ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რეგისტრაციას თავისი თავისებურებები აქვს. ჩამოტვირთვა, ვიდრე არასრული სამუშაო დროგანსხვავდება შემოკლებისგან.

როგორ დავაყენოთ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ

დაგჭირდათ თქვენი რომელიმე თანამშრომლისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაყენება? მაშინ უნდა გვახსოვდეს, რომ მუშაობის ეს რეჟიმი განსაზღვრავს ანაზღაურების სპეციალურ პროცედურას. აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია პერსონალის ყველა დოკუმენტის შეცდომის გარეშე მომზადება. მაგრამ ყველას გახსოვთ, რა შემთხვევაში და რომელ თანამშრომლებს აქვთ უფლება ასე იმუშაონ? და იცით რა სირთულეები შეიძლება შეგხვდეთ?

როცა დასაქმებულს უფლება აქვს ნაკლები იმუშაოს

ორსულ ქალებს უფლება აქვთ იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე. მათთვის დადგენილია შემდეგი სამუშაო პირობები:

• შემცირებული ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) ამისთვის გარკვეული რაოდენობითსაათები სამუშაო კვირის თითოეულ დღეს;
• შემცირებული სამუშაო დღეების რაოდენობა კვირაში ყოველდღიური მუშაობის ნორმალური ხანგრძლივობით (ცვლა);
• შემცირდა ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) გარკვეული რაოდენობის საათებით კვირაში სამუშაო დღეების შემცირებით.

ქალების ყოველდღიური სამუშაო გარკვეული ტიპის სამუშაოებში შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. ამავდროულად, სამუშაოს რეკომენდებული მინიმალური ხანგრძლივობაა მინიმუმ ოთხი საათი დღეში და მინიმუმ 20-24 საათი კვირაში (ხუთ და ექვსდღიან კვირაში). ასევე, წარმოების სპეციფიკური პირობებიდან გამომდინარე, ქალებს შეიძლება დაენიშნოთ სხვადასხვა სამუშაო დრო. სხვა კატეგორიის თანამშრომლებს შეუძლიათ ასევე იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე. მნიშვნელოვანია, რომ არ ავურიოთ ეს სამუშაო გრაფიკი შემცირებულ სამუშაო საათებში.

ვის აქვს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლება?

შეხედეთ ცხრილს:

ვის შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა>	ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გაცემის პირობები	საკანონმდებლო აქტი
Ორსული ქალი		ნაწილი პირველი ხელოვნება. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) 14 წლამდე ბავშვთან (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი)	დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მოთხოვნით დაადგინოს	ნაწილი პირველი ხელოვნება. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
თანამშრომელი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე	დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მოთხოვნით და დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად დაადგინოს.	ნაწილი პირველი ხელოვნება. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
თანამშრომელი, რომელიც გადის ორგანიზაციაში ტრენინგს და ასრულებს სამუშაოს შრომითი ხელშეკრულებით	დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულთან შეთანხმებით დაადგინოს	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 203-ე მუხლი
მაგისტრატურის სტუდენტი სწავლობს მაგისტრატურაში ქ მიმოწერითტრენინგი	დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს სამუშაოდან კვირაში ერთი დასვენების დღე მიღებული ხელფასის 50 პროცენტის ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ 100 რუბლისა.	ხელოვნების მე-7 პუნქტი. 1996 წლის 22 აგვისტოს No125-FZ ფედერალური კანონის 19 „უმაღლესი და ასპირანტურის შესახებ პროფესიული განათლება»
თანამშრომელი მშობლის შვებულებაში	დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მოთხოვნით დაადგინოს,	ხელოვნების მესამე ნაწილი. 256 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; Ხელოვნება. 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის 11.1 „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“
ყველა თანამშრომელი, თუ ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებამ შეიძლება გამოიწვიოს მათი მასობრივი გათავისუფლება	დამსაქმებელს უფლება აქვს დააწესოს ასეთი რეჟიმი პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით, ექვს თვემდე ვადით.	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე, 372-ე მუხლები

როგორ განვსაზღვროთ შემცირებული სამუშაო საათები

იმისათვის, რომ სწორად განსაზღვროთ სტანდარტული სამუშაო დრო თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (კვირაში), თქვენ უნდა დაადგინოთ სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა სააღრიცხვო პერიოდისთვის (მაგალითად, სამუშაო კვირა). ამისათვის ჩვენ უნდა გამოვიდეთ ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის დადგენილი სამუშაო საათებიდან (მაგალითად, კვირაში 40 საათი). ამავდროულად, მუშაობისა და დასვენების ყველა რეჟიმისთვის, სტანდარტული სამუშაო დრო გამოითვლება ხუთდღიანი სამუშაო კვირის გამოთვლილი გრაფიკის მიხედვით, ორდღიანი დასვენებით შაბათს და კვირას, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის მიხედვით (ცვლა). . მაგალითად, 40-საათიანი სამუშაო კვირაში, სტანდარტული ყოველდღიური სამუშაო დრო არის რვა საათი.

რაც შეეხება თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) და (ან) ნახევარ განაკვეთზე კვირაში, ჩვენ უნდა შევამციროთ მათი ნორმალური სამუშაო საათების რაოდენობა საანგარიშო პერიოდისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლი). კერძოდ, 40-საათიანი სამუშაო კვირაში, შაბათს და კვირას ორი დასვენების დღით, სტანდარტული სამუშაო დრო იქნება საათების რაოდენობა, რომელიც მიიღება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობის ხუთ დღეზე გაყოფით.

ყურადღება!

