენ ხართ მუშაკთა ერთ-ერთი ადრე ჩამოთვლილი ჯგუფის ნაწილი, რომლებსაც აქვთ გარანტირებული შვებულების უფლება ანაზღაურების გარეშე, მაშინ ისინი ვალდებულნი არიან მოგცეთ იგი. სხვა შემთხვევაში, მიენიჭება თუ არა შვებულება, დამსაქმებლის გადაწყვეტილებაზეა დამოკიდებული. მაგალითად, მან უნდა შეაფასოს, იქნება თუ არა თქვენი არყოფნა სერიოზული ზიანი წარმოების პროცესი.

მიზანშეწონილია?

უხელფასო შვებულებაში გასვლისას დასაქმებულმა უნდა იცოდეს ამ გადაწყვეტილების ყველა ხარვეზი - გადაიდება სავალდებულო ანაზღაურებადი შვებულების დრო, გარკვეული დროით თანხა აღარ დაერიცხება და სამუშაო/დაზღვევის პერიოდი შეწყდება. მე უკვე ჩუმად ვარ იმის თაობაზე, რომ მუშამ, რომელიც მოულოდნელად აჩუქებს თავს შაბათ-კვირას, ამით შეუძლია გააფუჭოს ურთიერთობა თანამშრომლებთან, რომლებზეც უფროსს შეუძლია აიღოს თავისი პასუხისმგებლობა. ამ მხრივ, გირჩევთ გამოიყენოთ ანაზღაურების გარეშე წასვლის უფლების გამოყენება მხოლოდ გადაუდებელი შემთხვევების შემთხვევაში და არა იმისთვის, რომ, მაგალითად, გააკეთოთ რემონტი თქვენს სახლში ან გახვიდეთ ქალაქგარეთ ერთი კვირით.

სულ ეს იყო, რაც მინდოდა მეთქვა. თუ სტატიაში არ არის ნახსენები საკითხები, რომელთანაც თქვენ ან ვინმეს, ვინც თქვენ იცნობთ, უნდა გაუმკლავდეთ ანაზღაურებადი შვებულების მიღებისას, გთხოვთ, აღწეროთ ისინი კომენტარებში.

ხალხის მოსაზრებები

მართლაც, ანაზღაურების გარეშე შვებულება მიიღება მხოლოდ უკიდურეს შემთხვევაში, როდესაც ოჯახში უბედურება ხდება და სხვა ქალაქში წასვლა გჭირდებათ. და ისინი არ გაგიშვებენ წარმოებიდან ან კომპანიისგან რაიმე მიზეზით, თქვენ უნდა დატოვოთ. უარესია, როცა ანაზღაურების გარეშე აგზავნიან შვებულებაში, როცა საწარმო ჩერდება ან იხურება. შემდეგ იძულებულნი არიან სასეირნოდ წავიდნენ.

გმადლობთ კარგი სტატია. მინდა დავამატო, რომ მართლაც, ადამიანები ჩვეულებრივ ანაზღაურებად შვებულებაში მიდიან ფულის დაზოგვის მიზნით და, როგორც წესი, ეს არ არის კარგი ნიშანი. თუ ეს კერძო კომპანიაა, მაშინ თანამშრომელს ხშირად უთხრეს, რომ მისი გათავისუფლება სურთ. ასეთი შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ შესაძლოა სამუშაო ადგილზე ახალი თანამშრომელი იპოვნოს.

მეორე ნიმუშში დაბნეული ვიყავი სვეტმა "ბაზა". რა მიზეზი შეიძლება ჰქონოდათ? თავისუფალი ადამიანი ვარ, შვებულების გადახდას არ ვითხოვ, ჩემს უფროსს რატომ უნდა აინტერესებდეს, რას ვაკეთებ ამ დროს?!

ანაზღაურების გარეშე შვებულება ყოველთვის არ ხდება, როცა რაღაც ხდება. მასწავლებლებს საშუალება აქვთ დაისვენონ ზედმეტი დატვირთვისგან.

რუსეთის ფედერაციის კანონი „განათლების შესახებ“ (56-ე მუხლის მე-5 პუნქტი) და შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია(335-ე მუხლი) ადგენს მასწავლებლის უფლებას ხანგრძლივი შვებულებით. Სასწავლო პერსონალი საგანმანათლებლო დაწესებულებისარანაკლებ ყოველ 10 წელიწადში უწყვეტი სასწავლო მუშაობის უფლება აქვთ ერთ წლამდე ხანგრძლივ შვებულებას, რომლის გაცემის წესსა და პირობებს განსაზღვრავს საგანმანათლებლო დაწესებულების დამფუძნებელი ან (ან) წესდება.

ასე რომ, თუ ფული გაქვთ, შეგიძლიათ კანონიერად დაისვენოთ სამსახურის დაკარგვის გარეშე.
ზაფხულში ჩემი ხარჯებით გადავიხადე, რომ მუშაობა არ მომიწია.

სინამდვილეში, ეს არც ისე მარტივია. თქვენ ნამდვილად თავისუფალი ადამიანი ხართ, მაგრამ ადმინისტრაციას ეკისრება პასუხისმგებლობა, უზრუნველყოს წარმოების პროცესი, რომელშიც თქვენ ასრულებთ გარკვეულ ფუნქციას, თუ თქვენ იყენებთ ანაზღაურების გარეშე წასვლის უფლებას, მაშინ ადმინისტრაციას მოუწევს ეძებოს შემცვლელი უფრო მაღალ ადგილზე ან წარმოების ციკლი ჩაიშლება. ამრიგად, ადმინისტრაციამ შეიძლება უარი თქვას თქვენი კანონიერი უფლების განხორციელებაზე, სანამ არ იპოვის თქვენთვის სრულ შემცვლელს, მაგრამ თუ ის იპოვის მას, მაშინ გეყოლებათ კონკურენტი, რომელიც, საბოლოო ჯამში, შეიძლება დაიკავოს თქვენი ადგილი და დარჩეს თქვენ გარეშე. საერთოდ არაფერი.

მხოლოდ გაურკვეველი პირადი მიზეზების გამო შვებულების შემთხვევაში. საკმარისად მართებულია თუ არა ეს მიზეზები - დიახ, ბოსი გადაწყვეტს და შეიძლება უარი თქვას შვებულებაზე.
ამასთან, არის გარემოებების კატეგორიები, როდესაც მათ არ აქვთ უფლება უარი თქვან ანაზღაურებად შვებულებაში და ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილით.

