ეს არის სოციალური გარანტიის სახეობა, რომელიც ეძლევა მომუშავე მოქალაქეებს (ბავშვის დედას, მამას, მის ახლობლებს ან მეურვეებს) და რომელიც გათვალისწინებულია სტაჟის დროს. მშობლის შვებულებაში წასვლისას, 1,5 წლამდე, მშობელი იღებს ყოველთვიურ სოციალურ დაზღვევის სარგებელს.

აღსანიშნავია, რომ ამ ყოველთვიურ სარგებელს ქალი მიიღებს ყოველგვარი ფაქტორის მიუხედავად - ეს გარანტირებულია რუსეთის კანონმდებლობით.

არა მხოლოდ დედას შეუძლია მიმართოს, არამედ სხვა ნათესავებსაც, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ შვილზე, შეუძლიათ ისარგებლონ ამ უფლებით:

• მამა, ბებია, ბაბუა ან სხვა მშრომელი ოჯახის წევრები, იმ პირობით, რომ ბავშვის დედა სამსახურში მიდის და ზოგიერთ სხვა შემთხვევაში;
• მშვილებელი ან ბავშვის მეურვე, ასევე ოფიციალურად დადგენილი.

უნდა გვესმოდეს, რომ მშვილებელ მშობლებს არ აქვთ უფლება ისარგებლონ მშობლის შვებულებით და ყოველთვიური შეღავათებით არსებული კანონმდებლობით.

შვებულებისა და შეღავათების გარდა, ბავშვზე მზრუნველ პირებს აქვთ შემდეგი უფლებები:

• პირი, რომელმაც დაწერა განცხადება ბავშვზე ზრუნვის სურვილის შესახებ, არ შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან და დამსაქმებლისგან ეკისრება ყოველთვიური ანაზღაურება 50 რუბლის ოდენობით;
• ყოველი ბავშვის მოვლის შვებულების პირველი 1,5 წელი მხედველობაში მიიღება პენსიის დაზღვევის პერიოდში (მაგრამ ჯამში არაუმეტეს 6 წლისა 4 ბავშვისთვის) და მას ენიჭება საპენსიო ქულები, რომლებიც გამოიყენება პენსიის გამოსათვლელად. ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსია 2015 წლიდან.

ბავშვის მოვლის შვებულება 1,5 წლამდე.

ბავშვის მოვლის შვებულება 1,5 წლამდე- ეს შვებულება იწყება დეკრეტული შვებულების დასრულებისთანავე (დეკრეტული შვებულება) და სანამ ბავშვი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს. მაგრამ ეს დროის ინტერვალი შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა დედისთვის. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი დღე ჰქონდა კანონის მიხედვით მას დეკრეტული შვებულების უფლება მშობიარობის შემდგომ პერიოდში (ორსულობის თავისებურებები და მშობიარობის ბუნება, რომელიც მოხდა).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი ითვალისწინებს ორსულობისა და მშობიარობისთვის დეკრეტული შვებულების შემდეგ პირობებს:

• 140 დღე (დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ), თუ ორსულობა გართულების გარეშეა;
• 194 დღე (ბავშვის დაბადებამდე 84 დღე და შემდეგ 110), თუ მოსალოდნელია 2 ან მეტი ბავშვის დაბადება;
• 156 დღე, თუ მშობიარობას ჰქონდა გართულებები.

აქედან ვხედავთ, რომ რეალურად მომუშავე დედებისთვის დეკრეტული შვებულების ეს ნაწილი არ გრძელდება ზუსტად 1,5 წელი, არამედ 2-4 თვით ნაკლები. და ეს მნიშვნელოვანია, რადგან დეკრეტულ შვებულებაში მომავალი დედაიღებს ანაზღაურებას მისი სრული საშუალო ხელფასის ოდენობით დეკრეტული შვებულების ყოველი დღისთვის და დაწყების შემდეგ დეკრეტული შვებულება 1,5 წლამდემას საშუალო ხელფასის 40%-ის შემწეობა ეძლევა.

შვებულების პერიოდის პირველი ნაწილის დაწყებით, ასევე იწყება ანაზღაურება დამსაქმებლისგან 50 რუბლის ოდენობით.

ორსულობისა და მშობიარობის სტანდარტული სიტუაციის გარდა, ქალებს, რომლებიც შვილებს იშვილებენ, ასევე შეუძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა:

• თუ სასამართლოს გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლის მომენტში ბავშვი 3 თვეზე ნაკლები იყო, მის ახალ დედას უფლება აქვს სტანდარტული მშობიარობის შემდგომი შვებულების მიღებაზე BIR-ის მიხედვით (70 ან 110 დღე 2 ან მეტი ბავშვის შვილად აყვანისას);
• მხოლოდ ამის შემდეგ იწყება დეკრეტული შვებულების პერიოდი და იწყება შეღავათების გადახდა 1,5 წლამდე.

მშობლის შვებულება 3 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის.

ბავშვის მოვლის შვებულება 3 წლამდე- ეს არსებითად იგივე შვებულებაა, რაც 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, მაგრამ არის გარკვეული განსხვავებები. ეს განსხვავება იმაში მდგომარეობს, რომ ინტერვალი 1,5-დან 3 წლამდე, თუმცა, მშობლების მოთხოვნით, შეიძლება გაგრძელდეს სრული 1,5 წელი. ამგვარად, დედა სამსახურში უნდა წავიდეს იმ დღეს, როცა შვილი 3 წლის გახდება.

როდესაც ბავშვი მიაღწევს წელიწადნახევარს, ყოველთვიური შემწეობა აღარ ხდება, მაგრამ შვებულება გრძელდება. კანონიერი სამშობიარო გადასახადებიდან დამსაქმებლისგან მხოლოდ სიმბოლური ანაზღაურება რჩება 50 რუბლის ოდენობით, მაგრამ მათ ასევე სურთ მისი გაუქმება.

არასაკმარისი თანხის გამო ბევრი ქალი უარს ამბობს დარჩენილ შვებულებაში და სამსახურში მიდის. ეს სრულიად ლეგალურია, რადგან დეკრეტული შვებულება 3 წლამდეშეიძლება შეწყდეს ვადაზე ადრე ნებისმიერ დროს, რაც ხელსაყრელია ქალისთვის.

