თქვენი კარგი სამუშაოს გაგზავნა ცოდნის ბაზაში მარტივია. გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული ფორმა

სტუდენტები, კურსდამთავრებულები, ახალგაზრდა მეცნიერები, რომლებიც იყენებენ ცოდნის ბაზას სწავლასა და მუშაობაში, ძალიან მადლობლები იქნებიან თქვენი.

გამოქვეყნებულია http://www.allbest.ru/

შესავალი

I. შრომისა და ხელფასების აღრიცხვა.

1.1 შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ამოცანები.

1.2 საწარმოთა პერსონალის კლასიფიკაცია.

1.3 პერსონალის რაოდენობის ოპერატიული აღრიცხვა

1.4 სამუშაო საათების ჩაწერა

1.5 გუნდებისა და მუშაკების შედეგების აღრიცხვის სისტემა

II.მეთოდოლოგია სახელფასო დახლზე

2.1 სახელფასო ფონდის შემადგენლობა და ანაზღაურების სახეები

2.2 სახელფასო განცხადებების შედგენა, გამოქვითვები და ხელფასის გადახდა

2.3 ხელფასების ანალიტიკური და სინთეზური აღრიცხვა

III შრომის მოცულობის განსაზღვრის პრობლემები

3.1 გადახდის გაზომვა

3.2 ინდიკატორების დამახინჯება

დასკვნა

გამოყენებული წყაროების სია

განაცხადი

შესავალი

მოსახლეობის შემოსავალი და, უპირველეს ყოვლისა, მშრომელთა ხელფასი, განსაზღვრავს მოსახლეობის მსყიდველობითუნარიანობას, არის ქვეყნის ეკონომიკის განვითარების დონის ყველაზე მნიშვნელოვანი სოციალურ-ეკონომიკური მაჩვენებელი და რეპროდუქციის მთავარი ფაქტორი, რომელიც განსაზღვრავს მოსახლეობის ნახევარზე მეტს. მთლიანი მოთხოვნა. უფრო მეტიც, თუ გავითვალისწინებთ ქვეყნის სოციალურ-ეკონომიკურ განვითარებას უსასრულოდ ხანგრძლივ პერიოდზე, მაშინ რეალურად მთლიანი მთლიანი მოთხოვნა განისაზღვრება იმით, თუ რას მოიხმარს და მოიხმარს მომავალში მოსახლეობა მისი ეფექტური მოთხოვნის შესაბამისად.

მოსახლეობის შემოსავლის ძირითადი კომპონენტის - ხელფასების აშკარა მნიშვნელობის მიუხედავად, ბელორუსიაში მისი დონე არ არის რეგულირებული თანმიმდევრულად და მიზანმიმართულად. შედეგად, ის არ ასრულებს ყველა თავის ობიექტურად აუცილებელ ფუნქციას. მისი მასტიმულირებელი და მოტივაციური ფუნქციები ჯერ კიდევ არ არის რეალიზებული, რაც, პირველ რიგში, ხელფასების დაბალი დონითაა განპირობებული. ამჟამად მინიმალური ხელფასი არ ემსახურება ხელფასის მინიმალურ გარანტირებულ დონეს (მინიმალური ხელფასის თანაფარდობა საარსებო მინიმუმის ბიუჯეტთან 2000 წლის ბოლოს მხოლოდ 9,5% იყო). დაბალია ხელფასების წილი მოსახლეობის შემოსავალში. სხვადასხვა ეკონომისტები ორაზროვნად განიმარტავენ ხელფასსა და მოსახლეობის შემოსავალს. ზოგიერთის აზრით, ხელფასების დაბალი წილი შემოსავალში, დიდი სამეწარმეო შემოსავლის შედეგად, ასახავს მეწარმეობის მაღალ განვითარებას. ამასთან, რადგან ბელორუსში მეწარმეობის განვითარების რეალური დონე დაბალია, ხოლო ხელფასების წილი შემოსავალში უფრო დაბალია, ვიდრე ისეთ განვითარებულ ბაზრის ქვეყნებში, როგორიცაა აშშ, იაპონია, გერმანია და ა.შ., შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ხელფასები არ არის შეფასებული. (2000 წელს ის დაეცა 51,7%-მდე), ასევე არასაკმარისია ხელფასების წილი წარმოების ღირებულებაში (საშუალოდ 20%-ზე ნაკლები).

ხელფასების გაზრდის პრობლემის გადაჭრა შეუძლებელია მხოლოდ სატარიფო კოეფიციენტებით ან ხელფასის ზრდის ელასტიურობის კოეფიციენტებით ინფლაციის დონესთან შედარებით. ხელფასი არა მხოლოდ მიკრო, არამედ მაკროეკონომიკური კატეგორიაა. მის შესაცვლელად საჭიროა ურთიერთდაკავშირებული ღონისძიებების სისტემა არა მხოლოდ უშუალოდ ანაზღაურების, არამედ ფისკალური სფეროს, ფასების, სავალუტო და მონეტარული პოლიტიკის, ქონებრივი ურთიერთობებისა და მეწარმეობის სფეროში, ისევე როგორც სხვა სფეროებში. ეკონომია.

ეროვნული სტატისტიკის მიხედვით, 2000 წელს საშუალო ხელფასი მის მსყიდველობითუნარიანობაგაიზარდა 11,8%-ით და წლის ბოლოს რუბლის ოფიციალური კურსით დაახლოებით $74 შეადგინა.

ბელორუსის პრეზიდენტის მიერ დასახული დავალება საშუალო ხელფასის გაზრდის შესახებ ბადებს შემდეგ კითხვებს: არის თუ არა მიზანშეწონილი მისი დოლარის ეკვივალენტის გაზრდა, როგორ გავაკეთოთ ეს და დოლარის ხელფასის რა ღირებულების მიღწევა შეიძლება ობიექტურად მოკლევადიან პერიოდში?

ბოლო წლების მთავარი ტენდენციით თუ ვიმსჯელებთ, საშუალო ნომინალური ხელფასი სამომხმარებლო ფასების ინდექსზე უფრო სწრაფად გაიზარდა, რამაც გამოიწვია რეალური ხელფასის ზრდა (1996 წელს ზრდა იყო 5,1%, 1997 - 14,3, 1998 - 18, 0 1999 - 7,7 , 2000 - 11,8%). საშუალო წლიური ხელფასის დინამიკა, გამოხატული აშშ დოლარით ოფიციალური რუბლის კურსით, არც ისე ცალმხრივი იყო: 1996 - 89 დოლარი, 1997 - 106, 1999 - 71, 2000 - 87 დოლარი საშუალო ხელფასის დინამიკა აშშ დოლარში საბაზრო კურსით გადაანგარიშებისას (1996 - 73 დოლარი, 1997 - 66, 1998 - 30, 1999 - 47, 2000 ქალაქი - 59 დოლარი). ამავდროულად, ეს არის ბოლო დროის სერია, რომელიც ასახავს ხელფასების რეალურ კონვერტირებას, რადგან მრავალჯერადი გაცვლითი კურსის პერიოდში მოსახლეობას არ შეეძლო შემოსავლის უცხოურ ვალუტაში გადაქცევა ოფიციალური კურსით.

წარმოდგენილი მონაცემების მიხედვით, მაშინ, როცა რეალური საშუალო ხელფასი ბოლო 5 წლის განმავლობაში გაიზარდა თითქმის 70%-ით, აშშ დოლარში გამოხატული საშუალო ხელფასი ოდნავაც კი შემცირდა (როგორც ოფიციალური, ასევე საბაზრო განაკვეთებით გამოთვლილი). ამავდროულად, აშკარად ჩანს ხელფასების ზრდის საჭიროება, რომელიც გამოხატულია ფაქტობრივი გაცვლითი კურსით თავისუფლად კონვერტირებად ვალუტაში. ეს პოზიცია განპირობებულია იმით, რომ ბელორუსის თითოეულ მაცხოვრებელს, როგორც თავისუფალ ადამიანს, უნდა ჰქონდეს შესაძლებლობა, თავისი ნაშოვნი ფულით იმოგზაუროს საზღვარგარეთ, გააკეთოს დანაზოგი. უცხოური ვალუტა, შეიძინეთ იმპორტირებული საქონელი. ბუნებრივია, რეალური ხელფასების ზრდა ინარჩუნებს გადამწყვეტ მნიშვნელობას მოსახლეობის ცხოვრების დონისთვის, რომლის მოხმარების სტრუქტურაში 3/4-ზე მეტი შიდა საქონელია. ამის საფუძველზე მიუღებელია მოსახლეობის დოლარად გადაქცევის შემოსავლების გაზრდა, ხოლო რეალური შემოსავლების კლებაზე დასახვა. იდეალურ შემთხვევაში, აუცილებელია ვისწრაფოდეთ როგორც რეალური, ისე დოლარში დენომინირებული შემოსავლის ერთდროული ზრდისკენ. რეალურად პირველი ინდიკატორის მატებაა, მაგრამ მეორეზე იგივეს ვერ ვიტყვი - მას არ აქვს მკაფიოდ განსაზღვრული ზრდის სტაბილური დინამიკა.

გარდამავალი ეკონომიკის მქონე ქვეყნებში ხელფასის დონეების შედარება აშშ დოლარის მიხედვით მივყავართ დასკვნამდე, რომ ამ მაჩვენებელში არის მნიშვნელოვანი შეუსაბამობები (ცხრილი 1). კერძოდ, ბელორუსიაში საშუალო ხელფასი 13,4-ჯერ ნაკლებია ვიდრე სლოვენიაში, 5-ჯერ ნაკლები ვიდრე პოლონეთსა და ჩეხეთში და დაახლოებით უდრის რუსეთში არსებულ ხელფასს. იმავდროულად, ხელფასების დიფერენციაცია ქვეყნებს შორის განისაზღვრება ობიექტური ფაქტორებითა და რეპროდუქციის პირობებით.

ნებისმიერ ქვეყანაში ხელფასის საფუძველი წარმოებაა. მისი ზოგადი მაჩვენებელია მთლიანი შიდა პროდუქტი (მშპ). როგორც წესი, ამ ინდიკატორის შედარება ხდება მშპ აშშ დოლარში გადაყვანის საფუძველზე მიმდინარე (ოფიციალური) გაცვლითი კურსით და მსყიდველობითი უნარის პარიტეტით (PPP). მშპ აშშ დოლარად გარდაქმნის სხვა მეთოდებიც არსებობს (მაგალითად, ატლასის მეთოდი Მსოფლიო ბანკი). თუ მშპ-ს მიმდინარე გაცვლითი კურსის მიხედვით შეფასებისას მხედველობაში მიიღება მრავალი სუბიექტური საბაზრო (მათ შორის სპეკულაციური) ფაქტორი, მაშინ PPP-ზე დაფუძნებული შეფასება უფრო ობიექტურია, ეფუძნება საქონლის იდენტური კომპლექტების ღირებულების თანაფარდობას. შეადარა ქვეყნები ეროვნულ ვალუტაში შიდა ფასების შესაბამისად. PPP-ის შეფასებები ხორციელდება ფარგლებში საერთაშორისო პროგრამაშედარებები და გამოიყენება ქვეყნების დიფერენცირების ოფიციალურად შესაფასებლად ეკონომიკური განვითარების დონის მიხედვით.

1999 წლის მონაცემებით, ერთ სულ მოსახლეზე შეფასებული მშპ აშშ დოლარში PPP-ზე ბელორუსიაში 2,2-ჯერ ნაკლებია, ვიდრე სლოვენიაში, პოლონეთში - 1,3, ჩეხეთში - 1,9, უნგრეთსა და სლოვაკეთში.

1,5-ჯერ, და არც ისე მნიშვნელოვნად განსხვავდება სხვა ქვეყნების მშპ-სგან (უკრაინის გარდა, რომლის მშპ ერთ სულ მოსახლეზე 2-ჯერ ნაკლებია, ვიდრე ბელორუსიაში). ამდენად, აშკარაა, რომ განსახილველ ქვეყნებს შორის განსხვავებები მშპ ერთ სულ მოსახლეზე არის მნიშვნელოვანი, მაგრამ ნაკლებად მნიშვნელოვანი, ვიდრე ხელფასის მხრივ.

ამ ინდიკატორების ანალიზი საშუალებას გვაძლევს დავამტკიცოთ, რომ ხელფასების მიხედვით ქვეყნების დიფერენცირების მთავარი ფაქტორი არის არა წარმოების, განაწილებისა და მშპ-ს გადანაწილების სფერო, არამედ მიმდინარე კურსის PPP-დან გადახრის დონე. ამრიგად, ქვეყნებში, სადაც საშუალო ხელფასის მაღალი დონეა (ცხრილი 1), მიმდინარე გაცვლითი კურსი უფრო ახლოს არის PPP-სთან, მაშინ როდესაც ერთ სულ მოსახლეზე ყველაზე მაღალი მშპ-ის მქონე ქვეყანას აქვს ყველაზე ახლო დაახლოება.

Სლოვენია. განსახილველ ქვეყნების ჯგუფში ბელორუსიას აქვს PPP-ის ყველაზე დიდი გადახრა მიმდინარე კურსიდან. თუ ბელორუსმა მოახერხა 40 პროცენტიანი PPP-ის მიმდინარე გაცვლითი კურსის მიღწევა (ცენტრალური ევროპის ქვეყნების საშუალო მაჩვენებელთან ახლოს), მაშინ ხელფასი ქვეყნებში დოლარში შეიძლება იყოს $187 მშპ-სა და მაკროეკონომიკის ყოველგვარი ცვლილების გარეშე.

თუმცა, როგორც ეკონომიკური რეალობა აჩვენებს, ძალიან რთულია PPP-ისა და არსებული გაცვლითი კურსის ერთმანეთთან დაახლოება. ბელორუსში ამის ადმინისტრაციულად გაკეთების მცდელობა წარუმატებელი აღმოჩნდა (ცხრილი 1.)

გარდამავალი ეკონომიკის მქონე ქვეყნების ზოგიერთი შემაჯამებელი სოციალურ-ეკონომიკური ინდიკატორი 1999 წლისთვის.

ცხრილი 1

	საშუალო ხელფასი აშშ დოლარში მიმდინარე კურსით	სავარაუდო მშპ ერთ სულ მოსახლეზე აშშ დოლარში მიმდინარე კურსით	სავარაუდო მშპ ერთ სულ მოსახლეზე აშშ დოლარში PPP-ზე	PPP-ის თანაფარდობა და მიმდინარე გაცვლითი კურსი, %	საქონლისა და მომსახურების წმინდა იმპორტი ერთ სულ მოსახლეზე აშშ დოლარში	შინამეურნეობების და არასამთავრობო ორგანიზაციების მოხმარების წილი მშპ-ში, %	სახელმწიფო მოხმარების წილი მშპ-ში, %	მთლიანი კაპიტალის ფორმირების წილი მშპ-ში, %
სლოვენია							11, 6 (1998)
სლოვაკეთი
ბელორუსია
							21, 6 (1998)

მრეწველობა ერთ-ერთი წამყვანი სექტორია ეროვნული ეკონომიკა, რომლის განვითარების დონე და ინტენსივობა განსაზღვრავს საწარმოო ძალების განვითარებას ეროვნული ეკონომიკის ყველა სექტორში, გადაიარაღების მასშტაბებს და წარმოების ეფექტურობას.

