სახელფასო ფონდი (შემოკლებით სახელფასო ფონდი) არის სპეციალური ეკონომიკური ერთეული, ეროვნულად ითვლება ეროვნული შემოსავლის ნაწილად. ხელფასები უნდა განაწილდეს თანამშრომლებსა და თანამშრომლებს შორის სამუშაოს რაოდენობისა და მისი ხარისხის, აგრეთვე მათი კვალიფიკაციისა და სხვა მნიშვნელოვანი ფაქტორების მიხედვით. სახელფასო ანაზღაურება აღიქმება შრომის გეგმის ინდიკატორად, იგი წარმოადგენს საწარმოებისა და ორგანიზაციების წლიური განვითარებისა და ეკონომიკური ზრდის გეგმების ძირითად ნაწილს.

თანამშრომლებისთვის გადასახდელების დასაფარად საჭირო თანხა ირიცხება ფონდში.როგორც მუდმივი, ასევე დროებითი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე, ასევე დასაქმებულის ბრალით გამოუმუშავებელი დროის ხარჯების დაფარვა (მაგალითად, ანაზღაურება დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებზე). ფონდი უზრუნველყოფს თანხებს გაანგარიშებული ტარიფებისა და ხელფასების საფუძველზე გადახდების განსახორციელებლად, ასევე წახალისების, დანამატებისა და სხვადასხვა დამატებითი გამოქვითვის.

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

ფონდის ფორმირება ხდება დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად,თუ ეს არის საწარმოს ფონდი და არა სახელმწიფო ფონდი, მაშინ სახსრები მოდის ბიზნესის სავარაუდო შემოსავლიდან.

ფონდის ზომა გამოითვლება წარმოებაში დასაქმებული პერსონალის რაოდენობის, საწარმოში საშუალო ხელფასისა და მოსალოდნელი ხარჯების გათვალისწინებით.

წყაროები

მნიშვნელოვანია განვასხვავოთ ხარჯები, რომლებიც თავდაპირველად შედის ფონდის სახსრებში და ხარჯები, რომლებიც წარმოიქმნება მოულოდნელი ხარჯების შედეგად ან კაპიტალის მიმოქცევის დროს.

ხელფასის სამი წყარო არსებობს:

1. საწარმოს მიერ წარმოებული პროდუქციის ან გაწეული მომსახურების შინაგანი ღირებულება.
2. დამსაქმებლის სახსრები, სახსრები, რომლებიც დამატებით ინვესტიციას ახდენენ წარმოებაში.
3. ფონდის მიზნობრივი დაფინანსება.

სტრუქტურა

საკმაოდ რთულია საწარმოს ფონდის სტრუქტურის აღწერა. ფონდის სახსრები შედგება არა მხოლოდ ფიქსირებული ხელფასის შენატანებისგან, არამედ კომპენსაციისა და სხვადასხვა სახის დანამატებისგან.

ზოგადი სტრუქტურა ასე გამოიყურება:

1. შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით გადახდები სამუშაო დროის ოდენობით:
   • ფიქსირებული ხელფასის გამოქვითვა, დადგენილი სტანდარტების მიხედვით.
   • გამოქვითვები პირობებით მომუშავე თანამშრომლებისთვის.
   • პროდუქციის ღირებულება, რომელიც ხელმისაწვდომი იყო თანამშრომლებისთვის ნატურით გადახდის სახით.
   • დანამატები, წამახალისებელი გადასახადები, ბონუსების გადახდები (გაითვლება აგრეთვე ნატურალური გადახდები).
   • გამოქვითვები სამუშაო პირობების ან ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების სახით.
   • გამოქვითვები მესამე მხარის სპეციალისტებზე, რომლებიც დაქირავებულნი არიან ერთჯერადი შრომითი ხელშეკრულებით.
   • წვლილი თანამშრომელთა განვითარებაში ან გადამზადებაში.
   • გამოქვითვები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ანაზღაურებისთვის.
   • გადასახადები, რომლებიც ანაზღაურებს ხელფასების სხვაობას დეპუტატად მუშაობის შემთხვევაში.
   • გადასახადები შტატგარეშე თანამშრომლებისთვის.
2. ანაზღაურება იმ დროისთვის, რომელიც არ მუშაობდა თანამშრომლის მიერ, ხელფასების უფლების შენარჩუნებით:
   • შვებულების გამოქვითვა.
   • პრივილეგიები.
   • არდადეგები ვარჯიშის გამო.
   • გამოქვითვები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სისხლს აბარებენ.
   • გადახდა ნებისმიერი შეფერხებისთვის, რომელიც არ იყო თანამშრომლის ბრალი.
3. ერთჯერადი წახალისება:
   • წლიური გამოქვითვები სამუშაოს ხარისხზე, სტაჟზე ან მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით.
   • ფინანსური დახმარების გადახდა გაჭირვებული თანამშრომლებისთვის.
   • შვებულებასთან დაკავშირებული დამატებითი გამოქვითვები.
   • კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების უფლებებისთვის.
   • სხვა წახალისების ან სპეციალური აქციებისა და პრემიების ფულადი ღირებულება თანამშრომლებისთვის.
   • ერთჯერადი წახალისება მოიცავს საჩუქრების ღირებულებას, თუ ისინი გადახდილია ფონდიდან.
4. სამუშაოს სპეციფიკასთან დაკავშირებული ხარჯების გადახდა:
   • თანამშრომლებისთვის უფასო კვებით გადახდა.
   • თანამშრომლების კვებისა და განსახლების შეღავათების გადახდა.
   • კომუნალური ან საბინაო ხარჯების კომპენსაცია.
   • სატრანსპორტო კომპანიებისთვის – საწვავის ხარჯების ანაზღაურება.

სახელფასო ფორმულა

საწარმოს ეკონომიკური ზრდის ტემპი, ისევე როგორც ხარჯების პროგნოზირების წარმატება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სწორად არის გათვლილი ხელფასის საჭირო მოცულობა.

მნიშვნელოვანია გამოვიყენოთ შესაბამისი განცხადებები, გქონდეთ ინფორმაცია თანამშრომლების ზუსტი რაოდენობის შესახებ, ასევე თავისუფალი თანამშრომლების შესახებ და მათი ანაზღაურების საშუალო ღირებულების შესახებ.

უპირველეს ყოვლისა, უნდა ითქვას, რომ გაანგარიშება ემყარება საანგარიშო პერიოდის საშუალო ინდიკატორებს; რეკომენდებულია მონაცემების გამოყენება მინიმუმ 12 თვის მუშაობისთვის.

ფაქტობრივად, არ არსებობს მკაცრი ფორმულა ხელფასის გაანგარიშებისთვის, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ საწარმოს სპეციფიკა, ასევე მონაცემები ყველა თანამშრომლის შესახებ. წლიური ინდიკატორის გამოსათვლელად საშუალო ხელფასი მრავლდება დასაქმებულთა რაოდენობაზე, შემდეგ კი 12-ზე (თუ საანგარიშო პერიოდი არის წელი).

ასევე არსებობს სპეციალური ფორმულები. ყველაზე ხშირად გამოყენებული ეს არის:

FOT=ხელფასი (TS+DV+k);

ხელფასი- ხელფასი;

Შორეული აღმოსავლეთი– დამატებითი გადასახადები, დანამატები, პრემიები და ა.შ.;

კ– რეგიონული კოეფიციენტი, გამოხატული პროცენტულად, დგინდება ცალ-ცალკე თითოეული რეგიონისთვის (მაგალითად, ჩრდილოეთის შემწეობები).

ინსტრუქციები სხვადასხვა სახის სახსრების გაანგარიშებისთვის

ხელფასების რესურსის მყისიერად გამოსათვლელად, პირველ რიგში, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ დროის პერიოდი. ყველაზე ხშირად, წლიური მონაცემები გათვალისწინებულია. თანხები, რომლებიც თანამშრომლებს გადაუხდიათ მუდმივი შენატანების სახით, ემატება. მნიშვნელოვანია, რომ არ გაითვალისწინოთ დროის ხარჯები, ასევე ერთჯერადი ხარჯები. ეს ხელს უწყობს გაუთვალისწინებელი გადახდების აღრიცხვის აღმოფხვრას, როგორიცაა ფინანსური დახმარება ან დაუგეგმავი ბონუსები.

შემდეგ ხდება საანგარიშგებო ფურცლების ინდიკატორების შესწავლა.თქვენ უნდა გამოთვალოთ თანამშრომლების მიერ მუშაობის დრო მთელი შერჩეული პერიოდისთვის. მნიშვნელოვანია, რომ ორგანიზაციას ჰყავდეს ადამიანი, რომელიც პასუხისმგებელია დროის ცხრილის შენარჩუნებაზე და მუდმივად შეიყვანოს იქ საათების რაოდენობა.

შემდეგ გამოითვლება. ამისათვის თქვენ უნდა გამოთვალოთ ცალ-ცალკე ყოველი თვისთვის შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:ყოველი დღის განმავლობაში მომუშავე პერსონალის რაოდენობა ემატება და იყოფა 30-ზე. მას შემდეგ რაც ყველაფერი გამოითვლება თვის მიხედვით, აუცილებელია ინდიკატორების შეკრება და 12-ზე გაყოფა. ეს იქნება საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში. .

ეს ხდება, რომ თქვენ უნდა გამოთვალოთ ყოველთვიური ხელფასი, და არა წლიური. შემდეგ წლის ყველა ანაზღაურების ოდენობა იყოფა 12-ზე. და შემდეგ დღეების რაოდენობა, რომლებზეც მუშაობდნენ თანამშრომლები, ასევე იყოფა 12-ზე. შემდეგ სახელმწიფოში ყველა თანამშრომლის საშუალო თვიური შემოსავალი იყოფა 30-ზე და შედეგი არის იყოფა თვეში დასაქმებულთა რაოდენობაზე.

თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ ყოველდღიური აქტივი დაახლოებით იგივე გზით. მცირე სიფრთხილე არის ის, რომ თქვენ უნდა გაყოთ 30-ზე, რომ მიიღოთ ყოველდღიური საშუალო. არ აქვს მნიშვნელობა რა პერიოდის განმავლობაში ხდება გაანგარიშება (30 არის გაყოფის სტანდარტული რიცხვი; არ აქვს მნიშვნელობა, ფონდი თვეში გამოითვლება დღეების განსხვავებული რაოდენობით თუ არა).

ინდიკატორის კომპონენტები

სახელფასო სია მოიცავს შემდეგ გადახდებს:

• ხელფასი ფაქტობრივად გაწეულ დროზე, კანონით დადგენილ შემთხვევებში - დაუმუშავებელი დროისთვის;
• შემოსავალი საწარმოს ფასიანი ქაღალდებიდან დეპოზიტებიდან;
• დანამატები, პრემიები და სხვა დამატებითი გადასახადები, თუ ისინი შედის წახალისების სახელფასო ფონდში;
• სხვადასხვა სახის კომპენსაცია;
• სოციალური დახმარება, ფინანსური მდგომარეობის გამო გადახდები, ასევე მუდმივი ხასიათის სხვა გამოქვითვები.

თანამშრომლებისთვის გამოყოფილი ყველა თანხა, მათ შორის ნატურით, ექვემდებარება აღრიცხვას.

ასეთი გამოქვითვები სახელმწიფო სახსრებიდან, სხვადასხვა დონის სახელმწიფო ბიუჯეტიდან ან გარე-საბიუჯეტო დაფინანსებით გათვალისწინებული სოციალური გადასახადების სახით არ არის გათვალისწინებული.

