სახელფასო განცხადებები

სახელფასო და ხელფასები, ასევე დარიცხვის ანგარიშები ხელფასები 1C: Accounting 7.7 სტანდარტულ კონფიგურაციაში შეიძლება ჩამოყალიბდეს ორი გზით:

ანგარიშები და ანგარიშები გენერირდება, თუ დოკუმენტი არჩეულია ჟურნალში "ხელფასი". არჩეულ დოკუმენტში მითითებული ყველა თანამშრომლისთვის გენერირდება სახელფასო ფურცლები და ამონაწერები.

თუ ჟურნალში შერჩეულია დოკუმენტი "ხელფასის გადახდა", შემდეგ ღილაკით „ვედომოსტი 9სახელფასო სია იქმნება ფორმის No T-53 მიხედვით. განცხადება გენერირებულია ყველა თანამშრომლისთვის, რომლებიც ჩამოთვლილია შერჩეულ დოკუმენტში.

თანამშრომელთა ჯგუფის სახელფასო ან ხელფასების მისაღებად, თქვენ უნდა მოათავსოთ კურსორი ჟურნალში თქვენთვის საინტერესო დოკუმენტის ხაზში. "ხელფასი"და დააჭირეთ ერთ-ერთ ღილაკს „ვედომოსტი 9ან "ხელფასის ფურცლები"განთავსებულია ჟურნალის ფორმის ბოლოში.

შრომის ხარჯების საგადასახადო აღრიცხვა

ბუღალტრული აღრიცხვის სხვა სფეროებისგან განსხვავებით, როდესაც დოკუმენტების განთავსებისას შესაბამისი ოპერაციები ერთდროულად აისახება როგორც ბუღალტრულ, ასევე საგადასახადო აღრიცხვაში, შრომის ხარჯები აისახება საგადასახადო აღრიცხვაში სპეციალიზებული დოკუმენტის გამოყენებით. "შრომის ხარჯები"(მენიუ "საგადასახადო აღრიცხვა › მარეგულირებელი ოპერაციები › შრომის ხარჯები").

თემა 6. სახელფასო (მეორე ნაწილი): შრომის ანაზღაურების გაანგარიშება დროებით ყოველთვიურ ანაზღაურებაზე /გამოითვლება DAY და HOUR/ (განრიგისა და დროის ცხრილის მიხედვით) HOLIDAY და ABSENTEE ცნებების დანერგვით. ხელფასის გაანგარიშება ტარიფის კატეგორიების მიხედვით

გადასახადების და დაკავების დასაწყებად, თქვენ უნდა შეამოწმოთ:

1C ვ 7.7(1) : Ჩეკი:<_ _="">.-> .-> /ხელფასები და აღრიცხვა\. ჯერ შეხედეთ "ნაგულისხმევი გაყვანილობა"

თავი 4.

სამუშაო საათების აღრიცხვა და სხვა დარიცხვები და გამოქვითვები პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალი 7.7"

მანამდე თქვენ გაეცანით საკადრო ბრძანებებს, პერსონალის ორდერების ჟურნალს. გამოთვლების გაკეთების საფუძველია პერსონალის ბრძანებები. 1C: ხელფასები და პერსონალის პროგრამასთან მუშაობის შემდეგი ნაბიჯი არის 7.7"არის თანამშრომლებისთვის დარიცხვებისა და გამოქვითვის დოკუმენტების შეტანა, სამუშაო საათების აღრიცხვა. თავში განხილული დარიცხვებისა და გამოქვითვის მრავალი სახეობა მოითხოვს გაფართოებული კონფიგურაციის ვარიანტების გამოყენებას, ამიტომ, კონფიგურაციის დაყენებისას, უნდა აირჩიოთ ჩამრთველი ხელფასების გაანგარიშების გაფართოებული შესაძლებლობები.

ძირითადი დოკუმენტები დარიცხვებისა და გამოქვითვების შესახებ პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალი 7.7"

1C: სახელფასო და პერსონალის პროგრამაში დარიცხვებისა და გამოქვითვების შესახებ დოკუმენტების მიზანია შესვლა დამატებითი ინფორმაციათანამშრომლის მიერ სახელფასო. დოკუმენტები შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ჯგუფად:

სამუშაო საათების ჩაწერა.

სხვა დარიცხვები და გამოქვითვები.

ჯგუფური დოკუმენტები სამუშაო დროის თვალყურის დევნებასაშუალებას გაძლევთ შეიყვანოთ დამატებითი ინფორმაცია თანამშრომლების მიერ გატარებული დროის შესახებ იმ შემთხვევებში, რომლებიც არ არის აღწერილი სამუშაო დროის კალენდრებში. შეყვანა ხორციელდება დოკუმენტის გამოყენებით Დრო ფურცელი.

სამუშაო საათების აღრიცხვა გადახდით დროის ცხრილის საფუძველზე

ვარჯიში. გამორთეთ პერსონალის კონტროლი. შექმენით თანამშრომლები

ალექსეევი (მარტივი დროზე დაფუძნებული ხელფასის გადახდა მოხსენების ბარათის მიხედვით/ ავტორი დღეები /),

ბორისოვი (მარტივი დროზე დაფუძნებული ხელფასის გადახდა მოხსენების ბარათის მიხედვით/ ავტორი საათები /).

მიეცით მათ იგივე განაკვეთი (9700 რუბლი/თვეში). სამუშაოები რამდენიმე თვის წინ დაიწყო.

შეავსეთ დროის ცხრილები (HOLIDAYS და PRE-HOLIDAYS დღეები ჯერ არ არის საჭირო შევსება).

გამოთვალეთ თქვენი ხელფასი. აჩვენეთ გადასახადები. ხელფასის დონე იგივე იყო.

შეასწორეთ დროის ცხრილი შემცირებული წინასადღესასწაულო დღის და დასვენების დღის ნულოვანი ხანგრძლივობით.

შედეგი აშკარად არ არის სწორი, რადგან შემცირება წინასადღესასწაულოერთი საათის განმავლობაში კანონით დადგენილია და შრომის კოდექსის მიხედვით, ხელფასის შემცირება არ შეიძლება.

სურათი B15: იგივე დროის ფურცლის ხელახლა გახსნა

სურათი B18: ხელახლა შევსება დროის ცხრილი და ვიმედოვნებთ, რომ ის ავტომატურად შეივსება

სურათი B19: FIASCO, ავტომატური შევსების მექანიზმი ჯერ არ მუშაობს.

სურათი B20: მე მომიწია დროის ცხრილის ხელით შეცვლა

სურათი B42: ოთხი საათი, რომელიც ჩანს 20 თებერვლის წინასადღესასწაულო დღეს, არის შუალედური ექსპერიმენტების შედეგი.

სურათი B43: 23-ე დღესასწაული თავისთავად გაიწმინდა და წინასადღესასწაულო დღე (20) უნდა შეიცვალოს ხელით 8-დან 7 საათამდე:

სურათი B44: ხელფასის სწორი გაანგარიშება:

თავად გაარკვიეთ, იქნება თუ არა სხვაობა თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების დღის და საათის მიხედვით. ჯერჯერობით, პასუხი არის არა, მაგრამ როდესაც თანამშრომლები არ არიან სამუშაო ადგილიდან (არყოფნა, ავადმყოფობა, მივლინება), მაშინ უმეტეს შემთხვევაში თანამშრომელი, რომლის ანაზღაურებაც უფრო სკრუპულოზურად ითვლება (საათში), საბოლოოდ მიიღებს ნაკლებს.

არდადეგების და წინასწარი დღესასწაულების აღრიცხვის ნორმალური თანმიმდევრობა

საათების აღრიცხვა დროულად მუშაობდა გადახდით, დროის ცხრილების გარეშე

ვარჯიში. შექმენით თანამშრომლები:

ივანოვი2 (დროზე დაფუძნებული ბონუსი ხელფასი/ ავტორი დღეები /),

Petrov2 (დროზე დაფუძნებული ბონუსი ხელფასი/ ავტორი საათები /),

ბარათზე დასაქმების ბრძანებაში მიუთითეთ მათი სხვა სამუშაო გრაფიკი. გადაუხადეთ მათ ხელფასი. დარიცხვა განხორციელდება მთლიანად საწარმოს სამუშაო გრაფიკის გათვალისწინებით.

შენიშვნა. დროის ცხრილის შევსება არ იმოქმედებს ამ თანამშრომლებზე (იხ. წინა თემა):

თუ თქვენ ცდილობთ შექმნათ და შეავსოთ დროის ცხრილი, მაშინ როდესაც ცდილობთ გასვლას დაწკაპუნებით, გამოჩნდება წითელი შეტყობინება, რომელშიც ნათქვამია, რომ მოქმედება შეუძლებელია.
ამ შემთხვევაში, დროის ცხრილი შეინახება, როგორც გამოქვეყნებული.

სურათი B50: დაიქირავა თანამშრომელი უკანდახევა

სურათი B51: თანამშრომლების საქაღალდეში შეგიძლიათ და უნდა ნახოთ პერსონალის ბრძანებები ნებისმიერი თანამშრომლისთვის

სურათი B54: Petrov2 ჯერ არ არის დაქირავებული:

ვარჯიში: შეავსეთ მისთვის სამუშაო განაცხადი იგივე პარამეტრებით, როგორც Ivanov2, მხოლოდ გადახდის სისტემა: (დროზე დაფუძნებული ბონუსი ხელფასი/ ავტორი საათები /).

სურათი B55: ხელფასის გაანგარიშების მცდელობისას, ჩნდება შეცდომის შეტყობინება რეტროაქტიულად დაქირავებული თანამშრომლებისთვის:

უშუალოდ საბუთების მომზადება მოლარეს ხელფასების გადასახდელად

ამ დრომდე არცერთ ფურცელზე არ იყო სვეტი „ხელმოწერა ფულის მიღებაში“.