IN ეკონომიკური განვითარებამექანიკური ინჟინერია მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. აუცილებელია მექანიკური საინჟინრო პროდუქტების ზრდის ტემპის გაზრდა; მანქანებისა და მექანიზმების ხარისხი, ახალი ტიპების შექმნა. მექანიკური ინჟინერიის შემდგომი განვითარება შესაძლებელს გახდის შრომისა და მისი პროდუქტიულობის ავტომატიზირებას.

მექანიკური ინჟინერიის ინდუსტრია კარგად არის განვითარებული ჩვენს ქვეყანაში. ბელორუსის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე არის გიგანტური ქარხნები, როგორიცაა: მინსკის საავტომობილო ქარხანა (MAZ), მინსკის ტრაქტორის ქარხანა (MTZ), მინსკის ბორბლიანი ტრაქტორის ქარხანა (MZKT), ბობრუისკის საბურავების ქარხანა (BSK) და სხვა.

სოციალური წარმოების ეფექტურობის გაზრდის მიზნით ეკონომიკური მექანიზმის გაუმჯობესება მოითხოვს ისეთი ინსტრუმენტების უფრო სრულყოფილ გამოყენებას, როგორიცაა ხარჯების აღრიცხვა, მოგება, მომგებიანობა, კრედიტი და ფინანსები. ამ მხრივ განსაკუთრებული მნიშვნელობა ენიჭება წარმოების ხარჯების შემცირების უზრუნველყოფას, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას, ფერმაში არსებული რეზერვების მობილიზებას და ეკონომიკური, ფინანსური და შრომითი დისციპლინის მკაცრი დაცვას. ამ პრობლემების გადაჭრაში დიდი როლი ენიჭება ბუღალტერის მუშაკებს, რომლებიც მოწოდებულნი არიან უზრუნველყონ კონტროლი საწარმოს ეკონომიკურ საქმიანობაზე.

წარმოების ზრდა პირდაპირ კავშირშია შრომის პროდუქტიულობის ზრდასთან. შრომის პროდუქტიულობის ზრდის მაღალი ტემპების უზრუნველყოფისას დიდი მნიშვნელობაᲛას აქვს სათანადო ორგანიზაციაანაზღაურება და მატერიალური წახალისების გამოყენება.

ეკონომიკური მექანიზმის გაუმჯობესება გულისხმობს შრომისა და ხელფასების ორგანიზების შემდგომ გაუმჯობესებას; მათი სტანდარტიზაცია და აღრიცხვა

მეტი ეფექტური ორგანიზაციებიდა ანაზღაურება, ბრიგადის გაფართოება და შრომის ორგანიზაციის კოლექტიური ფორმები.

შრომისა და სახელფასო აღრიცხვა ბუღალტრული აღრიცხვის მუშაობის ყველაზე შრომატევადი სფეროა. შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ორგანიზაცია დამოკიდებულია წარმოების ტიპზე, მისი ტექნოლოგიის მახასიათებლებზე, გამოყენებული ანაზღაურების ფორმებსა და სისტემებზე, დოკუმენტაციის მეთოდებზე, სააღრიცხვო სამუშაოს ცენტრალიზაციის დონეზე, გამოყენებული ტექნიკური საშუალებების ტიპებზე, მათი გამოყენების ხარისხზე. გამოყენება, აღრიცხვის ფორმები, ინფორმაციის მატარებლები და სხვა ფაქტორები.

საწარმოების ეკონომიკის მართვის ერთ-ერთი მთავარი რგოლი არის ბუღალტერია ეროვნული ეკონომიკური აღრიცხვის სისტემაში წამყვანი როლი ბუღალტერიას ეკუთვნის.

მთავარი ბუღალტერი და ბუღალტერი ახორციელებენ კონტროლს საქმიანი ოპერაციების მართებულობასა და კანონიერებაზე, აგრეთვე საგადახდო და ფინანსური დისციპლინის დაცვაზე, კონტროლს შრომის ზომაზე და მის გადახდაზე, ე.ი. საბოლოო შედეგებში თითოეული თანამშრომლის შრომითი მონაწილეობის სიდიდის ზუსტი განსაზღვრა და შრომისთვის გადასახდელი ფულადი სახით დადგენა.

I. შრომისა და ხელფასის აღრიცხვა

1.1 შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ამოცანები

მუშაკთა ანაზღაურება ხდება ხელფასის სახით და ადგენს თითოეული საწარმოს დამოუკიდებლად, ფინანსური შესაძლებლობებისა და წარმოების პროცესის მახასიათებლების გათვალისწინებით. ამასთან, ხელფასების ორგანიზების ძირითადი პრინციპები, მათ შორის საშუალო ხელფასის გაანგარიშება, საერთოა საკუთრების ყველა ფორმის საწარმოებისთვის და გათვალისწინებულია ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსში (LC RB).

მიმაჩნია, რომ ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსი უნდა იყოს ცნობილი არა მხოლოდ ბუღალტერებისთვის, რომლებიც მონაწილეობენ სახელფასო გამოთვლებში; არამედ თავად მუშები, რომლებიც იღებენ მას. იმისათვის, რომ კარგად იცოდეთ თქვენი უფლებები და მოვალეობები დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების ან შეწყვეტისას.

ხელფასი ეროვნული შემოსავლის ნაწილია და წარმოადგენს მუშათა წილს სოციალურ პროდუქტში, გამოხატული ფულადი თვალსაზრისით, რომელიც ანაზღაურებს საჭირო შრომის ხარჯებს და გადადის პირად მოხმარებაში. სახელფასო ფონდი არის საწარმოს თანამშრომლებს შორის განაწილებული თანხის მთლიანი ოდენობა მათ მიერ დახარჯული შრომის რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

თვითდაფინანსების პირობებში სახელფასო ფონდი; გეგმით გათვალისწინებული უნდა იყოს შრომითი კოლექტივების სტიმულირება, რათა უზრუნველყონ შრომის პროდუქტიულობის მუდმივი ზრდა და ხელი შეუწყონ თანამშრომელთა ინიციატივის განვითარებას.

საწარმოებს ენიჭებათ ფართო უფლებები შრომისა და ხელფასების სფეროში. საწარმოებს უფლება აქვთ დაადგინონ თანამშრომელთა საერთო რაოდენობა და დაამტკიცონ საშტატო დონეები; განსაზღვროს ანაზღაურების ფორმები და სისტემები; დააწესოს დამატებითი გადასახადები პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის დათხოვნილი მუშაკების მიერ გამომუშავებული სახელფასო ფონდის დანაზოგის ფარგლებში,

მატერიალური წახალისების ფონდის გამოყენების კონკრეტული სფეროების განსაზღვრა, ბონუსების პროცედურების შემუშავება და დამტკიცება და ა.შ.

საწარმოში ხელფასის ორგანიზაცია განისაზღვრება გამოყენებული ანაზღაურების ფორმებით, შრომის რეგულირების მდგომარეობით და დადგენილი სატარიფო სისტემით. ამ სამი ურთიერთდაკავშირებული ელემენტის გამოყენება საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ხელფასის გამოთვლის პროცედურა, გაითვალისწინოთ დახარჯული შრომის რაოდენობა და ხარისხობრივად შეაფასოთ სამუშაო.

სახელფასო ფონდი არ არის შრომის ანაზღაურების ერთადერთი წყარო. საწარმოები ქმნიან ეკონომიკური წახალისების ფონდებს, საიდანაც თანამშრომლები დაჯილდოვდებიან მაღალი ხარისხის შედეგებისთვის. გარდა ამისა, მუშები და თანამშრომლები სარგებლობენ სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან, რომლებიც წარმოიქმნება საწარმოების სავალდებულო შენატანებიდან. ეს გამოქვითვები კეთდება დასაქმებულთა მთლიანი შემოსავლის განსაზღვრული პროცენტით, მათ შორის მატერიალური წახალისების ფონდიდან გადახდების ჩათვლით. დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და პენსიაზე გასვლისას მუშები და თანამშრომლები იღებენ მატერიალურ დახმარებას სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის აუცილებლობა აჩენს შრომის გეგმების განხორციელების, შრომის პროდუქტიულობის დინამიკის, ფაქტობრივი დარიცხული სახელფასო ფონდის და შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპებსა და ხელფასებს შორის ურთიერთობას სანდო ინფორმაციის შექმნის გამოწვევას.

შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ამოცანებია პერსონალის დაგეგმილ რაოდენობასთან შესაბამისობის მონიტორინგი, შრომის დისციპლინა და სამუშაო დროის სრულად გამოყენება; შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით ამოცანების შესრულების მონიტორინგი და მისი შემდგომი ზრდის რეზერვების გამოვლენა; თითოეული თანამშრომლის პროდუქციის გამოთვლა და ხელფასის სწორი და დროული გამოთვლა; ტარიფის განაკვეთების, თანამდებობრივი სარგოების, ანაზღაურებისა და პრემიების პროცედურების მოქმედი რეგულაციების სწორად გამოყენების კონტროლი; კონტროლი საწარმოს მიერ სახელფასო ფონდის რაციონალურ გამოყენებაზე მისი გადაჭარბებული ხარჯვის თავიდან ასაცილებლად.

ჩამოთვლილი ამოცანების შესრულებასთან ერთად, ბუღალტერიას ევალება გადასახადების დაკავების დადგენილი წესის, სასამართლო ორგანოების სააღსრულებო ფურცლებისა და სხვათა შესრულების მონიტორინგი. ეს თანხები დროულად უნდა ჩაირიცხოს ბიუჯეტში, შესაბამის ორგანიზაციებსა და ფიზიკურ პირებში.

სოციალური დაზღვევის შენატანების გამოთვლები პირდაპირ კავშირშია ხელფასთან. ბუღალტერის თანამშრომლებმა სწორად უნდა გამოთვალონ სადაზღვევო პრემიების ოდენობები და გამოთვალონ დროებითი ინვალიდობის შემწეობა და პენსიები.

ჩამოთვლილი ამოცანების შესრულება საწარმოებში უზრუნველყოფილია პერსონალის რაოდენობის სწორად ორგანიზებული აღრიცხვით, სამუშაო დროის გამოყენების, პროდუქტის გამომუშავებისა და ხელფასების და შრომის კანონმდებლობის მკაცრი დაცვით.

1.2 საწარმოთა პერსონალის კლასიფიკაცია

პერსონალის რაოდენობის (პერსონალის) და სამუშაო დროის ხარჯების ინდიკატორები მჭიდრო კავშირშია ხელფასთან. ეს მაჩვენებლები არის ოპერატიული და სტატისტიკური აღრიცხვის ობიექტები.

მონაწილეობის მიხედვით წარმოების პროცესისაწარმოს ყველა თანამშრომელი იყოფა სამრეწველო წარმოების (ძირითადი საქმიანობა) და არასაწარმოო პერსონალად (არამთავარი საქმიანობა),

სამრეწველო წარმოების პერსონალი მოიცავს მუშებს:

ძირითადი და დამხმარე სახელოსნოები;

დამხმარე საწარმოები;

ქარხნის ლაბორატორიები და განყოფილებები;

სამკურნალო საშუალებები;

საკომუნიკაციო კვანძები;

საინფორმაციო და გამოთვლითი ცენტრები;

ყველა სახის უსაფრთხოება;

ქარხნის მენეჯმენტი

სამრეწველო საწარმოების არაძირითადი საქმიანობის პერსონალი მოიცავს:

მუშები, რომლებიც ეწევიან საბინაო და კომუნალურ მომსახურებას;

შვილობილი სასოფლო-სამეურნეო საწარმოების მუშები;

ტრანსპორტის მუშები:

ვაჭრობის მუშები:

ჯანდაცვის მუშაკები;

კულტურისა და კეთილდღეობისა და სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების მუშები.

შესრულებული ეკონომიკური ფუნქციების მიხედვით, საწარმოს პერსონალი იყოფა კატეგორიებად:

მუშები (მთავარი და დამხმარე წარმოება);

თანამშრომლები.

თანამშრომელთა ჯგუფიდან გამოირჩევიან თანამშრომლებთან დაკავშირებული მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები. მათი განაწილება ჯგუფებისა და კატეგორიების მიხედვით აისახება მუშაკთა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სატარიფო კლასების გაერთიანების კლასიფიკატორში (OKPDTR).

ამ კლასიფიკატორის მიხედვით, მუშები მოიცავს პირებს, რომლებიც არიან დაკავებულნი პროდუქციის წარმოებაში, აღჭურვილობის მოვლაზე, მასალების ტრანსპორტირებაში, მათ შეკეთებაში, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ სიმდიდრის შექმნაში, მატერიალურ მომსახურებას და ა.შ.

მენეჯერები მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც ასრულებენ საწარმოს და მათი სტრუქტურული განყოფილებების მენეჯერების პოზიციებს (განყოფილებები, სახელოსნოები). მაგალითად, გენერალური დირექტორები, მათი მოადგილეები, მთავარი სპეციალისტები (მთავარი ინჟინერი, მთავარი ეკონომისტი, მთავარი ბუღალტერი და სხვა).

სპეციალისტთა ჯგუფში შედიან ინჟინრები, ტექნოლოგები, ბუღალტერები, ეკონომისტები, იურიდიული მრჩევლები, ე.ი. პერსონალი, რომელიც ეწევა საინჟინრო, ტექნიკურ, ეკონომიკურ და სხვა სამუშაოებს.

თანამშრომლებთან დაკავშირებული სხვა თანამშრომლები ახორციელებენ დოკუმენტაციის მომზადებას და შესრულებას, აღრიცხვასა და კონტროლს და ბიზნეს მომსახურებას - ესენი არიან მოლარეები, კონტროლერები, ქრონომეტრები, ბუღალტრები და ოფისის თანამშრომლები.

პროფესიის, კვალიფიკაციისა და თანამდებობების მიხედვით, სამრეწველო წარმოების პერსონალი პროფესიებისა და თანამდებობების ერთიანი ჩამონათვალის მიხედვით იყოფა: ტურნერები, მექანიკოსები, ფრეზების ოპერატორები, მემონტაჟეები, ინჟინრები, დიზაინერები, ბუღალტერები, ეკონომისტები და სხვა. კვალიფიკაციის მიხედვით პერსონალის დაჯგუფება მუშაკებთან მიმართებაში განისაზღვრება მათთვის მინიჭებული წოდებით, ხოლო ყველა სხვა მუშაკთან მიმართებაში - განათლების დონით, გამოცდილებით და სტაჟით. მუშაკთა დაყოფა კვალიფიკაციის მიხედვით აუცილებელია შრომის ანაზღაურებისთვის არა მხოლოდ რაოდენობაზე, არამედ ხარისხზეც.