ეს არის ისეთი გარემოებები, როგორიცაა ქორწინების რეგისტრაცია, ნათესავის გარდაცვალება, ბავშვის დაბადება, უნივერსიტეტში მისაღები გამოცდები, სესია, დასკვნითი გამოცდები და ა.შ. დამეთანხმებით, მიზეზები რა თქმა უნდა მართებულია, თუმცა, ბევრმა, არ იცის საკუთარი უფლებების შესახებ, არ სარგებლობს ანაზღაურებადი შვებულებით, მაგალითად, გამოცდის ჩასატარებლად. ისინი მხოლოდ ერთ-ორ დღეს ითხოვენ დასვენებას.

გასათვალისწინებელია, რომ ანაზღაურების გარეშე შვებულებისადმი დამოკიდებულება მშრომელთა და ადმინისტრაციის მხრიდან Ბოლო დროსმკვეთრად შეიცვალა. ასე რომ, თუ ადრე თანამშრომლების მიერ ამგვარი შვებულების მიღების უფლება განიხილებოდა, როგორც გარკვეული სარგებელია, რომელსაც დამსაქმებლები უკიდურესად უხალისოდ აძლევდნენ, ახლა, როდესაც მრავალი ინდუსტრია ახლო კრიზისშია, დამსაქმებლები მზად არიან დასაქმებულებს უხელფასო შვებულება მისცენ. რამდენადაც სასურველია და ზოგჯერ აიძულებენ კიდეც მათ ამის გაკეთებას, ხოლო მუშები, პირიქით, ყველანაირად ცდილობენ თავი აარიდონ ასეთ არდადეგებს, რადგან სერიოზულად ურტყამს ჯიბეს.

ეს ახლა თითქმის ყველგანაა. ერთი მეგობარი მიდის დეკემბერში და არა თავისი ნებით, მეორე იანვარში. და მე "გამიმართლა" მარტში. და მთავარი ის არის, რომ ასეთი შვებულების თავიდან აცილება არ არსებობს. კარგია კიდევ ორი ​​კვირა და არა მთელი თვე. ამ იძულებითი შვებულების დროს ბევრი აპირებს კურორტზე წასვლას და არიან ისეთებიც, ვინც სხვა სამუშაოს დაეძებს. და არა იმიტომ, რომ სამუშაოა საჭირო, არამედ ყოველი შემთხვევისთვის და სანამ თავისუფალი დროა. ისე, რომ შვებულების ბოლოს გქონდეთ არჩევანი დარჩეთ ძველ სამსახურში ან წახვიდეთ ახალზე.

გარდა ყველა სხვა უხერხულობისა, რომელიც დაკავშირებულია იმასთან, რომ ჩვენ იძულებულნი ვართ შვებულებაში გავიდეთ ანაზღაურების გარეშე და არ გადავიხადოთ არაფერი, ამ შვებულებაში გატარებული დრო გავლენას ახდენს ჩვეულებრივი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, რომელიც შვებულების გარეშე გატარებული ყოველი თვისთვის. ანაზღაურება მცირდება ორნახევარი დღით.

ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ ბევრი დამსაქმებელი უარს ამბობს, სანამ მე მუნიციპალურ საწარმოში ვმუშაობდი, შეიძლება საერთოდ არ გაუშვათ ვინმე და თუ ადამიანს სურდა ანაზღაურებადი შვებულება, აიძულებდნენ ანაზღაურებას; ისე, რომ არ გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება, მაგრამ ამის გაგება არ არსებობს, თუ ადამიანს დარჩა შვებულება, მაგალითად, 2010 წლისთვის, როდესაც მისი ხელფასი ნაკლები იყო, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მას მოუწევს შვებულების გადახდა ახალი ხელფასის საფუძველზე.

ნასტასია 13

Nastasya13, ყველგან განსხვავებულია, მაგრამ შიგნით საბიუჯეტო ორგანიზაციებიბოლო დროს მათ დაიწყეს ყოველწლიური შვებულების გაცემაზე უარის თქმა, რომ აღარაფერი ვთქვათ „ანაზღაურების გარეშე“ შვებულებაზე, რაც ასევე აუცილებელია ყველაზე გამონაკლის შემთხვევებში.

ანჟელიკა

სასარგებლო რჩევები მათთვის, ვინც მუშაობს მთავრობის ნებართვით.

მე ვმუშაობდი სამთავრობო სააგენტო, ამიტომ უპრობლემოდ მოგვცეს როგორც ანაზღაურებადი, ასევე ანაზღაურებადი შვებულება. ჩემი მეუღლის მეგობრები კერძო ოფისში ხშირად აგზავნიან ბებიებს, დარაჯებს და სხვა პენსიონერებს ანაზღაურებად შვებულებაში. ასე იყო კრიზისამდეც. ისინი ბედნიერები არიან, რადგან პენსიონერები უფრო მეტად დაიღალებიან სამუშაოთი.

ძალიან ხშირად ადამიანები შვებულებას ანაზღაურების გარეშე იღებენ ბევრად უფრო პროზაული მიზეზების გამო. ვინ გითხრა, რომ სხვა მიზეზების გამო არ გაგიშვებენ? ზოგჯერ ადამიანი უბრალოდ ავად არის, მაგრამ არ სურს ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლა ან არ დაუშვებს, რადგან დაავადება არც ისე სერიოზულია. უფროსები ხშირად შუა გზაზე ხვდებიან და ანაზღაურების გარეშე შვებულებას აძლევენ. ეს ჩვეულებრივი პრაქტიკაა. რამდენიმე დღის გამო არავინ ტოვებს თავს.

სხვათა შორის, ვეთანხმები ზოგიერთ კომენტარს, რომ დამსაქმებლები ახლა უფრო მეტად აძლევენ ანაზღაურებას, ვიდრე ადრე. მაგრამ მაინც ვცდილობთ ნაკლებად მივმართოთ, მხოლოდ განსაკუთრებულ შემთხვევებში.

აქ ჩვენ მარტივად ვაძლევთ შვებულებას ანაზღაურების გარეშე, თუმცა განცხადებას არა ზუსტად ამ ფორმით ვწერთ, ჩვენი ცოტა უფრო მარტივია.

