ცხოვრება კარნახობს სხვადასხვა გარემოებებს, რომლებიც ყოველთვის არ არის შერწყმული სამუშაო გრაფიკთან და რუტინასთან. თუ ადამიანს სჭირდება გარკვეული დროით ყოფნა არა სამსახურში, არამედ სხვა ადგილას, დამსაქმებელს შეუძლია დაეხმაროს მას ანაზღაურების გარეშე შვებულებით, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება ბიზნესის ინტერესებს. და ზოგჯერ დამსაქმებელი უბრალოდ ვალდებულია გაუშვას თავისი პალატა რამდენიმე დღით.

კანონმდებლობაში უხელფასო შვებულების შესახებ დებულებები გვხვდება მხოლოდ ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128, შესაბამისად, მენეჯერები და იურისტები უნდა გაუმკლავდნენ სირთულეებს, ნიუანსებს და მასთან დაკავშირებულ დოკუმენტაციას, არეგულირებენ მათ ადგილობრივი აქტებით.

წადი ანაზღაურების გარეშე (WW) - "რით მიირთმევთ მას"?

ამის სინონიმი ცნებებია „ანაზღაურებადი შვებულება“, „საკუთარი ხარჯებით“ და „ადმინისტრაციული შვებულება“. ყველა ეს პირობა ეხება დასაქმებულს მისი მოთხოვნით დაშვებულ თავისუფალ დღეებს, რომლებშიც გადახდა არ ერიცხება. ეს დღეები არ უკავშირდება ძირითად წლიურ შვებულებას, დამატებით ანაზღაურებად შვებულებას, შაბათ-კვირას და არდადეგებს.

ცნობარი!შრომის კოდექსში ყველა სახის შვებულება ცალ-ცალკეა გაწერილი, რაც ნიშნავს, რომ ისინი ერთმანეთზე არ იმოქმედებენ. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი მის გამო უკვე წავიდა ყოველწლიურ და დამატებით შვებულებაში, არავის აქვს უფლება, ხელი შეუშალოს მას საკუთარი ხარჯებით მოითხოვოს დღეები და მიიღოს ნებართვა, თუ ეს დამსაქმებლის ნებაა ან დადგენილი საკანონმდებლო ნორმა.

ადმინისტრაციული შვებულების უპირატესობები სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებით:

• თანამშრომლის სამუშაო ადგილის შენარჩუნება (არ შეიძლება გათავისუფლდეს ასეთი შვებულებიდან, გარდა საწარმოს ლიკვიდაციისა);
• ადმინისტრაციული შვებულების პერიოდის გამორიცხვა საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშებიდან (თანხა არ მცირდება დამატებითი არასამუშაო პერიოდის გამო);
• დამსვენებელს ამ პერიოდებისთვის ინარჩუნებს საგადასახადო შეღავათების უფლება;
• SWP-ის გარეშე შვებულება გავლენას არ ახდენს გაანგარიშებაზე ფინანსური დახმარებაბავშვის დაბადებისთანავე.

ასეთი შვებულების უარყოფითი მხარეები:

• ამ დღეებში ყოველგვარი გადახდის ნაკლებობა;
• ამ შვებულების დროს ავადმყოფობა არ იძლევა ავადმყოფობის ანაზღაურების უფლებას;
• სამსახურიდან გასვლის დრო არ ითვლება პენსიაზე გასვლაზე, რადგან საპენსიო ფონდში შენატანები არ შედის ხელფასის არარსებობის პერიოდში;
• ასეთი შვებულება არ ჩაითვლება გამოსაცდელ ვადაში, თუ იგი იქნა მიღებული მისი დასრულებისას.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს საკუთარი ხარჯებით წელიწადში 2 კვირაზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ მისი „სამუშაო“ წელი გადაინაცვლებს 14-ზე მეტი დღეების რაოდენობით, ანუ ეს დღეები არ ჩაითვლება სტაჟი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი).

დამსაქმებელი ვალდებულია თუ უფლება აქვს?

მენეჯერს უფლება აქვს გადაწყვიტოს, იმოქმედებს თუ არა თანამშრომლის შვებულება საწარმოს მუშაობაზე და შეუძლია თუ არა მას ამის საშუალება. მაგრამ არის შრომის კოდექსში დაფიქსირებული მთელი რიგი მიზეზები, როდესაც ამ საკითხზე დამსაქმებლის აზრი არ არის გათვალისწინებული.

არ შეიძლება შვებულების უარყოფა

კანონი არეგულირებს სიტუაციებს, როდესაც 5 დღემდე ანაზღაურების გარეშე გამგზავრებაზე უარი უკანონოა:

• ოჯახში ახალშობილის მოსვლა;
• თავად თანამშრომლის ქორწილი;
• საყვარელი ადამიანების სიკვდილი.

ყურადღება!რაც შეეხება ბოლო პუნქტს: კანონი არ განსაზღვრავს იმ ახლობლების წრეს, რომელთა გარდაცვალებაც შესაძლოა გახდეს SWP-ის გარეშე შვებულების სავალდებულო მიზეზი. მათი სია შეიძლება დაფიქსირდეს დამატებით დოკუმენტებში ან თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

მოვლენები, რომლებმაც შეიძლება გამოიწვიოს სავალდებულო ადმინისტრაციული შვებულება, არანაირად არ არის დაკავშირებული ერთმანეთთან: დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს სამსახური ყოველ ჯერზე 5 დღით. კალენდარული დღეები, თუნდაც ეს მოვლენები მომხდარიყო ერთმანეთის მიყოლებით და თუნდაც არაერთხელ. დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას მასზე.

კიდევ ვინ გათავისუფლდება აუცილებლად?

შვებულების უპირობო მიზეზების გარდა, არსებობს სოციალურად დაცულ მუშაკთა კატეგორიები, რომლებსაც არ შეუძლიათ „არა“-ს თქმა „არაფულადი“ შვებულების მოთხოვნის საპასუხოდ. Ესენი მოიცავს:

• თანამშრომლები, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს (შეგიძლიათ დაისვენონ დამატებითი დღეები წლის განმავლობაში 2 კვირამდე);
• სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ქვრივები (14 დღემდე);
• სამხედრო მეუღლეებს (უფლება აქვთ გააგრძელონ რეგულარული შვებულება მეუღლის შვებულების დასრულებამდე);
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (2 თვემდე);
• სტუდენტები სამუშაოდან შეუფერხებლად (მისაღები გამოცდებისთვის, სრულ განაკვეთზე სტუდენტების შუალედური სერტიფიცირება, დიპლომების დაცვა).

დამსაქმებელი გაათავისუფლებს ნებისმიერ დროს და ნებისმიერი მიზეზის გამო (14 კალენდარული დღის განმავლობაში), თუ მას სთხოვენ ამას კოლექტიურ ხელშეკრულებაში აღნიშნული პირები:

• ორი ან მეტი შვილის მამა-დედა, თუ ბავშვები 14 წლამდე არიან;
• 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მოვლა;
• მარტოხელა დედა;
• მამა ან სხვა პირი, რომლის მზრუნველობასაც ექვემდებარება დედის გარეშე ბავშვი (14 წლამდე).

შეიძლება არ გაუშვა

SWP-ის გარეშე შვებულების ყველა სხვა მიზეზი შეფასებულია მენეჯმენტის მიერ, რათა უზრუნველყოფილი იყოს მათი პატივისცემა. თეორიულად, თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს გათავისუფლება ნებისმიერი მიზეზით და დროის ნებისმიერ მონაკვეთში, მაგრამ მენეჯერი გადაწყვეტს შეხვდეს თუ არა მას შუა გზაზე.

ინფორმაცია! IN კოლექტიური ხელშეკრულება, ლოკალური აქტები, ხელშეკრულებები, შეგიძლიათ მოიყვანოთ მიზეზები, რაც მოცემულ ორგანიზაციაში მისცემს დროებით თავისუფლების უფლებას.

თუ მენეჯერმა შესაძლებლად არ ჩათვალა თანამშრომლის მოთხოვნაზე დათანხმება, მაშინ ადმინისტრაციულ შვებულებაში არასანქცირებული გამგზავრება განიხილება როგორც დაუსწრებლად და დამნაშავე შეიძლება დაბრუნებისთანავე მიიღოს საყვედური და თანამდებობიდან გათავისუფლებაც კი.

თქვენი ინფორმაციისთვის!არა აუცილებლად, მაგრამ უფროსს უფლება აქვს თანამშრომელს მოსთხოვოს განცხადებაში მითითებული მიზეზის დამადასტურებელი საბუთი. თუ მოთხოვნა გაჟღერდა, მაგრამ დოკუმენტი არ იყო წარმოდგენილი შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ, მაშინ ის დრო, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამსახურიდან, შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად.

ნებაყოფლობით და მეტი არაფერი

ფულის დაზოგვის მიზნით თანამშრომლის იძულება წავიდეს ანაზღაურებად შვებულებაში გადასახდელებიდამსაქმებელს არ აქვს უფლება. თუ შრომის ინსპექცია დაადგენს ამ ფაქტს (მაგალითად, თანამშრომლის საჩივრის საფუძველზე), კომპანიისთვის ჯარიმა შეიძლება იყოს 30-50 ათასი რუბლი, ხოლო მენეჯერისთვის - 1000-5000 რუბლი.

ჩვენ ვიცავთ პროცედურას

შვებულების რეგისტრაცია SWP-ის გარეშე მრავალი თვალსაზრისით მსგავსია ჩვეულებრივი შვებულების პროტოკოლის, მაგრამ აქვს მთელი რიგი ნიუანსი.

