ორწლიანი ქამრების შეკვრის შემდეგ ბიუჯეტის შემცირებისა და თანამშრომლების შრომის ნაკლებობის ფონზე, IT პროფესიონალები ყველა დონეზე ემზადებიან კიდევ ერთი წინსვლისთვის. და ბევრი მათგანი ვერ ითმენს, რომ უთხრას დამსაქმებელს: "მე მივდივარ!"

როდესაც ემზადებით, რომ სამსახურიდან წამოსულიყო, შეიძლება გაგიჩნდეთ ცდუნება, ამაყად დატოვოთ კომპანია დიდების ცეცხლში, როგორც ყოფილი Jet Blue ბორტგამცილებელი სტივენ სლეიტერი (იხილეთ გვერდითი ზოლი: „სამუშაო კლასის „გმირი“). მაგრამ დაიმახსოვრეთ, რომ აჟიოტაჟით წასვლით, თქვენ რისკავთ დააზიანებთ თქვენს მომავალ კარიერას.

„პირველი, რაც უნდა გახსოვდეთ, არის ის, რომ თქვენ ვეღარასოდეს შეძლებთ ამ დამქირავებელს დახმარებისთვის მიმართოთ“, - აფრთხილებს სტივენ მირანდა, ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების ადამიანური რესურსებისა და ინფორმაციის ინტეგრაციის დირექტორი. მაშინაც კი, თუ არ ახსენებთ თქვენი წინა დამსაქმებლის სახელს, შესაძლებელია, რომ დაქირავებისას მოგეთხოვოთ რამდენიმე სერთიფიკატის მოტანა. წინა სამუშაოდა HR მენეჯერმა შეიძლება დაურეკოს თქვენს ყოფილ უფროსს. ასევე გახსოვდეთ, რომ სამყარო პატარა ადგილია. მომავალში შესაძლოა შეხვდეთ თქვენს ყოფილ უფროსს ან კოლეგებს, რომლებთანაც წასვლისას იჩხუბეთ. გასაოცარია რამდენჯერ 35 წელიწადში პროფესიული ცხოვრებამე უნდა შევხვედროდი ახალი სამუშაოყოფილ კოლეგებთან, უფროსებთან და ხელქვეითებთან. და ბევრმა მათგანმა მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა იმ პროექტებსა და ინიციატივებში, რომლებზეც მე იმ დროს ვმუშაობდი“.

სკანდალით წასვლით თქვენ კარგავთ პოლიტიკურ კაპიტალს, რომელიც დაგჭირდებათ მომავალში ყოფილ კოლეგებთან ურთიერთობისას.

კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია, თუ ცუდი დაშორება გაქვთ, რისკავთ თქვენი რეპუტაციის შელახვას. „გათავისუფლება არის ბოლო ოფიციალური ქმედება, რომელსაც თქვენ ახორციელებთ თქვენს სამუშაოზე“, - თქვა ჟაკ ებუფმა, სამუშაოს საძიებო საიტის Vaul.com-ის სტრატეგიული განვითარების ვიცე-პრეზიდენტმა. – და ბოლოს, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა ჩამოაყალიბოთ სწორი აზრი საკუთარ თავზე. ცუდმა დათხოვნამ შეიძლება ბოლო მოუღოს ყველა იმ პოზიტიურ ურთიერთობას, რაც თქვენ მოახერხეთ ამ ორგანიზაციაში მუშაობისას“.

შეიძლება გაგიკვირდეთ, რამდენად ადვილია თქვენი პირადი ბრენდის დაზიანება, როცა დატოვებთ. მაშინაც კი, თუ თქვენ არ გეგმავთ ყველა თქვენი ხიდის მთლიანად დაწვას, თქვენმა თანამდებობიდან გათავისუფლებამ შეიძლება კვლავ დატოვოს თქვენი უფროსი და თანამშრომლები კონფლიქტურ მდგომარეობაში. თქვენი შემდეგი სამუშაო პერიოდი პოზიტიურად რომ დაასრულოთ, მოუსმინეთ ოთხ რჩევას, რომელიც გვინდა მოგაწოდოთ და განიხილეთ შესაბამისი პუნქტები HR სპეციალისტებთან. ასე რომ, განიხილეთ თქვენი წასვლის პირობები თქვენს უფროსთან, განსაზღვრეთ ვის და როდის უნდა ეცნობოს, დაწერეთ განცხადება თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ და შეეცადეთ დატოვოთ დადებითი შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე.

როგორ უთხრათ უფროსს, რომ მიდიხარ

არ აქვს მნიშვნელობა წახვალ Კარგი ნამუშევარიაან ცუდი, „ბოლო მშვიდობით“ თქვენს უფროსთან ყოველთვის უხერხულია. საბოლოო ჯამში, თქვენი წასვლა გარკვეულ სირთულეებს უქმნის როგორც მას (უფროსს მოუწევს გარკვეული დრო დახარჯოს თქვენთვის შემცვლელის მოსაძებნად), ასევე დარჩენილ თანამშრომლებს (მათ, გარდა საკუთარი, მოუწევთ თქვენი სამუშაოს შესრულება). გარდა ამისა, თქვენმა უფროსმა შეიძლება აღიქვას თქვენი წასვლა, როგორც მისი ლიდერობის სტილის უარყოფის მტკიცებულება.

ექსპერტები გვირჩევენ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ინფორმაციის სიტყვიერ გადმოცემას - სასურველია პირადი კომუნიკაციის საშუალებით - და არა ელფოსტით გაგზავნის შესახებ შეტყობინებას. ელ.ფოსტა. ამით თქვენ ხართ თავაზიანი და გამოხატავთ თქვენს პატივისცემას.

თუ იცით, რომ თქვენი უფროსი აპირებს დატოვოს ოფისი იმ დროს, როდესაც თქვენ აპირებთ თქვენი გადაწყვეტილების გამოცხადებას, გააკეთეთ ეს ადრე ან დაელოდეთ სანამ თქვენი უფროსი დაბრუნდება. თუ ვერ დაელოდებით მის დაბრუნებას, შეეცადეთ დაუკავშირდეთ მას ტელეფონით. ეს მაინც უკეთესია, ვიდრე ელ.ფოსტის გაგზავნა.

ახლა მოდით ვიმსჯელოთ კონკრეტულად რისი თქმას აპირებთ თქვენს უფროსს. მირანდა გვირჩევს, დაიცვან მსგავსი რამ: „სიყვარულით ვიხსენებ ჩემს დროს XYZ კომპანიაში. აქ ბევრი რამ ვისწავლე და ბევრი უნარი შევიძინე. ეს გამოცდილება ძალიან სასარგებლო იყო ჩემთვის. ახლა მე მთავაზობენ ახალ სამუშაოს, რომელიც საშუალებას მომცემს ახალ დონეზე ავიდე და გადავწყვიტე დავთანხმდე ამ შემოთავაზებას. მსურს გესაუბროთ თქვენთან და განვიხილო საუკეთესო ვარიანტი ორივესთვის, როცა წავალ“.

„თუ რაიმე პოზიტიური არ გაქვთ სათქმელი თქვენს სამუშაოზე, ისაუბრეთ იმ გამოწვევებზე, რომელთა წინაშეც წახვედით“, - ამბობს ჰოვარდ სეიდელი, Essex Partners-ის პარტნიორი, რეკრუტირების ფირმა. „მაგალითად, შეგიძლიათ თქვათ: „მე არ ვარ აქ კარგად მორგებული და ამიტომ გადავწყვიტე სხვაგან წავსულიყავი“.

”უფროსი, რომელსაც აინტერესებს თქვენი წასვლის მიზეზები, შეიძლება შეეცადოს გაარკვიოს, რატომ მიიღეთ ეს გადაწყვეტილება,” - აფრთხილებს მირანდა. - დაე, მიხვდეს, რომ ყველაფერი მასზე კი არა, შენზეა. ეს შეიძლება გაკეთდეს დაახლოებით შემდეგნაირად: „ჩემი გადაწყვეტილება არ არის რეაქცია ჩემი უფროსების ქმედებებზე და არ არის დაკავშირებული სამუშაო პირობებთან. უბრალოდ, შეთავაზება, რომელიც მივიღე, უფრო მეტად შეესაბამება უკვე შეძენილ პროფესიულ უნარებს / აკმაყოფილებს ჩემს კარიერულ მისწრაფებებს / ხელს უწყობს ახალი ტექნოლოგიების განვითარებას / საშუალებას მაძლევს შევიძინო გამოცდილება ახალ ინდუსტრიაში.

Netshare-ის აღმასრულებელი დირექტორის, კეტი სიმონსის თქმით, რომელიც მართავს ონლაინ საზოგადოებას აღმასრულებლებისთვის, უფრო ადვილია თქვენი გადადგომის შესახებ განცხადება, თუ უკვე ესაუბრეთ თქვენს უფროსს თქვენი კარიერული მიზნების შესახებ. ამ შემთხვევაში თქვენი გადაწყვეტილება მისთვის არც ისე მოულოდნელი იქნება და თქვენს გათავისუფლებას მის წინააღმდეგ ინექციად არ აღიქვამს.

თუ შენს უფროსს უთხარი, რომ გსურს პრობლემების ფართო სპექტრის გადაჭრა და გქონდეს დიდი ფართობიპასუხისმგებლობა, შეგიძლიათ უთხრათ მას: ”მე მომწონს აქ მუშაობა, მაგრამ შემოთავაზებული ნამუშევარი ხსნის ჩემთვის შესაძლებლობას X, როგორც მოგეხსენებათ, მე დიდი ხანია მინდოდა ოდნავ განსხვავებული სახის პრობლემების მოგვარება.”