ექსტრემალურ შემთხვევებში იღებენ, უბრალოდ, იშვიათად ვინმე იღებს, ყველას უნდა ზედმეტი გროშის შოვნა, მენეჯმენტი იშვიათად ამბობს უარს, თუ გადაუდებელი სამუშაო არ გამოჩნდება და მოცულობით ბევრია.

ჩვენს საწარმოში ყოველთვის გვეკითხებიან ანაზღაურების გარეშე შვებულების მიზეზს და თუ არ არის, შეიძლება არ მისცენ. მიზეზიც რომ იყოს, შეიძლება არ გაგიშვებენ, თუ სეზონზე სამსახურში გაჭედილი ხარ. საკუთარი ხარჯებით თუ არა საკუთარი ხარჯებით, მაგრამ მიზეზი უნდა იყოს. იმიტომ რომ შენს ნაცვლად ვიღაცამ უნდა შეასრულოს შენი საქმე.

ვნანობ, რომ გათხოვებისას შვებულება არ ავიღე, აღმოჩნდა, რომ კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე ვიყავი, შემდეგ კი არდადეგები დაიწყო და რატომღაც გადავწყვიტე შვებულება არ წავსულიყავი, მაგრამ სამსახურში მათ ერთჯერადი შემწეობა 5000, თუმცა მემგონი მენეჯერზეა დამოკიდებული.

დიონეა, ანაზღაურების გარეშე შვებულება კარგია, რადგან დასაქმებულს არყოფნის დროს შეუძლია პრობლემების გადაჭრა, მაგრამ ვინც არყოფნის თანამშრომელზე მუშაობს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სამსახურში წასვლისთვის, წინააღმდეგ შემთხვევაში კონფლიქტი წარმოიქმნება.

კერძო პირის რომელიმე თანამშრომელი ან სახელმწიფო საწარმოშეუძლია ისარგებლოს ანაზღაურებად შვებულებაში წასვლის უფლებით. გაუთვალისწინებელმა ოჯახურმა გარემოებებმა ან ჯანმრთელობის პრობლემებმა ახლო ნათესავებს შორის, რომლებიც საჭიროებენ მოვლას, შესაძლოა აიძულოს იგი მიიღოს ასეთი ქმედებები. განვიხილოთ ანაზღაურების გარეშე შვებულების რეგისტრაციისა და გაცემის პროცედურა.

2. B, მონიშნულია „ადრე“ ან „16“ (დამსაქმებლის ნებართვით ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის შემთხვევაში), „OZ“ ან „17“ (კანონით გათვალისწინებული ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის შემთხვევაში).

როგორ შეუძლია თანამშრომელს უხელფასო შვებულებიდან ადრე დაბრუნდეს სამსახურში?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ყველა თანამშრომელს აძლევს შესაძლებლობას დაუბრუნდეს სამუშაო მოვალეობებს ვადაზე ადრე.

უხელფასო შვებულების დასრულების ერთადერთი პირობა მხარეთა (დამსაქმებლისა და დასაქმებულის) შეთანხმებაა. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს წერილობითი განცხადება უფროსის მისამართით.

ის შეიძლება იყოს თავისუფალი, მაგრამ უნდა შეიცავდეს:

- სავალდებულო დეტალები;

- თანამშრომლის განმარტება;

– ზუსტი თარიღიროდესაც თანამშრომელი მზად არის თავისი მოვალეობების დასაწყებად.

მენეჯმენტის გადაწყვეტილების შემდეგ, ადამიანური რესურსების განყოფილება გამოსცემს ბრძანებას, რომლის საფუძველზეც ბუღალტერია კვლავ გამოთვლის თანამშრომლის ხელფასს, რომელმაც შეწყვიტა შვებულება. ანაზღაურებადი შვებულების შეწყვეტის შესახებ შესაბამისი ჩანაწერი ასევე გაკეთდება თანამშრომლის პირად ბარათში.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

ო.ვ. ნეგრებეცკაია

დარწმუნებით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ არ არსებობს არც ერთი ორგანიზაცია, რომელშიც თანამშრომლები არ ისვენებენ საკუთარი ხარჯებით. სტატიაში განხილული იქნება ვის აქვს ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, რა გარანტიები ეძლევათ ასეთ შვებულებაში მყოფ თანამშრომლებს, ასევე მის უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული ზოგიერთი ნიუანსი.

ანაზღაურებადი შვებულება სპეციალური ფორმაა სოციალური გარანტიებითანამშრომლები. მისი უზრუნველყოფის წესი რეგულირდება შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით.

დებულების თავისებურებები

ანაზღაურების გარეშე შვებულება, წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისგან განსხვავებით, გაიცემა:

დასაქმებულის მოთხოვნით და დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ;

თანამშრომლის სტაჟის გათვალისწინების გარეშე;

სხვა დღესასწაულების მიუხედავად.

ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება გაიცეს სხვადასხვა მიზეზის გამო. ზოგიერთი მათგანი გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით ან ფედერალური კანონებით, ზოგი შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით.

ვის და როდის არის დამსაქმებელი ვალდებული შვებულების მიცემა?საკუთარი ხარჯებით

მოდით გადავხედოთ უხელფასო შვებულების მინიჭების რამდენიმე მიზეზს.

კანონით გარანტირებული ანაზღაურებადი არდადეგები. ასეთი შვებულების უფლების მქონე პირთა სია და შვებულების ხანგრძლივობა მოცემულია ცხრილში გვ. 112. თუ დასაქმებული გეგმავს შვებულებაში გასვლას შრომის კანონმდებლობით გარანტირებულზე უფრო ხანგრძლივად ან უფრო ხანმოკლე ვადით, უნდა დაეთანხმოს დამსაქმებელს.