1. ანაზღაურებადი შვებულების დღეები არ შედის განრიგში და არ აისახება მასში.
2. ამ ტიპის შვებულებიდან დასაქმებულის გამოძახება შეუძლებელია.
3. ადმინისტრაციული შვებულებიდან ადრე გასვლა განიხილება დამსაქმებელთან ინდივიდუალურად.

რაც შეეხება გამოცვლას?

არის შემთხვევები, როცა თანამშრომელი ითხოვს ხანგრძლივ ანაზღაურებად შვებულებას, დამსაქმებელი თანხმდება და ვადიანი ხელშეკრულებით იწვევს დროებით თანამშრომელს თავის თანამდებობაზე. თუ დამსვენებელს სურს სამსახურში დაბრუნება დაგეგმილზე ადრე, რა უნდა გააკეთოს წვევამდელთან?

აუცილებელია ამ უკანასკნელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების შესწავლა. თუ იგი განსაზღვრავს კონკრეტულ მოვლენას, როგორც შეწყვეტას, კერძოდ, მთავარი თანამშრომლის წასვლას, მაშინ წვევამდელი გათავისუფლდება. თუ კონტრაქტში მითითებულია კონკრეტული თარიღი, მაშინ ჩქარობს დამსვენებელს მოუწევს ლოდინი.

SWP-ის გარეშე შვებულებაში განაცხადის შეტანის პროცედურა

1. თანამშრომლის განცხადება შვებულების მოთხოვნით საკუთარი ხარჯებით (უნდა შეიცავდეს დაწყების თარიღს, ხანგრძლივობას და მიზეზს ან შეღავათიან საფუძველს).
2. მენეჯმენტის დადგენილება (თუ მიზეზი არ არის უპირობო და განაცხადის ავტორი არ მიეკუთვნება შეღავათიან კატეგორიებს).
3. ამ შვებულების მინიჭების შესახებ ბრძანების გაცემა და ხელმოწერა (ფორმა No T-6).
4. თანამშრომლის ხელმოწერა ადასტურებს, რომ მან წაიკითხა ეს ბრძანება.
5. ინფორმაციის ასახვა პირად ბარათში.

არდადეგების გაანგარიშება SWP-ის გარეშე

სააღრიცხვო ფურცელში, თანამშრომლების მიერ დაუცველი დღეები დაშიფრულია ასოების ან რიცხვების კომბინაციით კოდით (შერჩეულია ერთი ვარიანტი). ცხრილი გვიჩვენებს საყოველთაოდ მიღებულ კოდებს დღესასწაულების ტიპებისთვის FWP-ის გარეშე.

განაცხადის ნიმუში ანაზღაურების გარეშე შვებულებისთვის

ფაილები

შპს „ვილენას“ გენერალური დირექტორი
ვიკულოვა ე.პ. ბუღალტერი ნიკოლაევი მ.ს.

განცხადება

გთხოვთ მომეცი შვებულება ანაზღაურების გარეშე ხელფასები 10 კალენდარული დღით 09/12/2015-დან 22/09/2015-მდე საკუთარ ქორწილთან დაკავშირებით.

18.08.2015წ. ნიკოლაევი მ.ს. (ხელმოწერა)

Მთავარი ბუღალტერი
შპს "ვილენა" არ ვაპროტესტებ (ხელმოწერა) პეტრენკო ნ.ლ.
აღმასრულებელი დირექტორი
შპს "ვილენა" არ ვაპროტესტებ (ხელმოწერა) ვიკულოვა ე.პ.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! ამ განცხადების მიხედვით, დასაქმებულს უპირობოდ მიეცემა 5 დღე ანაზღაურებადი შვებულება, ხოლო კიდევ 5 დღე, რომელსაც ის ითხოვს, დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ (მოყვანილ მაგალითში არანაირი წინააღმდეგობა არ არის).

დამსაქმებელს შეუძლია დაარწმუნოს თანამშრომელი, დაწეროს განცხადება ასეთი შვებულების შესახებ იმ მოტივით, რომ "კომპანიას აქვს ასეთი მძიმე ფინანსური მდგომარეობა, მაგრამ ჩვენ არ გაგთავისუფლებთ!" ამას ეძახიან იძულებით შვებულებას. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხება ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის 2/3-ის ოდენობით. ადმინისტრაციული შვებულება არ არის ანაზღაურებადი. ანუ დამსაქმებელი ზოგავს თავის ფულს. თუ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს და აგზავნის თავის თანამშრომელს დამსაქმებლის ინიციატივით, მისი ქმედება შეიძლება ჩაითვალოს შრომის კანონმდებლობის დარღვევად, პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 5. 27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

შვებულება ანაზღაურების გარეშე შვებულების ანაზღაურების აღრიცხვაში

შრომის კოდექსი, სხვა ფედერალური კანონები ან კოლექტიური ხელშეკრულება, დასაქმებულის განცხადება ანაზღაურების გარეშე შვებულებაზე არ არის სავალდებულო დამსაქმებლისთვის, რომელსაც აქვს უფლება დააკმაყოფილოს დასაქმებულის მოთხოვნა ან უარი თქვას მის დაკმაყოფილებაზე. თუ დასაქმებულის მოთხოვნა დაკმაყოფილებულია, შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი არ შეიცავს რაიმე შეზღუდვას ამ მხრივ. ანაზღაურების გარეშე შვებულება შეიძლება გაიცეს ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში.

10. სახელმწიფო მოხელეს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება არა უმეტეს ერთი წლის ვადით, შესაბამისად. ოჯახური გარემოებებიდა სხვა კარგი მიზეზები, ასევე გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში ფედერალური კანონები(2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის 15-ე მუხლის 46-ე მუხლი

წადი ანაზღაურების გარეშე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). სასჯელაღსრულების ორგანოები, რომლებიც გარდაიცვალა/გარდაიცვალნენ სიკვდილით დასჯის დროს მიღებული ტრავმის/კონტუზიის/დაზიანებების გამო სამსახურებრივი მოვალეობები, ან სამსახურთან დაკავშირებული ავადმყოფობის გამო საჭიროა წელიწადში 14 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი) - გარდაცვალების მოწმობა - დაბადების/ქორწინების დამადასტურებელი დოკუმენტი; მიღებული სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას თანამშრომლები, რომლებიც დაშვებულნი არიან მისაღები გამოცდებიუნივერსიტეტებისთვის საჭიროა 15 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი) სერთიფიკატი-ზარი (დამტკიცებული.

TO დადებითი ასპექტებიასეთი შვებულება შეიძლება შეიცავდეს:

• თანამშრომელს აქვს თავისუფალი დრო საკუთარი საქმეებისთვის;
• დამატებითი ფულის შოვნის შესაძლებლობა;
• დასვენების და თქვენი ჰობიებით დაკავების შესაძლებლობა;
• ასეთი შვებულების დროს შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი;
• თანამშრომელი არ იკლებს საშუალო შემოსავალი, რომელიც აუცილებელია სხვადასხვა შეღავათებისა და გადახდების გამოსათვლელად, ვინაიდან ეს პერიოდი გამორიცხულია საშუალო შემოსავლის გამოანგარიშებიდან;
• ეს პერიოდი შედის სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშებისას;
• დასაქმებული არ კარგავს უფლებას გამოიყენოს საგადასახადო გამოქვითვები.

მაგრამ საკუთარი ხარჯებით დასვენებას უფრო მეტი უარყოფითი მხარე აქვს. ეს:

• შემოსავლის ნაკლებობა;
• თუ თანამშრომელი აჭარბებს წელიწადში 14 კალენდარულ დღეს ასეთი შვებულებით, მაშინ მისი კალენდარული წლის დაწყების თარიღი "გადაინაცვლებს" გადაჭარბებული დღეების რაოდენობით.

  ეს ნათქვამია ხელოვნებაში.

კომპენსაციის გაანგარიშება ანაზღაურების გარეშე შვებულების შემთხვევაში

თანამშრომლის ანაზღაურებადი და ანაზღაურებადი შვებულება ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდში No. კალენდარული წელი ანაზღაურებადი შვებულებები კალენდარული წლის განმავლობაში ანაზღაურებადი შვებულებები დაწყების თარიღი დღეების რაოდენობა დაწყების თარიღი დასრულების დღე დღეების რაოდენობა 1 2012 წ. 01.10 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 ანაზღაურების გარეშე 2013 წლის 14 ივნისამდე განცხადება ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ 2013 წლის 30 ივნისს (ანუ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი დაეცა შვებულების ბოლო დღეს საკუთარი ხარჯებით). სამსახურიდან გათავისუფლების დროს თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში 1 წელი 3 თვე 19 დღე დაკავშირებული სტატიები: განსაზღვრეთ დღეების რაოდენობა ყოველწლიური შვებულება, დასაქმებულის გამო ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი. დატოვე ანაზღაურების გარეშე

1998 წლის 27 მაისის ფედერალური კანონი №76-FZ - ცნობა სამხედრო მეუღლის სამსახურის ყოფნის შესახებ (1995 წლის 12 იანვრის №5-FZ ფედერალური კანონის 11, პუნქტი 1, მუხ. 16) საბრძოლო ვეტერანის მოწმობა სხვათა შორის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია ქ. მეორე მსოფლიო ომის მონაწილე თანამშრომლებს საკუთარი ხარჯებით შვებულება გაუწიოს. შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა მათ აქვთ უფლება არის წელიწადში 35 კალენდარული დღე (მუხ.
128

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მართალია, ასაკის გამო ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები ჯერ კიდევ მუშაობენ. ანაზღაურებადი შვებულება დამსაქმებლის ინიციატივით. დამსაქმებელს უფლება აქვს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ა.შ.შ.-ში განსაზღვროს სხვა შემთხვევები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული კანონით და არ ეწინააღმდეგება მას, როდესაც დასაქმებულს მიეცემა ანაზღაურებადი შვებულება.