თუ თქვენს უფროსს არ სურს თქვენი გაშვება, ის სავარაუდოდ დაიწყებს კითხვას თქვენი ახალი სამუშაოს სპეციფიკის შესახებ (პოზიცია, გადაწყვეტილი ამოცანების ბუნება, ხელფასი). ამიტომ წინასწარ გადაწყვიტეთ რა გსურთ და დაგეგმეთ თქვენი პასუხი კონტრშემოთავაზების მიღების შემთხვევაში.

თუმცა, იმ პირობების განხილვა, რომლებშიც დარჩებით, საკმაოდ სარისკო ნაბიჯია. ”ეს არის სიტუაცია, რომელსაც უნდა გავუმკლავდე ისევ და ისევ,” - თქვა სიმონსმა. - ბოსი კონტრშეთავაზებას გაძლევს, მაგრამ თავისთვის ფიქრობს, რომ შენი ნდობა არ შეიძლება და სასწრაფოდ უნდა მოძებნო შემცვლელი. ის გტოვებს გარდამავალი პერიოდის შემსუბუქებას და შემდეგ, სუფთა სინდისით, აცხადებს თავის გათავისუფლებას“.

შეიძლება არ გინდოდეთ არაფრის თქმა თქვენს ახალ სამუშაოზე და ეს კარგია. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ თქვათ უფროსს: ”მე სიამოვნებით მოგაწოდებთ ამ ინფორმაციას, მაგრამ ჯერ უნდა მოვაგვარო”. ან იგივე გამოთქვით შემდეგნაირად: „სანამ ჩემს ახალ როლზე განვიხილავ, უნდა დაველოდო სანამ კომპანია ოფიციალურად გამოაცხადებს ჩემს დაქირავებას“.

დაბოლოს, რაც არ უნდა დელიკატურად განაცხადოთ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ, ყოველთვის არის იმის შესაძლებლობა, რომ სამსახურიდან დაუყოვნებლივ გათავისუფლდეთ. ზოგიერთი ავტორიტეტი მშვიდად იღებს გადადგომის წერილს. სხვები გვთავაზობენ დაუყოვნებლივ შეფუთვას, რადგან კომპანიაში თქვენი ყოფნა საფრთხეს უქმნის მის უსაფრთხოებას ან ინტელექტუალურ საკუთრებას. ეს განსაკუთრებით ხშირად ხდება, თუ მათ იციან, რომ კონკურენტთან მიდიხართ.

იმისათვის, რომ დაიცვათ თავი, თუ თქვენი უფროსი ასე რეაგირებს, წაშალეთ ყველა პერსონალური ინფორმაცია და ელექტრონული ფოსტის კომუნიკაცია თქვენი კომპიუტერიდან, სანამ მასთან ისაუბრებთ.

რა არის საჭირო გაფრთხილების ვადა სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის?

„დროები განისაზღვრება, პირველ რიგში, იმ პოზიციით, რომელსაც თქვენ იკავებთ კომპანიაში“, - ამბობს მირანდა. - ჩვეულებრივ თანამდებობებზე, როგორც წესი, საკმარისია თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე შეატყობინოთ თქვენი გადადგომის შესახებ. მენეჯერებს, როგორც წესი, მეტი დრო სჭირდებათ. ეს ან რეგულირდება ხელშეკრულების პირობებით, ან აიხსნება სამუშაოს სპეციფიკითა და ორი კვირის განმავლობაში მიმავალი პირის სრულფასოვანი შემცვლელის პოვნის შეუძლებლობით“.

კიდევ ერთი ფაქტორი, რომელიც განსაზღვრავს თქვენს გაფრთხილების პერიოდს, არის თქვენი სამუშაოს ბუნება. სანამ აცნობებთ უფროსს თქვენი წასვლის გეგმის შესახებ, გადახედეთ თქვენს პასუხისმგებლობის სფეროს, რათა გქონდეთ საკმარისი დრო ყველა მნიშვნელოვანი სამუშაოს დასასრულებლად ან სანამ ის ისეთ მდგომარეობაში იქნება, რომ ის სხვას გადაეცეს. როდესაც მიდიხართ უფროსთან შეხვედრაზე, რათა აცნობოთ მას თქვენი დაგეგმილი გათავისუფლების შესახებ, თან წაიღეთ თქვენი ყველა პროექტისა და გადასაჭრელი ამოცანების სია.

„თქვენი პროექტები პირდაპირ გავლენას მოახდენს თქვენს თანამშრომლებთან ურთიერთობაზე, ასე რომ ნუ ჩააყენებთ ადამიანებს რთულ სიტუაციებში“, აფრთხილებს ებუფი.

ახალი სამუშაოს პირობებმა შესაძლოა გავლენა იქონიოს გაფრთხილების პერიოდებზე. თქვენს ახალ დამსაქმებელს შეიძლება სურდეს, რომ რაც შეიძლება ადრე დაიწყოთ მუშაობა, მაგრამ უმეტესობა მიხვდება, რომ თქვენ უნდა იმუშაოთ სტანდარტული ორი კვირის განმავლობაში თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოზე. შეეცადეთ დაასრულოთ ყველა თქვენი საქმე ამ ორი კვირის განმავლობაში ან მოამზადოთ ისინი სხვა პასუხისმგებელ პირზე გადასაცემად.

თუ ვადები არ გიჭირთ, შეგიძლიათ სცადოთ მოლაპარაკება უფროსთან ისეთი პირობებით, რომლებიც ორივეს მოერგება. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე აცნობებთ თქვენს უფროსს, მენეჯერების უმეტესობა დააფასებს თქვენს ქმედებას.

როგორ დავწეროთ განცხადება გადადგომის შესახებ

სანამ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ოფიციალურ დოკუმენტს დაწერთ, მიზანშეწონილია ამის შესახებ პირადად აცნობოთ თქვენს უფროსს. შეგიძლიათ წინასწარ მოამზადოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი ან დაწეროთ უფროსთან საუბრის შემდეგ. ეს უნდა იყოს მოკლე. ყველაფერი რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ არის კომპანიის დატოვების სურვილი და მიუთითოთ რომელ დღეს მიდიხართ.

„აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ ზოგიერთ კომპანიაში გადადგომის მოთხოვნას უკიდურესად ნეგატიურად უყურებენ“, - ხაზგასმით აღნიშნა ებუფმა. - მაშინვე ბლოკავენ კომპიუტერს და არ გაძლევენ დაბრუნების საშუალებას სამუშაო ადგილი».

აპლიკაცია არ უნდა შეიცავდეს კომპანიის არა მხოლოდ ქება-დიდებას, არამედ სარკასტულ მიმოხილვებს.

"მაშინაც კი, თუ თავს უბედურად გრძნობდით, არ უნდა განათავსოთ იგი თქვენს განაცხადში, რადგან ეს ხდება თქვენი პირადი ჩანაწერის ნაწილი", - ამბობს სიმონსი.

როგორ დატოვონ გონივრულად

„ისე გამოიყურებოდეს, რომ ორგანიზაცია კარგავს ფასდაუდებელ მარგალიტს, როდესაც თქვენ წახვალთ“, - გვირჩევს მირანდა. „ბოლოს და ბოლოს, თქვენ გინდათ, რომ ხალხმა თქვას: „დიახ, კარგმა კაცმა დაგვტოვა“ მას შემდეგ, რაც კარიბჭეს დატოვებთ“.

ბოლო სამუშაო კვირების განმავლობაში თქვენ უნდა მოიქცეთ რაც შეიძლება პროფესიონალურად და იყოთ ყველასთან მხარდამჭერი. კარგი ურთიერთობა. დაეხმარეთ თქვენს უფროსს, კოლეგებს და უშუალო ქვეშევრდომებს, ასწავლეთ ყველაფერი რაც საჭიროა როგორც ახალ, ისე ძველ თანამშრომლებს. გულდასმით დააფიქსირეთ თქვენს მიერ გადაწყვეტილი ამოცანები. არ იტრაბახოთ თქვენი ახალი სამსახურით, ნუ მოატყუებთ კოლეგებს თქვენთან მუშაობის შემოთავაზებებით წასვლის შემდეგ და ნუ მიაყენებთ შეურაცხყოფას დამსაქმებელს ან კომპანიის თანამშრომლებს წასვლის წინ ან მის შემდეგ.

ნუ შექმნით შთაბეჭდილებას, რომ ითვლით დარჩენილ სამუშაო საათებს. თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენი ქცევით, რომ თქვენი წასვლის მიუხედავად, კომპანია მაინც შესანიშნავი ადგილია სამუშაოდ. იმისათვის, რომ დატოვოთ კარგი მეხსიერება საკუთარ თავზე, გაგზავნეთ ელ.წერილი მადლობის წერილიყველა ჩემს კოლეგას. და ბოლოს, გაასუფთავეთ თქვენი სამუშაო ადგილი.

„თუ მაღლა წამოხვალთ, საქმეები მოწესრიგებული გაქვთ და სამუშაო ადგილი დასუფთავებული გაქვთ, თქვენს კოლეგებს ნაკლები მიზეზი ექნებათ თქვენზე ცუდად ისაუბრონ“, - დასძინა ებუფმა. „ირგვლივ მყოფთა მეხსიერებაში თქვენ შეძლებთ შეინარჩუნოთ თქვენი თვითშეფასება და პატივისცემა“.

მუშათა კლასის "გმირი".

სტივენ სლეიტერის, JetBlue-ის ყოფილი ბორტგამცილებელის ისტორია, სასწავლო პროცესია. 2010 წლის 9 აგვისტოს, როდესაც თვითმფრინავი დაეშვა, ერთ-ერთი მგზავრი მეზობელს შეეკამათა, თუ ვინ ამოიღებდა ბარგს პირველი თაროდან. სტეფანე მივიდა მათ დასამშვიდებლად და დაერწმუნებინა, რომ არ ადგეს, სანამ თვითმფრინავი მთლიანად არ გაჩერდა, რისთვისაც იგი დაწყევლა და, როგორც თვითმხილველები ამბობენ, აღშფოთებული ქალბატონის ჩანთა თავზე დაარტყეს.