როგორ განვსაზღვროთ შვებულების გაანგარიშების პერიოდი დეკრეტული შვებულების შემდეგ? დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებულ თანამშრომელს სურს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დარჩენილი დღეების გათავისუფლება. რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში, რადგან თქვენ სწორად უნდა გამოთვალოთ მის გამო შვებულების ანაზღაურების ოდენობა. თუმცა, მიხედვით ზოგადი წესიშეუძლებელი იქნება შვებულების გამოთვლა, რადგან მას არ ჰქონდა სამუშაო დღეები გაანგარიშების პერიოდში. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა გაიგოთ შვებულების სავარაუდო პერიოდი დეკრეტული შვებულების შემდეგ. ჩვენი სპეციალისტების მიერ მომზადებული მაგალითი უფრო ვიზუალური სახით წარმოგიდგენთ ინფორმაციას.

ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობა

უმეტეს შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდი არის 12 კალენდარული თვე შვებულების დაწყების თვემდე. გამოსათვლელად აღებულია კალენდარული თვეები 1-დან 30-მდე (31-ე).

თუ ჩვენ ვსაუბრობთახლად დაქირავებული თანამშრომლის შვებულების შესახებ, შემდეგ ორგანიზაციაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის წინ დაქირავებული თანამშრომლისთვის, ბილინგის პერიოდი არის კომპანიაში მუშაობის მთელი დრო, გარდა შვებულებაში წასვლის თვისა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ახალი თანამშრომლებისთვის ბილინგის პერიოდი გამოითვლება მათი მუშაობის პირველი დღიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობის დადგენის შემდეგ, მას უნდა გამოკლდეს გამორიცხული პერიოდები. ეს, მაგალითად, მოიცავს დროს, როდესაც (რეგლამენტის მე-5 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით):

• შეინარჩუნა თანამშრომელმა საშუალო შემოსავალიგარდა ბავშვის კვების შესვენებისა (მაგალითად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ან მივლინება;
• თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის ან დეკრეტულ შვებულებაში;
• თანამშრომელი მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში გაათავისუფლეს სამსახურიდან.

ზოგადი ალგორითმით, ყველაფერი მეტ-ნაკლებად ნათელია, მაგრამ როგორ დავადგინოთ ბილინგის პერიოდი შვებულებისთვის დეკრეტული შვებულების შემდეგ?

თქვენი ინფორმაციისთვის

ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი ( ინდივიდუალური მეწარმე), ვისთანაც არის დადებული შრომითი ხელშეკრულება, აქვთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. შვებულების პერიოდების კონკრეტული თარიღების დადგენის შემდეგ ივსება შვებულების განრიგი. ეს დოკუმენტი მიუთითებს სრულ განაკვეთზე თანამშრომლების შვებულებაში მომავალი წლისთვის. დასაქმებულებმაც და დამსაქმებელმაც უნდა დაიცვან დამტკიცებული გრაფიკი. ეს არის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი).

სამოქალაქო კონტრაქტით მომუშავე თანამშრომლებს არ შეუძლიათ შვებულების იმედი, ამიტომ მათ სამუშაოში შესვენებები არ აისახება შვებულების განრიგში.

შვებულება დეკრეტული შვებულების შემდეგ

იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი სამუშაოდან ხანგრძლივი შესვენების შემდეგ შვებულებაში მიდის, მთელი ანაზღაურების პერიოდი შედგება იმ დროისგან, რომელიც უნდა გამოირიცხოს. როგორ განვსაზღვროთ ასეთ პირობებში დეკრეტული შვებულების შემდეგ შვებულების გაანგარიშების პერიოდი?

ტრადიციულად, ბევრი კამათი უკავშირდება შვებულების განაცხადის დაწერის ვადას. როგორც წესი, შვებულების განაცხადი იწერება ორი კვირით ადრე. რა თქმა უნდა, არ არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი, რომელიც არეგულირებს ასეთ პროცედურას. თუმცა, პრაქტიკაში, ბევრი საწარმო, საკადრო პროცედურების გამარტივების მიზნით, ადგენს ასეთ პერიოდს შესაბამის ადგილობრივ აქტებში.

დეკრეტული შვებულების შემდეგ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდის დადგენისას, ექსპერტები დგანან იმ ფაქტის წინაშე, რომ იგი მთლიანად შედგება დღეებისგან, რომლებიც უნდა გამოირიცხოს მისგან. ფაქტია, რომ კანონის შესაბამისად, ბილინგის პერიოდიდან უნდა „გადააგდეს“:

• დეკრეტული შვებულება;
• დეკრეტული შვებულება.

ნათელია, რომ 3 წლის განმავლობაში დეკრეტული შვებულების შემდეგ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდის სწავლისას, გულუბრყვილოა ვივარაუდოთ, რომ დასაქმებულს სამუშაო დღეები ჰქონდა.

განსაკუთრებით ასეთი შემთხვევებისთვის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ვადის განსაზღვრის სპეციალურ პროცედურას. ამრიგად, როგორც სავარაუდო პერიოდი, თქვენ უნდა აიღოთ გამოთვლის პერიოდის წინა პერიოდი და მისი ხანგრძლივობის ტოლი (რეგლამენტის მე-6 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით. , რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 25 ნოემბრის No14-1/B- 972 წერილი).

ამრიგად, დეკრეტული შვებულების შემდეგ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდის განსაზღვრისას, თქვენ უნდა აიღოთ გამორიცხული პერიოდის წინა 12 თვე.

მაგალითი

2016 წლის 10 მაისიდან 2017 წლის 13 სექტემბრამდე თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში, შემდეგ კი მშობლის შვებულებაში.

შვებულების ოდენობის დადგენის საანგარიშო პერიოდია 2016 წლის 1 სექტემბრიდან 2017 წლის 31 აგვისტომდე პერიოდი. გაანგარიშების პერიოდი მოიცავს დეკრეტულ შვებულებასა და მშობლის შვებულების პერიოდებს, ანუ დრო, რომელიც უნდა გამოირიცხოს.

შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად თქვენ უნდა გამოიყენოთ ბილინგის პერიოდის წინა 12 კალენდარული თვე. ეს არის დროის ინტერვალი 2015 წლის 1 მაისიდან 2016 წლის 30 აპრილამდე (რეგლამენტის მე-6 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით).

პრაქტიკაში შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ბილინგის პერიოდის წინა 12 თვის განმავლობაში დასაქმებულს ხელფასი არ ჰქონია. ასეთ ვითარებაში, გამოთვლის პერიოდად მიიღება შვებულების დაწყების თვეში სამუშაო დღეები შვებულებაში გასვლამდე (რეგლამენტის მე-7 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით). .

შრომითი ხელშეკრულებით ოფიციალურად მომუშავე თანამშრომლებს ეძლევათ ანაზღაურებადი შვებულება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლის თანახმად, დასვენების მაქსიმალური ხანგრძლივობაა 28 დღე. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ბუღალტერმა ბევრი ნიუანსი უნდა გაითვალისწინოს. ეს ასევე ეხება დეკრეტული შვებულების შემდეგ შვებულების გამოთვლას.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება დეკრეტული შვებულების შემდეგ?

თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია ანაზღაურებადი შვებულება 6 თვის მუშაობის შემდეგ. დამსაქმებელთან შეთანხმებით შეგიძლიათ შვებულებაში წასვლა ექვსი თვის ბოლომდე. შვებულების განრიგი დგება განყოფილების ან სხვა დანაყოფის თანამშრომელთა სურვილის გათვალისწინებით. განრიგი დამტკიცებულია მენეჯმენტის მიერ. ამ განრიგის დაცვის გარეშე ქალს, რომელიც აპირებს დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებას, უფლება აქვს ისარგებლოს ოფიციალური შვებულებით. დამსაქმებელთან შეთანხმებით მას შეუძლია შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ. ეს პროცედურა ასევე შესაძლებელია, თუ ყოველწლიური შვებულებაუკვე გამოყენებულია. ამ სიტუაციაში დამსაქმებელი მას წინასწარ უზრუნველყოფს დასვენებას, ანუ მომდევნო საანგარიშო პერიოდისთვის. თუ ქალი შვებულებაში იმყოფებოდა, მას წინასწარ აძლევდნენ და შემდეგ გადაწყვიტა სამსახურიდან წასულიყო, მისი შვებულების თანხის ნაწილი აკლდება თანამდებობიდან გათავისუფლების გადახდას.

დეკრეტული შვებულების შემდეგ ყოველწლიური შვებულების გაანგარიშება ხდება სტანდარტული გზით. მოქმედებების ალგორითმი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლში. გაანგარიშებისას საჭიროა სწორად განსაზღვროთ შემდეგი ინდიკატორები:

• ნომერი შვებულების დღეები;
• ბილინგის პერიოდი;
• საშუალო წლიური შემოსავალი;
• შვებულების ანაზღაურება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების თანახმად, დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებულ ქალს აქვს ყოველწლიური შვებულების დაუყოვნებლივ მიღების ექსკლუზიური უფლება. მას უნდა მიეცეს შვებულების ვადა რიგ შემთხვევებში, ეს დღეები შეიძლება დროში გაგრძელდეს, მაგრამ არ შემცირდეს. გარდა ამისა, გამოყოფილი დასვენების დროის გაანგარიშებისას შეიძლება გათვალისწინებული იყოს დეკრეტულ შვებულებამდე გამოუყენებელი დღეები, რომლებიც დაერიცხა ქალს ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლამდე.

წლიური შვებულების დღეების რაოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

1. გამოითვლება დასაქმებულის მიერ დეკრეტულ შვებულებამდე გამოუყენებელი შვებულების დღეები.
2. გამოითვლება 140 დღის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულების მიცემის დღეები.
3. თანხები ერთმანეთს ემატება.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა შეადგენს 140 დღეს, რაც შეესაბამება 4 თვესა და 20 დღეს. ეს დღეები მრგვალდება 5 თვემდე. ყოველწლიური შვებულებით 28 დღე, ყოველ თვეზე 2,33 დღეა გამოყოფილი. ამ ციფრს ვამრავლებთ 5-ზე, გამოდის 11,65 დღე. როგორც წესი, დამსაქმებელი ამ დღეებში 12-მდე მრგვალდება.

გაანგარიშების პროცესში ფულირაც ქალს უფლება აქვს შვებულებაში, ყურადღება უნდა მიაქციოთ ბილინგის პერიოდს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ბილინგის პერიოდი 12 თვეა. წლევანდელი წელი უსწრებს ყოველწლიურ შვებულების პერიოდს. თანამშრომელი, რომელიც სამსახურში დაბრუნდა დეკრეტული შვებულების შემდეგ 140 დღის უმუშევრად, რაც მას კანონით და 3 წლამდე უკვე დაბადებულ ბავშვზე ზრუნვისთვის. ქალის დეკრეტული შვებულების რეალური ხანგრძლივობა დამოკიდებულია დაბადების ბუნებაზე და დაბადებული ბავშვების რაოდენობაზე.

ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულება შედის ბილინგის პერიოდში. არ მოიცავს მშობლის შვებულებას. ამის საფუძველზე, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ამ დროის განმავლობაში თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე დარიცხული გადახდები. თუ ავადმყოფი შვებულების ვადის გასვლის შემდეგ ქალი დაუყოვნებლივ წავიდა სამსახურში, მაშინ მას არ აქვს გამორიცხული მენსტრუაცია. მაშასადამე, გაანგარიშების ვადა არის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების რეგისტრაციის თვემდე 12 თვით ადრე. თუ ქალი სამსახურში არ დაბრუნდა 3 წლის შემდეგ, ანუ დეკრეტული შვებულების შემდეგ, მაშინ მას წინა წელს შემოსავალი არ ჰქონდა. ამიტომ, გაანგარიშება უნდა ეფუძნებოდეს დეკრეტული შვებულების დაწყებას წინა 12 თვეს.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცესში ასევე მნიშვნელოვან როლს ასრულებს დღეში საშუალო შემოსავლის ოდენობა. საშუალო მოგების გაანგარიშება მოიცავს შემდეგ მაჩვენებლებს:

• ხელფასის ოდენობა, რომელიც მიღებული იყო ბილინგის პერიოდში;
• პრემიები, დანამატები, დანამატები.

