ზოგჯერ ახალგაზრდა სტუდენტების ცხოვრებაში ხდება გაუთვალისწინებელი გარემოებები, რომლებიც აიძულებენ მათ დროებით შეწყვიტონ სწავლა. ასეთი მოქალაქეებისთვის შესაძლოა სწავლის საერთოდ შეწყვეტის საკითხიც კი დადგეს. თუმცა, ეს მიდგომა არასწორი იქნებოდა, რადგან სტუდენტებს შეუძლიათ ნებისმიერ დროს მიიღონ აკადემიური შვებულება. აკადემიური შვებულება თავისთავად არის დროებითი შესვენება სწავლაში, რომელიც შეიძლება დაიხარჯოს წარმოქმნილი პრობლემის მოგვარებაზე.

დეკორი აკადემიური შვებულებანიშნავს შესაძლებლობას მიიღოს მნიშვნელოვანი შესვენება სწავლაში, მაშინ როდესაც ის არ იქნება გაძევებული საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან, არამედ გადაადგილდება სასწავლო პროგრამამომავლისთვის. აკადემიური შვებულების მიღების უფლება რეგულირდება 2012 წლის 29 დეკემბრის No273 კანონის „რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ“ 34-ე მუხლით.

გარდა ამისა, განათლების სამინისტროს 2013 წლის 13 ივნისის No455 ბრძანების თანახმად, აკადემიური შვებულების მიღება შესაძლებელია შემდეგი მიზეზების გამო:

1. გაწვევა.
2. ოჯახური გარემოებები.
3. სამედიცინო ჩვენებები.
4. ორსულობა.

აკადემიური შვებულების შემდეგ სტუდენტს მოუწევს განათლების სამინისტროს მიერ დაგეგმილ პროგრამას დაეწიოს. აკადემიური შვებულების მინიჭების შესაძლებლობა მოცემულია მხოლოდ კარგი მიზეზების გამო და არ შეიძლება მოხდეს უბრალოდ დასასვენებლად. აკადემიური შვებულების რეგისტრაციისთვის საჭირო იქნება უამრავი ღონისძიების ჩატარება და დოკუმენტების პაკეტის შეგროვება.

ასეთი შვებულების მისაღებად უნდა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება და წარადგინოთ სწავლის ადგილზე.

ასეთი განცხადების მაგალითი ():

ორსულობა

ხანდახან სტუდენტებს აწყდებიან სიტუაციის წინაშე, როდესაც ისინი ფეხმძიმდებიან სწავლის დროს საგანმანათლებლო დაწესებულების. ორსულობის სამედიცინო დადასტურების შემთხვევაში სტუდენტს უფლება აქვს მიიღოს აკადემიური შვებულება ბავშვის გაჩენის მიზნით. გარდა ამისა, კანონი ნებადართულია ორსულობის დროს დასწრება, მაგრამ ეს არჩევითია. როგორც წესი, ეს დამოკიდებულია ორსული ქალის ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე.

1. წინამდებარე პროცედურა და საფუძვლები ადგენს Ძირითადი მოთხოვნებისაშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო ან უმაღლესი განათლება(სტუდენტები (კადეტები), კურსდამთავრებულები (დამხმარეები), რეზიდენტები და ასისტენტ-სტაჟიორები) (შემდგომში სტუდენტები), აგრეთვე სტუდენტებისთვის ამ არდადეგების მინიჭების საფუძველი.

2. აკადემიური შვებულება სტუდენტს ეძლევა დაუფლების შეუძლებლობის გამო საგანმანათლებლო პროგრამასაშუალო პროფესიული ან უმაღლესი განათლება (შემდგომში საგანმანათლებლო პროგრამა) განმახორციელებელ ორგანიზაციაში საგანმანათლებლო საქმიანობა(შემდგომში – ორგანიზაცია), სამედიცინო მიზეზების გამო, ოჯახური და სხვა გარემოებებით არა უმეტეს ორი წლის ვადით.

3. აკადემიური შვებულება სტუდენტს ეძლევა შეუზღუდავი რაოდენობით.

4. სტუდენტისთვის აკადემიური შვებულების მინიჭების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების საფუძველია სტუდენტის პირადი განცხადება (შემდგომში – განცხადება), აგრეთვე სამედიცინო კომისიის დასკვნა. სამედიცინო ორგანიზაცია(სამედიცინო მიზეზების გამო აკადემიური შვებულების მინიჭებისთვის), სამხედრო კომისარიატის დღის წესრიგი, რომელიც შეიცავს სამხედრო სამსახურის ადგილზე გამგზავრების დროსა და ადგილს (გაწვევის შემთხვევაში აკადემიური შვებულების მინიჭებისთვის), აკადემიური შვებულების გაცემის საფუძვლის დამადასტურებელი დოკუმენტები (თუ ნებისმიერი).

5. აკადემიური შვებულების მინიჭების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მისი უფლებამოსილი. ოფიციალურისტუდენტისგან განაცხადის და მასზე დართული დოკუმენტების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) მიღებიდან ათი დღის ვადაში და სრულდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან მის მიერ უფლებამოსილი თანამდებობის პირის ბრძანებით.