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულს რაიმე შეზღუდვას მის შრომით უფლებებზე - წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა და სტაჟის გაანგარიშება არ იცვლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მესამე ნაწილი). .

მაგალითი

მისი თხოვნით, საზოგადოებასთან ურთიერთობის სამსახურის უფროს სპეციალისტს, ტატიანა ბ.-ს მიენიჭა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი. შრომითი ხელშეკრულების პირობების მიხედვით, მან კვირაში 30 საათი უნდა იმუშაოს. ამრიგად, ამ შემთხვევაში, ტატიანას სამუშაო საათები იქნება დღეში ექვსი საათი (30: 5 = 6).

ამავდროულად, მნიშვნელოვანია დამსაქმებელმა ახსოვდეს, რომ დასაქმებულისთვის დამატებითი დასვენების დღე დასვენების დღეა. ამ დღეს სამუშაოზე მისი მოზიდვა შესაძლებელია მხოლოდ წერილობითი თანხმობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი). ხოლო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღეს, სამუშაო დადგენილ ხანგრძლივობის მიღმა (მაშინაც კი, თუ ის შედის "ნორმალური" რვა სამუშაო საათის ფარგლებში) ითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი). აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ, რომ თქვენ არ გაქვთ უფლება ჩართოთ ორსული თანამშრომელი ასეთ სამუშაოში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის პირველი ნაწილი).

რით განსხვავდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მოკლე განაკვეთზე?

შეხედეთ ცხრილს:

Კრიტერიუმი	მოკლე სამუშაო საათები	ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმი
ხელფასი	ნორმალური სამუშაო საათებისთვის გათვალისწინებული ოდენობით	სამუშაო დროის პროპორციულად ან დასრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით
დაარსების პროცედურა	დამსაქმებლისთვის სავალდებულოა. დადგენილია შრომის კოდექსით და სხვა კანონებით	დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით ჩამოყალიბებული ინიციატივა შეიძლება ეკუთვნოდეს რომელიმე მხარეს
Სამუშაო საათები	დაყენებულია ფედერალური კანონები	შექმნილია მხარეთა შეთანხმებით
ვისთვის არის?		კანონით არანაირი შეზღუდვა არ არის დადგენილი

როგორ გადაიხადოთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი

თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ის უნდა გადაიხადოს შემდეგნაირად. გამოთვალეთ ხელფასი სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მეორე ნაწილი). ანალოგიურად, განისაზღვრება საშუალო შემოსავალიქალი თანამშრომლები დროებითი ინვალიდობის შეღავათებისთვის, სამშობიარო შეღავათებისთვის და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათებისთვის.

მაგალითი

ირინა მ. მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე და იღებს ხელფასს შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით (50 რუბლი თითო ნაწილზე). მარტში თანამშრომელმა მანქანაზე 350 ნაწილი დაამზადა. ამრიგად, მისი ხელფასი ამ თვეში იქნება 17,500 რუბლი. (350 x 50).

თუ თანამშრომელი მუშაობდა დიდი რაოდენობითსაათი, ეს ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად. ამიტომ, პირველ ორ საათში უნდა გადაიხადოთ მინიმუმ ერთი და ნახევარი განაკვეთი, ხოლო შემდგომი საათები - მინიმუმ ორმაგი კურსი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი).

რჩევა

თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ თანამშრომლისგან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის საფუძვლის დამადასტურებელი დოკუმენტი (მაგალითად, ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ორსულობის შესახებ).

მაგალითი

უფროსი ეკონომისტი გალინა ს. იღებს 30000 რუბლს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში (თვეში 36 საათი). თვეში. 12 მარტს მიიყვანეს ზეგანაკვეთური სამუშაოსამი საათი გრძელდება. გამოვთვალოთ დანამატის ოდენობა შემდეგი ფორმულით:

E = (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), სადაც

S - თვიური ხელფასი;

V არის სამუშაო საათების რაოდენობა მარტში 36-საათიანი სამუშაო კვირა;

P - ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა.

ამრიგად, დამატებითი გადახდა შეადგენდა 1000 რუბლს: (30,000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30,000: 150,2 x 2 x 1).

როგორ დაარეგისტრიროთ გადასვლა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა)) დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით. ამიტომ, პირველ რიგში, თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე, თქვენ უნდა შეადგინოთ დამატებითი ხელშეკრულება ხელშეკრულებაზე. დარწმუნდით, რომ ასახეთ მასში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის პირველი ნაწილი):

• სამუშაო კვირის დღეები;
• ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა);
• სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო;
• შესვენება.

თუ სამუშაო პირობების გამო შეუძლებელია ყოველდღიური ან ყოველკვირეული სამუშაო საათების შენარჩუნება (მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობს ეტაპობრივი გრაფიკით), ჩამოაყალიბეთ სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვა და განსაზღვრეთ შესაბამისი სააღრიცხვო პერიოდი (თვე, კვარტალი და ა.შ.). ) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლის პირველი ნაწილი) .

მაგალითი

Elena P. მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე. თვის პირველ და მესამე კვირაში ის მუშაობს 20 საათს, ხოლო მეორე და მესამე კვირაში 28 საათს. ელენას აქვს სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვა ერთი თვის საანგარიშო პერიოდით. თანამშრომლის ხელფასი ერთი საათის მუშაობისთვის არის 150 რუბლი. შესაბამისად, მისი თანხა თვეში იქნება 14400 რუბლი. (96 x 150).