ექვსი კითხვა ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ

რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 19 დეკემბრის ბრძანება №1368) მუშები, რომლებიც დადიან უნივერსიტეტების მოსამზადებელ განყოფილებებში, რათა გაიარონ საბოლოო სერტიფიცირება მუშები, რომლებიც აერთიანებენ სწავლას სამუშაოსთან და გადიან ტრენინგს. სრული განაკვეთითიმის მიხედვით, ვისაც აქვს სახელმწიფო აკრედიტაციაბაკალავრიატის/სპეციალისტების/მაგისტრატურების პროგრამები სავალდებულოა - 15 კალენდარული დღე სასწავლო წლის- შუალედური სერთიფიკატის ჩაბარებისთვის - 4 თვე - საბოლოო საკვალიფიკაციო სამუშაოს მომზადებისა და დასაცავად და საბოლოო სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის - 1 თვე - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი; აღიარა მისაღები გამოცდებივ საგანმანათლებლო დაწესებულებებისაშუალო პროფესიული განათლებასაჭირო 10 კალენდარული დღე (მუხ.

Უხელფასო შვებულება

ანაზღაურების გარეშე შვებულება სინონიმია „ადმინისტრაციული“ შვებულების ან „საკუთარი ხარჯებით დატოვების“ კონცეფციისა. ასეთი შვებულება რეგულირდება ხელოვნებით. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. კანონი ადგენს მხოლოდ რამდენიმე შემთხვევას, როდესაც საკუთარი ხარჯებით შვებულება ხდება გარკვეული დღით.

ყურადღება

ეს მუხლი ასევე მიუთითებს აპრიორულად მოქმედ მიზეზებზე, ასეთი შვებულება ეძლევა თანამშრომელს მისი წერილობითი განცხადებით და თუ არსებობს საპატიო მიზეზი. ამ 3 მიზეზის გარდა, „პატივისცემის ხარისხის“ საკითხს თავად დამსაქმებელი გადაწყვეტს.

ასევე არის თანამშრომელთა კატეგორიები, რომლებსაც ეძლევათ ანაზღაურებადი შვებულება, მიუხედავად მათი მიზეზისა. ასეთი თანამშრომლების წერილობითი განცხადების საფუძველზე დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მათ შვებულება გარკვეული რაოდენობითდღეები.
საკუთარი ხარჯებით დასვენებას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ეს გასათვალისწინებელია.

Მნიშვნელოვანი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) დაბადების მოწმობა თანამშრომლები, რომლებიც ქორწინდებიან ქორწინების მოწმობა თანამშრომლები, რომელთა ახლო ნათესავი გარდაცვლილია გარდაცვალების მოწმობა. ასე რომ, ვინაიდან შესაბამისი განაცხადის დაწერის დროს თანამშრომელს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ჰქონდეს დამადასტურებელი საბუთები, მას შეუძლია შვებულების შემდეგ წარადგინოს ისინი2.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შვებულება ზემოაღნიშნული გარემოებებისთვის თითოეული ამ გარემოებისთვის. მაგალითად, თუ ერთ წელიწადში თანამშრომელს აქვს როგორც სასიხარულო მოვლენა (მაგალითად, ქორწილი), ასევე სამწუხარო (ნათესავის გარდაცვალება), დასაქმებულს უნდა მიეცეს სულ 10 კალენდარული დღე შვებულებაში.3.

გადახდები ანაზღაურებადი შვებულების დროს

აზრი აქვს დამსაქმებლის მიერ ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (LNA) დანიშნოს ნათესავების სია, რომლებიც მიეკუთვნებიან ნათესავების კონცეფციას, რომელთა გარდაცვალებასთან დაკავშირებით დასაქმებულს მიეცემა შვებულება საკუთარი ხარჯებით. უფრო მეტიც, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეამციროს ხელოვნებაში მითითებული ახლო ნათესავების სია.
14 ოჯახის კოდი, მაგრამ აქვს მისი გაფართოების უფლება. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებს ესაჭიროებათ წელიწადში 60 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი) ინვალიდობის მოწმობა (დანართი No1 რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 24 ნოემბრის No1031n ბრძანების ბრძანება). თანამშრომლებს, რომლებიც არიან ასაკობრივი პენსიონერები, საჭიროა წელიწადში 14 კალენდარული დღე (მუხლი .
თუ საწარმოები დიდია და საბუთების ნაკადიც დიდია, მაშინ განაცხადი უნდა დაიწეროს 2 ეგზემპლარად და წარედგინოს მდივანს. განცხადება რეგისტრირებულია სათანადოდ, ხოლო ერთ ეგზემპლარზე, რომელიც რჩება დასაქმებულს, აღინიშნება შემოსული დოკუმენტის ნომერი და განაცხადის რეგისტრაციის თარიღი.

შეკვეთა მზადდება დამსაქმებლის ოფიციალურ ბლანკზე. თუ ასეთი ფორმა არ არსებობს, მაშინ თქვენ უნდა მიაწოდოთ ყველა ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ:

• მისი სრული სახელის მიხედვით შემადგენელი დოკუმენტებიორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის მითითებით;
• იურიდიული მისამართი და ადგილმდებარეობის მისამართი, თუ ისინი განსხვავებულია;
• Საკონტაქტო ინფორმაცია.

შემდეგ მოდის შეკვეთის „სხეული“, რომელშიც უნდა მიუთითოთ:

• განმცხადებლის სრული სახელი და თანამდებობა;
• შვებულების პერიოდი;
• ასეთი შვებულების მიზეზი.

თანამშრომელმა უნდა მოაწეროს ხელი ბრძანებას.

ანაზღაურება ანაზღაურებადი შვებულებისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს 3 მიზეზს, რომლებიც მოქმედებს და რომელთა თანდასწრებით დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს დასაქმებულს 5 დღიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე. ეს:

• სიკვდილი ახლო ნათესავი;
• საკუთარი ქორწინების რეგისტრაცია;
• ბავშვის დაბადება.

ადმინისტრაციული შვებულება, ისევე როგორც ძირითადი შვებულება, 2018 წელს იზომება კალენდარულ დღეებში.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ "შვებულება საკუთარი ხარჯებით" ეძლევა თანამშრომელს მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ანუ დამსაქმებელი ანაზღაურების გარეშე იძლევა შვებულებას დასაქმებულის ინიციატივით და მისი ხანგრძლივობა მიიღწევა მხარეთა შეთანხმებით, ანუ საკმარისია მიუთითოთ შვებულების ხანგრძლივობა აპლიკაცია. მაგალითად, „გთხოვთ მომეცი ანაზღაურების გარეშე შვებულება 7 კალენდარული დღის განმავლობაში იმ მიზეზით...“

ანაზღაურების გარეშე შვებულება სინონიმია „ადმინისტრაციული“ შვებულების ან „საკუთარი ხარჯებით დატოვების“ კონცეფციისა. ასეთი შვებულება რეგულირდება ხელოვნებით. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

კანონი ადგენს მხოლოდ რამდენიმე შემთხვევას, როდესაც საკუთარი ხარჯებით შვებულება ხდება გარკვეული დღით. ეს სტატია ასევე მიუთითებს მიზეზებზე, რომლებიც პრიორიტეტულია.
ასეთი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე და საპატიო მიზეზით. ამ 3 მიზეზის გარდა, „პატივისცემის ხარისხის“ საკითხს თავად დამსაქმებელი გადაწყვეტს.

ასევე არის თანამშრომელთა კატეგორიები, რომლებსაც ეძლევათ ანაზღაურებადი შვებულება, მიუხედავად მათი მიზეზისა. ასეთი თანამშრომლების წერილობითი განცხადების საფუძველზე დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მათ შვებულება გარკვეული დღით.

საკუთარი ხარჯებით დასვენებას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ეს გასათვალისწინებელია. ასეთი შვებულების დადებითი ასპექტები მოიცავს:

• თანამშრომელს აქვს თავისუფალი დრო საკუთარი საქმეებისთვის;
• დამატებითი ფულის შოვნის შესაძლებლობა;
• დასვენების და თქვენი ჰობიებით დაკავების შესაძლებლობა;
• ასეთი შვებულების დროს შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი;
• დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი, რომელიც აუცილებელია სხვადასხვა სარგებლისა და გადასახადის გამოსათვლელად, არ მცირდება, რადგან ეს პერიოდი გამორიცხულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებიდან;
• ეს პერიოდი შედის სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშებისას;
• დასაქმებული არ კარგავს უფლებას გამოიყენოს საგადასახადო გამოქვითვები.

მაგრამ საკუთარი ხარჯებით დასვენებას უფრო მეტი უარყოფითი მხარე აქვს. ეს:

• შემოსავლის ნაკლებობა;
• თუ თანამშრომელი აჭარბებს წელიწადში 14 კალენდარულ დღეს ასეთი შვებულებით, მაშინ მისი კალენდარული წლის დაწყების თარიღი "გადაინაცვლებს" გადაჭარბებული დღეების რაოდენობით. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 121 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• თუ თანამშრომელი ავად გახდა ასეთი შვებულების დროს, მას არ მიეცემა ავადმყოფობის შვებულება;
• ასეთ შვებულებაში გატარებული დრო არ შედის სადაზღვევო პერიოდში, რომელიც აუცილებელია პენსიების გამოსათვლელად. ვინაიდან ამ პერიოდში ხელფასი არ არის გადახდილი, საპენსიო ფონდში შენატანები არ ხდება. შესაბამისად, პენსია „არ იზრდება“.

