ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღეს, მას ეძლევა არა მხოლოდ ხელფასი, შვებულების კომპენსაცია და ა.შ., არამედ ანაზღაურებაც. ორი ყველაზე გავრცელებული მიზეზია კომპანიის შემცირება ან ლიკვიდაცია. ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება შრომის კოდექსის მიხედვით დასაქმებულის საშუალო შემოსავლისა და კატეგორიის მიხედვით. სარგებლის გაანგარიშების წესები და მაგალითები დეტალურად არის აღწერილი სტატიაში.

Ექსპერტის მოსაზრება

ჩადოვა სვეტლანა

წამყვანი HR სპეციალისტი, იურისტი, შრომის სამართლის კონსულტანტი, ვებგვერდის ექსპერტი

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს საკმაოდ ბევრ შემთხვევას, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ეძლევა არა მხოლოდ ხელფასის, გამოუყენებელი შვებულების და სხვა კომპენსაციის გაანგარიშება, არამედ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებაც. ძირითადი 2 შემთხვევა არის სამსახურიდან გათავისუფლება და კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტის გამო (გაკოტრება, რეორგანიზაცია და ა.შ.). ასეთ სიტუაციებში მაქსიმუმ 2 თვიანი შეღავათია.

ასევე არსებობს მრავალი სხვა მიზეზი (რუსეთის შეიარაღებულ ძალებში გაწვევა, სამედიცინო მიზეზების გამო სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე უარი და ა.შ.), როდესაც თანამშრომელს ასევე გარანტირებული აქვს ანაზღაურება, მაგრამ იხდის მხოლოდ 14 დღის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი მუშაობს შორეულ ჩრდილოეთში მდებარე კომპანიაში, მას უფლება აქვს მიიღოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება იმავე საფუძველზე. თუმცა, ანაზღაურების მაქსიმალური ვადა შეიძლება გაიზარდოს 4-6 თვემდე, თუ ოფიციალურად უმუშევარი (დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული) ჯერ კიდევ ვერ პოულობს სამუშაოს.

ანალოგიური გარანტია ვრცელდება სეზონურ მუშაკებზე; მათ ასევე ეძლევათ შეღავათები 2 კვირის განმავლობაში.

კიდევ ერთი მიზეზი არის კომპანიის მიერ დასკვნის წესების დარღვევა შრომითი ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში ანაზღაურების ოდენობა არის ერთი თვის ხელფასი.

თუ მენეჯერი, მისი მოადგილე ან მთავარი ბუღალტერი თანამდებობიდან გადადგება, გადახდის ოდენობა არის 3 თვის ხელფასი (ან მეტი). ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი კომპანიის საკუთრებაში არსებული ცვლილებაა.

იგივე ოდენობის გადახდა ეკისრება მენეჯერს, რომელიც ტოვებს სამსახურს კომპანიის მფლობელის გადაწყვეტილებით.

ამრიგად, დამსაქმებელი იხდის როგორც სარგებელს, ასევე საშუალო შემოსავალითვეში მხოლოდ შემცირების ან ლიკვიდაციის საფუძველზე. სხვა შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია მხოლოდ თავად მოითხოვოს სარგებელი. ყველა სხვა მიზეზის გამო, სარგებელი არ არის გადახდილი.– თანამშრომლის პირადი მოთხოვნით, დისციპლინის დარღვევის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება, აგრეთვე ვადიანი ხელშეკრულებით (მოქმედების არაუმეტეს 2 თვის ვადით) დაქირავებული პირის სამსახურიდან გათავისუფლება.

შეღავათები და გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით

ნებისმიერ დროს, თანამშრომელს და მენეჯერს შეუძლიათ მიაღწიონ შეთანხმებას, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი გადადგება თანამდებობიდან კონკრეტულ თარიღზე.

ამის წყალობით, მას შეუძლია სწრაფად დაიწყოს ახალი სამუშაოს ძებნა და კომპანია ათავისუფლებს პერსონალის "არასასურველ" თანამშრომელს. ხშირად ასეთ შემთხვევებში მხარეები თანხმდებიან კომპენსაციაზე, ე.ი. კომპენსაცია, რომელიც არის ანაზღაურება. იმის გამო, რომ კანონი არ ავალდებულებს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ანაზღაურების დანიშვნას შეთანხმებით, თანამშრომელი და ხელმძღვანელობა ამაზე ინდივიდუალურად შეთანხმდებიან.

დოკუმენტი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით, მისი ხელმოწერის მთავარი პირობაა, რომ გადაწყვეტილება იყოს ნებაყოფლობითი თითოეული მხარისთვის. ხელშეკრულება შეიცავს ინფორმაციას მხარეთა შესახებ (კომპანიის სახელი, დირექტორის ან მისი სახელით მოქმედი სხვა პირის სრული სახელი, თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა), ასევე:

• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი (ეს არის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე);
• სარგებლის ოდენობა, მისი გადახდის წესი;
• განცხადება იმის შესახებ, რომ მხარეებს არ აქვთ პრეტენზია ერთმანეთის მიმართ;
• მათი ხელმოწერები, ხელმოწერების ჩანაწერი (გვარები, ინიციალები);
• თარიღი, ორგანიზაციის ბეჭედი.

შეღავათების გადახდა თავდაპირველად შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომითი ხელშეკრულებით (ინდივიდუალური ან კოლექტიური). ეს არის ვალდებულება, რომელსაც კომპანია ნებაყოფლობით იღებს. ამ შემთხვევაში გადახდების პროცედურა და ოდენობა განისაზღვრება უშუალოდ ხელშეკრულების ტექსტით ან მასზე დამატებითი ხელშეკრულებებით.

ინდივიდუალური მეწარმეების მიერ დაქირავებული თანამშრომლების ანაზღაურება

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ კანონმდებლობის თვალსაზრისით, დასაქმებულებს, რომლებსაც აქვთ შრომითი ურთიერთობა საწარმოებთან (იურიდიულ პირებთან) და ინდივიდუალურ მეწარმეებზე მომუშავე თანამშრომლებს აქვთ განსხვავებული სამართლებრივი სტატუსი. ზოგადად, მათ შეუძლიათ დაეყრდნონ იგივე შრომით გარანტიებს, თუმცა, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ ანაზღაურებას არ იხდის მეწარმე, თუ:

• ის ახორციელებს კომპანიის ლიკვიდაციას (შეწყვეტს საქმიანობას, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე);
• ამცირებს პერსონალს.

მისცა შესაბამისი განმარტებები უზენაესი სასამართლო RF.

სასამართლოს ლოგიკა ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ ინდმეწარმე არის ინდივიდი, რომელიც ასევე არის დამსაქმებელი. თუმცა, რადგან მისი კომპანია არ არის რეგისტრირებული ერთეული(მაგალითად, შპს), მასზე არ ვრცელდება შრომის კოდექსის რიგი დებულებები. ამრიგად, ინდივიდუალური მეწარმესგან განთავისუფლების ანაზღაურების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს პირდაპირ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით.

როგორ გამოითვლება სარგებელი: წესები და პრაქტიკული მაგალითები

შრომის კოდექსის ზემოაღნიშნული მუხლების მიხედვით, განთავისუფლების ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის მიერ თვეში მიღებული საშუალო შემოსავლით. სარგებელი შეიძლება იყოს 1-ჯერ (1 თვის განმავლობაში), 2-ჯერ და ნაკლებად ხშირად უფრო დიდი.

