დღესდღეობით უკვე აღარ არის საკმარისი იყო მთავარი ბუღალტერი, რომელმაც კარგად იცის როგორ მოაწყოს ბუღალტრული აღრიცხვა სწორად და ეფექტურად. თქვენ ასევე უნდა შეძლოთ თქვენი აზრების გადაცემა მათთვის, ვინც საქმიან გადაწყვეტილებებს ღებულობს, რომ ისინი დაგეთანხმონ და არ იფიქროთ, რომ მთავარი ბუღალტერი გაწუხებთ ყველანაირი სისულელეებით, რაც არავის სჭირდება.

ამისათვის თქვენ არ უნდა იყოთ შესანიშნავი სპიკერი. პრაქტიკა მნიშვნელოვანია - რაც უფრო მეტს ივარჯიშებთ, თუნდაც წვრილმანებზე, მით უფრო მალე შეძლებთ ხალხის დარწმუნებას იმაში, რაც გჭირდებათ. და ყოველი წარმატების შემდეგ, თქვენი ავტორიტეტი გაიზრდება. ეს სტუდენტისთვის მცნებას ჰგავს: „ჯერ შენ იმუშავე შენი სახელმძღვანელოსთვის და მერე შენი სახელმძღვანელო მუშაობს შენთვის“. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ ამისთვის სპეციალური ცოდნა არ არის საჭირო. ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ არის თქვენი გამომგონებლობა და ცოტა მომზადება. მოწესრიგებული და შესაბამისი გარეგნობაარც კი განიხილება.

პაველ მენშიკოვი,ექსპერტი ბუღალტრული აღრიცხვის მომსახურების ეფექტურობის გაუმჯობესების საქმეში. ავტორი ბესტსელერის „ბუღალტერია ნაჩქარევი სამუშაოებისა და პრობლემების გარეშე. როგორ ჩამოვაყალიბოთ ეფექტური ბუღალტრული სამუშაო“. ის მრავალი წლის განმავლობაში მუშაობდა მთავარ ბუღალტერად, ამიტომ იცის, რაზეც საუბრობს. აგროვებს ბანკნოტებს და მონეტებს სხვა და სხვა ქვეყნები. უყვარს დასვენება იქ, სადაც ზღვა თბილია.

ყოველთვის მზად იყავი საუბრისთვის

მაშინაც კი, თუ რეჟისორთან საუბრის არ გეშინიათ, მაინც მოემზადეთ. და თუ გეშინია, მით უმეტეს.

რაც უფრო კარგად ფიქრობთ იმაზე, თუ რა უნდა თქვათ, მით უფრო ადვილი იქნება თქვენთვის ამის თქმა და მიაღწიოთ იმას, რაც გსურთ. მაშინაც კი, თუ რეჟისორთან საუბრის არ გეშინიათ, მაინც მოემზადეთ. და თუ გეშინია, მით უმეტეს. ამისათვის ჩაწერეთ ძირითადი იდეები. უფრო ადვილია მათი სტრუქტურა ქაღალდზე. საუბრის დაწყებამდე შეგიძლიათ გაიაროთ პუნქტები და შეავსოთ ყველაფერი თქვენს მეხსიერებაში.

წინასწარ გაიმეორეთ საუბარი. შეგიძლიათ სარკესთან მარტო იყოთ. და ვინმესთან - კიდევ უკეთესი. თუ შესაძლებელია, მაგალითად, ქმართან, სთხოვეთ მას რეჟისორის როლი შეასრულოს. სიცილით თუ ყოყმანით, ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს კარგი რეპეტიციაა სერიოზული საუბრის წინ. ამიტომ შეამცირეთ მორცხვის ხარისხი მაინც.

იმისათვის, რომ ისწავლოთ დარწმუნება, თქვენ უნდა დაარწმუნოთ ვინმე რაც შეიძლება ხშირად. ასე რომ, ყოველთვის გამოიყენეთ ყველა შესაძლებლობა, რათა დახვეწოთ თქვენი ცოდნა ცხოვრებაში. მაშინ, ყოველ ჯერზე სამსახურში, გაგიადვილდებათ საკუთარი პოზიციის დამტკიცება. მაგალითად, დაარწმუნეთ თქვენი თინეიჯერი ვაჟი, რომ შაბათ-კვირას თქვენთან ერთად წავიდეს ქვეყანაში.

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები, დარწმუნებული იყავით, რომ თქვენს მენეჯმენტსაც ექნება ისინი.

ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია შესაძლო წინააღმდეგობისთვის მომზადება. შეეცადეთ წარმოიდგინოთ, რომ თქვენი ქვეშევრდომიც მოგივიდათ მსგავსი წინადადებით. ლაპარაკობს, ეკითხება, კამათიც კი. რას კითხავდით მას პასუხად? თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები, სავარაუდოდ თქვენს მენეჯმენტსაც ექნება ისინი. ამიტომ, წინასწარ დაფიქრდით, როგორ უპასუხოთ და როგორ დაამტკიცოთ. მაგალითად, თუ დირექტორთან მიხვედით ახალი ბუღალტრის აყვანის თხოვნით, მაშინ კითხვაზე "რატომ არის ასეთი ხელფასი?" გქონდეთ მზა შრომის ბაზრის ანალიზი მსგავსი პოზიციისთვის. და, ვთქვათ, საპასუხოდ პროტესტზე, რომ ეს არის კრიზისის რთული დრო, მოგვაწოდეთ სტატისტიკა, რომლის მიხედვითაც კომპანიის შემოსავალი Გასულ წელსარ შემცირდა, მაგრამ ოდნავ გაიზარდა.

თქვენი ხმა მშვიდი და გაზომილი უნდა იყოს, ემოციები კი კონტროლირებადი. თუ შინაგანად არ ხართ დარწმუნებული, ეს ნიშნავს, რომ ცუდად ხართ მომზადებული. კიდევ ერთხელ დაფიქრდით, გადააფორმეთ, მოიყვანეთ დამატებითი არგუმენტები. ვინმეს დასარწმუნებლად, ჯერ საკუთარი თავი უნდა დაარწმუნო.

და მთავარია ნებისმიერი საუბრის მომზადებისას ჩამოაყალიბოთ მაქსიმალური და მინიმალური შედეგები, რაც გსურთ მიიღოთ ამის შედეგად. მაგალითად, საუბარში სამუშაოს გაზრდილი მოცულობის შესახებ საუკეთესო შემთხვევის სცენარიშესაძლებელი იქნება დირექტორისგან დამატებითი საშტატო თანამდებობის ამოღება და უარეს შემთხვევაში არსებული თანამშრომლებისთვის ყოველთვიური პრემიაზე თანხმობის მიღება.

ისაუბრეთ თავდაჯერებულად და დემაგოგიის გარეშე

ყოველთვის დაიწყეთ მთავარი. მაგალითად, „გთხოვთ ხელი მოაწეროთ ამ კანონპროექტს“.

არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაიწყოთ საუბარი სიტყვებით: "ვღელავ", "დიდი ალბათობით ვცდები", "მე არ ვარ კარგად ლაპარაკი". პირიქით, თავდაჯერებულად წარმოაჩინეთ თავი, განსაკუთრებით თუ ადამიანები კამათობენ ან არ გეთანხმებიან. ყველამ უნდა იგრძნოს თქვენი შინაგანი ნდობა თქვენს ნათქვამში.

ისაუბრეთ მხოლოდ იმაზე, რისი მიღწევაც გსურთ. შეიწყნარეთ თქვენი თანამოსაუბრის დრო და ნუ გადატვირთავთ მას ზედმეტი ინფორმაციით. თუ დაგჭირდებათ დამატებითი განმარტება, ის მოგთხოვთ ამას.