სახელფასო ფონდის ფორმირება

სახელფასო ფონდის ფორმირებისთვის გამოიყენება შემდეგი მეთოდები:

• დადგენილი სტანდარტების თანაფარდობის გამოთვლა წარმოების ფაქტობრივ მოცულობასთან, გამოხატული პროცენტულად;
• ინკრემენტული მეთოდი - წარმოების მოცულობის ყოველი გაზრდისას თანამშრომელთა ხელფასები იზრდება იმავე პროცენტით;
• ნარჩენი მეთოდი - ფონდი ითვლება საწარმოს შემოსავლის ნაწილად და გამოითვლება მოგების გათვალისწინებით.

სახსრების დეფიციტის შემთხვევაში გამოიყენება საწარმოს სარეზერვო ფონდიდან აღებული თანხები, რომელთა ფორმირებისას აუცილებელია გათვალისწინებულ იქნეს სახელფასო ფონდში შემავალი სახსრების ხარჯვის შესაძლო ჭარბი რაოდენობა. ხშირად, გარდა ძირითადი ფონდისა, იქმნება თანამშრომელთა განვითარებისა და მხარდაჭერის ფონდები, ასევე სოციალური ფონდები და აქტივები. რაც უფრო მეტი ინდიკატორია გათვალისწინებული სახელფასო ჩამონათვალის ფორმირებისას, მით უფრო რაციონალურად იხარჯება თანხები და რაციონალურად ხდება მათი განაწილება თანამშრომელთა გუნდში.

საწარმოებში დასაქმებულთა ანაზღაურება გამოიხატება ფულადი ან ნატურით. იგი წარმოადგენს ეროვნულ შემოსავალში წილს და განკუთვნილია მოქალაქეების ინდივიდუალური გამოყენებისთვის. მოდით განვიხილოთ სახელფასო ფონდის შემადგენლობა და სტრუქტურა.

Ზოგადი ინფორმაცია

სახელფასო ფონდი მოიცავს რამდენიმე ელემენტს. მათ შორისაა კომპანიის თანხები, რომლებიც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იხარჯებოდა თანამშრომლების ანაზღაურებაზე დასრულებული საწარმოო ამოცანების, პრემიებისა და სხვა დამატებითი დარიცხვებისთვის. ხელფასის ოდენობა დგინდება ან ოფიციალური ხელფასის სახით, ან ხელშეკრულების მიხედვით, ან ტარიფის მიხედვით. თუმცა მისი ზომა არ შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. საწარმოში სახელფასო ფონდის შემადგენლობა, სისტემა და დარიცხვის ფორმები ქმნიან კავშირს თანამშრომლების მიერ მიღებული სახსრების ოდენობას, მათ მიერ დახარჯული ძალისხმევის ხარისხსა და რაოდენობას შორის. ისინი ასევე განსაზღვრავენ დარიცხვის პროცედურებს ორგანიზაციული პირობებისა და შესრულების შესაბამისად.

არსებითი ელემენტები

სახელფასო ფონდი მოიცავს შემდეგ დარიცხვებს:

1. ხელფასის ოდენობა ნატურით და ნაღდი ფულით წარმოებაში პროფესიული მოვალეობების შესრულების კონკრეტული პერიოდისთვის.
2. დაუმუშავებელი დროისთვის.
3. სამუშაო პირობებსა და რეჟიმთან დაკავშირებული კომპენსაციური და წამახალისებელი პრემიები და გადასახადები.
4. რეგულარული გადახდები საწვავზე, საცხოვრებელზე და საკვებზე.

მოდით განვიხილოთ ეს გადასახადები უფრო დეტალურად.

ძირითადი ხელფასი

სახელფასო ფონდის შემადგენლობა თანამშრომლის მიერ თავისი პროფესიული მოვალეობების შესრულებისთვის კონკრეტული პერიოდის განმავლობაში მოიცავს:

1. ხელფასი გამოითვლება ხელფასების და ტარიფის, ცალი განაკვეთების მიხედვით, გაყიდული პროდუქციის შემოსავლის პროცენტულად.
2. ნატურით გადახდის სახით გაცემული პროდუქციის ღირებულება.
3. ანაზღაურება და პრემიები, რომლებიც პერიოდული ან რეგულარულია, მიუხედავად მათი მიღების წყაროსა.
4. წამახალისებელი პრემიები და დამატებითი გადასახადები ხელფასებზე და ტარიფებზე (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, პროფესიული უნარებისთვის და ა.შ.).
5. კომპენსაციის დარიცხვები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაოს პირობებთან და რეჟიმთან (საქმიანობა სახიფათო ან სახიფათო მრეწველობაში, ღამის ცვლა, ზეგანაკვეთური სამუშაო და ა.შ.).

სახელფასო ფონდი ასევე მოიცავს სახსრების დარიცხვას ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებულ პირებზე და რომლებიც იმყოფებიან სახელმწიფოს გარეთ. სტატისტიკურ ანგარიშგებაში ცალ-ცალკე ნაჩვენებია არარეგისტრირებული თანამშრომლების ხელფასი.

დრო არ მუშაობდა

სახელფასო ფონდი მოიცავს დარიცხვებს:

1. დამატებითი და ყოველწლიური შვებულებები, მათ შორის კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შვებულებები (გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა).
2. სწავლის პერიოდები და დრო პროფესიული გადამზადებისთვის.
3. საჯარო და სამთავრობო მოვალეობების შესრულება.
4. შემცირებული საათები მოზარდებისთვის.
5. იძულებითი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მენეჯმენტის ინიციატივით.
6. შეფერხება არ არის პერსონალის ბრალი და ა.შ.

საცხოვრებლის, საწვავის და კვების ხარჯები

ეს მოიცავს ღირებულებას:

1. უფასო ან შეღავათიანი საკვები, რომელიც მიეწოდება მუშაკებს მთელ რიგ დარგებში (კანონმდებლობით დადგენილი პროცედურის ფარგლებში და მის ფარგლებს გარეთ).
2. კომუნალური და საცხოვრებელი ფართი პერსონალისთვის საქმიანობის გარკვეულ სფეროებში ან კომპენსაციის გადახდა (უფასო ბინების შეუძლებლობის შემთხვევაში).
3. Საწვავი.

ერთჯერადი წახალისება

ასეთი გადახდები მოიცავს თანამშრომლებს ერთჯერადად დარიცხულ ანაზღაურებასა და პრემიებს. ამ კატეგორიაში შედის წახალისება:

1. წლების განმავლობაში სამსახურისთვის.
2. წლის საქმიანობის შედეგებზე დაყრდნობით.
3. გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

ერთჯერადი წახალისება ასევე მოიცავს დამატებით დარიცხვას დასვენების დღეების უზრუნველყოფისას, უსასყიდლოდ გაცემული აქციების ღირებულებას და სხვა გადახდებს.

სახელფასო ფონდი: შემადგენლობა და გაანგარიშება

გაანგარიშება ხორციელდება თვეში, კვარტალში და წელიწადში. პირველ შემთხვევაში, სახელფასო ფონდი მოიცავს ყოველთვიური ზოგადი გამოქვითვის თანხებს. მისი ზომის შესაბამისად, საშუალო ხელფასის დონე დგინდება როგორც ორგანიზაციებისთვის, ასევე მთლიანად ინდუსტრიისთვის. სახელფასო ფონდის შემადგენლობისა და სტრუქტურის შეფასება საშუალებას გვაძლევს მივიღოთ მონაცემები, რომლებიც გამოიყენება:

1. შრომისთვის საჭირო ხარჯების განსაზღვრა.
2. SNA-ში მოგების გენერირების ანგარიშის აგება.
3. მშპ-ს დადგენა განაწილების მეთოდის გამოყენებით.

ინფორმაცია ასევე გამოიყენება ინდუსტრიათაშორისი ბალანსის ფორმირებაში, წარმოების ფუნქციების მშენებლობაში და სხვა ეკონომეტრიული მოდელებისთვის. ისინი, თავის მხრივ, გამოიყენება ეკონომიკური სტრუქტურის, მისი ზრდისა და მოსახლეობის ცხოვრების დონის გასაანალიზებლად. სახელფასო ხარჯები მოქმედებს როგორც ყველაზე მნიშვნელოვანი და რიგ ინდუსტრიებში წარმოების ხარჯების ძირითადი ელემენტი.

მუშათა კატეგორიები

ზოგიერთ კომპანიაში სახელფასო აღრიცხვა ხორციელდება დასაქმებულთა ცალკეული ჯგუფებისთვის. პროცედურას, რომლის მიხედვითაც ყალიბდება დარიცხვის სისტემა თითოეული კატეგორიისთვის, აქვს თავისი სპეციფიკა. ამას აჩვენებს არა მხოლოდ ზოგადად პერსონალის სახელფასო ფონდის შემადგენლობისა და სტრუქტურის ანალიზი, არამედ ცალკეული ჯგუფების სხვადასხვა ინდუსტრიებში. ფინანსური პოლიტიკის შემუშავებისა და დამსაქმებლებსა და სპეციალისტებს შორის კოლექტიური ხელშეკრულებების დასადებად აუცილებელია ინფორმაცია დარიცხვების ფორმირების ხასიათისა და თავისებურებების შესახებ, განსაკუთრებით სამუშაო საათების განმავლობაში, ეკონომიკური სექტორების დონეზე.

სისტემის ლინკები

სამრეწველო მუშაკთა კატეგორიების მიხედვით სახელფასო ფონდის შემადგენლობის ანალიზი და მატერიალური წარმოების რიგი სხვა სფეროები გულისხმობს ყოველთვიური, ყოველდღიური და საათობრივი დარიცხვის სისტემების შესწავლას. ეს უკანასკნელი მოიცავს ცვლის ტარიფების, ტარიფების, პრემიების, დანამატების და კომპენსაციის ელემენტებს, რომლებიც გათვალისწინებულნი არიან ჩვეულებრივი ცვლის ხანგრძლივობის განმავლობაში დამუშავებული ადამიანური საათებისთვის. დღიური სახელფასო ფონდში შედის ზემოაღნიშნული დარიცხვები, ასევე მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად დაუმუშავებელი, მაგრამ გადასახდელი საათები. იგივე სისტემა მოიცავს კომპენსაციას ცვლაში მყოფი თანამშრომლების ბრალის გარეშე, შეღავათიან დროს მოზარდებისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და ა.შ. ამრიგად, დღიური სახელფასო ფონდი წარმოადგენს გადასახადს რეალურ სამუშაო საათებში. სრული (თვიური) დარიცხვის სისტემა შეიცავს ზემოთ მოცემულ ბმულებს და სხვა დარიცხვებს დაუმუშავებელი პერიოდებისთვის. მასში ასევე შედის წახალისება და ერთჯერადი კომპენსაცია, საწვავის, საკვებისა და საცხოვრებლის თანხები.

დინამიკა

მისი გამოყენება შესაძლებელია წარმოების ორგანიზაციის და სამუშაო დროის რაციონალური გამოყენების დასახასიათებლად. როდესაც საათობრივი ანაზღაურების ფონდის ზრდის ტემპი დომინირებს დღიური სახელფასო ფონდის ზრდის ინტენსივობაზე, შეგვიძლია ვისაუბროთ ეფექტურ გრაფიკზე და ასევე, რომ ხელფასის ზრდა ხორციელდება უშუალოდ პროდუქციის გაყიდვასთან დაკავშირებული გადახდებით. . შესაბამისი პერიოდის მუშაკთა ანაზღაურების საშუალო დონის გაანგარიშებისას გამოყენებულია მონაცემები ყოველთვიური, დღიური და საათობრივი დარიცხვის სისტემის შესახებ. ინფორმაცია ასევე გათვალისწინებულია მითითებული სახსრების დინამიკის თანაფარდობის, ყოველთვიური შესრულების და სხვა მნიშვნელოვანი მაჩვენებლების გაანალიზებისას.