შემდეგ დადებული დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე გამოსცემს ბრძანებას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენის შესახებ. ვინაიდან ამ დოკუმენტისთვის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, შეგიძლიათ შეადგინოთ იგი უფასო ფორმით. არ არის საჭირო რაიმე ჩანაწერის გაკეთება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.

ოლგა ნეტრებსკაია,

HR სპეციალისტი შპს Planeta SH Samara (სამარა):

• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულს რაიმე შეზღუდვას მის შრომით უფლებებზე. შენარჩუნებულია წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, სტაჟი, ბავშვის მოვლის შემწეობისა და ავადმყოფობის შვებულების უფლება.

ლიუბოვ ჩიბრიკოვა,

შპს "თევზის გადამამუშავებელი ქარხანა "სამშობლოსათვის" HR მენეჯერი (სოფელი ვზმორიე, კალინინგრადის რეგიონი):

• ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში დამატებითი დასვენების დღე თანამშრომლისთვის დასვენების დღეა. თქვენ შეგიძლიათ მოზიდოთ თანამშრომელი სამუშაოდ ამ დღეს მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი). აკრძალულია ორსული ქალების ჩართვა სამუშაოში ამ დღეებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის პირველი ნაწილი).

იანა გარმაში,

HR ადმინისტრაციის უფროსი Coleman Services (მოსკოვი):

• ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი დგინდება დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. შემდეგ, ამ ხელშეკრულების შესაბამისად, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება დასაქმებულისთვის ინდივიდუალური რეჟიმის დამყარების შესახებ. უბრალოდ გახსოვდეთ, რომ თქვენ არ გჭირდებათ რაიმე ჩანაწერის გაკეთება თქვენს სამუშაო წიგნში.

1. ტერმინი „ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო“, გამოყენებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლში, მოიცავს როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, ასევე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირას.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღეს, სამუშაო საათების რაოდენობა დღეში მცირდება, ვიდრე დაწესებულია ორგანიზაციის რუტინაში ან გრაფიკში ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის (მაგალითად, 8 საათის ნაცვლად - 4).

არასრული სამუშაო კვირანიშნავს კვირაში ნაკლები სამუშაო დღის დაწესებას (5 ან 6 დღეზე ნაკლები). ასევე შესაძლებელია დასაქმებულისათვის დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ნახევარ განაკვეთზე (მაგალითად, კვირაში 3 სამუშაო დღე, თითო 4 საათი).

შემცირებული სამუშაო დროისგან განსხვავებით, რომელიც არის კანონით დადგენილი შრომის ხანგრძლივობის სრული საზომი გარკვეული სამუშაო პირობებისთვის ან დასაქმებულთა კატეგორიისთვის (შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი), ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო მხოლოდ ამ ღონისძიების ნაწილია. შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება დამუშავებული დროის პროპორციულად, ხოლო ცალმხრივი ანაზღაურების შემთხვევაში - გამომუშავების მიხედვით.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები, როგორც წესი, დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით. ასეთი შეთანხმების მიღწევა შესაძლებელია როგორც სამსახურში შესვლისას, ასევე სამუშაო პერიოდის განმავლობაში. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დებულება ასახული უნდა იყოს შრომით ხელშეკრულებაში ან შედგენილი იყოს მის დამატებით.

2. კანონი არ ზღუდავს იმ პირთა წრეს, რომლებისთვისაც ნებადართულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. მისი დაყენება შესაძლებელია ნებისმიერი თანამშრომლისთვის მისი მოთხოვნით და დამსაქმებლის თანხმობით. ამასთან, ცალკეულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს მისი მოთხოვნით დაუწესოს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა. ასე რომ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სავალდებულოდამონტაჟებულია: ორსული ქალის მოთხოვნით; ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) 14 წლამდე ბავშვთან (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი), აგრეთვე პირი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ფედერალური და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო რეჟიმის სავალდებულო დაწესების უფლების უზრუნველყოფა მხოლოდ ერთ-ერთ მშობელს, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე შვილი (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი) ნიშნავს, რომ თუ ასეთი რეჟიმის საჭიროება გაჩნდება მეორედ. მშობელი, მან უნდა მოაგვაროს ეს საკითხი ზოგადი პროცედურა, ე.ი. დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

ზემოაღნიშნული კატეგორიის პირთა გარდა, დამსაქმებელი ვალდებულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მოთხოვნით დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო, თუ მისთვის ასეთი რეჟიმი აუცილებელია. ინდივიდუალური პროგრამარეაბილიტაცია, რომელიც სავალდებულოა ორგანიზაციებისთვის მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმების მიუხედავად (შშმ პირთა დაცვის კანონის მე-11 მუხლი და 23-ე მუხლი).

დამსაქმებლის უარი ამ მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე შეიძლება გასაჩივრდეს შრომითი დავის განმხილველ ორგანოებში.

3. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო დგინდება კონკრეტული ვადით ან ვადის დაზუსტების გარეშე. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შინაარსში მითითებულია სამუშაო კვირაში ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე (იხ. მუხლი 57 და კომენტარი).

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს აქვთ იგივე შრომითი უფლებები, რაც სრულ განაკვეთზე მუშებს. მათ აქვთ სრული წლიური და საგანმანათლებლო შვებულების უფლება; სამუშაო დრო ჩაითვლება სტაჟში, როგორც სრული სამუშაო დრო; შაბათ-კვირას და არდადეგებიუზრუნველყოფილია შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სამუშაო წიგნებში არ არის აღნიშნული.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე ქალებისა და სხვა პირებისთვის, რომლებიც იმყოფებიან მშობლის შვებულებაში 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლისთვის, იხილეთ ხელოვნების მე-3 ნაწილი. 256 და კომენტარი. Მას.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები შეიძლება დაწესდეს არა მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით და მისი ინტერესებიდან გამომდინარე, არამედ დამსაქმებლის ინიციატივითაც. ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა შესაძლებელია ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილების გამო, ორგანიზაციის არჩეული პროფკავშირული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით 6 თვემდე ვადით.