ამის შემდეგ ადამიანმა, რომელიც 20 წლის განმავლობაში მუშაობდა ავიაკომპანიაში, ნერვები დაკარგა. სერვისის განყოფილებაში შევიდა და დინამიკის ჩართვისას თქვა, რას ფიქრობდა მგზავრებზე. შემდეგ მან ბარიდან ორი ქილა ლუდი აიღო და თვითმფრინავი გადაუდებელი გასასვლელით დატოვა.

ამ ქმედებისთვის სტივენს შვიდი წლით თავისუფლების აღკვეთა დაემუქრა. სავსებით გონივრულად მიიჩნია ეს სასჯელი ძალიან მკაცრი და ფეისბუქზე შექმნა გვერდი, სადაც ათასობით თანამოაზრე და დამცველი იპოვა. შედეგად, სლეიტერს მიესაჯა იძულებითი მკურნალობა და ჯარიმა მისი ყოფილი დამსაქმებლის სასარგებლოდ. თუ სასჯელი დაარღვევს, სამ წლამდე პატიმრობას ემუქრება.

ინციდენტის შემდეგ სლეიტერს მიესალმნენ, როგორც მუშათა კლასის გმირს, რომელიც ლაპარაკობდა ყველას სახელით, ვინც ოდესმე უმუშავია ხალხთან, მაგრამ ყოყმანობდა ბრაზის გამოდევნაში. მისი საქციელი გახდა სატელევიზიო შოუს თემა და აღწერილი იყო გაზეთების პირველ გვერდებზე და ინტერნეტში.

უფროსთან კამათი ყოველთვის ფსიქიკის გამოცდაა.და უფრო სავარაუდოა თქვენთვის, ვიდრე უფროსისთვის. იმიტომ, რომ ერთია, თუ შენს თანასწორს ეკამათები, და მით უმეტეს, ვინმესთან, ვინც შენზე დაბალია იერარქიულ კიბეზე, მაგრამ სრულიად სხვა საქმეა უფროსთან კამათი. რა არის თქვენს უფროსთან წარმატებული კამათის საიდუმლოებები?

ჯერ განვსაზღვროთ წარმატების კრიტერიუმი. წარმატებაში ვგულისხმობთ იმას, რომ მიხვედით საერთო აზრამდე და საერთო ხედვამდე, თუ რა იყო კამათის საგანი და ეს არის უთანხმოების და ცუდი კომპრომისის შედეგი, რომელიც არაფერ კარგს არ გამოიწვევს, არამედ გადაწყვეტილებას. რაც თქვენც და თქვენს უფროსსაც გჯერათ, რომ ეს ნამდვილად საუკეთესოა. ეს ნამდვილად წარმატებაა.

პირველ რიგში, აირჩიეთ სწორი ბოსი. ანუ აირჩიე შენთვის
იმ ადამიანის უფროსობა, რომელიც პატივს სცემს სხვის აზრს, მზად არის მოუსმინოს და მოისმინოს. აზრი არ აქვს კამათს იმ ადამიანებთან, რომლებსაც არ ესმით და - რაც კიდევ უფრო უარესია - არ უყვართ წინააღმდეგობის გაწევა.

მეორე, კამათი იმ თემაზე, რომელიც შენს უფროსზე უკეთ იცი. რაც უფრო ღრმად და შინაარსობრივად გესმით განსახილველი საკითხი, მით უფრო დიდია შანსი დაარწმუნოთ თქვენი უფროსი, რომ მართალი ხართ ან უფრო სავარაუდოა, რომ სწორი გადაწყვეტილება მივიღოთ. უფროსთან კამათში, სხვა თანაბარი პირობებით, ყოველთვის დამარცხებული ხარ, რადგან ის არის ბოსი. მაშასადამე, თქვენი საგნის უფრო ღრმა ცოდნა უბრალოდ აუცილებელია - თქვენ, ფაქტობრივად, ამაში იხდით.

მესამე, არ დათანხმდეთ, თუ არ ეთანხმებით. ძალიან ძნელია შენს უფროსს უთხრა „არა, არ ვეთანხმები“ (უფრო სწორად „არ ვეთანხმები“, მაგრამ აზრი არ იცვლება, რისი თქმაც გინდოდათ), მაგრამ ისინი ამას ინარჩუნებენ. შენთვის. თორემ რისთვის გჭირდები შენს ადგილას თუ მაშინვე ყველაფერზე თანახმა ხარ? მაგრამ თუ არ ეთანხმებით, მკაფიოდ უნდა იკამათოთ და დააფიქსიროთ თქვენი პოზიცია. არ მოგატყუოთ ის ძალიან თავდაჯერებული ტონი, რომლითაც ბოსი წარმოაჩენს თავის არგუმენტებს, ფაქტი არ არის, რომ ისინი სწორია, თუნდაც ის ამაზე ძალიან თავდაჯერებულად ლაპარაკობს. მათი ამოცანაა ილაპარაკონ თავდაჯერებული ტონით. ისინი ხომ ბოსები არიან. ზოგადად, არ ეთანხმებით, თუ არგუმენტები არსებობს და აზრი აქვს - უფრო მეტ პატივისცემას დაიმსახურებთ თქვენი უფროსისა და კოლეგებისგან, რომლებიც თქვენს კამათს ესწრებიან.

კამათში მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ დაარწმუნოთ უფროსი, რომ ის არასწორია და დაჟინებით მოითხოვოს საკუთარი თავი - მნიშვნელოვანია განვითარება სწორი გამოსავალი

მეოთხე - მოუსმინეთ თქვენს უფროსს და შეეცადეთ გაიგოთ მისი არგუმენტები და მოტივები კამათში. კამათში მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ უფროსის დარწმუნება, რომ ის არასწორია და დაჟინებით მოითხოვს საკუთარ თავს - მნიშვნელოვანია სწორი გადაწყვეტილების მიღება. და აქ, თუნდაც უფრო ღრმად გაიგოთ ეს საკითხი და გქონდეთ საკუთარი არგუმენტაცია, მზად უნდა იყოთ არგუმენტების მისაღებად და გადაწყვეტის თქვენი ხედვის კორექტირება. იმიტომ, რომ უფროსს შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი აზრი და შეიძლება სინამდვილეში იყოს მართალი, ან ნაწილობრივ მაინც მართალი.

მეხუთე - გაავრცელეთ თქვენი იდეა და პოზიცია, როგორც მისი, უფროსი. არც ისე პირდაპირი, მაგრამ, როგორც წესი, პოზიციებში ბევრი მსგავსებაა და იდეები, მცირედი მოდიფიკაციის შემდეგ, შეიძლება გარეგნულად განსხვავებული იყოს, მაგრამ არსებითად ერთი და იგივე. უფროსებს უყვართ, როდესაც ადამიანები ეთანხმებიან მათ იდეებს. ამიტომ, შეცვალეთ თქვენი იდეა და პოზიცია კამათში უფროსის კოორდინატულ სისტემაში, გადაკვეთეთ მისი იდეა თქვენსას თქვენი იდეის უპირობო დომინირებით - და წარუდგინეთ იგი უფროსს, როგორც საკუთარ იდეას. მაგრამ ეს არის აერობატიკა, ხელმისაწვდომი რამდენიმესთვის და
მხოლოდ სერიოზული ვარჯიშის შემდეგ.

მეექვსე - მოერიდეთ მკაცრ და ცალსახა განცხადებებს, როგორიცაა "თქვენ ცდებით", "თქვენ ცდებით", "ეს არის მცდარი მოსაზრება" (ეს ეხება უფროსის აზრს). მითუმეტეს, თუ შენს უფროსს სხვა ადამიანების წინაშე ეკამათები. უფროსები დახვეწილად მგრძნობიარენი არიან მათი ბუნების უპატივცემულობის გამოვლინების მიმართ. ასეთ სიტუაციაში თქვენ მიიღებთ აგრესიულ უარს თქვენს ნებისმიერ არგუმენტზე, დავა სწრაფად გადაიქცევა პირად თვითმფრინავში და არ დასრულდება კარგად. ბოსი თავის მოვალეობად ჩათვლის ყველაფერს თავის ადგილზე დააყენოს და გაჩვენოს სად გეკუთვნით. უფრო მეტიც, მას შეუძლია ამის გაკეთება ძალიან ლამაზად და
ოსტატურად. და ამაში კონკურენცია - თუ სიტუაცია ამ მიმართულებით გადატრიალდა - რა თქმა უნდა არაეფექტურია. როგორიც არ უნდა იყოს შედეგი, თქვენ დაკარგავთ. ის არის ბოსი – ამაში დიდი გამოცდილება აქვს და ის არის ბოსი.

მეშვიდე არის პერფექციონისტებისთვის და ყველაზე სარისკო დებატებისთვის. კამათის ბოლოს თქვით რაზე შეთანხმდით. მესმის, რომ დაღლილი ხარ კამათით და ყველასთვის გასაგებია, რაზეც იყო შეთანხმებული. მაგრამ უნდა ითქვას, რომ უფროსთან შედეგების გაგება შეიძლება განსხვავებული იყოს. და მომავალში, როგორც გესმით, დავის შედეგის ინტერპრეტაციას განახორციელებს უფროსი და არა თქვენ. ამიტომ, რაც არ უნდა გაგიჭირდეთ, მკაფიოდ ისაუბრეთ იმაზე, რაზეც საბოლოოდ შეთანხმდით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ყველა წინა მცდელობა შეიძლება უშედეგო იყოს.