სამსახურში არყოფნის აღრიცხვის მახასიათებლები გადახდის სისტემაში გამოითვლება დღეებით და გამოითვლება საათებით

განრიგის გარეშე გადახდის ფორმაზე სამუშაოდ არყოფნის გასათვალისწინებლად გამოიყენება შემდეგი:

<_>->. ავადმყოფობისთვის სოციალური დაზღვევის ფონდი არ უბრუნებს დასაქმებულს ხელფასის 100%-ს.

იმის ახსნა, თუ რატომ არის განსხვავებული გაანგარიშების შედეგი

გადახდა კვირაში 4000 რუბლი.

1 დღის ღირებულება = 4000/4 დღე = 1000 რუბლი დღეში.

მდგომარეობა: ორშაბათი - სპურობა. შედეგი (მუშაობდა 3 დღე) * (1000 რუბლი დღეში) = 3000 რუბლი ამ კვირაში

სულ კვირაში: 8+8+8+7=31 საათი.

ვითარება: ორშაბათი - აურზაური. შედეგი სამშაბათი (8 სთ) + ოთხშაბათი (8 სთ) ხუთშაბათი (7 სთ) = 8 სთ 8 სთ 7 სთ = 23 სთ

ვარჯიში. შექმენით თანამშრომელი Polyakov2 (გადახდა არის დროზე დაფუძნებული და პრემია ხელფასის მიხედვით /დღეში/).

გამოთვალეთ მისთვის ხელფასი.

ჩათვალეთ მისთვის 3 დღე დაუსწრებლად.

ხელახლა გამოთვალეთ ხელფასი.

გადაიხადეთ ხელფასი.

ხელფასის გაანგარიშება ტარიფის კატეგორიების მიხედვით

შექმენით თანამშრომლები (არ დაგავიწყდეთ შექმნათ ხელფასის რამდენიმე კატეგორია და თავდაპირველად მიეცით მათ იგივე სახელფასო კატეგორია):

Vasin3 (გადახდა მარტივია დროზე დაფუძნებული საათობრივი განაკვეთით),

Sidorov3 (დრო-ბონუსი საათობრივი განაკვეთით),

სატარიფო კატეგორიების არსი. მსხვილი საწარმოებისთვის იქმნება ცხრილები, სადაც ნაჩვენებია, თუ რა სამუშაოს შესრულება შეუძლია სპეციალისტს, რა კატეგორიას და როგორი უნდა იყოს მისი წარმოების მაჩვენებელი თვეში (ან, რა არის იგივე, რამდენი დრო დაიხარჯება ერთი პროდუქტის წარმოებაზე). ეს საშუალებას გაძლევთ აკონტროლოთ მრიცხველები, რომლებსაც სხვაგვარად შეეძლოთ „არეგულირებდნენ“ თავიანთ მეგობრებსა და ნათესავებს; ხელფასი, თვითნებურად მინიჭება წარმოების სტანდარტები და უნარების დონე. თუ მაღალკვალიფიციური მუშაკი ასრულებს დაბალკვალიფიციურ სამუშაოს, მაშინ განსხვავება ხდება ცალკე დამატებითი ანაზღაურების სახით, რაც საწარმოს ხელმძღვანელს საშუალებას აძლევს დაინახოს ეს დოკუმენტებზე ხელმოწერისას და მიიღოს ზომები სიტუაციის გამოსასწორებლად.

ტარიფების დადგენისას აუცილებელია მათი მოქმედების თარიღის მონიტორინგი.

ვარჯიში. შექმენით თანამშრომლები (მიეცით მათ ხელფასის განსხვავებული კატეგორიები, ვიდრე წინა)

სერგეევი (მარტივი დროზე დაფუძნებული გადახდა საათობრივი განაკვეთით),

მაქსიმოვი (დროზე დაფუძნებული ბონუსი საათობრივი განაკვეთით),

როგორ შევიტანოთ კორექტივები სადაზღვევო პრემიების ჩანართში 1C ხელფასი და პერსონალი 7.7?
სერვისი - პარამეტრები - სადაზღვევო პრემიის ტარიფები.
სადაზღვევო პრემიის გადახდა არ შედის პერსონალიზებულ აღრიცხვაში.
თქვენ უნდა გააკეთოთ დოკუმენტი "დაზღვევის პრემიის გაანგარიშება". მენიუ დოკუმენტები - გადასახადები - სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშება. ველში „შენატანების შეფასების თვე“ მიეთითება თვე, რომელზედაც ხდება გადახდები. სადაზღვევო პრემიები. დოკუმენტის თარიღი განსაზღვრავს თვეს, რომელშიც გადაირიცხა სადაზღვევო პრემიები.
პერსონალიზებული ანგარიშის შევსებისას არ ივსება გადახდილი შენატანების თანხები.
მენიუში დოკუმენტები-გადასახადები-გათვლები სადაზღვევო პრემიებისთვის, შეავსეთ ეს დოკუმენტი ყოველი ბილინგის თვისთვის.
როგორ შევიტანოთ გადახდები სალიცენზიო ხელშეკრულებებით? არ უნდა დაექვემდებაროს სადაზღვევო პრემიას?
მენიუში დირექტორიები - ხელფასის გაანგარიშება - გამოთვლების სახეები - დაკავება - პირადი საშემოსავლო გადასახადი - ამოიღეთ სალიცენზიო ხელშეკრულებებით გადახდები დასაბეგრი ბაზიდან; - სადაზღვევო პრემიები - გადასახადები - ამოიღეთ გადასახადები სალიცენზიო ხელშეკრულებით დასაბეგრი ბაზიდან. დადო სალიცენზიო ხელშეკრულება;
როგორ დავიწყოთ მანქანის დაქირავება მძღოლთან ისე, რომ მანქანის დაქირავება არ მოხვდეს სადაზღვევო პრემიის ქვეშ, ხოლო მძღოლის სამუშაო არ მოხვდეს მხოლოდ სოციალური დაზღვევის ფონდში?
აუცილებელია შეიყვანოთ ახალი გადასახადები და მიუთითოთ, რომ ქირა არ ექვემდებარება გადასახადს, ხოლო სამუშაო მომსახურებას ექვემდებარება ყველა გადასახადი, ხოლო გადასახადების გამოთვლის შემდეგ წაშალეთ სოციალური დაზღვევის ფონდის თანხა სადაზღვევო პრემიის გამოსათვლელ ჟურნალში.

მე უნდა შევცვალო მონაცემები პერსონალიზებულ აღრიცხვაში თანამშრომლის სტაჟის მიხედვით, როგორ გავაკეთო ეს?
მენიუში დირექტორიები - თანამშრომლები - თანამშრომელი - მონაცემთა ჩანაწერი - რუსეთის საპენსიო ფონდის პერსონალიზებული აღრიცხვა (შეიყვანეთ ინფორმაცია მომსახურების ხანგრძლივობის შესახებ) - შეავსეთ მონაცემები სტაჟის შესახებ ან შეცვალეთ არსებული მონაცემები.
როგორ შევიტანოთ ბ/ლ საავადმყოფოში 3 წლის ბავშვის ავადმყოფობისთვის?
Documents მენიუში - ავადმყოფობის შვებულება - შეიყვანეთ ამ დოკუმენტში ინვალიდობის მიზეზი: ავადმყოფი ბავშვის მოვლა; ხოლო ბავშვის მოვლის შემთხვევაში: 7 წლამდე საავადმყოფოში, მაგრამ იმიტომ საშუალო შემოსავალიარ ივსება ავტომატურად, ის უნდა იყოს შევსებული თქვენი ბოლო მოგების ოდენობით.
GPC ხელშეკრულება არ ექვემდებარება FSS-ს?
ხელშეკრულებით ანაზღაურება ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს საპენსიო ფონდში, FFOMS და TFOMS და არ ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში (212-FZ კანონის მე-9 მუხლის მე-2 პუნქტი, ნაწილი 3. ).