სოციალური გადასახადები

ორგანიზაციებისა და საწარმოების მიერ განხორციელებული სოციალური გადასახადები მოიცავს პერსონალისთვის გათვალისწინებულ შეღავათებსა და კომპენსაციას მკურნალობის, მოგზაურობის, დასვენების, დასაქმების და სხვა მიზნებისათვის. ეს თანხები არ ვრცელდება დასაქმებულთა ძირითად ხელფასზე. თუმცა, ისინი მოქმედებენ როგორც პირის შემოსავლის ელემენტი, როგორც დაქირავებული თანამშრომელი, რომელიც ჩართულია კონკრეტულ კომპანიაში საქმიანობაში. სოციალური შეღავათებია:

1. საწარმოს ხარჯზე დასაქმებულთა პენსიებზე დანამატები და ასაკის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებულთა ერთჯერადი შეღავათები.
2. მუშაკთა კომპენსაციის დაზღვევა შესაბამისი ხელშეკრულებებით.
3. შენატანები სამედიცინო (ნებაყოფლობითი) დაზღვევაში და ჯანდაცვის დაწესებულებების პერსონალისთვის გაწეული მომსახურების ანაზღაურების ხარჯები.
4. საწარმოს ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს დასაქმების პერიოდში დარიცხული ანაზღაურება ხელშეკრულებების შეწყვეტისას და კომპენსაციის ოდენობა.
5. ფინანსური (ერთჯერადი) დახმარება ოჯახური მიზეზების გამო.
6. სამუშაო ადგილზე მოგზაურობის გადახდა.
7. მენეჯმენტის მიმართულებით საშუალო და უმაღლეს სასწავლებლებში სრულ განაკვეთზე სწავლული თანამშრომელთა სტიპენდიები.
8. Სხვა ხარჯები.

ზოგიერთი სოციალური გადასახადი მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად ხორციელდება. თუმცა, ამ შენატანების მნიშვნელოვანი წილი შესრულებულია პროფკავშირულ ორგანიზაციებსა და კომპანიის მენეჯმენტს შორის კოლექტიური ხელშეკრულებებით. საწარმოები შენატანებს იხდიან საპენსიო ფონდში, სოციალურ და სამედიცინო (სავალდებულო) დაზღვევის ფონდებში, დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში.

ნომინალური და რეალური ხელფასი

ხელფასი მოქმედებს როგორც ანაზღაურების ფორმა შესრულებული სამუშაოსთვის და ითვლება ყველაზე მნიშვნელოვან სტიმულად პერსონალისთვის. ნომინალური ხელფასი არის ანგარიშში ან სხვა დოკუმენტაციაში ჩაწერილი თანხა, რომელიც ახასიათებს ხელფასის დონეს, მიუხედავად მომსახურებისა და საქონლის ფასებისა, ასევე დასაქმებულის ხარჯებისა. ამის საპირისპიროდ, რეალური ხელფასის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია ფინანსების მსყიდველობითი ძალა. იგი გამოითვლება, როგორც სარგებლის, მომსახურების და საქონლის კომპლექსი, რომლის შეძენაც შესაძლებელია გაცემული თანხებით. რეალური ხელფასები ყალიბდება ნომინალური ხელფასის, ფასების დონისა და გადასახადების საფუძველზე. ინფლაციის დროს ის მცირდება, თუ ინდექსაცია არ განხორციელდება.

დროზე დაფუძნებული და სამუშაო ანაზღაურება

ეს არის ორი ძირითადი ფორმა, რომლითაც შესაძლებელია ხელფასის გადახდა. დროზე დაფუძნებული ანაზღაურების შემთხვევაში დარიცხვა ხდება დასაქმებულის რეალური სამუშაო დროის, პირობებისა და კვალიფიკაციის შესაბამისად. ერთეულის ხელფასი შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ორი ფორმით:

1. ინდივიდუალური გადახდა. იგი გამოითვლება კონკრეტულად თითოეული თანამშრომლისთვის.
2. კოლექტიური ხელფასი. იგი ერიცხება მთელ პერსონალს და ნაწილდება მონაწილეობის განაკვეთის შესაბამისად სამუშაო საათებისა და ტარიფის განაკვეთის პროპორციულად.

საშუალოდ რუსეთში ხელფასები ხარჯების 25-30%-ს შეადგენს და ასეთი მნიშვნელოვანი თანხა მოითხოვს ფრთხილად დაგეგმვასა და ეფექტურობის კონტროლს.

გასაკვირი არ არის, რომ საკმაოდ ხშირად ჩნდება კითხვა: როგორ გამოვთვალოთ? ამ სტატიაში განხილული იქნება სახელფასო ფონდის გაანგარიშების მეთოდოლოგია.

ვინ და როგორ აკეთებს გამოთვლას?

სახელფასო ფონდის დაგეგმვისა და მონიტორინგის პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს სხვადასხვა პირს საწარმოს ზომისა და ორგანიზაციული სტრუქტურის მიხედვით.

მცირე კომპანიებში, ეს შეიძლება განხორციელდეს უშუალოდ მენეჯერის ან მთავარი ბუღალტერის მიერ.

წარმოების გაფართოებისას მას შეუძლია გადავიდეს დაგეგმვისა და ეკონომიკის განყოფილებაში პერსონალის სპეციალისტის მონაწილეობით, ხოლო კონტროლი და შესრულება დარჩება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში. როგორ გამოვთვალოთ სახელფასო ფონდი სწორად? სახელფასო ფონდის გაანგარიშების მეთოდები შეიძლება განსხვავებული იყოს.

ხელფასის ანალიზი უნდა დაიწყოს მისი რეალური ზომის დადგენით. ეს შეიძლება გაკეთდეს გასული პერიოდის ფონდის გაანგარიშებით. ამისათვის თქვენ უნდა შეაჯამოთ ფინანსურ ანგარიშგებაში ასახული მისი ყველა კომპონენტი.

რუსეთის შრომის კოდექსი მოიცავს ოთხ კომპონენტს სახელფასო ფონდში: ანაზღაურება სამუშაო დროისთვის, გადახდა არ მუშაობდა, ერთჯერადი წახალისების გადასახადები და გადასახადები საკვების, საცხოვრებლის, საწვავისთვის (დაწვრილებით იმის შესახებ, თუ რა შედის სახელფასო სიაში).

სამუშაო დროის გადახდა მოიცავსხელფასები დროში და ცალი განაკვეთები, ნატურით გადახდის სახით გაცემული პროდუქციის ღირებულება, დამატებითი გადასახადები და დანამატები, რომლებიც დაკავშირებულია ზეგანაკვეთურ და სახიფათო სამუშაო პირობებთან. ეს ასევე მოიცავს ბონუსებს და სხვა სამოტივაციო გადახდებს, რომლებიც რეგულარულია.

დაუმუშავებელი დროის გადახდა ძირითადად შედგებაწლიური და დამატებითი შვებულების ანაზღაურებიდან, სასწავლო შვებულებიდან, მოზარდთა შეღავათიანი საათებიდან, თანამშრომელთა გადამზადების ანაზღაურებიდან, სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობებში ჩართული თანამშრომელთა ანაზღაურებიდან. ეს ასევე მოიცავს გადახდებს იძულებითი შეფერხებისა და არყოფნისთვის.

არარეგულარული ხასიათის ყველა გადახდა, როგორიცაა კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, დამატებითი შვებულების ანაზღაურება, ფინანსური დახმარება, წლიური ბონუსი და სხვა, მხედველობაში მიიღება როგორც ერთჯერადი წახალისება.

საკვების, საცხოვრებლისა და საწვავის გადახდა არის ის ხარჯები, რომლებსაც საწარმო ეწევა თანამშრომლების საცხოვრებელი პირობების გასაუმჯობესებლად: მათთვის საცხოვრებლით უზრუნველყოფა ან ქირის კომპენსაცია, სასადილოში ფასების შემცირება, ბენზინის გადახდა.

70-ე ანგარიშზე სახელფასო ფონდში შეტანილი ყველა გადასახადი, რომლის ნაშთი აისახება No10 ჟურნალის ბრძანებაში. გასული პერიოდის სახელფასო ფონდი არის სადებეტო ბრუნვა ანგარიშზე 70 იმავე პერიოდისთვის.

სახელფასო ჩამონათვალის გასაანალიზებლად, ასევე შესაძლებელია ინფორმაციის აღება სტატისტიკური ანგარიშგების ფორმებიდან No. P-4 „ინფორმაცია მუშაკთა რაოდენობის, ხელფასისა და გადაადგილების შესახებ“, No1-T „ინფორმაცია მუშაკთა რაოდენობისა და ხელფასის შესახებ საქმიანობის ტიპის მიხედვით. .”

საწარმოში ანალიტიკური მუშაობის გასამარტივებლად, 70 ანგარიშზე ოპერაციები შეიძლება შეჯამდეს შემაჯამებელ განცხადებაში.

რა ფაქტორებია გასათვალისწინებელი?

ერთ-ერთი ამ ფაქტორების გავლენის ქვეშ მყოფი პერიოდებისთვის სახელფასო ანგარიშების გაანალიზებისას, შეფასებები უნდა იყოს კორექტირებული მათ შესაბამისად.

თუ სახელფასო თანხა გამოითვლება იმ პერიოდისთვის, როდესაც დაგეგმილია ცვლილებები რომელიმე ამ ფაქტორში, ასევე აუცილებელია გამოთვლების კორექტირება. ახლა შევეცადოთ უფრო დეტალურად გავიგოთ, როგორ მოვძებნოთ სახელფასო ფონდი და როგორ გამოვთვალოთ იგი

სახელფასო და ხელფასების ტიპები აღწერილია.

დაგეგმილი სახელფასო სია

საწარმოში დაგეგმილი სახელფასო თანხა შეიძლება გამოითვალოს ზოგადად ან დეტალურად. ეს დამოკიდებულია დაგეგმვის ჰორიზონტზე, ანალიტიკური მასალის სიღრმეზე და დაგეგმვის ეტაპებზე.

ზოგადად, ხელფასები შეიძლება გამოითვალოს რამდენიმე მიდგომის საფუძველზე.

სახელფასო ფონდი, გამოთვლის ფორმულა, რომელიც ეფუძნება ხელფასის სტანდარტს წარმოების ერთეულზე, სახელფასო ფონდი გამოითვლება, წარმოების გეგმის საფუძველზე.

დაგეგმილი სახელფასო ფონდის გაანგარიშება:

FOTpl = Q x NZ.pl.,

სადაც Q არის წარმოების დაგეგმილი მოცულობა,

Nz.pl. – ხელფასის განაკვეთი წარმოების ერთეულზე.

პროდუქციის წარმოებისას სხვადასხვა Nz.pl. ეს მაჩვენებელი შეიძლება მივიღოთ საშუალოდ, ან გამოვთვალოთ ხელფასები თითოეული ნივთის წარმოებისთვის, შემდეგ კი შედეგების დამატება. რაც უფრო მაღალია საწარმოში მუშაკთა წილი, რომლებსაც აქვთ ხელფასი, მით უფრო ზუსტი იქნება ეს პროგნოზი.

სახელფასო ინდექსი, ფორმულა: ხელფასისა და შრომის პროდუქტიულობის ცვლილების ინდექსების საფუძველზე გამოითვლება სახელფასო ფონდი, მათი თანაფარდობიდან გამომდინარე:

FOTpl = FOTbase x (Iz.pl. / Ip.tr.),

სადაც სახელფასო ბაზა არის გასული პერიოდის რეალური ხელფასი,

Iz.pl. - საწარმოს საშუალო ხელფასის დაგეგმილი ზრდა ერთეულის ნაწილებში;

Ip.tr. – შრომის პროდუქტიულობის დაგეგმილი ზრდა ერთეულის ფრაქციებში.