ამ რეჟიმში გადასვლის პროცედურისთვის იხილეთ კომენტარი. ხელოვნებამდე. 74.

ორგანიზაციის თანამშრომელთა ნუსხაში ​​შედიან ნახევარ განაკვეთზე ან არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე დაქირავებული პირები, აგრეთვე შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად ნახევარ განაკვეთზე (ხელფასზე) დაქირავებულები. სახელფასო სიაში ეს თანამშრომლები ითვლებიან ყოველი კალენდარული დღისთვის, როგორც მთლიანი ერთეულები, კვირის არასამუშაო დღეების ჩათვლით, რომლებიც განსაზღვრულია დასაქმებისას.

პირები, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად ან დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით გადაიყვანეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე, მხედველობაში მიიღება დასაქმებული დროის პროპორციულად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის განსაზღვრისას (იხ. ფედერალური სტატისტიკური დაკვირვების ფორმა N 1-T „ინფორმაცია ნომრის შესახებ And ხელფასებიმუშები", დამტკიცებულია როსსტატის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No258 დადგენილებით // სტატისტიკის კითხვები. 2009 წ. No1).

სამუშაო კვირის ნორმალური ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). კვირის განმავლობაში სამუშაო დრო ისე უნდა გადანაწილდეს, რომ მისი ჯამური ხანგრძლივობა არ აღემატებოდეს ამ ზღვარს. ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია რვა საათიანი სამუშაო დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირასთან ერთად (შაბათ-კვირა არის შაბათი და კვირა).

ორგანიზაციაში მოქმედი სამუშაო დროის რეჟიმი უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომის დებულებაში და შრომით (კოლექტიური) ხელშეკრულებებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი).

ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმი

გარდა ნორმალური სამუშაო საათებისა, შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათებს. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას კვირის ან სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). მაგალითად, არა ხუთი სამუშაო დღე, არამედ ოთხი, ან არა რვა საათი დღეში (თითო ცვლაში), არამედ ექვსი.

მოკლე სამუშაო საათები

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემცირებული სამუშაო საათები . იგი დადგენილია დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის და ითვლება შრომის სრულ სტანდარტად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი). თუ ჩვენ ვსაუბრობთნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის შესახებ, ამ შემთხვევაში ყველა არასამუშაო დღე აისახება შაბათ-კვირად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).

ნაწილობრივი განრიგი თანამშრომლის მოთხოვნით

ორგანიზაციას შეუძლია ნებისმიერი თანამშრომელი გადაიყვანოს სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე მისი მოთხოვნით (განაცხადით) ან შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

ზოგიერთ შემთხვევაში ორგანიზაცია ვალდებულია დასაქმებულს დააწესოს ასეთი რეჟიმი. ეს უნდა გაკეთდეს მოთხოვნის შესაბამისად:

• ორსული ქალი;

• ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) 14 წლამდე ბავშვთან (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი);

• თანამშრომელი, რომელიც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე.

ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლით.

მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს სამუშაო საათების კონკრეტულ ხანგრძლივობას ნახევარ განაკვეთით. დასაქმებულთან შეთანხმებით დაადგინეთ სამუშაო გრაფიკი. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლიდან.

ნაწილობრივი განრიგი ორგანიზაციის ინიციატივით

ორგანიზაციას შეუძლია საკუთარი ინიციატივით დანერგოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით, თუ ორგანიზაციაში არის ასეთი). ეს ნებადართულია ორგანიზაციული და ტექნიკური ღონისძიებების პერიოდში, რაც იწვევს სამუშაო პირობებში მნიშვნელოვან ცვლილებებს. თუ ასეთმა ცვლილებებმა შეიძლება გამოიწვიოს მასობრივი გათავისუფლება, ადმინისტრაციას უფლება აქვს დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი ექვს თვემდე ვადით. ეს შეზღუდვა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-5 ნაწილით.

თანამშრომლის შეტყობინება

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის შემოღებისას ორგანიზაციამ წერილობით უნდა აცნობოს თანამშრომლებს მომავალი ცვლილებების შესახებ მათ განხორციელებამდე ორი თვით ადრე (ხელმოწერის სავალდებულო გაცნობით) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). . დასაქმებულის თანხმობა ან უთანხმოება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე შეიძლება, მაგალითად, დაფიქსირდეს თავად შეტყობინებაში.

თანამშრომლის გათავისუფლება

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, მისი გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული წესით (რიცხვის ან პერსონალის შემცირება).) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). ამ შემთხვევაში მას გადახდა სჭირდება განთავისუფლების ანაზღაურებადა საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი).

ყურადღება:თუ თანამშრომლები ამტკიცებენ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაინერგა ორგანიზაციაში ორგანიზაციულ და ტექნოლოგიურ სამუშაო პირობებში მნიშვნელოვანი ცვლილებების არარსებობის შემთხვევაში, ადმინისტრაციის ასეთი ქმედებები შეიძლება სასამართლომ უკანონოდ გამოაცხადოს. ამ შემთხვევაში, ორგანიზაციას შეიძლება მოეთხოვოს თანამშრომლის წინა სამუშაო პირობების აღდგენა. ეს დასკვნა გამომდინარეობს პლენუმის დადგენილების 21-ე პუნქტის დებულებებიდან უზენაესი სასამართლო RF 2004 წლის 17 მარტის No2.