საშუალო ხელფასი ავადმყოფობის შვებულებაში არ ივსება.
პარამეტრებში დააყენეთ ნაგულისხმევი გამოქვეყნება „გაანგარიშების ბაზის პროპორციულად“.
სად დაარეგისტრიროთ განთავსება რეგისტრირებული ორსული ქალების შეღავათებისთვის ადრეული თარიღებიორსულობა?
დირექტორია - ხელფასის გაანგარიშება - გამოთვლების სახეები - სოციალური დაზღვევის ერთჯერადი შეღავათები. ბუღალტრული აღრიცხვის ჩანართზე მონიშნეთ სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯების ველი და დაარეგისტრირეთ განთავსება Dt 69.01 Kt 70.
დროის ფურცელში სამუშაო დღეებად არის ჩამოთვლილი 3 მაისი და 10 მაისი. არდადეგებზე შევედი როგორც 3-00, 10-00.
აუცილებელია მაისის ხუთდღიანი კალენდრის შევსება „გავითვალისწინე არდადეგების“ ჩამრთველი და ხელახლა გენერირება სამუშაო დროის ფურცელი.
სად უნდა შეიყვანოთ FSS NS და PZ განაკვეთი?
დირექტორიები - სახელფასო აღრიცხვა - დამატებითი განცხადებები.
როგორ შევიტანოთ ინვალიდობის მოწმობა?
თქვენ უნდა აირჩიოთ თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო ინვალიდობის მოწმობა თანამშრომლების დირექტორიაში. საგადასახადო აღრიცხვის ჩანართში, დაზღვევის პრემიის გამოთვლის მონაცემების ხაზში დააჭირეთ ღილაკს შეცვლა, რათა აირჩიოთ ინვალიდობის დადგენის დოკუმენტი.
1,5 წლამდე შვებულებაში არასწორად იყო ჩაწერილი 1,5 წლამდე შეღავათების გადახდის თარიღი, როგორ შევცვალო?
თანხის დაბრუნება უნდა მოხდეს დაარსების პერიოდში ამ დოკუმენტის, შეასწორეთ მონაცემები და ხელახლა განათავსეთ ყველა დოკუმენტი.
როგორ შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ ZiK ორგანიზებას უწევს გამარტივებული საგადასახადო სისტემის მიხედვით?
ორგანიზაციის პარამეტრების შეცვლა - გამარტივებული საგადასახადო სისტემა - მუდმივებში - ორგანიზაცია გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენებით და გააკეთე ხელფასის გაანგარიშება.
Როგორ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიდაიქირავე შენი მთავარი სამუშაო?
შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე და დაიქირაოთ სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი.
ყველა სადაზღვევო პრემია განიხილება ZiK-ში და ორგანიზაცია მუშაობს გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე.
მუდმივებში ოპერაციებში, სადაზღვევო პრემიის ძირითადი ტარიფის მუდმივში, შეიყვანეთ გამარტივებული საგადასახადო სისტემაში გამოყენებული ორგანიზაციის ღირებულების ისტორიის ღილაკი და მიუთითეთ რა თარიღიდან მოქმედებს ეს მუდმივი.
ერთიანი სოციალური გადასახადის დეკლარაციაში ატვირთვის ღილაკი არ არის...
სერვისში - პროგრამისა და ბუღალტრული აღრიცხვის ჩანართში პარამეტრებში დააინსტალირეთ პროგრამა (სხვა პროგრამის ნაცვლად თვითმხარდამჭერ ორგანიზაციაში) ბუღალტრული აღრიცხვა 7.7, გამოცემა 4.5 და ხელახლა გახსენით UST დეკლარაცია.
როგორ შემიძლია მხოლოდ 2009 წლის სახელფასო ჟურნალის მონაცემების ნახვა?
ხელფასის ჟურნალში დააყენეთ არქივის ნახვის სიღრმე წლის დასაწყისში.
ერთიანი სოციალური გადასახადის დაყენება ZIK-ში.
„დაწყების ასისტენტის“ მეშვეობით.
საშუალო ხელფასი ავადმყოფობის შვებულების ცნობაში არ შედის.
ხელფასისა და ბუღალტრული აღრიცხვის ჩანართზე სერვისის პარამეტრებში, ნაგულისხმევი განცხადების ველში, შეიყვანეთ ნაგულისხმევი განცხადება. შეავსეთ ავადმყოფობის შვებულება, შეივსება საშუალო ხელფასი.
როგორ დავარეგისტრიროთ თანამშრომლის არყოფნა?
მენიუ დოკუმენტები - სხვა გადახრები - არყოფნა.
ლიმიტების ფარგლებში პირადი ავტომობილით სარგებლობის კომპენსაცია ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს.
იპოვეთ ეს დარიცხვა, როგორც პირადი საშემოსავლო გადასახადის დასაბეგრი ბაზის ნაწილი და გადაიტანეთ იგი მარცხენა სიაში.
როგორ დავამატო ბავშვისთვის სტანდარტული გამოქვითვა?
მენიუში დირექტორიები - თანამშრომლები - თანამშრომელი - მთავარ ჩანართზე - მონაცემთა შეყვანა - პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა - სტანდარტული გამოქვითვა 1000 რუბლი.
როგორ შევიტანოთ გამოთვლები ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრირებული თანამშრომლებისთვის?
აუცილებელია წინასწარ განსაზღვრული გაანგარიშების შეყვანა: მენიუ დირექტორიები - ხელფასის გაანგარიშება - გამოთვლების სახეები - სოციალური დაზღვევის ერთჯერადი შეღავათები და მასში განთავსება.
ახალი თანამშრომელი არ არის შეყვანილი "თანამშრომლების" დირექტორიაში.
თქვენ უნდა დააჭიროთ ღილაკს „ჯგუფების მიხედვით სიის ჩვენების დაყენება (გამორთვა).
ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრირებული ორსული ქალების შეღავათების შესახებ პოსტები არ იქმნება.
დირექტორიაში - ხელფასის გაანგარიშება - გამოთვლების სახეები, დააწკაპუნეთ ღილაკზე "ასისტენტი" წინასწარ განსაზღვრული გაანგარიშების აღსაწერად, ამოიღეთ ერთჯერადი სარგებელი სოციალური დაზღვევისგან, დატოვეთ ჩამრთველი დარიცხვა ერთჯერადი ხასიათისაა, სარგებელი არის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯი განთავსების შაბლონში Dt 69.01 "დაზღვევის ხარჯები" Kt 70 ანგარიშზე, ჩაწერეთ გაანგარიშების ტიპი. შეიყვანეთ იგი თანამშრომლისთვის გაანგარიშების შეყვანის დოკუმენტში, შეარჩიეთ ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრირებული ორსული ქალებისთვის შეღავათების დარიცხვის ტიპი და გააკეთეთ მისი გამოთვლა.
დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი არ ჩნდება დროის ფურცელზე.
დროის ცხრილის შექმნისას შეავსეთ იგი არა მხოლოდ სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებთან, არამედ მონიშნეთ ველი დროებით არ მუშაობს.
თანამშრომელი დეკრეტული შვებულებიდან ადრე დაბრუნდა. Რა უნდა ვქნა?
შეცვალეთ პირობები „მშობლის შვებულების“ დოკუმენტში.
UST ანგარიშში არ არის "ჩამოტვირთვა" ღილაკი.
გახსენით: სერვისი - პარამეტრები - სახელფასო და ბუღალტრული აღრიცხვა, შეცვალეთ საბუღალტრო პროგრამა, ნაცვლად "სხვა ბუღალტრული პროგრამა თვითმმართველ ორგანიზაციაში".
თქვენ უნდა ჩამოტვირთოთ ანგარიშთა სქემა ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან.
მონაცემთა გაცვლის სერვისი ატვირთავს მონაცემებს ხელფასებზე და პერსონალზე, მონიშნეთ ველები, რომელი ანგარიშები უნდა ატვირთოთ და დააკოპირეთ გზა. ZiK სერვის-მონაცემთა გაცვლაში - მონაცემთა ჩამოტვირთვა, ჩასვით ბილიკი, 2 ჩამრთველი გამართვის რეჟიმი, დაიმახსოვრეთ ბმულები და დააჭირეთ ღილაკს "ჩამოტვირთვა". შემოიღეს დამატებითი გადასახადი. დაწყების თარიღი მითითებულია, დასრულების თარიღი არა. 1 აგვისტოდან პრემიის გაუქმების ბრძანება გამოიცა. როგორ გავაუქმო?
დოკუმენტის დასრულების თარიღის გამოსასწორებლად "დასაქმებულთა სიის გაანგარიშების შეყვანა", თქვენ უნდა შექმნათ კორექტირების დოკუმენტი ღილაკის "სწორი" გამოყენებით. შებრუნებული ჩანაწერების შექმნის შემდეგ, თქვენ უნდა შეავსოთ (როგორც პროგრამა გვთავაზობს) დოკუმენტი „ხელფასის დარიცხვა“ „გასული პერიოდების ხელახალი გაანგარიშება“ მეთოდით და მიუთითოთ მთელი პერიოდი, სანამ შესწორებული დოკუმენტის მიერ შესრულებული გაანგარიშების ტიპი მოქმედებდა. .
თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ დოკუმენტი "შეღავათების დროებითი შეწყვეტა (დაკავება)". დოკუმენტი საშუალებას გაძლევთ დროებით და სამუდამოდ შეაჩეროთ დარიცხვები და გამოქვითვები ერთდროულად ერთი თანამშრომლისთვის. თანამშრომელი 4 მაისიდან მუშაობს, მაგრამ მან შეცდომა დაუშვა და დასაქმების თარიღი 14 მაისი ჩაწერა. აგვისტოში აღმოვაჩინე, რომ ჩემი მაისის ხელფასი არასწორად იყო დათვლილი. ბრძანებაში შევასწორე დაქირავების თარიღი. მაისის ხელფასი არასწორია. აგვისტოს ბოლოს თანამშრომელი ტოვებს.
ხელფასის გაანგარიშების დოკუმენტში მიუთითეთ 1 მაისიდან 31 მაისამდე წინა პერიოდის ხელფასების ხელახალი დაანგარიშების მეთოდი. ამის შემდეგ ხელახლა გამოთვალეთ გადასახადები და გადათვალეთ. მაისის გადაანგარიშების მონაცემები აისახება აგვისტოს პერიოდის სახელფასო ჟურნალში.
სახელფასო გადასახადების განცხადებები არ იქმნება, მაგრამ ხელფასებზე და ხელფასებზე ისინი გენერირებულია.
საცნობარო წიგნში - სახელფასო გაანგარიშება - გამოთვლების ტიპები თითოეული გადასახადისთვის ბუღალტრული აღრიცხვის ჩანართზე, დააყენეთ წერტილი ანგარიშებს შორის გასანაწილებლად და მიუთითეთ DT ანგარიშის განთავსება ცარიელი, ანუ ის შეირჩევა ავტომატურად ან ნაგულისხმევი განთავსებიდან. . ან თანამშრომლის დირექტორიადან, ან განყოფილებიდან, იმისდა მიხედვით, თუ სად არის რეგისტრირებული სახელფასო განცხადებები და შესაბამისი გადასახადის ქვეანგარიშის CT ანგარიში 69.
თანამშრომლის დამატებისას დაბადების თარიღი ხდება 2046 წელი, დაბადების წელი კი 1946, როგორ შევცვალო?
მენიუში სერვის-ოფციები-სამუშაო საუკუნის დასაწყისის წელი შეცვალეთ 1945 წ.
1,5 წლამდე შეღავათების მინიჭებისას ის არ ხორციელდება. გეფიცები არასწორ გაყვანილობას.
ამ შემთხვევაში აუცილებელია მენიუში ჩანაწერი დირექტორიები-ხელფასის გამოთვლა-გამოთვლების ტიპები-შეღავათები 1,5 წლამდე და 3 წლამდე და ხელახლა განთავსდეს შექმნილი დოკუმენტი.
თანამშრომელი მივლინებაში იყო გაგზავნილი 30.05.09-დან 3 დღით, მაგრამ ადრე დაბრუნდა როგორ შევცვალო მონაცემები მივლინებაში, თუ დოკუმენტის შექმნის პერიოდი დახურულია?
შიგნით ყოფნა ბილინგის პერიოდიივნისში შექმნილ დოკუმენტში გადახდა საშუალო შემოსავლის მიხედვით, დააწკაპუნეთ ღილაკზე სწორი, რათა გახსნათ მივლინების პერიოდის რედაქტირება და შეცვალეთ თარიღი და განათავსეთ დოკუმენტი.
ერთიანი სოციალური გადასახადისა და რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ანგარიშების შედგენისას, წინასწარი გადახდების ოდენობები არასწორად არის ჩამოყალიბებული და არსებობს შეუსაბამობა მოძრავი შვებულების თანამშრომლის მონაცემებში.
თქვენ უნდა შეავსოთ გარე ანგარიშის ფორმა და ატვირთოთ იგი ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტში.
როგორ შეგიძლიათ გაიგოთ, რომელ პერიოდებში იყო თანამშრომელი შვებულებაში?
თქვენ უნდა გადახედოთ ფორმა T-2 (პერსონალური ბარათი), სექცია 8.
თანამშრომელი შვებულების დროს ავად გახდა. ავადმყოფობის შვებულება არ არის. ავადმყოფობის შვებულებაში შესვლისას ჩნდება შეტყობინება: "გადახრები უკვე შეყვანილია პერიოდისთვის, უნდა შევწყვიტო?"
ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აირჩიოთ No. ამის შემდეგ გადადით შვებულების დოკუმენტზე „სწორი“ ღილაკის გამოყენებით, შეცვალეთ შვებულების დასრულების თარიღი, თუ შვებულება გახანგრძლივდა.
როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე, თუ თანამშრომელი ტყუპებს გააჩენს?
აუცილებელია თითოეული ბავშვისთვის მშობლის შვებულების გადახრის ცალკე დოკუმენტის შეყვანა.
როგორ შევიტანოთ გარიგება რუსეთის საპენსიო ფონდის მიხედვით?
მენიუში დირექტორიები-ხელფასის გაანგარიშება-გადახდების სახეები-ერთიანი გადასახადისა და სადაზღვევო შენატანები შეიყვანეთ ჩანაწერი საჭირო გადასახადში.
[b] თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, როგორ შეიძლება გამოსწორდეს სამუშაოს 8 საათი თანამშრომლის რეალურ სამუშაო საათებზე?
სამუშაო საათები შეიძლება შეიცვალოს სამუშაო დროის ფურცელში, 8 საათის ნაცვლად შეგიძლიათ შეიყვანოთ ფაქტობრივი სამუშაო დრო.
როგორ შემიძლია პროგრამის ფარგლებში თანამშრომლების მუშაობა 4-დღიან სამუშაო კვირას მივაკუთვნო?
აუცილებელია რეგულაციები-კალენდარების მენიუში 4-დღიანი Shift კალენდრის შექმნა, მენიუში Directories-Work Schedules-ში ახალი განრიგის შექმნა და მასში Shift კალენდრის დამატება. პერსონალის გადარიცხვის დოკუმენტის გამოყენებით შეიტანეთ ცვლილებები თანამშრომლების სამუშაო გრაფიკში და გამოთვალეთ ხელფასები.
მენეჯმენტმა კომპანიამ უნდა აჩვენოს მონაცემები 2-NDFL-ში გადახდილი ინდივიდისთვის.
ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეავსოთ 1-NDFL ამ პირისთვის და შექმნათ მონაცემები 2-NDFL მონაცემების ფორმირების მიხედვით.
როგორ შევიდეთ არდადეგებზე?
მენიუში წესები - შეიყვანეთ დღესასწაულები, შეიყვანეთ დღესასწაულები.
როგორ შევიტანოთ ერთჯერადი სარგებელის დარიცხვა ბავშვის დაბადებისას?
დირექტორია-ხელფასის მენიუში შეიყვანეთ ეს დარიცხვა სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის და დოკუმენტები-გამოთვლების შეყვანის მენიუში თანამშრომელი შეიყვანს ამ დარიცხვას.
სწორია თუ არა ადრე გათავისუფლებული თანამშრომლის დაქირავება ძველი პერსონალის ნომრით?
არა, მხოლოდ ახალი ნომრით.
ალიმენტის დაკავება.
გამოქვითვების შეყვანის მენიუს დოკუმენტები - სააღსრულებო ფურცელი, თანამშრომელს მივუთითებთ საფოსტო გადასახადის დაკავების მეთოდს, საფოსტო მოსაკრებლის ოდენობას, ფიქსირებულ თანხად გამოთვლის მეთოდს, ვუთითებთ თანხას. გაანგარიშების შემდეგ გადადით შესრულების ანგარიშების ჩანაწერში, შეიტანეთ ანგარიში ფოსტით და დააწკაპუნეთ "გენერაცია".
როგორ ავიღოთ უპროცენტო სესხი და გამოვთვალოთ მატერიალური სარგებელი?
დირექტორიების მენიუში - სახელფასო კალკულაცია შეიტანეთ New Accrual (უპროცენტო სესხი), Documents მენიუში - Entering Calculation თანამშრომლისთვის შეიყვანეთ სესხის დარიცხვა, ხოლო Entering Accruals-ში შეიყვანეთ დეპოზიტებზე მატერიალური სარგებლის გაანგარიშება.
დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის. თარიღი არასწორად დავდე...
აუცილებელია დოკუმენტში თარიღის გასწორება... და ხელფასის გადათვლა.
როგორ გამოვთვალოთ მოგზაურობის შემწეობა საშუალო შემოსავლის საფუძველზე 1C-ში: ხელფასი და პერსონალის პროგრამა 7.7. FFOMS-ისა და TFOMS-ის მიხედვით რეგრესული მაჩვენებელი არ განიხილება იმ თანამშრომლისთვის, რომლის ხელფასიც აღემატებოდა 600000 რუბლს. 9 თვეში.
თქვენ უნდა შეიყვანოთ მენიუში დოკუმენტები-სხვა გადახრები-გადახდა საშუალო მოგების მიხედვით. FFOMS-ისა და TFOMS-ის რეგრესიული მაჩვენებელი არ განიხილება 600000 რუბლის გადაჭარბების შემდეგ.