წარმოების ყოველი პროცენტული ზრდისთვის სახელფასო ანაზღაურების სტანდარტული ზრდის საფუძველზე. ეკონომიკური თვალსაზრისით, საწარმოში სახელფასო ფონდის ეს გაანგარიშება ახლოსაა პირველ მეთოდთან, მაგრამ ის ითვალისწინებს საწარმოში სახელფასო ფონდში ცვლილებების თავისებურებებს, რადგან ყველა გადახდა არ არის დამოკიდებული წარმოების მოცულობაზე:

FOTpl = FOTbase + FOTbase x (Np.z.pl x Iq),

სადაც Np.s.pl. - სტანდარტული ხელფასის ზრდა წარმოების ყოველი პროცენტული ზრდისთვის,

Iq არის წარმოების მოცულობის ზრდის კოეფიციენტი, აღებული პროცენტული პუნქტებით.

დასაქმებულთა პროგნოზირებული რაოდენობისა და მათი ხელფასის დონიდან გამომდინარე, ეფექტურია დიდი წილის მქონე საწარმოებისთვის დროებითი მუშები ან მუშები ფიქსირებული ხელფასით. სახელფასო ფონდის დონის ფორმულა ამ შემთხვევაში არის:

FOTpl = Chsp x ხელფასი,

სადაც Chsp არის თანამშრომლების დაგეგმილი რაოდენობა,

ZP - ხელფასის დაგეგმილი დონე პერიოდისთვის.

ხელფასის ზოგადი გაანგარიშების შემდეგ, უფრო ზუსტი პროგნოზის გაკეთება შესაძლებელია მისი ელემენტის მიხედვით გაანგარიშებით. ამისათვის გამოითვლება სატარიფო ფონდი, რომელიც იზრდება საათობრივ განაკვეთზე (დღიური, ყოველთვიური და ა.შ.). ზოგადი და დამატებითი ხელფასი გამოითვლება ცალ-ცალკე.

ტარიფი

როგორ განვსაზღვროთ სახელფასო ფონდი ელემენტის მეთოდით? მეთოდი აქ ფუნდამენტურია: სამუშაო დროის ხელფასები გამოითვლება ცალკე მუშაკებისთვის, რომლებსაც აქვთ სამუშაო და დროზე დაფუძნებული ხელფასი.

თავდაპირველად, სატარიფო ხელფასი გამოითვლება - ეს არის სამუშაოსთვის გადახდის ოდენობა საათში დამატებითი გადახდების გათვალისწინების გარეშე.

თანამშრომლებისთვის, რომელთა ანაზღაურება დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე (ე.წ. მუშები), ხელფასის განაკვეთი შეიძლება განისაზღვროს სტანდარტული გამომუშავების ან წარმოების გეგმის საფუძველზე.

თუ ასე ანაზღაურდება სხვადასხვა წარმოებაში დასაქმებული მუშების შრომა, ითვლება სახელფასო თანხა თითოეული ტიპის სამუშაოსთვის ცალკე(იგივე ღირებულების ნამუშევრები შეიძლება კომბინირებული იყოს). სატარიფო სახელფასო ფონდი, ფორმულა:

FOTsd = Tst x Frv x Chsd x Knv,

სადაც Tst არის სატარიფო განაკვეთი სამუშაოს ერთეულზე

FW - სამუშაო დროის ფონდი პერიოდისთვის

Chsd – მუშაკთა რაოდენობა

Knv – პროდუქტის მოსავლიანობის კოეფიციენტი

გამომდინარე იქიდან, რომ არსებულმა თანამშრომლებმა უნდა დაასრულონ სამუშაოს დაგეგმილი მოცულობა გამოყოფილი დროისა და შრომის სტანდარტული პროდუქტიულობის ფარგლებში, გაამარტივეთ ფორმულა:

FOTsd = Tst x Qplan,

სადაც Qplan არის სამუშაოს დაგეგმილი მოცულობა.

ამ ფორმულას აქვს რაღაც საერთო განზოგადებული გაანგარიშების ფორმასთან, მაგრამ ზუსტი გამოთვლებით იგი გამოიყენება მხოლოდ მუშაკებზე, რომლებსაც აქვთ ხელფასი. სახელფასო ტარიფი არის განუყოფელი მაჩვენებელი, რომელიც აჯამებს დაგეგმილ გადახდებს ყველა თანამშრომლისთვის.

დროში ანაზღაურებადი მუშები იღებენ ხელფასს საწარმოს მიერ დადგენილი ტარიფის მიხედვით. მარტივია ხელფასის გამოთვლა ერთი და იგივე სატარიფო განაკვეთის მქონე მუშაკებისთვის ზოგადი ფორმულის მიხედვით:

FOTpv = Tst x Frv x Chpv,

აქ Tst ნიშნავს საათობრივ განაკვეთს,

NPV – ამ მაჩვენებლით დასაქმებულთა რაოდენობა.

მუშაკთა დაგეგმილი სახელფასო სია შედგება არა მხოლოდ სატარიფო ფონდისგან, იგი მოიცავს სხვადასხვა დამატებით გადასახადს სახელფასო ანგარიშზე მისი მასშტაბიდან გამომდინარე. მათი მოცულობა დამოკიდებულია კონკრეტული წარმოების მახასიათებლებზე.

ინჟინრების, სპეციალისტების, მენეჯერებისა და დაცვის პერსონალის სახელფასო ფონდი, რომლებიც იღებენ ფიქსირებულ ხელფასს, არის ჯგუფის საშუალო ხელფასისა და დასაქმებულთა რაოდენობის პროდუქციის ჯამი.

საათობრივი

საათობრივი ხელფასის ფონდი არ შემოიფარგლება მხოლოდ სატარიფო ფონდით. თანამშრომლების მაღალი მუშაობისთვის ან კანონმდებლობის შესაბამისად დაჯილდოვებისთვის, საწარმოს შეუძლია გაზარდოს გადახდები ტარიფებთან შედარებით.

ტარიფის გარდა, საათობრივი ხელფასები მოიცავს ყველა დამატებით გადახდას სამუშაო დროის განმავლობაში. მათში შედის დამატებითი გადასახადები ღამის მუშაობისთვის, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის, ასევე სახიფათო წარმოებაზე; ეს მოთხოვნები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ყველაზე ხშირად, ასეთი გადახდები პროგნოზირებადია.

ეს ასევე მოიცავს ანაზღაურების ფორმასთან დაკავშირებულ გადახდებს. ბონუსების გადახდის სისტემა შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც „ნაწილის მუშაკებზე“ და „დროის მუშაკებზე“: ხარისხიანი სამუშაოსთვის, მათ ეძლევათ პრემია ხელფასის პროცენტულად ან ფიქსირებული ოდენობით.

ცალი მუშები ასევე შეიძლება იმყოფებოდნენ ცალობით-პროგრესული ანაზღაურებით, როდესაც ნორმაზე მეტი შედეგების დამატებით ანაზღაურება ხდება. ასეთი შედეგების პროგნოზირება შესაძლებელია გასული პერიოდების სტატისტიკის საფუძველზე, მათი დაგეგმილი გადახდა შედის საათობრივ სახელფასო სიაში.

გენერალი

მთლიანი სახელფასო ფონდი, ანუ ხელფასები, არის თანამშრომლებისთვის გადასახდელების სრული ოდენობა სამუშაო საათებისთვის.

ჯამური სახელფასო ფონდი ტოლი იქნება სატარიფო სახსრებისა და ყველა შემწეობისა და გადასახადის ჯამს, რა თქმა უნდა, მოიცავს ხელფასის მიმღები თანამშრომელთა სახელფასო სიას.

ძირითადი სახელფასო ფონდი, ფორმულა:

FOT = FOTsr + FOTpv + FOTocl + შემწეობები

დამატებითი

გადახდების სტრუქტურის გაანალიზებით, უკვე ერთი დღის დონეზე შეგიძლიათ შეამჩნიოთ გადახდები იმ დროისთვის, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობს.

ცვლაში, ეს შესვენებები მოიცავს დედებისთვის ძუძუთი კვების შესვენებებს, ასევე სამუშაოსთან დაკავშირებულ სარგებელს მოზარდებისთვის.

ასეთი გადახდების ყველაზე თვალსაჩინო მაგალითი იქნება შვებულების ანაზღაურება., აშკარად გამოირჩევა საშუალო თვიური და წლიური სახელფასო ფონდის დონეზე.

გარდა რეგულარული შვებულებისა და დამატებითი შვებულებისა, ეს არ მოიცავს გასვლებს, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლის მომზადებასთან ან „გარე“ მოვალეობების შესრულებასთან, მაგალითად, სამთავრობო მოვალეობებთან. ეს ასევე მოიცავს ანაზღაურებას.

უმუშევარი დროის გადახდა ქმნის დამატებით სახელფასო ფონდს. ამჟამად მისი დაგეგმვა ხშირად უგულებელყოფილია, რაც პირობითად ადგენს მთლიან სახელფასო წილის ოდენობას. თუმცა, სახელფასო ფონდის დაგეგმვა მნიშვნელოვანია, ასე რომ თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ გამოთვალოთ იგი.

ლიტერატურაში ხშირად იგეგმება დამატებითი სახელფასო ანაზღაურების მიღება ძირითადის 13%-დან 20%-მდე.

საბჭოთა გეგმური ეკონომიკის დროს შემუშავდა დამატებითი სახელფასო ფონდის გამოთვლის მეთოდი, რომელიც ეფუძნებოდა დამატებითი ხელფასის პროცენტის (%dzp) გაანგარიშებას. დამატებითი სახელფასო ფონდი, ფორმულა:

%dzp = (1 + D/100) x (b – bbol) / (100 – b)

სადაც D არის დამატებითი გადასახადები ნორმალური სამუშაო პირობებიდან გადახრისთვის (მუშაობა შაბათ-კვირას, ღამით, სახიფათო პირობებში),

b არის არყოფნის სავარაუდო პროცენტი,

bbol არის ავადმყოფობის გამო არყოფნის პროცენტი.

ავადმყოფობის გამო არყოფნა ამ ფორმულაში გამოიქვითება იმ მიზეზით, რომ მათ იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდი და ეს გადახდა არ შედის საწარმოს ხარჯების სტრუქტურაში.

დამატებითი სახელფასო ფონდის გათვალისწინებით, საწარმოს თანამშრომლებისთვის გადახდების ყველა ხარჯი იქნება:

FOT = (FOTsr + FOTpv + FOTocl + დანამატები) x (1 + %dzp/100%).

როგორ გამოითვლება დანაზოგი და გადაჭარბება?

პერიოდის შედეგებიდან გამომდინარე, ეკონომისტს აქვს შესაძლებლობა შეადაროს სახელფასო ფონდის დაგეგმილი ზომა რეალურ გადახდებთან. ეს უნდა გაკეთდეს საწარმოს დაგეგმვის, მართვის, ეკონომიკური მდგომარეობის ხარისხის შესაფასებლად, ასევე ახალი პროგნოზების კორექტირებისთვის და. აქედან გამომდინარე, ხორციელდება სახელფასო ფონდის დანაზოგის გაანგარიშება.

სახელფასო დანაზოგი, ფორმულა:

ხელფასის აბსოლუტური გადახრა არის ორი მნიშვნელობის არითმეტიკული შედარება, ფაქტობრივი და დაგეგმილი:

∆FOtabs = FOTpl – FOTfact,

სადაც ∆FOTabs არის FOT-ის ზომის აბსოლუტური გადახრა,

FOTpl - ხელფასის პროგნოზირებული მოცულობა, რომელიც გამოითვლება ზემოთ წარმოდგენილი ერთ-ერთი მეთოდით

FOTfact - მენეჯმენტის ანგარიშგების შედეგად მიღებული ხელფასის რეალური მოცულობა.