* ასევე, შეღავათების გადახდა შესაძლებელია 3 თვის განმავლობაში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე ოფიციალურად არის აღიარებული უმუშევრად (რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში), მაგრამ არ მიუღია ახალი სამუშაო. შორეული ჩრდილოეთიდან ჩამოსული მუშების შემთხვევაში, ეს პერიოდი შეიძლება გაიზარდოს მაქსიმუმ 6 თვემდე.

ამრიგად, გადახდის თანხის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეასრულოთ 2 მოქმედება:

1. განსაზღვრეთ საშუალო თვიური შემოსავალი.
2. დასაქმებულის კატეგორიის განსაზღვრა შრომის კოდექსის შესაბამისად.

მოგება განისაზღვრება ბოლო 12 თვის განმავლობაში (ან ნაკლები დროით - მოცემულ კომპანიაში დასაქმებულის რეალური სტაჟის მიხედვით). ეს არის საშუალო მნიშვნელობა, რომლის გაანგარიშება ითვალისწინებს:

• რეალური ხელფასი;
• ბონუსები და დამატებითი გადახდები;
• შემწეობები;
• სხვა სახის გადახდები, რომლებიც მითითებულია შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტებიდამსაქმებელი.

ზოგადად, გაანგარიშების ფორმულა ასე გამოიყურება.

თანამშრომელი კომპანიაში 18 თვეა მუშაობს და თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო მიდის. მისი ხელფასი შედგება ხელფასისგან 30000 რუბლისა და პრემიისგან. გადახდილი იყო კვარტალურად, საშუალოდ 5000 რუბლს. შემდეგ ირკვევა, რომ მთელი პერიოდის განმავლობაში გამოიმუშავეს 6 ბონუსი (6 კვარტალში) საერთო ოდენობით 30,000 რუბლი. საშუალო ხელფასი: (30,000*18 თვე + 30,000 რუბლი)/18 თვე. = 31667 რუბლი. ეს არის 1 თვის განთავისუფლების ოდენობა.

თანამშრომელი კომპანიაში მუშაობს 6 თვე და 10 დღე, გამოძახების გამო ტოვებს თანამდებობას სამხედრო სამსახური. მისი ხელფასი 36000 რუბლს შეადგენს, პრემიები არ მიენიჭა. ჩვენ განვსაზღვრავთ საშუალო დღიურ შემოსავალს იმის საფუძველზე, რომ თვეში არის 21 სამუშაო დღე: 36,000/21 = 1,714 რუბლი. სარგებელი უნდა გადაიხადოთ 14 დღის განმავლობაში. აქედან გამომდინარე, მისი ზომაა 1714 * 14 = 23396 რუბლი.

ზოგჯერ, თანამშრომლის გათავისუფლებისას, კომპანია ვალდებულია გადაუხადოს მას არა მხოლოდ ფული სამუშაო პერიოდისთვის და გამოუყენებელი შვებულება, არამედ დამატებითი სახსრებიც. მათ უწოდებენ განთავისუფლების ანაზღაურებას და გადაეცემა გათავისუფლებულ სპეციალისტს სამუშაოს ბოლო დღეს.

ასეთი ფინანსური დახმარება დაფიქსირდა შრომის კოდექსიდა სამართალდამცავი პრაქტიკა. ყველა თანამშრომელს არ შეუძლია თანხის იმედი ჰქონდეს. გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული მიზეზების გამოშრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა.

ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტს მარჯვნივ ან დარეკეთ უფასო კონსულტაცია:

ძირითადი დებულებები

შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულია მაქსიმალური ოდენობები, ხოლო მინიმალური ზღვარი განსაზღვრავს სამართლებრივი ნორმა. კანონმდებლობა ასევე აწესებს პროცედურას იმ პერსონალისთვის, ვინც თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე იკავებდა ხელმძღვანელ თანამდებობებს. ასეთ პირებს აქვთ სპეციალური შეღავათების უფლება.

გაანგარიშებული დარღვევების შემთხვევაში და მიღებული თანხა არ შეესაბამება შრომის კანონმდებლობის პარამეტრებს, გათავისუფლებულ სპეციალისტს უფლება აქვს მიმართოს შრომის უსაფრთხოების ინსპექციას ან სასამართლოს.

ანაზღაურების პარამეტრები, მისი მიღების პერიოდი და სხვა ნიუანსი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რამდენიმე მუხლით. პირველ რიგში, ეს 178-ე მუხლი, სადაც მითითებულია საფუძვლებითანხის მიღება, მათი ზომა, ასევე გადახდის პროცედურა და დრო.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზები, რაც გულისხმობს დათხოვნილი პირის უფლებას მიიღოს კომპენსაცია სამუშაოს ძიების პერიოდის განმავლობაში, მითითებულია ქ. შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი, სადაც ისინი მოიცავს:

• კომპანიები.
• პერსონალის შემცირება.

მუხლი 318 TCგანსაზღვრავს ჩრდილოეთ რეგიონებში მოქმედი ლიკვიდირებული კომპანიების სპეციალისტების მიერ მიღებული სახსრების ოდენობას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლიარეგულირებს ფულად ურთიერთობებს ისეთ სიტუაციებში, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება დაიდო აშკარა დარღვევებით, მაგრამ დასაქმებული არ იყო ამაში დამნაშავე.

მუხლი 180 TCადგენს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესაძლებლობას დასაქმებულის წინასწარი გაფრთხილების გარეშე, მიუთითებს ამ სიტუაციაში მისთვის ხელმისაწვდომ საშუალებებზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი, ადგენს 1 სეზონზე დაკომპლექტებული კადრების უფლებებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 181-ე მუხლი, განსაზღვრავს კომპანიების მმართველი პერსონალის უფლებებსა და თანხებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლიმიუთითებს, თუ რამდენს შეიძლება ელოდეს ჯარში გაწვეული თანამშრომელი.

გადახდის პროცედურა მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი. იგი ასევე განსაზღვრავს გადახდის ოდენობას სპეციალისტს, რომელიც უარს ამბობს კომპანიასთან გადასვლაზე.

განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდის მიზეზები

ფაქტობრივად, სარგებელი წარმოადგენს თავად თანამდებობიდან გათავისუფლების კომპენსაციას, რომლის რიგიც არის შესაბამისი გადახდების მიზეზი.

შეგიძლიათ გაეცნოთ შეკვეთის ნიმუშის გადახდის ანაზღაურებას.

სხვა დოკუმენტები არ არის საჭირო. საჭირო თანხები გაიცემა იმის მიხედვით რა საფუძვლებმა გამოიწვია სამსახურიდან გათავისუფლებასპეციალისტი Ესენი მოიცავს:

ისინი გულისხმობენ შემდეგს:

1. შრომითი ხელშეკრულება იმ პირებთან, რომლებსაც სასამართლოს განაჩენით ჩამოერთვათ გარკვეული თანამდებობის დაკავების უფლება;
2. სამედიცინო უკუჩვენებები კონკრეტული სამუშაოსთვის;
3. დაქირავებულ თანამშრომლებს არ აქვთ დიპლომებითა და სერტიფიკატებით დადასტურებული საჭირო გამოცდილება და კომპეტენცია;
4. დისკვალიფიცირებული პირების ჩარიცხვა, რომლებსაც ჩამოერთვათ კონკრეტული თანამდებობის დაკავების უფლება ან გაძევებული რუსეთის ფარგლებს გარეთ;
5. სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან ადრე დათხოვნილი პირების ჩარიცხვა, მომავალში ასეთი ფუნქციების შესრულების აკრძალვით;
6. იმ მუშაკთა ჩარიცხვა, რომლებსაც ეკრძალებათ გარკვეული ფუნქციების შესრულება. მაგალითად, რომ სახიფათო სამუშაოარასრულწლოვან თანამშრომლებს არ უშვებენ.