დოკუმენტირება

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომითი ხელშეკრულებით ან დაწესდეს მენეჯერის ბრძანებით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლისთვის ეს რეჟიმი განსხვავდება ორგანიზაციაში მოქმედი ზოგადისგან, ეს ფაქტი უნდა აისახოს შრომით ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). ამისათვის დადექით დასაქმებულთან დამატებითი შეთანხმება სამუშაო ხელშეკრულებაზე სამუშაო საათების შეცვლის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). გარდა ამისა, შეიძლება საჭირო გახდეს ცვლილებების შეტანა ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში (მაგალითად, დანართში კოლექტიური ხელშეკრულება), თუ ისინი შეიცავს იმ თანამშრომელთა სიას, რომლებისთვისაც მოქმედებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო.

ხელფასი

თანამშრომელი, რომელსაც ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები, სხვებზე ნაკლებად მუშაობს. მისი სამუშაო ანაზღაურდება დადგენილი დროის პროპორციულად (მაგალითად, დღიური განაკვეთის ნახევარი), ან გამომუშავების მიხედვით. ამასთან, არ მცირდება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, არ იცვლება სტაჟის გამოთვლის პროცედურა და არ იზღუდება დასაქმებულის სხვა უფლებები.

ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლით.

ორგანიზაციას აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა.

ორგანიზაციის მთავარი ბუღალტერი ა.ს. გლებოვამ დაწერა განცხადება, რომელშიც ითხოვდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირას - ორშაბათიდან ხუთშაბათამდე.

ცვლილებების შესატანად შრომითი ხელშეკრულებაგაფორმდა დამატებითი ხელშეკრულება. ხელმოწერილი ხელშეკრულების საფუძველზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა 2016 წლის აპრილიდან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესების ბრძანება გასცა.

გლებოვას ყოველთვიური ხელფასი სრული სამუშაო კვირისთვის არის 21,000 რუბლი.

ასე რომ, გლებოვა, ორგანიზაციის ბუღალტერი, რომელიც პასუხისმგებელია ხელფასების გაანგარიშებაზე, განსაზღვრავს, რომ 2016 წლის აპრილში არის 21 სამუშაო დღე. ზოგადად დადგენილი არდადეგების გარდა, ამ თვეში თანამშრომელი არ მუშაობდა 5 დღის განმავლობაში (1, 8, 15, 22, 29 აპრილი).

ამრიგად, ფაქტობრივად, 2016 წლის აპრილში გლებოვა მუშაობდა:
21 დღე - 5 დღე = 16 დღე

მისი ხელფასი აპრილის თვეში არის:
21000 რუბლი. : 21 დღე × 16 დღე = 16000 რუბლი.

დასაქმების სამსახურის შეტყობინება

დამსაქმებლის ინიციატივით ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესების შესახებ უნდა ეცნობოს დასაქმების სამსახურს. ეს უნდა გაკეთდეს გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში. ასეთი მოთხოვნები დადგენილია 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 კანონის 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტის მე-2 პუნქტში და ახსნილია როსტრუდის 2011 წლის 17 მაისის No1329-6-1 წერილში.

არ არსებობს შეტყობინების ერთიანი ფორმა, ამიტომ გააკეთეთ იგი ნებისმიერი ფორმით.

სიტუაცია: საჭიროა თუ არა დასაქმების სამსახურს ეცნობოს მხოლოდ ერთი თანამშრომლისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესების შესახებ?

ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვისი ინიციატივით ეძლევა თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი.

თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით დადგენილია სპეციალური რეჟიმი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე, მაშინ არ არის საჭირო შესაბამისი შეტყობინების გაგზავნა დასაქმების სამსახურში.

თუ ორგანიზაცია საკუთარი ინიციატივით შემოაქვს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-5 ნაწილით დადგენილი წესით, მაშინ იგი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს დასაქმების სამსახურს (მე-2 პუნქტის მე-2 პუნქტი). 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 კანონის 25-ე მუხლის). ეს ვალდებულება რჩება იმ შემთხვევაშიც, თუკი ერთ თანამშრომელთან დაკავშირებით სპეციალური რეჟიმი შემოვა.

მსგავსი განმარტებები შეიცავს როსტრუდის 2011 წლის 17 მაისის No1329-6-1 წერილში.

რეჟიმის ვადამდე გაუქმება

ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმის გაუქმება უფრო ადრე, ვიდრე ის დაწესებული იყო, უნდა განხორციელდეს პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით - თუ არსებობს ორგანიზაციაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-7 ნაწილი). ).

სიტუაცია: შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულ(ებ)ისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აღდგენა?

კანონმდებლობა ამ კითხვაზე მკაფიო პასუხს არ შეიცავს.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები შეიძლება დაწესდეს ორგანიზაციაში:

• თანამშრომელსა და ადმინისტრაციას შორის შეთანხმებით (მაგალითად, მძიმე შემთხვევებში ფინანსური სიტუაციაორგანიზაცია ან ოჯახური მდგომარეობათანამშრომელი);

• უშეცდომოდ (მაგალითად, ორსული თანამშრომლის მოთხოვნით);

• ორგანიზაციის ინიციატივით (პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით, თუ არსებობს ორგანიზაციაში) ღონისძიებაზე მნიშვნელოვანი ცვლილებაორგანიზაციული და ტექნოლოგიური სამუშაო პირობები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მასობრივი გათავისუფლება.

ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე და 74-ე მუხლების დებულებებიდან.

პირველ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დამყარდეს როგორც გარკვეული ვადით, ასევე განუსაზღვრელი ვადით. კანონმდებლობა არ შეიცავს შეზღუდვებს შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის განახლებაზე.

მეორე შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, როგორც წესი, დადგენილია მანამ, სანამ არ აღმოიფხვრება (გაქრება მისი დანერგვის გამომწვევი მიზეზები). ამ შემთხვევაში დასაქმებულს მისი ინიციატივით უნდა დაუბრუნდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი მსგავსი გარემოებების განმეორების შემთხვევაში.

ეს პროცედურა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის დებულებებიდან.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ ექვს თვემდე ვადით დასაქმების სამსახურის სავალდებულო შეტყობინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-5 ნაწილი, მუხლის მე-2 პუნქტის მე-2 პუნქტი. 1991 წლის 19 აპრილის კანონის 25 No1032-1). მსგავს აქციებს ორგანიზაცია სამუშაო ადგილების შესანარჩუნებლად საკუთარი ინიციატივით ახორციელებს. შესაბამისად, კანონმდებლობა არ შეიცავს შეზღუდვებს მსგავსი ღონისძიებების ხელახლა შემოღებაზე. თუ გარემოებები გამოიწვევს სამუშაო პირობების ხელახლა ცვლილებას, ორგანიზაციას უფლება აქვს განაახლოს ეს ზომები ზოგადი წესით (ნახევრად განაკვეთის რეჟიმის წინა პერიოდის გასვლის შემდეგ და თანამშრომლების შეტყობინების ვადის შესაბამისად. სამუშაო პირობების ახალი ცვლილება). მაგალითად, ორგანიზაციამ შემოიღო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი 2016 წლის 1 თებერვლიდან ოთხი თვით. ეს რეჟიმი შეიძლება აღდგეს არა უადრეს 2016 წლის 2 აგვისტოსა.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მუშაობის რამდენიმე რეჟიმს. მათ შორის დადგინდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი. ამ სტატიაში დეტალურად არის აღწერილი რეჟიმის თავისებურებებსა და ტიპებთან დაკავშირებული საკითხები, მისი დამკვიდრება ყველა მუშაკთან, ჯგუფთან ან ერთთან და ა.შ.

სამუშაო საათები და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სახეები

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, სამუშაო დრო არის პერიოდი, რომლის დროსაც თანამშრომელი ვალდებულია განახორციელოს თავისი შრომითი საქმიანობა. ძირითადი წესებიშესაბამის ორგანიზაციაში ან საწარმოში დადგენილი ყოველდღიური რეჟიმი და გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულების ნორმები. სამუშაოსთვის გამოყოფილი დრო ასევე შეიძლება შეიცავდეს რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტებით დადგენილ სხვა პერიოდებს. ნებისმიერ შემთხვევაში, სამუშაოს ხანგრძლივობა კვირაში 40 საათით შემოიფარგლება.

ამავე დროს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93 არეგულირებს თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო პერიოდის დადგენის შესაძლებლობას. კანონი განასხვავებს ასეთი დროებითი რეჟიმის რამდენიმე ტიპს. Ისინი არიან:

• ცვლა, რომელიც ამცირებს საათების რაოდენობას ერთი დღით. მაგალითად, 8 საათის ნაცვლად, თანამშრომელი მუშაობს მხოლოდ 6 საათის განმავლობაში;
• შემცირებული კვირა. ამ შემთხვევაში შენარჩუნებულია 8-საათიანი სამუშაო დღე, მაგრამ კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობა მცირდება;
• შერეული ტიპი. ამ გრაფიკით მცირდება როგორც საათების რაოდენობა, ასევე კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობა.

შეზღუდული სამუშაო საათების პირობებში დასაქმებული მიიღებს ხელფასს დახარჯული დროისა და შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად. დასაქმებულმა უნდა იცოდეს, რომ სამუშაოზე შემცირებული დრო არ იმოქმედებს შვებულების ოდენობაზე, დაგროვილი გამოცდილების გამოთვლის პროცედურასა და სხვა მსგავს უფლებებზე.

არის რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც დგინდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს პირებს, რომლებსაც აქვთ სამუშაო საათების შემცირების უფლება. დამსაქმებელმა მათ უნდა მიაწოდოს ასეთი სამუშაო პროცედურა მხოლოდ წერილობითი განცხადების წარდგენის შემდეგ. ასეთი პირები არიან:

• ორსული ქალი;
• პირი, რომელიც არის 14 წლამდე ბავშვის მშობელი, მეურვე ან რწმუნებული, ხოლო თუ ბავშვი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეა, მაშინ 18 წლამდე;
• ავადმყოფი ოჯახის წევრზე მზრუნველი პირი, რომლის მდგომარეობაც დადასტურებულია შესაბამისი სამედიცინო დოკუმენტი;
• ქალები, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში არიან.