გადასახადების და დაკავების დასაწყებად, თქვენ უნდა შეამოწმოთ:

თავი 4.

1C: ხელფასები და პერსონალის პროგრამაში დარიცხვებისა და გამოქვითვების შესახებ დოკუმენტების მიზანია თანამშრომლების შესახებ დამატებითი ინფორმაციის შეყვანა სახელფასო მიზნებისთვის. დოკუმენტები შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ჯგუფად:

სამუშაო საათების ჩაწერა.

სხვა დარიცხვები და გამოქვითვები.

სამუშაო საათების აღრიცხვა გადახდით დროის ცხრილის საფუძველზე

ვარჯიში. გამორთეთ პერსონალის კონტროლი. შექმენით თანამშრომლები

შეავსეთ დროის ცხრილები (HOLIDAYS და PRE-HOLIDAYS დღეები ჯერ არ არის საჭირო შევსება).

გამოთვალეთ თქვენი ხელფასი. აჩვენეთ გადასახადები. ხელფასის დონე იგივე იყო.

შედეგი ცხადია არასწორია, რადგან წინასადღესასწაულო დღის ერთი საათით შემცირება კანონით არის დადგენილი და შრომის კოდექსით არ შეიძლება გამოიწვიოს ხელფასის შემცირება.

სურათი B15: იგივე დროის ფურცლის ხელახლა გახსნა

სურათი B19: FIASCO, ავტომატური შევსების მექანიზმი ჯერ არ მუშაობს.

სურათი B20: მე მომიწია დროის ცხრილის ხელით შეცვლა

სურათი B44: ხელფასის სწორი გაანგარიშება:

არდადეგების და წინასწარი დღესასწაულების აღრიცხვის ნორმალური თანმიმდევრობა

საათების აღრიცხვა დროულად მუშაობდა გადახდით, დროის ცხრილების გარეშე

ვარჯიში. შექმენით თანამშრომლები:

ივანოვი2 (დროზე დაფუძნებული ბონუსი ხელფასი/ ავტორი დღეები /),

Petrov2 (დროზე დაფუძნებული ბონუსი ხელფასი/ ავტორი საათები /),

თუ თქვენ ცდილობთ შექმნათ და შეავსოთ დროის ცხრილი, მაშინ როდესაც ცდილობთ გასვლას დაწკაპუნებით, გამოჩნდება წითელი შეტყობინება, რომელშიც ნათქვამია, რომ მოქმედება შეუძლებელია.
ამ შემთხვევაში, დროის ცხრილი შეინახება, როგორც გამოქვეყნებული.

სურათი B50: თანამშრომელი რეტროაქტიულად დაიქირავა

სურათი B54: Petrov2 ჯერ არ არის დაქირავებული:

უშუალოდ საბუთების მომზადება მოლარეს ხელფასების გადასახდელად

ამ დრომდე არცერთ ფურცელზე არ იყო სვეტი „ხელმოწერა ფულის მიღებაში“.

სამსახურში არყოფნის აღრიცხვის მახასიათებლები გადახდის სისტემაში გამოითვლება დღეებით და გამოითვლება საათებით

იმის ახსნა, თუ რატომ არის განსხვავებული გაანგარიშების შედეგი

გადახდა კვირაში 4000 რუბლი.