მაქსიმალური ვადა

კანონი არ აკონკრეტებს უხელფასო შვებულების მაქსიმალურ ვადას. მისი ხანგრძლივობა შემოიფარგლება დამსაქმებლის შესაძლებლობით, გაათავისუფლოს თანამშრომელი კონკრეტული პერიოდით და მოძებნოს მისთვის შემცვლელი ამ დროის განმავლობაში.
მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გარდა, არსებობს სხვა ფედერალური კანონები, რომლებიც არეგულირებს მუშაკთა გარკვეული კატეგორიის შრომას.
ასე, მაგალითად, ხელოვნების მე-15 ნაწილში. 2004 წლის 27 ივლისის №79-FZ ფედერალური კანონის 46 „სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“. რუსეთის ფედერაციადა ხელოვნების მე-6 ნაწილი. 2007 წლის 2 მარტის 25-FZ ფედერალური კანონის 21 „რუსეთის ფედერაციაში მუნიციპალური სამსახურის შესახებ“ წერია, რომ სამოქალაქო ან მუნიციპალურ თანამშრომელს შეუძლია საკუთარი ხარჯებით შვებულება მიიღოს არა უმეტეს 1 წლის ვადით.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ ადმინისტრაციული შვებულების უფლება აქვთ დასაქმებულთა შემდეგ კატეგორიებს განმარტების გარეშე:

• მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები და ვეტერანები - 35 დღემდე სარგებლობაში;
• ხანდაზმული პენსიონერები, რომლებიც აგრძელებენ მუშაობას – წელიწადში 14 დღემდე;
• ინვალიდები, რომლებიც მუშაობენ - წელიწადში 60 დღემდე;
• სხვა თანამშრომლები, რომლებიც გათვალისწინებულია ფედერალური კანონით და ადგილობრივი რეგულაციებით.

კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან საწარმოს ლოკალურ აქტში დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს დამატებითი თანამშრომლები, რომლებისთვისაც იგი ვალდებული იქნება ასეთი შვებულება გასცეს მიზეზის გარეშე. მაგალითად, ქალები 14 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად.
ასევე ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 განსაზღვრავს 3 მიზეზს, რომლებიც მართებულია და რომელთა თანდასწრებით დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს დასაქმებულს 5 დღიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე. ეს:

• ახლო ნათესავის გარდაცვალება;
• საკუთარი ქორწინების რეგისტრაცია;
• ბავშვის დაბადება.

ადმინისტრაციული შვებულება, ისევე როგორც ძირითადი შვებულება, 2018 წელს იზომება კალენდარულ დღეებში.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ "შვებულება საკუთარი ხარჯებით" ეძლევა თანამშრომელს მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ანუ დამსაქმებელი დასაქმებულის ინიციატივით იძლევა ანაზღაურების გარეშე შვებულებას და მისი ხანგრძლივობა მიიღწევა მხარეთა შეთანხმებით.
მხარეთა შეთანხმება უნდა იყოს დაწერილი, ანუ საკმარისია განაცხადში მიუთითოთ შვებულების ხანგრძლივობა. მაგალითად, „გთხოვთ, მომცეთ შვებულება ანაზღაურების გარეშე 7 კალენდარული დღის განმავლობაში იმ მიზეზით...“

ამიტომ, მხარეთა შეთანხმებით, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება 14 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. მაგრამ ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თუ სამუშაო წლის განმავლობაში დასაქმებულის საერთო შვებულება ანაზღაურების გარეშე აღემატება 14 კალენდარულ დღეს, მაშინ მისი სამუშაო წლის დაწყების თარიღი იცვლება ასეთი დღეების რაოდენობით. ხოლო სამუშაო წლის დაწყების თარიღი აუცილებელია წლიური შვებულების უზრუნველსაყოფად და შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად.

ანაზღაურების გარეშე დატოვეთ დამსაქმებლის ინიციატივით

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ში ნათქვამია, რომ შვებულება "საკუთარი ხარჯებით" შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის ინიციატივით და მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. დამსაქმებლის ინიციატივით ასეთი შვებულება შეუძლებელია. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოათავსოს თანამშრომელი ადმინისტრაციულ შვებულებაში. ეს არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა.

თუმცა, პრაქტიკაში ყველაფერი გარკვეულწილად განსხვავებულია. დამსაქმებელს შეუძლია დაარწმუნოს თანამშრომელი, რომ დაწეროს განცხადება ასეთი შვებულების შესახებ იმ მოტივით, რომ "კომპანიას აქვს ასეთი მძიმე ფინანსური მდგომარეობა, მაგრამ ჩვენ არ გაგთავისუფლებთ!" ამას იძულებითი შვებულება ჰქვია.
ძალიან ხშირად, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები იმალებიან ისეთი „შვებულების“ მიღმა, როგორიცაა დასვენება. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხება ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის 2/3-ის ოდენობით. ადმინისტრაციული შვებულება არ არის ანაზღაურებადი. ანუ დამსაქმებელი ზოგავს თავის ფულს.

თუ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს და დამსაქმებლის ინიციატივით აგზავნის თავის თანამშრომელს ანაზღაურებად შვებულებაში, მისი ქმედება შეიძლება ჩაითვალოს შრომის კანონმდებლობის დარღვევად.
ასეთ დარღვევებზე პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 5. 27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. დამსაქმებლის ასეთ პასუხისმგებლობამდე მიყვანისთვის აუცილებელია მიმართოს შრომის ინსპექციას დამსაქმებლის ადგილზე, პროკურატურაში ან სასამართლოში. ამასთან, დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებული ვალდებულია წარმოადგინოს იძულებითი შვებულების მტკიცებულება.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, თითქმის შეუძლებელია დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრება ასეთი საფუძვლებით. დამსაქმებელი შეიძლება ჩაერთოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს მტკიცებულება, რომ საწარმოში შეფერხება მენეჯმენტის ბრალია. ანუ მენეჯმენტი ვერ უზრუნველყოფს თავის თანამშრომლებს სამუშაოთი და აგზავნის მათ „იძულებით“ შვებულებაში.
დამსაქმებლის ბრალია შეიძლება შეიცავდეს:

• დაფინანსების ნაკლებობა;
• ბაზრის პირობების ცვლილება;
• ფასების ცვლილებები;
• კონტრაგენტების მიერ ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობა;
• სხვა ბიზნეს რისკები, რომლებზეც პასუხისმგებელია დამსაქმებელი.

ეს საფუძვლები ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. 401 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი. თუ არ არსებობს მტკიცებულება, რომ დამსაქმებელმა მიიღო ყველა ზომა შეფერხების თავიდან ასაცილებლად, მისი დამნაშავედ ცნობა თითქმის შეუძლებელი იქნება. ღონისძიებები მოიცავს, მაგალითად, წერილების გაგზავნას კონტრაგენტისთვის, რათა გადაიხადონ გადასახადები.

შეუკვეთეთ შვებულება ანაზღაურების გარეშე

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 ნათქვამია, რომ ადმინისტრაციული შვებულება გაიცემა თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე. დამსაქმებლის სახელზე წერია. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ზედა მარჯვენა კუთხეში უნდა მიუთითოთ ინფორმაცია დამსაქმებლისა და განმცხადებლის შესახებ:
  • დამსაქმებლის წარმომადგენლის თანამდებობა, რომელსაც აქვს უფლება მოაწეროს ასეთი განცხადებები და მისი სრული სახელი. მაგალითად: „შპს AKBARS-ის გენერალურ დირექტორს, ი.ი.
  • განმცხადებლის თანამდებობა და სრული სახელი. მაგალითად: "ბუღალტერი პ.პ. პეტროვასგან";
• შემდეგი, ცენტრში თქვენ უნდა დაწეროთ სიტყვა "განცხადება";
• შემდეგ განცხადების „სხეული“. აქ თქვენ უნდა მიუთითოთ მთავარი ტექსტი, ანუ მოთხოვნა "ანაზღაურების გარეშე შვებულების შესახებ". თქვენ უნდა მიუთითოთ კალენდარული დღეების რაოდენობა. მაგალითად, „17 კალენდარული დღის განმავლობაში 15.10.2018 წლიდან 02.11.2018 წლამდე. თქვენ უნდა მიუთითოთ მიზეზი. მაგალითად, „საკუთარ ქორწინებასთან დაკავშირებით“. თუ დასაქმებულს აქვს ასეთი შვებულების უფლება ახსნა-განმარტების გარეშე, მაშინ ამის დაწერა არ არის საჭირო.
• შემდეგ განცხადების წარდგენის თარიღი და თავად თანამშრომლის ხელმოწერა.

განცხადება უნდა დამოწმდეს სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელმა, სადაც მუშაობს ასეთი თანამშრომელი. მისი ხელმოწერა ასე წერია. რომ ეთანხმება ამ თანამშრომლის არყოფნის პერიოდს და არის ვინმე მის შემცვლელი.
შემდეგ განცხადებას ხელს აწერს თავად დამსაქმებელი. ამის შემდეგ განაცხადი იგზავნება პერსონალის განყოფილებაში, სადაც მზადდება შეკვეთა. თუ საწარმოები დიდია და საბუთების ნაკადიც დიდია, მაშინ განაცხადი უნდა დაიწეროს 2 ეგზემპლარად და წარედგინოს მდივანს. განცხადება რეგისტრირებულია სათანადოდ, ხოლო ერთ ეგზემპლარზე, რომელიც რჩება დასაქმებულს, აღინიშნება შემოსული დოკუმენტის ნომერი და განაცხადის რეგისტრაციის თარიღი.

შეკვეთა მზადდება დამსაქმებლის ოფიციალურ ბლანკზე. თუ ასეთი ფორმა არ არსებობს, მაშინ თქვენ უნდა მიაწოდოთ ყველა ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ:

• მისი სრული დასახელება შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად, ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის მითითებით;
• იურიდიული მისამართი და ადგილმდებარეობის მისამართი, თუ ისინი განსხვავებულია;
• Საკონტაქტო ინფორმაცია.