მნიშვნელოვანია: თუ კომპანიამ გაიზარდა ხელფასები, მაშინ ტარდება ინდექსაცია.

შემოსავალი, რომელიც არ ექვემდებარება აღრიცხვას:

• შვებულების ანაზღაურება;
• ერთჯერადი ბონუსები;
• მივლინების გადახდა;
• ერთჯერადი შეღავათები;
• სუბსიდიები;
• გამარჯვებული კონკურსების შედეგად მიღებული პრიზები;
• პრემიები, რომლებიც გადაეცათ თანამშრომლებს დღესასწაულისთვის;
• შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის.

გაანგარიშების პროცედურა სტანდარტულია. განისაზღვრება ბილინგის პერიოდის შემოსავლის ოდენობა. ყველა დარიცხული მაჩვენებელი ემატება. მისი რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა განისაზღვრება. თუ თვე სრულად არის დამუშავებული, მაშინ დღეების რაოდენობა უდრის 29,3 კოეფიციენტს. თუ თვე სრულად არ არის დამუშავებული, მაშინ დღეების რაოდენობა გამოითვლება სამუშაო დღეების მიხედვით, რომლებიც იყოფა მთლიან რაოდენობაზე. კალენდარული დღეები, გამრავლებული 29.3-ზე.

გაანგარიშების ფორმულები:

საშუალო მოგება = შემოსავალი / ნომერი სრული დღეები X 29,3 + დღეების რაოდენობა ნაწილობრივ თვეებში

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება წლიური არდადეგებისთვის:

შვებულების ანაზღაურება = საშუალო შემოსავალი X დღე შვებულებაში

მაგალითი

დეკრეტული შვებულება თანამშრომელი ივანოვა ლ.დ.-ის 3-მდე შვილის მოვლისთვის. მას შემდეგ დაიწყო, რაც მას ორსულობისთვის გაცემული შვებულება ჰქონდა. დასრულდა 02/02/2018. ავადმყოფობის შვებულება 2014 წლის 21 ნოემბრიდან მუშაობს. დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ, ივანოვამ მიმართა მენეჯმენტს მისი შვებულების მინიჭების თხოვნით (წლიური, ანაზღაურებადი). კანონის თანახმად, საწარმოს ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად, სადაც ივანოვა მუშაობს, მას უფლება აქვს 28 დღიანი შვებულება. საანგარიშო პერიოდი იღებს დროის ინტერვალს 2014 წლის 21 ნოემბრიდან 2018 წლის 2 თებერვლამდე.

პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ სწორად გამოვთვალოთ მისი შვებულების ანაზღაურება, არის 12 თვის განმავლობაში მიღებული შემოსავლის ოდენობის განსაზღვრა. ამისათვის გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

საშუალო მოგება = შემოსავალი / სრული დღეების რაოდენობა X 29.3 + დღეების რაოდენობა ნაწილობრივ თვეებში

სავარაუდოდ, ამ მაგალითში, მთლიანი შემოსავლის ოდენობა განსაზღვრული პერიოდისთვის იყო 50,000 რუბლი. ამის შემდეგ განისაზღვრება საშუალო შემოსავალი (დღიური). ის ასევე უნდა გამოითვალოს ფორმულის გამოყენებით: SDZ უდრის 50,000 / 12 თვე / 29.3. შედეგი არის 1422 რუბლი. ამის შემდეგ, ამ გაანგარიშებაში შედგენილია საბოლოო მოქმედება, კერძოდ, შვებულების თანხის ოდენობის განსაზღვრა. ამისათვის შვებულების ანაზღაურება = 1,422 X 28 = 39,816 რუბლი. ამ თანხიდან აუცილებელია საშემოსავლო გადასახადის 13%-ის დაკავება პირები. სხვაობა მიეცით თანამშრომელ ივანოვას.

ნიუანსები

განცხადება შვებულებაზე (ანაზღაურებადი, წლიური) წარედგინება საწარმოს ხელმძღვანელს. აპლიკაცია შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• თანამშრომელი თანამდებობა;
• Სრული სახელი;
• შვებულების დღეების რაოდენობა;
• რიცხვი, საიდანაც გამოითვლება შვებულების დღეები.

განცხადებაში თანამშრომელმა არ უნდა მიუთითოს შვებულებიდან დაბრუნების თარიღი. ეს თარიღი გამოითვლება პერსონალის განყოფილების თანამშრომლების მიერ. შვებულების გათავისუფლების თარიღი მითითებულია საწარმოს ან ორგანიზაციის დირექტორის მიერ ხელმოწერილ ბრძანებაში. შვებულების სახსრები გამოითვლება 12 თვის განმავლობაში მიღებული საშუალო ხელფასის საფუძველზე. ეს კონცეფცია მოიცავს ყოველთვიურ რიცხვებს 1-დან 30-მდე ან 31-მდე. თებერვალში - 28. თუ ქალი მუშაობდა საწარმოში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მხედველობაში მიიღება ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც იგი რეალურად მუშაობდა.

შვებულება, რომელიც არ გამოიყენა დასაქმებულმა დეკრეტულ შვებულებამდე, ანაზღაურდება ნატურით ან ფულადი სახით. რაც შეეხება შვებულების კომპენსაციას ფულადი ექვივალენტით, ეს ნიშნავს, რომ შვებულების ანაზღაურება იმ დღეებში, რომლებიც არ აიღეს, ემატება დეკრეტული შვებულების შემდეგ დასაქმებულის შვებულების ოდენობას.

შვებულების ხანგრძლივობაა 28 დღე. დასაქმებულის სურვილის შემთხვევაში შვებულება შეიძლება დაიყოს 2 ნაწილად. ნაწილობრივი შვებულება არ შეიძლება იყოს 14 დღეზე ნაკლები.