1 დღის ღირებულება = 4000/4 დღე = 1000 რუბლი დღეში.

სულ კვირაში: 8+8+8+7=31 საათი.

გამოთვალეთ მისთვის ხელფასი.

ჩათვალეთ მისთვის 3 დღე დაუსწრებლად.

ხელახლა გამოთვალეთ ხელფასი.

გადაიხადეთ ხელფასი.

ხელფასის გაანგარიშება ტარიფის კატეგორიების მიხედვით

Vasin3 (გადახდა მარტივია დროზე დაფუძნებული საათობრივი განაკვეთით),

Sidorov3 (დრო-ბონუსი საათობრივი განაკვეთით),

ტარიფების დადგენისას აუცილებელია მათი მოქმედების თარიღის მონიტორინგი.

სერგეევი (მარტივი დროზე დაფუძნებული გადახდა საათობრივი განაკვეთით),

მაქსიმოვი (დროზე დაფუძნებული ბონუსი საათობრივი განაკვეთით),

სახელმძღვანელო 1C საწარმოსთვის 7.7 ხელფასები და პერსონალი

სახელმძღვანელო 1C Enterprise 7.7 „ხელფასები და პერსონალი“ შიგთავსი

1. სისტემის დაყენება. საწყისი მონაცემების შეყვანა

1.1 სისტემის დაყენება გაშვების ასისტენტის გამოყენებით

1.3 დირექტორიები. თანამშრომლები

1.3.1 დირექტორიები. თანამშრომლები

1.4 დაქირავება

2. რეალური ხელფასის გაანგარიშება

2.2 სახელფასო

2.3 ხელფასის გაანგარიშება

2.4 ხელფასის გადახდა

2.5 გადასახადები ფოტოზე

2.5.1 გადასახადების გაანგარიშება სახელფასო სისტემიდან

2.5.2 წინასწარი UST გადახდების გაანგარიშება

3. ანაზღაურების ცალი ფორმა 1

3.1 სატარიფო კატეგორიები

3.2 მუშების დაქირავება

3.3 ცალი სამუშაოების ფასები

3.4 ბრიგადის ეკიპირება

3.5 ინდივიდუალური ჩაცმულობა

4. პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და ერთიანი სოციალური გადასახადის ფორმირების ორგანიზაცია

4.1 გამოქვითვები პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის

4.2 საგადასახადო ბარათი 1-NDFL

4.3 ინდივიდუალური ბარათი ერთიანი სოციალური გადასახადის მიხედვით

4.4 ანგარიშები. საგადასახადო ბარათი 1-NDFL

5. ურთიერთქმედება „ხელფასები + პერსონალი“ და „ტიპიური“ კონფიგურაცია

თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ 1C „ხელფასები + პერსონალი“ სახელმძღვანელოს ვერსია 7.7 აქ

კომენტარის დამატება გააუქმეთ პასუხი

ZiK 7.7 თანდათან ქრება. მაგრამ შესაძლოა ზოგიერთ ჩვენგანს კვლავ მოუწევს ამ კონფიგურაციასთან გამკლავება კიდევ ერთხელ. რამდენადაც მასზე სულ უფრო ნაკლები სამუშაოა და ნაკლები შეკვეთებია, მის შესახებ ცოდნა და გამოცდილება თანდათან ქრება. მე არ მინდა დავკარგო ჩემი 14 წლიანი გამოცდილება ZiK 7.7-თან.

ამ სტატიაში მე დავწერ ისე, რომ არ დამავიწყდეს, მნიშვნელოვანი პუნქტებიამ კონფიგურაციის შესახებ, რომ არ დაივიწყოს, და უცებ ვიღაცამ დაიმკვიდროს იგი შესანარჩუნებლად და იძულებული გახდება (სხვა გზა არ არის ამის თქმა) მომსახურება.

ან, თქვენ ასევე შეგიძლიათ ეს სტატია განიხილოთ, როგორც ახლა მოდური „წერილი საკუთარ თავს წარსულში“.