მაგალითად, თუ ინფორმაციისა და საცნობარო სისტემაში წვდომის საფასურის გადახდა გჭირდებათ დირექტორის ანგარიშ-ფაქტურაზე, არ უნდა დაიწყოთ შორიდან და ისაუბროთ იმაზე, თუ რამდენი ცვლილებაა შეტანილი კანონმდებლობაში და იმისთვის, რომ იცოდეთ. ყველაფერი და შეცდომებს მოერიდეთ... დაიწყეთ მთავარი: „გთხოვთ მოაწეროთ ხელი ამ კანონპროექტს“. თუ დირექტორს რაიმე დამატებითი ახსნა დასჭირდა, თავად გკითხავთ ამის შესახებ.

გამორიცხეთ სარეველა მეტყველებიდან

მოერიდეთ დამამცირებელ სიტყვებს, როგორიცაა „დოკუმენტური“, „ტელეფონი“, „დენიუჟკი“. წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს უღირსი და არაპროფესიონალურია.

დაივიწყეთ არასპეციფიკური გამონათქვამები, როგორიცაა "ეს ცნობილი ფაქტია", "ყოველთვის ასე იყო" ან "ასე არასდროს ყოფილა", "ეს ვინმესთვის გასაგებია", "ყველამ იცის ამის შესახებ", "ბევრი ან ცოტა", "სწრაფი და ნელი", "ძნელად მარტივი", "სწრაფი გრძელი" და სხვა. მხარი დაუჭირეთ ყველაფერს რიცხვებითა და ფაქტებით. ბუღალტერს სხვანაირად არ შეუძლია. მაგალითად, თუ დირექტორი ჰკითხავს, ​​რა თანხაა მიმდინარე ანგარიშზე, არ უპასუხოთ „ძალიან ცოტა“ ან „ბევრი“ სტილში, არამედ უბრალოდ დაასახელეთ კონკრეტული თანხა.

საუბრიდან ამოიღეთ დამამცირებელი სიტყვები: „დოკუმენტური“, „კონტრაქტორი“, „ტელეფონი“, „დენიუჟკი“. ასეთი სიტყვებით თქვენი გამოსვლა უღირსად და არაპროფესიონალურად გამოიყურება.

უარი თქვით უარყოფის ნებისმიერ ფორმაზე, მაშინაც კი, თუ "არა" არის გამოყენებული კარგი გზით. უმჯობესია თქვათ "ეს არის კარგი იდეაავიდრე „ეს იდეა არ არის ცუდი“. ან: „გთხოვთ დაიმახსოვროთ...“ ნაცვლად „გთხოვთ, არ დაივიწყოთ...“ გადააქციეთ ნებისმიერი უარყოფითი გამოთქმა პოზიტიურად: „ჩვენთან ყველაფერი ცუდია - ჩვენ ვიხდით ძალიან დიდ გადასახადებს კიდევ ერთი ვარიანტი: „კარგი ამბავი მაქვს, ჩვენ შეგვიძლია ნაკლები გადასახადების გადახდა“.

განიხილეთ თქვენი თანამოსაუბრის მახასიათებლები

დარწმუნდით, რომ მხარი დაუჭირეთ ყველა რიცხვს და ფაქტს ცხრილებით, დიაგრამებით, განლაგებით, პრეზენტაციებით და სხვა ელემენტებით, რომლებიც დაგეხმარებათ უკეთ გამოავლინოთ თქვენი სიტყვების არსი. ასევე გაითვალისწინეთ, რომ განსხვავებული ხალხიერთი და იგივე ინფორმაცია განსხვავებულად აღიქმება. არსებობს ოთხი ტიპი.

ვიზუალები არიან ადამიანები, რომლებიც აღიქვამენ ყველაზეინფორმაცია თვალით.

კინესთეტიკური ადამიანები არიან ადამიანები, რომლებიც აფასებენ გრძნობებს, შეგრძნებებს და მოძრაობებს.

სმენის მოსწავლეები არიან ადამიანები, რომლებიც ინფორმაციას ძირითადად მოსმენის საშუალებით იღებენ.

ციფრული ადამიანები არიან ადამიანები, რომლებიც იგებენ ინფორმაციას ლოგიკის, ციფრებისა და ნიშნების მეშვეობით.

თუ წინასწარ გაიგებთ როგორი ტიპის მსმენელი ხართ, ინფორმაციის სწორად წარმოდგენას შეძლებთ. სტატისტიკის მიხედვით, ადამიანების უმეტესობა ვიზუალური და კინესთეტიკურია, ანუ ისინი, ვინც სამყაროს აღიქვამს თვალით და ემოციებით.

აირჩიეთ შესაფერისი მომენტი

ნუ იჩქარებთ დირექტორთან გაშვებას და სიხარულით წარმოადგინეთ თქვენი ბრწყინვალე წინადადება. ჯერ გაარკვიე რა გუნებაზეა.

თუ კარგ ხასიათზე არ ხართ, აუცილებლად გაახალისეთ, სანამ წახვალთ მნიშვნელოვანი შეხვედრა. შეგიძლიათ წაიკითხოთ რაღაც ამაღლება, დაურეკოთ საყვარელ ადამიანებს და ა.შ. სამუშაო დასრულებულია - მზად ხართ. მაგრამ ნუ იჩქარებთ მენეჯმენტის ოფისში გაშვებას და სიხარულით წარმოადგინეთ თქვენი ბრწყინვალე წინადადება. ჯერ გაარკვიეთ რა განწყობაზეა სხვა ადამიანი. თუ ეს ბევრს ტოვებს სასურველს, მაშინ უმჯობესია არ დაიწყოთ საუბარი. მოიცადე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ რისკავთ უარის თქმას ან, უარესი, ცხელი ხელის ქვეშ მოქცევას.

შეხვედრის დასაწყისში გაუღიმეთ თანამოსაუბრეს. დაიწყეთ საუბარი სასიხარულო ამბით ან ხუმრობით, დააყენეთ იგი პოზიტიურად. თუკი რეჟისორს რაიმეს სათხოვნელად მიხვალთ, ძალიან სასარგებლო იქნება ჯერ რაღაც მიღწევებზე საუბარი. მაგალითად, რომ შერიგება საგადასახადო ოფისიწარმატებული იყო.

ზოგჯერ ადამიანს დრო სჭირდება, რათა მშვიდად აწონოს დადებითი და უარყოფითი მხარეები. თქვენ ყოველთვის არ უნდა ელოდოთ დაუყოვნებლივ შეთანხმებას. ჩადეთ იდეა თქვენს თავში და დაელოდეთ.

გაიგე სხვისი საჭიროებები და ინტერესები

შექმენით არჩევანის ილუზია. მაშინ თანამოსაუბრე არჩეულ ვარიანტს საკუთარ გადაწყვეტილებად აღიქვამს.

საუბარში იყავით კარგი მსმენელი, შეეცადეთ თქვენი თანამოსაუბრის ადგილზე დააყენოთ, რათა გაიგოთ მისი აზროვნების მატარებელი. თუ გსურთ მისი დარწმუნება, იპოვეთ ის პუნქტები, სადაც ეთანხმებით მას და გამოიყენეთ ისინი.

შეეცადეთ დააინტერესოთ თქვენი თანამოსაუბრე და აჩვენოთ, რომ ის ასევე ისარგებლებს თქვენი შეთავაზებით. Მაგალითად, დამატებითი თანამშრომელისაჭიროა ბუღალტერიაში, რათა მოწესრიგდეს დებიტორული ანგარიშები, და არა იმიტომ, რომ "ბუღალტრულ განყოფილებაში ძალიან ბევრი სამუშაოა და ყველა შეკერილია".