მნიშვნელოვანია: ქალს უფლება აქვს წავიდეს კანონიერ, ანაზღაურებად, წლიურ შვებულებაში მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს.

შვებულების გადახდა ხდება სამი დღის განმავლობაში. ეს ხდება შვებულების ბრძანების ხელმოწერის შემდეგ. ყველა შეფერხება მოქმედი სამართლებრივი რეგულაციების დარღვევაა. დეკრეტული შვებულების შემდეგ შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ზოგადი პრინციპით. საფუძველი არის საშუალო ხელფასი Გასულ წელს, რომელსაც ქალი მუშაობდა. დეკრეტული შვებულება და ამ ტიპის შვებულების ანაზღაურება არ ჩაითვლება სამუშაო დღეების რაოდენობაში (გადახდილი დამსაქმებლის მიერ). მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის მიერ რეალურად მუშაობის დღეები. გამოცდილებაზე დაფუძნებული მუშაობის ხანგრძლივობას მნიშვნელობა არ ექნება.

თუ ქალმა ისარგებლა შვებულებით და გამოიყენა შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე, იკარგება ყოველწლიური შვებულების უფლება მასზე გადახდით. ქალის შვებულების უფლება რჩება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი შვებულება არ იყო მიღებული დეკრეტულ შვებულებამდე. შვებულების ფულის გაანგარიშება მოიცავს ხელფასი, რეალურად მიღებული დასაქმებულის მიერ. მაგრამ შვებულების თანხის ოდენობაზე გავლენას არ ახდენს დეკრეტული შვებულების ოდენობა, ასევე მისი თანამდებობრივი სარგოს ზომა დეკრეტული შვებულების დატოვებისა და ანაზღაურებადი შვებულებაში გასვლის პერიოდში. ნებისმიერ შემთხვევაში, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ოფიციალური ხელფასები, რომლებზეც გადასახადები იბეგრება სახელმწიფო ხაზინაზე.

თუ მეუღლემ არ ისარგებლა დეკრეტულ შვებულებამდე, მას შეუძლია შვებულება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისთანავე. შვებულების თანხის გაანგარიშება მოიცავს იმ პერიოდს, როდესაც ქალი რეალურად მუშაობდა და იღებდა ხელფასს. არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ბილინგის პერიოდში მოხდა ეს: აწმყოში თუ წარსულში.

დეკრეტული შვებულების შემდეგ შვებულების ანაზღაურების გადახდა, ვადები

ქალს, ჯერ კიდევ ორსულად, უფლება აქვს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლის თანახმად, მოითხოვოს კალენდარული შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ. ეს არის კანონით გათვალისწინებული დამატებითი შეღავათი ქალებისთვის ამ სიტუაციაში. ანალოგიურად, ნათლად არის დაფიქსირებული საწარმოს ან ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის შვებულების თანხის გადახდის პირობები. კერძოდ, თანხების გადარიცხვა და გადახდები ხდება დასაქმებულის შვებულებაში გასვლამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე. ეს დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლით. თუ გადახდის თარიღი მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, თანხის გადახდა ხორციელდება ამ თარიღების წინა დღეს. თუ დამსაქმებელი არ ასრულებს ამ პირობას, მაშინ პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას შრომის ინსპექციის მიერ მისი შემოწმებისას.

დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებულ ქალს უფლება აქვს ისარგებლოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით საკუთარი მოთხოვნით. დამსაქმებელი მას ამ პროცესში ვერ ჩაერევა. უფრო მეტიც, ეს უფლება მას ენიჭება იმისდა მიუხედავად, დამტკიცებულია თუ არა საწარმოში სხვა თანამშრომლებისთვის შვებულების განრიგი, თუ ხელმოწერილია იგი. თანამშრომელს ასევე შეუძლია მოითხოვოს დასვენების დღეები, რომლებიც ადრე არ იყო გათავისუფლებული. მას შეუძლია მათი კომპენსაცია შვებულებით ან ფულით. მაგრამ უნდა გვესმოდეს, რომ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ადრე არ აღებული შვებულებისთვის, მხედველობაში მიიღება ინდიკატორები და კოეფიციენტები, რომლებიც მოქმედებდა ადრე, იმ პერიოდში, როდესაც თანამშრომელმა რაიმე მიზეზით არ მიიღო შვებულება.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება დეკრეტული შვებულების შემდეგ

თუ დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებული თანამშრომელი გადაწყვეტს შვებულებაში წასვლას, გაანგარიშება ფულადი კომპენსაციახდება ზოგად საფუძველზე. აუცილებელია გამოვთვალოთ მისი საშუალო მოგება ფორმულის გამოყენებით: ბილინგის პერიოდის ხელფასი იყოფა 12-ზე და იყოფა კოეფიციენტით 29.3 (თვიანი ხანგრძლივობა). ეს კოეფიციენტი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობდა სრულად წინა წლის განმავლობაში. თუ ის არ მუშაობდა, მაშინ გამოთვლებში გამოიყენება კორექტირების ფაქტორი. იგი გამოითვლება ფორმულით: დღეების რაოდენობა არასრულ თვეში (სამუშაო) X არასრული თვის დღეების რაოდენობით / 29.3.

საშუალო შემოსავლის დადგენის შემდეგ, შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება მხოლოდ ერთი ფორმულით: შვებულების ანაზღაურების ოდენობა = საშუალო შემოსავალი დღეში X თანამშრომლის მიერ შვებულებაში გატარებული დღეების რაოდენობა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (LC) ითვალისწინებს ბავშვთა მოვლის შვებულებას არასრულწლოვანთა აღზრდის მუშაკებზე. მონაწილეობისგან გათავისუფლების ეს პერიოდი შრომითი საქმიანობაარის სოციალური გარანტია, ასევე რუსეთში შობადობის გაზრდის ღონისძიებების ნაწილი.

შრომის კანონმდებლობა

ბიზნესისგან შეღავათიანი შვებულების მიღების უფლება გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 256-ე მუხლით. მასში ნათქვამია შემდეგი:

„ქალის მოთხოვნით მას ეძლევა შვილზე ზრუნვის შვებულება, სანამ ის სამი წლის ასაკს მიაღწევს. სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის წესი და ვადები მითითებული შვებულების პერიოდში განისაზღვრება ფედერალური კანონებით.“.