კამათი სიამოვნებით და შედეგით. ყოველივე ამის შემდეგ, სწორედ კამათში იბადება ჭეშმარიტება.

თქვენი იდეის მენეჯერს გადასაცემად, თქვენ უნდა უკეთ გაიგოთ მისი პიროვნების მახასიათებლები. ნუ იმოქმედებთ წესით „მოექეცი სხვებს ისე, როგორც შენ გინდა რომ მოგექცნენ“, არამედ მიეცით ადამიანს ის, რაც მას სჭირდება მისი ხასიათიდან გამომდინარე. თუ თქვენი უფროსი არის შედეგზე ორიენტირებული, უმჯობესია შეაჯამოთ ფაქტები და პირდაპირ გადახედოთ, თუ რა სარგებელს მოუტანთ კომპანიას. თუ იცით, რომ თქვენს მენეჯერს აქვს ანალიტიკური გონება, მოამზადეთ ყოვლისმომცველი მონაცემები, რომლებიც ასახავს თქვენს იდეებს და, უკვე შეიარაღებული ამ მასალებით, წადით შეხვედრაზე.

იმის გასაგებად, თუ რა ტიპისაა თქვენი მენეჯერი, შეგიძლიათ დაეყრდნოთ თქვენს პირად დაკვირვებებს ან მიმართოთ ფსიქოლოგიური პრაქტიკის დახმარებას. პიროვნების პროფილირების ერთ-ერთი პოპულარული სისტემაა თომას ტესტი. ამ ტესტის საკუთარ თავზე გავლისა და ტიპების აღწერის მიღებით, თქვენ შეძლებთ უკეთ გაიგოთ, რა გიბიძგებთ თქვენ და თქვენს გარშემო მყოფებს და როგორ მოარგოთ თქვენი ქცევის სტილი კონკრეტულ ადამიანს.

სასარგებლო იქნება თქვენი კოლეგების კითხვა, თუ რას უნდა მოერიდოთ მენეჯერთან ურთიერთობისას. თუ წინასწარ იცი რომ დახურული კარითავის კაბინეტში - ნიშანი იმისა, რომ ახლა არ არის საუბრისთვის შესაფერისი დრო, ან, მაგალითად, რომ ჯობია არ მიუახლოვდეთ უფროსს. მნიშვნელოვანი საკითხებიდღის მეორე ნახევარში შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ ზედმეტი ნეგატივი. საუბარში დაუყოვნებლივ არ გადახვიდეთ საკამათო საკითხი, მაგრამ განიხილეთ თქვენი საერთო ინტერესები ან კომპანიის ბოლო წარმატებები. დაიწყეთ საუბარი პოზიტიურად და გექნებათ მეტი შანსი, რომ მოგისმინონ.

ასევე მნიშვნელოვანია თქვენი უფროსის რეაქციისთვის მომზადება. თუ წინასწარ იცით, რომ თქვენი იდეა ჯერ კიდევ არ არის დამტკიცებული თქვენი მენეჯერის მიერ, მოემზადეთ უპასუხოთ მის წინააღმდეგობებს. დაფიქრდით რა კითხვები შეიძლება დაგისვათ და რატომ და გონებრივად მოემზადეთ საუბრის შემდეგი ნაბიჯებისთვის. ბევრზე საქმიანი ადამიანებიპრაქტიკიდან მიღებული წარმატებული მაგალითები დამაჯერებელია. მხარი დაუჭირეთ თქვენს იდეას ინფორმაციის შედეგების ან წარმატებული შემთხვევების შესახებ. თუ თქვენი არგუმენტი უკვე გამოცდილია სხვა ბიზნესში, უფრო დიდია შანსი, რომ მენეჯერმა მოუსმინოს მას.

მიიღება კომპანიებში სხვადასხვა გზებიკომუნიკაციებიმუშებსა და მათ მენეჯერებს შორის. მაგალითად, არის კომპანიები, რომლებმაც შეხვედრების დრო გამოთქვეს ამ მიზნით. არის კომპანიები, რომლებიც მიესალმებიან ცოცხალ დიალოგს თანამშრომლებსა და მათ მენეჯერებს შორის და შემდეგ თანამშრომელს თითქმის ყოველთვის აქვს შესაძლებლობა გამოთქვას საკუთარი წინადადებები ან კომენტარები.

მაგრამ მიუხედავად ამისა, მიუხედავად კომპანიისა და მისი შიდა წესებისა, მე ვურჩევდი, რომ თანამშრომლები სპეციალურად მოემზადონ თავიანთ მენეჯერთან რთული ან ორაზროვანი საუბრის წინ. დაეთანხმეთ თქვენს უფროსს თქვენთვის მოსახერხებელ დროს. შეძლებისდაგვარად ჩაწერეთ შეხვედრა მის სამუშაო კალენდარში, რათა არ დაივიწყოს იგი. პატივი ეცით თქვენი კოლეგებისა და მენეჯერების დროს, ასე რომ არ დააგვიანოთ.

დარწმუნდით, რომ დაფიქრდით ყველა იმ მიზეზზე, რისი თქმაც შეგიძლიათ თქვენი აზრისთვის. დაფიქრდით, შეგიძლიათ თუ არა რაიმე დამატებითი არგუმენტის მოწოდება თქვენი თვალსაზრისის დასაცავად, მაგალითად, აჩვენეთ გაანგარიშება, მოამზადეთ გრაფიკები და/ან პროგნოზი, რომელიც აჩვენებს, რომ თქვენ მართალი ხართ. თუ თქვენი ყველა მიზეზის მოყვანის შემდეგ, თქვენი უფროსი არ დაგეთანხმება, სთხოვეთ მას კომენტარი გააკეთოს მის უთანხმოებაზე, რათა უფრო მარტივად გაიგოთ მისი აზრი. თქვენ შეიძლება გქონდეთ განსხვავებული შთაბეჭდილება სიტუაციაზე, რადგან გაქვთ განსხვავებული ინფორმაცია. შეხვედრის დროს მისი გაზიარებით, თქვენ გექნებათ მეტი შანსი მიხვიდეთ საერთო მნიშვნელთან სიტუაციის კონფლიქტამდე მიყვანის გარეშე.

სასტიკი კონკურენციის პირობებში, საკმარისი არ არის იყო დაჟინებული, აღმასრულებელი და პროფესიონალი თანამშრომელი. ასევე მნიშვნელოვანია იყოთ პროაქტიული. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ხართ თავდაჯერებული, აქტიური და თავში ბევრი ახალი იდეა გიტრიალებს, რომლებსაც დაუღალავად „შეჰყავთ“ მენეჯმენტის ოფისში, გექნებათ კარიერის სწრაფი აფრენის შანსი. მართალია, ცოტამ თუ იცის როგორ გააკეთოს ეს სწორად, არ გააფუჭოს არც იდეა და არც მენეჯმენტთან ურთიერთობა.

მე გთავაზობთ რამდენიმეს მარტივი რჩევები, რაც ხელს შეუწყობს პროფესიონალური და ეფექტური კომუნიკაციის დამყარებას ყველაზე მომთხოვნ მენეჯერთანაც კი.

სანამ თქვენს მენეჯერთან მიდიხართ თქვენი წინადადებით, მნიშვნელოვანია მოიპოვოთ მისი ნდობა თქვენდამი, როგორც პროფესიონალისა და ადამიანის მიმართ. სისულელეა იმის მოლოდინი, რომ რამდენიმე გამოტოვებული ვადის, მნიშვნელოვან მოლაპარაკებებზე დაგვიანების და ბოლო მოხსენებაში მრავალი შეცდომის შემდეგ, თქვენ მოისმენთ, მით უმეტეს, რომ გაგიგვიანებთ.

წინასწარ იფიქრეთ რა და როგორ ისაუბრებთ. წინადადება უნდა ჟღერდეს სტრუქტურირებული, თანმიმდევრული და ლოგიკური. მეტყველება უნდა იყოს ნათელი, გასაგები და კომპეტენტური. სიუჟეტის ტონი არის თავდაჯერებული, მეგობრული და ემოციურად მდიდარი.

მოემზადეთ თქვენი წინადადების ყოვლისმომცველი განხილვისთვის, მსჯელობა მის მიზანშეწონილობაზე, მიუთითეთ არა მხოლოდ მისი ძლიერი მხარეები, არამედ სუსტი მხარეები. ეს იქნება სიგნალი მენეჯერისთვის, რომ თქვენ იმუშავეთ საკითხის ყველა ასპექტზე, არ გაქვთ ილუზიები და შეძლებთ თქვენს წინადადებას ჯანსაღი კრიტიკის დოზით მიუდგეთ. თქვენი წინადადების სასარგებლოდ არგუმენტების წარმოდგენისას გაითვალისწინეთ თქვენი ლიდერის პიროვნება, წინასწარ იფიქრეთ რა არგუმენტებით შეიძლება დაარწმუნოს ეს კონკრეტული ადამიანი, მისი გათვალისწინებით. პროფესიული კომპეტენციებიდა პიროვნული მახასიათებლები. ამისათვის შეხედეთ თქვენს წინადადებას მენეჯერის თვალით, დაფიქრდით რა კითხვების დასმა შეუძლია და რა მაგალითებმა შეიძლება მოახდინოს მასზე უდიდესი შთაბეჭდილება. შეეცადეთ იყოთ დამაჯერებელი, მაგრამ არა მძაფრი.

დააკვირდით თქვენი თანამოსაუბრის არავერბალურ ქცევას, მას ბევრი რამის თქმა შეუძლია.

თქვენი წინადადების სასარგებლოდ არგუმენტების მოყვანისას გამოიყენეთ წახალისება, რომელიც არა მხოლოდ საერთო საქმის სასარგებლოდ, არამედ თავად მენეჯერის ინტერესებსაც შეესაბამება. ადამიანი უფრო დიდ ინტერესს გამოხატავს საკითხის მიმართ, როდესაც სტიმულს შეუძლია დააკმაყოფილოს მისი ერთ-ერთი პირადი მოთხოვნილება.