6. სტუდენტი აკადემიური შვებულების პერიოდში თავისუფლდება ორგანიზაციაში საგანმანათლებლო პროგრამის შემუშავებასთან დაკავშირებული ვალდებულებებისგან და არ ეშვება სასწავლო პროცესში აკადემიური შვებულების დასრულებამდე. იმ შემთხვევაში, თუ სტუდენტი სწავლობს ორგანიზაციაში საგანმანათლებლო ხელშეკრულებით ფიზიკური და (ან) ხარჯზე. იურიდიული პირი, აკადემიური შვებულების დროს მისგან სწავლის საფასური არ ჩამოყალიბდება.

7. აკადემიური შვებულება მთავრდება იმ პერიოდის ბოლოს, რომლითაც იგი მინიჭებული იყო, ან სტუდენტის განცხადების საფუძველზე განსაზღვრული ვადის დასრულებამდე. სტუდენტს სწავლის უფლება ეძლევა აკადემიური შვებულების დასრულების შემდეგ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან მის მიერ უფლებამოსილი თანამდებობის პირის ბრძანების საფუძველზე.

8. სამედიცინო მიზეზების გამო აკადემიურ შვებულებაში მყოფ სტუდენტებს ენიჭებათ ყოველთვიური ანაზღაურება კომპენსაციის გადახდებიშესაბამისად

ინსტრუქცია

თუ არსებობს სამედიცინო ჩვენებები აკადემიური არდადეგებიგანაცხადით უნდა წარადგინოთ სამედიცინო კომისიის დასკვნა ტრენინგის შეჩერების აუცილებლობის შესახებ. მისი მიღება შეგიძლიათ თქვენი მედიცინის ამონაწერის საფუძველზე. Სამედიცინო სერთიფიკატიფორმა 095-y მიუთითებს დაავადების არსებობაზე, სერთიფიკატი 027-y მოგაწვდით ინფორმაციას მისი სიმძიმის შესახებ, ასევე რეკომენდაციებს ამოღების შესახებ. ფიზიკური აქტივობადა სავარჯიშო სესიები. ეს არის დოკუმენტების ნაკრები, რომელიც მოგცემთ აკადემიურ შვებულებას.

ყველაფრის უზრუნველყოფის შემდეგ საჭირო საბუთებიისინი გადაიყვანენ საგანმანათლებლო დაწესებულების დეკანატში რექტორს, რომლის გადაწყვეტილებითაც სამდივნო გამოსცემს ბრძანებას თქვენი დანიშვნის შესახებ. მასში მითითებული იქნება დაწყების და დასრულების თარიღები, ასევე იძულებითი მიზეზები არდადეგები.

Მსგავსი ვიდეოები

შენიშვნა

თუ თქვენ აიღეთ აკადემიური შვებულება სამედიცინო მიზეზების გამო, მისგან გასვლისთვის საჭიროა დაწეროთ განცხადება და დაურთოთ კლინიკური საექსპერტო კომისიის დასკვნა, რომელზედაც შეგიძლიათ მიიღოთ სწავლის პროცესი.

სასარგებლო რჩევა

აკადემიური შვებულების მიღება შეუძლიათ როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს. სამედიცინო შვებულებაში მყოფ სტუდენტებს ეძლევათ ყოველთვიური სარგებელი მინიმალური ხელფასის 50%-ის ოდენობით.

წყაროები:

• აკადემიური შვებულება დაუსწრებლად

თითოეულ სტუდენტს, განურჩევლად სწავლის ფორმისა (სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, ფასიანი ან უფასო), იმ შემთხვევაში კარგი მიზეზიუნივერსიტეტში სწავლაში დროებით ჩარევას უფლება აქვს მიიღოს აკადემიური ა. აკადემიური შვებულების არსი მდგომარეობს იმაში, რომ სტუდენტი თავისუფლდება გაკვეთილებზე დასწრებისგან, სესიის გავლისგან. დიდი ხანის განმვლობაში. აკადემიური შვებულების ვადა შეიძლება იყოს ექვსი თვიდან ერთ წლამდე (ზოგიერთ შემთხვევაში ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს ექვს წლამდე).

ინსტრუქცია

უპირველეს ყოვლისა, აკადემიის ასაღებად, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ მიზეზი, თუ რატომ უნდა უზრუნველყოს საგანმანათლებლო დაწესებულება სტუდენტს ამ ტიპის. აკადემიური შვებულება იყოფა ორ ტიპად. პირველი ტიპი არის ჯანმრთელობის შვებულება. მეორე ტიპია შვებულება გამონაკლის შემთხვევებში: ოჯახური შვებულება, შვებულება და ბავშვის მოვლის შვებულება სამ წლამდე, შვებულება ბუნებრივი კატასტროფები.

გარდა ამისა, თუ ეს არის შვებულება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, აუცილებელია სპეციალური სამედიცინო დოკუმენტების გაცემა. პირველი დოკუმენტი არის სერთიფიკატი ფორმის 095/U. ეს მინიშნებაავადმყოფობის არსებობის გამო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე სტუდენტზე გაიცემა 10 დღემდე ვადით. მეორე დოკუმენტი არის სერთიფიკატი ფორმის 027 / U. ეს სერთიფიკატი ემსახურება დაავადების არსებობის დადასტურებას სერთიფიკატის ფორმის მიხედვით 095 / U და ასევე შეიცავს ინფორმაციას ამ დაავადების სიმძიმის, ხანგრძლივობის შესახებ და რეკომენდაციებს ფიზიკური აქტივობისგან განთავისუფლებისა და საგანმანათლებლო დაწესებულებაში დასწრების შესახებ. ხოლო რეგისტრაციისთვის მესამე საბოლოო და მთავარი დოკუმენტი არის კლინიკური საექსპერტო კომისიის დასკვნა სტუდენტის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ. ამ ტიპისდოკუმენტი შეიცავს გამოკვლევების ყველა შედეგს, ჩატარებული ტესტების შედეგებს, ინფორმაციას დაავადების მიმდინარეობისა და აკადემიური შვებულების გაცემის მიზანშეწონილობის შესახებ.