კანონმდებელი სარგებელს არ უკავშირებს ურთიერთობის ხარისხს. ერთადერთი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს ქვითარზე, არის ის ფაქტი, რომ უზრუნველყოფილია ზრუნვა. ამ პუნქტის ტექსტის მიხედვით, შვებულებაში განაცხადის შეტანა შეუძლიათ:

• ქალი, რომელიც ბავშვის დედაა;
• მისი მამა, ბებია ან სხვა ნათესავი.

Მნიშვნელოვანი! სხვა ნათესავებს უფლება აქვთ სამსახურში შეღავათიანი არყოფნა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დედა დასაქმებულია.

ბიოლოგიური მშობლების გარდა, ეს უპირატესობა ეხება მშვილებელ მშობლებს. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 257-ე მუხლში. მშვილებელ მშობლებს უპირატესობა ენიჭებათ ისევე, როგორც მშობლებსა და სხვა ნათესავებს. სამუშაოდან შეღავათიანი დროის მიღების უფლება იწყება ორსულობისა და მშობიარობის გამო შრომისუუნარობის დასრულებიდან მეორე დღეს.

ყურადღება! მშვილებელ მშობლებს არ აქვთ უპირატესობის უფლება, ისევე როგორც აღმზრდელებს მიმღები ოჯახებიდან. ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

ხანგრძლივობა

256-ე მუხლს აქვს ერთი შეზღუდვა - ბავშვის ასაკი. ეს ნიშნავს, რომ სამი წლის შემდეგ ამ სარგებელის იმედი არ შეგიძლიათ. კანონით გათვალისწინებული სხვა შეზღუდვები არ არსებობს. ამრიგად, დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს:

• მთელი ვადა;
• ნაწილებად.

ნახავ! ნებადართულია შეფერხების შეწყვეტა და განაცხადის შეტანა იმდენჯერ, რამდენჯერაც საჭიროა ბავშვის მესამე დაბადების დღემდე.

გამომდინარე იქიდან, რომ შვებულების ანაზღაურება ამ შრომითი უპირატესობის მიღებისას დამოკიდებულია ბავშვის ასაკზე, იქმნება მცდარი შთაბეჭდილება პენსიაზე გასვლის ვადაზე.

ხალხი თვლის, რომ არსებობს ორი განსხვავებული ტიპის რეგისტრაცია:

• წელიწადნახევარამდე;
• 1,5-დან სამ წლამდე.

ეს მცდარი მოსაზრებაა. შეღავათიანი შვებულება მოცემულია ერთხელ. ამ შემთხვევაში, პერიოდი შემოიფარგლება ბავშვის მესამე დაბადების დღეზე. დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს და განაახლოს დასვენება საკუთარი შეხედულებისამებრ.

რჩევა! IN მრავალშვილიანი ოჯახებიმას იღებს ყველაზე მაღალი ხელფასის მქონე ნათესავი. ინდიკატორი გავლენას ახდენს გადახდებზე წელიწადნახევარამდე.

გჭირდებათ ინფორმაცია ამ საკითხზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობის შესახებ

დეკრეტული შვებულება დაყოფილია ორ ნაწილად, განსხვავდება ოდენობით და დამოკიდებულია არასრულწლოვანთა ასაკზე:

• პირველი ნაწილის გადახდა ხდება ბავშვის 1,5 წლის ასაკამდე;
• მეორე სარგებელი კომპენსატორული ხასიათისაა და ენიჭება წელიწადნახევრიდან სამ წლამდე.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება სპეციალური ფორმულით, რომელიც ითვალისწინებს მიმღების საშუალო დღიურ შემოსავალს ორი წლის განმავლობაში განაცხადის თარიღამდე. ფაქტობრივად, მითითებული ინდიკატორის 40% დარიცხულია.

გარდა ამისა, არსებობს წესები და შეზღუდვები, რომლებიც დაკავშირებულია გამოთვლებთან:

• ქვედა ზღვარი განისაზღვრება მინიმალური ხელფასით (მინიმალური ხელფასი);
• ზედა ზღვარი შემოიფარგლება ფონდში შენატანების მაქსიმალური ბაზით სოციალური დაზღვევადადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ გარკვეული წლის განმავლობაში.

ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე დედები იღებენ ფიქსირებულ თანხას 50 რუბლს. ამ შემთხვევაში სამსახურში დროებითი არყოფნა შეიძლება შეწყდეს და განახლდეს.

მინიშნება! დაუშვებელია შვებულების ანაზღაურების გამოთვლა დადგენილ ზღვრულ ზღვრებზე მეტი ოდენობით. ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

გაანგარიშების ფორმულა

გადახდების ოდენობა განისაზღვრება შემდეგი ფორმულით:

Рп = D x 30,4×40%,

• Рп - საჭირო თანხა;
• D არის საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა, რომელიც გამოითვლება ორი წლის განმავლობაში.

მნიშვნელოვანია: საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება შემდეგი ფაქტორების გათვალისწინებით:

• წლიური მოგება გადასახადამდე, საიდანაც გამორიცხულია შემდეგი თანხები:
• მოვლის საფასური;
• დღეების რაოდენობა წელიწადში, დროის გამოკლებით:
• ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნა;
• ბავშვებთან დაკავშირებული სამუშაოდან არყოფნა;
• იძულებითი გადახდილი დრო.

მაგალითი

• ბავშვის მოვლის შვებულების შესახებ განცხადება მიღებულია 2017 წლის 12 მარტს. ორი წლის მოგება გათვალისწინებულია:
  • 2016 წელი - 700 ათასი რუბლი. (არ შეიძლება აღემატებოდეს 718 ათას რუბლს);
  • 2015 წელი - 650 ათასი რუბლი. (ლიმიტი - 624 ათასი რუბლი).
• მითითებულ დროში განმცხადებელმა ორჯერ ისარგებლა ავადმყოფობის შვებულებით, სულ 24 დღის განმავლობაში:
  • დღეების რაოდენობა საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად:
    1. 365 + 366 - 24 = 707.
• გადასახდელი თანხა:
  • (624 ათასი რუბლი + 700 ათასი რუბლი) / 707 დღე. x 30.4 × 0.4 = 22,772.05 რუბლი.