	ნორმატიული აქტი	შვებულების ხანგრძლივობა კალენდარული წლის განმავლობაში (კალენდარული დღეები/თვე)
დიდი სამამულო ომის მონაწილეები	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი	35 დღემდე
მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკის მიხედვით)	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი	14 დღემდე
სამხედრო მოსამსახურის მშობლები და ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამხედრო მოვალეობის შესრულების დროს მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული ავადმყოფობის შედეგად.	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი	14 დღემდე
მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი	60 დღემდე
თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი
მუშები, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას უმაღლეს სასწავლებლებში სწავლასთან საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდა მუშები, რომლებიც შედიან უნივერსიტეტებში	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის მე-2 ნაწილი
თანამშრომლები, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლასთან და საშუალო პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შემავალი თანამშრომლები:	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლის მე-2 ნაწილი
გაიაროს შუალედური სერტიფიცირება;
დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოების მომზადება და დაცვა და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება;
დასკვნითი გამოცდების ჩასაბარებლად
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები, თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დასაქმებულის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების ხანგრძლივობაზე ნაკლებია*	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლის მე-2 ნაწილი	მთელი პერიოდის განმავლობაში შეადგენდა სხვაობას შვებულების ხანგრძლივობას შორის
მუშები - საბჭოთა კავშირის გმირები, რუსეთის ფედერაციის გმირები, სოციალისტური შრომის გმირები, დიდების ორდენის სრული მფლობელები.	რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 15 იანვრის No4301-1 კანონის მე-8 მუხლის მე-3 პუნქტი „საბჭოთა კავშირის გმირების, რუსეთის ფედერაციის გმირებისა და დიდების ორდენის სრული რაინდების სტატუსის შესახებ“, პუნქტი 2. 1997 წლის 9 იანვრის ფედერალური კანონის მე-6 მუხლის No5-FZ „სოციალისტური შრომის გმირებისა და შრომის დიდების ორდენის სრულუფლებიანი მფლობელებისთვის სოციალური გარანტიების მიცემის შესახებ“	3 კვირამდე
საბრძოლო მოქმედებების ვეტერანები, მეორე მსოფლიო ომში მონაწილეობისთვის ორდენებითა და მედლებით დაჯილდოვებული პირები; სამხედრო პერსონალი, რომელიც მსახურობდა მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში სამხედრო ნაწილები, დაწესებულებები, სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებები, რომლებიც არ შედიოდნენ აქტიური არმიამეორე მსოფლიო ომის დროს; „რეზიდენტის“ სამკერდე ნიშნით დაჯილდოვებული პირები ალყა შემოარტყა ლენინგრადს"; პირები, რომლებიც მუშაობდნენ მეორე მსოფლიო ომის დროს სამხედრო ობიექტებში აქტიური ფრონტის უკან	მე-16 მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-11 ქვეპუნქტი, მე-17 მუხლის მე-9 პუნქტი, მე-18 მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-9 ქვეპუნქტი, 1995 წლის 12 იანვრის No5-FZ ფედერალური კანონის „ვეტერანთა შესახებ“ მე-19 მუხლის მე-10 ქვეპუნქტი.	35 დღემდე
სამხედრო მეუღლეები	1998 წლის 27 მაისის №76-ФЗ „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლის მე-11 პუნქტი.	შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება სამხედრო მოსამსახურის ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობას სამუშაო ძირითად ადგილზე
	2005 წლის 18 მაისის №51-ФЗ „დეპუტატთა არჩევნების შესახებ“ ფედერალური კანონის 22-ე მუხლის მე-4 პუნქტი. სახელმწიფო დუმა ფედერალური ასამბლეაᲠუსეთის ფედერაცია"	რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური საარჩევნო კომისიის მიერ კანდიდატთა ფედერალური სიის რეგისტრაციის დღიდან სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატების არჩევნების შედეგების ოფიციალური გამოქვეყნების დღემდე.
საარჩევნო კომისიის წევრები საკონსულტაციო ხმის უფლებით	2003 წლის 10 იანვრის №19-ФЗ „რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის არჩევის შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-16 მუხლის მე-3 პუნქტი.	რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური საარჩევნო კომისიის მიერ კანდიდატის რეგისტრაციის დღიდან რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის არჩევნების შედეგების ოფიციალური გამოქვეყნების დღემდე.
საჯარო მოხელეები	2004 წლის 27 ივლისის №79-ФЗ „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ ფედერალური კანონის 46-ე მუხლის მე-15 პუნქტი.

* დასაქმებულს შეუძლია ანაზღაურებადი შვებულება მთელი პერიოდის განმავლობაში, რაც არის სხვაობა შვებულების ხანგრძლივობას შორის ან მეტი მოკლე ვადა. ამ შემთხვევაში უფრო ხანგრძლივი შვებულება შეიძლება გაიცეს მხოლოდ დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

კოლექტიური ხელშეკრულებით გარანტირებული ანაზღაურებადი შვებულება. ანაზღაურებადი შვებულების სავალდებულო გაცემის საფუძველი შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით. მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულების ნორმების მიხედვით, დამსაქმებელი უზრუნველყოფს შვებულებას ანაზღაურების გარეშე:

დასაქმებულთა შვილების ქორწილის შემთხვევაში ხუთ კალენდარულ დღემდე;

თანამშრომელს - მოსწავლის ერთ-ერთ მშობელს დაწყებითი კლასები(მეურვე, რწმუნებული, აღმზრდელი) 1 სექტემბერი (სასწავლო წლის პირველი დღე);

სხვა შემთხვევებში მითითებულ კოლექტიური ხელშეკრულებადა შეთანხმება.

დამატებითი წლიური შვებულება ანაზღაურების გარეშე. ორ კვირამდე ასეთი შვებულება აქვს დასაქმებულს, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე ორი ან მეტი შვილი ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, მარტოხელა დედა ან მამა, რომელიც ზრდის 14 წლამდე ბავშვს (263-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია ასეთი შვებულების გაცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით.

თუ ასეთი შვებულება გაცემულია ოფიციალური დოკუმენტით დადასტურებული საფუძვლით, მაშინ ასეთი დოკუმენტი უნდა დაერთოს განცხადებას.

თანამშრომელს შეუძლია დამატებითი შვებულება მიიღოს მისთვის მოსახერხებელ დროს. თუ თანამშრომელს სურს მისი დამატება წლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში ან ნაწილებად დაყოფა, მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ დამატებითი შვებულების გადატანა შემდეგ წელს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263-ე მუხლი).