გამოიჩინეთ პატივისცემა და ყურადღება თანამოსაუბრის მიმართ. მზად იყავით მოისმინოთ თქვენი საპირისპირო მოსაზრებები და მიიღოთ ისინი. მაშინაც კი, თუ მენეჯერი არ იზიარებს თქვენს თვალსაზრისს, მნიშვნელოვანია დატოვოთ დადებითი შთაბეჭდილება საკითხის განხილვიდან. ეს მნიშვნელოვნად გაზრდის იმის ალბათობას, რომ კომუნიკაციის შემდეგ მენეჯერი გადახედავს თქვენს წინადადებას და შეცვლის თავის თვალსაზრისს თქვენს სასარგებლოდ.

და რაც მთავარია, გახსოვდეთ - ნებისმიერი წარუმატებელი გამოცდილება არ არის დამარცხება და არ არის სიგნალი შემდგომი უმოქმედობისთვის. მაშინაც კი, თუ თქვენ ვერ მოახერხეთ თქვენი მენეჯერის დარწმუნება პირველად, ეს არ არის იმის მიზეზი, რომ ეჭვი შეგეპაროთ თქვენს შესაძლებლობებში. იმუშავეთ თქვენს შეცდომებზე, მოემზადეთ უფრო საფუძვლიანად და წადით მასზე!

თანამშრომლების უმეტესობა ფიქრობს ახალი სამუშაოს პოვნაზე და არა იმაზე, თუ როგორ უნდა უთხრას უფროსს, რომ მიდიან. კანდიდატთა რიგებში გადასვლისას ცოტა ადამიანი ფიქრობს საქმიანობის ან კომპანიის ცვლილების გამოცხადების მიზანშეწონილობაზე.

როგორ წარვუდგინოთ სიახლეები წარმატებით? როგორ უთხრათ უფროსს თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ისე, რომ არ გააფუჭოთ ურთიერთობა მასთან? არსებობს რამდენიმე რეკომენდაცია, რომლის მიხედვითაც შეგიძლიათ მარტივად და სასიამოვნოდ განშორდეთ თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს, და ამავე დროს შეინარჩუნოთ ერთმანეთის დადებითი მოგონებები.

სიტუაციები, როდესაც აუცილებელია საუბარი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

არის მრავალი სიტუაცია, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას, რაც აუცილებლობას გახდის საუბრის დაწყებას თავის დანებებაზე. ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია არსებული სიტუაციით უკმაყოფილება და „არსად“ დატოვება ან ახალ სამსახურში გადასვლა.

ვარიანტი ერთი. მოცემულ შემთხვევაში თანამშრომელი უკმაყოფილოა არსებული მდგომარეობით. შეიძლება არ დაკმაყოფილდეთ ხელფასის დონით ან მოტივაციური პრემიების ნაკლებობით. შესაძლოა, მუდმივი ზედმეტმა მუშაობამ დაიღალა და გაჩნდა დამწვრობის მდგომარეობა. შეიძლება არ იყოთ კმაყოფილი ზემდგომების გუნდის მართვის სტილით. გუნდური ურთიერთობები ასევე გავლენას ახდენს კმაყოფილების დონეზე. ოჯახური სიტუაციის ცვლილება ისევე მოქმედებს მუშაობაზე.

ყველა ფაქტორი უნდა განიხილებოდეს გულწრფელად და ღიად. თუმცა, თქვენ არ უნდა დაწვათ ხიდები. დიპლომატია წარმატებული კარიერის მთავარი კომპონენტია.

ვარიანტი ორი. ამ შემთხვევაში თანამშრომელმა უკვე იპოვა სამსახური. იმ დროს, როცა ახალი დამსაქმებელიმოამზადეთ ადგილი მომავალი თანამშრომლისთვის, თქვენ უნდა დაემშვიდობოთ თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოს. ყველა საქმე უნდა მომზადდეს გადასატანად, შეძლებისდაგვარად დასრულდეს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია, არ დაკარგოთ სახე და, თუნდაც ყველაზე ჩიხში, ღირსეულად დატოვოთ.

როგორ ვილაპარაკოთ და როდის ვილაპარაკოთ

იმისთვის, რომ დააფიქსიროთ სამსახურიდან წასვლის სურვილი, უმჯობესია აირჩიოთ შესაფერისი მომენტი. მენეჯმენტი არ იქნება აღფრთოვანებული, თუ დაგეგმილ შეხვედრაზე, სადაც განიხილება გაყიდვების გეგმის წარუმატებლობა, თანამშრომელი სიხარულით აცნობებს ყველას, რომ ტოვებს სამსახურს. იმისდა მიუხედავად, რომ უფროსი აპრიორი ბრძენი და გამოცდილი მენეჯერია, მას შეიძლება დრო დასჭირდეს ასეთ განცხადებაზე რეაგირებისთვის.

საუკეთესო ვარიანტი იქნება ერთერთზე საუბარი. ამისათვის კარგია შეხვედრების ოთახი. შეგიძლიათ მენეჯერს სთხოვოთ პირადი შეხვედრა მის ოფისში, მაგრამ იმ პირობით, რომ იქ უცხო არ იქნება. როგორ წარიმართება საუბარი დამოკიდებულია გარემოზე - დღის დროზე, ოფისში არსებულ განწყობაზე, კომპანიაში არსებულ მდგომარეობაზე.

საუბრისთვის საუკეთესო დრო

ზოგადად მიღებულია, რომ საუბრის ოპტიმალური დრო შუადღეა. კარგად გამოკვებადი ადამიანი უფრო კეთილი და ღიაა დიალოგისთვის. დილით რეკომენდირებულია ასეთი ამბების გაცნობა დაახლოებით 11 საათზე - სამუშაო დღე გაჩაღებულია, ტემპი დაყენებულია, ადვილია ჩარევა. ახალი დავალებაქვეშევრდომებისთვის. არ არის რეკომენდებული ორშაბათს გადადგომის შესახებ განცხადება. კვირის პირველი სამუშაო დღე უფრო რთულია, ვიდრე დანარჩენი. მენეჯმენტი უფრო მგრძნობიარეა ერთი თანამშრომლით კადრების შემცირების ამბების მიმართ. Უკეთესი დღეებიასე ვთქვათ, სამშაბათი და ოთხშაბათი ითვლება. კიდევ რამდენიმე სამუშაო დღე მენეჯმენტს აძლევს შესაძლებლობას იფიქროს კონტრწინადადებზე და განიხილოს სიტუაცია კოლეგებთან (თუ ასეთი საჭიროება გაჩნდება). დაბოლოს, როდესაც უფროსი მენეჯმენტის დავალებები ნაწილდება, ბევრად უფრო ადვილია თანამშრომელს დრო დაუთმოთ და ღიად ესაუბროთ მას, დავალებების დასახვით და გეგმების პრიორიტეტების შეცვლით ყურადღების გაფანტვის გარეშე.

თქვენ უნდა ისაუბროთ გულწრფელად და პირდაპირ თქვენი სურვილის შესახებ, რომ თავი დაანებოთ. გაურკვევლობა, გაურკვეველი მეტყველება, ფრაზის ხანგრძლივი მონაცვლეობა თქვენს უფროსებს თქვენს წინააღმდეგ გამოაქცევს. გარედან შეიძლება ჩანდეს, რომ თანამშრომელი არ აპირებს თანამდებობის დატოვებას, არამედ ცდილობს იხვეწოს ხელფასის გაზრდა.

თუ მიზეზი ახალი სამუშაოა

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი ახალი სამსახურია, მაშინ ეს პირდაპირ უნდა თქვათ. შეგიძლიათ ნაზად მიუთითოთ ის, რაც არ მოგეწონათ თქვენს ამჟამინდელ კომპანიაში/პოზიციაში. გუნდში განწყობა, სამუშაო გრაფიკი, სამსახურში ხანგრძლივი მგზავრობა, პათოლოგიური დაღლილობის მდგომარეობა და დამწვრობა არის ფაქტორები, რომლებსაც მენეჯმენტი მიიღებს, თუ ისინი ლამაზად და თავაზიანად იქნება წარმოდგენილი.

ბევრი ვარიანტია, რომ უთხრათ თქვენს უფროსს, რომ მიდიხარ. ნებისმიერ მათგანში გამოყენებული ფრაზები უნდა იყოს რბილი, კონსტრუქციული და ნათლად გამოხატოს აზრი. თქვენ არ უნდა გამოიყენოთ ენა, რომელიც ამცირებს კომპანიას ან სარკასტულად აკრიტიკებს მენეჯმენტს ან კოლეგებს.

რა ვუთხრა მენეჯმენტს

საუბრის ლამაზად და სწორად დასაწყებად, ასევე თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებზე სწორად სასაუბროდ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ რამდენიმე შაბლონური ფრაზა:

1. — შუადღე მშვიდობისა, ივან ივანოვიჩ! შეიძლება დაგელაპარაკოთ?
2. ”ალექსანდრე ალექსანდროვიჩ, მე მივიღე ახალი სამუშაოს შეთავაზება და მინდა მივიღო იგი.”
3. "მადლობა ყველაფრისთვის, რაც მასწავლე, ახლა მე მაქვს სახელმძღვანელო, თუ ვინ მინდა ვიყო როგორც ლიდერი!"
4. "სამწუხაროდ, ამ პოზიციაზე განვითარება შევწყვიტე. სადაც მივდივარ, უფრო მეტ ადგილს მაძლევს განვითარებისთვის."
5. „სიტუაცია ისეთია, რომ მჭირდება კომპანიის დატოვება. ეს გამოწვეულია გადაადგილებით/ოჯახური მდგომარეობის/დაღლილობის/ჯანმრთელობის შეცვლით.