ZiK ჯერ კიდევ ცოცხალია და რეგულარული კონფიგურაციის განახლებები გამოვიდა. კარგი ამბავია. თუმცა, ყოველთვის არ არსებობს სხვა კონფიგურაციებთან გაცვლის წესები.
მოკლედ სახელფასო გამოთვლების არსზე. რაც შეიძლება მოკლედ ვიქნები. საბოლოო ჯამში ყველაფერი კეთდება „ხელფასის“ ანგარიშის მისაღებად - ეს არის ანგარიში, რომელიც გვიჩვენებს, თუ რამდენი დაგროვდა და დაიკავეს თითოეული თანამშრომლისთვის, ხოლო „დარიცხვების ანგარიშსწორების“ ანგარიში არის ხელფასის ანალოგური, მაგრამ შეჯამებული ყველა თანამშრომლისთვის. ზოგადად, არსებობს ორი სახის ანგარიშსწორების მოძრაობა - დარიცხვები და გამოქვითვები. დარიცხვა - ეს შეიძლება იყოს "ხელფასი", "ბონუსი", სხვადასხვა შემწეობა. გამოქვითვები არის პროფესიული შენატანები, საშემოსავლო გადასახადი და ა.შ. ასევე, გამოქვითვა შეიძლება პირობითად მოიცავდეს ხელფასის გადახდას. შედეგად, მარტივი არითმეტიკა: საწყისი ვალი + დარიცხვები - გამოქვითვები = საბოლოო დავალიანება (ბალანსი). ხელფასები ჩვეულებრივ გამოითვლება ყოველთვიურად.
ტექნიკური თვალსაზრისით, ხელფასში ორი პერიოდია - "ანგარიშსწორების პერიოდი" და "მოქმედების პერიოდი". უბრალოდ დაიმახსოვრე ეს.
ZiK-ში ნორმალური გაანგარიშებისთვის საჭიროა „გახსნათ პერიოდი“, ან „გადასვლა ახალი პერიოდი" ამ შემთხვევაში, ძველ პერიოდებში ყველა მოძრაობა ხელმისაწვდომი ხდება მხოლოდ სანახავად და აღარ არის შესაძლებელი გაანგარიშების შედეგების ჩვეული წესით გამოსწორება. ანუ, ახალი ბილინგის პერიოდის დაწყებამდე, მაგალითად, როდესაც გვინდა გამოვთვალოთ ხელფასი „იანვრისთვის“, უნდა დავრწმუნდეთ, რომ „ამ წლის იანვარი“ არის „ღია“.
თუ მოულოდნელად დაგჭირდებათ ძველი პერიოდის ჩანაწერების კორექტირება, ეს უნდა გახსოვდეთ. არსებობს ორი სახის რედაქტირება: ა) რეტროაქტიული რედაქტირება, როდესაც ჩვენ უბრალოდ ვასწორებთ ძველი პერიოდის ჩანაწერებს, რადგან ისინი განსხვავდება ჩვენი ქაღალდის ჩანაწერებისგან. ეს არის ერთადერთი მიზეზი, რის გამოც გამოთვლა ხდება რეტროაქტიულად შესწორებული. ბ) მიმდინარე პერიოდის შესწორებები, როდესაც აღმოჩნდება, რომ წინა პერიოდის გაანგარიშება არასწორი იყო, მაგრამ ყველაფერი ეთანხმება საბუთებს და ანგარიშგება უკვე წარმოდგენილი და ხელმოწერილია. ანუ რეტროსპექტულად რედაქტირება შეუძლებელია, შესაბამისად, მიმდინარე პერიოდში კეთდება წინა პერიოდის მაკორექტირებელი ჩანაწერები. მაგალითად, იანვარში ჩვენ ვაკეთებთ კორექტირებას „იმ წლის დეკემბრისთვის“. „რეტროაქტიულად“ გამოსასწორებლად შეამოწმეთ ძველი პერიოდი ისევ ღიაა თუ „გადართვა ახალი თვე" თუ ძველი პერიოდი ღიაა, ყველაფერი გასაგებია, მოვაწესრიგეთ და გადავედით. თუ პერიოდი "დახურულია", მაშინ შეგიძლიათ გახსნათ იგი სტანდარტული გზით, მაგრამ ეს სავსეა სერიოზული შედეგებით - ძველი პერიოდის გახსნის ჩანაწერები აღინიშნება, როგორც "გაუანგარიშებელი" და მათ ხელახლა გამოთვლა მოუწევთ. . ეს ძალიან ცუდია, რადგან ბუღალტერი ხშირად და შემთხვევით აკეთებს გამოთვლების კორექტირებას (და შემდეგ არ ახსოვს ეს), რის შედეგადაც ხელახალი გაანგარიშება არ შეიძლება გაკეთდეს ისე - ხელით კორექტირება დაიკარგება. გამოიყენეთ „რბილი დაბრუნება“ მკურნალობა ძველ პერიოდზე გადასასვლელად, შემდეგ კი „უკან გადაბრუნება“ მიმდინარე პერიოდზე. მაგალითად ეს http://infostart.ru/public/14760/
თქვენ არ შეგიძლიათ შეასწოროთ გაანგარიშების ტიპები და დარიცხვები, თუ ისინი უკვე გამოყენებულია (ეს ეხება მეორადი გაანგარიშების ტიპებს, როგორიცაა „ბონუსი“ და ა.შ.). ეს მნიშვნელოვანია გამოთვლებისთვის "საშუალოდ" - ყველა სახის ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ანაზღაურება, "შესვენება" და ა.შ. ამის შემდეგ, ეს ყველაფერი დაიწყება არასწორად განხილვას, კორექტირების გათვალისწინებით. თუ აღმოჩნდება, რომ მონაცემთა ბაზა არასწორად არის კონფიგურირებული, უმჯობესია შექმნათ ახალი სახეობაგაანგარიშება და "დახურეთ" თანამშრომლების დარიცხვები ძველი ტიპის გაანგარიშებისთვის და დაამატეთ მათ ახალი შექმნილი ტიპი, რომელიც უკვე კონფიგურირებულია "სწორად ახალი გზით".
დირექტორია "თანამშრომლები". თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს და ხელახლა დაიქირავეს, თქვენ არ შეგიძლიათ შექმნათ ახალი დირექტორია ელემენტი, უნდა გამოიყენოთ არსებული (ეს ZiK 7.7-ის ფუნქციაა, 8 ვერსიაში პირიქით), წინააღმდეგ შემთხვევაში შეცდომებს წარმოადგენენ მოხსენებების გაგზავნისას. . ერთადერთი მოქმედი და სწორი ვარიანტი, როდესაც საჭიროა დუბლირება, ეს ნიშნავს იგივე თანამშრომლის მიღებას, უკვე მომუშავე, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის პოზიციაზე. შემდეგ დირექტორიაში უნდა გამოჩნდეს ორი ელემენტი. ტექნიკური კუთხით თუ შევხედავთ, მთავარ თანამშრომელს ექნება შევსებული ველი „მთავარი ელემენტი“ - ბმული თავისთან, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ექნება შევსებული ველი „მთავარი ელემენტი“ - ბმული. მთავარ თანამშრომელს. გამოიყენეთ თანამშრომლის შეყვანის ასისტენტი. თუ თანამშრომელი დუბლირებულია, შეუძლებელი იქნება წლის ანგარიშების წარდგენა. ჩვენ უნდა დავწეროთ დამუშავება.
ZiK იყენებს უამრავ დეტალს, რომელიც დროთა განმავლობაში იცვლება - პერიოდულ დეტალებს. ხშირად ბუღალტერი მათ გამო სირთულეებს განიცდის სამუშაოსთან დაკავშირებით. თქვენ უნდა გამოიყენოთ ღილაკი "ისტორია".
გლობალური მოდული უზარმაზარია. ძალიან ადვილია დაბნეულობა. თქვენ უნდა დააინსტალიროთ OpenConf კონფიგურაციასთან მუშაობის გამარტივებისთვის. http://infostart.ru/public/15540/ იმის გამო დიდი რაოდენობითგლობალიზაციის ხაზებს ასევე შეუძლიათ შეანელონ გამართვის რეჟიმები. გლობალიზატორის გამართვის მიზნით, თქვენ არ უნდა გამოიყენოთ წყვეტის წერტილები, არამედ დააყენოთ "გაფრთხილების" ტიპის ნაკერები და შემდეგ გააგრძელოთ გამართვა.
არ გამართოთ გრძელვადიანი მოდულების გამართვა საწარმოო ბაზაზე, როდესაც მომხმარებლები მუშაობენ RDP-ის საშუალებით, რადგან ყველა მომხმარებელი ასევე განიცდის კოდის გაჩერებას (ისინი იგრძნობს ჩაკეტვას).
ტრანზაქციების გამოსათვლელად გამოიყენება დინამიური სქემა, ანუ ტრანზაქციები ხელახლა გამოითვლება ყოველ ჯერზე, როდესაც დაიწყება "ანგარიში ტრანზაქციებზე" ან "ატვირთვა ტრანზაქციები". გლობალურ წიგნში „გლავის ტრანზაქციები პერიოდისთვის“ პროცედურა პასუხისმგებელია ტრანზაქციების გაანგარიშებაზე. ის დიდია და მასში ცვლილებების შეტანა მხოლოდ პროფესიონალს შეუძლია.
დიდ მონაცემთა ბაზებზე „პერიოდული გამოქვეყნებები“ შეიძლება საათობით მუშაობდეს, რაც ბუღალტერებს აღიზიანებს. არსებობს ოპტიმიზაციის მარტივი მეთოდი მხოლოდ რამდენიმე სტრიქონის შეცვლა, რაც საშუალებას გაძლევთ რამდენჯერმე დააჩქაროთ მუშაობა. ეს აღწერილია ერთ-ერთ სტატიაში. გამოიყენება დამატებითი ტექნიკური მახასიათებლები. ტიპიური ალგორითმი აკეთებს ამას: ხელფასის აღრიცხვის ცხრილიNNP.Unload(Salary Accounting TableNNP); საჭიროა დამატება საჭირო თანხახაზები TK-ში და მხოლოდ ამის შემდეგ დააკოპირეთ ხაზები TK-ში, სრული განტვირთვის/ჩატვირთვის გარეშე. ეს აღწერილია აქ, თუმცა სტატია დაუმსახურებლად დავიწყებული და მიტოვებული იყო. http://infostart.ru/public/16250/
გადასახადის გაანგარიშება. „პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი“ გამოითვლება დაუყოვნებლივ ხელფასების გაანგარიშებისას, მაგრამ ასევე არსებობს „სოციალური გადასახადი“, რომელიც გამოითვლება ცალკე.
გამოთვლების ჩანაწერების შესანახად არის "გაანგარიშების ჟურნალი". არსებობს ორი ძირითადი - "ხელფასი" და "სადაზღვევო შენატანები". ასევე არის "დამატებითი", სადაც მენეჯმენტის ხელფასები ზოგჯერ განიხილება.
სააღრიცხვო ჩანაწერების დასაყენებლად გამოიყენეთ თანამშრომლისთვის ატრიბუტი „ბუღალტრული აღრიცხვის შაბლონი“. თქვენ ასევე შეგიძლიათ არ დააკონკრეტოთ ის ამ შემთხვევაში, შექმენით "გამოქვეყნების შაბლონი" იმ განყოფილებისთვის, რომელშიც თანამშრომლები მუშაობენ. ან თუ გამოქვეყნება სტანდარტულია ყველა თანამშრომლისთვის, ჩვენ ვიყენებთ „ნაგულისხმევი გამოქვეყნების“ მუდმივას
ზოგჯერ გაურკვეველია, სწორად არის დათვლილი თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადი. მნიშვნელოვანია, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი გამოითვლება დარიცხვის საფუძველზე მთელი წლის განმავლობაში, ამიტომ თქვენ უნდა გადახედოთ პერიოდს იანვრიდან დეკემბრამდე. ასევე არის რთული შემთხვევები - მაგალითად, გაანგარიშებაში შეიძლება შევიდეს წინა პერიოდი, მაგალითად, "გასული წლის დეკემბერში დარიცხული იყო შვებულება მიმდინარე წლის იანვრისთვის". კონტროლის გასაადვილებლად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სასარგებლო ანგარიშები დარიცხვების შესახებ დარიცხვის საფუძველზე, ან ანგარიშები, როგორიცაა „წლის დასაწყისიდან გადახდის ფურცელი“ და ა.შ.
ასევე სადაზღვევო პრემიებზე კონტროლი შეიძლება განხორციელდეს შემაჯამებელი სპეციალური ანგარიშების გამოყენებით. სადაზღვევო პრემიების გასაკონტროლებლად, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ არსებობს პროცენტული სკალა და თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ სწორად არის თუ არა გამოთვლილი გადასახადი ბაზის პროცენტზე გამრავლებით. თუმცა, თქვენ უნდა თვალყური ადევნოთ „რა ბაზიდან მოვიდა დარიცხვა“. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაიგოთ მონაცემთა ბაზა სპეციალური ანგარიშების გაშვებით, რომლებიც არ შედის სტანდარტულ ZiK-ში და დაწერილია დამოუკიდებელი დეველოპერების მიერ. მაგალითად, ეს ანგარიში: http://infostart.ru/public/21180/
ზოგჯერ გაანგარიშების ჟურნალი თანამშრომლისთვის იმდენად ჩახლართულია, რომ ბუღალტერი ვერ ახერხებს ავტომატურ გამოთვლას და ვერ ასწორებს ჩანაწერებს (ზოგჯერ სისტემა ბლოკავს ხელით შესწორებებს). ამ პრობლემის გადასაჭრელად, ჩამოტვირთეთ "გამოთვლის ჟურნალის რედაქტორი" დამუშავება. მაგალითად ეს: http://infostart.ru/public/18776/. რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა გააკეთოთ ასლი მის გამოყენებამდე. დამწყები ან თუნდაც საშუალო დეველოპერი ვერ შეძლებს ამ დამუშავების ანალოგის დაწერას, რადგან მნიშვნელოვანია გაანგარიშების ჟურნალთან პროგრამულად მუშაობის მკაფიო გაგება. ეს დამუშავება საშუალებას გაძლევთ გააკეთოთ ის, რაც გსურთ გაანგარიშების ჟურნალთან ერთად.
Zik-ში ცვლილებების შეტანისას გახსოვდეთ, რომ ეს არის "გაანგარიშების" კომპონენტი, თქვენ არ გჭირდებათ იქ ანგარიშების სქემის დამატება და რეგისტრაცია. ოპერატიული აღრიცხვა, ვინაიდან მომხმარებელს შეიძლება არ ჰქონდეს ლიცენზიები მათთვის. მათთვის, ვინც მუშაობს 8.x ვერსიებზე, ეს შეიძლება არ იყოს ტრივიალური და მე მინახავს ასეთი გადაწყვეტილებები.
სერვისის პარამეტრებში შეიყვანეთ თარიღის წარმოდგენა 4-ციფრიანი ფორმით „19.11.2014“ და არა „11/19/14“. მაშინ მოერიდეთ დაბნეულობას 40-იან, 50-იან წლებში დაბადებულ სხვადასხვა ბებიასთან და ბაბუასთან.

ელენა შლაიფერი

ხელფასების ყველაზე სრულყოფილი აღრიცხვა და გაანგარიშება ავტომატიზებულია 1C: ხელფასი და პერსონალის პროგრამაში. სწორედ მასში ხორციელდება ისინი განსხვავებული სახეობებიდარიცხვები და გამოქვითვები ხელფასიდან. ეს პროგრამა შესაფერისია რთული ანაზღაურების სისტემის მქონე ორგანიზაციებისთვის.