დამსაქმებელმა უარი თქვა შვებულების გაცემაზე საკუთარი ხარჯებით

დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას, თუ დასაქმებულს სურს კანონით და კოლექტიური ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი მიზეზების გამო შვებულება საკუთარი ხარჯებით (მაგალითად, შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, რომელშიც ჩამოთვლილია საფუძვლები და ოჯახური გარემოებები. რომ აძლევენ უფლებას ანაზღაურების გარეშე). დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს ასეთი შვებულება თავისი შეხედულებისამებრ. რა თქმა უნდა, ის გადაწყვეტს ამ საკითხს თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში ყველა გარემოების გათვალისწინებით.

როგორ ავიღოთ შვებულება

ანაზღაურებადი შვებულების მისაღებად თანამშრომელმა უნდა დაწეროს უფასო ფორმა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით. მასში მითითებული უნდა იყოს შვებულების ტიპი (ანაზღაურების გარეშე ან დამატებითი), შვებულების მიზეზები და ხანგრძლივობა. თუ არსებობს რაიმე დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს შვებულების საფუძველს, ისინი უნდა დაერთოს განცხადებას. განაცხადის ნიმუში უზრუნველყოფისთვის დამატებითი შვებულებახელფასის გარეშე მოცემულია ქვემოთ.

სანამ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არ მიიღებს დადებით გადაწყვეტილებას დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ, ეს უკანასკნელი ვერ მიიღებს მას (თუ ის არ არის ერთ-ერთი იმ პირთაგან, რომელსაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ასეთი შვებულება).

განაცხადის ნიმუში დამატებითი შვებულებისთვის ანაზღაურების გარეშე

განცხადების საფუძველზე დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას (ინსტრუქციას) დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ ფორმა No T-6, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით. დასაქმებული უნდა იყოს გაეცნო შვებულების შესახებ ბრძანებას ქვითრის საწინააღმდეგოდ. ამის საფუძველზე HR სპეციალისტმა უნდა გააკეთოს შესაბამისი შენიშვნა სექცია VIIIთანამშრომლის პირადი ბარათი (ფორმა No T-2, დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით).

დასაქმებულისათვის შვებულების მინიჭების ნიმუში მოცემულია გვ. 118.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გამოძახება ანაზღაურებადი შვებულებიდან

კანონმდებლობა ამ კითხვაზე პასუხს არ იძლევა. შვებულებიდან გაწვევის წესი დადგენილია შრომის კოდექსის 125-ე მუხლით და ვრცელდება მხოლოდ ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაზე. თუმცა, ბევრ ორგანიზაციაში ეს პროცედურა ვრცელდება შვებულებიდან საკუთარი ხარჯებით გაწვევაზეც. მთავარია თანამშრომლის თანხმობის მიღება.

ანაზღაურებადი შვებულებიდან გამოხმაურება, როგორც წესი, ფორმდება N T-6 ერთიანი ფორმის საფუძველზე შედგენილი ბრძანებით. ნიმუშის შეკვეთა მოცემულია გვ. 119.

გადაუხდელი შვებულების გადახდა

სამუშაო წლის ოფსეტური

უხელფასო შვებულების დროს დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, თავისი ინიციატივით გაათავისუფლოს დასაქმებული. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 ნაწილში. ანაზღაურებადი შვებულების დროს თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას).

იძულებითი შვებულება საკუთარი ხარჯებით

შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს უკრძალავს უხელფასო შვებულების გაცემას საკუთარი ინიციატივით. თუ დასაქმებულები ვერ ასრულებენ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას საკუთარი ბრალის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სამუშაო დრო დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ). ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1996 წლის 27 ივნისის No40 დადგენილებაში.

ბრძანების ნიმუში ანაზღაურებადი შვებულებიდან გაწვევისთვის

ასეთი შვებულების დრო ითვლება თანამშრომლის მთლიან და უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაზე. მაგრამ თუ წლის განმავლობაში თანამშრომელი იმყოფებოდა ანაზღაურებად შვებულებაში 14 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ ამ პერიოდისგამორიცხულია წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟისაგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო წლის დასრულების თარიღი, რომლისთვისაც დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, გადაიდება ანაზღაურებადი შვებულების დღეების შესაბამისი რაოდენობით. ამიტომ რეკომენდირებულია წინასწარ აცნობოთ თანამშრომელს ამ გარემოების შესახებ.

მაგალითი 1. V.I. კირიპიჩევმა შპს „სილიკატში“ დაიწყო მუშაობა 2006 წლის 1 თებერვალს. 2007 წლის განმავლობაში იგი ორჯერ იმყოფებოდა ანაზღაურებად შვებულებაში, რომლის საერთო ხანგრძლივობა იყო 19 კალენდარული დღე. რა მომენტში ექნება მას მეორე სამუშაო წლის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება?

გადაწყვეტა. თუ ვ.ი. კირიპიჩევი შვებულებას საკუთარი ხარჯებით არ ასვენებდა, მაშინ ასეთ უფლებას 2008 წლის 1 თებერვლიდან მიიღებდა. მაგრამ რადგან პირველი სამუშაო წლის განმავლობაში ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობამ 14 კალენდარულ დღეს გადააჭარბა, სამუშაო წლის დასრულების თარიღი შეიცვალა. დასაქმებული მეორე სამუშაო წლის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას მიიღებს 2008 წლის 20 თებერვალს.

შვებულება საკუთარი ხარჯებით და საშუალო შემოსავლით

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამუშაოდან ხელფასების სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით ან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად გადახდის გარეშე, გამორიცხულია საანგარიშო პერიოდიდან (ქვეპუნქტი "ე", პუნქტი 5. საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურა, დამტკიცებული RF მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით). ამიტომ, თუ თანამშრომელს ანაზღაურების გარეშე ეძლევა შვებულება, იგი მთლიანად გამოირიცხება სახელფასო პერიოდიდან, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა.

სოციალური შეღავათები ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდისთვის

თუ თანამშრომელი ავად გახდა ანაზღაურებადი შვებულების დროს. დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდის პირობები და წესი დადგენილია 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონით „სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიცემის შესახებ“ (შემდგომში: როგორც კანონი No255-FZ). No255-FZ კანონის მე-9 მუხლის 1-ლი პუნქტის 1-ლი ქვეპუნქტის თანახმად, დროებითი ინვალიდობის შეღავათები იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე გათავისუფლდება სამუშაოდან, არ ენიჭება.