არავითარ შემთხვევაში არ დაამციროთ თქვენი თანამოსაუბრის სტატუსი საუბარში, რათა არ გამოიწვიოს უარყოფითი რეაქცია. არგუმენტების წარმოდგენისას გამოიჩინეთ პატივისცემა თქვენი ოპონენტისა და მისი პოზიციის მიმართ. და კიდევ უფრო მეტიც, მოერიდეთ სიტყვებს ან მოქმედებებს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტი.

ბევრ ლიდერს უჭირს საკუთარი თვალსაზრისის დათმობა. ამიტომ, უმჯობესია გამოვრიცხოთ კითხვები (წინადადებები), რომლებზეც დირექტორს შეუძლია უპასუხოს „დიახ“ ან „არა“. გამოიყენეთ ხრიკი - დააფიქსირეთ პრობლემა და მიეცით რამდენიმე კონკრეტული გამოსავალი, რათა რეჟისორმა შეძლოს არჩევანი. ის არჩეულ ვარიანტს საკუთარ გადაწყვეტილებად აღიქვამს. ფსიქოლოგები ამ ტექნოლოგიას „არჩევნის ილუზიის შექმნას“ უწოდებენ. მათ დაამტკიცეს, რომ როცა თანამოსაუბრეს არჩევს აძლევ, უჭირს უარი თქვას და თქვას „არა“. მაგალითად, კითხვაზე "გინდა ყავა?" მარტივია პასუხის გაცემა "არა". და კითხვაზე "გინდა ჩაი ან ყავა?" - ეს უფრო რთულია, როგორც წესი, ადამიანი ირჩევს ან ერთს ან მეორეს.

შენიშვნაზე

ფსიქოლოგიური ხრიკები საუბარში

წესი სამი დიახ.თუ გსურთ მიიღოთ დადებითი პასუხი, მაშინ სანამ კითხვის გახმოვანებას აპირებთ, ჯერ თქვენს თანამოსაუბრეს ჰკითხეთ ორი მარტივი კითხვები, რაზეც თქვენ ფიქრობთ, რომ ის იტყვის დიახ. სიტყვა "დიახ" იწვევს სიამოვნების ჰორმონების გამოყოფას. ენდორფინის რამდენიმე ულუფის მიღების შემდეგ თანამოსაუბრე მოდუნდება, ხელსაყრელ ხასიათზეა და ფსიქოლოგიურად უფრო ადვილია მისთვის დათანხმება, ვიდრე კამათი.

საპატიო ჩაბარების წესი.დატოვეთ ის ადამიანი, ვისი დარწმუნებაც გსურთ "საპატიო ჩაბარების" შესაძლებლობაში. ზოგჯერ თქვენი თანამოსაუბრე შინაგანად გეთანხმებით, მაგრამ მას ამის ხმამაღლა აღიარება ხელს უშლის რეპუტაციის დაკარგვის უხალისოდ. დაეხმარეთ მას სახის გადარჩენაში და ღირსეულად გამოვიდეს სიტუაციიდან. მაგალითად, "თქვენ მიიღეთ ეს გადაწყვეტილება მანამ, სანამ ცნობილი გახდებოდა...".

უფლებამოსილების წესი.უცნაურია, მაგრამ ადამიანები უფრო მეტად ენდობიან უცხო ადამიანების აზრს, ვიდრე საყვარელი ადამიანების. მოძებნეთ ავტორიტეტული გაძლიერება მხარეს. მაგალითად, თუ გსურთ დაარწმუნოთ დირექტორი, რომ პასუხისმგებლობა პირველ რიგში მენეჯერებს ეკისრებათ და არა ბუღალტრულ აღრიცხვას, განამტკიცეთ თქვენი სიტყვები იმით, რომ დირექტორისთვის ავტორიტეტული სხვა კომპანიაში პასუხისმგებლობა ზუსტად ასე ნაწილდება. მაშინ ის უფრო სერიოზულად მიიღებს შენს სიტყვებს.

გაჩერდი დროზე

თუ გრძნობთ, რომ საუბარი ჩიხში შედის, დაასრულეთ იგი. თუ რამე კონფლიქტამდე მიიყვანთ, ყველა თქვენს ხიდს დაწვავთ. დატოვე ეს კითხვა ცოტა ხნით. არ შეეცადოთ სწრაფად დაარწმუნოთ თქვენი მოწინააღმდეგე, უმჯობესია გადადგათ თანდათანობითი, მაგრამ თანმიმდევრული ნაბიჯები. შესაძლოა, ამ საკითხში თანამოსაუბრე უკვე მომწიფებული იქნება და რჩევისთვის მოგმართავთ. მაგალითად, თქვენ უკვე არაერთხელ გააფრთხილეთ დირექტორი, რომ სამართალწარმოების შემთხვევაში ორიგინალური ხელშეკრულებების არარსებობამ შეიძლება გამოიწვიოს უსიამოვნო შედეგები. და სანამ ჭექა-ქუხილი არ გატყდა, დირექტორმა ყურადღება არ მიაქცია თქვენს გაფრთხილებებს. მაგრამ პირველი წაგებული სასამართლო პროცესის შემდეგ დიდი თანხით, მე მოვედი თქვენთან კითხვით, რა უნდა გავაკეთოთ, რომ ეს სიტუაცია აღარ განმეორდეს.

წარუმატებლობის ანალიზი

ყოველი შეხვედრის შემდეგ, რომელიც არ მთავრდება ისე, როგორც თქვენ გსურთ, აუცილებლად უპასუხეთ ორ კითხვას.

პირველი: "რა არ თქვი რაც გქონდა მხედველობაში და რატომ?"

მეორე: „რა იყო ნათქვამი არ მიიღეს ისე, როგორც შენ გინდოდა და რატომ?

გაანალიზეთ მშვიდად, ემოციების და გაღიზიანების გარეშე. ნუ იჩქარებთ დასკვნების გამოტანას, დაისვენეთ მცირე ხნით დასამშვიდებლად, რადგან, მოგეხსენებათ, დილა საღამოზე გონიერია.

სიტუაციის გაანალიზებისას შეეცადეთ იყოთ ობიექტური და უპირველეს ყოვლისა საკუთარი თავის მიმართ. ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ იგივე შეცდომები მომავალში. და რაც მთავარია, არ დანებდეთ. თუ თქვენი იდეა არ იქნა მიღებული, ეს არ ნიშნავს რომ თქვენი წინადადება სულელური იყო. შესაძლოა, ამის დრო უბრალოდ ჯერ არ დადგა.

კომპანიის თანამშრომლები პერიოდულად აწყდებიან იმ ფაქტს, რომ მათი მოსაზრება გარკვეულ სამუშაო პროცესებთან დაკავშირებით ეწინააღმდეგება მენეჯერის აზრს. როგორ მივიღოთ თქვენი აზრი სამუშაო ურთიერთობისთვის ზიანის მიყენების გარეშე? ყველა უფროსი არ იღებს ქვეშევრდომების აზრს, მათ ურჩევნიათ დაიჯერონ, რომ მათი აზრი ერთადერთი სწორია. ასეთ შემთხვევებში რეკომენდირებულია ნაზად წარმოადგინოთ თქვენი იდეები, მენეჯერზე ზეწოლის მცდელობის გარეშე." ამის შესახებ პორტალ Jobs.Day.Az-ის ექსპერტებმა Echo-სთან ინტერვიუში განაცხადეს. "სხვა უფროსები უფრო ლოიალურები არიან მოსაზრებების მიმართ. მათ ქვეშევრდომებს, ისინი მზად არიან მოუსმინონ გარკვეულ შემთხვევებში შემოთავაზებულ გადაწყვეტილებასაც კი მიმართონ. მენეჯერის მესამე ტიპი სამუშაო პროცესების გადაწყვეტილებას თავად დასაქმებულს უტოვებს. Jobs.Day.Az გირჩევთ, ამის მიუხედავად, გაიაროთ კონსულტაცია უფროსთან, თუ საკამათო შემთხვევები წარმოიქმნება. ეს დაგეხმარებათ დაიცვათ თავი შესაძლო შეცდომისგან, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს კომპანიას. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ნებისმიერი აზრი უნდა იყოს გამოხატული რბილი ფორმა, მენეჯერის უარის შემთხვევაში, თქვენ უნდა გესმოდეთ უარის მიზეზი. შესაძლოა, თქვენი გათვლები არასწორია ან პრობლემის გადაჭრის სხვა გზა არსებობს“.