1.3 პერსონალის ნომრების ოპერატიული აღრიცხვა

პერსონალის ოპერატიული აღრიცხვა ევალება პერსონალის განყოფილებას, რომელიც აფორმებს თანამშრომლების დაქირავებას, გადაყვანას და გათავისუფლებას: დაქირავებული პირის განცხადების საფუძველზე, ბრძანებები (ინსტრუქციები) სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების შესახებ, შენიშვნები შვებულების მინიჭების შესახებ. და ა.შ.

საწარმოში პირველად შემოსულს ეძლევა სამუშაო წიგნაკი, რომელიც ინახება პერსონალის განყოფილებაში მის გათავისუფლებამდე. თითოეული თანამშრომლისთვის იხსნება პერსონალური ბარათი (იხ. დანართი 1), რომელშიც აღირიცხება პირადი და სხვა მონაცემები საწარმოში მისი სამუშაო საქმიანობის შესახებ - სწავლა, დაწინაურება, გადარიცხვები და ა.შ. გარდა ამისა, ენიჭება პერსონალის ნომერი, რომლის მიხედვითაც იგი ჩამოთვლილია დროის ფურცელში და ყველა სახელფასო დოკუმენტში. ეს საოპერაციო სააღრიცხვო ინფორმაცია ემსახურება თანამშრომლების რაოდენობისა და შემადგენლობის შესახებ ანგარიშების შედგენის საფუძველს.

1.4 სამუშაო დროის თვალყურის დევნება

თითოეულ სამრეწველო საწარმოს აქვს გარკვეული შრომის რეჟიმი. შესაბამისობის მონიტორინგი ხდება დროის ფურცლების გამოყენებით. ის გულისხმობს სამუშაოზე მოსული და გასული ადამიანების მონიტორინგს, დაგვიანებისა და გაცდენების მიზეზების გარკვევას, მონაცემების მოპოვებას სამუშაო დროის შესახებ, მუშაკთა ყოფნისა და გადაადგილების დროულ მოხსენებას, სამუშაო დროის გამოყენებისა და შრომითი დისციპლინის შედგენას.

დროის ცხრილის აღრიცხვა შეიძლება განხორციელდეს ერთ-ერთი შემდეგი გზით; ლითონის ჟეტონებისა და დროის დაფის მეშვეობით თანამშრომლების დანიშნულ ნომრებით, საშვი, სპეციალური დროის ბარათები და საკონტროლო საათები, წვდომის კონტროლის მოწყობილობები. მუშაკების ჩასვლისა და გამგზავრების მიზნით, ზოგიერთი საწარმო იყენებს მექანიზაციისა და მონაცემთა ავტომატური ჩაწერის საშუალებებს (მაგალითად, ელექტრონულ კომპიუტერებს, სხვებში საკონტროლო საათებს, ჩანაწერებს აწარმოებენ სამუშაო ადგილზე ოსტატი, ცვლის მუშაკები და საამქროების ხელმძღვანელები); განყოფილებები, რომლებიც ავსებენ სამუშაო დროის გამოყენების საბუღალტრო ფურცელს.

სამუშაო დროის გამოყენებისა და ხელფასების გამოთვლის დროის ცხრილი არის გუნდის, ცვლის, სახელოსნოს (განყოფილების) პირადი სია. მისი შენარჩუნების წესი დადგენილია შრომისა და ხელფასების აღრიცხვის ძირითადი დებულებებით სამრეწველო საწარმოები(ასოციაციები).

შრომის სამინისტროს ინფორმაციით, ფინანსთა სამინისტრო ამჟამად უზრუნველყოფს პირველადი შრომითი დოკუმენტაციის ფორმების შემუშავებას, რომელიც მოიცავს აღნიშნულ მოხსენებას. მაგრამ ამ დროისთვის, ბელორუსის ტერიტორიაზე, ფორმა T-12, T~13a "სამუშაო დროის გამოყენების აღრიცხვის ცხრილი და ხელფასის გაანგარიშება" კვლავ ძალაშია (ბელარუსის რესპუბლიკის კანონი 28/05.99 No. 261-3 „სსრკ კანონმდებლობის ბელორუსის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე გამოყენების შესახებ“) (იხ. დანართი 2). მასში მითითებულია თანამშრომლის პერსონალის ნომერი, გვარი, სახელი და პატრონიმი, სამუშაო საათების რაოდენობა, მათ შორის ღამეები, შაბათ-კვირა, სამსახურიდან გაცდენა (ავადმყოფობის, მივლინების, შვებულების, სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობების შესრულების გამო). მუშაკთა დასწრებისა და გამოყენების აღრიცხვა ხორციელდება უწყვეტი რეგისტრაციის მეთოდით ან გადახრებით, ე.ი. აღნიშვნა მხოლოდ გამოუცხადებლობა, დაგვიანება, ზეგანაკვეთური, დაუსწრებელი და ა.შ. ამ შემთხვევაში, ციფრული და ასოების ნიშნები მზადდება:

დასწრების საათები აღინიშნება ნომრებით, ე.ი. ისინი მიუთითებენ რეალურ სამუშაო დროზე, მაგალითად: თანამშრომელი მუშაობდა მთელი რვა საათიანი სამუშაო დღე - ნომერი 8, თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ნახევარ განაკვეთზე - ნომერი 4 და ა.შ.;

ასოების არარსებობა, მაგალითად: "B" (ავადმყოფობა), "K" (საქმიანი მოგზაურობები, "B" დასვენების დღეები და არდადეგები), "O" (სამუშაო და დამატებითი ფოთლები) და ა.შ.

თუ საწარმო იყენებს წინასწარ გადასახადს თანამშრომელთა ხელფასებზე, მაშინ ვადის გასვლისას ივსება ორჯერ: თვის პირველ ნახევარში ავანსის გამოსათვლელად და მთელი თვის განმავლობაში. თვის ბოლოს იხურება დროის ცხრილი და წარედგინება ბუღალტერიას სახელფასო ანგარიშების გამოსათვლელად.

1.5 გუნდებისა და მუშაკების შედეგების ჩაწერის სისტემა

წარმოების აღრიცხვის ორგანიზება აუცილებელია ანაზღაურების ცალმხრივი ფორმისთვის, ე.ი. იმ პირობებში, როდესაც შესაძლებელია თითოეული მუშის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზომვა და გამოთვლა ფიზიკური თვალსაზრისით, შესრულებული სამუშაოსთვის დროის ერთეულზე დაგეგმილი, სტანდარტიზებული ამოცანების დადგენა.

წარმოების აღრიცხვის დოკუმენტაციამ ბუღალტერის მუშაკებს უნდა მიაწოდოს ინფორმაცია:

წარმოებული პროდუქციისა და შესრულებული სამუშაოს რაოდენობასა და ხარისხზე;

წარმოებული პროდუქციისა და გაწეული მომსახურების მოცულობის შესაბამისობის შესახებ მოხმარებული მატერიალური აქტივების რაოდენობასთან;

წარმოების სტანდარტებისა და ხელფასის დონის შესრულების დონეზე.

წარმოების აღრიცხვის ორგანიზაცია დამოკიდებულია საწარმოში გამოყენებული ანაზღაურების ფორმებსა და სისტემებზე.

მექანიკური ინჟინერიის საწარმოები იყენებენ ანაზღაურების დროზე დაფუძნებულ ფორმებს და მათ სახეობებს.

ცალი სამუშაო ფორმა გულისხმობს შრომის ანაზღაურებას წარმოებული პროდუქციის რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად ცალი სამუშაო განაკვეთით, რომელიც დადგენილია საჭირო კვალიფიკაციის გათვალისწინებით. ცალი განაკვეთი გამოითვლება ცალი მუშის სატარიფო განაკვეთის წარმოების განაკვეთზე გაყოფით.

ანაზღაურების ცალმხრივი ფორმა დომინირებს მექანიკურ ინჟინერიაში, ვინაიდან ეს ფორმა ფინანსურად აინტერესებს მუშებს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდით.

სამუშაო ხელფასების ძირითადი ტიპები შემდეგი სისტემებია:

ცალი-ბონუსი;

აკორდი;

ნაჭერი-პროგრესული,

პირდაპირი სამუშაო სისტემა მოიცავს შრომის გადახდას წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის პროპორციულად. პირდაპირი ცალი განაკვეთის სისტემით, ყველა გამომავალი, განურჩევლად მისი დასრულების ხარისხისა, ფასდება იგივე განაკვეთით გამომუშავების ერთეულზე.

ანაზღაურების ცალი-ბონუსის სისტემით, მუშებს, ხელფასების გარდა, ეძლევათ პრემიები სამუშაოს სხვადასხვა ხარისხობრივ ან რაოდენობრივ მაჩვენებლებზე, წარმოების სტანდარტების დაკმაყოფილებისა და გადალახვისთვის, ნედლეულის დაზოგვისთვის, პროდუქტის ხარისხის გაუმჯობესებისთვის და სხვა ინდიკატორებისთვის. .

აკორდის სისტემით ფასდება სხვადასხვა ნაწარმოებების კომპლექსი, სადაც მითითებულია მათი დასრულების ვადა.

ცალი განაკვეთის პროგრესული სახელფასო სისტემით, დადგენილ სტანდარტებში წარმოებულ პროდუქტებზე გადახდა ხდება პირდაპირი (უცვლელი) ფასებით, ხოლო ნორმაზე მეტი პროდუქციის გადახდა ხდება გაზრდილი ტარიფებით, მაგრამ არაუმეტეს ცალი განაკვეთის ორმაგზე მეტი.

ნაჭრის განაკვეთი გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

g SD ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

სადაც Р сд - Piece rate;

T st - ყოველდღიური (საათობრივი) ტარიფის განაკვეთი შესრულებული სამუშაოს კატეგორიისთვის რუბლებში;

N vyr - წარმოების მაჩვენებელი ცვლაში (საათში); საზომი ერთეული - ცალი, მეტრი, ტონა და სხვა ბუნებრივი ერთეულები.

განვიხილოთ მაგალითი: საბურღი მანქანაზე საბურღი ხვრელების წარმოების მაჩვენებელი 8 საათიანი ცვლაში არის 58 ნაწილი. ნამუშევარი მიეკუთვნება მესამე სატარიფო კატეგორიას, საათობრივი ტარიფით 200 რუბლი. სულ დამუშავდა 65 ნაწილი. მოდით განვსაზღვროთ ნაჭრის სიჩქარე ერთი დამუშავებული ნაწილისთვის:

200 x 8/58-28 რუბლი.

ნაჭრის შემოსავალი იქნება:

28x65 = 1820 რუბლი.

ცალკეული კატეგორიის მუშაკთა შრომის ანაზღაურების გაანგარიშებას შეიძლება ჰქონდეს გარკვეული თავისებურებები. ასე რომ 287-ე მუხლის მიხედვით შრომის კოდექსიდამსაქმებელს უფლება აქვს შეამციროს შშმ პირთა წარმოების სტანდარტები მათი ჯანმრთელობის მდგომარეობიდან გამომდინარე. შემცირებული წარმოების სტანდარტები ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას ზოგადი განათლების, პროფესიული სწავლების და საშუალო სპეციალური განათლების დასრულების შემდეგ დაქირავებულ მუშებზე. საგანმანათლებო ინსტიტუტები. წარმოების ტემპის შემცირების შემთხვევაში ცალი განაკვეთი (ნაჭრის შემოსავალი) ხელახლა გამოითვლება. უკუპროპორციული ურთიერთობის გამოყენებით წარმოების სიჩქარესა და ცალი განაკვეთს შორის, ჩვენ განვსაზღვრავთ ნაჭრის განაკვეთის შემოსავლის ზრდის კოეფიციენტს ფორმულის გამოყენებით:

Kuv = 1 + C/(100-C) , (1.2)

სადაც K uv არის სამუშაო შემოსავლის ზრდის კოეფიციენტი;

C არის წარმოების მაჩვენებლის შემცირების პროცენტი, რომელიც დადგენილია ახალგაზრდა მუშაკებისთვის, ინვალიდებისთვის და ა.შ.

მოდით შევხედოთ მაგალითს. ახალგაზრდა მუშაკისთვის წარმოების მაჩვენებელი მცირდება 40%-ით 1 თვის მუშაობისთვის. სამუშაოს შემოსავლის გაზრდის კოეფიციენტი ტოლი იქნება:

მე +40/(100-40) =1.667

ცალი შემოსავალი საწარმოში მიმდინარე განაკვეთების მიხედვით შეადგენდა 23,500 რუბლს, შემდეგ ცალი ხელფასები იხდის ოდენობით:

23500x1667-39175 რუბლი.

წარმოების რაციონალიზაციასთან და შრომის გაუმჯობესებით შესაძლებელია დადგენილი წარმოების სტანდარტების გაზრდა. შემდეგ ცალი სიჩქარის შემცირების კოეფიციენტი განისაზღვრება ფორმულით:

KSN=1~P/(100 + P) , (1.3)

სადაც K sn არის ცალი სიჩქარის შემცირების კოეფიციენტი;

P არის წარმოების სტანდარტების პროცენტული ზრდა შრომის სტანდარტების გადახედვისას.

განვიხილოთ მაგალითი: ტექნოლოგიური ოპერაციისთვის წარმოების მაჩვენებლის ზრდა დადგენილია 20%-ით. ცალი სიჩქარის შემცირების ფაქტორი ტოლი იქნება:

1-20/(100+ 20) = 0,833

ტექნოლოგიური ოპერაციის შესასრულებლად საწარმოში ნაჭრის ამჟამინდელი ფასია 23 რუბლი. ახალი ნაწილის ფასი იქნება:

23x0.833 =19 რუბლი.

ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული ფორმა არის ანაზღაურება თანამშრომლის სატარიფო განაკვეთის შესაბამისად მუშაობის გარკვეული დროის განმავლობაში. სამუშაო დრო განისაზღვრება, როგორც სამუშაო დღეების და საათების რაოდენობა.

დროზე დაფუძნებული ხელფასის ორი ტიპი არსებობს:

მარტივი დროზე დაფუძნებული;

დროზე დაფუძნებული ბონუსი.

მარტივი დროზე დაფუძნებული ხელფასი პირდაპირ არის დამოკიდებული დამუშავებული დროის რაოდენობაზე; საათობრივი განაკვეთები ან ოფიციალური ხელფასები. დროითი გადახდა შედგება ტარიფის მიხედვით ანაზღაურებისგან და სამუშაო პირობებისა და პროფესიული უნარების დამატებით გადასახადებზე.

დროზე დაფუძნებული ბონუსის გადახდისას, გარდა ტარიფის ტარიფისა, დასაქმებული დროისთვის, დასაქმებულს ეძლევა ბონუსი მასალების, საწვავის, ენერგიის დაზოგვისთვის, შეფერხების დროის შემცირებისთვის და ა.შ. ასეთი ბონუსების ოდენობა განისაზღვრება თანამშრომლების ფაქტობრივი ხელფასის პროცენტულად ან გარკვეულ ოდენობით. ბონუსების ინდიკატორები, პროფესიების ჩამონათვალი და ბონუსების ოდენობა განისაზღვრება სამუშაო ძალის მიერ.

ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული ფორმით, მუშებისა და თანამშრომლების ხელფასების გამოთვლა, სამუშაო დროზე დროის ფურცლის მაჩვენებლები, ყოველთვიური ხელფასი, ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების კალენდარული რაოდენობა, გეგმის შესრულების ხარისხი და პრემიების დადგენილი რაოდენობა. საკმარისია.

განვიხილოთ ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზაციის თავისებურებები და დოკუმენტაციამუშათა გამოშვება ერთჯერადი, სერიული და მასობრივი წარმოების პირობებში.

პირველადი დოკუმენტაციის ძირითადი ფორმები მუშაკთა გამომუშავების აღრიცხვისთვის მოიცავს:

ანგარიშები;

მარშრუტის ფურცლები;

სამუშაოს მიღების მოწმობები;

ჭრის ბარათები.

პირველადი დოკუმენტები უნდა შეიცავდეს შემდეგ დეტალებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ხელფასების გაანგარიშებას და დაჯგუფებას ხარჯების პუნქტების მიხედვით, აგრეთვე წარმოების სტანდარტებთან შესაბამისობის გაანგარიშებას:

გვარი, ინიციალები, პერსონალის ნომერი და თანამშრომლის წოდება;

სამუშაო ადგილი (სახელოსნო, განყოფილება, საიტი);

სამუშაოს დასრულების ვადები;

ხარჯთაღრიცხვის ობიექტის კოდი (პროდუქტის შეკვეთა, ხარჯის პუნქტი);

სამუშაოს დასახელება და კატეგორია;

წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა და დეფექტები;

სტანდარტული დრო და ფასი პროდუქტის ან სამუშაოს ერთეულზე;

ხელფასის ოდენობა და სამუშაოზე დახარჯული სტანდარტული საათების რაოდენობა.

საერთო ტიპის პირველადი დოკუმენტი წარმოების ჩაწერისთვის ერთჯერადი მცირე ზომის წარმოებაში და ერთჯერადი სამუშაოსთვის მთელ წარმოებაში არის ცალი სამუშაო შეკვეთა (ცხრილი 1.1).

იგი ძირითადად დაწერილია ყველა დავალებისთვის, რომელსაც ასრულებს მუშაკი ან ეკიპაჟი. ამასთან, ვინაიდან ერთჯერადი შეკვეთების გამოყენება იწვევს პირველადი დოკუმენტების რაოდენობის ზრდას, რეკომენდებულია მრავალხაზოვანი კუმულაციური შეკვეთების გამოყენება, რომლებიც გაიხსნება კვირაში, ნახევარ თვეში, თვეში ან სამუშაოს მთელი მოცულობისთვის. სამუშაო შეკვეთის დეტალების მნიშვნელოვანი ნაწილი ივსება სახელოსნოს დაგეგმვისა და დისპეტჩერიზაციის ბიუროს საფუძველზე. ტექნოლოგიური რუკებისახელოსნოს საწარმოო პროგრამის შესაბამისად.

სამუშაო შეკვეთის სისტემის მნიშვნელოვანი ნაკლი არის ის, რომ ცალკეული ამოცანების შესრულების ასახვისას, ისინი არ წარმოადგენენ მთლიანობაში წარმოების პროცესის პროგრესის სრულ სურათს, ე.ი. არ არის შესაფერისი ტექნოლოგიურ დისციპლინასთან შესაბამისობის მონიტორინგისთვის. შესაბამისად, ისინი შეიძლება შეიცავდეს ფაქტობრივი წარმოების დამახინჯებას.

სერიულ წარმოებაში, სადაც ნაწილების (პროდუქტების) წარმოების ხანგრძლივობა არ აღემატება ერთ ცვლას, წარმოების ანგარიშები გამოიყენება პირველად დოკუმენტებად (ცხრილი 1.2).

ისინი, როგორც წესი, ასახავს ინტეგრირებული გუნდის ყველა წევრის შრომის ოდენობას.

სამრეწველო საწარმოებში, სადაც პროდუქტი, ნაწილი ან ასამბლეა გადის რამდენიმე ტექნოლოგიურად ურთიერთდაკავშირებულ პროცესს, სანამ მზად იქნება, მუშაკებს უხდიან ხელფასს საბოლოო ოპერაციისთვის. პროდუქციის პარტიების გადამუშავების თანმხლები დოკუმენტია მარშრუტის ფურცელი (ცხრილი 1.3), რომელშიც ჩაწერილია; გადამუშავებაში ჩაშვებული პროდუქციის რაოდენობა, დეფექტები, შესაბამისი პროდუქციის მოსავლიანობა მიღებული ხარისხის კონტროლის დეპარტამენტის მიერ. გადახდისთვის მიიღება მხოლოდ მაღალი ხარისხის პროდუქტები.

საბოლოო ექსპლუატაციისთვის მუშათა გამომუშავების აღრიცხვა გამოიყენება ფართომასშტაბიანი და მასიური წარმოების მანქანათმშენებლობის საწარმოების ტერიტორიებზე, მაღალ მექანიზებული და ავტომატიზირებული ტექნოლოგიური პროცესებით. ამ ტიპის აღრიცხვა ასევე გამოიყენება უწყვეტ წარმოებაში, რომლის დამახასიათებელი ნიშნებია უწყვეტობა ტექნოლოგიური პროცესი, აღჭურვილობის თანმიმდევრული მოწყობა და სამუშაო ადგილების ორგანიზება, მუშების მინიჭება გარკვეულ ოპერაციებზე. ამ პირობებში, მუშათა გუნდს ენიჭება ერთი საწარმოო დავალება სამუშაოს შედეგებზე კოლექტიური პასუხისმგებლობით, რაც უზრუნველყოფს ნაწილების უსაფრთხოებას და გამორიცხავს თითოეული მუშის საოპერაციო პროდუქტის დოკუმენტაციისა და აღრიცხვის აუცილებლობას. ანაზღაურების კოლექტიური ფორმით, გამომუშავება განისაზღვრება ხარისხის კონტროლის დეპარტამენტის მიერ პროდუქციის საბოლოო ექსპლუატაციის დროს მიღების შედეგების საფუძველზე.

ანაზღაურების კოლექტიური ფორმების გამოყენების პრაქტიკაში მნიშვნელოვანი პუნქტია მთლიანი შემოსავლის განაწილება გუნდის წევრებს შორის.

მოდით განვიხილოთ გუნდის წევრებს შორის ხელფასის განაწილების პროცედურა.

უპირველეს ყოვლისა, თითოეული ოპერაციისთვის გამოითვლება KTU შრომის მონაწილეობის ძირითადი კოეფიციენტი. KTU-ს გაანგარიშების პროცედურა შემდეგია:

1) განსაზღვრავს ცვლის ამოცანას თითოეული ოპერაციისთვის, რომლის დასრულება უზრუნველყოფს მუშაკს საშუალო დღიურ ხელფასს;

2) ცვლის დავალების ფაქტობრივი შესრულების შესახებ მონაცემებზე დაყრდნობით ინარჩუნებენ „ეკრანს შრომის კოლექტიურ შედეგში გუნდური თანამშრომლის პირადი წვლილისთვის“; „ეკრანი“ ყოველდღიურად შეიტანება გუნდის თითოეული წევრის მიერ ცვლის დავალების შესრულების კოეფიციენტები;

3) თვის ბოლოს „ეკრანიზე“ განისაზღვრება გუნდის თითოეული მუშაკისთვის KTU;

4) განსაზღვრავს საშუალო KTU თვეში 22 კაციანი გუნდის თითოეული თანამშრომლისთვის: KTU = ბრიგადის KTU/22;

5) ავსებს ბრიგადის პასპორტს მისი წევრების ხელფასის შესახებ მონაცემების დასამუშავებლად; პასპორტში მითითებულია გადახდის სისტემა, თითოეული გუნდის წევრის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობა, გუნდის ზოგადი KTU თვის და საშუალო თვიური KTU თითოეული გუნდის წევრი;

6) გუნდის თითოეული წევრის ხელფასის დადგენა თვეში KTU ერთეულის გაანგარიშებული ღირებულებისა და გუნდის თანამშრომლის KTU-ის გამრავლებით (ცხრილი 1.4).

წარმოების აღრიცხვის ორგანიზება სამუშაოს საბოლოო შედეგებზე დაყრდნობით არის ეფექტური მეთოდი. მისი გამოყენება უზრუნველყოფს დადგენილი წარმოების სტანდარტებიდან გადახრების ეფექტურ აღრიცხვას, რაც განსაკუთრებით აუცილებელია წარმოების ხარჯების აღრიცხვის სტანდარტული მეთოდით; საშუალებას გაძლევთ მოაწყოთ ნაწილების მიღება მხოლოდ საბოლოო ექსპლუატაციის დროს, და არა ტექნოლოგიური პროცესის ყველა ოპერაციებში, გამოავლინოთ და თავიდან აიცილოთ წარმოებაში დამატებები გუნდური წარმოების შედარებით ინდივიდუალური წარმოების სტანდარტების ჯამთან; გუნდში თვითკონტროლის ორგანიზების გამო აძლიერებს გუნდის აღმზრდელობით როლს და ამავდროულად უზრუნველყოფს ინდივიდუალურ ინტერესს.

II.ხელფასის აღრიცხვის მეთოდოლოგია

2.1 სახელფასო ფონდის შემადგენლობა და ანაზღაურების სახეები

შრომის ხელფასების აღრიცხვა

სახელფასო ფონდი არის საწარმოს მიერ დარიცხული თანხის ოდენობა მუშებსა და თანამშრომლებზე შესრულებული სამუშაოსთვის. სახელფასო ფონდი მოიცავს საწარმოში მომუშავე პირებზე დარიცხულ თანხებს, როგორც საწარმოს სახელფასო სიაში (პერსონალს).

სახელფასო სია მოიცავს ხელფასს გადასახადების გამოქვითვის გარეშე და ყველა სხვა სახის დაკავებას. სახელფასო ფონდი მოიცავს გადახდას საბაზისო განაკვეთით, დროზე დაფუძნებულ ანაზღაურებას, დამატებით ანაზღაურებას სამუშაო პირობების შეცვლისთვის, ღამის და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, ანაზღაურებას ანაზღაურებისთვის, დეფექტური პროდუქტებისთვის, მოზარდებისთვის შეღავათიან საათებზე, სამუშაო არდადეგებზე და ა.შ.

სახელფასო ფონდში არ შედის დარიცხული პრემიები, ანაზღაურება და მატერიალური წახალისების ფონდიდან ერთჯერადი შეღავათები. სახელფასო ფონდში ასევე არ შედის დარიცხული პენსიებისა და დროებითი ინვალიდობის შეღავათები და სხვა გადასახადები სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან. დაგეგმვისა და აღრიცხვისას ხელფასები იყოფა ძირითად და დამატებით.

ძირითადი ხელფასი მუშებს ეძლევათ სამუშაო საათებისთვის. იგი მოიცავს ყველა სახის გადახდებს ტარიფებით, ცალი განაკვეთებით (ხელფასებით), დამატებით გადახდებს ცალი განაკვეთით და დროის ბონუსებით გადახდის სისტემებით. გარდა ამისა, იგი მოიცავს დამატებით გადასახადს ღამით ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის, ანაზღაურებაზე მუშაობისთვის და პროდუქტის დეფექტებისთვის.

დამატებითი ხელფასები მოიცავს ხელფასს და მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ დაუმუშავებელ დროს. ეს მოიცავს შრომისა და დამატებითი შვებულების ანაზღაურებას, თინეიჯერებისთვის შეღავათიან საათებს, ჯილდოს ხანგრძლივი სამსახურისთვის და ა.შ.

ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ პროფკავშირის კომიტეტის ნებართვით. ზეგანაკვეთური სამუშაო საათებისთვის შრომა ანაზღაურდება დადგენილი ტარიფებითა და ფასებით და დოკუმენტირებულია შესაბამისი დოკუმენტებით. სამუშაო ანაზღაურებით ყოველი პირველი და მეორე საათის განმავლობაში მუშაკი იღებს დამატებით ანაზღაურებას შესაბამისი კატეგორიის დროებითი მუშაკის საათობრივი ხელფასის 50%-ის ოდენობით. ყოველი მომდევნო საათის განმავლობაში ხდება დამატებითი გადახდა საათობრივი ტარიფის 100%-ის ოდენობით.

დროზე დაფუძნებული ანაზღაურებით, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ყოველ პირველ საათზე ერთნახევარჯერ, ხოლო ყოველი მეორე და მომდევნო საათისთვის ორმაგი განაკვეთით.

ღამით მუშაობა დოკუმენტირებულია შესაბამისი პირველადი დოკუმენტებით. დრო ღამის 10 საათიდან დილის 6 საათამდე ითვლება ღამის დროით და აისახება დროის ფურცლებში. ღამის საათები ანაზღაურდება ტარიფისა და ცალი განაკვეთების მიხედვით. ღამის სამუშაოზე დამატებითი ანაზღაურება ხდება მუშის - შესაბამისი კატეგორიის დროით მუშაკის ან ცალი მუშის სატარიფო განაკვეთის 20%-ის ოდენობით.

მუდმივად მოქმედ საწარმოებში ან სახელოსნოებში, რომელთა შეჩერება საწარმოო და ტექნიკური მიზეზების გამო შეუძლებელია, დასაშვებია მუშაობა არდადეგებზე. არდადეგებზე სამუშაოს გადახდა ხდება გაზრდილი განაკვეთით:

მუშების დაჭრა რეალურად წარმოებულ პროდუქტებზე - ორმაგი ცალი განაკვეთით;

საათობრივი და დღიური ტარიფის მქონე თანამშრომლებისთვის - ორმაგი თანხა;

თვიური ანაზღაურების მქონე თანამშრომლებისთვის – ორმაგი საათობრივი ან

დღიური განაკვეთი ხელფასის გარდა.

საბაზისო ხელფასისა და დამატებითი გადასახდელების მომზადებასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტაცია შეჯამებულია ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში.

2.2 სახელფასო განცხადებების მომზადება, გამოქვითვები და ხელფასის გადახდა

დარიცხული ხელფასი და დროებითი ინვალიდობის შეღავათები აისახება სახელფასო ფურცლებზე, თანამშრომლების პირად ანგარიშებზე, სახელფასო ფურცლებზე და ა.შ.

სახელფასო ანგარიშგებაში თითოეული თანამშრომლისთვის გამოყოფილია ერთი სტრიქონი, სადაც აღირიცხება მის დარიცხული ყველა დარიცხვა, ხელფასიდან გამოქვითვა და გადასახდელი თანხა.

სახელფასო სიაში ასევე შედის ყველა გამოქვითვა ხელფასიდან, რომელიც გადასახადების გამოკლებით არ უნდა აღემატებოდეს დარიცხული თანხის 50%-ს.