თუ დამსაქმებელი არის არა ორგანიზაცია, არამედ მეწარმე, საქმიანობის შეწყვეტისა და პერსონალის შემცირებისას ანაზღაურების პირობები გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით. თუ ის არ მიუთითებს გადახდაზე ასეთი მიზეზების გამო, დათხოვნილი სპეციალისტი არაფერს იღებს.

სასამართლოში წასვლისას ისიც არ შეიძლება დაეყრდნოს ხელსაყრელ განხილვას. პრეცედენტებად გამოირჩევა კიროვის, მოსკოვის რაიონული სასამართლოების და ხაბაროვსკის რაიონული სასამართლოს განმარტებები.

სხვა სიტუაციებში, გათავისუფლებული პერსონალისთვის კომპენსაციის მიზეზები არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლის ტიპზე, იქნება ეს ორგანიზაცია თუ კერძო მეწარმე.

ანაზღაურება კანონით გათვალისწინებულ, მაგრამ შინაგანაწესით დადგენილ შემთხვევებში ხდება ორგანიზაციის შემოსავლის ხარჯზე, იმ პირობით, რომ ეს არ გამოიწვევს წარმოებული საქონლის ღირებულების ზრდას.

ამავდროულად, კანონმდებლობა ნათლად მიუთითებს, რომ კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება მხოლოდ გააუმჯობესოს თანამშრომელთა უფლებებიშრომის კოდექსით და სხვა დებულებით გათვალისწინებულ დებულებებთან დაკავშირებით.

ამის გამო კოლექტიური ხელშეკრულებების უმეტესობა განსაზღვრავს კომპენსაციის ოდენობას. თუ ასეთი პირობები არ არის მითითებული, სამსახურიდან გათავისუფლებულ პირებს შეუძლიათ დაეყრდნონ კანონიერ კომპენსაციას.

სპეციალისტთა გარკვეულ კატეგორიებს აქვთ დათვლის უფლება ცალკე მექანიზმზედა სხვა თანხების კომპენსაციის ანგარიშსწორება. ასეთ პირებს მიეკუთვნება უწყების შემცირების ან გარკვეული ორგანოს დაშლის შედეგად დათხოვნილი საჯარო მოხელეები.

მათ უფლება აქვთ გადაიხადონ საშუალო ხელფასის ოდენობით, რომელიც ხდება დროს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 3 თვე. გარდა ამისა, ფიზიკურ პირებს შეუძლიათ შრომითი ხელშეკრულების პირობებით განსაზღვრული ოდენობით განთავისუფლების ანაზღაურებაც.

დაგაინტერესებთ, როგორ გამოითვლება უმუშევრობა.

ახალ თანამდებობაზე დასაქმების შესაფერისი შეთავაზების არარსებობის შემთხვევაში, საჯარო მოხელე უწყვეტ სამსახურს ინარჩუნებს 1 წლის ვადით.

დირექტორს, დირექტორის მოადგილესა და მთავარ ბუღალტერს უფლება აქვთ მოითხოვონ ანაზღაურება საშუალო ხელფასის ოდენობით 3 თვის განმავლობაში. იგი მზადდება იმ სიტუაციებში, როდესაც ქონება გადაეცემა სხვა მფლობელს, რაც ავალდებულებს ახალ მფლობელს გადაიხადოს გადახდა.

უსაფუძვლოდ და მისი უშუალო ბრალის არარსებობის შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლებულ მენეჯერს უფლება აქვს ხელფასის ოდენობით ანაზღაურებაც. 3 თვეში.

შეკვეთა და ზომა

ნებისმიერ შემთხვევაში (კანონით გათვალისწინებული) თანამშრომელს შეუძლია იმედი ჰქონდეს რეალური ოდენობით საშუალო თვიური შემოსავალი . დასაქმების პერიოდში ანაზღაურება გამოითვლება 5 ან 6-დღიან სამუშაო კვირაში, წინა ორგანიზაციის რეგლამენტის საფუძველზე.

საშუალო თვიური სარგებლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება შემოსავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების წინა წელს და თავად პროცესი ხორციელდება ფორმულის მიხედვით:
SDZ (საშუალო დღიური ხელფასი) + RD (სამუშაო დღეების რაოდენობა) = სარგებელი.

კომპანიის მიერ მიღებული გადახდის მექანიზმი, იქნება ეს ხელფასი, სამუშაო, ბონუსები, ასევე ტარიფები საათობრივი, დღიური თუ ყოველთვიური განაკვეთების სახით. არ არის გათვალისწინებული.

კომპენსაციის გაანგარიშების პროცედურა და მათი ოდენობა დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ხასიათისა და მისი მიზეზების შესახებ:

თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო ისეთი დარღვევებით, რომლებიც შეუძლებელს ხდის პირს მუშაობის გაგრძელებას ან კომპანიის სხვა ადგილზე გადაყვანას, ის, დარღვევებში ბრალის არარსებობის შემთხვევაში, იღებს კომპენსაციას. ყოველთვიური შემოსავლის ოდენობით.

2 კვირის შემოსავალიგანპირობებულია იმ თანამშრომლებით, რომლებიც ადრე გაათავისუფლეს სამსახურიდან უკანონო საფუძვლით და აღადგინეს სამსახურში სასამართლოს განაჩენის ან შრომის ინსპექციის საჩივრის საფუძველზე. ამ სიტუაციაში მას სასამართლო აკონტროლებს.

მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება

ზოგჯერ დამსაქმებლები და თანამშრომლები მიმართავენ წვეულებებს, რომლებშიც ყველაფერი მოწესრიგებულია ფინანსური კითხვები. ამ შემთხვევაში არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს, ორივე მხარე დამოუკიდებლად კომპენსაციის ოდენობის განხილვა.

თუმცა, შემდგომში კომპენსაციის გასაჩივრება საკმაოდ პრობლემურია და დოკუმენტზე ხელმოწერა ავტომატურად ართმევს თანამშრომელს რაიმე უფლებას. დამატებითი გადახდები.

გაეცანით მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურას კომპენსაციის გადახდით ჩვენს სტატიაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, მხარეთა შეთანხმებით, კომპანიამ უნდა გადაუხადოს თანამშრომელს მის კუთვნილი მთელი თანხა ხელფასის, შვებულების კომპენსაციისა და განთავისუფლების სახით, თუ ეს გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით.

პრაქტიკაში, პირს სთავაზობენ კომპენსაციას ფიქსირებული თანხის სახით ან კომპენსაციის სახით, რომელიც გამოითვლება საერთო საფუძველზე, მაგრამ გაიცემა ფარგლებში. გაანგარიშება ხორციელდება სამუშაოს ბოლო დღეს და შემდგომ დასაქმებულს სხვა გადახდებზე ვერ დაეყრდნობა, მათ შორის კომპენსაცია ახალი სამუშაოს ძიების პერიოდისთვის.
შეიტყვეთ გადახდების შესახებ მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ვიდეოდან:

კომპენსაციის გადახდა პერსონალის შემცირებისთვის

პერსონალის შემცირება დასაქმების პერიოდში კომპენსაციის გადახდის 2 მიზეზიდან ერთ-ერთია. გადახდის მეორე საფუძველია ორგანიზაციის ლიკვიდაცია.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს ეს საკანონმდებლო ნორმებიარ ვრცელდება ინდივიდუალური მეწარმე. თუ კომპანია დარეგისტრირებულია როგორც ინდმეწარმე და შრომითი ხელშეკრულება არ ითვალისწინებს ანაზღაურებას სამსახურიდან გათავისუფლებისას, თანამშრომელი არაფერს მიიღებს.