არცერთი ზემოაღნიშნული ფრაზა არ იძლევა გარანტიას, რომ მენეჯერი მზად იქნება მოისმინოს თანამშრომელი და მშვიდად მიიღოს მისი გამოსვლა. თუმცა, კარგად სტრუქტურირებული დიალოგი ან თუნდაც მონოლოგი შეიძლება დაგეხმაროთ შემდგომ დასაქმებაში.

როგორ ვუთხრათ კარგ უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ? ამისათვის თქვენ უნდა აირჩიოთ არა მხოლოდ შესაფერისი დრო, არამედ სიტყვებიც. მენეჯერი, რომელმაც მართლაც დიდი ძალისხმევა ჩადო თანამშრომლის განვითარებაში, სიამოვნებით მოისმენს ამას. კარგი ურთიერთობა ყოფილი ბოსიდაგეხმარებათ დადებითი რეკომენდაციის მიღებაში.

მენეჯმენტის რეაქცია

თუ მოსალოდნელია, რომ შეიძლება იყოს ემოციების აფეთქება ან გაღიზიანება, მაშინ როგორ უნდა უთხრათ თქვენს უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ? მენეჯერის რეაქცია შეიძლება განსხვავდებოდეს. ხშირად ბოსი მაშინვე აკეთებს კონტრშემოთავაზებას: ის სთავაზობს ამაღლებას ხელფასები, მიეცით ანაზღაურებადი შვებულება დასვენებისთვის, დაწინაურება, სხვა განყოფილებაში გადაყვანა. თუ ასეთი შეთავაზების მიღება არ იყო მთავარი მიზანი, მაშინ მნიშვნელოვანია წინასწარ მოემზადოთ ასეთი საუბრისთვის. კომპანიისადმი ემოციური მიჯაჭვულობა გაცილებით ძლიერია, ვიდრე ჩანს. მაშინაც კი, თუ სრულიად არასასიამოვნო იყო გუნდში მუშაობა, შეიძლება არსებობდეს ერთი კოლეგა კომპანიის შიგნით, რომელიც ამშვიდებდა უსიამოვნო ატმოსფეროს და სასიამოვნო იყო მასთან საუბარი. იმისათვის, რომ წინააღმდეგობა გაუწიოთ უფროსს და მოგვიანებით არ ინანოთ თქვენი არჩევანი, წინასწარ უნდა გადაწყვიტოთ ზუსტად რატომ გჭირდებათ კომპანიის დატოვება.

როგორ ეტყვით თქვენს უფროსს თქვენი გათავისუფლების შესახებ, დამოკიდებულია მის ქცევაზე.

შესაძლებელია, რომ მენეჯმენტს დრო სჭირდება ფიქრისთვის და გარკვეული დროის შემდეგ იღებს გადაწყვეტილებას. ასეთ სიტუაციებში აუცილებელია მოვლენების მიმდინარეობის გაკონტროლება - თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი უნდა დარეგისტრირდეს მდივანთან ან მენეჯერმა უნდა წაიტანოს მას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შესაძლებელია ვითარება, როდესაც რამდენიმე დღის შემდეგ უფროსმა გაათავისუფლოს სამსახურიდან სამუშაო პირობების ცვლილებების შეთავაზების გარეშე, მაგრამ განცხადება ამოქმედდება მოგვიანებით. ამის გამო შესაძლოა დაგვიანდეს ახალი სამუშაოს დაწყება.

როდის წავიდეს

კანონის მიხედვით, თანამდებობიდან წასვლის შესახებ განცხადება 14 დღით ადრე უნდა წარედგინოს. თქვენ შეგიძლიათ დაუსვათ მენეჯმენტს კითხვა: „შემიძლია თუ არა სამსახურიდან წასვლა საჭირო ორი კვირის განმავლობაში?“ თუ თანამშრომელი დატოვებს, დამსაქმებელმა შეიძლება დაიწყოს არასათანადო ქცევა. ამ სიტუაციაში, თქვენ უნდა იცოდეთ არა მხოლოდ თქვენი მოვალეობები, არამედ თქვენი უფლებები. საკამათო სიტუაციების თავიდან აცილების მიზნით, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის მიღების, ასევე საქმეების გადაცემის და შემოვლითი ფურცლის ხელმოწერის პროცესი უნდა იყოს გადამდგარი თანამშრომლის კონტროლის ქვეშ.

ლამაზად დამშვიდობება

ნებისმიერ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია მოხდენილად წასვლა. ყველა პროექტი უნდა დასრულდეს. თუ შეუძლებელია პროექტის დასრულება, გარიგების დახურვა ან ღონისძიების დასრულებამდე ორგანიზება, მაშინ აუცილებელია თანამშრომლის მხარდაჭერა, რომელიც ჩაერთვება ამაში. ყველა საქმის გადატანისა და სამუშაოს კოორდინაციის შემდეგ, სასარგებლო იქნება სატელეფონო კონსულტაცია, თუ ეს საჭირო იქნება იმ პირის მიერ, ვინც საქმეს აიღებს.

დამქირავებელთან კარგი ურთიერთობის შესანარჩუნებლად, შეგიძლიათ გააფრთხილოთ წასვლის შესახებ რაც შეიძლება მეტი. თუ შესაძლებელია, ერთ თვეში, სამ კვირაში.

ბოლო ორი სამუშაო კვირა არ არის შვებულება, როგორც ბევრს სჯერა. ეს არის კომპანიის შიგნით მუშაობის შეჯამება. იმისთვის, რომ თანამშრომლის შესახებ დადებითი მოგონებები დარჩეს, არ უნდა არსებობდეს ხარვეზები ან უხარისხო მოხსენებები და ამ პერიოდში დაკისრებული ამოცანები უნდა აღიქმებოდეს როგორც მნიშვნელოვანი.

სავალდებულო პროცედურები

როდესაც თქვენ დატოვებთ კომპანიას, როდესაც გაიგეთ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები, არ გჭირდებათ კოლეგებს შორის ყველა ხიდის დაწვა. უბრალოდ არ აიღოთ თქვენი სამუშაო წიგნი HR დეპარტამენტიდან.

უმეტეს კომპანიებში, სამუშაოს ბოლო დღეს, ჩვეულებრივია დაემშვიდობოთ განყოფილებას და კოლეგებს. ამისათვის შეგიძლიათ გაუგზავნოთ ელ.წერილი, სადაც უთხარით, რამდენად სასიამოვნო იყო კომპანიაში მუშაობა. გაითვალისწინეთ, რომ მიღებული გამოცდილება მნიშვნელოვანი და ღირებულია. ყველას ვუსურვებთ წარმატებებს და გამოვთქვამთ სამომავლო თანამშრომლობის იმედს. თქვენი საკონტაქტო ინფორმაციის მითითებით და კომპანიის მთავარ თანამშრომლებთან გაცვლით, თქვენ მიიღებთ მომავალში კომუნიკაციის შესაძლებლობას.

ბევრ კომპანიას აქვს პოზიტიური დამოკიდებულება კოლეგების მიერ ორგანიზებული მცირე დღესასწაულების მიმართ. შეგიძლიათ ყველას გაუმასპინძლდეთ ტორტით ან მოიწვიოთ განყოფილება საღამოს ერთად გასატარებლად. ეს ხაზს გაუსვამს სასიამოვნო ურთიერთობებს და მნიშვნელოვან ეტაპს აღნიშნავს ცხოვრებაში.

თუ გუნდთან ურთიერთობა დაიძაბა, მაშინ მიზანშეწონილი იქნება თავაზიანად დაემშვიდობოთ და ყველას წარმატებები ვუსურვოთ. ბოლოს და ბოლოს, ამ კომპანიამ რაღაც გვასწავლა.

გრძნობები სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

მას შემდეგ რაც მოახერხეთ უფროსს უთხარით თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, შეიძლება წარმოიშვას განსხვავებული ემოციები და შეგრძნებები. იმედგაცრუება, ბრაზი, წყენა, სიხარული, სევდა - შეგრძნებათა მთელი სპექტრის ჩამოთვლა შეუძლებელია. მთავარია გახსოვდეთ, რომ ახალი სამუშაო ყოველთვის ზრდისა და განვითარების კიდევ ერთი შანსია.

ბევრ თანამშრომელს ეშინია სამსახურში კონფლიქტების. ამიტომ, ისინი უდავოდ ემორჩილებიან დამატებითი დავალებები. ასეთ თანამშრომელს კოლეგები და მენეჯერები მიმართავენ. ადამიანი აჭიანურებს თავის საქმეს, ასრულებს დამატებით დავალებებს, რჩება ზეგანაკვეთური. ჩნდება კითხვა, რბილი კაციან მშიშარა? ძირითადი მიზეზი, რის გამოც თანამშრომლები თანხმდებიან დამატებით დატვირთვაზე, არის სამსახურიდან გათავისუფლების ან დაკარგვის შიში. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, სხვების სიამოვნებით ავტორიტეტის მოპოვება და ლიდერის პოზიციებზე გარღვევა შეუძლებელია. როგორ ვუთხრათ „არა“ თქვენს უფროსს?

რატომ გვეშინია უარის თქმა?

სამსახურში მარტო მოქმედება არ არის მიღებული. საჭიროა კოლეგებს შორის დახმარება. თუ არ არის ურთიერთდახმარება, მაშინ ეს აღარ არის გუნდი. ყველა ასრულებს გარკვეულ სამუშაოს შედეგზე ზრუნვის გარეშე. ამიტომ, ურთიერთდახმარება გუნდში უნდა იყოს. ეს კონცეფცია გულისხმობს ნებაყოფლობით და ურთიერთდახმარებას. მაგრამ უფრო ხშირად ეს სხვაგვარად ხდება. კოლეგები და მენეჯერი პოულობენ სამუშაო ცხენიდა ეძლევა დამატებითი დავალებები.