დადებით გადახრის მნიშვნელობას ეწოდება დანაზოგი, ნეგატიურ გადახრას ეწოდება ზედმეტი ხარჯვა. მაგრამ ეს მნიშვნელობები შეიძლება მიუთითებდეს წარმოების გეგმის შეუსრულებლობაზე, ამიტომ აბსოლუტური დანაზოგი ყოველთვის არ იქნება ინდიკატორი, რომელიც დადებითად ახასიათებს საწარმოს მუშაობას.

როგორ გავარკვიოთ ფარდობითი ზომის გადახრა?

სახელფასო ფონდის სიდიდის ფარდობითი გადახრა შესაძლებელს ხდის შეფასდეს სახელფასო ფონდის დანაზოგების ან გადაჭარბებული ხარჯვის გავლენა საწარმოს საქმიანობაზე მისი წარმოების გეგმასთან კავშირის გამო.

სახელფასო ფონდის ფარდობითი გადახრა, ფორმულა გამოითვლება ანალოგიურად ფაქტობრივი მაჩვენებლის კორექტირებით საწარმოო გეგმის შესრულების კოეფიციენტით. მაგრამ ცვალებადი ხელფასთან დაკავშირებული მხოლოდ სახელფასო ნაწილის კორექტირება ხდება.

∆FOTrel = FOTplan – (FOTsd.fact x Ipr.plan + FOTpv.fact),

სადაც ხელფასი p.f მოიცავს სახელფასო სახსრებს როგორც დროებითი მუშაკებისთვის, ასევე დაქირავებული მუშაკებისთვის.

ახალი მნიშვნელობა გვიჩვენებს სახელფასო ფონდის შედარებით დანაზოგს ან შედარებით გადაჭარბებულ ხარჯვას.

როგორ გამოვთვალოთ მომგებიანობა?

მომგებიანობა გვიჩვენებს, თუ რამდენი მოგება მოდის კონკრეტული ინვესტიციიდან. საბაზრო ეკონომიკის თვალსაზრისით, ეს არის ხარჯების ეფექტურობის მაჩვენებელი, ხელფასების ჩათვლით. სახელფასო ფონდის მომგებიანობის გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ბალანსის გამოთვლის ფორმულა.

სახელფასო ანაზღაურება, ფორმულა შეიძლება გამოითვალოს ორი გზით: წმინდა მოგებით ან წიგნის მოგებით. ამ ინდიკატორების დინამიკაში განსხვავება შეიძლება მიუთითებდეს პრობლემებზე ან წარმატებებზე ხელფასების საგადასახადო ოპტიმიზაციაში.

მომგებიანობა განისაზღვრება ფორმულით:

Rfot = (BP / PHOTS) x 100%, ან

Rfot = (PE / FOT) x 100%,

სადაც BP არის საბალანსო მოგება, PE არის წმინდა მოგება, ფორუმზე ისინი იკავებენ იგივე პოზიციას.

იგივე ფორმულა გამოიყენება სახელფასო ფონდის კომპონენტების მომგებიანობის გამოსათვლელად.. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეს ინდიკატორები ცხადყოფს, თუ როგორ უწყობს ხელს მუშაკთა გარკვეული ჯგუფები მოგებას, მაგრამ მხოლოდ ხელფასის ამჟამინდელ დონეზე. თუ მაღაზიის მუშაკების მომგებიანობა დაბალია და მათი ხელფასები შემცირდება, პროდუქტიულობა შემცირდება და შემოსავალი შემცირდება, რაც ნიშნავს, რომ მომგებიანობა არ გაიზრდება.

ამრიგად, სახელფასო ფონდი არ არის მხოლოდ ხარჯების შესამჩნევი ნაწილი, არამედ ფინანსური მაჩვენებელი, რომელსაც აქვს საკუთარი შიდა სტრუქტურა და კავშირი საწარმოს შედეგებთან.

სახელფასო ფონდის ფორმირების მექანიზმების გააზრება საშუალებას მისცემს საწარმოს მენეჯმენტს მაქსიმალურად ზუსტად შეაფასოს მისი შესაძლებლობები მომავალ პერიოდებში, ხოლო მისი ხარჯების ანალიზის შესაძლებლობა საშუალებას მისცემს უფრო ღრმად გაიაზროს მთელი წარმოების ეფექტურობა, რაც საშუალებას მისცემს დროულად მოიძიოს პრობლემური სფეროები და დაიწყოს ორგანიზაციული და სტრუქტურული რეფორმები.

პერსონალის ხარჯების ბიუჯეტის მთავარი მიზანი სახელფასო სახსრების სისტემატური გამოყენებაა. მომავალი წლის ასეთი ბიუჯეტის შედგენისას ეკონომისტები და ბუღალტერები აანალიზებენ ეკონომიკურ ინდიკატორებს დაწესებულების ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის ყველა სფეროში, ახორციელებენ ძირითადი საშუალებების, დებიტორული და გადასახდელების ინვენტარიზაციას, ასრულებენ დაფინანსებას გამოყოფილი სუბსიდიების განსახორციელებლად. მთავრობის ამოცანები, შეამოწმოს ნაშთები ყველა ანგარიშზე და შეადგინოს მომავალი წლის ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის გეგმა.

იმისათვის, რომ ზუსტად და სწრაფად განისაზღვროს დაგეგმილი დავალებები ყველა სახის ხარჯებისთვის, გამოიყენეთ Excel. ამ სტატიაში განვიხილავთ, თუ როგორ შეუძლიათ ამ პროგრამის დახმარებით ორგანიზაციის სპეციალისტებს ხელფასის დაგეგმვა.

ხელფასის ფონდის დაგეგმვის შესახებ

ხელფასის დაგეგმვა ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის გეგმის ნაწილია. ამ ფონდის დაგეგმვა საშუალებას გაძლევთ წინასწარ განსაზღვროთ და შეაფასოთ ორგანიზაციის მოსალოდნელი შრომითი ხარჯები. ეს განსაკუთრებით აქტუალურია, როდესაც შრომის ხარჯების წილი წარმოადგენს წარმოების ღირებულების მნიშვნელოვან ნაწილს (სამუშაოს შესრულება, მომსახურების მიწოდება).

შრომის ხარჯები შედის წარმოების ღირებულებაში. რაც უფრო მაღალია ხარჯები, მით ნაკლებია მოგება. გადახდის ფონდის ოდენობის განსაზღვრა ემსახურება ხარჯების დაზოგვის ღონისძიებების შემუშავებას. შესაბამისად, ორგანიზაციას აქვს შესაძლებლობა გაზარდოს წარმოების მომგებიანობა.

ორგანიზაციის სახელფასო სია- თანხის ოდენობა, რომელიც საჭიროა პერსონალის გადასახდელად სამუშაოს დადგენილი მოცულობის შესასრულებლად. როგორც წესი, შრომის ხარჯების წილი ორგანიზაციის მთლიან ხარჯებში არის 55 % .

თქვენი ინფორმაციისთვის

შრომის ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, კომპენსაციის, დროებითი ინვალიდობის პირველი სამი დღის შეღავათებისა და შრომაში მიღწეული შედეგებისთვის პრემიების გაცემა იგეგმება კოსგუ-ს 211-ე მუხლის მიხედვით.

ხელფასის დაგეგმვა ხორციელდება ყველა სახის დარიცხვის შესახებ ინფორმაციის შეგროვების მეთოდით, ფაქტობრივი მონაცემების საფუძველზე და მომავალი წლის ცვლილებების გათვალისწინებით.

სახელფასო ფონდის დაგეგმვისთვის საჭირო დოკუმენტები:

• საშტატო განრიგი;
• რეგლამენტი ანაზღაურების შესახებ;
• კოლექტიური ხელშეკრულება;
• ანაზღაურებადი მომსახურების გაწევით დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების წესის შესახებ დებულება;
• შვებულების განრიგი.

თითოეული ორგანიზაცია შეიმუშავებს საკუთარ რეგლამენტს ანაზღაურების შესახებ, რომელიც ითვალისწინებს ხელფასების გაანგარიშების სპეციფიკას, როგორც მთავრობის ამოცანების განსახორციელებლად გამოყოფილი სუბსიდიებიდან (KFO 4), ასევე შემოსავლის მომტანი საქმიანობის სახსრებიდან (KFO 2).

პრემიების შესახებ დებულებას აქვს საკანონმდებლო ძალა, ის განსაზღვრავს, თუ როგორ ენიჭებათ თანამშრომლებს წახალისება და პრემია.

შენიშვნები

1. ბონუსი არის წახალისების ანაზღაურება, რომელიც გაიცემა სამუშაოში მიღწეული შედეგებისთვის.

2. ბონუსები ორგანიზაციის საქმიანობის შედეგებისადმი თანამშრომელთა ინტერესის სტიმულირების მეთოდია.

შესაბამისად უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, რომლის სამუშაო ანაზღაურდება დაფინანსების სხვადასხვა წყაროდან. Შრომითი ხელშეკრულება- დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, უზრუნველყოს დასაქმებული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები.

ძირითადი შრომითი ხელშეკრულება უნდა ითვალისწინებდეს მიმდინარე გადახდებს დაფინანსების სხვადასხვა წყაროდან. თანამშრომლებთან შეთანხმებით, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს და ახორციელებენ მომსახურებას მეწარმეობაზე, ყოველთვიური გადასახადი გათვალისწინებულია წინა თვის გარესაბიუჯეტო საქმიანობიდან მიღებული შემოსავლის პროცენტულად.

საზოგადოებრივი ჯანდაცვის დაწესებულებებში ანაზღაურების სისტემა განისაზღვრება შემდეგი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების გათვალისწინებით:

• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 05.08.2008 No. ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების სამხედრო ნაწილები, დაწესებულებები და განყოფილებები, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, რომლის ანაზღაურება ხორციელდება ფედერალური სამთავრობო დაწესებულებების თანამშრომლების ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო გრაფიკის საფუძველზე.
• რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 29 დეკემბრის ბრძანება №818 (შესწორებულია 2010 წლის 17 სექტემბერს) „ფედერალურ საბიუჯეტო, ავტონომიურ სამთავრობო დაწესებულებებში წამახალისებელი გადახდების სახეების ჩამონათვალის დამტკიცების და განმარტების შესახებ. აღნიშნულ დაწესებულებებში წამახალისებელი ანაზღაურების დაწესების პროცედურა“;
• რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 29 დეკემბრის ბრძანება №822 (შესწორებულია 2014 წლის 20 თებერვალს) „ფედერალურ საბიუჯეტო, ავტონომიურ სამთავრობო დაწესებულებებში კომპენსაციის სახეობების ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ და განმარტება. ამ დაწესებულებებში კომპენსაციის გადასახდელების დადგენის პროცედურა.“.

ანაზღაურების სისტემა ითვალისწინებს შემდეგ გადახდებს:

• ძირითადი ხელფასი;
• კომპენსაციის გადახდები;
• წამახალისებელი გადასახადები.

ძირითადი ხელფასი(საბაზისო სახელფასო განაკვეთი) – სახელმწიფო ან მუნიციპალური დაწესებულების თანამშრომლის თანამდებობრივი სარგო კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური ანაზღაურების გათვალისწინების გარეშე.

კომპენსაციის გადახდები- დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში.

წამახალისებელი გადახდები- დამატებითი გადასახადები და წამახალისებელი ხასიათის პრემიები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები: ანაზღაურება სამუშაოს ინტენსივობისა და მაღალი შედეგებისთვის, შესრულებული სამუშაოს ხარისხისთვის, უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობისთვის, მომსახურების ხანგრძლივობისთვის, პრემიების გადახდა სამუშაოს შედეგების საფუძველზე ( მეოთხედი, ნახევარი წელი, 9 თვე, წელი).

ხელფასი სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის საბიუჯეტო საქმიანობაზედაგეგმილია ძირითადი ხელფასის, კომპენსაციისა და წახალისების საფუძველზე.