დოკუმენტების ეს ნაკრები იქნება კარგი მიზეზი, რომ საგანმანათლებლო დაწესებულების რექტორმა დაუშვას ჯანმრთელობის მიზეზების გამო აკადემიური შვებულების გაცემა.

მეორე შემთხვევაში, განიხილეთ დეკრეტული შვებულება. დეკრეტული შვებულების მისაღებად აუცილებელია საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან მოთხოვნის მიღება სამედიცინო საექსპერტო კომისიის გავლის შესახებ. მაგრამ იმისათვის, რომ მიიღოთ იგი, თქვენ არ უნდა გქონდეთ ვალი წინა

უმაღლესი განათლების მიღებას სიცოცხლის 5-დან 8 წლამდე სჭირდება და გასაკვირი არ არის, რომ ამ პერიოდში შეიძლება წარმოიშვას ცხოვრებისეული გარემოებები, რომლებიც ხელს უშლის ნორმალურ სასწავლო პროცესს. იმისათვის, რომ არ მოგიწიოს სკოლის დატოვება, რუსეთის კანონმდებლობასტუდენტს აძლევს აკადემიური შვებულების უფლებას. წაიკითხეთ მეტი მისი რეგისტრაციის პირობებისა და პროცედურის შესახებ.

რა არის აკადემიური შვებულება?

აკადემიური შვებულება არის პერიოდი, რომლის დროსაც სტუდენტი ოფიციალურად თავისუფლდება სასწავლო პროცესიდან უმაღლეს ან საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ადგილის შენარჩუნებით. ამის უფლება დადასტურებულია.

ამ უფლების გამოყენება შესაძლებელია:

• საშუალო განათლების მიმღები სტუდენტები;
• სპეციალობის სტუდენტები, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტები;
• ბაკალავრიატი;
• კურსდამთავრებულები;
• კურსდამთავრებულები;
• იუნკერები;
• დანამატები;
• მსმენელები;
• რეზიდენტები;
• თანაშემწეები.

იძულებითი შესვენების დროს სტუდენტი ინარჩუნებს სტატუსს, მაგრამ ეკრძალება გაკვეთილებზე დასწრება და გამოცდა. ამ პერიოდში ხელმძღვანელობა საგანმანათლებლო დაწესებულებისარ აქვს უფლება გააძევოს ან დააწესოს ზომები დისციპლინური ქმედება. იგი ასევე ინარჩუნებს ტრენინგის იგივე პირობებს - ბიუჯეტი ან ფასიანი ბაზა.

როდის და რა მიზეზით შეიძლება „აკადემიის“ მიღება?

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ აკადემიური შვებულება უნივერსიტეტში, კოლეჯში ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლის ნებისმიერ დროს. მაგრამ თუ ამას გააკეთებთ სემესტრის განმავლობაში, შვებულების დასრულების შემდეგ, კვლავ მოგიწევთ პროგრამის გავლა. ამიტომ, საბოლოო სერტიფიცირების შემდეგ შესვენება უფრო მიზანშეწონილია.

„აკადემიის“ მინიჭების საფუძველი ფიქსირდება. შეგიძლიათ გააკეთოთ ის შემდეგი მიზეზების გამო:

• სამედიცინო მიზეზების გამო;
• ორსულობის მიხედვით;
• ოჯახური მიზეზების გამო;
• ჯარში სამსახურის აუცილებლობასთან დაკავშირებით;
• სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო.

განვიხილოთ რა პირობებით არის გაცემული შვებულება თითოეულ ჩამოთვლილ შემთხვევაში.

სამედიცინო ჩვენებები

აკადემიური შვებულების მისაღებად, თქვენი ჯანმრთელობის პრობლემები უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ეს დაახლოებითშემდეგი ნაშრომების უზრუნველყოფის შესახებ:

• ამონაწერები სამედიცინო ჩანაწერიდან 027/წ სახით;
• ავადმყოფობის სერთიფიკატები ფორმით 095 / წ;
• საექსპერტო კომისიის გადაწყვეტილება (კეკ-ის დასკვნა);
• ინვალიდობის მოწმობები;
• მიმართვა ოპერაციის ან რეაბილიტაციისთვის.

სამედიცინო დოკუმენტები წინასწარ უნდა გაიცეს და არა შიგნით ბოლო დღეწარუმატებელი სხდომა, რამაც შესაძლოა ინსტიტუტის ხელმძღვანელობაში ეჭვი გააჩინოს. გარდა ამისა, თქვენ უნდა გქონდეთ სერთიფიკატები, რომლებიც ადასტურებენ ავადმყოფობის გამო გაკვეთილებზე დიდი ხნის განმავლობაში (1 თვიდან) არყოფნას. ხოლო სამედიცინო დასკვნა უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ჯანმრთელობის სრულ აღდგენამდე საჭირო პერიოდის შესახებ.