საშემოსავლო გადასახადი ყოველთვიურად ირიცხება წინა თვის მოგებაზე და აკავებს ხელფასს თვის პირველი ნახევრისთვის ბელორუსის რესპუბლიკის კანონის „პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის შესახებ“ შესაბამისად. 1999 წლის 1 იანვრიდან საშემოსავლო გადასახადი გამოითვლება ამ პერიოდის დასაწყისიდან დარიცხვის საფუძველზე გამოთვლილი მთლიანი თანხიდან. დაკავებას დაქვემდებარებული გადასახადის ოდენობა განისაზღვრება, როგორც სხვაობა შემოსავალზე გამოთვლილ გადასახადის ოდენობას შორის, რომლის ოდენობა გამოითვლება დარიცხვის წესით წლის დასაწყისიდან და ადრე მიღებულ შემოსავალზე უკვე დაკავებულ გადასახადის მთლიან თანხას შორის. . დასაბეგრი ხელფასის ოდენობა მცირდება ერთი მინიმალური ხელფასის ოდენობით თითოეულ დასაქმებულზე ბელორუსის რესპუბლიკის კანონის „პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის შესახებ“ 1996 წლის 29 თებერვლის No132-ХШ მე-3 მუხლის 25-ე პუნქტის შესაბამისად. . თუ თანამშრომელი წარადგენს 18 წლამდე ბავშვის ყოფნის დამადასტურებელ საბუთს, მაშინ დასაბეგრი ხელფასის ოდენობა დამატებით მცირდება 2 მინიმალური ხელფასის ოდენობით. ვინაიდან საშემოსავლო გადასახადი ახლა გამოითვლება წლის დარიცხვის საფუძველზე, თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლების და ახალი სამუშაოს დაწყებისას უნდა წარადგინოს წინა დამსაქმებლის მიერ გაცემული სერთიფიკატი (იხ. დანართი 3).

სააღსრულებო ფურცლებით გამოქვითვები ხდება „სააღსრულებო ფურცლით ალიმენტის დაკავების წესის შესახებ ინსტრუქციით“. დაკავებული ალიმენტის თანხები უნდა გადაიხადოს მიმღებს ან გადაეცეს ფოსტით მაძიებლის ხარჯზე ხელფასის გადახდისთვის დადგენილი დღიდან სამი დღის განმავლობაში.

მუშაკებისა და თანამშრომლების წერილობითი განცხადების საფუძველზე, მათი ხელფასიდან შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი გამოქვითვა: ხელფასის გადარიცხვა შემნახველ ბანკში, სადაზღვევო პრემიის გადარიცხვა, სახლების მშენებლობისთვის სესხის დაფარვა და ა.შ.

პერსონალური სახელფასო ბარათებიდან განზოგადებული მონაცემები შეიტანება სახელფასო ფურცლებში (ცხრილი 2.1), რომელიც შედგენილია თითოეული სახელოსნოს (განყოფილებისთვის) და მუშაკთა თითოეული კატეგორიისთვის. ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების მიერ მომზადებულ სახელფასო სიაში ნაჩვენებია ძირითადი და დამატებითი ხელფასის ოდენობა (სვეტები 4 - 10). სახელფასო ნუსხა ასევე ასახავს ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის ყველა სახის გამოქვითვას ხელფასებიდან და მათი მთლიანი ოდენობით (სვეტი 18). დარიცხული ხელფასის მთლიან ოდენობაზე ვაკეთებთ გამოქვითვებს და გადარიცხვებს ბიუჯეტსა და ფონდში სოციალური დაცვამოსახლეობა (FSZN) კანონით დამტკიცებული განაკვეთებით. დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასის ჯამური ოდენობის ცოდნით (სვეტი 11) და მისგან გამოქვითვის ოდენობის გამოკლებით (სვეტი 18), განისაზღვრება დარიგებისთვის გადასახდელი თანხა (სვეტი 19). ხელფასის ბოლო მაჩვენებელი არის ხელფასის გაცემის ხელფასების შედგენის საფუძველი. ისინი იყენებენ სტანდარტულ ფორმას T-53 სახელფასო ფურცლებს (იხ. დანართი 4). ანაზღაურების ფურცლებზე მითითებული უნდა იყოს თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი, პერსონალის ნომერი და გადასახდელი თანხები.

ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ერთხელ ან ორჯერ წინასწარ დარიცხული ავანსის სახით თვის პირველ ნახევარში ან წინასწარი გადახდის გარეშე, როდესაც ავანსის ნაცვლად ერიცხება პროდუქციის რეალური მოცულობის თანხა. თანამშრომელი ხელფასს იღებს საწარმოს სალაროში ან მისი საცხოვრებელი ადგილის შემნახველ ბანკში პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის ან მინდობილობის წარდგენით.

3 სამუშაო დღის განმავლობაში მიუღებელი ანაზღაურება ჩარიცხულად ითვლება, ე.ი. დარჩა შესანახად. დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს იგი საწარმოს სალაროში ხარჯვის ორდერის გამოყენებით ადმინისტრაციის მიერ ერთჯერადი თანხების გაცემისათვის დადგენილ დღეს.

2.3 ხელფასების ანალიტიკური და სინთეზური აღრიცხვა

საწარმოს თითოეული თანამშრომლისთვის ტარდება ხელფასების ანალიტიკური აღრიცხვა და მასთან დაკავშირებული გამოთვლები. ორგანიზაცია ანალიტიკური აღრიცხვაუნდა უზრუნველყოს ინდიკატორების შემდგომი დაჯგუფება თანამშრომელთა შემადგენლობის, გადახდებისა და გამოქვითვის სახეების, პროდუქტის სახელებისა და ღირებულების პუნქტების მიხედვით. ანალიტიკური აღრიცხვის მონაცემები გამოიყენება საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად შვებულების ანაზღაურების, დროებითი ინვალიდობის შემწეობისა და პენსიის გაანგარიშებისას.

სახელფასო გამოთვლების სინთეზური აღრიცხვა ტარდება პასიურ სინთეტიკურ ანგარიშზე 70 სახელფასო გამოთვლები. ანგარიში მიზნად ისახავს შეაჯამოს ინფორმაცია პერსონალთან ანგარიშსწორების შესახებ, როგორც საწარმოს სახელფასო სიაში, ასევე მის ფარგლებს გარეთ. ამ ანგარიშის კრედიტი ასახავს ყველა სახის ხელფასის, პრემიების, შვებულების ანაზღაურების, დროებითი ინვალიდობის შეღავათების და პენსიების დარიცხვას. 70-ე ანგარიშის დებეტში აღირიცხება საწარმოს სალაროდან გადახდილი ხელფასის, პრემიების, შეღავათებისა და სხვა ფულადი გადახდების ყველა ოდენობა, ხელფასიდან გამოქვითვა. ვინაიდან ხელფასები განკუთვნილია სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის, ისინი განსხვავებულად აღირიცხება ანგარიშებში აღრიცხვა. დარიცხული ძირითადი და დამატებითი ხელფასის თანხები ირიცხება წარმოების ხარჯების ანგარიშებზე და კეთდება შემდეგი ჩანაწერი:

D-t.20 ძირითადი წარმოება (მთავარი წარმოების ძირითადი მუშაკების ხელფასი)

Dt sch. 23 დამხმარე წარმოება (დამხმარე წარმოების ძირითადი მუშაკების ხელფასები)

Dt sch. 25 ზოგადი წარმოების ხარჯები (სპეციალისტების, მაღაზიის თანამშრომლების ხელფასები, დამხმარე საამქროები და ა.შ.)

Dt sch. 26 ზოგადი ბიზნეს ხარჯები (მენეჯმენტის პერსონალის, ქარხნის მენეჯმენტის თანამშრომლების, გენერალური ქარხნის თანამშრომლების ხელფასები და ა.შ.)

Dt sch. 29 მომსახურება: საწარმოები და ფერმები (მათში დასაქმებული ყველა კატეგორიის მუშაკების ხელფასები)

დააყენეთ ანგარიში 70 გამოთვლები ტიდერის გადახდისთვის (საწარმოსთვის დარიცხული ხელფასის ჯამური ოდენობა).

საწარმოების განკარგულებაში დარჩენილი მოგების ანგარიშზე მუშებისა და თანამშრომლებისთვის გადახდები მოიცავს:

Dt sch. 87 გაუნაწილებელი მოგება, ქვეანგარიში მატერიალური წამახალისებელი ფონდი

შვებულებაში წასული მუშაკებისთვის ხელფასების რეალური ოდენობის დარიცხვა აისახება შემდეგ ჩანაწერში:

Dt sch; 89 რეზერვი სამომავლო ხარჯებისა და გადახდებისთვის

K-t sch. 70 სახელფასო გამოთვლები

საწარმოს სხვადასხვა საწარმოო განყოფილებაში დასაქმებული მუშაკებისთვის შვებულების ანაზღაურების რეზერვის დაგეგმილი თანხის დარიცხვა აისახება სინთეზურ სააღრიცხვო ანგარიშებზე შემდეგი ჩანაწერით:

Dt sch. 20, 23, 25, 26, 29 წარმოების ხარჯების ანგარიშები

დაჯავშნე მომავალი ხარჯებისა და გადახდებისთვის

89 ანგარიშს, როგორც წესი, აქვს საკრედიტო ნაშთი, რომელიც ახასიათებს შვებულების გამოუყენებელი რეზერვის ბალანსს, რომელიც ჯერ არ არის გაცემული.

პერსონალის სარეზერვო ფონდი იქმნება დასაქმებულთათვის კუთვნილი ხელფასის, აგრეთვე კანონით, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული გარანტიებისა და გარანტიების უზრუნველსაყოფად. კომპენსაციის გადახდებიდამსაქმებლის ეკონომიკური გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) შემთხვევაში, ორგანიზაციის ლიკვიდაცია და კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. სარეზერვო ფონდი განისაზღვრება წლიური სახელფასო ფონდის 25 პროცენტამდე.

საშუალო მოგება ზომის დასადგენად შრომითი შვებულება, ზომა ფულადი კომპენსაციაგამოუყენებელი შრომითი შვებულებისთვის გამოითვლება ხელფასის საფუძველზე დარიცხული 12 კალენდარული თვის განმავლობაში (1-ლიდან პირველ დღემდე) შვებულების დაწყების თვემდე, მიუხედავად იმისა, თუ რომელ სამუშაო წელს მიენიჭება შრომითი შვებულება.

საშუალო მოგება განისაზღვრება საშუალო დღიური მოგების რიცხვზე გამრავლებით კალენდარული დღეებიშვებულება. ამ შემთხვევაში საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ხელფასის გაყოფით; ერიცხება დასაქმებულს შვებულების დროს შემორჩენილი საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად და გამოუყენებელი შვებულებისთვის ფულადი კომპენსაციის გადახდისთვის, ამ თვეების რაოდენობისა და კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის მიხედვით, გამოთვლილი საშუალოდ ხუთი წლის განმავლობაში და გამოსათვლელად აღებულია 29, 7.

სახელმწიფო თანამშრომლებს, არასრულწლოვანებს, ინვალიდებს და სხვა კატეგორიის მუშაკებს კანონის შესაბამისად, საშუალო შემოსავალიშრომითი შვებულების გამოსათვლელად გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

SZ=----------- x KDO, (2.1.)

სადაც SZ არის შვებულების დღეებში დაზოგილი საშუალო შემოსავალი;

OZ - შემოსავლის მთლიანი ოდენობა 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, წინა თვეს, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა (1-დან 1-მდე);

CD - 12-თვიანი კალენდარული პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობა ხელფასების გამოსათვლელად;

PNV - ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლით გათვალისწინებული არდადეგების რაოდენობა, რომლებიც არ ემთხვევა შაბათ-კვირას გამოსათვლელად აღებული 12-თვიანი კალენდარული პერიოდის განმავლობაში;

KDO - შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა დასაქმებულს კანონით დადგენილი წესით.

მოდით შევხედოთ მაგალითს. დასაქმებულს ეძლევა შვებულება 2000 წლის 18 აგვისტოდან. 12 კალენდარული თვის შემოსავლის საერთო ოდენობა 1999 წლის 1 აგვისტოდან 2000 წლის 31 ივლისამდე (OZ) არის 3500 რუბლი.

შვებულების ანაზღაურების (VA) გამოსათვლელად მიღებული კალენდარული დღეების რაოდენობა 12 თვიან კალენდარულ პერიოდში არის 365 დღე.

გამოსათვლელად აღებულ 12 თვიან კალენდარულ პერიოდში (PNV) არდადეგების რაოდენობა, რომლებიც არ ემთხვევა შაბათ-კვირას, არის 10. დასაქმებულს კანონის შესაბამისად მიეწოდება შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა (KDOU არის 30 დღე.

შვებულების დღეებში დაზოგილი საშუალო შემოსავალი (VD) იქნება 300 რუბლი. (3500/(365-10)x30).

თუ საშუალო შემოსავლის დასადგენად გათვალისწინებულ პერიოდში ან იმ პერიოდში, რომლისთვისაც ხდება გადახდები, ორგანიზაციაში მოხდა ტარიფისა და ხელფასების ზრდა, მაშინ საშუალო ხელფასი გამოითვლება დადგენილი წესით წინა პერიოდისთვის კორექტირების გამოყენებით. ფაქტორები, რომლებიც გამოითვლება დასაქმებულისთვის დადგენილი ტარიფის (ხელფასის) ზრდის პროპორციულად იმ თვეში, რომლისთვისაც ხდება ასეთი გადახდები, შესაბამისი პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფისთვის.

შრომისუუნარობის მოწმობების, შრომისმოყვარე ხანდაზმული პენსიონერებისა და შრომისუნარიანობის მქონე პირთა პენსიების დარიცხვა პენსიების მინიჭების შესახებ სოციალური დაცვის ორგანოების შეტყობინებების საფუძველზე და სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან სხვა გადასახდელები აისახება ჩანაწერით:

Dt sch. 69 სოციალური დაზღვევისა და უსაფრთხოების K-t ანგარიშის გამოთვლები. 70 სახელფასო გამოთვლები

საწარმოები ახორციელებენ სავალდებულო გამოქვითვას და გადახდებს სახელფასო ფონდში:

1) სახელმწიფო სოციალური დაზღვევისთვის 35%-ის ოდენობით - ჩანაწერი კეთდება ბუღალტრულ განყოფილებაში

Dt sch. 20, 23, 25, 26, 29 წარმოების ხარჯების ანგარიშები Dt inc. 89 რეზერვი მომავალი ხარჯებისა და გადახდებისთვის ანგარიშის ანგარიში. 69 სადაზღვევო ანგარიშსწორება

ხოლო ფონდში გადარიცხვა ფიქსირდება ჩანაწერით: დ-ტ. 69 სადაზღვევო გამოთვლები K-t inc. 51 მიმდინარე ანგარიში

2) დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო ფონდს 1%-ის ოდენობით.

3) გადაუდებელი გადასახადი ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე ავარიის შედეგების აღმოსაფხვრელად 4%

მე-2 და მე-3 პუნქტებისთვის გააკეთეთ ჩანაწერი:

მსგავსი დოკუმენტები

ხელფასების პერსონალთან ანგარიშსწორების თეორიული და პრაქტიკული ასპექტები. დასაქმებულთა რაოდენობის, ორგანიზაციის პერსონალის, სამუშაო საათებისა და გამომუშავების აღრიცხვის ანალიზი. სახელფასო აღრიცხვის ავტომატური სისტემის გაუმჯობესება.