EXCEL-ში ხელფასის ფონდის დაგეგმვა და გამოთვლა

მოდით შევხედოთ, თუ როგორ სწრაფად და ზუსტად გამოვთვალოთ დაგეგმილი ბიუჯეტის სახსრები ხელფასებისთვის, სამედიცინო დაწესებულების მაგალითის გამოყენებით. ამისათვის ჩვენ შევადგენთ ცხრილს MS Excel-ში დამტკიცებული საშტატო ცხრილის მიხედვით და განვსაზღვრავთ ყოველთვიურ ხელფასს თითოეული თანამშრომლისთვის, სტრუქტურული განყოფილებებისთვის და მთლიანად ჯანდაცვის დაწესებულებისთვის.

დაგეგმვის ფონდის შედგენისას გავითვალისწინებთ შემდეგს: თუ დასაქმებულს ენიჭება საკვალიფიკაციო კატეგორია, მისი ხელფასი მრავლდება მზარდ ფაქტორზე:

• უმაღლესი კატეგორია - 15 % ;
• პირველი კატეგორია - 12 % ;
• მეორე კატეგორია - 10 % .

სტაჟის (გამოცდილების) დამატებითი ანაზღაურება დამოკიდებულია სამედიცინო დაწესებულებაში მუშაობის წლების რაოდენობაზე:

• ერთი წლიდან 3 წლამდე - 0,05 ;
• 3-დან 5 წლამდე - 0,1 ;
• 5 წელზე მეტი - 0,15 .

ჯანდაცვის დაწესებულებაში საფრთხის პრემიის უფლება ოდენობით 5 % აქვს შემდეგი სტრუქტურული განყოფილებები:

1) ბიოლოგიური ფაქტორების კონტროლის ლაბორატორია (LKBF);

2) ქიმიური ფაქტორების კონტროლის ლაბორატორია (LKHF).

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 316 შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში მოქმედი ორგანიზაციებისთვის, ხელფასს ემატება რეგიონული კოეფიციენტი. ეს არის ერთგვარი ბონუსი (კომპენსაცია) რთულ კლიმატურ პირობებში მუშაობისთვის ხელფასზე. ვინაიდან დაწესებულება მდებარეობს ურალის რეგიონში, ყველა გადახდა ექვემდებარება რეგიონულ კოეფიციენტს (ურალი) ოდენობით 15 % .

შემაჯამებელი ცხრილი 1 გვიჩვენებს ბიუჯეტის გადახდის ფონდს მოცემული ორგანიზაციის სტრუქტურული განყოფილებებისთვის (Excel sheet 1).

ცხრილი 1. სახელფასო ფონდის შემაჯამებელი ცხრილი ბიუჯეტის მიხედვით სტრუქტურული დანაყოფების მიხედვით (Excel sheet 1), რუბ.
ქვედანაყოფი		ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. თანამშრომელი		საშტატო ერთეულების რაოდენობა	სატარიფო განაკვეთი (ხელფასი)		მავნებლობის გადასახადი (5%)	კოეფიციენტი სამუშაო გამოცდილებისთვის	ბონუსი გამოცდილებისთვის	მთლიანი ყოველთვიური ფონდი
მოსახლეობის კვების გამოცდების დეპარტამენტი	Განყოფილების უფროსი	პინჩუკი ნ.ს.
		პოპკო G.A.
		ტიტოვა გ.ა.
	ექიმის თანაშემწე	კუდინა E.V.
	ექიმის თანაშემწე	ლაპინი M.A.
	ექიმის თანაშემწე	ივანოვი ნ.ვ.
სულ დეპარტამენტის მიხედვით
განათლებისა და მომზადების პირობების ექსპერტიზის დეპარტამენტი	Განყოფილების უფროსი	Derkach L.A.
		დეტს ე.ა.
	ექიმის თანაშემწე	შავკუნი ლ.ვ.
	ექიმის თანაშემწე	გორევა ა.მ.
	სულ
სამუშაო პირობების ექსპერტიზის დეპარტამენტი	Განყოფილების უფროსი	ბარკოვა L.A.
		დანკერი I.A.
		მაწუევი S.V.
	ექიმის თანაშემწე	ოშანინი გ.ლ.
სულ დეპარტამენტის მიხედვით
ჰაბიტატისა და საცხოვრებელი პირობების ექსპერტიზის დეპარტამენტი	Განყოფილების უფროსი	ჩიროკ ა.მ.
		ტიტოვა E.V.
		ვირკო დ.ა.
	ექიმის თანაშემწე	სოკოლი ე.ვ.
	ექიმის თანაშემწე	Slovets T.V.
სულ დეპარტამენტის მიხედვით
ეპიდემიოლოგიური ექსპერტიზის დეპარტამენტი	Განყოფილების უფროსი	კოტოვი S.V.
		პტიცინი E.A.
		კორფ თ.ს.
		კოზლოვი Yu.A.
	ექიმის თანაშემწე	კლიშ ლ.ნ.
	ექიმის თანაშემწე	Yarosh L.V.
	ექიმის თანაშემწე	გრიშინი A.V.
	ექიმის თანაშემწე	მუხინა ლ.ს.
	ექიმის თანაშემწე	როგოვი ნ.იუ.
	ექიმის თანაშემწე	ლებეევა O.V.
სულ დეპარტამენტის მიხედვით
სოციალური ჰიგიენის დეპარტამენტი	Განყოფილების უფროსი	მოლოხი ე.ვ.
		კუზინა გ.ვ.
	სულ
	Განყოფილების უფროსი	ბრიდინ ე.პ.
	ლაბორატორიის ექიმი	პოპოვა ნ.ე.
	ლაბორატორიის ექიმი	ლუგოვაია ლ.ვ.
	ლაბორატორიის ექიმი	პანოვა ს.ვ.
	პარამედიკოს-ლაბორანტი	გალკინა ს.გ.
	პარამედიკოს-ლაბორანტი	პიგინა L.V.
	პარამედიკოს-ლაბორანტი	ვოლგინა T.R.
	პარამედიკოს-ლაბორანტი	ბელოვა O.K.
	პარამედიკოს-ლაბორანტი	ივანოვი ს.მ.
	პარამედიკოს-ლაბორანტი	დეევა ე.ვ.
სულ დეპარტამენტის მიხედვით
	Განყოფილების უფროსი	Schegol T. E.
	ლაბორატორიის ექიმი	ჩირკოვი N.P.
	ლაბორატორიის ექიმი	უშაკოვი N.A.
	ლაბორატორიის ექიმი	შიშკო ე.ე.
	ლაბორატორიის ექიმი	ნილინა ი.გ.
	ლაბორატორიის ექიმი	ლუკშა გ.ი.
	პარამედიკოს-ლაბორანტი	კუკინა ნ.ა.
	პარამედიკოს-ლაბორანტი	დრუტ ლ.ვ.
	პარამედიკოს-ლაბორანტი	Skirko M.A.
	პარამედიკოს-ლაბორანტი	დროკინი ე.მ.
	პარამედიკოს-ლაბორანტი	უსოვა S.A.
სულ დეპარტამენტის მიხედვით
საქმიანობის ორგანიზაციის დეპარტამენტი	მთავარი ექიმი	მიშინი L.T.
	მოადგილე მთავარი ექიმი	პეტროვი A.V.
	Მთავარი ბუღალტერი	Koval A.V.
	ბუღალტერი	კლიმოვი ს.ს.
	ბუღალტერი	ეგოროვა ნ.ა.
	ბუღალტერი	შევჩუკი O.A.
	ბუღალტერი	კუჩმა ვ.ვ.
		კრასკოვი E.V.
		ნოსკო დ.ნ.
	Პერსონალის ოფიცერი	რიკოვა გ.ა.
სულ დეპარტამენტის მიხედვით
სულ დაწესებულების მიხედვით
სულ ურალის კოეფიციენტით

განვიხილოთ შევსების პროცედურაშემაჯამებელი ცხრილი 1.

სვეტში 1 ჩაწერეთ სტრუქტურული დანაყოფების სახელები სვეტში 2 — თანამშრომელთა პოზიციები კვალიფიკაციის კატეგორიის მიხედვით. სვეტში კვალიფიკაციის კატეგორიის მიხედვით 6 ჩვენ დავადგინეთ ოფიციალური ხელფასები (საკანონმდებლო რეგულაციების შესაბამისად).

სვეტში 3 სიას ვავსებთ მომავალი წლის საშტატო განრიგის შესაბამისად სტრუქტურული განყოფილების მიხედვით. სვეტში თითოეული გვარის საპირისპიროდ 4 მიუთითეთ კატეგორია. მე-7 სვეტში ბონუსის ოდენობა დამოკიდებული იქნება თანამშრომლისთვის მინიჭებულ კატეგორიაზე.

სვეტის შევსება 7 , ვიყენებთ ფორმულას: გრ. 6 × 0.15 (0.12 ან 0.10). ამ შემთხვევაში სატარიფო ხელფასს ვამრავლებთ ამ კატეგორიისთვის დადგენილ მზარდ კოეფიციენტზე. ფორმულა Excel-ის ცხრილში: = F5*0.15.

თანხები სვეტში 8 (დამატებითი საზიანო - 5%) მიიღება შემდეგნაირად: გრ. 6 × 5%. ფორმულა Excel-ის ცხრილში: = F43*5%. მნიშვნელოვანი წერტილი:ეს ფორმულა ვრცელდება მხოლოდ ლაბორატორიებზე (LKHF და LKBF).

სვეტში 9 ჩვენ მივუთითებთ სამუშაო გამოცდილების კოეფიციენტებს, რომლებიც დამოკიდებულია ჯანდაცვის სისტემაში მუშაობის წლების რაოდენობაზე (ზემოთ მითითებული).

თანხები სვეტში 10 (სტაჟის გადასახადი) მიიღება ფორმულით: გრ. 6 × გრ. 9.

ფორმულა Excel-ის ცხრილში: = F5*I5.

თვიური ხელფასის ფონდის მთლიანი ოდენობა (სვეტი 11 ) ვხვდებით შემდეგნაირად: გრ. 6 + გრ. 7 + გრ. 8 + გრ. 10.

ფუნქციის გამოყენებით " ავტოსუმი» შეაჯამეთ მიღებული მნიშვნელობები, შეავსეთ ჯამები თითოეული განყოფილებისთვის და მთელი ორგანიზაციისთვის.

ჩვენ ვამრავლებთ დაწესებულების მთლიან თანხას ურალის კოეფიციენტზე 15% -ით: სვეტის ჯამი არის 11 × 1.15. ჩვენ ვიღებთ დაგეგმილ ყოველთვიურ გადახდის ფონდს ოდენობით 712,327 რუბლი.

ფორმულა Excel-ის ცხრილში: = K77*1.15.

მე-2 ცხრილში მოცემულია დასაქმებულთა წლიური შვებულების გაანგარიშება ბიუჯეტის მიხედვით.

ცხრილი 2. დასაქმებულთა წლიური შვებულების გაანგარიშება ბიუჯეტის მიხედვით (ფურცელი 2Excel), რუბლს შეადგენს.
თანამდებობა კვალიფიკაციის კატეგორიის მიხედვით	საშტატო ერთეულების რაოდენობა	საერთო ფონდი	საშუალო თვიური ხელფასი		შვებულების ანაზღაურების თანხა		დამატებითი შვებულების ოდენობა	შვებულების ანაზღაურების მთლიანი ოდენობა
საექთნო პერსონალი
სხვა პერსონალი
სულ								1 152 016	1 324 818

წარმოგიდგენთ საშუალო თვიური ხელფასის მიხედვით შვებულების ოდენობის გაანგარიშების პროცედურას.