განცხადება „აკადემიურზე“ განიხილება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ჯანმრთელობის სერიოზული პრობლემები. Მათ შორის:

• კომპლექსური ქირურგიული ოპერაციის საჭიროება;
• ტრავმის შემდეგ ხანგრძლივი რეაბილიტაცია;
• ქრონიკული დაავადებების გამწვავება;
• გართულებების გაჩენა შემდეგ წარსული ავადმყოფობამოითხოვს სხეულის ხანგრძლივ აღდგენას (მათ შორის SARS-ის შემდეგ).

იმ დაავადებების ზუსტი ჩამონათვალი, რომლებშიც სტუდენტს აქვს შვებულების უფლება, იურიდიულად დადგენილი არ არის. თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელობა დამოუკიდებლად ადგენს სწავლიდან გადავადების მინიჭების საფუძვლების საკმარისობას.

თუ ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესების ერთ-ერთი მიზეზი თავად საგანმანათლებლო პროცესი იყო, სამედიცინო დოკუმენტაცია შეიძლება გახდეს სტუდენტისთვის უფრო შესაფერისი სასწავლო პირობების მქონე სხვა ფაკულტეტზე გადაყვანის მოთხოვნის საფუძველი.

ორსულობის მიხედვით

ისევე, როგორც მომუშავე ქალებს, ქალ სტუდენტებსაც აქვთ დეკრეტული და მშობლის შვებულების უფლება. ახალშობილზე გადასახადები მათ ერიცხებათ მიღებული სტიპენდიის ოდენობის მიხედვით. მაგრამ მძიმე ორსულობის შემთხვევაში, რომელიც ხელს უშლის ნორმალურ საგანმანათლებლო პროცესს, აზრი აქვს დამატებით აიყვანოს „აკადემიკოსი“. გარდა ამისა, ეს ერთადერთი გამოსავალია ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ ორსულობისა და მშობიარობის გამო სწავლის სტანდარტული გადადების უფლება.

მომავალი დედის დასაწყებად, თქვენ უნდა ეწვიოთ ქალთა კონსულტაცია, სადაც მას გაიცემა სერთიფიკატი ფორმით 095/წ. ეს დოკუმენტი უნდა წარედგინოს დეკანატს, რის საპასუხოდ მათ უნდა გასცენ რეფერალი რეგისტრაციის ან დროებითი საცხოვრებელი ადგილის კლინიკაში სამედიცინო შემოწმებისთვის. უნივერსიტეტის მიმართულების გარდა, იქ უნდა წარადგინოთ:

• ამონაწერი ამბულატორიული ბარათიდან;
• სერთიფიკატი 095/წ;
• სტუდენტური ბილეთი;
• ჩანაწერების წიგნი.

სამედიცინო კომისიის შედეგები დეკანატს გადაეცემა „აკადემიურ“ განაცხადთან ერთად.

ოჯახური მიზეზების გამო

ოჯახური გარემოებები, როდესაც სტუდენტი ვერ აგრძელებს სწავლას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მოიცავს:

აღნიშნული მიზეზის ობიექტურობა განისაზღვრება საგანმანათლებლო დაწესებულების რექტორის ან სხვა უფლებამოსილი თანამშრომლის შეხედულებისამებრ. როგორც წინა შემთხვევაში, აკადემიური შვებულების განცხადებას თან უნდა ახლდეს დამადასტურებელი დოკუმენტები:

• მცირეწლოვანი ბავშვების ან მშობლების ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ სამედიცინო კომისიის დასკვნა, რომელიც ადასტურებს საჭიროებას გრძელვადიანი მკურნალობადა მოვლა;
• ნათესავის გარდაცვალების მოწმობა;
• ცნობები ოჯახის შემადგენლობისა და მისი ყველა წევრის შემოსავლის შესახებ, სადაც მითითებულია ყოფნა ფინანსური პრობლემებიდა ა.შ.

როგორც წესი, არარეზიდენტი სტუდენტისთვის ოჯახური მიზეზების გამო სწავლიდან გადავადების მიღება უფრო ადვილია. მაგრამ ზოგჯერ, აკადემიკოსის ნაცვლად, მას შეიძლება შესთავაზონ გადაყვანა მიმოწერის ფორმატრენინგი, რომელიც ზოგიერთ შემთხვევაში უფრო მიზანშეწონილია, ვიდრე სწავლის განუსაზღვრელი ვადით შეწყვეტა.

Სამხედრო სამსახური

სწავლის პერიოდში სამხედრო სამსახურში გაწვეულ სტუდენტებს გარანტირებული აქვთ აკადემიური შვებულება. დასაწყისისთვის, წვევამდელმა სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში უნდა გაიაროს სამედიცინო შემოწმება და მხოლოდ საბოლოო დღის წესრიგის მიღების შემდეგ შეუძლია დეკანატს მიმართოს შვებულების შესახებ განცხადებით. სამხედრო სამსახურის გავლის შემდეგ სტუდენტი უბრუნდება სასწავლო პროცესს იმ კურსზე, საიდანაც სწავლის შეწყვეტა მოუწია.