ნაშრომი, დამატებულია 08/11/2011


ხელფასების პერსონალთან ანგარიშსწორების ორგანიზების საფუძვლები. ანაზღაურების სახეები, ფორმები და სისტემები. საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობის და მათი სამუშაო საათების ოპერატიული აღრიცხვა. სახელფასო გაანგარიშება და სახელფასო ანგარიშების შედგენის პროცედურა.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 19/05/2014


ხელფასის როლი საბაზრო ეკონომიკაში და მისი აღრიცხვის ამოცანები. ანაზღაურების ფორმები და სისტემები. პერსონალის დოკუმენტაცია და აღრიცხვა. საწარმო Irida LLP-ის მასალებზე დაფუძნებული ხელფასების პერსონალით დასახლებების აღრიცხვის მიმდინარე პრაქტიკა.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 02/13/2011


საწარმოში შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ორგანიზება. პერსონალის ოპერატიული აღრიცხვა, სამუშაო დრო და გამომუშავება. სს ჟიტკოვიჩის ძრავის ქარხანაში არსებული შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის პრაქტიკის შეფასება, ხელფასების გაანგარიშების აუდიტი.

ნაშრომი, დამატებულია 28/09/2012


პერსონალის ოპერატიული აღრიცხვა და სამუშაო დროის გამოყენება. ანაზღაურების ფორმები და ხელფასის სახეები. წარმოებისა და ხელფასების დოკუმენტაცია. ხელფასების სინთეზური აღრიცხვა და მასთან დაკავშირებული გამოთვლები.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 10/30/2002


პერსონალის აღრიცხვა. ფორმები, ანაზღაურების სისტემები. ბონუსები და წამახალისებელი გადახდები. გამოქვითვები ხელფასიდან. წარმოების აღრიცხვის, რაციონირებისა და ანაზღაურების ორგანიზება. საწარმოში ხელფასების გაანგარიშების პროცედურა, განაწილება და შეჯამება.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 12/05/2010


თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი. ხელფასების სახეები. ცალი და დროზე დაფუძნებული გადახდის ფორმები. ხელფასიდან გამოქვითვის აღრიცხვა. გამოქვითვები დამსაქმებლის ინიციატივით, შორის შეთანხმებით ინდივიდიდა შემოსავლის გადამხდელი ორგანიზაცია.

პრეზენტაცია, დამატებულია 29/04/2016


პერსონალის აღრიცხვა და საწარმოში სამუშაო დროის გამოყენება. ხელფასების სინთეზური და ანალიტიკური აღრიცხვა. ძირითადი და დამატებითი ხელფასის გაანგარიშება. გამოქვითვები ხელფასებიდან. ხელფასების პერსონალთან დასახლებების აღრიცხვის აუდიტი.

ნაშრომი, დამატებულია 17/09/2011


საწარმოში ბუღალტრული აღრიცხვის მახასიათებლები. პერსონალის აღრიცხვა და სამუშაო დროის გამოყენება. სახელფასო აღრიცხვის ორგანიზების პროცედურა, ანაზღაურების, სარგებლის, ხარჯების ფორმები და სისტემები. შვებულების ანაზღაურებისთვის რეზერვების შექმნა და აღრიცხვა.

კურსის სამუშაო, დამატებულია 11/02/2007


დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვები, როგორც სააღრიცხვო ობიექტი. ხელფასიდან გამოქვითვის სახეების კლასიფიკაცია, მათი საკანონმდებლო რეგულირება. შპს სამშენებლო და სამონტაჟო მენეჯმენტში ოპერაციების დოკუმენტაცია და გამოქვითვების აღრიცხვა.

შესავალი ……………………………………………………………………………………………2

შრომის აღრიცხვის ზოგადი დებულებები…………………………………………………………………..3

1. შრომითი ურთიერთობის რეგულირება………………………………………………………………………………………………………………………

   მუშათა რაოდენობისა და სამუშაო საათების აღრიცხვა………………………………….4

   წარმოების და ანაზღაურების ინდიკატორები……………………………………………………………..5

ანაზღაურების ორგანიზაცია……………………………………………………………………………………

1. სატარიფო სისტემა…………………………………………………………………………………………8

   ხელფასი ……………………………………………………………………………………………………

ხელფასებზე სახსრების დარიცხვის პროცედურა………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..11

შრომის ხარჯების ანალიტიკური აღრიცხვა……………………………………………….14

შრომის ანაზღაურების სინთეზური აღრიცხვა და გამოთვლები………………………………..15

ხელფასებიდან გამოქვითვებისა და გადახდების გაანგარიშება და აღრიცხვა………………………………………………

სახელფასო ფონდის გამოყენებაზე კონტროლი……………………………………………………………………………………………………

დასკვნა ………………………………………………………………………………………21

გამოყენებული ლიტერატურის სია………………………………………………………..22

შესავალი

ნებისმიერი სამეწარმეო საქმიანობის პროცესი, განსაკუთრებით პროდუქციის, საქონლის წარმოება, სამუშაოს შესრულება და მომსახურების გაწევა, დაკავშირებულია არა მხოლოდ ნივთების, არამედ ცოცხალი შრომის ხარჯებთან, რაც წარმოებისა და მიმოქცევის ხარჯების უმნიშვნელოვანესი ელემენტია. ამ შრომის სიდიდე იზომება ძირითადად სამუშაო დროის რაოდენობით. ეს გულისხმობს თითოეული თანამშრომლისთვის ანაზღაურების ოდენობის გამოთვლას ყველა საფუძველზე და ანაზღაურების ღირებულების წარმოების ხარჯებთან მიკუთვნებას. არსებობს გარკვეული მოთხოვნები ხელფასების აღრიცხვისა და კონტროლისთვის.

ხელფასი არის სოციალური პროდუქტის ღირებულების ნაწილი, გამოხატული ფულადი სახით და ეძლევა მუშებსა და დასაქმებულებს მათ მიერ დახარჯული შრომის რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

სამუშაოს მიხედვით განაწილების პრინციპის დაცვის მონიტორინგის მნიშვნელოვანი ფუნქციის განხორციელებისას, ბუღალტრულმა აღრიცხვამ უნდა უზრუნველყოს შემდეგი ამოცანების შესრულება: საწარმოს თანამშრომელთა გადაადგილების და სამუშაო საათების შესახებ მონაცემების გენერირება; სამუშაო საათებისა და წარმოების პროდუქტის შესახებ საწყისი ინფორმაციის ასახვა; წყარო ინფორმაციის მონაცემების დაჯგუფება და ხელფასისა და ანგარიშსწორების ანალიტიკური და სინთეზური მაჩვენებლების ფორმირება მუშებთან და დასაქმებულებთან; შრომის გეგმის შესრულების შესახებ ანგარიშგება; საწარმოს შრომითი რესურსების მდგომარეობისა და გამოყენების კონტროლი, შრომის პროდუქტიულობის მიზნების შესრულება, დაგეგმილ სახელფასო ფონდთან შესაბამისობა გადასახადების ტიპებისა და პერსონალის კატეგორიების მიხედვით, ხელფასის გაანგარიშება და განაწილება.

შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ორგანიზების საფუძველია: საწარმოს თანამშრომელთა პერსონალის კლასიფიკაცია; საწარმოო ოპერაციის ნიშნები და მაჩვენებლები; მუშაკთა და დასაქმებულთა სატარიფო სისტემა და ანაზღაურების ფორმები; ხელფასების დაჯგუფება გადახდის ტიპის მიხედვით.

პერსონალის კლასიფიკაცია ქმნის საფუძველს თანამშრომელთა რაოდენობის აღრიცხვისა და სამუშაო დროის გამოყენების ორგანიზებისთვის. ტექნოლოგიური ინდიკატორების ნიშნები და ინდიკატორები გვაწვდიან ინფორმაციას, რომელიც გამოიყენება მუშების პროდუქციის აღრიცხვისთვის. სატარიფო სისტემა და ანაზღაურების ფორმები ემსახურება ხელფასის გაანგარიშების საფუძველს. ხელფასების დაჯგუფება გადახდის ტიპის მიხედვით ემსახურება მისი ანალიტიკური და სინთეტიკური აღრიცხვის ორგანიზებას და შრომის გეგმის შესრულების შესახებ ანგარიშგებას.

წარმოებაში და სხვა ეკონომიკურ პროცესებში ისინი არა მხოლოდ იყენებენ შრომის საშუალებებს და მოიხმარენ შრომის საგნებს, არამედ მოიხმარენ თავად შრომას.

შრომის აღრიცხვის ზოგადი დებულებები.

1.1. შრომითი ურთიერთობების რეგულირება.

ამჟამად გამოყენებული შრომის ორგანიზაციისა და ანაზღაურების სისტემაში განსაზღვრულია ორმხრივი ამოცანა: ერთის მხრივ, ბიზნეს სუბიექტებს ანაზღაურების ფორმებისა და ოდენობების არჩევისას მნიშვნელოვანი უფლებების მინიჭება, სამუშაო საათების დადგენა და მეორე მხრივ. დამსაქმებლებთან ურთიერთობისას მუშაკთა დაცვის მექანიზმის უზრუნველყოფა, პირველ რიგში, ხელფასების უფრო დაბალი დონის, პერსონალის გარკვეული კატეგორიის შეღავათებისა და მაქსიმალური სამუშაო დღის დაწესებით. ამ კავშირებში შენარჩუნებულია შრომითი ურთიერთობების ცენტრალიზებული რეგულირება, ადგენს ნორმებს, რომლებიც სავალდებულოა თითოეული ორგანიზაციისთვის, განურჩევლად საქმიანობის ტიპისა და სამართლებრივი ფორმისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ეს ასევე ეხება შრომის აღრიცხვას და მის გადახდას. ის უნდა იყოს მკაცრად დოკუმენტირებული, სანდო და დიდწილად ერთგვაროვანი ქვეყნის მასშტაბით.

აქედან გამომდინარე, ორგანიზაციის პერსონალი გამოირჩევა შემდეგი კრიტერიუმების მიხედვით:

შრომის გამოყენების სფეროები - პერსონალი საწარმოო და არასაწარმოო სფეროებში. წარმოების პერსონალში შედიან ორგანიზაციის ნორმალური საქმიანობის განხორციელებასთან დაკავშირებული ძირითადი, დამხმარე და სხვა სტრუქტურული ერთეულების თანამშრომლები. საწარმოო ორგანიზაციებთან მიმართებაში ეს არის პროცესში ჩართული მუშები პროდუქციის წარმოება, სამუშაოს შესრულება და სერვისების მიწოდება, რომელიც მართავს ან ემსახურება ამ პროცესს. არასაწარმოო პერსონალი მოიცავს ორგანიზაციის თანამშრომლებიდასაქმებული არასაწარმოო სექტორებში.

პროფესიონალურად კვალიფიცირებული და სხვა მახასიათებლები - მექანიკოსები, ტურნერები, ფრეზების ოპერატორები, ფიტერები, ინჟინრები, დიზაინერები, ბუღალტერი, ეკონომისტები და ა.შ. მუშაკთა კვალიფიკაცია არის განმსაზღვრელი ფაქტორი მათთვის წოდებების მინიჭებისას: რაც უფრო მაღალია კვალიფიკაცია, მით უფრო მაღალია მუშაკისთვის მინიჭებული წოდება.

მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, სამუშაო დროდ ითვლება დრო, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ასრულებს თავის მოვალეობებს, როგორც ეს განსაზღვრულია შრომითი ხელშეკრულებადა შინაგანაწესი.

1.2. მუშაკთა რაოდენობისა და სამუშაო საათების აღრიცხვა.

ეს აღრიცხვა ტარდება პირველადი დოკუმენტების საფუძველზე. სამსახურში შესვლისას თითოეული თანამშრომლისთვის იქმნება პერსონალური ბარათი ერთიანი T-2 ფორმის მიხედვით. სამუშაო დღეების და საათების რაოდენობის, გამომუშავების და სხვა მონაცემების შესახებ ინფორმაცია აღებულია დროის ცხრილებიდან, სამუშაო ბრძანებებიდან, ანგარიშებიდან, გამომავალი ფურცლებიდან, სახელფასო და სახელფასო ფურცლებიდან და თანამშრომლის სპეციალური ბარათებიდან, სისტემატიზებული გარკვეული გზით.

დროის ცხრილი ინახება უშუალოდ ორგანიზაციის განყოფილებებში. მისი დახმარებით მიიღება ინფორმაცია სამუშაო საათებისა და სხვადასხვა მიზეზით უმუშევარი საათებისა და დღეების შესახებ და უზრუნველყოფილია სამსახურში წასვლის მუდმივი მონიტორინგი, ჩამოსვლისა და გამგზავრების წესების დაცვა და შრომის დისციპლინის მდგომარეობა.

საპატიო მიზეზით სამსახურში არყოფნა ან დაგვიანება დოკუმენტირებულია შემდეგი დოკუმენტებით: ცნობები დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ, ცნობები სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობის შესრულების შესახებ. ეს საბუთები გადაეცემა ქრონომეტრაჟებს და დროის ფურცელზე მონიშვნის შემდეგ გადაეცემა ბუღალტრულ განყოფილებას თანამშრომლებთან ანგარიშსწორებისთვის.

დადგენილი წესით ნებადართული ზეგანაკვეთური სამუშაო სიებში აღირიცხება ზედამხედველის მიერ და აკონტროლებს ქრონომეტრაჟს. შეფერხების დრო განისაზღვრება დასაქმების ფურცლებით, რომლებსაც ხელს აწერს სტრუქტურული ერთეულის ადმინისტრაცია.

ცვლაში შესვენება მიზეზების გამო მხედველობაში მიიღება სამუშაო ადგილების ფოტოებისა და შეფერხების სხვა მაჩვენებლების საფუძველზე. ეს მონაცემები საწარმოს მასშტაბით, კონკრეტული საანგარიშო პერიოდისთვის დამახასიათებელი, გამოიყენება შრომის ინდიკატორების ანალიზში საწარმოში სამუშაო დროის არაპროდუქტიული დაკარგვის მიზეზების დასადგენად და აღმოსაფხვრელად.

სამუშაო დროის ხარჯები დაჯგუფებულია გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით: სამუშაო დრო, დაუმუშავებელი ფასიანი დრო და დაუმუშავებელი გადაუხდელი დრო. თითოეულ ამ ჯგუფში განასხვავებენ შემდეგს: სამუშაო დღის განმავლობაში მუშაობის დრო, ზეგანაკვეთური სამუშაო, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა, მივლინებები, წლიური შვებულება, მთელი ცვლა, შიდა ცვლაში მუშაობა, სამუშაოდან არყოფნა სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებით. სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობები, დროებითი ინვალიდობის გამო არყოფნა, მეძუძური დედების, მოზარდებისა და სახიფათო ინდუსტრიებში დასაქმებული მუშაკების შეღავათიანი საათები, არყოფნა, დაგვიანება და სამსახურიდან ადრე გასვლა.