შემდეგ მოდის შეკვეთის „სხეული“, რომელშიც უნდა მიუთითოთ:

• განმცხადებლის სრული სახელი და თანამდებობა;
• შვებულების პერიოდი;
• ასეთი შვებულების მიზეზი.

თანამშრომელმა უნდა მოაწეროს ხელი ბრძანებას. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ იგი კარგად იცნობს ბრძანებას. კარგად ვიცნობ, მაგრამ არ ვეთანხმები. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება, მაშინ მან უნდა მოაწეროს ხელმოწერა და მონიშნოს „არ ვეთანხმები“.

ნებისმიერი შვებულების შეკვეთისთვის არსებობს ერთიანი ფორმა No T-6 და T-6a. ყველა დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ეს ფორმა.

). ამ შვებულებას ასევე უწოდებენ შვებულებას საკუთარი ხარჯებით, ანაზღაურების გარეშე ან ანაზღაურების გარეშე.

ანაზღაურებადი შვებულება: შრომის კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით ანაზღაურების გარეშე შვებულება შეიძლება იყოს სავალდებულო ან არჩევითი, ანუ ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას ასეთი შვებულების მიცემაზე დასაქმებულისთვის, რომელმაც დაწერა შესაბამისი განცხადება, ზოგიერთ შემთხვევაში კი შეიძლება არ დაუშვას. თანამშრომელი შვებულებაში წავიდეს საკუთარი ხარჯებით.

ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლის ინიციატივით

ჩვენი ცხრილი დაგეხმარებათ გაიგოთ, როდის არის დასაქმებულის მოთხოვნით ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, ისევე როგორც ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა:

მუშათა კატეგორია	დამსაქმებლის ვალდებულება უზრუნველყოს შვებულება საკუთარი ხარჯებით	შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა საკუთარი ხარჯებით	შვებულების უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტი (ასლები)
ყველა თანამშრომელი, გარდა ქვემოთ ჩამოთვლილი	არ არის ვალდებული. შვებულება საკუთარი ხარჯებით უზრუნველყოფილია დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ	დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი)	—
მუშები, რომლებსაც აქვთ	Უნდა	5 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი)	Დაბადების მოწმობა
მუშები, რომლებიც ქორწინდებიან			Ქორწინების მოწმობა
თანამშრომლები, რომელთა ახლო ნათესავი გარდაიცვალა			გარდაცვალების მოწმობა
დაბადების/ქორწილთან/გარდაცვალებასთან დაკავშირებით გაცემული საკუთარი ხარჯებით შვებულებაზე საუბრისას, აღსანიშნავია შემდეგი: 1. ვინაიდან შესაბამისი განცხადების დაწერის დროს თანამშრომელს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ჰქონდეს დამადასტურებელი საბუთები, მას შეუძლია მათი წარდგენა შვებულების შემდეგ. 2. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შვებულება ზემოაღნიშნული გარემოებების გამო თითოეულ ამ გარემოებაზე. მაგალითად, თუ ერთ წელიწადში თანამშრომელს აქვს როგორც სასიხარულო მოვლენა (ვთქვათ, ქორწილი), ასევე სევდიანი (ნათესავის გარდაცვალება), დასაქმებულს უნდა მიეცეს სულ 10 კალენდარული დღე შვებულებაში. 3. აზრი აქვს დამსაქმებლის მიერ ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (LNA) დანიშნოს ნათესავების სია, რომლებიც მიეკუთვნებიან ნათესავების კონცეფციას, რომელთა გარდაცვალებასთან დაკავშირებით დასაქმებულს მიეცემა შვებულება საკუთარი ხარჯებით. უფრო მეტიც, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეამციროს ხელოვნებაში მითითებული ახლო ნათესავების სია. საოჯახო კოდექსის 14, მაგრამ აქვს მისი გაფართოების უფლება.
შშმ მუშები	Უნდა	წელიწადში 60 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი)	ინვალიდობის მოწმობა (დანართი No1 რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 24 ნოემბრის No1031n ბრძანების)
თანამშრომლები, რომლებიც არიან ასაკობრივი პენსიონერები	Უნდა	წელიწადში 14 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი)	პენსიონერის პირადობის მოწმობა
თანამშრომლები, რომლებიც არიან სამხედრო პერსონალის მშობლები და მეუღლეები, შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლები, ფედერალური სახანძრო სამსახური, ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვის კონტროლის ორგანოები, საბაჟო ორგანოები, დაწესებულებების და სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლები. /გარდაიცვალა ტრავმის/შერყევის/დაჭრის შედეგად, მიღებული სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, ან სამსახურთან დაკავშირებული ავადმყოფობის შედეგად.	Უნდა	წელიწადში 14 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი)	- გარდაცვალების მოწმობა; — დაბადების/ქორწინების მოწმობა; - დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ სიკვდილი მოხდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ჭრილობის/შერყევის/დაზიანების გამო.
თანამშრომლები, რომლებიც დაშვებულნი არიან მისაღები გამოცდებზე უნივერსიტეტებში	Უნდა	15 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი)	დახმარების ზარი (დამტკიცებულია რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 19 დეკემბრის No1368 ბრძანებით)
თანამშრომლები, რომლებიც ესწრებიან უნივერსიტეტების მოსამზადებელ განყოფილებებს, რათა გაიარონ საბოლოო სერტიფიცირება
მუშები, რომლებიც აერთიანებენ სწავლას სამუშაოსთან და სწავლობენ სრულ განაკვეთზე სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ საბაკალავრო/სპეციალისტურ/მაგისტრატურ პროგრამებში	Უნდა	— სასწავლო წლის 15 კალენდარული დღე - შუალედური სერტიფიცირების გასავლელად; — 4 თვე — დასკვნითი საკვალიფიკაციო ნაშრომის მოსამზადებლად და დასაცავად და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება; - 1 თვე - საბოლოო სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი)
საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღები გამოცდებზე დაშვებული მუშები	Უნდა	10 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლი)
მუშები, რომლებიც აერთიანებენ სწავლას სამუშაოსთან და სწავლობენ სრულ განაკვეთზე სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ საშუალო პროფესიულ საგანმანათლებლო პროგრამებში	Უნდა	— სასწავლო წლის 10 კალენდარული დღე - შუალედური სერტიფიცირების გასავლელად; - 2 თვე - სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიკაციის გასავლელად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლი)
ნახევარ განაკვეთზე მუშები	Უნდა	განსხვავება წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას სამუშაოს ძირითად ადგილზე და ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას შორის ნახევარ განაკვეთზე (თუ სამუშაოს ძირითად ადგილას შვებულება უფრო გრძელია ვიდრე ნახევარ განაკვეთზე) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლი). )	ბრძანება სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების მინიჭების შესახებ ან ცნობა ძირითადი სამუშაო ადგილიდან
მუშები, რომლებიც არიან ხალხის ფხიზლები და თავისუფალი პოლიციელები	Უნდა	10 კალენდარული დღე (2014 წლის 2 აპრილის №44-FZ ფედერალური კანონის 26-ე მუხლის მე-3 ნაწილი)	სახალხო ფხიზლად/თავისუფალი პოლიციელის სერთიფიკატი
თანამშრომლები, რომლებიც არიან საარჩევნო კომისიის წევრები/არჩევნებში კანდიდატები	Უნდა	მოვალეობების შესრულების ხანგრძლივობისთვის / კანდიდატის რეგისტრაციის დღიდან საერთო არჩევნების შედეგების ოფიციალური გამოქვეყნების დღემდე (1996 წლის 26 ნოემბრის 138-FZ ფედერალური კანონის 11-ე მუხლის 24-ე მუხლის პუნქტი). 2003 წლის 10 იანვრის ფედერალური კანონის No19-FZ მე-16 მუხლის 3, 42-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, 2005 წლის 18 მაისის №51 ფედერალური კანონის მე-4 ნაწილი, 22 მუხლი 1 ნაწილი, 47-ე მუხლი. -FZ)	საარჩევნო კომისიის წევრის/კანდიდატის ცნობა
თანამშრომლები, რომლებიც წარმოადგენენ კანდიდატის/პარტიის რწმუნებულებს	Უნდა	მისი უფლებამოსილების მოქმედების ვადით (2005 წლის 18 მაისის ფედერალური კანონის 48-ე მუხლის მე-4 ნაწილი, 2002 წლის 12 ივნისის ფედერალური კანონის 43-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, პუნქტი. 10.01 .2003 No19-FZ ფედერალური კანონის 43-ე მუხლის 3, 2014 წლის 22 თებერვლის No20-FZ ფედერალური კანონის 55-ე მუხლის მე-4 პუნქტი)	კანდიდატის/პარტიის უფლებამოსილი წარმომადგენლის ცნობა
თანამშრომლები, რომლებიც მოხალისე მეხანძრეები არიან	Უნდა	10 კალენდარული დღე (პუნქტი 7, მუხლი 18 ფედერალური კანონის 05/06/2011 No 100-FZ)	შესაბამისი ID
თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ სსრკ ან რუსეთის ფედერაციის გმირის წოდება, აგრეთვე თანამშრომლები, რომლებიც არიან დიდების ორდენის სრული მფლობელები.	Უნდა	წელიწადში 3 კვირა (რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 15 იანვრის No4301-1 კანონის მე-8 მუხლის მე-3 პუნქტი)	გმირის წიგნი/შეკვეთის წიგნი
მუშები, რომლებსაც აქვთ რუსეთის ფედერაციის სოციალისტური შრომის ან შრომის გმირის წოდება, აგრეთვე მუშები, რომლებიც არიან შრომის დიდების ორდენის სრული მფლობელები.	Უნდა	წელიწადში 3 კვირა (1997 წლის 01/09/1997 No5-FZ ფედერალური კანონის მე-6 მუხლის მე-2 პუნქტი)
თანამშრომლები, რომლებიც არიან სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები	Უნდა	სხვაობა თავად სამხედრო მოსამსახურის წლიურ შვებულებასა და მისი მეუღლის/ქმრის შვებულებას შორის (თუ ამ უკანასკნელის შვებულებას უფრო მოკლე ვადა აქვს) (1998 წლის 27 მაისის №76-FZ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლი)	- ქორწინების მოწმობა; - ცნობა სამხედრო მეუღლის სამსახურის ადგილიდან მისი შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ
თანამშრომლები, რომლებიც არიან საბრძოლო ვეტერანები	Უნდა	წელიწადში 35 კალენდარული დღე (პუნქტი 11, პუნქტი 1, 1995 წლის 12 იანვრის №5-FZ ფედერალური კანონის მე-16 მუხლი)	საბრძოლო ვეტერანის სერთიფიკატი