თუ თანამშრომელი ავად გახდა ანაზღაურებადი შვებულების დროს და გამოჯანმრთელდა მხოლოდ მისი დასრულების შემდეგ, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა და ანაზღაურდება შვებულების დასრულებიდან პირველი კალენდარული დღიდან. ამის შესახებ ნათქვამია პროცედურის 23-ე პუნქტში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 1 აგვისტოს No514 ბრძანებით.

თუ ბავშვი ავად არის. იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მათ შორის, როცა ის შვებულებაში იმყოფებოდა ანაზღაურების გარეშე, ბავშვის მოვლის შემწეობა არ არის გადახდილი (255-FZ კანონის 1-ლი ქვეპუნქტი, პუნქტი 1, მუხლი 9).

თანამშრომელი შვებულებაში დეკრეტულ შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით წავიდა. აქ სხვა სიტუაციაა. თუ ორგანიზაციასა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობა გაგრძელდა ანაზღაურებადი შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას დეკრეტული შემწეობა, ვინაიდან დასაქმებული ერთ-ერთი დაზღვეულია.

სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვაუხელფასო შვებულების პერიოდში

საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლით დადგენილი სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვები გათვალისწინებულია საგადასახადო პერიოდის ყოველი თვისთვის, რომელიც აღიარებულია კალენდარულ წლად (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 216-ე მუხლი). როგორც ხედავთ, ყოველთვიურად ასეთი გამოქვითვის მიღება არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის ყოველთვიურ შემოსავალთან. ამრიგად, იმ თვეებისთვის, როდესაც დასაქმებულს არ ჰქონდა შემოსავალი (მაგალითად, ის იყო ანაზღაურებადი შვებულებაში ბავშვის მოვლისთვის ერთნახევარ წლამდე), ხელფასიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას, მას აქვს სტანდარტული გადასახადის უფლება. გამოქვითვები ოდენობით:

400 რუბლი. გამოქვითვა გათვალისწინებულია იმ თვემდე, როდესაც თანამშრომლის შემოსავალი 20000 რუბლს მიაღწევს. (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლის მე-3 პუნქტის 1-ლი პუნქტი);

600 რუბლი. თითოეული ბავშვისთვის. გამოქვითვა გათვალისწინებულია იმ თვემდე, როდესაც დასაქმებულის შემოსავალი 40000 რუბლს მიაღწევს. (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლის მე-4 ქვეპუნქტი, პუნქტი 1).

ამის შესახებ რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ გაიხსენა 2008 წლის 6 მაისის No03-04-06-01/118 წერილში.

მაგალითი 2. შპს Lesnye Dali-ს თანამშრომელი A.K. კუკუშკინა 2008 წლის თებერვალში უხელფასო შვებულებაში იმყოფებოდა. მუშის ხელფასი 6000 რუბლია. თვეში. 2008 წლის იანვარში მას მიენიჭა სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 400 რუბლის ოდენობით. რა ოდენობის სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა უნდა მოხდეს დასაქმებულს 2008 წლის მარტში?

გადაწყვეტა. მარტში ხელფასზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას ა.კ. კუკუშკინას უფლება აქვს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 800 რუბლის ოდენობით. (400 რუბლი თებერვალში და 400 რუბლი მარტისთვის), რადგან მისი შემოსავალი 2008 წლის იანვარ-მარტში არ აღემატებოდა 20,000 რუბლს.

შვებულება საკუთარი ხარჯებით და პენსიით

საპენსიო შენატანები. სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შენატანების დაბეგვრის ობიექტი არის ერთიანი სოციალური გადასახადის დაბეგვრის ობიექტი (2001 წლის 15 დეკემბრის 167-FZ ფედერალური კანონის მე-10 მუხლი "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ"), რომ არის დამსაქმებლის სასარგებლოდ დარიცხული გადახდები და სხვა ანაზღაურება პირებიშრომითი და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით, რომელთა საგანია სამუშაოს შესრულება, მომსახურების მიწოდება (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 236-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). ანაზღაურებადი შვებულების დროს გადასახადები არ ერიცხება. საპენსიო შენატანების გაანგარიშების საფუძველი არ არსებობს.

საპენსიო გამოცდილება. 2001 წლის 17 დეკემბრის №173-ФЗ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-10 მუხლის 1-ლი პუნქტის თანახმად, პენსიის მინიჭების სადაზღვევო პერიოდი მოიცავს სამუშაო პერიოდებს, რომლებზეც გადაიხადეს გადახდა. სადაზღვევო პრემიებირუსეთის საპენსიო ფონდში.

თუ თანამშრომელი უხელფასო შვებულებაშია, ის არ მუშაობს, არ იღებს ხელფასს და ორგანიზაცია არ იხდის მისთვის საპენსიო სადაზღვევო შენატანებს. ამდენად, ანაზღაურებადი შვებულების ვადა არ შედის საპენსიო დაზღვევის პერიოდში.

ანგარიშგება საპენსიო ფონდში. თუ დასაქმებულს ჰქონდა პერიოდები კალენდარული წლის განმავლობაში, როდესაც მისთვის არ იყო გადახდილი სადაზღვევო პრემია სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის, ეს ფაქტი უნდა აისახოს დაზღვეული პირების შესახებ ინდივიდუალურ ინფორმაციაში.

ანაზღაურების გარეშე შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობა (და სხვა მსგავსი პერიოდები, რომლებშიც თანამშრომელს არ გადაუხდია) მითითებულია SZV-4-1 და SZV-4-2 ფორმების სვეტში "შვებულება ანაზღაურების გარეშე". ასეთი პერიოდის ხანგრძლივობა განისაზღვრება თვეებითა და დღეებით (მაგალითად, 1 თვე 3 დღე). ეს ნათქვამია ინსტრუქციის 43-ე პუნქტში ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) საბუღალტრო დოკუმენტების ფორმების შევსების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის საბჭოს 2006 წლის 31 ივლისის No192p დადგენილებით.