თვის ინდიკატორები დაჯგუფებულია დროის ფურცლების საფუძველზე და ახასიათებს შრომით რესურსებს მთლიანად საწარმოსთვის. ისინი აუცილებელია წარმოებაში შრომის გამოყენების გასაკონტროლებლად, შეფერხების აღმოსაფხვრელად, არყოფნის შესამცირებლად, სამუშაო დროის სხვა არაპროდუქტიული ხარჯების აღმოსაფხვრელად და შრომის შესახებ ინფორმაციის შედგენისთვის.

ასევე, ზოგიერთი საწარმო იყენებს სამუშაო საათების რაციონალურად აღრიცხვის მეთოდებს. დროის ცხრილები ასახავს მხოლოდ გადახრებს ნორმალური სამუშაო პირობებიდან.

წარმოებისა და ანაზღაურების ინდიკატორები.

შრომის ხარჯების ამსახველ ყველაზე მნიშვნელოვან ინდიკატორებს შორის არის შრომის სტანდარტები, რომლებიც ახასიათებს პროდუქტის გამომუშავებას. შრომის სტანდარტები არის წარმოების, დროის, მომსახურების, რაოდენობის სტანდარტები, რომლებიც დადგენილია მუშაკებისთვის აღჭურვილობის, ტექნოლოგიის, წარმოების ორგანიზაციისა და შრომის მიღწეული დონის შესაბამისად.

წარმოების მაჩვენებელი ზომავს სამუშაო დროის ერთეულზე შესასრულებელი სამუშაოს დადგენილ რაოდენობას; წარმოების სტანდარტების ტიპია მომსახურების სტანდარტები და სტანდარტიზებული ამოცანები.

სტანდარტული სამუშაო დრო არის სამუშაო დროის რაოდენობა, რომელიც დადგენილია სამუშაოს ერთეულის დასასრულებლად.

საწარმოო პროცესის ცალკეულ ეტაპებზე შრომის სტანდარტებთან შესაბამისობის აღრიცხვა წარმოადგენს შესრულებული სამუშაოს მოცულობისა და წარმოების გუნდის ხელფასების განსაზღვრის საფუძველს.

წარმოების აღრიცხვა საჭიროა ნაწილებისა და ნახევრად მზა პროდუქციის მოძრაობის შესახებ მონაცემების მიღების უზრუნველსაყოფად, დასრულებული პროდუქტიდა უარყოფილი პროდუქტები. აუცილებელია პროდუქციის ჩაწერის სწორი სისტემის არჩევა, ასევე წარმოების გადამუშავების პირველადი დოკუმენტები.

წარმოების აღრიცხვის სისტემა დამოკიდებულია წარმოების ორგანიზაციაზე და შრომის რეგულირებაზე, ტექნოლოგიურ პროცესზე, გამოყენებაზე რაციონალური გზებიამ ინფორმაციის შეგროვება სახელფასო სისტემიდან და სამუშაოს მიღების მეთოდიდან. აქ მოცემულია პრაქტიკაში გამოყენებული სააღრიცხვო წარმოების რამდენიმე ვარიანტი:

მასობრივ წარმოებაში, ბევრ სფეროში მუშების შრომა ჩვეულებრივ ორგანიზებულია გუნდებში, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს გარკვეულ ციკლს. პროდუქციის მიღება ხდება საბოლოო ოპერაციის მიხედვით. მაგრამ ასევე არსებობს წარმოების ოპერატიული აღრიცხვის სისტემა;

სერიულ წარმოებაში, გამომუშავება და შემოსავალი ხშირ შემთხვევაში ფიქსირდება ცვლის სამუშაო ანგარიშში. ზოგიერთი საწარმო, ცვლის ანგარიშების ნაცვლად ან მათთან ერთად, იყენებს მარშრუტის ბარათების სისტემას, რომელიც გახსნილია ნაწილების თითოეული პარტიისთვის ან ნაწილების შეკრებისთვის. ისინი გაცემულია საწარმოო სამსახურის მიერ და თან ახლავს ნაწილების შესაბამის პარტიას მათი წარმოების დასრულებამდე;

ერთჯერადი და მცირე წარმოებისას ხშირად გამოიყენება ერთჯერადი დოკუმენტები - სამუშაო ბრძანებები, რომლებიც აფიქსირებს გუნდის მიერ გარკვეული სამუშაოს შესრულებას. ასეთი ინდუსტრიის ზოგიერთი საწარმო იყენებს ყოველთვიურ დაგროვებით დოკუმენტებს პირადი გამომავალი ანგარიშების სახით, რაც ამცირებს დოკუმენტების ნაკადს.

მატერიალური წარმოების სხვა სექტორების ბიზნეს სუბიექტები იყენებენ სპეციფიკურ სისტემებს გამოყენებული დროის აღრიცხვისთვის; ისინი ხშირად შემოიფარგლება მხოლოდ სახელფასო მიზნებისთვის საჭირო მონაცემებით.

ხელფასების ორგანიზაცია.

ანაზღაურება ჩვეულებრივ გაგებულია, როგორც მუშათა შრომის წილი, რომელიც გამოხატულია ფულადი თვალსაზრისით პროდუქტის წარმოებაში, სამუშაოს შესრულებასა და მომსახურების მიწოდებაში, რომელიც გადადის პირად მოხმარებაში. თითოეული თანამშრომლის ანაზღაურება დამოკიდებულია მის შრომით წვლილსა და მუშაობის ხარისხზე.

მოგების გამოსათვლელად, ჯერ უნდა იცოდეთ თითოეული თანამშრომლის მიერ გატარებული დროის ოდენობა. სამუშაო საათები აღირიცხება ქ მოსწრების ფურცელისტანდარტული ფორმა. საწარმოს თითოეული სახელოსნოს ან განყოფილებისთვის დგება ცალკე დროის ფურცელი. დროის ცხრილი აღრიცხავს ყველა თანამშრომელს კატეგორიისა და პერსონალის ნომრის მიხედვით. ყოველდღიურად კეთდება ჩანაწერები სამუშაო და დაუმუშავებელი დროის შესახებ თითოეული თანამშრომლისთვის, განსაკუთრებით ხაზგასმულია ღამის ცვლის საათები; სამუშაოდან არყოფნა აღინიშნება მოხსენებითი ბარათში დადგენილი ასოებით (B - არასამუშაო დღეები და არდადეგები, O - რეგულარული არდადეგები, B - ავადმყოფობა). სამუშაო დროის ჩაწერის დროის ცხრილის გარდა, შედგენილია ზეგანაკვეთური სამუშაოს მქონე ადამიანების სიები, მათ შორის ღამის ცვლა, ფურცლები მარტივი. სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობების შესრულებაზე გატარებული დრო დასტურდება მოწმობებით. დროის ფურცელი იგზავნება ბუღალტერიაში თვის ბოლოს.

შემოსავლის გამოსათვლელად, მუშაკებმა სამუშაო დროის გარდა უნდა იცოდნენ გამომუშავება. გამომავალი შეიძლება აისახოს შესრულებული ოპერაციების რაოდენობით, საბოლოო ოპერაციით ან წარმოებული პროდუქტების რაოდენობით. პროდუქციის აღრიცხვის მეთოდი დამოკიდებულია წარმოების მახასიათებლებზე. ეს იგივე მახასიათებლები ასევე განსაზღვრავს წარმოების დოკუმენტირების პროცედურას. ყველაზე ფართოდ გამოიყენება შემდეგი სტანდარტული პირველადი დოკუმენტები წარმოების აღრიცხვისთვის:

· ცალი სამუშაო შეკვეთები გამოიყენება ინდივიდუალურ და მცირე წარმოებაში, სარემონტო და ერთჯერადი სამუშაოებისთვის, რომლებსაც აქვთ სპეციალური ამოცანები, სამუშაოები, რომლებიც პრაქტიკულად არ მეორდება. სამუშაო ბრძანება შეიძლება იყოს ინდივიდუალური (ერთი თანამშრომლისთვის) ან გუნდური (გაცემული გუნდისთვის). მეორე განსხვავდება პირველისგან იმიტომ უკანა მხარებრიგადის ბრძანება აწარმოებს ჩანაწერებს თითოეული თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების შესახებ იმ თვის თარიღების მიხედვით, რომლებზეც გამოიცა სამუშაო ბრძანება და გამოითვლება გუნდის თითოეული წევრის შემოსავალი.

· გადასამუშავებლად წარდგენილი ნაწილების თითოეულ პარტიაზე გაიცემა მარშრუტის ფურცელი. იგი მიუთითებს წარმოებაში შეტანილი ნაწილების რაოდენობაზე, მათი მიღების შედეგს ყოველი დასრულებული ოპერაციის შემდეგ (კარგი და დეფექტური ნაწილების რაოდენობა) და ასევე ერიცხება შემოსავალი. მარშრუტის ფურცელი გამოიყენება სერიული წარმოებადა შეიძლება დაემატოს ცვლის ანგარიში, რომელიც მიუთითებს მუშათა ჯგუფის გამომუშავებაზე ცვლაზე.

· საწარმოო ფურცელი გამოიყენება მასობრივ წარმოებაში, როდესაც გუნდისთვის გადახდა ხდება შესაბამისი პროდუქტებისთვის საბოლოო ოპერაციის დროს გუნდზე დაკისრებული ყველა ოპერაციისთვის. ფურცელი ასევე გამოიყენება საწარმოო ხაზებზე, სადაც თითოეულ მუშაკს ენიჭება კონკრეტული ოპერაცია და გათვალისწინებულია მისი ინდივიდუალური პროდუქტიულობა.

· მანქანური დამუშავებისთვის ადაპტირებული დოკუმენტები (პუნჩირებული ბარათები), რომლებიც ერთდროულად ემსახურება როგორც პირველადი დოკუმენტი და სააღრიცხვო ინფორმაციის ტექნიკური მატარებელი. ისინი შეიცავს იგივე ინფორმაციას, როგორც წინა საწარმოო დოკუმენტები, მაგრამ გამოიყენება დოკუმენტზე ტექნიკური მეთოდის გამოყენებით (პუნჩირება, საჭირო ნომრების გადაკვეთა).

ჩამოთვლილი დოკუმენტების გარდა, შემოსავლის გამოსათვლელად გამოიყენება სხვა დამატებითი გადახდის დოკუმენტაცია, მაგალითად, ფურცლები დამატებითი გადასახადისთვის ნორმალური სამუშაო პირობებიდან გადახრებისთვის, ფურცლები შესვენების შესახებ, ზეგანაკვეთური, ღამის, შეღავათიანი საათების სიები და ა.შ.

ანაზღაურების ფორმები და სისტემები

ამჟამად გამოიყენება ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული და ცალი განაკვეთის ფორმები. დროზე დაფუძნებული ანაზღაურებით, გადახდა ხდება დამუშავებული დროისთვის (მიუხედავად გამომავალი შედეგისა), ხოლო ცალმხრივი მუშაობისას, გადახდა ხდება გამომუშავებისთვის (მიუხედავად დამუშავებული დროისა).

გადახდის ფორმა მოიცავს სხვადასხვა სისტემები. ამრიგად, დროზე დაფუძნებული ფორმა შეიძლება იყოს მარტივი (დამუშავებული დრო გადახდილია დადგენილი კურსით), ან დროზე დაფუძნებული ბონუს ფორმა (დამუშავებული დრო გადახდილია და ბონუსი იხდის რაოდენობრივ და ხარისხობრივ მაჩვენებლებს). სამუშაო ფორმა ასევე შეიძლება იყოს მარტივი (წარმოებული პროდუქციის მთელი რაოდენობა გადახდილია ერთი ტარიფით), ცალმხრივი-პროგრესული (როდესაც, ცალი გადასახადის გადახდის გარდა, იხდის ბონუსი სტანდარტებისა და სხვა მაჩვენებლების გადამეტებისთვის), არაპირდაპირი (ზოგიერთი ჯგუფის მუშაკთა შრომის ანაზღაურება ხდება გარკვეული პროცენტით იმ ძირითადი მუშაკების შემოსავლიდან, რომელსაც ისინი ემსახურებიან), ერთჯერადი თანხა (ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოს გარკვეული ოდენობისთვის), კოლექტიური (შემოსავლის დარიცხვა ხდება საფუძველზე. მთელი გუნდის მუშაობის შედეგები).

ნებისმიერი სახელფასო სისტემით, სამუშაო დროის ან გამომუშავების რაოდენობა მრავლდება გარკვეულ ფასებზე დროის ან პროდუქტის ერთეულზე. ამიტომ, გონივრული განაკვეთების გამოყენება ნებისმიერი ანაზღაურების სისტემის მნიშვნელოვანი ელემენტია. ფასების დონემ უნდა გაითვალისწინოს შრომის ხარისხი და დასაქმებულის კვალიფიკაცია. ფასების განსაზღვრის საფუძველია სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები, ტარიფების განრიგი და ტარიფები.

ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო შეიცავს სხვადასხვა პროფესიის მუშაკების მიერ შესრულებული კონკრეტული სამუშაოს აღწერას, სამუშაოს სირთულისა და დონის აღწერას. თანამშრომლის მიერ გარკვეული სირთულის სამუშაოს შესრულების საფუძველზე მას ენიჭება საკვალიფიკაციო წოდება. ასევე თანამშრომლებისთვის.

სატარიფო განრიგი - მუშაკთა კვალიფიკაციის მოქმედი კატეგორიების ცხრილი, სატარიფო კოეფიციენტები, საათობრივი და დღიური ტარიფები თითოეული კატეგორიისთვის. თანამშრომელთათვის დადგენილია ყოველთვიური ოფიციალური ხელფასები. ხელფასი დამოკიდებულია საწარმოს მახასიათებლებზე და დასაქმებულის კატეგორიაზე პროფესიული სერტიფიცირებისა და შესრულებული სამუშაოს შედეგებზე დაყრდნობით.

რუსეთში საწარმოებს ეძლევათ უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვრონ ანაზღაურების პროცედურა და დონე, მაგრამ საწარმო ვალდებულია იმოქმედოს სახელმწიფოს მიერ დადგენილი მინიმალური ხელფასიდან.

ხელფასების სახეები

გადახდების მახასიათებლების მიხედვით განასხვავებენ ძირითად და დამატებითი გადახდაშრომა. ძირითადი ხელფასი ერიცხება იმ დროისთვის, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა საწარმოში. მაშასადამე, ძირითადში შედის ტარიფებით დამუშავებული დროის გადახდა, ოფიციალური ხელფასები, ცალი განაკვეთები, დამატებითი გადასახადები ზეგანაკვეთური და ღამის საათებისთვის, დასაქმების დრო მუშაკების ბრალით, ბონუსები მუდმივი ბონუს სისტემებით და ა.შ. დამატებით ხელფასში შედის ანაზღაურება საწარმოში უმუშევარი დროისთვის, როდესაც თანამშრომელი არ გამოცხადდა საწარმოში, მაგრამ კანონით დადგენილ შემთხვევებში მიიღებს ხელფასს ამ დროისთვის (შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.).