სხვათა შორის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია საკუთარი ხარჯებით უზრუნველყოს შვებულება მეორე მსოფლიო ომის მონაწილე თანამშრომლებს. შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა მათ აქვთ 35 კალენდარული დღე წელიწადში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი). მართალია, ასაკის გამო ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები ჯერ კიდევ მუშაობენ.

ანაზღაურებადი შვებულება დამსაქმებლის ინიციატივით

დამსაქმებელს უფლება აქვს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან LNA-ში განსაზღვროს სხვა შემთხვევები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული კანონით და არ ეწინააღმდეგება მას, როდესაც დასაქმებულებს მიეცემათ ანაზღაურებადი შვებულება. ასე რომ, მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად, დამსაქმებლის ინიციატივით ანაზღაურების გარეშე შვებულება შეიძლება მიეცეს თანამშრომლებს, რომლებსაც ჰყავთ ორი ან მეტი შვილი 14 წლამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263-ე მუხლი).

ანაზღაურებადი შვებულების რეგისტრაცია

დამსაქმებელი დასაქმებულის განცხადებისა და შესაბამისი ბრძანების საფუძველზე შვებულებას საკუთარი ხარჯებით უზრუნველყოფს.

განაცხადი ანაზღაურებადი შვებულებისთვის

თუ ასეთი შვებულება კანონით არის გათვალისწინებული, მაშინ თავის განცხადებაში დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს შესაბამისი მიზეზი, მაგალითად, ინვალიდობის არსებობა.

თუ შვებულება გაიცემა დამსაქმებლის თანხმობით, მაშინ განცხადება შეიძლება დაიწეროს „ოჯახური მიზეზების გამო“, ამ გარემოებების დაზუსტების გარეშე.

განაცხადი ანაზღაურებადი შვებულებისთვის: ნიმუში

განაცხადი საკუთარი ხარჯებით შვებულების შესახებ შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

შპს Silk Road-ის გენერალურ დირექტორს, გ.ს.შელკოპრიადოვს ბუღალტერ ლ.კ

128-ე მუხლის შესაბამისად შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია და ასევე ჩემი ინვალიდობის გამო III ჯგუფიგთხოვთ, მომცეთ ანაზღაურების გარეშე შვებულება 06/06/2016 წლიდან 5 კალენდარული დღით.

ვამაგრებ ინვალიდობის მოწმობის ასლს.

30.05.2016 ლ.კ. Არაჟანი

შეუკვეთეთ შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით: ნიმუში

თანამშრომლისგან განცხადების მიღების შემდეგ, თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება. თქვენ გაქვთ უფლება შეიმუშაოთ საკუთარი ფორმა, ან შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთიანი ფორმა No T-6 (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით).

თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ შვებულების ნიმუშის შეკვეთას საკუთარი ხარჯებით.

ანაზღაურებადი შვებულება და შვებულების განრიგი

თანამშრომლებისთვის მინიჭებული ანაზღაურებადი შვებულება არ აღირიცხება.

ანაზღაურებადი შვებულების ასახვა დროის ფურცელში

სამუშაო დროის ფურცელში საკუთარი ხარჯებით შვებულების აღნიშვნა (ფორმა No. T-12 ან ფორმა No. T-13, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით) დამოკიდებულია იმაზე, იყო თუ არა ასეთი შვებულების უზრუნველყოფა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა თუ მისი კეთილი ნება:

დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ირჩევს დროის ფურცელზე მიუთითოს ანბანური თუ რიცხვითი კოდი.

კიდევ რა უნდა იცოდეთ ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ

საკუთარი ხარჯებით შვებულების გაცემისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს ასეთი შვებულების გარკვეული ნიუანსი:

1. დასაქმებულის მიერ საკუთარი ხარჯებით გაუხარჯავი შვებულება (შვებულების ნაწილი) არ გადადის შემდეგ წელს, ანუ „იწვება“.

2. შრომის სტაჟში შედის ანაზღაურების გარეშე შვებულება, რომელიც იძლევა ყოველწლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას, მაგრამ ერთი შეზღუდვით: ერთი სამუშაო წლის განმავლობაში 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ანაზღაურების გარეშე შვებულება მხედველობაში არ მიიღება სტაჟის გაანგარიშებისას. შვებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი). ვთქვათ, თანამშრომელმა ერთი სამუშაო წლის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით 20 კალენდარული დღე აიღო. შესაბამისად, წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული იქნება 14 კალენდარული დღე, მაგრამ არა 6 კალენდარული დღე.

3. თუ თანამშრომელი ავად გახდა ანაზღაურებადი შვებულების დროს, მაშინ მას არ აქვს ავადმყოფობის შემწეობის უფლება (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის 1-ლი ნაწილი, პუნქტი 1, მუხლი 9).

4. უხელფასო შვებულება არ გაგრძელდება ავადმყოფობის პერიოდებზე, აგრეთვე არასამუშაო დღეებზე. არდადეგები, დაცემა ასეთი შვებულების პერიოდში.

5. თუ დასაქმებულს კანონით აქვს ორი ან მეტი მიზეზის გამო წასვლის უფლება, მაშინ შვებულების უზრუნველყოფა დამოკიდებულია ამ მიზეზებზე. მაგალითად, ინვალიდი თანამშრომელი ასევე ხანდაზმული პენსიონერია. ამ თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს შვებულება საკუთარი ხარჯებით "ინვალიდობისთვის" და შვებულების გარეშე სამუშაო პენსიონერებისთვის. ამ შემთხვევაში ნებადართულია უფრო ხანგრძლივი შვებულება, ანუ 60 კალენდარული დღე. მაგრამ თუ ასეთი თანამშრომელი განიცდის მოულოდნელ მოვლენას, მაგალითად, ახლო ნათესავი გარდაიცვალა, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებული იქნება მას მიაწოდოს შვებულება "ინვალიდობისთვის" და შვებულება სამწუხარო მოვლენასთან დაკავშირებით - სულ 65 კალენდარული დღე.

შრომის კოდექსში ანაზღაურების გარეშე შვებულებას მხოლოდ ერთი მუხლი ეთმობა - 128. შესაბამისად, ასეთი შვებულების უზრუნველყოფასა და რეგისტრაციასთან დაკავშირებით ბევრი საკითხია. ჩვენს სტატიაში შევეცდებით ვუპასუხოთ ყველაზე აქტუალურ კითხვებს.

კითხვა 1

თანამშრომელმა დაწერა განცხადება ანაზღაურების გარეშე შვებულებაზე შვილის ჯარში გაგზავნის გამო. თუმცა ორგანიზაციაში შეიქმნა არახელსაყრელი ვითარება, რომელიც ამ თანამშრომლის ახლა გათავისუფლების საშუალებას არ იძლევა. აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება უარი თქვას შვებულებაზე?

შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება საპატიო მიზეზების გამო. კოდექსი არ განსაზღვრავს „კარგი მიზეზის“ ცნებას. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს ეძლევა უფლება, თავად შეაფასოს, არის თუ არა დასაქმებულის მიერ შვებულების განაცხადში მითითებული მიზეზი.

დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს ადგილობრივად რეგულაციები(მაგალითად, შრომის შინაგანაწესის შესახებ დებულებაში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში) მართებული მიზეზების ჩამონათვალი, რისთვისაც დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ანაზღაურების გარეშე შვებულებას. ამავდროულად, აუცილებელია დიგრესიის გაკეთება, რაც შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის არყოფნამ არასასურველი შედეგებიორგანიზაციისთვის, შემდეგ დატოვეთ ანაზღაურების გარეშე დაასახელა მიზეზებიარ ჩანს.

მითითება

შრომის კანონმდებლობის გაანალიზების შემდეგ, ჩვენ შეგვიძლია დავადგინოთ რამდენიმე მიზეზი, რომლებიც მითითებულია გარკვეულ სამართლებრივ აქტებში:

• ოჯახური გარემოებები;
• ახლო ნათესავის ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობა (მამა, დედა, ცოლი, ქმარი, შვილი, ქალიშვილი, ძმაან და) ან მეურვე;
• გამომშვიდობება ჯარს;
• ხანძარი ან სხვა უბედურება, რომელიც დაატყდა თავს დასაქმებულის ოჯახს ან ახლო ნათესავს;
• ბავშვის არდადეგები, კარანტინი საბავშვო დაწესებულებაში, გამოსამშვიდობებელი საზაფხულო ბანაკში;
• მეორე უმაღლესი განათლების მისაღებად გამოცდების ჩაბარება.