თავის მხრივ ფსიქოლოგმა ვ. „უფროსებიც განსხვავებულები არიან, მაგრამ ქვეშევრდომებმა, განსაკუთრებით ყურადღებიანებმა, იციან რა გუნებაზეა და როდის ჯობია მასთან საუბარი, თუმცა, რა თქმა უნდა, არიან ადამიანები, რომლებსაც არ აინტერესებთ, რა განწყობაზეა და არიან მზად არიან დაიცვან თავიანთი თვალსაზრისი შედეგების მიუხედავად, ჩემი აზრით, ამ საკითხში ძალიან მნიშვნელოვანია დაეყრდნოთ თქვენს ინტუიციას, რადგან ქვეშევრდომებმა უნდა იცოდნენ როდის, როგორ, სად და რა ფორმით წარუდგინონ ესა თუ ის ინფორმაცია. პატრონი ამ საკითხში მნიშვნელოვან როლს თამაშობს, თუ რამდენად დემოკრატიულია უფროსი და არ აინტერესებს თუ არა, რას ფიქრობენ მისი ქვეშევრდომები და რაც შეეხება თანამშრომლებს, რა თქმა უნდა, აჯობებს, რომ აგრესიის გარეშე გადმოსცენ ეს მიმართვა, დაისვენოთ ორი-სამჯერ და სჯობს, რომ დაიცვათ თქვენი უფლებები არგუმენტებით. - განაცხადა ექსპერტმა.

იმავდროულად, მაშინაც კი, თუ თქვენ ჩვეულებრივ ეთანხმებით თქვენს მენეჯერს, უთანხმოება გარდაუვალია. და ეს ნორმალურია: მენეჯმენტს არ უყვარს სიკოფანტები. მენეჯერი დაინტერესებულია ქვეშევრდომების მოსაზრებებით. თუ გაგიმართლათ, შეძლებთ დაარწმუნოთ მენეჯერი, რომ ის უხეშია. თუ მშვიდად და მიზანმიმართულად საუბრობთ, შეიძლება ყველაფერი გაიგოს და შეიცვალოს. სამწუხაროდ, ბევრი მკაცრი ლიდერი მიზანმიმართულად მოქმედებს. ისინი დათრგუნავენ, სანამ წინააღმდეგობას არ შეხვდებიან, რა დროსაც ისინი ჩვეულებრივ უკან იხევენ. ასეთ ლიდერთან კომუნიკაციის წარმატების მისაღწევად, თქვენ მტკიცედ უნდა იდგეთ თქვენს ადგილზე. მოითხოვეთ პატივისცემით მოპყრობა. მიეცით კონკრეტული მაგალითები იმის შესახებ, თუ როგორ მოქმედებს მისი ქცევა თქვენს საქმიანობაზე და რას აკეთებს ის მიუღებელია. ნებისმიერ შემთხვევაში, შეინარჩუნეთ სიმშვიდე - აქ აგრესია არ გიშველის. ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ თქვენს მენეჯერთან უთანხმოება წარმოიქმნება, აღიარეთ მისი უფლება, მიიღოს საბოლოო გადაწყვეტილება, აჩვენეთ, რომ დაინტერესებული ხართ წარმატებებით და შესთავაზეთ ალტერნატიული ვარიანტები.

თან მთლიანი ტექსტისტატიები შეგიძლიათ იხილოთ გაზეთში"

როგორ გადავიტანოთ ინფორმაცია სწორად და რას იძლევა იგი

ძალიან ხშირად, გამოსვლებში, პრეზენტაციებში, მოხსენებებში და საუბრებში, ჩვენ ვიძირებით დეტალებში, გვეშინია რაიმე მნიშვნელოვანის გამოტოვების. და უშედეგოდ: როგორც წესი, იმისთვის, რომ თქვენი აზრები სხვებს გადასცეთ, უფრო მნიშვნელოვანია არა რა, არამედ როგორ.

საკუთარი თავის წარმოჩენის უნარი კარიერისტის ერთ-ერთი მთავარი თვისებაა. რამდენჯერ დაფიქრებულხართ, რატომ ემხრობა თქვენი ნაკლებად ინტელექტუალური კოლეგა უფროსებს მხოლოდ იმიტომ, რომ გაუჩერებლად საუბრობს თავის მიღწევებზე?

წარმატებას აღწევს ისინი, ვინც იცის როგორ დააინტერესოს თანამოსაუბრე. ამავდროულად, თქვენი გზავნილის შინაარსი არც ისე მნიშვნელოვანია მსმენელისთვის. და თუ თქვენ მიისწრაფვით თქვენი კოლეგების ან პარტნიორების მომხიბვლელობისკენ და დაარწმუნოთ ისინი თქვენთვის საჭირო გადაწყვეტილების მიღებაში, არ შეგეშინდეთ გამოტოვოთ დეტალები, რომლებიც არავისთვის საინტერესოა. ამის ნაცვლად, თქვენ უნდა განაზოგადოთ, შეამციროთ და ცოტა სპეკულირებაც კი გააკეთოთ.

მთავარის ხაზგასმა, აქცენტების დადება და კომპლექსის გამარტივება - ეს არის წარმატების საიდუმლო
გამოსვლები ან პრეზენტაციები. ნუ შეგეშინდებათ ამის გაკეთება და ნებისმიერი მსმენელი გახდება თქვენი.

Დრო არის ფული

ყველას არ უწევს კლიენტების ან კოლეგების წინაშე საუბარი, როგორც მათი სამუშაო. სწორედ ამიტომ, როდესაც მიიღო დავალება უფროსებისგან ეფექტური პრეზენტაციის შესაქმნელად, ბევრი ადამიანი სასოწარკვეთილებაში ვარდება.

ანალიტიკური აზროვნების მქონე თანამშრომლები განიცდიან განსაკუთრებულ სირთულეებს სამუშაოსთან, რომელიც არ გულისხმობს მუდმივ კომუნიკაციას. ასეთ ადამიანებს ჰგონიათ, რომ ადამიანს მხოლოდ დარწმუნება შეუძლია ლოგიკური არგუმენტი. აგროვებენ რაც შეიძლება მეტ ინფორმაციას თემაზე, აწყობენ მას დიდი ხნის განმავლობაში და ბოლოს 100 სლაიდზე აქვეყნებენ მონაცემებს. რა თქმა უნდა, ეს ნამუშევარი ოსტატურად გამოყენების შემთხვევაში არსად წავა და თანამშრომელს გამოადგება მენეჯმენტზე შთაბეჭდილების მოხდენის მიზნით. მაგრამ თუ გადაწყვეტთ თავიდან ბოლომდე გადმოიტანოთ მთელი შეგროვებული ინფორმაცია, აუცილებლად „დამარხავთ“ თქვენს გამოსვლას.

თქვენი პრეზენტაცია უნდა იყოს მოკლე, საინტერესო და გასაგები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მხოლოდ კარგავთ თქვენს კოლეგებს დროს: ისინი დაივიწყებენ იმ პუნქტების უმეტეს ნაწილს, რაზეც ახლახან ისაუბრეთ. მეცნიერებმა გამოთვალეს, რომ მსმენელი აღიქვამს იმ ინფორმაციის 40-დან 65%-მდე, რისი თქმაც თავდაპირველად სურდათ, და კიდევ უფრო ნაკლებს ახსოვს - მხოლოდ 6-20%. წერილობითი ანგარიშიც რომ იყოს, ყველა უფროსი არ შეისწავლის მას თავიდან ბოლომდე – ბევრს მხოლოდ ბოლო გვერდი უნდა გადახედოს.