რატომ გვეშინია უარის თქმა? თანამშრომლები მოტივირებული არიან შემდეგი მიზეზებით:

1. პასუხისმგებელ თანამშრომლად ჩამოყალიბების სურვილი. თავიდან კი გამოდის. მაგრამ დავალებების მოცულობა დნება, მაგრამ არავის გაუუქმებია მთავარი სამუშაო. შედეგად თანამშრომელი უშვებს შეცდომებს და საყვედურობს.
2. . არის ადამიანთა კატეგორია, რომელსაც სჯერა, რომ მხოლოდ სხვისი ამოცანების შესრულებით და სხვების დახმარებით ხდება ისინი საჭირო. პირდაპირი პასუხისმგებლობა და პირადი სურვილები უკანა პლანზე ქრება. მთავარია სხვების სიამოვნება.
3. შეუცვლელი თანამშრომელი გახდომის სურვილი. ასეთი ადამიანი წარმოადგენს უნივერსალურ და უნიკალურ თანამშრომელს, რომლის გარეშეც უფროსს ეშინია ნაბიჯის გადადგმის.

მოკრძალებულ ადამიანებს ან ადამიანებს, რომლებიც თავს არიდებენ კონფლიქტებს, ეშინიათ თქვან „არა“. ასეთი პირებისთვის თხოვნის შესრულება უფრო ადვილია, ვიდრე წინააღმდეგი. თუ ზემოთ აღწერილ აღწერილობაში საკუთარ თავს აღიარებთ, მაშინ დროა საპასუხო ბრძოლა.

რატომ უნდა ისწავლოთ „არას“ თქმა?

მაშინაც კი, თუ რეგულარული თანხმობა არ არის შიში ან ხასიათის თვისება, არამედ შემუშავებული სტრატეგია, შედეგების თავიდან აცილება შეუძლებელია. დაღლილობა გროვდება, რის შედეგადაც ხდება ავარია. ადამიანმა უნდა დარჩეს ზეგანაკვეთური სამუშაო, ან ვერ შეძლოს მისი მთავარი სამუშაო. რატომ ?

1. თანამშრომლები და უფროსი ამას არ აფასებენ. ხალხი სწრაფად ეჩვევა კარგ საქმეებს. ასეთი თანამშრომლის აღწერა რომ გაიგოთ, გაგიკვირდებათ. მას ახასიათებენ, როგორც ადამიანს, რომელიც არასოდეს ამბობს უარს და აკეთებს რაიმე სამუშაოს. თუ რაიმე მომენტში მოგიწევთ უარის თქმა იმის გამო კარგი მიზეზი, მაშინ ისინიც განაწყენდებიან თქვენზე.
2. ფსიქოლოგიური და... მრავალი დავალების შესრულებას დიდი ძალისხმევა სჭირდება. სათანადო დასვენებისთვის დრო არ რჩება, დავალების შეუსრულებლობის შიში სტრესს იწვევს. ემოციები ზღვარზეა. ამ მდგომარეობაში თანამშრომელი დიდხანს არ გაძლებს.
3. ჩნდება უკმაყოფილება. ქვეშევრდომი, რომელიც ორი-სამი ხნით ხვდება, გარკვეული პერიოდის შემდეგ თავს უკმაყოფილოდ გრძნობს. მას ეჩვენება, რომ უფროსი არ აფასებს და არ პატივს სცემს მას. ასეთი აზრები იწვევს ღია კონფლიქტს უფროსთან. გაბრაზებული და სტრესული თანამშრომელი გამოხატავს ყველაფერს, რასაც ფიქრობს.

შედეგების შედეგია სამსახურიდან გათავისუფლება, ნებაყოფლობითი ან მენეჯერის მითითებით. თურმე „არას“ თქმის შიშმა სამუშაოს დაკარგვა გამოიწვია. შიშები მაინც ახდა. გარდა ამისა, იკარგება ძალა, ჯანმრთელობა და ინტერესი სამუშაოს მიმართ.

იმისათვის, რომ განვითარდეთ, დაწინაურდეთ და იყოთ ინდივიდუალური, არ დაივიწყოთ საკუთარი ინტერესები. როცა იწყებ მუშაობას, მიიღებ სამსახურის აღწერა, რომელშიც გაწერილია ვალდებულებები. დავალებების ხარისხიანად შესრულებისთვის იღებთ გარკვეულ ხელფასს. დამატებითი დატვირთვისთვის გადასახადი არ არის, ამიტომ დაიცავით თქვენი უფლებები. როგორ ვუთხრათ „არა“ თქვენს უფროსს?

• არ მოგერიდოთ თქვენი სამუშაო დატვირთვის შესახებ საუბარი. მენეჯერი ავალებს თქვენ დაასრულოთ დავალება ისე, რომ არ გაიგოთ რას აკეთებთ. აუხსენით, რომ თქვენ ვერ დაიწყებთ დავალებას, რადგან ამზადებთ ანგარიშს, ამზადებთ დოკუმენტებს ბანკისთვის ან წერთ პროცედურას. ამ ტექნიკას ეწოდება "დიახ, მაგრამ არა". უფროსი გამოიტანს დასკვნებს და დავალებას დაავალებს ნებისმიერ თანამშრომელს ან გაგათავისუფლებს მიმდინარე სამუშაოდან.
• დასვით კითხვები და დააზუსტეთ. მას შემდეგ რაც უფროსმა მოითხოვა, დააზუსტეთ დეტალები. რამდენად სასწრაფოდ არის საჭირო დავალება, რა არის შედეგი, რამდენად მნიშვნელოვანია ეს ამოცანა. შემდეგ ჰკითხეთ რა უნდა გააკეთოთ თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოსთან. ნება მიეცით მენეჯერს შეაფასოს რომელი ამოცანაა უფრო მნიშვნელოვანი და მისცეს მკაფიო რეკომენდაციები.

თუ რამდენიმე დავალების გაერთიანება მოგიწევთ, ჰკითხეთ არის თუ არა ბონუსი. უფროსს უნდა ესმოდეს, რომ დამატებითი სამუშაო ფასიანია.

• შესთავაზეთ სხვა კანდიდატი. უფროსს, რომელმაც თანამდებობა დაიკავა ერთი კვირის წინ, დრო დასჭირდება, რათა გაერკვია. შედეგად, თანამშრომელი, რომელიც თქვენს გვერდით ზის ან მოიპოვა უპრობლემოდ რეპუტაცია, მიიღებს უცნაურ დავალებებს: ყავის მომზადებას, ტაქსის გამოძახებას, მატარებლის ბილეთების დაჯავშნას. უთხარით თქვენს მენეჯერს, რომ თქვენ არ ასრულებთ ასეთ ფუნქციებს, მაგრამ მიუთითეთ იმ თანამშრომლის ნომერი, რომელიც პასუხისმგებელია ბილეთების შეძენაზე ან ტაქსის გამოძახებაზე.
• დახმარება სთხოვეთ. არის ფორსმაჟორული სიტუაციები. თქვენ აჯამებთ წელს. ამ პერიოდში კი კანონმდებლობა შეიცვალა და საჭიროა ახალი დოკუმენტების აღება ან სერთიფიკატების ხელახალი გაცემა. ასეთ სიტუაციაში უფროსისთვის „არას“ თქმა სისულელეა. როგორც სპეციალისტს, გესმით, რა ჯარიმები მოჰყვება შეუსრულებლობას. ამ შემთხვევაში თქვენ თანახმა ხართ, მაგრამ მოითხოვეთ ასისტენტი. აუცილებლად აუხსენით, რა მიზნებისთვის არის საჭირო ადამიანი.

• . თუ საიმედოობის მიღმა დგას სამსახურის დაკარგვის შიში, გადალახეთ საკუთარი თავი. ამისათვის ჩაატარეთ შიდა მონოლოგი. უარის თქმის შემდეგ შეადგინეთ შედეგების სავარაუდო სია. შეიმუშავეთ მოქმედებები თითოეულისთვის. თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, დაწერეთ რეზიუმე და გაუგზავნეთ კონკურენტ კომპანიებს. თუ მენეჯერი ყვირის, მოუსმინეთ და მშვიდად მიუთითეთ უარის მიზეზი. ამ გზით თქვენ გადალახავთ თქვენს შიშებს და მზად იქნებით თქვენი მენეჯერის ნებისმიერი გადაწყვეტილების მისაღებად.

უფროსისთვის „არა“-ს თქმა უფრო ადვილია, ვიდრე ერთი შეხედვით ჩანს. მთავარია გაიგოთ, რატომ გინდათ უარი თქვათ. ეს არის სიზარმაცე, უფროსის დახმარების სურვილი, მენეჯერის მიმართ პირადი მტრობა ან ნამდვილად აუცილებლობა.

გამარჯობა, ძვირფასო მკითხველებო! ცოტა ხნის წინ საშინლად დაქანცული გოგო მოვიდა ჩემთან სანახავად. მას პრაქტიკულად არ ეძინა და არ ჭამდა და სერიოზული პრობლემები დაიწყო მეგობართან ურთიერთობაში. ჩვენ დიდი ხანის განმვლობაშივერ მიხვდა, რაში იყო საქმე და რა იყო დეპრესიული მდგომარეობის მთავარი მიზეზი. მაგრამ როგორც კი დავიწყე მის საქმიანობაზე საუბარი, აშკარა გახდა, რომ გოგონამ უბრალოდ არ იცოდა როგორ ეთქვა უფროსს მისი გათავისუფლების შესახებ და ამის გამო სერიოზულ ემოციურ კრიზისს განიცდიდა. დღეს მსურს გესაუბროთ იმაზე, თუ როგორ და როდის არის საუკეთესო დრო, რომ მივუდგეთ მენეჯმენტს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ საუბრით, რა არ უნდა გააკეთოთ, როგორც უკიდურესი საშუალება და სად შეგიძლიათ იპოვოთ მხარდაჭერა ამ სიტუაციაში.