სხვა შემთხვევაში სპეციალისტს უფლება აქვს ისარგებლოს ოდენობით საშუალო თვიური შემოსავალი.კანონი ვარაუდობს, რომ თანხა მას ახალი სამუშაოს ძიებისას საჭირო ფინანსურ დახმარებას გაუწევს.

პირველი გადახდა ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს და ყველა შემდგომი გადახდა მოითხოვს დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენას პერსონალის შემცირების გამო გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის ახალი სამუშაოს არარსებობა.

შემდგომი გადახდების შეუცვლელი პირობაა დასაქმების ცენტრში რეგისტრაცია სამუშაოს დასრულებიდან პირველი 2 კვირის განმავლობაში. კანონმდებლობა ასევე იძლევა დასაქმების სამსახურთან შემდგომ კონტაქტს, რომლის დროსაც დათხოვნილ თანამშრომელს ასევე შეუძლია დაეყრდნოს ანაზღაურების გაგრძელებას.

ამისათვის მას უნდა ჰქონდეს საფუძვლიანი მიზეზები, რაც მოიცავს ავადმყოფობას, საჯარო ან სამთავრობო დავალებების შესრულებას. კომპენსაციის მიღება პირველ 2 თვეში არ არის დამოკიდებული განმცხადებლის თანხმობაზე დასაქმების ცენტრში შეთავაზებულ სამუშაოზე. თუმცა, ორჯერ უარის თქმის შემდეგ, მას 3 თვის განმავლობაში აღარ შეუძლია შეღავათების იმედი.

შემოთავაზებული სამუშაო უნდა შეესაბამება თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონეს, ბოლო სამუშაოს პირობები, სამედიცინო მაჩვენებლები და შემოსავალი. თუ მისი დონე საარსებო მინიმუმს გადააჭარბა, დასაქმების სააგენტო ვერ შესთავაზებს თანამდებობას დაბალი ანაზღაურებით.

თუ წინა სამუშაო ადგილზე ხელფასი არ შეესაბამებოდა საარსებო მინიმუმს, დასაქმების ცენტრი ვერ შესთავაზებს სამუშაოს ნაკლები შემოსავლით.

ზოგიერთი ორგანიზაცია უზრუნველყოფს ერთიანი თანხის გადახდამოიცავს დასაქმების მთელ პოტენციურ პერიოდს (არაუმეტეს 3 თვისა). თუმცა, ასეთი გულუხვობა საკმაოდ იშვიათია.

პრაქტიკაში, დასაქმების მეორე თვის კომპენსაციის მისაღებად სპეციალისტმა უნდა წარმოადგინოს სამუშაო წიგნი ახალი დასაქმების ჩანაწერის გარეშედა დაწერე განცხადება. გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა გააკეთოთ წიგნის დამოწმებული ასლი.

დასაქმებულს სამუშაოს ძიების მე-3 თვის ანაზღაურება ექვემდებარება წერილობითი განცხადების, სამუშაო ჩანაწერის წარდგენის (ასლი ასევე უნდა გაკეთდეს და დამოწმებული) და დასაქმების ცენტრის გადაწყვეტილებით დასაქმებულის ხელფასის შენარჩუნების შესახებ.

როდესაც პერსონალის შემცირება ხდება შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მოქმედ კომპანიებში, დასაქმების შეღავათების მიღების უფლება რჩება დათხოვნილ თანამშრომელს. 6 თვის განმავლობაში. ყოველთვიურად უნდა მოიტანოს სამუშაო წიგნაკი, დასაქმების ცენტრიდან შეკვეთა და დაწეროს შესაბამისი განცხადება.

სეზონურ მუშაკებსა და ორგანიზაციის მიერ 2 თვეზე ნაკლები ვადით დაქირავებულ დასაქმებულებს, პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, ეძლევათ სარგებელი ოდენობით. 2 კვირის შემოსავალი.

როგორ გამოითვლება სარგებელი თანამდებობიდან გათავისუფლებისას პერსონალის შემცირების გამო, იხილეთ ვიდეო:

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ანაზღაურება ხდება შემდეგნაირად: ყველა გათავისუფლებულზე ზოგადი წესიხელფასი გაცემულია ბოლო სამუშაო თვისთვის.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, ის გამოითვლება ჩვეულებისამებრ, ყველა შემწეობის, კოეფიციენტებისა და პრემიების ჩათვლით. ერთ-ერთი სტანდარტული ქულის დარიცხვა არის შრომის ინსპექციასთან დაკავშირების საფუძველი;

• შვებულების დარჩენილი დღეების ანაზღაურება;
• ასევე სასამართლოში დაუსაბუთებელი ყველა დავალიანება.

„დაზედებულ მუშაკს“ უფლება აქვს დაეყრდნოს დამსაქმებლისგან დამატებით ანაზღაურებას - თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას ხელფასის ოდენობით, ფინანსური დახმარებაოფიციალურ დასაქმებამდე.

ასეთი ანაზღაურების მაქსიმალური ვადა - 6 თვე - გათვალისწინებულია თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ რთულ პირობებში, მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში. ყველა დანარჩენისთვის, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ გადახდა ხდება 3 თვის განმავლობაში.

ანაზღაურება პირველი თვის განმავლობაში

სრული ანაზღაურების დღეს გათავისუფლებული თანამშრომელი ასევე იღებს ანაზღაურებას უმუშევრობის პირველი თვის განმავლობაში.

პერსონალის შემცირების გამო დასაქმების პერიოდის შეღავათები გაიცემა თითქოს წინასწარ (წინასწარ), მაგრამ თუ ოფიციალურად დასაქმებული ხართ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში, მათი დაბრუნება არ არის საჭირო.

ეს არის უდავო გარანტია - კომპენსაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და ამ ფაქტით გამოწვეული უხერხულობისთვის.

მეორე თვის გათავისუფლების შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გადახდის პროცედურა

მეორე შეღავათის გადახდა ზედმეტობისას ძალიან ხშირი მოვლენაა. დათხოვნილ თანამშრომელს, რომელმაც სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 თვის შემდეგ ვერ იპოვა სამსახური, უფლება აქვს მიიღოს დამსაქმებლის სახსრებიდან მეორე თვის განმავლობაში სხვა ანაზღაურება ამ ადგილზე მისი SPM-ის ოდენობის პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ განმარტავს მეორე თვის შეღავათების გადახდის პროცედურას, რის გამოც ხშირად წარმოიქმნება გაუგებრობები და დავა. კერძოდ, მოქალაქეებს აინტერესებთ კითხვა, როგორ მიიღონ თანხა თანამდებობიდან გათავისუფლების მეორე თვისთვის. მოდით შევხედოთ ყველაფერს თანმიმდევრობით.

მეორე თვის გათავისუფლების შეღავათებს აქვს დანიშნულება - ფინანსური მხარდაჭერა კომპანიიდან გათავისუფლებული უმუშევარისათვის. შესაბამისად, პირს უნდა ჰქონდეს უფლება შემცირებისთანავე გადაიხადოს ანაზღაურება მეორე თვის განმავლობაში და ჰქონდეს იგი დოკუმენტირებული.