კითხვა 2

ორგანიზაციამ გადაწყვიტა გამართოს ძირითადი რემონტისაოფისე შენობაში და ყველა თანამშრომელი გააგზავნეთ შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე რემონტის დროს. როგორ მოვაწყოთ ეს სწორად?

ამ სიტუაციაში ჯობია ვიკითხოთ, კანონიერია? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის იმავე 128-ე მუხლის საფუძველზე, ჩვენ ვიტყვით, რომ ანაზღაურების გარეშე შვებულება გაიცემა, თუ ერთდროულად დაკმაყოფილებულია ორი პირობა:

• თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე. ანუ ამ განცხადებით თანამშრომელი გამოხატავს შვებულებაში წასვლის ნებას. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს თქვენ დაწეროთ ასეთი განცხადება;
• კარგი მიზეზების გამო. მიზეზი მართებული უნდა იყოს თანამშრომლისთვის. ამიტომ, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი გაიძულებთ დაწეროთ განცხადება ანაზღაურების გარეშე შვებულების შესახებ „ოფისის შეკეთების“ გამო, შრომის ინსპექცია მიუთითებს ამ „ზედამხედველობაზე“.

ჩვენი სიტყვების დასადასტურებლად მოვიყვანთ რუსეთის შრომის სამინისტროს ჯერ კიდევ მოქმედი 1996 წლის 27 ივნისის No6 დადგენილებას, სადაც ნათლად არის ნათქვამი: დამსაქმებლის ინიციატივით „იძულებითი“ შვებულება ანაზღაურების გარეშე არ არის გათვალისწინებული შრომით. კანონმდებლობა.

ამ სიტუაციიდან ორი გზა არსებობს:

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის შესაბამისად, გადაიხადეთ თანამშრომლებს დამსაქმებლის ბრალის გამო უმოქმედობისთვის მათი საშუალო შემოსავლის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით.

შეფერხების ფაქტის დასაფიქსირებლად, თქვენ უნდა გასცეთ ფურცელი წარმოებაში შეფერხების შესახებ. ფურცლის ფორმა არ არის დამტკიცებული კანონით, მაგრამ მასში უნდა იყოს მითითებული შეფერხების დასაწყისი და დასასრული, სრული სახელი. მუშები და შეფერხების მიზეზი (მაგალითი 1 გვიჩვენებს, თუ როგორ შეგიძლიათ შექმნათ ფორმა შეფერხების შესახებ ფურცლისთვის). შემდეგ, ამ დოკუმენტის საფუძველზე, თქვენ უნდა შეავსოთ დროის ფურცელი.

მაგალითი 1

2. შეგიძლიათ სცადოთ თანამშრომლებთან შეთანხმება. თუმცა, ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს მოუწევს გარკვეული დათმობების გაკეთება. Ნება მომეცი აგიხსნა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის თანახმად, სტაჟი, რომელიც იძლევა წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას, არ მოიცავს ანაზღაურებადი შვებულების დროს, რომლის საერთო ხანგრძლივობაა 14 კალენდარულ დღეზე მეტი სამუშაო წლის განმავლობაში. ამასთან, დამსაქმებელი არ დაარღვევს კანონს, თუ დასაქმებულს კანონით დადგენილ ვადაზე ადრე მისცემს შვებულებას.

Კიდევ ერთი რამ. თუ თანამშრომლები მაინც თანხმდებიან და შვებულებაში მიდიან ანაზღაურების გარეშე, მაშინ ასეთი შვებულების რეგისტრაციის პროცედურა უნდა შესრულდეს უპირობოდ. თანამშრომელს მოუწევს დაწეროს განცხადება ანაზღაურების გარეშე შვებულებაზე. ამ შემთხვევაში, უმჯობესია მიუთითოთ შვებულებაში წასვლის ნამდვილად საფუძვლიანი მიზეზი (იხ. შეკითხვა 1). განცხადებების საფუძველზე თითოეულ თანამშრომელზე უნდა გაიცეს ბრძანებები, რომლებშიც თანამშრომლები ხელს აწერენ.

კითხვა 3

როგორ სწორად დაარეგისტრიროთ შვებულებაში მიმავალი თანამშრომელი შემოსავლის დაზოგვის გარეშე?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი ამბობს, რომ ასეთი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა განცხადების საფუძველზე. მასში დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს შვებულების ხანგრძლივობა და საფუძვლიანი მიზეზი, თუ რატომ ითხოვს მას (იხ. მაგალითი 2).

მაგალითი 2

განცხადების საფუძველზე გაიცემა ბრძანება ერთიანი ფორმით No T-6 (შეკვეთის ნიმუში იხ. მაგალითი 3).

მაგალითი 3

შემდეგი, ინფორმაცია მინიჭებული შვებულების შესახებ შეიტანება თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა N T-2 მე-4 გვერდზე) და სამუშაო დროის ფურცელში, სადაც შვებულების დრო მითითებულია კოდით „მანამდე“, თუ შვებულებაა. გაცემულია დამსაქმებლის თანხმობით ან კოდით „03“, თუ დასაქმებული კანონის შესაბამისად მიდის შვებულებაში. ეს ნიშნები მოცემულია ინდექსში სიმბოლოებისამუშაო და დაუმუშავებელი დრო, მოცემული ერთიანი ფორმით No T-12, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით.

კითხვა 4

რა შემთხვევებში არის დამსაქმებელი ვალდებული უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლში ჩამოთვლილი შემთხვევების გარდა?

პირველ რიგში, შეგახსენებთ, რომელ პირებს ევალება დამსაქმებელი უზრუნველყოს ანაზღაურების გარეშე შვებულება შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი :

• დიდის მონაწილეები სამამულო ომი– წელიწადში 35 კალენდარულ დღემდე;
• მომუშავე ხანდაზმულთათვის (ასაკობრივი მიხედვით) – წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;
• სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან დაზიანების შედეგად. სამხედრო სამსახური, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული ავადმყოფობის გამო - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;
• მუშა შშმ პირებისთვის – წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე;
• თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში - ხუთ კალენდარულ დღემდე.

ეგრეთ წოდებული „სხვა“ შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს შვებულება „ანაზღაურების გარეშე“, დადგენილია ან შრომის კოდექსის სხვა მუხლებში, ან ფედერალურ კანონებში, ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

ჯერ შევხედოთ შემთხვევებს შრომის კოდექსიდან. ნათქვამია, რომ ანაზღაურების გარეშე შვებულება ექვემდებარება:

• უნივერსიტეტებში მისაღები გამოცდებზე დაშვებული თანამშრომლებისთვის - 15 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი);
• თანამშრომლებისთვის - უნივერსიტეტების მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტები დასკვნითი გამოცდების ჩასაბარებლად - 15 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი);
• თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე სახელმწიფო აკრედიტებულ უნივერსიტეტებში, შუალედური სერტიფიკაციის გავლისთვის (15 კალენდარული დღე სასწავლო წელს), დიპლომის მომზადებისა და დაცვისთვის და ფინალის ჩაბარებისთვის. სახელმწიფო გამოცდები(4 თვე), დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის (1 თვე). ეს ასევე ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლში;
• სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღები გამოცდებზე დაშვებული მოსამსახურეთათვის - 10 კალენდარული დღე (მუხლი 174);
• აკრედიტებული თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებო ინსტიტუტებისაშუალო პროფესიული განათლება სრულ განაკვეთზე სწავლისთვის, სწავლის შერწყმით სამუშაოსთან, შუალედური სერთიფიკატის გასავლელად (10 კალენდარული დღე სასწავლო წელს), მომზადებისა და თავდაცვისთვის დისერტაციადა დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება (2 თვე), დამამთავრებელი გამოცდების ჩაბარებისთვის (1 თვე). ამის შესახებ - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლი;
• ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები, თუ მათი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე უფრო მეტია, ვიდრე ნახევარ განაკვეთზე. შვებულების ხანგრძლივობა ამ შემთხვევაში დამოკიდებულია სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების ხანგრძლივობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლი).

ფედერალური კანონის მიხედვით გათვალისწინებულია ანაზღაურების გარეშე შვებულება შემდეგი კატეგორიებიმუშები (იხ. ცხრილი 1).