რეგისტრაციის პროცედურა

კანონი ადგენს დროებით პენსიაზე გასვლის საინიციატივო პროცედურას. ამიტომ, თანამშრომელმა თავად უნდა განაცხადოს მისი მიღების სურვილი. ეს კეთდება წერილობით განაცხადის სახით. სარგებლის მიწოდების ალგორითმი შემდეგია:

1. თანამშრომელი წერს მოთხოვნას, ქაღალდზე მიუთითებს დასვენების პერიოდის დაწყების და დასრულების თარიღებს.
2. განაცხადმა უნდა მიიღოს აღმასრულებელი ვიზა. უფროსს არ აქვს უფლება უარი თქვას უზრუნველყოფაზე.
3. დამტკიცების შემდეგ, პაკეტი იგზავნება პერსონალის განყოფილებაში.
4. ამის საფუძველზე იქმნება შეკვეთა, რომლის ასლი ეგზავნება ბუღალტერიას გადახდების ორგანიზებისთვის.
5. პერსონალის ოფიცერი სპეციალურ შენიშვნებს აკეთებს T-2 ფორმაზე.

ნახავ! დედამ ხელი უნდა მოაწეროს ბრძანებას. მას ეძლევა პირველი ეგზემპლარი მენეჯერის ხელმოწერით და დეტალებით (გამოცემის ნომერი და თარიღი) განსახილველად. საჭიროების შემთხვევაში, თანამშრომელს ეძლევა ბრძანების ასლი.

როგორ დავწეროთ განაცხადი

ზოგადი წესები ვრცელდება მუშის ნებაზე პერსონალის ჩანაწერების მართვა. Ეს დაწერილია:

1. on სუფთა ფურცლიდანქაღალდი
2. ფორმატის შემდეგ:
   • სათაური ზედა მარჯვენა კუთხეში:
     • ადრესატის მონაცემები ფორმატის პოზიციაში, გვარსა და ინიციალებს;
     • პირადი მონაცემები (სრული სახელი იწერება);
   • აპელაციის სახელწოდება „განაცხადი“ ფურცლის შუაში დიდი ასოებით;
   • სამი სანტიმეტრიანი ზღვრების დაცვით დამუშავების არსი:
     • შვებულების მოთხოვნა:
       • მითითება, თუ რომელი „ბავშვზე ზრუნვა სამ წლამდე“;
       • დაწყების ნომერი;
     • სარგებლის მოთხოვნა;
   • განაცხადების სია;
   • ხელმოწერა და თარიღი.

Ინფორმაციისთვის! ნახევარ განაკვეთზე მუშებმა უნდა წარადგინონ განაცხადები სამუშაოს თითოეულ ადგილზე. მშობიარობის ანაზღაურებას მხოლოდ ერთი დამსაქმებელი იხდის.

განაცხადების სია

სამუშაოდან დაშორებული ანაზღაურებადი დროის მისაღებად, საჭიროა მინიმალური დოკუმენტაცია. ეს მოიცავს შემდეგს:

• ზემოაღნიშნული აპლიკაცია;
• ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი;
• ცნობა დედის სამუშაო ადგილიდან, რომ ის აგრძელებს მუშაობას, თუ ის რეგისტრირებულია სხვა ნათესავის სახელზე.

Მნიშვნელოვანი! განაცხადში უნდა იყოს მითითებული გადახდის მიღების სურვილი. ფული ავტომატურად არ ირიცხება.

რა წერია ბრძანებაში

პერსონალის ბრძანება სრულად უნდა აღწერდეს დასაქმებულთან შრომით ურთიერთობაში არსებულ ყველა ცვლილებას. მასში უნდა იყოს შეტანილი შემდეგი პუნქტები:

1. საკანონმდებლო საფუძველი: შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლი;
2. გათვალისწინებული დასვენების ტიპი;
3. დაწყების და დასრულების თარიღები;
4. ავალებს საბუღალტრო განყოფილებას გადახდების განხორციელება:
   • წელიწადნახევარამდე;
   • კომპენსაცია 50 რუბლის ოდენობით ბავშვის მესამე დაბადების დღემდე;
5. ბრძანების გაცემის საფუძველი: მიმართვა მუშაკისგან.

გარდა ამისა, დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი ფორმაზე, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას კომპანიის დეტალების შესახებ (სათაურში). მენეჯერის ხელმოწერა მოთავსებულია შორის:

• მისი თანამდებობის დასახელება (მარცხნივ);
• გვარი ინიციალებით (მარჯვნივ).

ბევრი კომპანია შეიმუშავებს წესებს, რომლის მიხედვითაც დოკუმენტი მენეჯერის წინაშე უნდა დამოწმდეს შემდეგი სპეციალისტების მიერ:

• ბუღალტერი;
• ადვოკატი;
• უშუალო უფროსი.

ნახავ! დასაქმებულს მოეთხოვება ადმინისტრაციულ დოკუმენტზე ხელმოწერა და განხილვის თარიღი (რეგისტრაციის თარიღთან დამთხვევა).

როდის წავიდეთ სამსახურში

კანონმდებლობა ზღუდავს მხოლოდ დასვენების პერიოდს, რომელიც დაკავშირებულია ვაჟის ან ქალიშვილის მოვლასთან. წესები არ კრძალავს სამსახურში დაბრუნებას შეთანხმებულ დროზე ადრე.

ამიტომ, გამოშვების დღე იქნება:

• შემდეგი ბავშვის მესამე დაბადების დღის შემდეგ;
• ნებისმიერი ქალის შეხედულებისამებრ მითითებულ თარიღამდე.

ნახავ! თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს მეორე მოვლის შვებულების გაცემას წინა შვებულების დროს, ის გაიყვანება პირველი შვილის მესამე დაბადების დღის შემდეგ მეორე სამუშაო დღეს.