უმარტივესი მტკიცებულება ამ შემთხვევაში იქნება "ცარიელი" სამუშაო წიგნი. იმათ. ერთი, რომელშიც მოცემული კომპანიის დატოვების შემდეგ სხვა ორგანიზაციაში დასაქმების ჩანაწერი არ არის.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ზოგჯერ „ცარიელი“ სამუშაო დღე არ ნიშნავს იმას, რომ ადამიანს სამუშაო არ აქვს. ხშირია შემთხვევები, როცა სხვა დამსაქმებელი გასცემს ახალ წიგნს ან არ ინახავს პერსონალის ჩანაწერები; ან, მაგალითად, ჯერ ვერ მოახერხა ჩანაწერის გაკეთება. ეს უკანასკნელი შეიძლება მოხდეს იმ თანამშრომლის ბრალითაც, რომელმაც კომპანიაში სამსახური მიიღო და დოკუმენტი „ათამაშა“.

ყოფილ დამსაქმებელს არ შეუძლია გადაამოწმოს გათავისუფლებული თანამშრომლის დასაქმება, ამიტომ სიტუაციები, როდესაც დასაქმებული პირი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე იღებს მეორე გადახდას, იშვიათი არ არის. თანამდებობიდან გათავისუფლებულთათვის არ არის პასუხისმგებელი ასეთი მოტყუებისთვის.

თითოეული ხარჯის გარიგებაკომპანია უნდა იყოს გამართლებული.

საგადასახადო შემოწმებისთვის სამუშაო ჩანაწერის ასლი არ არის სალაროდან დიდი თანხების გაცემის გამართლება.

მეორე თვის გათავისუფლების შეღავათების გადახდა ხდება ყოფილი თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე.

არ არსებობს ერთიანი ფორმა, ამიტომ ნებისმიერი ვარიანტი შეიცავს:

1. მხარეთა დეტალები სათაურში ფორმატში "ვის - ვისგან".
2. ფულის გადახდის მოთხოვნა.
3. გადახდის მიზეზის მითითება.
4. თარიღი, პირადი ხელმოწერა და მიმღების ჩანაწერი.

შპს ტორტის დირექტორი ი.ი. პეტროვი

ყოფილი მცხობელი P.P. Ivanov, მცხოვრები ... (მისამართი), ტელეფონი,

გამათავისუფლეს კომპანიიდან 01/02/16. აქამდე სამსახური ვერ ვიპოვე. დადასტურებად ვაძლევ ჩემს სამუშაო ჩანაწერს. გთხოვთ, გადამიხადოთ კომპენსაცია საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით 03/01/16-დან 03/31/16 წლამდე, ხელოვნებაში გათვალისწინებული. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ივანოვი P.P., პირადი ნახატი, თარიღი

განაცხადი იგზავნება HR დეპარტამენტში. ფულის გაცემის პირდაპირ გადაწყვეტილებას იღებს ამ კომპანიაში უფლებამოსილი ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი: დირექტორი, მთავარი ბუღალტერი, პერსონალის განყოფილების უფროსი და ა.შ.

განაცხადს მონიშნულია ავტორიზაციის ვიზა ფორმატით „გაცემა, შეკვეთის მომზადება“. მაგრამ როგორ იხდიან ანაზღაურებას მეორე თვის გათავისუფლების შემთხვევაში? პასუხი საკმაოდ მარტივია. ნაღდი ფულიგაიცემა დამსაქმებლის ბრძანებით, ასევე შედგენილია უფასო ფორმით. თანხების გადარიცხვა ხდება მეშვეობით ფულადი ქვითრის ორდერიან მიერ გადახდის დავალებათუ გადარიცხვა ხდება ბანკის მეშვეობით.

ვიმედოვნებთ, რომ ამ პარაგრაფში თქვენ იპოვნეთ საჭირო ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როდის იხდიან თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას პერსონალის მეორე თვის შემცირებისას, ასევე ვის ეკისრება ის.

მესამე თვის გადახდა

ყველას არ შეუძლია გაახანგრძლივოს იძულებითი „შვებულება“ თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო და მესამე თვის განმავლობაში მიიღოს შეღავათები დამსაქმებლისგან.

ამის მიზეზები:

• უმუშევრობის დადასტურების რთული პროცედურა;
• გადახდის ერთიანი საკანონმდებლო ბაზის არარსებობა ყოველ ჯერზე უნიკალურია.

პერსონალის შემცირების შემთხვევაში მესამე თვის ანაზღაურება განსხვავდება მეორისგან, ძირითადად იმით, რომ გადაწყვეტილებას, გადასცეს პირს დამსაქმებლის სახსრებიდან ფული, დასაქმების ორგანოები იღებენ. ობიექტური კრიტერიუმები უკანა პლანზე რჩება, რადგან SZN ინსპექტორი დამოუკიდებლად აფასებს, იმსახურებს თუ არა ადამიანი სარგებელს.

დასაწყისისთვის, იმისათვის, რომ უბრალოდ ისარგებლოთ ასეთი გადახდებისთვის თანამშრომლის გათავისუფლების შემდეგ, თქვენ უნდა:

1. თანამდებობიდან გადადგომისას, დარწმუნდით, რომ აიღეთ თქვენი სამუშაო წიგნი ბოლო ჩანაწერით „გათავისუფლებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2, ნაწილი 1, მუხლის 81-ე მუხლის საფუძველზე“ და შეტყობინებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლები, დამოწმებული დამსაქმებელი.
2. სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 14 დღის ვადაში რეგისტრაცია დასაქმების სამსახურში ზემოაღნიშნული საბუთების წარდგენით.
3. არ გამოტოვოთ SZN ღონისძიებები და შეხვედრები, უპასუხეთ ყველა შეთავაზებას, შეძლებთ დაასაბუთოთ თქვენი უარი ვაკანსიებზე (თუ იპოვეთ შესაფერისი).

სხვათა შორის, დასაქმების ორგანოებში რეგისტრაცია არაფერს ცვლის მეორე თვის გადახდების მიღებისას. უარი დამსაქმებლის მიწოდებაზე დასაქმების სერთიფიკატზე SZN-დან არ იქნება აღიარებული, როგორც შენარჩუნების გადახდაზე უარის თქმის საფუძველი.

თუ პირი სამი თვის განმავლობაში კეთილსინდისიერად დარეგისტრირდა, მაგრამ სამუშაო ვერ მოიძებნა, მაშინ, SZN-ის პირადი გადაწყვეტილებით, შემცირებულ მუშაკს ეძლევა ცნობა, რომ ის ჯერ კიდევ უმუშევარია და აქვს უფლება. დამსაქმებლისგან მიიღოს ბოლო მესამე გადახდა.

თუმცა კანონმდებელი არ აწესებს მესამე თვის შემცირების შემთხვევაში ანაზღაურების გადახდის ვადას.

ცნობა სავალდებულოა, დამსაქმებელი ეკისრება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ მესამე თვის განმავლობაში.

ვის აქვს თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლება?

შემცირების შემდეგ ასეთი სარგებელი გამოწვეულია:

მინიშნება:რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 178-ე მუხლში ადგენს დამსაქმებლის უფლებას დააწესოს გადასახადების გაზრდილი ოდენობა პერსონალის შემცირებისას. მაგრამ ყველას არ შეუძლია მეტის გადახდა. და ეს ყველას არ უნდა: კომპენსაციის გაზრდილი ოდენობა, ჩვეულებრივისგან განსხვავებით, არ არის გათავისუფლებული ერთიანი სოციალური გადასახადისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან.