საშტატო ერთეულების რაოდენობა (სვეტი 2 ) მიიღება Excel ფურცლის 1-დან ხელმისაწვდომი მონაცემების დამატებით (იხ. ცხრილი 1). იმ ხაზებისთვის, რომლებშიც მითითებულია ექიმები, ვიღებთ 29 ერთეულს, ასისტენტებისთვის და ლაბორანტებისთვის (საექთნო პერსონალი) - 25 ერთეული, სხვა პერსონალისთვის - 8 ერთეული.

დათვალეთ 3 (გენერალური ფონდი) მიიღება Excel ფურცლის მე-11 სვეტის შეჯამებით თანამშრომლის კატეგორიის მიხედვით.

საშუალო ხელფასი (სვეტი 4 ) განვსაზღვრავთ შემდეგნაირად: გრ. 3/გრ. 2. ფორმულა Excel-ში: = C4/B4.

შვებულების თანხა:

• მთავარი (სვეტი 6 ):

გრ. 4 × გრ. 5; Excel-ში: = D4*E4;

• დამატებითი (სვეტი 8 ):

გრ. 4 × გრ. 7; Excel-ში: = D4 * G4.

შვებულების ანაზღაურების მთლიანი ოდენობა (სვეტი 9 ):

გრ. 6 + გრ. 8; Excel-ში: = F4 + H4.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა ურალის კოეფიციენტით (სვეტი 10 ):

გრ. 9 × 1,15; Excel-ში: = I4*1.15.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა ურალის კოეფიციენტით - 1,324,818 რუბლი.

გამოვთვალოთ ბონუსი პრემიების შესახებ დებულების მიხედვით (ცხრილი 3).

ჩვენ ვიანგარიშებთ ბონუსის ოდენობას ფორმულის გამოყენებით: = C3*B4.

ცხრილში 4, ჩვენ განვსაზღვრავთ სახელფასო ფონდის მთლიან წლიურ ოდენობას Excel-ში შეჯამებით:

• წლიური ხელფასი ურალის კოეფიციენტით: = ფურცელი1!K78*12;
• შვებულების ანაზღაურება: = ფურცელი2!J7;
• ბონუსი: = ფურცელი3!C4.

როგორც ხედავთ, მარტივი ფორმულების გამოყენებით შეგიძლიათ სწრაფად შეადგინოთ წლიური დაგეგმილი სახელფასო ფონდი ბიუჯეტის სახსრების (სუბსიდიების) გამოყენებით.

დაგეგმილი სახელფასო ფონდის შემაჯამებელი ცხრილი დაფინანსების ორი წყაროდან

Excel-ში შევადგინოთ დაგეგმილი სახელფასო ფონდის შემაჯამებელი ცხრილი დაფინანსების ორი წყაროდან - სუბსიდიები და სამეწარმეო საქმიანობა (ცხრილი 5). ცხრილი ნათლად აჩვენებს სახელფასო ანგარიშს:

• თითოეული თანამშრომლისთვის;
• სტრუქტურული დანაყოფებით;
• დაფინანსების წყაროებით.

ცხრილი 5. სახელფასო ფონდის დაგეგმვა ბიუჯეტის მიხედვით და სამეწარმეო საქმიანობის თვის ხარჯზე, რუბ.
ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. თანამშრომელი	თანამდებობა, წოდება	სახელფასო ფონდი ბიუჯეტის მიხედვით ურალის კოეფიციენტის გარეშე	დაგეგმილი ინტენსივობა სამეწარმეო საქმიანობისთვის	გეგმის განხორციელება	სულ
მიშინი L.T.	მთავარი ექიმი
პეტროვი A.V.	მოადგილე მთავარი ექიმი
Koval A.V.	Მთავარი ბუღალტერი
სულ: 3 ადამიანი.
Აღრიცხვა
კლიმოვი ს.ს.	ბუღალტერი
ეგოროვა ნ.ა.	ბუღალტერი
შევჩუკი O.A.	ბუღალტერი
კუჩმა ვ.ვ.	ბუღალტერი
სულ: 4 ადამიანი.
საქმიანობის ორგანიზაციის დეპარტამენტი
კრასკოვი კ.ვ.
ნოსკო დ.ნ.
რიკოვა გ.ა.	Პერსონალის ოფიცერი
სულ: 3 ადამიანი.
მოსახლეობის კვების გამოცდების დეპარტამენტი
პინჩუკი ნ.ს.	განყოფილების უფროსი/ექიმი
პოპკო G.A.
ტიტოვა გ.ა.
კუდინა E.V.	ექიმის თანაშემწე
ლაპინი M.A.	ექიმის თანაშემწე
ივანოვი ნ.ვ.	ექიმის თანაშემწე
სულ: 6 ადამიანი.
განათლებისა და მომზადების პირობების ექსპერტიზის დეპარტამენტი
Derkach L.A.	განყოფილების უფროსი/ექიმი
დეტს ე.ა.
შავკუნი ლ.ვ.	ექიმის თანაშემწე
გორევა ა.მ.	ექიმის თანაშემწე
სულ: 4 ადამიანი.
სამუშაო პირობების ექსპერტიზის დეპარტამენტი
ბარკოვა L.A.	განყოფილების უფროსი/ექიმი
დანკერი I.A.
მაწუევი S.V.
ოშანინი გ.ლ.	ექიმის თანაშემწე
სულ: 4 ადამიანი.
ჰაბიტატისა და საცხოვრებელი პირობების ექსპერტიზის დეპარტამენტი
ჩიროკ ა.მ.	განყოფილების უფროსი/ექიმი
ტიტოვა E.V.
ვირკო დ.ა.
სოკოლი ე.ვ.	ექიმის თანაშემწე
Slovets T.V.	ექიმის თანაშემწე
სულ: 5 ადამიანი.
ეპიდემიოლოგიური ექსპერტიზის დეპარტამენტი
კოტოვი S.V.	განყოფილების უფროსი/ექიმი
პტიცინი E.A.
კორფ თ.ს.
კოზლოვი Yu.A.
კლიშ ლ.ნ.	ექიმის თანაშემწე
Yarosh L.V.	ექიმის თანაშემწე
გრიშინი A.V.	ექიმის თანაშემწე
მუხინა ლ.ს.	ექიმის თანაშემწე
როგოვი ნ.იუ.	ექიმის თანაშემწე
ლებეევა O.V.	ექიმის თანაშემწე
სულ: 10 ადამიანი.
სოციალური ჰიგიენის დეპარტამენტი
მოლოხი ე.ვ.	განყოფილების უფროსი/ექიმი
კუზინა გ.ვ.
სულ: 2 ადამიანი.
ქიმიური ფაქტორების კონტროლის ლაბორატორია
ბრიდინ ე.პ.	უფროსი/ლაბორანტი
პოპოვა ნ.ე.	ლაბორატორიის ექიმი
ლუგოვაია ლ.ვ.	ლაბორატორიის ექიმი
პანოვა ს.ვ.	ლაბორატორიის ექიმი
გალკინა ს.გ.	პარამედიკოს-ლაბორანტი
პიგინა L.V.	პარამედიკოს-ლაბორანტი
ვოლგინა T.R.	პარამედიკოს-ლაბორანტი
ბელოვა O.K.	პარამედიკოს-ლაბორანტი
ივანოვი ს.მ.	პარამედიკოს-ლაბორანტი
დეევა ე.ვ.	პარამედიკოს-ლაბორანტი
სულ: 10 ადამიანი.
ბაქტერიოლოგიური ფაქტორების კონტროლის ლაბორატორია
Schegol T. E.	განყოფილების უფროსი/ბაქტერიოლოგი
ჩირკოვი N.P.	ბაქტერიოლოგი
უშაკოვი N.A.	ბაქტერიოლოგი
შიშკო ე.ე.	ბაქტერიოლოგი
ნილინა ი.გ.	ბაქტერიოლოგი
ლუკშა გ.ი.	ბაქტერიოლოგი
კუკინა ნ.ა.	პარამედიკოს-ლაბორანტი
დრუტ ლ.ვ.	პარამედიკოს-ლაბორანტი
Skirko M.A.	პარამედიკოს-ლაბორანტი
დროკინი ე.მ.	პარამედიკოს-ლაბორანტი
უსოვა S.A.	პარამედიკოს-ლაბორანტი
სულ: 11 ადამიანი.
სულ: 62 ადამიანი.
სულ ურალის კოეფიციენტით

სვეტში დამატება 3 გადაიტანეთ ცხრილის მე-11 სვეტის ჯამები. 1; ფორმულა Excel-ში: = ფურცელი1!K66.

დათვალეთ 4 — დაგეგმილი ხელფასი დავაწესეთ სამეწარმეო საქმიანობის ინტენსივობისთვის.

საერთო ფონდს ვპოულობთ თითოეული დასაქმებულის დაფინანსების ორი წყაროდან: გრ. 6 = გრ. 3 + გრ. 4.

ჯამი ურალის კოეფიციენტით:

Excel-ის პროგრამაში სამეწარმეო საქმიანობის გამო შვებულების ანაზღაურება (ცხრილი 6) განისაზღვრება ცხრილის მსგავსი ფორმულებით. 2.

ცხრილი 6. საქმიანი საქმიანობისთვის შვებულების გაანგარიშება, რუბ.
თანამდებობა კვალიფიკაციის კატეგორიის მიხედვით	საშტატო ერთეულების რაოდენობა	სახელფასო ფონდი	საშუალო თვიური ხელფასი	შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა	დამატებითი შვებულების დღეების რაოდენობა	შვებულების ანაზღაურების თანხა	შვებულების ანაზღაურების მთლიანი ოდენობა ურალის კოეფიციენტით
საექთნო პერსონალი
სხვა პერსონალი
სულ		1 138 500				1 866 316	2 146 264

წლიური სახელფასო ფონდის შემაჯამებელი ცხრილი

შევქმნათ Excel-ის შემაჯამებელი ცხრილი წლიური სახელფასო ფონდის დაფინანსების ორი წყაროსთვის (ცხრილი 7).

ცხრილი 7. წლისთვის დაგეგმილი გადახდის ფონდის გაანგარიშება დაფინანსების ორი წყაროდან, რუბ.
ინდექსი	ბიუჯეტი	სამეწარმეო საქმიანობა
წლიური ხელფასი ურალის კოეფიციენტით
შვებულების ანაზღაურება
პრიზი ( 2 %)
სულ ხელფასები	10 043 698,13	18 171 790

Excel-ის პროგრამაში სამეწარმეო საქმიანობის ურალის კოეფიციენტით წლიური სახელფასო ანაზღაურება განისაზღვრება ფორმულით: =Sheet5!D91*12.

სხვა ინდიკატორების გამოთვლის ფორმულები ცხრილში. 7:

• შვებულების ანაზღაურება: =Sheet6!H7;
• პრემია: =Sheet7!C3*2%;
• მთლიანი სახელფასო სია: =SUM (C3:C5).

დასკვნები

1. Excel არის საიმედო ასისტენტი, თუ გჭირდებათ ანგარიშის ელექტრონული ფორმით შექმნა.

2. Excel-ში შეგიძლიათ შექმნათ ცხრილი, რომელიც საშუალებას მოგცემთ სწრაფად და ზუსტად დაგეგმოთ სახელფასო ფონდი დაწესებულებაში სახელფასო სისტემით გათვალისწინებული ხელფასების და სხვა სახის გადახდების კონტექსტში.

3. მაღალი ფუნქციონირება და გამოყენების სიმარტივე - უპირატესობებიMS Excel.

S.S. Velizhanskaya, მთავარი ბუღალტერის მოადგილე

რა ზომის უნდა იყოს, რა თანხები იხარჯება და რისთვის არის საჭირო? რისგან იქმნება სახელფასო ფონდი? მარტივი კითხვები, რომლებსაც ამ სტატიაში გაეცემა პასუხი.

ფოტო: რატომ სჭირდება საწარმოს?