სხვა მიზეზები

მენეჯმენტი საგანმანათლებლო ორგანიზაციაუფლება აქვს „აკადემიურზე“ განცხადების დაწერის სხვა მიზეზები მართებულად აღიაროს. ეს შეიძლება შეიცავდეს:

• კატასტროფა;
• ცეცხლი;
• პარალელური განათლება სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში;
• ხანგრძლივი მივლინება;
• სტაჟირება საზღვარგარეთ და ა.შ.

რაც უფრო მეტი დამადასტურებელი დოკუმენტი შეუძლია განმცხადებელს წარმოადგინოს, მით მეტია ადმინისტრაციის დადებითი გადაწყვეტილების მიღების შანსი. ეს შეიძლება იყოს გარემოსდაცვითი ან ხანძარსაწინააღმდეგო ზედამხედველობის დასკვნა, სერთიფიკატები სხვა უნივერსიტეტიდან, სამუშაოდან მიღებული ბრძანებების ასლები და ა.შ.

რამდენჯერ შემიძლია შვებულება და რამდენ ხანს?

№455 ბრძანების მე-3 პუნქტის მიხედვით, სტუდენტს უფლება აქვს გასცეს აკადემიური შვებულება შეუზღუდავი რაოდენობით. მისი ვადა შეიძლება განსხვავდებოდეს სტუდენტის საჭიროებიდან გამომდინარე, მაგრამ არ უნდა აღემატებოდეს 2 წელს.

Მნიშვნელოვანი!

საბიუჯეტო სწავლების შემთხვევაში, სტუდენტს შეუძლია მხოლოდ ერთხელ ისარგებლოს „აკადემიით“. მეორე შესვენების აუცილებლობის შემთხვევაში მას ჩამოერთმევა უფასოდ სწავლის შესაძლებლობა.

არ აქვს მნიშვნელობა რომელ კურსზე სჭირდებოდა სტუდენტს შვებულება. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს უნივერსიტეტში სწავლის მინიმალურ დროს აკადემიური შვებულების უზრუნველსაყოფად, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეისვენოთ სწავლიდან უკვე პირველ წელს.

რეგისტრაციის პროცედურა

მთავარი დოკუმენტი, რომლის გარეშეც შეუძლებელია აკადემიური შვებულების მინიჭების შესახებ გადაწყვეტილების მიღება, არის სტუდენტის განცხადება. მკაცრი მოთხოვნები მასზე რეგულაციებიარ არის გათვალისწინებული, ამიტომ თითოეული საგანმანათლებლო დაწესებულება ავითარებს საკუთარ ფორმას. როგორც წესი, ის მიუთითებს შემდეგ მონაცემთა ნაკრებზე:

• საგანმანათლებლო ორგანიზაციის დასახელება;
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. რექტორი;
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. სტუდენტი
• ფაკულტეტის სახელი
• Სასწავლო კურსი;
• ჯგუფის ნომერი;
• შვებულების გაცემის საფუძველი;
• სასურველი შვებულების პერიოდი;
• დამხმარე დოკუმენტების სია;
• თარიღი და ხელმოწერა.

თავდაპირველად განაცხადის დაწერა შეგიძლიათ მხოლოდ 12 თვის შვებულებაში. თუ ეს დრო არ არის საკმარისი, იწერება მეორე განცხადება მისი იმავე ვადით გაგრძელების შესახებ.

თუ სტუდენტი ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობის გამო ვერ მივა დეკანატში პირადად, მის წარმომადგენელს, რომელსაც აქვს ოფიციალური მინდობილობა, შეუძლია მას საბუთები წარუდგინოს.

საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელობა წარდგენილ დოკუმენტაციას განიხილავს 10 დღის ვადაში, რის შემდეგაც გადაწყვეტილებარექტორის ბრძანებით გამოცემული.

ანაზღაურდება თუ არა სტიპენდია არდადეგების დროს?

სწავლის იძულებითი შესვენება არ იწვევს სტიპენდიის შეწყვეტას. ეს წესი ეხება როგორც აკადემიურ სტიპენდიებს, რომლებიც გაიცემა აკადემიური მოსწრების შესაბამისად, ასევე სოციალურ სტიპენდიებზე, რომლებიც იღებენ დაბალშემოსავლიან სტუდენტებს.

ამ დროისთვის გადამხდელ სტუდენტებს აჩერებენ სწავლის გადახდას. თუ აკადემიური შვებულება მოდის იმ სემესტრის შუა რიცხვებში, რომლის გადახდაც უკვე განხორციელდა, ეს თანხები არ დაბრუნდება, მაგრამ ჩაირიცხება მომავალ პერიოდებში. თუ შვებულების პერიოდში სწავლის ღირებულება გაიზრდება, დროებით დაუსწრებელ სტუდენტს არსებული სხვაობის გადახდა მოუწევს.