გადახდები კანონით დადგენილი ვადების მიღმა ხდება შემდეგნაირად:

• ვადამდე გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან გაფრთხილებამდე 2 თვემდე პერიოდის განმავლობაში;
• თუ ადამიანი დასაქმდება, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ მეორე თვის ანაზღაურება გამოითვლება პროპორციულად ამ თვის დღეებისთვის, როდესაც ის არ მუშაობდა. გაანგარიშების საფუძველია სხვა ორგანიზაციაში მიღების თარიღი.

გაანგარიშების წესები

როგორც წესი, მოქალაქეებს აინტერესებთ კითხვა, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ განთავისუფლების ანაზღაურება, თუ ისინი დაითხოვენ მეორე თვეს? პასუხი ძალიან მარტივია: სარგებელი და კომპენსაცია იხდის თანამშრომლის ხელფასის მიხედვით.

SWP-ის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ დებულების მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დებულება No922), საშუალო ღირებულება გამოითვლება შემდეგნაირად:

• ადამიანის სრული შემოსავალი 12 თვის განმავლობაში იყოფა იმავე პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე - ვიღებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს;
• საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება იმ თვეში დღეების რაოდენობაზე, რომლებისთვისაც ხდება გადახდა.

FFP-ის გაანგარიშებისას არ არის გათვალისწინებული შემდეგი:

პერიოდები, რომლის დროსაც თანამშრომელი არ მუშაობდა შემოსავლის შენარჩუნებისას. მაგალითად, დეკრეტული შვებულების ან ავადმყოფობის დროს; დღეები იძულებითი შეფერხებადამსაქმებლის ბრალით და ა.შ.

შესაბამისად, ამ პერიოდებისთვის გადახდები არ შედის სრულ შემოსავალში.

გადახდები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ხელფასთან: სუბსიდიები მოგზაურობისთვის, განსახლებისთვის, მობილური კომუნიკაციებიდა ასე შემდეგ.

მეორე თვის შემცირების შემთხვევაში ანაზღაურების გადახდის პირობები

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 ადგენს დასაქმებულის უფლებას მიიღოს თანამდებობიდან გათავისუფლება და შენახვა დასაქმებამდე 3 თვით.

თქვენ უბრალოდ უნდა ოფიციალურად არ იმუშაოთ და შემოიტანოთ განაცხადი გადახდისთვის.

მეორე და მესამე თვის ზედმეტობის შემწეობის გადახდის კანონით დადგენილი ვადები დადგენილი არ არის და, შესაბამისად, შეუზღუდავია.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 386 ადგენს ვადას, რომ დასაქმებულმა დაიცვას თავისი უფლებები შრომითი დავის კომისიის მეშვეობით, გახანგრძლივებული კარგი მიზეზები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 386. შრომის დავის კომისიაში მიმართვის ვადა

დასაქმებულს უფლება აქვს შრომის დავის კომისიას მიმართოს 3 თვის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც შეიტყო ან უნდა გაეგო მისი უფლებების დარღვევის შესახებ.
თუ დადგენილი ვადა საპატიო მიზეზით გაცდენილია, შრომითი დავის კომისიას შეუძლია იგი აღადგინოს და დავა არსებითად გადაწყვიტოს.

აღნიშნული კომპენსაციის მიღების უფლება არსებობს მის განხორციელებამდე.იმათ. თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს, და ის არ მუშაობდა ორი თვის განმავლობაში, მოახერხა დარეგისტრირება SZN– ში და მიიღო სერთიფიკატი ინსპექტორისგან, მაშინ დამსაქმებელს აქვს მას სამმაგი SZP.

კომპანიის სრულ ლიკვიდაციამდე შემდგომი დასაქმების მიუხედავად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სარგებელი. მას შეუძლია მიმართოს ერთ თვეში ან 5 წელიწადში.

ეს არის მეორე თვის საშუალო შემოსავლის გადახდის პერიოდი მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი შემცირების შემთხვევაში.

ერთადერთი შეზღუდვა არის განაცხადის წარდგენა სამუშაო დროკომპანიები. თუ გადახდა განხორციელდება სალაროდან ნაღდი ანგარიშსწორებით, მაშინ უნდა მიმართოთ ხელფასის გადახდის დღეებს.

ვიმედოვნებთ, რომ ჩვენს სტატიაში თქვენ იპოვნეთ საჭირო ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როდის ხდება შეღავათების გადახდა მეორე თვის განმავლობაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, ისევე როგორც მესამე

სარგებელი მიიღება, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. ფულის ოდენობაშექმნილია იმისთვის, რომ ადამიანს ჰქონდეს საარსებო საშუალება სხვა სამუშაოს ძებნამდე.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზზე.

დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს დამატებითი გადასახადები ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად.

ბუღალტერია ითვლის თანხებს. HR სპეციალისტი ინახავს დროის ფურცელს. სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო უნდა განხორციელდეს წინასწარი გაფრთხილებით.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას თანამშრომელს წერილობითი შეტყობინება 2 თვით ადრე უნდა მიეწოდოს. თუ მოსალოდნელია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება მასიური იქნება, მაშინ ესეც უნდა იყოს გაფრთხილებული საჯარო სამსახურიდასაქმება.

Რა მოხდა?

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას გაცემული თანხა.

თანხები უზრუნველყოფილია ხელფასისგან განცალკევებით, რეალურად მუშაობის პერიოდისთვის, ასევე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის სახით. გადახდის თანხა გამოითვლება შემოსავლის ოდენობაზე 1-3-ჯერ.

კანონმდებლობა

დადგენილია შეღავათების გადახდის პროცედურა.

განთავისუფლების ანაზღაურების ვალდებულება დადგენილია ქ.

გარანტიები და კომპენსაციის გადახდებიიქმნება ორგანიზაციის თანამშრომლები, რომლებიც ექვემდებარება ლიკვიდაციას ან პერსონალის შემცირებას.

საგარანტიო შეღავათები კომპანიის ხელმძღვანელს, მის მოადგილეებს და მთავარ ბუღალტერს ორგანიზაციის აქტივების მფლობელის ცვლილებასთან დაკავშირებით განსაზღვრავს.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი

განთავისუფლების გადახდა ხდება მაშინ, როდესაც:

• საწარმოს გაუქმება;
• პერსონალის შემცირება;
• კომპანიის ხელმძღვანელის, მისი მოადგილისა და მთავარი ბუღალტერის თანამდებობიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის აქტივებზე საკუთრების ცვლილების გამო;
• სამედიცინო სპეციალისტების დასკვნის გამო დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმა;
• გაწვევა სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში;
• თანამშრომლის სამსახურში აღდგენა;
• თანამშრომლის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე ლოკაციადამსაქმებელთან ერთად.

სარგებელი მიიღება იმ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, რომელიც სამუშაოსთვის უვარგისია. შრომითი საქმიანობაავტორი სამედიცინო ჩვენებები.

თანამდებობიდან გათავისუფლება ანაზღაურებით ხდება, თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება ცვლილებების შეტანას შრომით ხელშეკრულებაში.

გადახდები ასევე ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე - თუ დადგინდა, რომ შეცდომით შედგენილი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ იყო დასაქმებულის ბრალი.

ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

გადახდა ხდება საბაზისო ხელფასთან ერთად. თუ შეღავათები გადასახდელია რამდენიმე თვის განმავლობაში, მაშინ მეორე და მომდევნო თვეების გადახდა ხდება, თუ თანამშრომელს სხვა სამუშაო არ აქვს.

სპეციალისტმა უნდა მიაწოდოს სამუშაო წიგნი წინა სამუშაო ადგილზე. შეღავათის ოდენობის შემცირება დაუშვებელია.