როგორ ყალიბდება სახელფასო ფონდის წამახალისებელი ნაწილი? სახელფასო ფონდი- ეს არის თანხის ოდენობა, რომელიც მიდის კომპანიის თანამშრომლებისთვის ხელფასების, ასევე პრემიების, შემწეობისა და სხვა სახის ფულადი წახალისებისთვის.

გადახდის ფონდის როლი ძნელია შეფასდეს.

იმ პირობით, რომ ის სწორად არის აგებული და ოპტიმალური ზომა, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად აკონტროლოთ წარმოების ხარჯები.

ფაქტია, რომ ეს ფონდი იღებს მდე ყველა ხარჯის 70%.. სწორედ ამიტომაა დაგეგმილი სახელფასო ფონდი წლის და კვარტალისთვის, რათა მოგვიანებით, როცა საანგარიშო პერიოდი დაიწყება, შევადაროთ დაგეგმილი და რეალური ხარჯები.

მყისვე ირკვევა, რომელი სფეროა არასაკმარისი და რომელი ზედმეტად დაფინანსებული. ზოგადად, ფონდი საკმაოდ დიდ როლს თამაშობს შპს ხარჯების ოპტიმიზაცია.

როგორ დავგეგმოთ ზომა?

როგორ განისაზღვრება დაგეგმილი სახელფასო ფონდის ღირებულება? ხელფასის ზომის დასაგეგმად, საჭიროა გქონდეთ ზუსტი ინფორმაცია დასაქმებულთა რაოდენობის, სამუშაო დღის ხანგრძლივობისა და მუშაკთა სამუშაო განრიგის შესახებ. გამოსათვლელად, ბუნებრივია, დაგჭირდებათ კალკულატორი და გარკვეული დრო.

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ფონდის ზომა საკმარისი იყოარა მხოლოდ ხელფასის გადახდისთვის, არამედ პრემიებისა და დანამატებისთვისაც, რომლებსაც შეუძლიათ დასაქმებულის კლასი და მზარდი კოეფიციენტები.

ყველა საწარმოსთვის ფონდის გამოთვლის ერთიანი ფორმულა არ არსებობს. თითოეული კომპანია მუშაობს თავისით გადახდების მახასიათებლები: ზოგან გამოიყენება წახალისება და მოგების პროცენტები, ზოგან კი დიდი ხელფასი და ჯარიმების მთელი სისტემა.

ამის მიუხედავად, არსებობს განზოგადებული გამოთვლის ფორმულა(ე.წ. გაფართოებული დაგეგმვის მეთოდი).

FOT = Chrp * ZPsr, სად:

იმის მიხედვით, თუ რა პერიოდისთვის არის გამოთვლილი სახელფასო, მიღებული შედეგი მრავლდება 3, 6 ან 12-ზე ( თვეების რაოდენობის მიხედვითსაჭირო პერიოდში).

ამ გაფართოებული დაგეგმვის მეთოდის გარდა, არსებობს კიდევ სამი.

თქვენ იხილავთ დამატებით ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ითვლის საწარმოები ხელფასს და ხელფასს.

ელემენტის ელემენტის მეთოდი

ამ მეთოდის გამოყენებისას მთავარი აქცენტი კეთდება ხელფასებზე მუშაობის დროს. უფრო მეტიც, ის გამოითვლება მუშაკთა თითოეული კლასისთვის ცალ-ცალკე: მუშაკებისთვის, დროებითი მუშაკებისთვის და მენეჯერებისთვის და სპეციალისტებისთვის.

მუშაკთა სახელფასო ანგარიშების გამოანგარიშების ფორმულის მაგალითი FOT = Tst * F * Chsd * Kvn, სად:

• ც– საწარმოში დადგენილი სატარიფო განაკვეთი ან ბადე;
• ფ– ერთი თანამშრომლის ეფექტური სამუშაო დროის წლიური ფონდი;
• ჩსდ– მუშაკთა რაოდენობა;
• KVN– სტანდარტებთან შესაბამისობის კოეფიციენტი.

დროებით მუშაკებზე ნათარგმნი იგივე ფორმულა ასე გამოიყურება

FOT = Tst * F * Chpv, სად:

ცდა ფ- იგივე, რაც პირველ ფორმულაში და ჩპვ - დროებითი მუშაკების რაოდენობა.

ამისთვის მენეჯერები და სპეციალისტებიფონდის ზომა გამოითვლება დასაქმებულთა ხელფასების გამრავლებით ამ თანამდებობებზე დასაქმებულთა რაოდენობაზე. მიღებულ შედეგს ემატება ყველა დანამატი და ბონუსი.

სამივე სახელფასო თანხის დამატებით მიიღებთ სახელფასო ფონდს მუშაობის დროს. ამიტომ, იმისათვის, რომ უფრო სრულად აისახოს საერთო ფონდის ზომა, საჭიროა დაუმუშავებელი დროის სახელფასო ფონდის დამატება.

იგი მოიცავს ავადმყოფობის შვებულებას, წლიურ შვებულებას, შეღავათიან საათებს, სასწავლო შვებულებას და თანამშრომელთა მიერ საჯარო მოვალეობებზე გატარებულ საათებს.

ექსტრაპოლაციის მეთოდი

ეს მეთოდი სიღრმისეული ანალიზის საფუძველზეგარე და შიდა ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ კომპანიაში არსებულ მდგომარეობაზე.

უპირველეს ყოვლისა, სპეციალისტები აანალიზებენ შრომის ხარჯებს გასული წლისთვის.

შემდეგ იწინასწარმეტყველეიგივე ხარჯები მიმდინარე წელს და დაგეგმეთ მოსალოდნელი ხარჯების თანმიმდევრობა.

ამის შემდეგ, გადახრები გამოითვლება პროცენტული და ფიზიკური თვალსაზრისით და ის ხარჯები, რომლებიც შეიძლება შემცირდეს.

ყველა ამ მანიპულაციის შემდეგ, იგი შედგენილია ფონდის პროექტი, რომელიც მიმართულია დაგეგმვაზე პასუხისმგებელი კომპანიის სპეციალისტებს. საჭიროების შემთხვევაში, ისინი აკეთებენ საკუთარ კორექტირებას ან მთლიანად ხელახლა ასრულებენ პროექტს.

ექსტრაპოლაციის მეთოდის ბოლო ეტაპზე დასრულებული ფონდის პროექტი განსახილველად წარედგინება საწარმოს ხელმძღვანელს. მას ასევე შეუძლია შეასწორეთ კორექტირებაკომპანიის პოლიტიკის გათვალისწინებით ხელფასის გადახდასთან დაკავშირებით.

მენეჯერის მიერ დამტკიცების შემდეგ პროექტი გადაეცემა მხარჯავ სპეციალისტებს განსახილველად.

ნორმატიული

როდესაც გამოიყენება განათლების ეს მეთოდი, ის გამოიყენება დონე და დამატებითი სტანდარტები.

ფონდის ზომის ამგვარად გამოსათვლელად საჭიროა დადგენილი სტანდარტის რამდენიმეზე გამრავლება კოეფიციენტი, რაც დაახასიათებდა ორგანიზაციის საქმიანობის შედეგს.

UN= (Fotch / Ootch) * ((100+ΔPT * Kzp / Pt) / (100 + ΔPT)), სად:

• Fotch– თანამშრომელთა სახელფასო სია საანგარიშო წელს;
• ოოჩ— წარმოების მოცულობა საანგარიშო წელს;
• ΔPT– პროდუქტიულობის ზრდის პროცენტი გეგმის მიხედვით;
• Kzp / პარას– საშუალო ხელფასისა და შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპის თანაფარდობა.

ანალოგიურად, შეგიძლიათ გამოთვალოთ თქვენი ხელფასის გამოყენებით დამატებითი სტანდარტი.

გამოთვლების ფორმულა ასე გამოიყურება

Fotch = Fisch * ((ΔO * Nf + 100) / 100), სად:

• ფიშ– სახელფასო ფონდის საწყისი ზომა;
• Fotch– ფონდი საანგარიშო თვის ბოლოს;
• ნფ– სტანდარტი, რომელიც მიუთითებს ფონდის ზომის ზრდაზე გაყიდული პროდუქციის ან მომსახურების მოცულობის ყოველი პროცენტული ზრდისთვის;
• ΔО- გაყიდული პროდუქციის მოცულობის ზრდა პროცენტულად.

რისგან შედგება გადახდები?

მთელი სტატიის განმავლობაში, ნახსენები იყო წარსულში, დეტალების გარეშე. გადახდების შემადგენლობა კომპანიის "რეზერვიდან". მას შემდეგ რაც დაალაგეთ ასეთი რეზერვის ფორმირების გზები და რატომ არის ეს საჭირო, შეგიძლიათ ცოტა ღრმად ჩასწვდეთ იმას, თუ რა უხდიან მისგან თანამშრომლებს. პასუხი მარტივია: ყველაფერი.

სრულადყველა ხელფასი შედგება ხელფასების გაყოფით გადახდებისგან.

რას მოიცავს:

1. ნაღდი ფულისთვის სამუშაო დროის გადახდა.ეს მოიცავს ყველა გადასახადს სატარიფო განრიგისა და ტარიფების მიხედვით, პროდუქციის ერთეულის ღირებულებას, რომელიც გაიცემა ნატურით გადახდის სახით, ანაზღაურებას, ანაზღაურებას ცალი სამუშაოების კონტრაქტებისთვის, კონტრაქტების ფარგლებში და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.
2. საშუალებები გადაიხადოს დაუმუშავებელი დრო, რომლებიც გამოიყენება სასწავლო შვებულების, რიგგარეშე და წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ასანაზღაურებლად. ეს ნაწილი ასევე მოიცავს გადახდებს იძულებითი არყოფნის, შესვენებისა და შემოწირულობისთვის.
3. წამახალისებელი გადასახადები,ერთ დროს გაკეთებული: ფინანსური დახმარება, გამოუყენებელი შვებულებისთვის, პრემიები და გადახდები წლის ბოლოს.
4. ნაწილობრივი ან სრული გადახდაკვება, კომპენსაციამოგზაურობა ან საწვავი. ეს ასევე მოიცავს სოციალური გადასახადები, რომლის გადახდაც შესაძლებელია თანამშრომლებისთვის წლის განმავლობაში.

ჩვენ უფრო დეტალურად ვისაუბრეთ იმაზე, თუ რას მოიცავს სახელფასო და ხელფასები.

დასკვნა

ყოველივე ზემოთქმულის შესაჯამებლად, მინდა აღვნიშნო, რომ სახელფასო ფონდი, მთელი თავისი სიმარტივით, საკმაოდ რთული სტრუქტურა.

მისი მკაფიო კონსტრუქციისთვის საჭიროა კვალიფიციური სპეციალისტებირომლებსაც შეუძლიათ ბაზარზე და საწარმოში არსებული მდგომარეობის ანალიზი და დაგეგმვა.

გასაგებია, რომ ყველაფრის გათვალისწინება არ შეიძლება, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, საჭირო უნარ-ჩვევების ქონა, შეგიძლია იწინასწარმეტყველო რა მოხდება 70 პროცენტი.

კომპეტენტური სპეციალისტი ყოველთვის შეძლებს ჩამოთვალეთ ყველა ხარჯის ელემენტიდაგეგმილია ხელფასის გადახდასთან დაკავშირებით და შეადგინოს ზუსტი ხარჯთაღრიცხვა. საანგარიშო პერიოდის ბოლოს მას შეეძლება ანალიზითქვენი სამუშაო და განსაზღვრეთ ის ხარჯები, რომლებიც იყო არაგონივრული.

ანუ იმ ტერიტორიების შემცირება სახელფასო ფორმირებისას რომ გამოუცხადებელი აღმოჩნდაგასულ დროში. ამრიგად, სპეციალისტი ოპტიმიზებსფონდის ზომა და შეამცირებსსაწარმოს ხარჯები.