როგორ დავამუშავოთ შვებულების შეწყვეტა

დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნებას თან ახლავს ბრძანების გაცემა. დამსვენებელმა უნდა წარადგინოს შესაბამისი განცხადება. ამის საფუძველზე დგება ბრძანება. განსაკუთრებული ფორმაარ არის გათვალისწინებული.

თქვენ უნდა მიაწოდოთ შემდეგი ინფორმაცია:

1. თანამდებობა მიენიჭა დამსვენებელს:
   • ის, ვინც დატოვა;
   • ეკვივალენტი;
2. მომსახურების დაწყების თარიღი;
3. ადრე გაცემული შეკვეთის გაუქმება (ადრე გასვლის შემთხვევაში).

ნახავ! თანამშრომელს ეცნობა ორიგინალი მისი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. ასლები იგზავნება შემდეგ მისამართზე:

• ბუღალტერიას;
• უშუალო მენეჯერს (დიდი საწარმოებისთვის შესაბამისი);
• საჭიროების შემთხვევაში - დასაქმებულს.

სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულების პერიოდში

კანონით აკრძალულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ახალშობილთან ერთად დასაქმებულის სახლში ყოფნისას. თუმცა, არსებობს გამონაკლისები ამ წესიდან. შესაძლო გათავისუფლება:

• დამსვენებლის პირადი ინიციატივით (საკუთარი თხოვნით);
• წარმოების ლიკვიდაციის გამო;
• ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის გამო.

უნდა გვახსოვდეს! თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ გადახდები ჩერდება. თუ ინიციატორი დამსაქმებელი იყო, მაშინ შეღავათებს სოციალური დაზღვევის ფონდი იხდის.

განკარგულება

პრენატალურ და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში ქალს ეძლევა შრომისუუნარობის ცნობა. ეს არის სპეციალური ტიპის დეკრეტული შვებულების (MALE) მიღების საფუძველი. განკარგულება გამოიცემა იმის საფუძველზე, რომ:

• მუშაკთა განცხადებები;

მინიშნება! მშობიარ ქალს უფლება აქვს არ შეუშალოს მუშაობა.

როდის გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება?

არსებობს რეგულაციები ორსულებისთვის ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის მიცემის შესახებ. ექიმს, რომელიც ახორციელებს დაკვირვებას, არ აქვს უფლება გადაუხვიოს მისი მკაცრი წესებიდან, რომლებიც განსაზღვრავს დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის დროს:

• ჩვეულებრივ შემთხვევაში 30-ე კვირაში;
• 27-ში ბირთვული ნარჩენებით დაბინძურებულ ადგილებში მცხოვრებ მშრომელ ქალებს;
• 28-ში ტყუპების მომლოდინე ქალებისთვის;
• 22-30 კვირაში ნაადრევი მშობიარობით.

ინფორმაციისთვის: მშობიარ ქალს შეუძლია იმუშაოს ქმედუუნარო დროს. მაგრამ შემდეგ მას არ გადაუხდიან.

რამდენი დღეა გაცემული?

პრენატალური და პოსტნატალური პერიოდები დადგენილია 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის მე-7 მუხლით და დამოკიდებულია:

• დედის სხეულის მდგომარეობა;
• დაბადების პროცესის სიმძიმე;
• ხილის რაოდენობა.

მოწოდებული დღეების რაოდენობის ცხრილი სხვადასხვა სიტუაციებში

მინიშნება! ბავშვის მშვილებელ დედას ეძლევა მხოლოდ მშობიარობის შემდგომი შვებულება (ცხრილის მონაცემების მიხედვით).

როგორ მუშაობს რეგისტრაცია?

ბავშვის დაბადების გამო მორიგე განყოფილებაში ოფიციალურად არყოფნის მიზნით, მომავალმა დედამ უნდა:

• წერილობით გამოხატეთ პენსიაზე გასვლის სურვილი;
• განცხადებას დაურთოს შრომისუუნარობის ცნობა;
• მიაწოდოს ადრეული რეგისტრაციის მოწმობა (ერთჯერადი გადასახადის მინიჭება).

განცხადება იწერება პერსონალის განყოფილებაში. სპეციალისტმა უნდა გასცეს ქვითარი დოკუმენტების პაკეტის მიღების შესახებ. მენეჯერის მიერ დოკუმენტების დამოწმების შემდეგ, დგება ბრძანება. ბრძანება განსაზღვრავს შემდეგ პირობებს:

• პერიოდი;
• სამსახურში შესვლის თარიღი;
• ქალის სამსახურის შენარჩუნება;
• ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების დარიცხვისა და გაცემის დავალება.

მინიშნება! მშობიარობა ქალს უფლება აქვს გადადოს საშეღავათო პერიოდის დაწყება. თუმცა, დასასრული არ გადაიდება მოგვიანებით.

რამდენს იხდის სამშობიარო?

საწარმოს ადმინისტრაცია ვალდებულია სრულად გადაიხადოს ავადმყოფობის შვებულება:

• მიწოდებიდან ათი დღის განმავლობაში;
• ერთჯერადი გადაცემა;
• საშუალო თვიური შემოსავლის 100%-ის ოდენობით.

გამოთვლების გაკეთებისას ბუღალტერი იცავს შემდეგ წესებს:

1. გაანგარიშება ითვალისწინებს შემოსავალს ორი წლის განმავლობაში განაცხადის თარიღამდე. სპეციალური პერიოდები (ზემოთ აღწერილი) გამორიცხულია დღეების რიცხვიდან.
2. შეღავათის ოდენობის ქვედა ზღვარი შეზღუდულია მინიმალური ხელფასით. მოქმედებს, თუ შემოსავალი ძალიან მცირეა.
3. ზედა ზღვარი დგინდება სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გაანგარიშების მაქსიმალური ბაზის საფუძველზე. ამ მაჩვენებელზე მეტი შემოსავალი არ არის გათვალისწინებული.

Მნიშვნელოვანი! თანხის მიღება შესაძლებელია შრომისუუნარობის პერიოდის დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. ამ დროის გაცდენის შედეგია მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე მიღებული თანხის მიღების შესაძლებლობა.

16 სექტემბერი, 2017, 14:40 3 მარტი, 2019 13:47