თუმცა, არსებობს კიდევ ერთი ვარიანტი. ხშირად, მცირე ორგანიზაციები უკვე იყენებენ 1C: საბუღალტრო პროგრამას სააღრიცხვო და საგადასახადო ჩანაწერების შესანარჩუნებლად. თუ კომპანიას ჰყავს მცირე პერსონალი და მარტივი ანაზღაურების სისტემა, სავსებით შესაძლებელია ხელფასების თვალყურის დევნება 1C: Accounting 7.7 პროგრამის სტანდარტულ ვერსიაში.

ჩვენი ამოცანაა დავეხმაროთ მკითხველს ნავიგაციაში ამ პროგრამასშესაფერისია მის ორგანიზაციაში სახელფასო ჩანაწერების შესანარჩუნებლად.

მოდით ჩამოვთვალოთ ძირითადი მახასიათებლები ხელფასების აღრიცხვისას "1C: ბუღალტერია 7.7 გამოცემა 4.5" სტანდარტულ კონფიგურაციაში.

პერსონალის ჩანაწერები ძირითადი დოკუმენტების შენახვით:

სამუშაოზე მიღების წესი;
ბრძანება საკადრო ცვლილებების შესახებ;
ხელფასების შეცვლის ბრძანება;
სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.

სახელფასო თანხა ტიპის მიხედვით:

ძირითადი ხელფასი;
შემოსავლის დამატებითი ტიპები.

ხელფასიდან გამოქვითვის აღრიცხვა:

სააღსრულებო ფურცლების მიხედვით;
Საშემოსავლო გადასახადი.

გადასახადები სახელფასო ფონდში (ერთიანი სოციალური გადასახადის აღრიცხვა)

მოხსენება:

საგადასახადო ბარათი 1-NDFL;
ინდივიდუალური 2-NDFL შემოსავლის სერთიფიკატი;
ინდივიდუალური UST სარეგისტრაციო ბარათი;
სადაზღვევო შენატანების დეკლარაცია საპენსიო ფონდში;
დეკლარაცია ერთიანი სოციალური გადასახადის შესახებ;
სამსახურში უბედური შემთხვევისგან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევაში სადაზღვევო შენატანების გამოყენების შესახებ ანგარიში;
სახელფასო განცხადება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის სახსრებისთვის (ფორმა 4-FSS რუსეთის ფედერაციის);
FSS სადაზღვევო პრემიები დროებითი ინვალიდობისთვის (ფორმა 4a-FSS რუსეთის ფედერაციის).

საგადასახადო აღრიცხვა:

საგადასახადო აღრიცხვის რეესტრების ფორმირება.

სანამ ხელფასების აღრიცხვას დაიწყებთ, თქვენ უნდა დააკონფიგურიროთ პროგრამა Constants (მენიუ პუნქტი Operations) ან მენიუს მეშვეობით Tools ® General პარამეტრები.

რეგიონალური კოეფიციენტი (არ უნდა აგვერიოს ჩრდილოეთის დანამატთან!). შევსების ფორმატი ასეთია: მაგალითად, მნიშვნელობით 15% (ზრდა) ივსება 1.15.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლის გამოქვითვის ლიმიტი არის 20,000 რუბლი. (განხორციელებული მხოლოდ კონსტანტების მეშვეობით).

სახელფასო აღრიცხვა ხორციელდება გარე პროგრამაში - "არა" (ანუ არ მონიშნეთ ყუთი) (ზოგადი პარამეტრებში).

გამოიყენეთ UST განაკვეთების რეგრესიული სკალა („დიახ“ ან „არა“) - მუდმივობების მეშვეობით.

უზრუნველყოფილია თუ არა ორგანიზაციას შეღავათი ერთიანი სოციალური გადასახადის გადახდისთვის ხელოვნების 1.2 პუნქტის შესაბამისად. 239 NK - კონსტანტების მეშვეობით.

შეგახსენებთ, რომ ამ მუხლის მიხედვით, შშმ პირთა საზოგადოებრივი ორგანიზაციები თავისუფლდებიან გადასახადების გადახდისგან; დაწესებულებები შექმნილი საგანმანათლებლო, კულტურული, სამედიცინო და რეკრეაციული, ფიზიკური აღზრდის, სპორტის, სამეცნიერო, საინფორმაციო და სხვა სოციალური მიზნების მისაღწევად (დაწვრილებით იხილეთ რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი).

გამოიყენეთ სადაზღვევო შენატანების რეგრესიული განაკვეთები საპენსიო ფონდში - მნიშვნელობები "დიახ" ან "არა" - კონსტანტების საშუალებით.

განვიხილოთ კონფიგურაციის ხელფასების აღრიცხვის ძირითადი დებულებები ჩამოთვლილი შესაძლებლობების შესაბამისად.

პერსონალის აღრიცხვა

პერსონალის მონაცემები დეტალურად ივსება თითოეული თანამშრომლისთვის "თანამშრომლების" დირექტორიაში ან "დასაქმების ბრძანების" დოკუმენტში. ახალი თანამშრომლის აყვანისას საკმარისია მონაცემების შეყვანა მხოლოდ დოკუმენტში „დასაქმების ბრძანება“ და ის ავტომატურად დაკოპირდება „თანამშრომლების“ დირექტორიაში.

„დასაქმებული არის საგადასახადო რეზიდენტი“ ჩამრთველი განსაზღვრავს პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების განაკვეთს და პროცედურას. რეზიდენტების შემოსავალი იბეგრება 13%-ით, არარეზიდენტები - 30%-ით. ფიზიკურ პირებზე - საგადასახადო რეზიდენტებზე რუსეთის ფედერაციამოიცავს პირებს, რომლებიც რეალურად იმყოფებიან მის ტერიტორიაზე კალენდარული წლის განმავლობაში მინიმუმ 183 დღის განმავლობაში.

დეტალი "გამოქვითვა ერთი ბავშვისთვის" მიუთითებს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვის ოდენობაზე ერთი ბავშვისთვის, რომელიც მოცემულია პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას (300 რუბლი, თუ ბავშვი გაზრდილია ორი მშობლის მიერ, და 600 რუბლი, თუ ბავშვს ზრდის ერთი მშობელი და დასაქმებულის წლიურმა შემოსავალმა დარიცხვის საფუძველზე არ მიაღწია 20 000 რუბლს.).

შეგახსენებთ, რომ მონაცემების შეყვანისას უნდა შეავსოთ ყველა ველი შემდგომი გამოთვლების სისწორისა და ანგარიშების შევსებისთვის. Განსაკუთრებული ყურადღებაუნდა მიმართოს პერიოდულ დეტალებს, აყენებს სასურველი თარიღიახალი დეტალების შეყვანისას ან არსებულის შეცვლისას. აღსანიშნავია, რომ დოკუმენტი „ბრძანება საკადრო ცვლილებების შესახებ“ ბუღალტერს საშუალებას აძლევს უფრო ნათლად დაინახოს და დროულად ასახოს პერსონალის ცვლილებები შესაბამის ოპერაციებში. ადრე, ასეთი ცვლილებები დასაქმებულზე შეიძლებოდა მხოლოდ ხელით განხორციელებულიყო და დეტალების ისტორიით ნახოთ. დოკუმენტს "გათავისუფლების ბრძანება" აქვს საკმაოდ გამარტივებული ფორმა: პროგრამა მოგთხოვთ აირჩიოთ თანამშრომელი და მისი გათავისუფლების თარიღი. დოკუმენტის ფორმის ფანჯარაში არის სტრიქონი "კომენტარი" - ეს არის კომენტარი ბუღალტერისთვის, ასეთი მონაცემები არ ჩანს შეკვეთაში. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი ხელით უნდა შეიყვანოთ ეკრანზე პირდაპირ დოკუმენტის ფორმაში მის დაბეჭდვამდე (მაგრამ მონაცემები არ შეინახება მეხსიერებაში) ან პირდაპირ დაბეჭდილ დოკუმენტში.

შეკვეთების ბეჭდური ფორმები T-1, T-5, T-8, დაწყებული 459 პროგრამის გამოშვებით, მოცემულია ახალი ერთიანი ფორმების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No. 1.

სახელფასო

გამოცემა 4.5 შესაძლებელს ხდის ხელფასის გამოთვლას დარიცხვის ტიპის მიხედვით, რაც მნიშვნელოვნად ზრდის გამოთვლების ანალიტიკურობას. დირექტორია "დარიცხვის ტიპები" საშუალებას გაძლევთ დამოუკიდებლად შეიყვანოთ გამოყენებული დარიცხვის ტიპები, შემოსავლის კოდის მითითებით რუსეთის გადასახადების სამინისტროს 2000 წლის 1 ნოემბრის ბრძანებით დამტკიცებული სიის შესაბამისად No BG-3-08/ 379 და ასევე განსაზღვრავს თითოეული ტიპის დარიცხვისთვის დაწესებულ გადასახადებს.

იმისათვის, რომ აისახოთ შემოსავალი, რომელიც არ ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, უნდა მიუთითოთ შემოსავლის შესაბამისი დარიცხვის ტიპი 0000 კოდით „გათავისუფლებული შემოსავალი ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის სწორი გაანგარიშებისთვის, მარეგულირებელი დოკუმენტების შეყვანის ქრონოლოგიური თანმიმდევრობა საინფორმაციო ბაზა. კერძოდ, დოკუმენტი „ხელფასი“ უნდა შევიდეს „თვიანი დახურვის“ დოკუმენტამდე.

მარეგულირებელი დოკუმენტების შეყვანის თანმიმდევრობა უფრო დეტალურად არის აღწერილი კონფიგურაციის სახელმძღვანელოში, განყოფილებაში „ფინანსური შედეგების გენერაცია“ (მენიუ Tools ® Guide).