ის, რაც რჩება თქვენი კოლეგების გონებაში, მთლიანად დამოკიდებულია თქვენს უნარზე, მოახდინოთ გავლენა სხვებზე. ასე რომ ნუ მისცემთ ამას დიდი მნიშვნელობისშინაარსი: გაუადვილეთ საკუთარ თავს და შეამცირეთ პრეზენტაცია, დატოვეთ ყველაზე საილუსტრაციო მაგალითები.

ჭეშმარიტი ტყუილი

„საჯარო გამოსვლები ყოველთვის არ გულისხმობს აბსოლუტურ პატიოსნებას და ეს არ არის მნიშვნელოვანი, თუ ჩვენ არ ვსაუბრობთ სამეცნიერო კონფერენცია”- ამბობს ცენტრის კარიერული კონსულტაციის განყოფილების ხელმძღვანელი, ” ჰუმანიტარული ტექნოლოგიები“. — სხვა შემთხვევაში დიდ როლს თამაშობს არა სიტყვის შინაარსი, არამედ მომხსენებლის უნარი, დაარწმუნოს აუდიტორია. წარმატებული სპიკერი არის ერთგვარი მოქეიფე, რომელმაც უნდა დააინტერესოს აუდიტორია და მიიპყროს მათი ყურადღება“.

გარდა ამისა, თქვენი სიმართლე ყოველთვის არ გეხმარებათ. „დირექტორმა დამავალა, გამეკეთებინა პრეზენტაცია პარტნიორებთან, რათა დავარწმუნო ისინი გახდნენ ჩვენი პროექტის სპონსორები“, - ამბობს მომხმარებელთა მომსახურების მენეჯერი ანატოლი ასტაფიევი. — ვიფიქრე, კარგი იქნებოდა არა მხოლოდ ჩვენი თანამშრომლობის უპირატესობებზე, არამედ საწარმოს შესაძლო რისკებზეც ვისაუბროთ. ჩემი აზრით, ეს ბევრად მეტ გავლენას მოახდენს კლიენტზე. ბოლოს და ბოლოს, ჩვენ არ ვცდილობთ მის ყურებზე მატყლის გადატანას - პირიქით, უკიდურესობამდე გულწრფელები ვართ. ამავდროულად, ჩვენ თავს ვიჩენთ, როგორც კომპანიას, რომელიც ზრუნავს პარტნიორებზე და იცავს მის რეპუტაციას. უფროსმა დაამტკიცა ჩემი გადაწყვეტილება, მაგრამ უბრძანა პრეზენტაცია "ფანატიზმის გარეშე". ბოლოს ისე გამიტაცა, რომ აღწერა შესაძლო პრობლემებიჩემი დათმობილი დროის თითქმის ნახევარი დაჭირდა. ზედმეტია იმის თქმა, რა მოხდა შემდეგ. ”

ყოფიერების სიმსუბუქე

როგორც წესი, ადამიანებს არ აქვთ დრო, ენერგია და სურვილი, ჩაუღრმავდნენ დეტალებს და დაიძაბონ ტვინი. დაიმახსოვრე ეს. აჩვენეთ რა გაკეთდა რეალურად, გაამახვილეთ აუდიტორიის ყურადღება მიღწევებზე. რაც უფრო მეტ პოზიტიურ ინფორმაციას მიაწვდით მსმენელს, მით უკეთესი. ეს წესი განსაკუთრებით აქტუალურია მენეჯმენტთან კომუნიკაციისას.

”როდესაც მე ვთავაზობ ჩემს უფროსს გამოსავალს, არასდროს ვლაპარაკობ იმაზე, თუ როგორ მოვაგვარო პრობლემა”, - ამბობს მარკეტერი ევგენი ტროფიმოვი. ”მე უბრალოდ გეტყვით, რას მოიტანს ჩემი გადაწყვეტილება მომავალში.” ფაქტია, რომ ჩემი უფროსი მსოფლიოში ყველაზე დატვირთული ადამიანია და იმისთვის, რომ მისი დროის ერთი წუთი გამოვიპარო, რიგში უნდა დავრეგისტრირდე. ყოველთვის ვითომ აღელვებული თანამშრომელი ვარ ცქრიალა თვალებით, იდეით მთლიანად მოხიბლული. უფროსს მხოლოდ სამუშაოსადმი ასეთი დამოკიდებულება ახარებს და ის ეთანხმება ჩემს წინადადებას“.

კრეატიულობა

თქვენი პრეზენტაციის გასაგებად გაკეთება არც ისე რთულია. "შენ შეგიძლია ისწავლო თითქმის ყველაფერი და ყველას შეუძლია გახდეს კარგი მოსაუბრე", - თვლის. — ეფექტური საუბრის მრავალი წესი არსებობს და ყველა მათგანი კარგად არის ცნობილი. ილაპარაკე მოკლე წინადადებებით "საკუთარი თავისგან". მოამზადეთ მოთხრობები და ანეგდოტები - მთავარია, რომ ისინი აქტუალურია. არ დაივიწყო უკუკავშირიაუდიტორიასთან, დასვით კითხვები. კარგი იქნებოდა გამოსვლის თანხლებით ვიზუალური ინფორმაცია“.

„ერთხელ მომიწია შედეგების წარდგენა წლიური სამუშაოდეპარტამენტი ხელისუფლებას“, - ამბობს PR მენეჯერი სვეტლანა კოჟუხოვა. ”მე გადავწყვიტე გამეხადა სახალისო.” მაგალითად, მქონდა ერთი სლაიდი, სადაც მოვათავსე განყოფილების ყველა თანამშრომლის მულტფილმები, ბოლოში კი ხელი მოვაწერე თითოეული მათგანის მთავარ მიღწევას. მოკლედ აღვნიშნე შედეგები, შევაქო ჩემს ქვეშევრდომებს და ვუთხარი კიდეც სასაცილო ისტორიაიმის შესახებ, თუ როგორ ნადირობდნენ ჩემი თანამშრომლები მნიშვნელოვან კლიენტზე და მისდევდნენ მას ღონისძიებებზე. ბოსი დიდხანს იცინოდა და დაგვპირდა, რომ ჯილდოს მოგვცემდა ჩვენი განსაკუთრებული გულმოდგინებისთვის“.

ლოგიკისა და ტექნიკური მიდგომის ერა წარსულში დარჩება და მომავლის ეფექტური მენეჯერები აუცილებლად იქნებიან შემოქმედებითი, სწორი ტვინი ადამიანები. ამიტომ, თუ თანამოსაუბრეების კეთილგანწყობის მოპოვება გსურთ, რთული დეტალებით დატვირთვის ნაცვლად, ეცადეთ მათ დაუმეგობრდეთ და ემოციური კავშირი დაამყაროთ.

იზრუნეთ თქვენს მსმენელებზე

დადგენილია, რომ საშუალო რეკრუტერი 15-20 წამს ხარჯავს რეზიუმეს კითხვაში. სწორედ ამიტომ არის ძალიან მნიშვნელოვანი თქვენს შესახებ ინფორმაციის სწორად წარმოდგენა.

ჩემი აზრით, მანამდეც კი, სანამ ინტერნეტით ან სხვა საშუალებით დაიწყებ სამუშაოს ძებნას, უნდა გააკეთო კომპეტენტური რეზიუმე .