ანაზღაურების გარეშე შვებულება არის ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც დასაქმებულებს საპატიო მიზეზით ეძლევათ (შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი). ანაზღაურების გარეშე შვებულებას ხშირად დამატებით შვებულებას უწოდებენ, რადგან იგი უზრუნველყოფილია წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა. ასეთი ფოთლები მოცემულია სხვადასხვა მიზეზის გამო და აქვს სხვადასხვა დანიშნულება. ანაზღაურებადი შვებულების დროს თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას). ეს ნიშნავს, რომ შვებულების პერიოდში იგი არ შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან ადმინისტრაციის ინიციატივით (გარდა ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაციის შემთხვევებისა) ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანა. ანაზღაურების გარეშე შვებულება ჩვეულებრივ იყოფა ისეთებად, რომლებიც: ა) ადმინისტრაცია ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის მოთხოვნით; ბ) მოცემულია ადმინისტრაციის შეხედულებისამებრ (ანუ დასაქმებულს შეიძლება უარი ეთქვას ასეთ შვებულებაში). ბოლო დროს გაჩნდა შვებულების სხვა სახეობა: „იძულებითი შვებულება“ ანაზღაურების გარეშე, საწარმოების ფინანსურ-ეკონომიკური მდგომარეობის გაუარესების გამო. კანონებში და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში ჩამოთვლილია ყველა შემთხვევა, როდესაც დასაქმებულის მოთხოვნით ისინი ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ მისთვის გადაუხდელი ხელფასი. ამასთან, მითითებულია ასეთი არდადეგების მაქსიმალური ხანგრძლივობაც. ამრიგად, დასაქმებულის მოთხოვნით, მან უნდა უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულება: ქალებს - იზრუნონ ბავშვზე 3 წლის ასაკამდე (შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი). ადგენს, რომ ამ შვებულებით შეუძლია გამოიყენოს არა მხოლოდ დედა, არამედ ბავშვის მამა, ბებია, ბაბუა ან სხვა ნათესავები, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ შვილზე. მეტიც, შვებულების ნაწილი შეიძლება ისარგებლოს ერთმა ნათესავმა, ნაწილით მეორემ და ა.შ. 12 წლამდე ორი ან მეტი შვილის მქონე ქალებისთვის - წელიწადში 2 კვირამდე. ეს შვებულება ქალებს ეძლევათ ადმინისტრაციასთან შეთანხმებით იმ პერიოდში, როდესაც წარმოების პირობები იძლევა. შეიძლება ემთხვეოდეს წლიური შვებულებაან გამოიყენება ცალკე მთლიანად ან ნაწილებად. ამ შვებულების მომავალ წელს გადატანა დაუშვებელია. ამ შვებულების მინიჭების წესი და პირობები ვრცელდება აგრეთვე მამაკაცებზე, რომლებიც ზრდიან შვილებს დედის გარეშე, ასევე არასრულწლოვანთა მეურვეებზე (მეურვეებზე) (შრომის კოდექსის 1721-ე მუხლი); იგი ეძლევა თანამშრომლებს - საბჭოთა კავშირის გმირებს, რუსეთის ფედერაციის გმირებს, დიდების ორდენის სრულ მფლობელებს, სოციალისტური შრომის გმირებს და შრომის დიდების ორდენის სრულ მფლობელებს - წელიწადში 3 კვირამდე. მათთვის მოსახერხებელი; დაშვებული თანამშრომლები მისაღები გამოცდებიუმაღლეს და საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში - შესაბამისად 15 და 10 კალენდარული დღით, აგრეთვე მუშაკებისთვის, რომლებიც სწავლობენ სამუშაოზე უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მოსამზადებელ განყოფილებებში, დასკვნითი გამოცდების ჩაბარებისთვის - 15 კალენდარული დღით; შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე თანამშრომლებისთვის - შვებულების გამოყენების ადგილზე მოგზაურობის ხანგრძლივობისთვის და უკან 2 წელიწადში ერთხელ; თანამშრომლები, რომლებიც არიან ასაკოვანი პენსიონერი ან I და II ჯგუფის ინვალიდი - წელიწადში 2 თვემდე; ომისა და შრომის ვეტერანები, სხვა სახელმწიფოების ტერიტორიაზე სამხედრო ოპერაციების ვეტერანები, მათ შორის ინვალიდები - წელიწადში 2 კვირიდან 1 თვემდე; თანამშრომლები ავადმყოფობის შემთხვევაში - წლის განმავლობაში 3 დღით. ანაზღაურების გარეშე წელიწადში 3 დღემდე ვადით უზრუნველყოფილია დასაქმებულის პირადი მოთხოვნით დაავადების ფაქტის დამადასტურებელი სამედიცინო დოკუმენტაციის წარდგენის გარეშე; კანონით განსაზღვრულ სხვა შემთხვევებში. კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ითვალისწინებენ რიგ საფუძველს, როდესაც ადმინისტრაციას შეუძლია, მაგრამ არ არის ვალდებული, უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულის მოთხოვნით. მაგალითად, გრძელვადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე, არა უმეტეს 1 წლის ვადით, შეიძლება მიეცეს საჯარო მოხელეებს. შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი ადგენს, რომ დასაქმებულს ანაზღაურების გარეშე მოკლევადიანი შვებულება შეიძლება მიეცეს მისი მოთხოვნით. ოჯახური გარემოებებიდა სხვა საფუძვლიანი მიზეზები. გამართლებულია თუ არა მიზეზი ადმინისტრაცია წყვეტს. შვებულების ხანგრძლივობა ასევე განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. კარგი მიზეზებიჩვეულებრივ აღიარებულია: ჯარში შესვლა, ახლო ნათესავების დაკრძალვა, შვილის გაცილება ჯარში სამსახურში და ა.