ყოველი ტიპის დარიცხვისთვის უნდა შეიქმნას ცალკე დოკუმენტი „ხელფასი“. ბუღალტრული აღრიცხვის ჩანაწერები გენერირდება „თანამშრომლების“ დირექტორიაში მითითებული მონაცემების მიხედვით (საბაზო ხელფასისთვის) ან დამოუკიდებლად შედის ანგარიშგებაში.

ამრიგად, ბუღალტერს შეუძლია შეიყვანოს ავადმყოფობის შვებულება, პრემიები, შვებულების ანაზღაურება და სხვა სახის დარიცხვები შესაბამისი სააღრიცხვო კორესპონდენციით. თუმცა, ამ და სხვა ტიპის დარიცხვებისთვის გამოთვლები უნდა განხორციელდეს ხელით.

ხელფასების გადახდა ხდება ცალკე დოკუმენტში „ხელფასის გადახდა“ სახელფასო ჩამონათვალის ფორმირებით. გარდა ამისა, ანგარიშსწორება ასევე შესაძლებელია სალარო აპარატის მეშვეობით სალარო აპარატის გამოყენებით.

ხელფასიდან გამოქვითვის აღრიცხვა

გამოქვითვის ძირითადი ტიპი არის საშემოსავლო გადასახადი პირები. პროგრამაში ამ გადასახადის გაანგარიშება საკმაოდ სრულად ხორციელდება. პირადი საშემოსავლო გადასახადი გამოითვლება 13%-იანი განაკვეთებით, ასევე 6%-ით (დივიდენდები) და 35%-ით (მატერიალური სარგებელი).

ახალი თანამშრომლისთვის მონაცემების შეყვანისას ან პროგრამაში აღრიცხვის დაწყების მომენტიდან მომხმარებელმა სწორად უნდა დააყენოს მასში გადასახადის გაანგარიშების დაწყების თარიღი - ეს არის დაქირავების თარიღი.

მაგალითი
თანამშრომელი პეტრენკო 08/09/04. ის სარგებლობს ფასდაკლებით პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას, როგორც ფიზიკური პირი - 400 რუბლი, ასევე ჰყავს ერთი შვილი (300 რუბლი). თანამშრომლის ხელფასი - 4000 რუბლი. შემოსავალი წლის დასაწყისიდან (წინა სამუშაო ადგილიდან) შეადგენდა 15000 რუბლს.
"თანამშრომლების" დირექტორიაში მონაცემების შეყვანისას, საწყისი მონაცემების ჩანართზე, უნდა შეიყვანოთ პროგრამაში საგადასახადო აღრიცხვის დაწყების თარიღი - 08/09/04.
07/31/04 თარიღი გამოიწვევს სარგებელს 1400 რუბლის ოდენობით (400 + + 300) 5 2, ანუ ორმაგი სარგებელი), და შესაბამისად პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხა არასწორად გამოითვლება. პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის შეღავათების გამოყენების შესაძლებლობის გასათვალისწინებლად ასევე ირიცხება წლის დასაწყისიდან შემოსავალი.
თანამშრომელთა შემოსავლის აღრიცხვისთვის განკუთვნილია DFL პროგრამის ანგარიში („ფიზიკურ პირთა შემოსავალი“), რომელსაც აქვს ქვეანგარიშები: DFL.1 „შემოსავლები დაკავშირებული საქმიანობასთან, რომელიც არ ექვემდებარება UTII-ს“ და DFL.2 „შემოსავლები, რომლებიც დაკავშირებულია საქმიანობებთან. UTII-მდე.”
თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ანგარიში თქვენს ანგარიშზე სტანდარტული მეთოდის გამოყენებით. DFL ანგარიშზე ბრუნვები განსაზღვრავს პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სახელფასო გადასახადების გაანგარიშების საფუძველს. ანგარიშში მოძრაობა ავტომატურად ხდება დოკუმენტის „თვიანი დახურვის“ განთავსებისას.
სხვა გამოქვითვები (მაგალითად, გამოქვითვები სააღსრულებო ფურცლების საფუძველზე) ხდება ხელით ან შექმნილი სტანდარტული ოპერაციების მეშვეობით. გაანგარიშება ხდება ხელით.

ერთიანი სოციალური გადასახადის აღრიცხვა

UST-ისა და FSS-ის საგადასახადო განაკვეთები შეგიძლიათ იხილოთ და შეავსოთ "გადასახადები და გამოქვითვები" დირექტორიაში (მენიუ Directories ® Taxes). ამავე დირექტორიაში შეგიძლიათ შეავსოთ საგადასახადო დეტალები შესავსებად გადახდის ბრძანებებიგადასახადების გადაცემისთვის.

ერთიანი სოციალური გადასახადის გაანგარიშება და სააღრიცხვო ჩანაწერების ფორმირება ხორციელდება დოკუმენტით „თვე დახურვა“. სააღრიცხვო ჩანაწერები გენერირდება თითოეული თანამშრომლისა და გადასახადის ტიპისთვის.

კიდევ ერთხელ აღვნიშნოთ, რომ თუ საქაღალდეში „დარიცხვების (გადახდების) სახეები“ ბუღალტერმა არ აღნიშნა გარკვეული დარიცხვა (მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულება), როგორც ერთიანი სოციალური გადასახადის გამოანგარიშების საფუძველი, მაშინ ამ დარიცხვის გადასახადი არ იქნება. იყოს გათვლილი.

აღრიცხვაში ერთიანი სოციალური გადასახადი და საპენსიო ფონდში შენატანები აისახება 69-2-1, 69-2-2 ან 69-2-3 ანგარიშების კრედიტიდან შესაბამისი ხარჯების აღრიცხვის ანგარიშების დებეტში ჩანაწერებით. .

იმის უზრუნველსაყოფად, რომ "თვე დახურვის" დოკუმენტის განთავსებისას, UST-ის და საპენსიო ფონდში შენატანების გაანგარიშება განხორციელდეს აღწერილი მეთოდოლოგიის შესაბამისად, მუდმივ "UST-ის გამოთვლის პროცედურაში", მიუთითეთ "2" (მენიუ ოპერაციები ® მუდმივები). აღსანიშნავია, რომ რუსეთის ფედერაციის გადასახადებისა და მოვალეობების სამინისტროს 01.02.02 №BG-3-05/49 ბრძანება „ერთიანი სოციალური გადასახადის წინასწარი გადასახადის გაანგარიშების ფორმის დამტკიცების შესახებ და პროცედურის შესახებ. შევსებისთვის“ (დამტკიცებულია რუსეთის გადასახადების სამინისტროს 26.03.03 No. BG-3-05/134 ბრძანებით), რომელიც მითითებულია 1C: ბუღალტრული პროგრამით, არ მოქმედებს.

მოხსენება

პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ახალი ანგარიშგების ფორმები, დამტკიცებული რუსეთის გადასახადების სამინისტროს 2003 წლის 31 ოქტომბრის No. BG-3-04/583 ბრძანებით, დანერგილია პროგრამაში დაწყებული 454 გამოშვებით. პირადი საშემოსავლო გადასახადის ანგარიშგების ფორმები შეიძლება იხილოთ "თანამშრომლების" დირექტორიაში. მონიშნულია ველები ყვითელი, რედაქტირდება ხელით. მწვანეში მონიშნული ველების რედაქტირება შეუძლებელია. იქ ასევე შეგიძლიათ ნახოთ თქვენი ინდივიდუალური UST ბარათი.

ანგარიშგება გადასახადებისა და სახსრების სამინისტროში წარსადგენად გენერირდება მენიუს ანგარიშები ® რეგულირდება.

საგადასახადო აღრიცხვა

ხელფასებისა და გამოქვითვების საგადასახადო აღრიცხვის განსახორციელებლად განხორციელდა ორი დოკუმენტი:

შრომის ხარჯები;

გადასახადის გაანგარიშება.

დოკუმენტები ავტომატურად იქმნება მონაცემების საფუძველზე აღრიცხვათვის ბოლოს მენიუს მეშვეობით საგადასახადო აღრიცხვა ® რეგულარული ოპერაციები.

შევსების ღილაკი ავტომატურად ავსებს დოკუმენტის მონაცემებში არსებულ ველებს. „საგადასახადო დარიცხვის“ დოკუმენტი ავტომატურად ავსებს გადასახადებს ერთიანი სოციალური გადასახადის, სოციალური დაზღვევის ფონდისა და საპენსიო ფონდის მიხედვით. სხვა გადასახადები (ქონება, მოგება და ა.შ.) ივსება ხელით.

თავად საგადასახადო აღრიცხვის რეგისტრები იქმნება მენიუს მეშვეობით საგადასახადო აღრიცხვა ® ბიზნეს ოპერაციების რეესტრი. ეს არის შრომის ხარჯების აღრიცხვის რეესტრი და ხარჯებში შემავალი გადასახადების აღრიცხვის რეესტრი. შრომის ხარჯები შეიძლება ასევე შევიდეს ზოგიერთ სხვა რეესტრში, მაგალითად, პირდაპირი წარმოების ხარჯების აღრიცხვის რეესტრი.

დასასრულს, მინდა აღვნიშნო, რა შესაძლებლობები არ არის გათვალისწინებული ხელფასების აღრიცხვისთვის 1C: საბუღალტრო პროგრამაში.

თქვენ არ შეგიძლიათ შეინახოთ საშტატო მაგიდა. შვებულების ანაზღაურების, ავადმყოფობის შვებულების, ზეგანაკვეთური და ალიმენტის გაანგარიშება უნდა მოხდეს ხელით. დაბოლოს, სტანდარტული ტრანზაქციები არ არის კონფიგურირებული დარიცხვებისა და ხელფასებიდან გამოქვითვის გამოსათვლელად.