იმ შემთხვევებში, როდესაც ჯანმრთელობის პრობლემები გახდა „აკადემიის“ მინიჭების საფუძველი, სტუდენტს ეძლევა დამატებითი კომპენსაციის უფლება. მათი ზომა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 03 ნოემბრის No1206 დადგენილებით და შეადგენს 50 რუბლს თვეში. მკაცრი კლიმატის მქონე რეგიონებში გადახდების ოდენობა რეგულირდება რეგიონალური კოეფიციენტების გათვალისწინებით. კომპენსაციის მისაღებად, თქვენ უნდა დაწეროთ დამატებითი განცხადება აკადემიური შვებულების დაწყებიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

„აკადემიის“ დასრულება ყოველთვის ახალი სემესტრის დასაწყისს ემთხვევა. უფრო მეტიც, შვებულებიდან გასვლა ავტომატურად არ ხდება მისი ვადის ამოწურვისთანავე. ოფიციალურად, სტუდენტი სასწავლებლად ბრუნდება მხოლოდ შესაბამისი განაცხადის დაწერის შემდეგ. დროულად არ წარდგენილი განცხადება უტოლდება აკადემიური შვებულებიდან გაცდენას. შემდეგ მოცემული ფაქტისპეციალური აქტით დაფიქსირდება, მოსალოდნელია სტუდენტის გარიცხვა სასწავლო დაწესებულებიდან.

თუ სიტუაცია, რომელიც ხელს უშლის თქვენს სწავლას, დროზე ადრე მოგვარდა, თქვენ გაქვთ უფლება დაუბრუნდეთ გაკვეთილებს აკადემიური შვებულების დასრულებამდე. ეს ხდება ადმინისტრაციაში მოთხოვნის წარდგენით. ასეთი მოსწავლისთვის მასწავლებლებს მოეთხოვებათ ინდივიდუალური სასწავლო გეგმის შედგენა, რომელიც მათ საშუალებას მისცემს სწრაფად შეისწავლონ თანამოსწავლეების მიერ უკვე დაფარული მასალა.

აკადემიური შვებულების ძირითადი მიზანია სტუდენტს მიეცეს განათლების მიღების შესაძლებლობა, მიუხედავად ცხოვრებაში გაუთვალისწინებელი გარემოებების წარმოშობისა. თუმცა, არაკეთილსინდისიერი სტუდენტები ხშირად ცდილობენ გამოიყენონ თავიანთი უფლება, როცა უკვე გაძევების საფრთხე დევს. შედეგად, სულ უფრო და უფრო რთული ხდება სწავლის შესვენების მიზეზების ობიექტურობის დამტკიცება და სტუდენტებს უწევთ ბევრი ნაშრომის შეგროვება, რათა მიიღონ დადებითი გადაწყვეტილება შვებულების მინიჭების შესახებ.

ძვირფასო მკითხველებო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ გადაჭრათ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ +7 (499) 703-35-33 გარე. 738 . სწრაფია და უფასოდ!

სახელმწიფომ საშუალება მისცა აკადემიური შვებულება მიიღონ მათ, ვისაც აქვს ჯანმრთელობის პრობლემები, ოჯახში კონფლიქტი, გაუთვალისწინებელი გარემოებები, რაც აიძულებს სტუდენტს გარკვეული ხნით შეაჩეროს საგანმანათლებლო საქმიანობა. დროებითი სირთულეები არ არის სწავლის შეწყვეტისა და განათლების არ მიღების მიზეზი.

აკადემიური შვებულება არის განათლების ოფიციალური და კანონიერად ფიქსირებული შეწყვეტა, რომელიც გამოწვეულია მთელი რიგი გარემოებებით. შვებულების გაცემის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელობა. ამ პერიოდისთვის სტუდენტი თავისუფლდება სასწავლო მასალის დამოუკიდებლად ათვისების აუცილებლობისგან.

სწავლიდან დროებითი შესვენება შეიძლება დაშვებული იყოს 1 წლამდე. განსაზღვრული ვადის გასვლის შემდეგ, საჭიროების შემთხვევაში, შვებულების გაგრძელება შესაძლებელია პაკეტის მიწოდებით საჭირო დოკუმენტები. ამასთან, არ არის აკრძალული სხვადასხვა მიზეზის გამო რამდენჯერმე შვებულება.

მაგალითად, სტუდენტს აქვს ორსულობის გამო შვებულების მიღების უფლება. ერთ წელიწადში მას შეუძლია გააგრძელოს აკადემიური შვებულება, მაგრამ მიუთითოს სხვა მიზეზი - ბავშვის მოვლა ან ოჯახური გარემოებები.

აკადემიური შვებულების პერიოდის დასრულების შემდეგ სწავლის გასაგრძელებლად სტუდენტმა უნდა დაწეროს განცხადება განახლების შესახებ სასწავლო აქტივობები. თუ სტუდენტს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო გაცემული ჰქონდა შეწყვეტის ბრძანება, სტუდენტმა ასევე უნდა სამედიცინო კომისიადა მოიტანეთ გამოჯანმრთელების სამედიცინო ცნობა.

სტუდენტს ეკრძალება გაკვეთილებზე დასწრება საგანმანათლებლო საქმიანობის განახლების ნებართვის ხელმოწერილი ბრძანების გარეშე.

ზოგიერთმა უმაღლესმა საგანმანათლებლო დაწესებულებამ შეიძლება უარი თქვას სასწავლო შესვენების ნებართვაზე მანამ, სანამ სტუდენტი არ ჩააბარებს ყველა გამოცდას და ტესტს მიმდინარე სესიისთვის.

ეს არის არაოფიციალური წესი, რომელიც მიღებულია იმისთვის, რომ სტუდენტი უნივერსიტეტში დაბრუნების შემდეგ ლექციების დაწყებას მომდევნო სემესტრიდან და არა შუაში.