რადგან ამიერიდან მიიღებთ ახალი სამუშაო, ეს დოკუმენტი იქნება თქვენი სახე, თქვენი მახასიათებლები. და საბოლოო შედეგი - სასურველი პოზიციის მიღება - დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენად სწორად წარმოაჩენთ თქვენს შესახებ ინფორმაციას ამ დოკუმენტში.

რეზიუმეს წერისას ერთ-ერთი მთავარი პრინციპია მოკლედ. რა თქმა უნდა, დამსაქმებელს ნაკლებად აინტერესებს რამდენად რთულია ცხოვრების გზათქვენ უნდა გაიაროთ, სანამ თქვენი წინადადებით გაგახარებთ;

Შეინარჩუნე ერთიანი სტილი. თქვენი რეზიუმე უნდა იყოს ოფიციალური ბიზნეს სტილში, გარეშე სასაუბრო ფრაზებიდა გამონათქვამები. ასევე არ უნდა გამოიყენოთ პროფესიული და რთული სიტყვები;

გამოყენება მოქმედების ზმნები(გაწვრთნილი, გაუმჯობესებული და ა.შ.);

დიდი მნიშვნელობა აქვს რეზიუმეს დიზაინი. დარწმუნდით, რომ მონიშნეთ სათაურები და შეწევა შემდეგი ლოგიკური ნაწილის წინ. არ უნდა გააკეთოთ რეზიუმე 1-2 გვერდზე მეტი. არ არის საჭირო თქვენს რეზიუმეს ფოტოსურათის მიმაგრება (თუ ვაკანსიაში არ არის მითითებული ეს მოთხოვნა);

არასოდეს არ დაწერო შენზე სისუსტეებიდა ჯანმრთელობის შესახებ. გასაკვირია, არ არის რეკომენდებული ხელფასის დონის მითითება, რომლის იმედიც გაქვთ. თუ თქვენი კანდიდატურა შეეფერება დამსაქმებელს, მაშინ, დიდი ალბათობით, შემოგთავაზებენ ზუსტად იმ ხელფასს, რომელსაც ელოდებით;

აუცილებლად გააკეთეთ რეზიუმე ამისთვის ინგლისური ენა . ეს გაზრდის თქვენს შანსს, რომ იპოვოთ უცხოური კომპანია.

მაშ, რა უნდა იყოს შეტანილი რეზიუმეში?

Საკონტაქტო ინფორმაცია
ამ ბლოკში თქვენ მიუთითეთ:

Სრული სახელი
საცხოვრებელი მისამართი, საკონტაქტო ნომრები
ელფოსტა
დაბადების თარიღი და ადგილი
ოჯახური მდგომარეობა და

სამიზნე

გთხოვთ მიუთითოთ რომელი ვაკანსია გაინტერესებთ. Მაგალითად:

მიზანი: რეკლამის სპეციალისტის პოზიციის მოპოვება

Განათლება

ამ ბლოკში პირველ რიგში წერთ მთავარს უმაღლესი განათლება(ან რამდენიმე, მიღების თანმიმდევრობით) ფაკულტეტისა და სწავლის დროის მითითებით და მხოლოდ ქვემოთ - კურსები და სტაჟირება.

გამოცდილება
აღწერილია სქემის მიხედვით:

მუშაობის ხანგრძლივობა (თვე და წელი ჩამოსვლისა და გამგზავრების)
Კომპანიის სახელი
კომპანიის საქმიანობის მიმართულება
Თანამდებობა
Სამსახურეობრივი მოვალეობები
დაქვემდებარება
ქვეშევრდომთა რაოდენობა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)
მიღწევები

ბოლო პუნქტი ძალზე მნიშვნელოვანია რეზიუმეს წერისას. სცადე მიუთითეთ რაც შეიძლება მეტი რიცხვი. მაგალითად, რეკლამის მოცულობის გაზრდა 30%-ით ან 400-მდე ახალი პარტნიორის მოზიდვა. გამოიყენეთ ზმნები: ჩაატარა, მონაწილეობა მიიღო, განავითარა, მიიპყრო და ა.შ.

თუ თქვენ გაქვთ დიდი გამოცდილება და გეშინიათ, რომ არ მოხვდებით ერთ ან შესაძლოა ორ გვერდზე, ჩამოთვალეთ ნამუშევარი მიღმა ბოლო 10 წელი.

დამატებითი ინფორმაცია

ეს ნაწილი ასახავს კომპიუტერის ცოდნის დონეს (მაგალითად, მოწინავე მომხმარებელი), სადაც მითითებულია პროგრამები, რომლებშიც მუშაობდით, ცოდნის დონე და გაქვთ თუ არა მართვის მოწმობა.

ჰობი

მაგალითად, კაიაკინგი ან კლასიკური ინგლისური პროზის კითხვა. ეს ბლოკი განასხვავებს თქვენს რეზიუმეს სხვებისგან.

რა თქმა უნდა, კარგი იქნება წინასწარ განხილვა ეს შეკითხვათქვენს წინა მენეჯმენტთან და მიიღეთ, სხვა საკითხებთან ერთად, მათი წერილობითი . მაგრამ, სამწუხაროდ, ეს ყოველთვის არ შეიძლება გაკეთდეს. ამ შემთხვევაში ჯობია ეს განყოფილება საერთოდ არ შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში.

რეზიუმეს ბოლოს უნდა მიუთითოთ როდის ხარ მზად მუშაობის დასაწყებად?.

გახსოვდეთ, რომ სწორად დაწერილი რეზიუმე არის წარმატებული სამუშაოს ძიების გასაღები.

ზუხრა ტასალიევა

სასტიკი კონკურენციის გამო, რომელიც დღეს ბლოგოსფეროში სუფევს, ძალიან რთული ხდება მკითხველის მოზიდვა და შენარჩუნება. ახალი ბლოგები წვიმის შემდეგ სოკოსავით ჩნდება და ეს პროცესიშეჩერება შეუძლებელია. როგორ გადარჩეს ამ სასტიკ ბრძოლაში? როგორ გამოირჩეოდე შენი კონკურენტებისგან, რომელთა რიცხვი დღითიდღე უფრო და უფრო იზრდება?

ჩვენ უკვე არაერთხელ ვისაუბრეთ იმაზე, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია მაღალი ხარისხის კონტენტის შექმნა და მისი გამეორება არასოდეს მოგვბეზრდება. კონტენტი არის თქვენი პოპულარიზაციის საფუძველი. თუმცა, მხოლოდ ლამაზი და საინტერესო ტექსტების დაწერა არ კმარა - თქვენ ასევე უნდა სწორად წარუდგინოთ ისინი მკითხველს. ეს დაახლოებითსხვადასხვა ფორმატის ან ტიპის პოსტების შესახებ.

შემდეგი პუბლიკაციის შინაარსზე ფიქრისას კომპეტენტურმა ბლოგერმა უნდა წარმოიდგინოს, როგორ დააფორმატებს თავის ტექსტს. რა თქმა უნდა, ბევრ თქვენგანს აქვს მასალის წარდგენის საყვარელი გზა, მაგალითად, სიის ან ინსტრუქციების სახით. თუმცა, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი აბსოლუტურად ყველა შემთხვევაში. ბოლოს და ბოლოს, თქვენ წერთ პოსტებს არა თქვენთვის, არამედ მკითხველებისთვის, ამიტომ უნდა გაითვალისწინოთ მათიინტერესები.

ადამიანების უმეტესობისთვის (გარდა ყველაზე მტკიცე კონსერვატორებისა), სიახლისა და მრავალფეროვნების სურვილი ბუნებრივია. ბოლოს და ბოლოს, ყოველ დღე საუზმეზე არ მიირთმევთ ათქვეფილ კვერცხს, რაც არ უნდა გემრიელად მოგეჩვენოთ, და არ იცვამთ იგივე ჯინსს. მთელი წლის განმავლობაში, რაც არ უნდა კომფორტული და მოდური იყოს ისინი? იგივე ეხება თქვენს მკითხველს. მათ მუდმივად სჭირდებათ რაიმე ახალი და საინტერესო გაოცება, წინააღმდეგ შემთხვევაში ისინი უბრალოდ მოიწყენენ და თქვენს ბლოგს შემცვლელს იპოვიან.