ადამიანთა ბოლო კატეგორია არ ეთანხმება ზოგიერთ დამსაქმებელს. ისინი თავს ვალდებულად არ თვლიან, უზრუნველყონ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. და კანონის დებულებებს თვლიან ასეთი ქმედებების შესრულების ან არ განხორციელების უფლებად. ეს სრულიად შეუსაბამოა კანონთან და აიხსნება შემდეგნაირად.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256 შვებულების დროს, ბავშვის მოვლის აუცილებლობის გამო, თანამშრომელი აგრძელებს თანამდებობისა და სამუშაო ადგილის შენარჩუნებას. შვებულების დროს ქალს უფლება აქვს დატოვოს იგი და მიიღოს წინა სამუშაო. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაავალდებულოს ქალი სრული განაკვეთით იმუშაოს, რომელმაც შეწყვიტა შვებულება და გამოთქვა სურვილი მოკლე დროით იმუშაოს. თუ დამსაქმებელი დაარღვევს ამ მოვალეობას, დასაქმებული დაკარგავს სოციალური დაზღვევის შეღავათების უფლებას. ეს ქალს კანონით დადგენილზე უარეს მდგომარეობაში დააყენებს. ამ შემთხვევაში ქალმა უნდა მიმართოს შრომის ინსპექციას, რომელიც უზრუნველყოფს მისი უფლებების სრულ აღდგენას.

ასევე ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256 უზრუნველყოფს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლებას ბავშვის მამას, ბებიას, ბაბუას ან მასზე მზრუნველ სხვა პირს.

კიდევ უფრო დაადასტუროს ქალთა უფლებები შეზღუდული სამუშაო დროარსებობს სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილება, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო, 1980 წლის 29 აპრილი N 111/8-51. რეგულაცია არეგულირებს შრომით გამოყენებას იმ ქალების მიერ, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე და ჰყავთ ბავშვები. რეგულაცია ასეთი ქალებისთვის უფრო ხელსაყრელ შრომის რეჟიმს ითვალისწინებს. მათ უნდა მიეცეთ საშუალება იმუშაონ პროფესიით, შეასრულონ დედის როლი და მონაწილეობა მიიღონ საზოგადოებრივ ცხოვრებაში.

გარდა ამისა, დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად შემოიღოს მუშაობის ვადა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი ითვალისწინებს ასეთ უფლებას დასაქმებულთა სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით. ეს მოიცავს ტექნოლოგიურ და ტექნიკურ ცვლილებებს წარმოებაში, რეორგანიზაციაში წარმოების პროცესი. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ასეთმა ცვლილებებმა შეიძლება გამოიწვიოს თანამდებობიდან გათავისუფლება დიდი რაოდენობითმუშები.

სამსახურიდან გათავისუფლების თავიდან ასაცილებლად დამსაქმებელი ადგენს ცვლას ან შემცირებულ სამუშაო კვირას. მენეჯერი ამ გადაწყვეტილებას პროფკავშირის დასკვნის საფუძველზე იღებს. ამავე დროს, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, თუ შესაძლებელია თანამდებობიდან გათავისუფლება, ადგენს სამუშაოში ასეთი ცვლილებების მაქსიმალურ ვადას. ამ შემთხვევაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი მოქმედებს არაუმეტეს 6 თვისა.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემოღებამდე დამსაქმებელმა პროფკავშირის ორგანოს უნდა წარუდგინოს შესაბამისი აქტი, რომელშიც მითითებული იქნება შემცირებული სამუშაო საათების ვადები და სახეები, ასევე პირთა კატეგორიები. დამსაქმებლის ყველა გადაწყვეტილება უნდა იყოს გამართლებული და მხარდაჭერილი.

პროფკავშირის ორგანო მმართველისგან ადგილობრივი აქტის მიღების შემდეგ წერილობით უგზავნის მას თავის მოსაზრებას. ეს მოსაზრება იგზავნება 5 დღის ვადაში სავალდებულო მოტივაციით მიღებული გადაწყვეტილება. თუ პროფკავშირის წერილობითი პასუხი შეიცავს წინადადებებს დამსაქმებლის მოქმედების გასაუმჯობესებლად ან სრულიად არ ეთანხმება მას, მაშინ მენეჯერს შეუძლია მიიღოს პროფკავშირის გადაწყვეტილება ან ჩაატაროს კონსულტაციები. ეს საკითხი. დამსაქმებელსა და პროფკავშირულ ორგანოს შორის, მშრომელთა პროფკავშირული ორგანიზაციის დასკვნის მიღებიდან 3 დღის ვადაში იგეგმება და ტარდება კონსულტაციები. კონსულტაციის მიზანია ურთიერთშეთანხმების მიღწევა. თუ შეთანხმება არ იქნა მიღწეული, დგება ოქმი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს შემცირებული სამუშაო გრაფიკი, მაგრამ ეს გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს როგორც სასამართლოში, ასევე შრომის ინსპექციაში. გარდა ამისა, კავშირს შეუძლია ამ საკითხზე კოლექტიური დავა დაიწყოს. შეზღუდული სამუშაო დღის ან სამუშაო კვირის რეჟიმი შეიძლება გაუქმდეს იმ პერიოდის დასრულებამდე, რომლისთვისაც იგი შეიქმნა, ასევე ამ საკითხზე პროფკავშირულ ორგანოსთან შეთანხმების შემდეგ.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება მუშაობას შემცირებული დროის რეჟიმში შრომითი საქმიანობა, მაშინ მასთან შრომითი ხელშეკრულება პუნქტების საფუძველზე შეწყდება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 ნაწილი. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს კომპენსაცია და კანონით დადგენილი გარანტიები.

ქვემოთ განვიხილავთ დამსაქმებლის დამოუკიდებელი გადაწყვეტილებით შეზღუდული შრომის რეჟიმის შემოღების პროცესს.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემოღება დამსაქმებლის ინიციატივით.