შვებულების გახანგრძლივება შეიძლება შეუზღუდავი რაოდენობით, მაგრამ ამის საფუძველი უნდა იყოს. სხდომის გავლის სირთულეები, სწავლის სურვილი არ არის საგანმანათლებლო საქმიანობის ოფიციალური შეჩერების მოთხოვნის მიზეზი.

რა არის აკადემიური შვებულება

კანონში „განათლების შესახებ ქ რუსეთის ფედერაცია”(34-ე მუხლის მე-12 პუნქტი) და მინისტრის დ.ვ. 2013 წლის 28 ივნისით დათარიღებული ლივანოვი აღწერს რა არის აკადემიური შვებულება.

ეს უკანასკნელი დოკუმენტი შეიცავს სწავლის დროებითი შესვენების ნებართვის მიღების წესებს და გაუქმებულია 1998 წლის 5 ნოემბრის ბრძანებაში ასახული ზოგიერთი ძველი წესი. კერძოდ, 2013 წლამდე სწავლაში ოფიციალური შესვენება 2 წლის ვადით იყო დაშვებული, ახლა კი ეს ვადა 1 წლამდე შემცირდა.

სასწავლო შესვენების დროს სწავლის ბიუჯეტის ფორმის სტუდენტს არ ეძლევა სტიპენდია, მაგრამ მისთვის ადგილი უნარჩუნდება. თუ სტუდენტი გადაწყვეტს აკადემიური შვებულების გაგრძელებას, ის წააგებს ბიუჯეტის ადგილიდა ვალდებული იქნება სწავლა ხელშეკრულებით გააგრძელოს.

იმ შემთხვევაში, თუ შვებულების მიზეზი ჯანმრთელობის მდგომარეობა იყო, სტუდენტს უფლება აქვს მიიღოს ყოველთვიური ანაზღაურება, რომელსაც ეწოდება კომპენსაცია.

საგანმანათლებლო დაწესებულება შეიძლება იყოს გადახდის ინიციატორი. მაგალითად, თუ სტუდენტი მოხდა ავტოკატასტროფაში და საჭიროებს ძვირადღირებულ ოპერაციას, უნივერსიტეტის ადმინისტრაციას უფლება აქვს საგანმანათლებლო დაწესებულების ბიუჯეტიდან გამოყოს თანხა სამკურნალოდ.

სტუდენტებს უფლება აქვთ მიმართონ ჰოსტელში ადგილის შენარჩუნებას აკადემიური შვებულების ვადით, ამ შემთხვევაში გადაწყვეტილებას იღებს რექტორი. თუმცა, უნივერსიტეტი ვალდებულია სტუდენტს ჰოსტელი მიაწოდოს, როცა შვებულება დასრულდება და სტუდენტი სწავლას განაახლებს.

აკადემიური შვებულების სახეები

არსებობს შემდეგი გარემოებები, რომლებიც საკმარისი საფუძველია გაკვეთილებზე დროებით არ დასწრებისთვის:

1. სწავლის შესვენება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო / სამედიცინო მიზეზების გამო.
2. შესვენება სასწავლო პროცესში სამხედრო სამსახურის ხანგრძლივობით.
3. სასწავლო პროცესის შეჩერება პირადი და ოჯახური პრობლემები- აკადემიური შვებულება ოჯახური მიზეზების გამო. ამ ჯგუფში შედის დეკრეტული შვებულება, დეკრეტული შვებულება ან ოჯახის ავადმყოფი წევრი სასწავლებლად/სტაჟირებაზე საზღვარგარეთ წასვლის გამო. თითოეულ ამ შემთხვევაში აუცილებელია სწავლის შეჩერების მოთხოვნის კანონიერების დამადასტურებელი დოკუმენტების შეგროვება.

ცნება „აკადემიური შვებულება უნივერსიტეტში“ ეხება მხოლოდ სასწავლო პროცესს. თუ სტუდენტი ერთდროულად მუშაობს და სწავლობს, მას უფლება აქვს, თუ არსებობს საფუძველი, მიიღოს დროებითი შესვენება საგანმანათლებლო საქმიანობაში, მაგრამ სასწავლო პროცესის შეჩერების ნებართვის არსებობა არ აძლევს მას სამუშაო ადგილის დატოვების შესაძლებლობას. .

თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ აკადემიური შვებულება სამსახურიდან, მაგრამ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ნებართვა სამსახურში 2 კვირით არყოფნის შესახებ.

სწავლის შესვენება არ უნდა იქნას მიღებული როგორც შვებულება ან ჯარში არ მსახურობის შესაძლებლობა. შეწყვეტის ნებართვის ვადის გასვლის შემდეგ სტუდენტი ვალდებულია განაახლოს სწავლა ან გააგრძელოს შვებულება. სტიპენდია უნივერსიტეტში არყოფნის პერიოდში არ გაიცემა.

სწავლის განახლების შემთხვევაში სტუდენტი რჩება ვალდებული მსახური. აკადემიური შვებულება არ არის ჯარიდან შესვენება. აკადემიური შვებულების გახანგრძლივების შემთხვევაში სამსახურის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს სამედიცინო საბჭო.

აკადემიური შვებულების გაცემის პროცედურა

სწავლის დროებითი შესვენების ნებართვა ენიჭებათ საშუალო პროფესიულ და უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლას:

• უნივერსიტეტების, აკადემიების, ინსტიტუტების სტუდენტები;
• სამხედრო, საზღვაო სკოლების იუნკერები;
• ყველა სპეციალობის სრულ განაკვეთზე კურსდამთავრებულები;
• თანამშრომლები, რომლებიც გადიან ასპირანტურას;
• რეზიდენტურაში შესული ექიმები;
• ასისტენტები, რომლებიც გადიან სტაჟირებას საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.