პერსონალის შემცირებით

თუ შრომითი ხელშეკრულება შეწყვეტილია ამის გამო, მაშინ დასაქმებულს ეძლევა სარგებელი ოდენობით საშუალო ანაზღაურება 1 თვეში.

მას უნარჩუნდება საშუალო თვიური ხელფასი სხვა სამუშაოს ძიების პერიოდში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა.

გამონაკლისი შეიძლება დაშვებული იყოს დასაქმების ცენტრის ინიციატივით. მას შეუძლია შეინარჩუნოს დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავალი წინა სამუშაო ადგილზე, თუ თანამშრომელი დაუკავშირდა დასაქმების სამსახურს წასვლიდან ორი კვირის განმავლობაში და ვერ იპოვა ახალი ვაკანტური პოზიცია.

მხარეთა შეთანხმებით

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება გავიდა, მაშინ სარგებელი არ არის გადახდილი. დამსაქმებელს შეუძლია თავად გადაუხადოს კომპენსაცია დასაქმებულს, თუ წახალისება გათვალისწინებულია ადგილობრივი რეგულაციებით.

თქვენივე თხოვნით

თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების საფუძველზე არ არის გათვალისწინებული თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შვებულების გაანგარიშება და ანაზღაურება, თუ თანამშრომელმა ვერ შეძლო მისი გამოყენება.

ინვალიდობით

თუ თანამშრომელი გათავისუფლებულია ინვალიდობის გამო, მან უნდა წარმოადგინოს შესაბამისი სამედიცინო დოკუმენტები– სამედიცინო კომისიის დასკვნა და ITU ცნობა.

დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

გადახდის თანხა

მინიმალური თანხა არის ორი კვირის შემოსავალი. მაქსიმალური არის დასაქმებულის ექვსთვიანი საშუალო შემოსავალი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 318-ე მუხლი).

კომპანიის მენეჯერები, მათი მოადგილეები და მთავარი ბუღალტერი იღებენ ანაზღაურებას საშუალოზე მინიმუმ სამჯერ.

როგორ გამოვთვალოთ?

საშუალო მოგება გამოითვლება წლიურის გათვალისწინებით სრული შემოსავალითანამშრომელი ან შემოსავალი უფრო მოკლე ვადით, რომელიც იყოფა 12 თვეზე ან ნაკლებ დროზე.

მიღებული თანხა შეიძლება დაიყოს უფრო მოკლე პერიოდში. მაგალითად, თუ თანამშრომლის საშუალო ხელფასი, რომელიც სამედიცინო მიზეზების გამო ტოვებს, არის 15 ათასი რუბლი, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მას უფლება აქვს გადაიხადოს 7500 რუბლი. (Ორი კვირით).

ექვემდებარება თუ არა NFDL-ს?

2019 წელს პირადი საშემოსავლო გადასახადი იხდის ანაზღაურებას, თუ მისი ოდენობა სამჯერ აღემატება დასაქმებულის საშუალო შემოსავალს.

გადახდებს აკავებს დამსაქმებელი, ხოლო თუ ისინი განხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, თანხებს დასაქმებული გადასცემს დამოუკიდებლად.

სადაზღვევო პრემიის გადახდა

სადაზღვევო გადარიცხვები არ აკლდება სარგებელს. დამსაქმებელს უფლება აქვს გადარიცხოს სოციალური დაზღვევის ფონდში თანხები დასაქმებულს დამატებითი გადახდებიდან, პრემიებისა და სხვა თანხების ჩათვლით.

როგორც წესი, თუ თანამშრომელი არ გადადგება და აგრძელებს მუშაობას, დამსაქმებელს ყოველთვიურად მოეთხოვება შენატანების შეტანა. დასაქმებულს უფლება აქვს სოციალური დაზღვევის ფონდის ვებგვერდზე გაეცნოს გადარიცხვების ოდენობას.

ალიმენტს უხდიან?

მთავრობის №618 დადგენილებით, ალიმენტი ასევე შეიძლება ჩამოერთვას ანაზღაურებას.

სააღსრულებო წარმოებაში დაკავება შეადგენს თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლისთვის ანაზღაურების 70%-მდე.

შესაძლებელია თუ არა მენეჯმენტის ინიციატივით თანხის შეცვლა?

მისი შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ ზემოთ. დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დააჯილდოოს დასაქმებულისთვის დამატებითი ანაზღაურება, მაგალითად, სტაჟის, შესანიშნავი მუშაობის, დისციპლინირებული მუშაობისთვის და ა.შ.

რეგისტრაციის პროცედურა

დამსაქმებელთან ხელშეკრულების შეწყვეტით, დასაქმებულს შეუძლია ანაზღაურების მიღების იმედი ჰქონდეს. ეს უფლება მას გარანტირებულია შრომის კოდექსის 178-ე მუხლით რუსეთის ფედერაცია.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის ფულადი კომპენსაცია, რომელიც გადაეცემა თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, მიუხედავად მიზეზებისა. ეს კომპენსაცია გარანტიას იძლევა მატერიალური მხარდაჭერაახალი სამსახურის ძებნისას.

დასაქმების შეწყვეტის უფლება უზრუნველყოფილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დაცვით და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. მარტივად რომ ვთქვათ, უნდა არსებობდეს საკმარისი საფუძველი თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის. თითოეული მათგანისთვის 2018 წელი ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების საკუთარ პროცედურას.

საერთო წერტილი არის დამსაქმებლის მიერ ბრძანების გამოქვეყნება, რომელშიც მითითებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები და საბოლოო გადახდები. და სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში, რომელშიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძვლების მუხლი.

საბოლოო გადახდების ვადები, მათ შორის ანაზღაურების, სამუშაოს ბოლო დღე. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო დღიურ ხელფასს სამ თვემდე ვადით, ხოლო შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისთვის ექვს თვემდე.

ვის უხდიან ანაზღაურებას?

1. ორგანიზაციის დახურვის გამო გათავისუფლებული თანამშრომლები;
2. თანამშრომლები, რომლებსაც შეუმცირდათ ორგანიზაციის პერსონალი ან ზომა;
3. სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში გაწვეული თანამშრომელი;
4. თანამშრომელი, რომელიც იკავებს ადრე გათავისუფლებულ თანამშრომლის ადგილს, აღადგინა სასამართლომ ან შრომის ინსპექციამ;
5. თანამშრომელი, რომელმაც უარი თქვა სხვა ადგილას გადაყვანაზე დამსაქმებლის გადაადგილების გამო;
6. თანამშრომელი, რომელიც ვერ ასრულებს თავის ფუნქციებს სამედიცინო დასკვნის მიხედვით, სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმის ან არყოფნის შემთხვევაში შესაფერისი სამუშაომისთვის;
7. თანამშრომელი, რომელმაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო მთლიანად დაკარგა შრომისუნარიანობა;
8. თანამშრომელს, თუ ის უარს იტყვის მნიშვნელოვანი ცვლილებებისამუშაო პირობები;
9. დამფუძნებლების გადაწყვეტილებით თანამდებობიდან გათავისუფლებული დამსაქმებელი (შრომის კოდექსის 278-ე მუხლის მე-2 პუნქტი), მისი მხრიდან გამამტყუნებელი ქმედებების არარსებობის შემთხვევაში;
10. დამსაქმებელი, მისი მოადგილეები და მთავარი ბუღალტერი ორგანიზაციის ახალმა მფლობელებმა თანამდებობიდან გაათავისუფლეს;
11. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი, თუ ასეთი ხელშეკრულება დაიდო დამსაქმებლის ბრალით კანონის დარღვევით. ჩვენ ვსაუბრობთ მნიშვნელოვან დარღვევებზე, რომლებიც ხელს უშლის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას:

• სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომლის მიხედვითაც პირს არ აქვს უფლება დაიკავოს გარკვეული თანამდებობა;
• სპეციალური განათლების ნაკლებობა;
• არსებობს დაავადებები;

უნდა აღინიშნოს, რომ თუ მენეჯერმა, შრომითი ხელშეკრულების დადების დროს, არ მოითხოვა განმცხადებლისგან კანონით დადგენილი შეზღუდვების არარსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, მაშინ მიუხედავად იმისა, იცოდა თუ არა თანამშრომელმა ამ შეზღუდვების შესახებ. იცოდეთ, მას უფლება აქვს გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება.