ცხრილი 1. თანამშრომლები, რომლებიც ფედერალური კანონების შესაბამისად, სავალდებულოგათვალისწინებულია ანაზღაურების გარეშე შვებულება

		ბაზა
სოციალისტური შრომის გმირები და შრომის დიდების ორდენის სრული მფლობელები	სამ კვირამდე	1997 წლის 09 იანვრის ფედერალური კანონი No5-FZ „დებულების შესახებ სოციალური გარანტიებისოციალისტური შრომის გმირები და შრომის დიდების ორდენის სრული რაინდები"
საარჩევნო კომისიის წევრები საკონსულტაციო ხმის უფლებით, კანდიდატის რწმუნებული	რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური საარჩევნო კომისიის მიერ პრეზიდენტის ან სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატობის კანდიდატთა სიის რეგისტრაციის დღიდან არჩევნების შედეგების ოფიციალური გამოქვეყნების დღემდე.	2003 წლის 10 იანვრის ფედერალური კანონები No19-FZ „რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის არჩევნების შესახებ“ და 2005 წლის 18 მაისის No51-FZ „დეპუტატების არჩევნების შესახებ“. სახელმწიფო დუმა ­ ფედერალური ასამბლეა RF"
ომის ინვალიდები	წელიწადში 60-მდე კალენდარული დღე
ზოგიერთი მებრძოლი და კანონით განსაზღვრული სხვა პირები	წელიწადში 35 კალენდარულ დღეს	1995 წლის 12 იანვრის ფედერალური კანონი No5-FZ „ვეტერანთა შესახებ“
ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შემსრულებელი მოქალაქე	ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა (გაცემული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად) იზრდება შვებულების ადგილზე გასამგზავრებლად და უკან დასაბრუნებლად საჭირო დღეების რაოდენობით.	2002 წლის 25 ივლისის ფედერალური კანონი No113-FZ „ალტერნატიული სამსახურის შესახებ“
სამხედრო მეუღლეები	სამხედრო მეუღლის ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობაზე მეტი ვადით	1998 წლის 27 მაისის ფედერალური კანონი No76-FZ „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“
საარჩევნო პროცესში ცალკეული მონაწილეები	არჩევნების დროს	1996 წლის 26 ნოემბრის ფედერალური კანონი No138-FZ „რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების კონსტიტუციური უფლებების უზრუნველსაყოფად ადგილობრივი მმართველობის ორგანოებში არჩევისა და არჩევის შესახებ“
კანდიდატების რწმუნებულები	მისი უფლებამოსილების პერიოდში	2002 წლის 12 ივნისის ფედერალური კანონი No67-FZ „არჩევითი უფლებების ძირითადი გარანტიებისა და რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეთა რეფერენდუმში მონაწილეობის უფლების შესახებ“

კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეიძლება განისაზღვროს, რომ დასაქმებულს, რომელსაც ჰყავს ორი ან მეტი შვილი თოთხმეტი წლამდე, შეიძლება ჰქონდეს წლიური დამატებითი არდადეგებიანაზღაურების გარეშე მათთვის ხელსაყრელ დროს 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. იგივე გარანტიები შეიძლება იყოს გათვალისწინებული თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, მარტოხელა დედა, რომელიც ზრდის თოთხმეტი წლამდე ბავშვს, მამა, რომელიც ზრდის თოთხმეტი წლამდე ბავშვს დედის გარეშე. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263-ე მუხლში.

კითხვა 5

თანამშრომელი ერთი კვირაა სამსახურში არ მოსულა. მისი განცხადება ოჯახური მიზეზების გამო სამკვირიანი ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ ფოსტით შევიდა. რა უნდა გააკეთოს HR თანამშრომელმა ამ სიტუაციაში?

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ანაზღაურების გარეშე შვებულება დასაქმებულს ეძლევა მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობით (რა თქმა უნდა, თუ დასაქმებული არ მიეკუთვნება იმ პირთა კატეგორიას, რომლებსაც აქვთ უპირობო უფლება ანაზღაურების გარეშე დატოვონ).

ამრიგად, თუ დამსაქმებელმა, ფოსტით განაცხადის მიღების შემდეგ, არ ეთანხმება დასაქმებულს შვებულების მიცემას, მაშინ პერსონალის სამსახურის თანამშრომელმა უნდა შეადგინოს ოქმი სამუშაო ადგილიდან თანამშრომლის არყოფნის შესახებ. სამუშაო დრო. შემდეგი, თქვენ უნდა დაელოდოთ თანამშრომელს „შვებულებიდან“ დაბრუნებამდე და წერილობით სთხოვეთ მას ახსნა-განმარტება. თუ ის უარს იტყვის, შეადგინეთ აქტი ამის შესახებ.

ყველა შედგენის შემდეგ საჭირო დოკუმენტებიდამსაქმებელს უფლება აქვს დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ პასუხისმგებლობას საყვედურის ან საყვედურის სახით, ან გაათავისუფლოს იგი დაუსწრებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი "ა" ქვეპუნქტი).

კითხვა 6

თანამშრომელი 6 თვის განმავლობაში ანაზღაურების გარეშე გავიდა შვებულებაში. ამ ხნის განმავლობაში ორგანიზაციამ დაიქირავა ახალი თანამშრომელი, რომელმაც გააფორმა მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ერთი თვის შემდეგ შვებულებაში წასულმა თანამშრომელმა განაცხადა, რომ უახლოეს მომავალში აპირებდა სამსახურში დაბრუნებას. აქვს მას ამის უფლება? როგორ მოვაწყოთ ეს ადრეული გასვლა? რა ვუყოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავებულ თანამშრომელს?

შრომის კანონმდებლობა მკაფიოდ არ არეგულირებს დასაქმებულის ანაზღაურების გარეშე შვებულებიდან ვადაზე ადრე გათავისუფლების საკითხს (როგორიცაა, მაგალითად, ვადაზე ადრე 1,5-დან 3 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის მშობლის შვებულებიდან). ამიტომ, ჩვენ თვითონ გავარკვევთ.

ამ სიტუაციაში შესაძლებელია ორი სცენარი. და ყველაფერი დამოკიდებული იქნება სასწრაფოს რეგისტრაციაზე შრომითი ხელშეკრულება.

ვარიანტი 1. თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ზუსტი დასრულების თარიღის მითითების გარეშე, მაგრამ ფორმულირებით „არყოფნის _____________ (სრული სახელი და თანამდებობა) მოვალეობის შესრულებისას, რომლის სამუშაო ადგილიც შენარჩუნებულია, შესაბამისად. კანონი“, მაშინ პრობლემები არ იქნება. თანამშრომელი, რომელიც ვადაზე ადრე ტოვებს შვებულებას, წერს განცხადებას თავისი გადაწყვეტილების შესახებ, შესაბამისი ცვლილებები შევიდა ბრძანებაში ანაზღაურების გარეშე შვებულების მინიჭების შესახებ და თანამშრომელი განაახლებს სამუშაოს. სამუშაო ადგილი. წვევამდელს კი იმიტომ ათავისუფლებენ, რომ ხელშეკრულება ამოიწურა, ანუ მოხდა მოვლენა, რამაც გამოიწვია ხელშეკრულების ვადა.

ვარიანტი 2. თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს ზუსტი თარიღისაბოლოო ჯამში, ამ შემთხვევაში შედეგები შეიძლება ბევრად უფრო სერიოზული იყოს. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს წვევამდელი (ბოლოს და ბოლოს, ხელშეკრულება არ გასულა, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას არ აქვს გათავისუფლების საფუძველი).

გასაგებია, რომ თუ დამსაქმებელს უხარია დასაქმებულის ადრეული დაბრუნება, მაშინ ჯობია შეთანხმებულიყო წვევამდელთან და გადაუხადოს მას ღირსეული თანხა. ფულადი კომპენსაციადა გაათავისუფლოს იგი მხარეთა შეთანხმებით ან დასაქმებულის ინიციატივით. თუ დამსაქმებელი არ არის მზად ფინანსური ხარჯების გაწევისთვის (სავარაუდოდ, მართლაც მნიშვნელოვანი), მაშინ ჩნდება კითხვა: შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს შვებულების ვადის გასვლამდე აიყვანოს „მთავარი“ თანამშრომელი?

კანონი პირდაპირ პასუხს არ იძლევა. ამიტომ რჩევას ადვოკატს მივმართავთ.

აზრი

ჟანა პერევალოვა, შპს MedBusinessConsulting-ის იურიდიული დეპარტამენტის ხელმძღვანელი:

ჩემი აზრით, დამსაქმებელს უფლება აქვს არ დააკმაყოფილოს ამ თანამშრომლის განცხადება ანაზღაურების გარეშე შვებულების „ვადამდე შეწყვეტის“ შესახებ შემდეგი მიზეზების გამო.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ეს შვებულება. თუ არ განვიხილავთ ანაზღაურების გარეშე შვებულების სავალდებულო მიწოდების შემთხვევებს, სულ მცირე ორი პირობა ყოველთვის აუცილებელი და საკმარისია:

• თანამშრომლის საკუთარი ნება, გამოხატული წერილობით განცხადებაში,
• დამსაქმებლის თანხმობა.

უფრო მეტიც, ამ შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.

შესაბამისად, ანაზღაურების გარეშე შვებულების „ვადამდე შეწყვეტის“ საკითხის საკანონმდებლო მოწესრიგების არარსებობის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების მხარეებმა უნდა იმოქმედონ იმავე პრინციპებიდან, როგორც მისი გაცემისას, კერძოდ, საკმარისი იქნება ორი მითითებული პირობა:

• თანამშრომლის საკუთარი ნება, რომელმაც წერილობით გამოხატა შვებულების შემცირების სურვილი,
• დამსაქმებლის თანხმობა ამაზე.

დამსაქმებლის თანხმობის შემთხვევაში, შესაბამისი ბრძანება უნდა გაიცეს უფასო ფორმით (რადგან ამ შემთხვევისთვის არ არსებობს დამტკიცებული ერთიანი ფორმა), მაგრამ შეიცავს ყველა საჭირო დეტალს.

თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება, ამის შესახებ დადგენილება უფლებამოსილი პირისგან (როგორც წესი, ეს არის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო) დატანილია განცხადებაზე.

არსებობს თუ არა იმის რისკი, რომ ძირითადი მუშაკის მუშაობის აკრძალვა ჩაითვალოს მისი მუშაობის უფლების დარღვევად? სავარაუდოდ, ეს შიშები უსაფუძვლოა, ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების მხარეები ვალდებულნი არიან დაიცვან დადებული ხელშეკრულების პირობები, მათ შორის შრომის კანონმდებლობის ნორმები და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტები. და საქმე სასამართლომდეც რომ მივიდეს, ზემოაღნიშნული ვადიანი ხელშეკრულება დამსაქმებლის სასარგებლოდ შეიძლება ჩაითვალოს.

ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს: თუ არ გსურთ, რომ მსგავსი პრობლემა შეგექმნათ, ფრთხილად იყავით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

• პერსონალის ჩანაწერების მართვა და შრომის სამართალი