მიზეზებიდან გამომდინარე, სტუდენტმა უნდა შეაგროვოს დოკუმენტების პაკეტი, რომელთა შორის უშეცდომოდწარდგენილია განცხადება აკადემიური შვებულების შესახებ, რექტორის სახელზე დაწერილი.

როგორც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს, ასევე უცხოელებს, რომლებიც ლეგალურად იმყოფებიან რუსეთში და სწავლობენ როგორც უმაღლეს სასწავლებლებში (უნივერსიტეტები, ინსტიტუტები), ასევე საშუალო სასწავლებლებში, უფლება აქვთ მიიღონ ოფიციალური შესვენება სწავლაში. პროფესიული განათლება(სკოლები, კოლეჯები, ტექნიკური სკოლები).

გარდა ამისა, აკადემიური შვებულება ეძლევა სწავლის ნებისმიერი ფორმის სტუდენტებს - სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე, საკონტრაქტო და საბიუჯეტო. სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ ხელშეკრულებით, თავისუფლდებიან შვებულების პერიოდში სწავლის საფასურის გადახდისგან.

თუ თანხის გარკვეული ნაწილი გადახდილია აკადემიური შვებულების დაწყებამდე, მაშინ ეს თანხა, ხელშეკრულების პირობებით, ან უბრუნდება სტუდენტს, ან ჩაითვლება შენატანი ან მისი ნაწილი იმ პერიოდის შემდეგ, რომელიც იწყება. სწავლის განახლება.

თუ უცხოელი იღებს განათლებას რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო ასიგნებების ხარჯზე, საგანმანათლებლო საქმიანობის დროებით შეწყვეტის ნებართვის მოთხოვნის შემთხვევაში, ხშირად საჭიროა მიმართოთ რუსეთსა და იმ სახელმწიფოს შორის დადებულ სახელმწიფოთაშორის ხელშეკრულებებს, სადაც უცხო ქვეყნის მოქალაქეა. მოვიდა.

ამ მიზეზით, უცხოელს ხანდახან უწევს უნივერსიტეტის ხელმძღვანელობისგან შვებულების მინიჭების შესახებ გადაწყვეტილებას ლოდინი.

როგორ მივიღოთ აკადემიური შვებულება

განაცხადის გარდა, საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან შვებულების მისაღებად, სწავლის გაგრძელების შესაძლებლობით აღდგენის პროცედურის გარეშე, თქვენ უნდა უზრუნველყოთ:

1. მუნიციპალური ან სახელმწიფო საავადმყოფოს დასკვნა, რომელსაც სტუდენტი ერთვის საცხოვრებელ ან სწავლის ადგილზე. დიაგნოზი არ არის მითითებული დასკვნაში.
2. გამოძახება სამხედრო სამსახურში. დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს გამოძახების მიღების დრო და ადგილი, სადაც სტუდენტი მოემსახურება.
3. ნებისმიერი სხვა დოკუმენტი, რომელსაც აქვს იურიდიული ძალა და ემსახურება აკადემიური შვებულების მინიჭების საფუძველს: ორსული ქალებისთვის - ცნობა გინეკოლოგისგან, მარტოხელა დედებისთვის, მცირეწლოვან შვილებთან - განქორწინების მოწმობის ასლი, სასამართლოს გადაწყვეტილება ჩამორთმევის შესახებ. მშობლის უფლებები, ბავშვის დაბადების მოწმობა, მისი ჯანმრთელობის ცნობა (თუ ბავშვი ავად არის და საჭიროებს მუდმივ მოვლას).

განაცხადის ნიმუში აკადემიური შვებულებისთვის

რექტორს _________________ (სრული სახელი გენიტალურ შემთხვევაში) _________ _______________________ (დაწესებულების დასახელება)________ _________ ჯგუფის სტუდენტისგან (კადეტი, მაგისტრანტი) (ჯგუფის ნომერი) ___________ (ფაკულტეტის დასახელება) __________________ ფაკულტეტი ________________________ (მოსწავლის სრული სახელი გენიტალურ შემთხვევაში) განცხადება გთხოვთ მოგვაწოდოთ აკად. შვებულება _______________________-ის გამო ______________________ (განმარტეთ მიზეზი) ____________________-დან (თარიღი) _________________________-მდე (თარიღი) ______ განცხადება გთხოვთ მოგვაწოდოთ აკად. შვებულება ერთი წლის განმავლობაში "___" ____-დან "____" ________-მდე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო (ვარიანტი: ოჯახური გარემოებებისამხედრო სამსახურის გამო). განცხადებას ვამაგრებ სამედიცინო დასკვნას (ვარიანტი: გამოძახება სამხედრო სამსახურში). ________________ ________________ ____________________ (განმცხადებლის სრული სახელი) (სტუდენტის ხელმოწერა) (თარიღი)

კანონის თანახმად, განცხადება განიხილება რექტორისთვის ან უფლებამოსილი პირისთვის მისი წარდგენიდან 10 დღის ვადაში.

2017 წლის 14 ნოემბერი ჩონადმინინი