საწარმოს ყველა თანამშრომლისთვის გარკვეული პერიოდის შრომის ანაზღაურებისთვის განკუთვნილი სახსრების მთლიანი ოდენობა წარმოადგენს დაგეგმილ სახელფასო ფონდს, ხოლო ფაქტობრივი დარიცხვები შეადგენს დასაქმებულთა რეალურ სახელფასო ფონდს. უცხოურ ვალუტაში დარიცხული ანაზღაურება ირიცხება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის კურსით და შედის სახელფასო ფონდში რუბლით. ხელფასების ნატურით, იგი განისაზღვრება საბაზრო ფასებით.

თანამშრომლის შემოსავლის გაანგარიშება

ამისთვის შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა ბილინგის პერიოდიდამოკიდებულია ანაზღაურების ფორმაზე.

დროზე დაფუძნებულ ფორმაში გადახდა გამოითვლება დროის ფურცლის საფუძველზე. თანამდებობრივი სარგოს მიხედვით გადახდისას დასაქმებულს, რომელმაც მთელი დღე იმუშავა განრიგის მიხედვით, ერიცხება თვის დადგენილი ხელფასი. თუ იგი არ მუშაობდა მთელი თვის განმავლობაში, ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დღეების რაოდენობის პროპორციულად:

ხელფასი = ყოველთვიური ხელფასი * სამუშაო დღეების რაოდენობა / სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში

საათობრივი გადახდისას საათობრივი განაკვეთი მრავლდება სამუშაო საათების რაოდენობაზე.

ცალი ხელფასები გამოითვლება წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის დადგენილ ფასებზე გამრავლებით. მოგება განისაზღვრება თითოეული მუშის წარმოების დოკუმენტების საფუძველზე. თუ გამომუშავება გათვალისწინებულია მთლიანი გუნდისთვის, მთლიანი შემოსავალი ნაწილდება გუნდის წევრებს შორის ირიბად მუშაკის მიერ.

ცალი მოგების კორექტირება შესაძლებელია სამუშაო კოლექტიური საბჭოს მიერ თითოეული თანამშრომლისთვის დადგენილი შრომის მონაწილეობის კოეფიციენტით (სატარიფო მოგება მრავლდება მისთვის დადგენილ კოეფიციენტზე).

სამუშაო დროის ზოგიერთი ტიპი ანაზღაურდება სპეციალური წესით. მაგალითად, ზეგანაკვეთური სამუშაო დროით მუშაკისთვის არის დრო-ნახევარი პირველი 2 საათის განმავლობაში და ორმაგი დრო ყველა მომდევნო საათისთვის; ცალი მუშა - პირველი 2 საათი 50%, შემდგომი - მუშის ტარიფის 100%. მრავალცვლიან რეჟიმში, დამატებითი გადახდა ხდება საღამოს ცვლაზე - 20%, ღამის ცვლაში - საათობრივი ტარიფის 40% სამუშაო საათისთვის. არდადეგებზე მუშაობა ორმაგად ანაზღაურდება. დასაქმებულის მიერ გამოუწვევი სამუშაო დრო ანაზღაურდება შესაბამისი კატეგორიის დროით მუშაკის სატარიფო განაკვეთის 50%-ის ოდენობით. ნაწილობრივი ხარვეზები, რომლებიც არ არის დასაქმებულის ბრალით, ანაზღაურდება პროდუქტის ვარგისიანობის ხარისხის მიხედვით, საბოლოო ხარვეზები - შესაბამისი კატეგორიის დროის მუშაკის განაკვეთის 2/3-ის ოდენობით. ასეთი გადახდის თითოეული ტიპისთვის დგება დადგენილი დოკუმენტი (ზეგანაკვეთური სამუშაოს მქონე მუშაკთა სიები, ღამის ცვლა, არდადეგები, ქორწინების მოწმობები).

დაუმუშავებელი დროის (კანონმდებლობით დადგენილ შემთხვევებში) გადახდა ხდება სატარიფო განაკვეთების ან საშუალო შემოსავლის მიხედვით. საშუალო შემოსავალი გამოითვლება იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც იღებენ ფიქსირებულ ხელფასს ხელფასის განსაზღვრული პერიოდის და პრემიების გაყოფით ამ თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, ხოლო მუშაკებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს, განსაზღვრული პერიოდის შემოსავლის გაყოფით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ამ თვეებში. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პროცედურა და გადასახდელების შემადგენლობა, საიდანაც იგი გამოითვლება, ყოველწლიურად ადგენს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს და ქვეყნდება პრესაში.

შვებულების გადახდა ხდება შვებულების წინა 3 თვის საშუალო დღიური შემოსავლის მიხედვით (საშუალო შემოსავალი იყოფა 25,25-ზე - სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა ან 26,6-ზე - კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა). ამ გზით გამოთვლილი საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

საშუალო შემოსავლიდან გამომდინარე, თანამშრომელს ეძლევა გამოუყენებელი შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. დღეების რაოდენობა გამოუყენებელი შვებულებაგანსაზღვრავს ადამიანური რესურსების განყოფილებას ბოლო შვებულებიდან გატარებული თვეების პროპორციულად.

ჯარში გაწვევის, პერსონალის შემცირების და კანონით დადგენილ სხვა შემთხვევებში დასაქმებულს ჯარში გაწვევის გამო ათავისუფლებენ თანამშრომელს. თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობა გამოითვლება ორი კვირის ანაზღაურების მიხედვით: დროებითი მუშაკებისთვის - იმ თვის საშუალო დღიური ანაზღაურების საფუძველზე, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს თანამდებობიდან, მუშაკებისთვის - ორი წინა თვის საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე. მუშაობა.

გამომავალი არის ინდიკატორი, რომელიც იზომება გამომუშავების ერთეულების რაოდენობაში, რომლებიც წარმოიქმნა დროს გარკვეული დროან ერთი თანამშრომელი.

როგორ განისაზღვრება გამომავალი?

პროდუქცია შრომის პროდუქტიულობის პირდაპირი მაჩვენებელია. არსებობს მისი დადგენის სამი ძირითადი მეთოდი, კერძოდ: ბუნებრივი, ფულადი და შრომითი.

პირველი ვარიანტი გულისხმობს წარმოებული ან გაყიდული პროდუქციის მოცულობის გაყოფას წარმოების პროცესში უშუალოდ ჩართული თანამშრომლების საშუალო რაოდენობაზე. ეს ტექნიკა გამოიყენება მხოლოდ იმ საწარმოებისთვის, რომლებიც აწარმოებენ ამავე სახელწოდების პროდუქტებს.

თუ ორგანიზაცია აწარმოებს ჰეტეროგენულ პროდუქტებს, რომლებიც არ შეიძლება შემცირდეს გაზომვის ერთ ერთეულამდე, მაშინ მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ღირებულების მეთოდი. ამ შემთხვევაში, გამომავალი არის ყველა წარმოებული საქონლის ფულადი ეკვივალენტის თანაფარდობა დასაქმებულთა რაოდენობასთან.

რაც შეეხება გამომუშავების განსაზღვრის შრომის მეთოდს, აღვნიშნავთ, რომ იგი გამოიყენება შრომის პროდუქტიულობის შესაფასებლად ცალკეული ბრიგადები, სამუშაო ადგილები ან განყოფილებები. ინდიკატორი განისაზღვრება სტანდარტულ საათებში. ეს ითვალისწინებს არა მხოლოდ მზა პროდუქტებს, არამედ მიმდინარე სამუშაოებსაც. ამ ინდიკატორის მნიშვნელობა იმაში მდგომარეობს, რომ ის ეხმარება შეაფასოს შრომის ორგანიზაციის ეფექტურობა და შრომის რაციონალური გამოყენება.

წარმოების მაჩვენებელი

წარმოება არის ინდიკატორი, რომელიც განისაზღვრება გარკვეული პერიოდის შედეგების საფუძველზე. თუმცა, ასევე არსებობს სტანდარტები, რომლებიც განსაზღვრავენ სასურველ მდგომარეობას. ეს დაახლოებითმარეგულირებელ განვითარებაზე. ამ ინდიკატორის დასადგენად აუცილებელია პერიოდის ხანგრძლივობის გამრავლება წარმოების პროცესში მონაწილე მუშაკების რაოდენობაზე. შედეგი იყოფა იმ დროზე, რომელიც, სტანდარტების მიხედვით, გამოყოფილია პროდუქტის ერთეულის წარმოებისთვის. ამ გზით განისაზღვრება მაქსიმალური შედეგი, რომლის მიღწევაც შესაძლებელია საწარმოში.

წარმოების ანალიზი

წარმოება არის ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელისაწარმოს მუშაობა. მასზე დაფუძნებული ნებისმიერი დასკვნის გამოსატანად აუცილებელია საფუძვლიანი ანალიზის ჩატარება. ის შეიძლება შედგებოდეს შემდეგი:

• ინდიკატორის დინამიკა დროთა განმავლობაში (რამდენიმე წლის მონაცემებზე დაყრდნობით შესაძლებელია საწარმოს მუშაობის ტენდენციების დადგენა, ასევე სამომავლო სიტუაციის პროგნოზების გაკეთება);
• ფაქტორული ანალიზი (განსაზღვრავს რომელი ფაქტორები ყველაზე მეტად მოქმედებს შრომის პროდუქტიულობასა და გამომუშავებაზე, რაც შესაძლებელს ხდის შემდგომი მუშაობის კორექტირებას);
• ზრდის ტემპებისა და ნამატების განსაზღვრა (გვიჩვენებს გამომუშავების ზრდის თანაფარდობას სხვადასხვა პერიოდისთვის, რაც საშუალებას გაძლევთ უფრო დეტალურად შეისწავლოთ პერიოდები არადამაკმაყოფილებელი მაჩვენებლებით).

წარმოების განმსაზღვრელი ინდიკატორები

გამომავალი, როგორც შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებელი, რეგულარულად გამოითვლება საწარმოს ფუნქციონირების შესაფასებლად. ამ მნიშვნელობის დასადგენად აუცილებელია შემდეგი ინფორმაციის შეგროვება:

• წარმოების მოცულობა ფიზიკური ან ღირებულებითი თვალსაზრისით (და შეგიძლიათ აიღოთ ინდიკატორის რეალური მნიშვნელობა, ან შეგიძლიათ აიღოთ დაგეგმილი მნიშვნელობა სტანდარტული გამომუშავების გამოსათვლელად);
• დასაქმებულთა რაოდენობა, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ წარმოების პროცესში (ეს შესაძლებელს ხდის შეაფასოს მათი მუშაობის ეფექტურობა, ასევე განსაზღვროს პერსონალის რაციონალიზაციის სფეროები);
• საწარმოო ერთეულების მუშაობის ხანგრძლივობა (შეუცვლელია, თუ საჭიროა პროდუქტის გამომუშავების შეფასება დროის ერთეულზე).

როგორ აღირიცხება წარმოება

გამოშვება არის შრომის პროდუქტიულობის რაოდენობრივი გამოხატულება. ვინაიდან ეს მაჩვენებელი საკმაოდ მნიშვნელოვან როლს ასრულებს საწარმოს ფუნქციონირების ანალიზში, აუცილებელია როგორმე შევინარჩუნოთ მისი ჩანაწერები. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც გამოიყენება ცალი განაკვეთის სახელფასო სისტემა, რომელიც პირდაპირ დამოკიდებულია გამომავალი მაჩვენებელზე. ასეთი ჩანაწერების შენახვა მეწარმეს აძლევს შემდეგ შესაძლებლობებს:

• მონაცემთა ხელმისაწვდომობა თითოეული თანამშრომლის მუშაობის შედეგების შესახებ;
• ხელფასების სამართლიანი განაწილება წარმოების მაჩვენებლების შესაბამისად (დეფექტური პროდუქტების გამოკლებით);
• საამქროში გამოშვებულ მასალებთან და ნედლეულთან წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის შესაბამისობის კონტროლის უზრუნველყოფა);
• „შეფერხებების“ იდენტიფიცირება, რომლებიც აფერხებენ ნახევარფაბრიკატების გადაადგილებას სახელოსნოებსა და განყოფილებებს შორის.

რაც შეეხება თანამედროვე სისტემებიბუღალტერია, მაშინ წარმოებასთან დაკავშირებით ყველაზე გავრცელებულია შემდეგი:

• სამუშაო ბრძანების შესაბამისად სამუშაოს გარკვეული მოცულობის შესასრულებლად;
• ე.წ. „მარშრუტის რუკის“ შესაბამისად;
• ინდიკატორის შეფასება სამუშაოს საბოლოო შედეგებზე დაყრდნობით.

გამომავალი დონე

გამომავალი არის მზა პროდუქციის რაოდენობა (ზოგიერთ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება აგრეთვე კომპონენტები და ნახევარფაბრიკატები), რომლებიც წარმოებული იყო შრომის ერთი ერთეულით ან დროის ერთეულზე. გარდა ამისა, გამომავალი დონის ინდიკატორების ცნებები ასევე გამოირჩევა:

• საშუალო გამომუშავება საათში - განისაზღვრება პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის მოცულობის გაყოფით სახელოსნოში სამუშაო საათების რაოდენობაზე;
• საშუალო გამომუშავება დღეში - პირდაპირ კავშირშია წინა ინდიკატორთან (განისაზღვრება საათში მნიშვნელობის გამრავლებით სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობაზე);
• ერთი მუშის პროდუქტიულობა განისაზღვრება თვეში წარმოებული პროდუქციის (ან სხვა საანგარიშო პერიოდის) თანაფარდობით წარმოების პერსონალის საშუალო რაოდენობასთან.

რამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს წარმოებაზე

გამომავალი არის წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა დროის ერთეულზე. აღსანიშნავია, რომ ეს მაჩვენებელი არ არის სტაბილური და შეიძლება მერყეობდეს რიგი ფაქტორების მიხედვით:

• ახალი ტექნოლოგიების ან ოპერაციების დანერგვას შეიძლება ჰქონდეს ორი ეფექტი: ერთის მხრივ, ეს იწვევს წარმოების პროცესის რაციონალიზაციას, ხოლო მეორეს მხრივ, შეიძლება გამოიწვიოს შეფერხება განვითარების პერიოდში;
• გუნდში ახალი მუშაკების დამატება, რომლებსაც დრო სჭირდებათ ადაპტაციისთვის და წარმოების პროცესის გაცნობისთვის;
• ადრე გამოუყენებელი ნივთების გამოყენება ნედლეული(აქაც შეიძლება გარკვეული დროით წარმოება შემცირდეს);
• მასობრივი წარმოება იწვევს ამ მაჩვენებლის ბუნებრივ რყევებს.

დასკვნა

წარმოება შეიძლება ჩაითვალოს ერთ-ერთ ძირითადი ინდიკატორები, რადგან ის, არსებითად, შრომის პროდუქტიულობის ანარეკლია. ეს ღირებულება შესაძლებელს ხდის შეაფასოს სამუშაოს შედეგები ფიზიკური ან ფულადი თვალსაზრისით. ეს მაჩვენებელი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია საწარმოებისთვის, რომლებიც იყენებენ ხელფასების ნაწილობრივ სისტემას, რადგან ის შესაძლებელს ხდის ფულადი რესურსების სამართლიანად განაწილებას თანამშრომლებს შორის.