არ გაჭრა მხრიდან

როდესაც საბოლოოდ გადაწყვეტთ დატოვოთ თქვენი ამჟამინდელი სამსახური, აუცილებლად წაიკითხეთ მიხაილ ტიხომიროვის წიგნი " სამსახურიდან გათავისუფლება. პრაქტიკული სახელმძღვანელო" მასში ნახავთ რჩევებს და პრაქტიკული რეკომენდაციებინებისმიერ კითხვაზე, რომელიც დაკავშირებულია ამ სენსიტიურ თემასთან. თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი უფლებები და გესმოდეთ, რა უნდა გააკეთოთ, თუ სიტუაცია მოულოდნელად განვითარდება.

რა თქმა უნდა, მე ყოველთვის მომხრე ვარ შერიგების. რა არის თქვენი წასვლის სურვილი? თუ ეს ყველაფერი ფულზეა, მაშინ მე მაქვს შესანიშნავი სტატია თქვენთვის - "". ყოველივე ამის შემდეგ, თუ კმაყოფილი ხართ გუნდში არსებული ატმოსფეროთი და მოგწონთ თქვენი სამუშაო, მაშინ ყოველთვის შეგიძლიათ სცადოთ მოლაპარაკება თქვენს უფროსთან ბონუსებისა და ბონუსების შესახებ.

ერთმა ჩემმა მეგობარმა გადაწყვიტა თავისი ნებით დაეტოვებინა მშვენიერი ადგილიდან... ვთხოვე, დრო დაეთმო და სიტუაციის გამოსწორება ეცადა. ჯერ კონფლიქტურ კოლეგასთან. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ გამოსავალი ნებისმიერი სიტუაციიდან. მაგრამ ის კაცი ისეთი სრიალა აღმოჩნდა, რომ ყოველგვარი საუბარი უაზრო იყო. მერე მეგობარს ვურჩიე უფროსთან დაკავშირება.

დღეს ჩემი მეგობარი სხვა ფილიალში მუშაობს, უფრო მაღალ თანამდებობას იკავებს და მშვენიერი გუნდი ჰყავს მის დაქვემდებარებაში. ან შეიძლებოდა შეშინებულიყო, დაეტოვებინა და ვინ იცის, რამდენად მალე იპოვნიდა ახალ სამსახურს.

თუ გადაწყვეტთ დატოვოთ და სხვა ვარიანტს ვერ ხედავთ, მაშინ მოდით გაერკვნენ, როგორ მოვიქცეთ სწორად, არ გავაფუჭოთ ურთიერთობები უფროსებთან და გუნდთან და დატოვოთ მოხდენილად და მეგობრულად.

რაც აუცილებლად არ უნდა თქვა და გააკეთო

ყველაზე გავრცელებული შეცდომა არის უთხარით თქვენს მენეჯერს, რომ დღეს მიდიხართ. მინიმუმ, ეს თქვენი მხრიდან არაპროფესიონალური და არაეთიკურია, მაქსიმუმ კი, თქვენ აყენებთ თქვენს უფროსს.

X დღამდე ორი კვირით ადრე უნდა გამოაცხადოთ წასვლის შესახებ. ამიტომ მოემზადეთ იმისთვის, რომ იმუშაოთ კიდევ თვენახევარი, გადასცეთ საქმე ახალ ადამიანს, მოაწესრიგეთ ყველაფერი ისე, რომ უკან არ დატოვოთ საბუთების ქაოსი და დაუმთავრებელი საქმეები.

მეორე შეცდომა, რომელსაც თანამშრომლები ძალიან ხშირად უშვებენ მენეჯმენტთან ასეთ საუბარში, არის ის, რომ ისინი იწყებენ კომპანიის გაკიცხვას, უარყოფითად საუბრობენ სხვა თანამშრომლებზე და უხეშობენ უფროსს. არავითარ შემთხვევაში არ მისცეთ საკუთარ თავს უფლებას ასე მოიქცეთ.

თუ მართლა გინდა აღვნიშნო რეალური პრობლემებიკომპანიაში უკეთესი იქნება, მშვიდად განიხილოთ ყველა ის პუნქტი, რომელიც არ მოგწონთ, რომლითაც არ ხართ კმაყოფილი, მარტო თქვენს უფროსთან. მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს რბილი და სწორი ფორმით.

დავუბრუნდეთ ფულის საკითხს. მენეჯმენტმა არ უნდა თქვას ისეთი ფრაზები, როგორიცაა: ძალიან ცოტას მიხდი; ჩვენს ოფისში ხელფასები ერთი რიგით დაბალია, ვიდრე კონკურენტები და ა.შ. უფროსები არ განიხილავენ ასეთ განცხადებებს ისე, როგორც თქვენ გსურთ. გახსოვდეთ, რომ ისინი დაგიწერენ რეკომენდაციებს და კარგად დაფიქრდით თქვენს გამოსვლაზე. თუ ფულის ხსენება გსურთ, მაშინ აირჩიეთ რბილი და ნეიტრალური სიტყვები.

არ განიხილოთ თანამდებობიდან გადადგომა თქვენს თანამშრომლებთან უფროსთან საუბრისას. მენეჯმენტი, როგორიც არ უნდა იყოს თქვენი ურთიერთობა, ყოველთვის პირველმა უნდა იცოდეს ასეთი ამბები.

საუბარი თქვენს მოვლის შესახებ უნდა იყოს პირადი. ყველაზე ცუდი ვარიანტია წერილის დაწერა ან მესიჯის დატოვება ავტომოპასუხეზე. არ გადასცეთ ასეთი განცხადებები მესამე მხარის მეშვეობით. გამოიჩინეთ გამბედაობა და მშვიდად ესაუბრეთ თქვენს მენეჯერს.

ნებისმიერი ადამიანისთვის უსიამოვნოა საზიზღარი რაღაცეების მოსმენა საკუთარი თავის ან მისი გონების მისამართით და სწორედ ასე აღიქვამს მენეჯმენტი კომპანიას. ამიტომ, გირჩევთ, უბრალოდ, წარმატებები უსურვოთ ყველას, მადლობას გიხდით ყველაფრისთვის, რისი შეძენაც შეძელით ამ კომპანიისგან და მხოლოდ სასიამოვნო შთაბეჭდილება დატოვეთ.

ერთხელ ჩემმა მეგობარმა კომპანია სკანდალით დატოვა. მან დადგა ნამდვილი ცირკის წარმოდგენა, ფიქრობდა, რომ ამ ხალხს აღარასოდეს შეხვდებოდა. წარმოიდგინეთ მისი გაოცება, როდესაც ახალ ადგილას უფროსი მალევე აღმოჩნდა იმავე კომპანიის წინა მენეჯერი.

შეეცადეთ შეინარჩუნოთ კარგი და კარგი ურთიერთობა როგორც ოფისის მენეჯმენტთან, ასევე კოლეგებთან. ბოლოს და ბოლოს, არასოდეს იცი, როგორ განვითარდება სიტუაცია. მომავალში შეიძლება დაგჭირდეთ მათი დახმარება, ან სამსახურში შეტაკდეთ. უფრო მეტიც, თქვენ თავად შეგიძლიათ გააფუჭოთ თქვენი რეკომენდაციები მომავალი სამუშაოსთვის.

ნებისმიერ სიტუაციაში ადამიანად დარჩენა ყველაზე მეტად სასარგებლო რჩევარომელსაც შეგიძლიათ მიჰყვეთ.

მოამზადეთ მიწა

ყველაზე სულელური ვარიანტი იქნება უაზროდ დატოვება. Მოემზადე. იპოვეთ სხვა ადგილი, გადადით ინტერვიუებზე. მე მაქვს შესანიშნავი სტატია, რომელიც დაგეხმარებათ შესანიშნავად მოემზადოთ შესაძლო მომავალ მენეჯერთან საუბრისთვის: "".

სთხოვეთ თქვენს ახლობლებს მხარდაჭერა. დაუკავშირდით თქვენს მშობლებს, მეგობრებს ან თქვენს მნიშვნელოვან სხვას. თქვით, რომ ახლა რთულ პერიოდს გადიხართ და დახმარება გჭირდებათ. შეგიძლიათ პირდაპირ თქვათ: მეშინია და მჭირდება თქვენი მხარდაჭერა. სწორედ ამიტომ გვჭირდება ახლო ადამიანები, რომლებიც დაგვეხმარებიან და ჩვენთან ახლოს იყვნენ Მძიმე დრო. ჰკითხეთ რჩევა, ალბათ დედა გეტყვით, რომელი სიტყვების გამოყენება ჯობია რეჟისორთან საუბარში.

როდესაც დატოვებთ და დაიწყებთ ახალ სამუშაოს, ჩემი სტატია "" ძალიან სასარგებლო იქნება თქვენთვის. მასში მე ვაძლევ უამრავ სასარგებლო და პრაქტიკულ რეკომენდაციას, რომელიც ასი პროცენტით დაგეხმარებათ ახალ კოლეგებთან და უფროსებთან ურთიერთობის დამყარებაში.

რატომ გადაწყვიტეთ ამჟამინდელი თანამდებობის დატოვება? შესაძლებელია თუ არა სიტუაციის როგორმე გამოსწორება თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე? სხვა ადგილი იპოვე ჯერ?

იყავით მშვიდი, არ გააკრიტიკოთ, ისაუბრეთ რბილად და სწორად.
Წარმატებას გისურვებ!