შემდეგ ჩვენ გადავხედავთ ყველაზე პოპულარულ და ეფექტური გზებიშინაარსის მიწოდება. შესაძლოა, ზოგიერთი მათგანი შესაფერისი იყოს თქვენი განხორციელებისთვის მარკეტინგული სტრატეგია, სხვები კი ზედმეტი აღმოჩნდებიან. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაეცნოთ ყველა არსებული პოსტის ფორმატს, რათა ამაყად ატაროთ ავტორიტეტული ბლოგერის ტიტული.

1. პოსტ-ინსტრუქციები

მოკლედ, ეს არის პოსტი, რომელიც განმარტავს მკითხველს სწორი გზაკონკრეტული დავალების შესრულება. აქ არის ერთი ტიპიური მაგალითი: როგორ დომინიროთ Google-ის პირველ გვერდზე. პოსტ-ინსტრუქციები ბიზნეს ბლოგერებს შორის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ფორმატია. და ეს შემთხვევითი არ არის: რადგან ის მკითხველს რაღაც ახალს ასწავლის, ის შესანიშნავია ორგანული ძიებიდან ტრაფიკის შესაქმნელად.

2. პოსტების სია

პოსტის კიდევ ერთი თანაბრად პოპულარული ფორმატი არის სია. სიის პოსტების ადვილად ამოცნობა შესაძლებელია, რადგან მათი სათაურები ჩვეულებრივ შეიცავს ციფრებს, როგორიცაა ამ სტატიებში: 16 მიზეზი, რომ გახდეთ ექსპერტი ან 7 გზა არაკეთილსინდისიერი ონლაინ კონკურენტის დასამარცხებლად.

სიის პოსტები შესანიშნავია ახალი ბლოგერებისთვის, რადგან მათი მარტივად შექმნა შაბლონის გამოყენებით. ისინი, როგორც წესი, გამოიყენება კონკრეტული თემის შესახებ რჩევების, ტექნიკისა და იდეების მოსაზიდად და ძალიან პოპულარულია აუდიტორიაში, რადგან ადვილად იკითხება და სცდება. ეს არ არის უწყვეტი ტექსტი, რომლის დანახვაზე მკითხველებს მხოლოდ ერთი სურვილი უჩნდებათ: სწრაფად დატოვონ ვებ გვერდი... პოსტ-სია დალაგებულია: შეიცავს სტატიის ძირითად იდეებს ამსახველ პუნქტებსა და ქვეპუნქტებს. მისი გადახედვით, თქვენი მკითხველი მიხვდება, რომ თქვენ დიდი ძალისხმევა დახარჯეთ მათთვის დროის დაზოგვისთვის. ამიტომ ისინი მადლიერებით გიპასუხებენ – მოიწონეთ და გააზიარეთ.

3. გამოაქვეყნეთ მიმოხილვა

არსებობს გარკვეული ცრურწმენები მიმოხილვის პოსტების მიმართ. მაგალითად, ზოგი მათ არაორიგინალად თვლის, ხოლო მათი შემქმნელები ზარმაცებად. თუმცა, ეს ასე არ არის. ასეთი პოსტის შესაქმნელად საჭიროა რაიმე სახის გამოკვლევა, დაათვალიეროთ სხვადასხვა მოსაზრებები გარკვეულ საკითხზე და შემდეგ წარმოადგინოთ ისინი მკაფიოდ და ლაკონურად.

მიმოხილვის პოსტები იდეალურია საქმის შესწავლის, სტატიკური მონაცემების, ექსპერტების მოსაზრებების, ციტატების, ვიდეოების და ა.შ. ისინი ასევე დაგეხმარებათ შექმნათ და შეინარჩუნოთ კავშირები სხვა ბლოგერებთან და კომპანიებთან, რომლებსაც შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენს პოსტებში.

4. პოსტ-ინფორმაცია აზროვნებისთვის

ამ ტიპის პოსტი მკითხველს აქტიურად აზროვნებისკენ მოუწოდებს. ისინი წარმოადგენენ გარკვეულ დისკუსიებს, მაგალითად, კონკრეტული ინდუსტრიის დინამიკის ან ახალი ინდუსტრიის ტენდენციების და მათი მნიშვნელობის შესახებ. აღსანიშნავია, რომ ყველა ბლოგერს არ შეუძლია ასეთი პოსტების დაწერა - ამას გამოცდილება და პროფესიონალიზმი სჭირდება. შეუძლებელია პოსტ-აზროვნების პოსტის სპონტანურად შექმნა: ის, როგორც წესი, კონკრეტული საკითხის ფრთხილად კვლევისა და რეფლექსიის შედეგია. აზროვნების შემდგომი ინფორმაცია ხშირად აბსტრაქტული და წინააღმდეგობრივი ხასიათისაა. ამიტომ ხშირად ხდება აქტიური დისკუსიების მიზეზი „კომენტარების“ განყოფილებაში. და ეს არის ზუსტად ის, რაც ჩვენ გვჭირდება!

5. გასართობი პოსტი

გასართობი პოსტები გამოიყენება აუდიტორიის განწყობის ასამაღლებლად. ბოლოს და ბოლოს, ვის არ უყვარს დროდადრო კარგად სიცილი? თუ ზომიერებას შეინარჩუნებთ, გასართობი პოსტები კარგად მოერგება თქვენს მარკეტინგულ სტრატეგიას.

რეკომენდირებულია გასართობი პოსტების გამოქვეყნება არდადეგების დროს, სამუშაო დღის ბოლოს ან შაბათ-კვირას, როდესაც ადამიანებს სურთ დაისვენონ და დაისვენონ სერიოზული ინფორმაციისგან. სასაცილო პოსტების შექმნისას არ დაკარგოთ თვალი ზოგადი კონცეფციათქვენი ბლოგი: ის უნდა აისახოს ყველა პუბლიკაციაში, მიუხედავად მისი ჟანრისა.

6. პოსტის განმარტება

ამ კატეგორიის პოსტი ხსნის გარკვეული კონცეფციის არსს. როგორც წესი, ის იწყება კითხვით "რა?" (მაგალითად, რა არის ვირუსული კონტენტი?) და შესანიშნავია ამა თუ იმ სფეროს მოყვარულთათვის განკუთვნილი შინაარსის ასახსნელად. პოსტ-განმარტებამ შეიძლება გამოავლინოს კონკრეტული ტენდენციის, მეთოდის ან ინსტრუმენტის მახასიათებლები. უმეტეს შემთხვევაში, ის უზრუნველყოფს გარკვეული კონცეფციის ინტერპრეტაციას და ასევე ჩამოთვლის მის მახასიათებლებს. ახსნა-განმარტებითი პოსტის ბოლოს შეგიძლიათ ბმული სხვა პუბლიკაციაზე ან ელექტრონული წიგნი, რომელიც უფრო დეტალურად განიხილავს ამ ფენომენს.

7. პოსტ-არგუმენტაცია

როგორც სახელი გვთავაზობს, პოსტ-არგუმენტაცია იძლევა მტკიცებულებას კონკრეტული თვალსაზრისისთვის. მისი განმასხვავებელი თვისება- კითხვა "რატომ?"