ვის არ უხდიან ანაზღაურებას?

1. სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით (მუხლი 3, ნაწილი 1, მუხლი 77);
2. თანამდებობიდან გათავისუფლება მენეჯერის ინიციატივით, როდესაც დასაქმებულმა ჩაიდინა სამუშაოს გაგრძელებასთან შეუთავსებელი სამართალდარღვევა (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის საფუძველზე, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულის ბრალეულობას);
3. გამოსაცდელი ვადის შეუსრულებლობა (71-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);
4. მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლება (77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი ნაწილი);
5. ორ თვეზე ნაკლები მოქმედების ვადით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება) (პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხლი 77).

2018 წელს ანაზღაურების ოდენობა

ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია ორ მნიშვნელობაზე: თანამშრომლის საშუალო შემოსავალზე და იმ პერიოდზე, რომელსაც მენეჯერი ანაზღაურებს.

• სარგებელი ორი კვირის საშუალო შემოსავლის სახით განპირობებულია:
• თუ მენეჯერს არ აქვს თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისი თანამდებობა სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად;
• შრომისუნარიანობის სრული დაკარგვა;
• სამხედრო ძალებში გაწვევა;
• სხვა ტერიტორიაზე გადასვლაზე უარის თქმა;
• ყოფილი თანამშრომლის აღდგენა;
• იყო უთანხმოება ახალ სამუშაო პირობებთან;
• სეზონური მუშაკების გათავისუფლება ორგანიზაციის დახურვისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო;

• 1 საშუალო თვიური ხელფასის გადახდა იძლევა გარანტიას კანონის დარღვევით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას;
• მესაკუთრის შეცვლის ან დამფუძნებლების გადაწყვეტილებით დათხოვნილ დამსაქმებლებსა და მთავარ ბუღალტერებს შეუძლიათ დაითვალონ 3 საშუალო თვიური შემოსავალი;

ყველაზე დიდი კომპენსაცია კანონით არის გათვალისწინებული ორგანიზაციის დახურვის შემთხვევაში. ეს ასევე მოიცავს რაოდენობისა და პერსონალის შემცირების შემთხვევებს. 1-ლი საშუალო თვიური ხელფასის გარდა, მენეჯერი ვალდებულია შეუნარჩუნოს დასაქმებულს საშუალო ხელფასი 2 თვის განმავლობაში. ხელფასებიმისი მუშაობის პერიოდისთვის.

დასაქმების ცენტრის გადაწყვეტილებით ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს ერთი თვით. შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისთვის და ექვივალენტური ტერიტორიებისთვის ეს პერიოდები იზრდება ექვს თვემდე. TC ნიშნავს მინიმალურ ანაზღაურებას. ორგანიზაციას შეუძლია იმოქმედოს კოლექტიური ხელშეკრულებაან სხვა აქტები, რომლებიც უზრუნველყოფენ გაზრდილი სარგებლისა და კომპენსაციის გარანტიებს.

მრავალი სახის გადასახადის გამოსათვლელად გამოიყენება საშუალო შემოსავლის ოდენობა, რომლის გადახდის პროცედურა აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლში. საშუალო დღიური შემოსავალიგანისაზღვრება თანამშრომლისთვის ყველა გადასახადის ოდენობის გაყოფით ბილინგის პერიოდიამ პერიოდში ფაქტობრივი სამუშაო დღეების რაოდენობით. ამ მიზნით კანონმდებლობა ადგენს ბილინგის პერიოდს წინა თორმეტი კალენდარული თვის ტოლფასი.

გადახდის გაანგარიშების მაგალითი

სარგებელი გადახდების ოდენობა გამოითვლება ფორმულით: ბენეფიტი = SDZ * RDP

სადაც, SDZ – საშუალო დღიური შემოსავალი;

RDP – იმ პერიოდის სამუშაო დღეები, რომელზედაც გადაიხდება სარგებელი.

მოდით შევხედოთ მაგალითს:

მზარეული ივანოვი ი.ა. ჯარში გაწვევის გამო ტოვებს სამსახურს. 9 ოქტომბერი მისი ბოლო სამუშაო დღეა.

ივანოვის ხელფასი ი.ა. არის 15000 რუბლი თვეში. ის კომპანიაში მიმდინარე წლის 12 ივნისიდან ხუთდღიან რეჟიმში მუშაობს. სამუშაო კვირა. მთელი პერიოდი სრულად არის დამუშავებული.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს ივანოვს უნდა გადაუხადოს ოქტომბრის ხელფასი, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია და ორკვირიანი ანაზღაურება.

კომპენსაციის გაანგარიშება ქ ამ მაგალითშიჩვენ არ განვიხილავთ.

ოქტომბერში არის 22 სამუშაო დღე, ივანოვი ი.ა. მუშაობდა 4 მათგანი. ჩვენ ვიანგარიშებთ ხელფასს ოქტომბრისთვის:

15000: 22 * ​​4 = 2727 რუბლი

ანაზღაურების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი.

ფორმულა: SDZ = ZP / OD

ხელფასი - შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის (5 თვე)

OD - სამუშაო დღეების რაოდენობა

ბილინგის პერიოდი არის 12 კალენდარული თვე 1-დან 30-მდე (31-ე). მაგრამ ჩვენს შემთხვევაში, მუშაკს ჰყავს მხოლოდ 4 მათგანი (12 ივნისიდან 31 სექტემბრის ჩათვლით), რაც შეესაბამება 109 სამუშაო დღეს. წარმოების კალენდარი, რომლებიც სრულად არის შემუშავებული.

ჩვენ ვითვალისწინებთ ამ ოთხ თვეს, ვინაიდან განთავისუფლების ანაზღაურება ხდება სამუშაო დღეებში და არა კალენდარულ დღეებში, ორკვირიანი (13-დღიანი შეღავათი) გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია მხოლოდ 10 დღე (შაბათ-კვირის გამოკლებით).

და თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან მომდევნო 2 კვირაში ასევე არსებობს არდადეგები, შემდეგ მათაც აკლდებათ.

ანაზღაურება = 483,87 * 10 = 4838,70 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადასახადის დაბეგვრა

გადასახადები შედის შემოსავალში პირები, არ ექვემდებარება დაბეგვრას რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის შესაბამისად. შრომის კოდექსით დადგენილი ნორმების თვალსაზრისით, ისინი არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

საწარმო თავისუფლდება გადახდილი სარგებლისთვის სადაზღვევო პრემიის დარიცხვისაგან. გამონაკლისია შემთხვევები, როდესაც აქტების შესაბამისად ან მმართველის ინიციატივით, სარგებლის ოდენობა აღემატება კანონიერად დადგენილ ნორმებს. ამ შემთხვევაში პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიებიერიცხება მითითებულ ნორმებს აღემატება თანხას.