თუ არსებობს კანონით განსაზღვრული გარემოებები, დამსაქმებელს უფლება აქვს შემოიღოს სამუშაო საქმიანობის შემცირებული დროის რეჟიმი. ასეთი ინიციატივის გამოვლენისას მენეჯერი ვალდებულია დაიცვას დადგენილი პროცედურა და შეასრულოს მთელი რიგი მოთხოვნები.

ამის შემდეგ გამოიცემა ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესების შესახებ. ბრძანება უნდა შეიცავდეს დასაქმებულის გვარს, გვარს და პატრონიმს, შემცირებული რეჟიმის დადგენის მიზეზს და შემოღებული რეჟიმის დაწყების თარიღს. შეკვეთა ასევე ასახავს ზემოთ ჩამოთვლილ სხვა ინფორმაციას.

სამუშაო დღის ან დროის შემცირება შესაძლებელია ორივე მხარის ინიციატივითა და შეთანხმებით. ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა ფორმდება შეკვეთით. ასეთი რეჟიმის დამყარება შესაძლებელია როგორც სამსახურში მიღებისას, ისე უკვე შრომითი ურთიერთობის პროცესში, თუ ასეთი საჭიროება გაჩნდება.

თუ თანამშრომელმა მიმართა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას

დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს მენეჯერს თხოვნით, დაადგინოს მისთვის:

• ნახევარ განაკვეთზე შრომითი (სამუშაო) ცვლა;
• ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო (სამუშაო) დღე;
• არასრული შრომითი (სამუშაო) კვირა.

მენეჯერს არ აქვს უფლება უარი თქვას ასეთ მოთხოვნაზე, თუ მას მიმართავენ:

• ორსული თანამშრომელი;
• მშობელი (მეურვე ან მეურვე) 14 წლამდე შვილთან ერთად;
• 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობელი (მეურვე ან მეურვე);
• ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის თანამშრომელი, სამედიცინო ცნობით;
• მშობლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი;
• ასპირანტი სწავლობს მიმოწერით.

სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებელი იღებს გადაწყვეტილებას ნაზი მოპყრობის შესახებ საკუთარი შეხედულებისამებრ.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დამსაქმებლის ინიციატივით.

შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი, დანაზოგის მიზნით, გეგმავს შემცირებული რეჟიმის დამყარებას, ცდილობს შეამციროს ეკონომიკური ზარალი. ზოგჯერ ეს მისთვის ერთადერთი ვარიანტია, რათა თავიდან აიცილოს პერსონალის მასიური შემცირება მისთვის რთულ პერიოდში. მაგრამ დამსაქმებლის განზრახვის მიუხედავად, ასეთი ცვლილებები შესაძლებელია მხოლოდ დაქვემდებარებულის თანხმობით. და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ცვლილებები ნაკარნახევია სამუშაო პირობების ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური ცვლილებებით, დამსაქმებელი შეძლებს დასაქმებულის თანხმობის გარეშე დაადგინოს შემცირებული გრაფიკი. მაგრამ ამ შემთხვევაში, თუ დავები წარმოიშობა, დამსაქმებელს მოუწევს სასამართლოში დაამტკიცოს ზემოაღნიშნული გარემოებების არსებობა.

სამუშაო საათების შემცირება დაქირავებისას

უკვე დაქირავების ეტაპზე, ხელშეკრულების გაფორმებისას, შესაძლოა განისაზღვროს სამუშაო საათების შემცირება.

სამუშაო საათების შემცირება სავალდებულოა თანამშრომლებისთვის:

• არაუმეტეს თექვსმეტი წლის - მათ აქვთ უფლება არაუმეტეს 24 საათისა კვირაში;
• თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე - კვირაში მაქსიმუმ 35 საათი;
• I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;
• რომლის პირობები ეხება საშიში პირობებიან მავნე ხარისხი 3 ან 4 - მაქსიმუმ 36 საათი კვირაში.

ნახევარ განაკვეთზე შეკვეთა: ნიმუში

თუ სამუშაო საათების შემცირების პირობები დაინერგება სამსახურში მიღების შემდეგ, ასეთი ცვლილება უნდა აისახოს შრომითი ურთიერთობის მხარეებს შორის შეთანხმებაში. ასეთი შეთანხმების საფუძველზე მენეჯერმა უნდა გასცეს ბრძანება.

ასეთი შეკვეთის სტანდარტული ფორმა არ არსებობს. ამიტომ დამსაქმებელი მას დამოუკიდებლად ავითარებს.

ამ შეკვეთის ტექსტი უნდა შეიცავდეს:

• ორგანიზაციის დასახელება (კომპანიის წესდების შესაბამისად);
• შეკვეთის დასახელება და ნომერი;
• შეკვეთის თარიღი;
• სამართლებრივი საფუძველი (შრომის კოდექსის რომელი მუხლის საფუძველზე);
• შეკვეთის არსი (ზუსტად რა დღეა დადგენილი, დასვენებისა და კვების დრო და ა.შ.).

თანამშრომელი, რომლის სამუშაო საათები იცვლება, უნდა გაეცნოს ხელმოწერის ბრძანებას.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამყარების ნიმუშის შეკვეთა

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გადახდა

სამუშაოს გადახდა შემცირებული დღის პირობით ხდება:

• თანამშრომელის მუშაობის დროის პროპორციულად;
• იმის მიხედვით, თუ რამდენი სამუშაო დაასრულა თანამშრომელმა.

დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ მოკლე დროში მუშაობა არ შეიძლება მოჰყვეს რაიმე შეზღუდვას უფლებებსა და გარანტიებზე. ეს ეხება ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის, სტაჟისა და სხვა შრომითი უფლებების გაანგარიშებას.