შ. კოლექტიური ხელშეკრულებები ხშირად ადგენენ მიზეზებს, რის გამოც თანამშრომლებს ეძლევათ მოკლევადიანი შვებულება და ზოგჯერ ასევე განსაზღვრავენ ასეთი შვებულების ვადებს. კოლექტიური ხელშეკრულებით დასაქმებულის მოთხოვნით შეიძლება დადგინდეს ოჯახური მიზეზების გამო ანაზღაურების გარეშე შვებულების სავალდებულო გაცემის წესი. ასეთი მოკლევადიანი არდადეგების ხანგრძლივობა, რომლის შესახებაც ჩვენ ვსაუბრობთშრომის კოდექსის 76-ე მუხლში ნორმატიულად არ არის განსაზღვრული. ეს დამოკიდებულია წარმოების შესაძლებლობებზე ამ თანამშრომლის გარეშე და იმაზე, თუ რატომ არის საჭირო შვებულება. შვებულების ანაზღაურების გარეშე გაცემის ყველა შემთხვევაში, განურჩევლად მათი მიზნისა და ხანგრძლივობისა, უნდა გაიცეს ბრძანება (ინსტრუქცია) შვებულების შესახებ. თანამშრომელსა და ადმინისტრაციას შორის შეთანხმებით, ანაზღაურების გარეშე შვებულება შემდგომში შეიძლება დამუშავდეს. მუშაობის შესაძლებლობას და მის მიზანშეწონილობას, წარმოების პირობებიდან და შრომის პირობებიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ადმინისტრაცია. სამუშაო ხელშეკრულება და სამუშაო პირობები შეიძლება შედგეს როგორც შვებულების მინიჭებისას, ასევე შემდგომში. ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში ყოფნისას მას შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს იგი და დაუბრუნდეს სამსახურს, ამის შესახებ ადმინისტრაციას აცნობოს. ბოლო დროს ჩვეულებრივი მოვლენა გახდა, როდესაც ორგანიზაციები საკმარისად არიან გრძელვადიანიარყოფნის გამო შეაჩერონ მუშაობა ფულიდა მატერიალური რესურსებიხოლო ადმინისტრაცია იძულებულია მუშები უხელფასო შვებულებაში გაგზავნოს, რათა თავიდან აიცილოს მასობრივი გათავისუფლება და დაზოგოს. ასეთი შვებულების გაცემის ინიციატივა ადმინისტრაციისგან მოდის და არა თანამშრომლებისგან. ასეთ სიტუაციებში თანამშრომლებს არჩევანის წინაშე დგანან: ან სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება ან ანაზღაურებადი შვებულება. ასეთი „იძულებითი შვებულება“ ანაზღაურების გარეშე არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით და მათი რეგისტრაციის პროცედურა კანონით არ რეგულირდება. ამიტომ, ამ შემთხვევებში აუცილებელია ხელმძღვანელობა ძირითადი წესებიდა, კერძოდ, შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი, რომელიც ითვალისწინებს, რომ უხელფასო შვებულება გაიცემა დასაქმებულის მოთხოვნით. ამიტომ, ყველა თანამშრომლის ან დასაქმებულთა ჯგუფის ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების შესახებ ბრძანების გაცემამდე აუცილებელია თითოეული მათგანისგან ასეთი შვებულების მოთხოვნით განაცხადის მიღება, მისი ხანგრძლივობის მითითებით. ამრიგად, თანამშრომელი გამოხატავს თავის მოთხოვნას ანაზღაურების გარეშე შვებულების შესახებ გარკვეული ვადით. ყოველივე ამის შემდეგ, კანონის თანახმად, დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, მას არ შეუძლია შვებულებაში გაგზავნა ანაზღაურების გარეშე. ორგანიზაციის მუშაობის იძულებითი დროებით შეწყვეტის გამო უხელფასო შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის მატერიალური მხარდაჭერის მიზნით, მათ შეიძლება მიეწოდოთ კომპენსაციის გადახდა რუსეთის ფედერაციის დასაქმების სახელმწიფო ფონდიდან, რომელიც გამოყოფილია დასაქმების ორგანოების მიერ ადგილზე. ორგანიზაცია არაანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი საფუძველზე. კომპენსაციის გადახდის ფინანსური რესურსები გამოიყოფა ორგანიზაციებზე, რომლებიც ადმინისტრაციის კონტროლს მიღმა ობიექტური მიზეზების გამო რთულ ფინანსურ და ეკონომიკურ მდგომარეობაში არიან და არ მიეწოდებათ იმ ორგანიზაციებს, რომლებიც სათანადოდ გამოცხადდნენ გადახდისუუნაროდ ან რომლებზედაც მიღებულია გადაწყვეტილება. დანიშნოს გარე მენეჯმენტი ან სანქციები უფლებამოსილი ორგანოს მიერ. მიწოდების პირობები და ზომები კომპენსაციის გადახდებიდამტკიცდა დებულებით ორგანიზაციათა მუშაობის იძულებითი დროებითი შეწყვეტის გამო შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის გაცემის წესისა და პირობების შესახებ. შეკვეთით ფედერალური სამსახურიდასაქმება რუსეთის ფედერაციაში 1995 წლის 6 მარტის №44. კომპენსაცია ეძლევა თანამშრომლებს, რომლებიც იმყოფებიან ორგანიზაციის შტატში და არ იღებენ ხანდაზმულობის პენსიას, კანონით დადგენილი შეღავათიანი პენსიების ჩათვლით. კომპენსაციის გადახდა შესაძლებელია დასაქმებულის ანაზღაურების გარეშე იძულებით შვებულებაში გასვლის პირველი დღიდან. თითოეული თანამშრომლისთვის კომპენსაციის გადახდის ვადის ხანგრძლივობას ადმინისტრაცია განსაზღვრავს დასაქმების ფონდიდან გამოყოფილი თანხების ოდენობიდან გამომდინარე, მაგრამ არ უნდა აღემატებოდეს 4 თვეს (ზედიზედ ან კალენდარული თვეების ჯამით) კალენდარული წლის განმავლობაში. რაიონებსა და რაიონებში, სადაც დადგენილია ხელფასების რეგიონალური კოეფიციენტები, კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით. კომპენსაციის გადახდა არ ეძლევათ სეზონურ და დროებით სამუშაოებზე დასაქმებულ თანამშრომლებს, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებს, აგრეთვე მოქალაქეებზე ხელშეკრულებით (კონტრაქტებით) მომუშავე პირებს. ორგანიზაციებისთვის ანაზღაურებადი წესით გამოყოფილი თანხებიდან კომპენსაცია იხდის დადგენილი მინიმალური ხელფასის ოდენობით. ფედერალური კანონი. დასაქმების ორგანოებს უფლება აქვთ გაზარდონ თანამშრომელთა კომპენსაციის ოდენობა მინიმალურ ხელფასზე 3-ჯერ, იმ პირობით, რომ ისინი მონაწილეობენ სახელმწიფო ხელისუფლების აღმასრულებელი ორგანოების მიერ ორგანიზებულ სამუშაოებში. ადგილობრივი მმართველობა) მოცემული ტერიტორიის ან თავად ორგანიზაციის.

ბიზნეს ტერმინების ლექსიკონი. Akademik.ru. 2001 წ.