ეს ფორმატი შეიძლება გამოყენებულ იქნას სიტუაციებში, როდესაც გსურთ ხაზი გაუსვათ კონკრეტული თემის მნიშვნელობას, როგორიცაა ტენდენცია, მეთოდი ან კონცეფცია. თქვენ უნდა დაამტკიცოთ თქვენი არგუმენტები რეალური მაგალითებით, ფაქტებითა და სტატისტიკით, რათა თქვენი აუდიტორია თქვენს თვალსაზრისამდე მიიყვანოთ.

8. პოსტ-ესე

პოსტ ესსე უფრო დეტალურად განიხილავს ცნებებსა და იდეებს, რომლებიც ასახავს კლიენტების ინტერესებს. მის სტრუქტურასა და სტილს ბევრი საერთო აქვს საგაზეთო სტატიასთან. პოსტის ეს ფორმატი მოითხოვს უფრო ფრთხილად ფიქრს და კვლევას თემაზე. ასე რომ, თქვენ უნდა იმუშაოთ.

9. გამოაქვეყნეთ კითხვა-პასუხის სახით

ყველა თავმოყვარე კომპანიის ვებსაიტზე შეგიძლიათ ნახოთ FAQ განყოფილება, რომელიც შეიცავს მკითხველთა ხშირად დასმულ კითხვებს და მათზე პასუხებს. ანალოგიურად, თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ პოსტები, რომლებიც ეხება იმ საკითხებს, რომლებიც ყველაზე მეტად აინტერესებთ თქვენს მომხმარებლებს. ასეთი პოსტის მაგალითი: რომელი ვიდეო ჰოსტინგი აირჩიოს მარკეტინგული შინაარსის გამოსაქვეყნებლად.

თუ არ ხართ დარწმუნებული, რა ინფორმაცია შეიტანოთ მსგავს პოსტში, ჰკითხეთ გაყიდვებისა და სერვისის კოლეგებს. პოტენციურ კლიენტებთან პირდაპირი კომუნიკაცია მათი ყოველდღიური პასუხისმგებლობაა. ამიტომ, შეგიძლიათ სთხოვოთ მათ ჩამოწერონ ტიპიური კითხვები, რომლებსაც კლიენტები უსვამენ მათ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ იდეები კითხვებისა და პასუხების შესახებ კომენტარებიდან, რომლებსაც მკითხველები ტოვებენ თქვენს ბლოგზე ან სოციალური მედიის გვერდებზე.

10. ინტერვიუს შემდგომი

პოსტინტერვიუ ასახავს მესამე მხარის თვალსაზრისს კონკრეტულ საკითხზე. წინა ტიპის პოსტის მსგავსად, ის შედგება კითხვებისა და პასუხებისგან, მაგრამ ამ შემთხვევაში თქვენ თავად სვამთ კითხვებს და სხვა ადამიანი პასუხობს მათ. როგორც წესი, ეს არის ცნობილი ან გავლენიანი ადამიანი, რომლის აზრიც საინტერესოა მკითხველისთვის. პოსტინტერვიუს რამდენიმე უპირატესობა აქვს. პირველ რიგში, თქვენ გეძლევათ შესაძლებლობა შეხვდეთ თქვენს ინდუსტრიაში წამყვან ექსპერტებსა და გავლენის შემსრულებლებს. მეორეც, თქვენი მკითხველების რაოდენობა იზრდება, რადგან ყველა ენდობა პროფესიონალების მოსაზრებებს. და ბოლოს, თქვენი წვდომა ფართოვდება, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მიერ გამოკითხული ადამიანები თქვენს პოსტებს უზიარებენ თანატოლებს.

11. პოსტ-პრეზენტაცია

ამ ტიპის პოსტის შექმნისას ისინი ხშირად იყენებენ SlideShare სერვისს, რომელიც განკუთვნილია პრეზენტაციების ჰოსტინგისთვის. მასთან მუშაობა ძალიან მარტივია. თქვენ ქმნით რეგულარულ Power Point პრეზენტაციას თქვენი პოსტებიდან, ატვირთავთ მას SlideShare.net-ზე და აქვეყნებთ თქვენს ბლოგზე კოდის კოპირებით "Embed" ჩანართიდან. აქ არის ჩვენი ერთ-ერთი ბოლო პრეზენტაცია - კონტენტ მარკეტინგი: ახალი ხედვა საქონლისა და სერვისების პოპულარიზაციაზე ინტერნეტში.

ბევრი ვერ აფასებს საპრეზენტაციო პოსტების პოტენციალს, მაგრამ ამაოდ... ბოლოს და ბოლოს, SlideShare სერვისის წყალობით, შეგიძლიათ თქვენი პრეზენტაციები ხელმისაწვდომი გახადოთ მთელი ინტერნეტ აუდიტორიისთვის. გარდა ამისა, პოსტ-პრეზენტაცია ხელს უწყობს ნებისმიერი იდეის მარტივად და ნათლად წარმოჩენას. რა თქმა უნდა, საპრეზენტაციო პოსტების შექმნა თქვენგან დიდ დროს მოითხოვს, ასევე პროფესიონალური დიზაინის უნარებს, მაგრამ შედეგი ღირს.

12. პოსტინფოგრაფიკა

IN Ბოლო დროსბლოგერები სულ უფრო ხშირად იყენებენ ინფოგრაფიკას. ინფოგრაფიკა არის ინფორმაციის წარმოდგენის ვიზუალური გზა ტექსტისა და სურათების გამოყენებით. ეს აადვილებს ყველაზე რთულ სამეცნიერო კონცეფციებსაც კი.

პოსტის ინფოგრაფიკის გაზიარება შესაძლებელია Twitter-ის, Pinterest-ის და სხვა სოციალური მედიის გამოყენებით. ეს ფორმატი ძალიან სასარგებლო იქნება სტატისტიკური მონაცემების, ვიზუალური რჩევებისა თუ ქრონოლოგიური ინფორმაციის წარმოდგენისთვის. აქ არის ერთი მაგალითი: კურსი კუნძულებისთვის: Yandex-ის ალგორითმის განახლებების ისტორია.

ინფოგრაფიული პოსტის შექმნას ასევე მნიშვნელოვანი შრომა და დრო სჭირდება. თუ დიზაინის სრულუფლებიანი ადამიანი ხართ, მაშინ უმჯობესია ეს საკითხი მესამე მხარის სპეციალისტს მიანდოთ. მიუახლოვდით ინფოგრაფიკის შექმნას პასუხისმგებლობით და შედეგი გადააჭარბებს თქვენს ყველა მოლოდინს.

13. პოსტ-ნიუსი

მკითხველს ყოველთვის აინტერესებს რა ხდება მათ ქალაქში, ქვეყანაში თუ მსოფლიოში. დაეხმარეთ მათ სწრაფად და მარტივად მიიღონ სიახლეები. ასეთი შინაარსის შექმნა, გამოქვეყნება და პოპულარიზაცია ძალიან სწრაფად უნდა მოხდეს. სამწუხაროდ, ის ძალიან სწრაფად კარგავს თავის შესაბამისობას.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ ახალი ამბების ფონი თქვენი ბრენდის პოპულარიზაციისთვის. ეს არის "newsjacking" ტექნიკის არსი, რომლის შესახებაც უკვე არაერთხელ დავწერეთ ჩვენს სტატიებში. თუ გსურთ გახდეთ წარმატებული ახალი ამბების მწარმოებელი, თითი პულსზე უნდა დაიჭიროთ. თქვენ უნდა ყურადღებით დააკვირდეთ მიმდინარე მოვლენებს, რათა საჭირო დროს შეძლოთ გარკვეული სიახლეების დაკავშირება თქვენს ბრენდთან. ამ სიტუაციაში, თქვენ არ შეგიძლიათ RSS არხის დახმარების გარეშე. გამოიწერეთ სხვადასხვა ვებსაიტები საინფორმაციო სააგენტოებიიყავით განახლებული როგორც გლობალური, ასევე ინდუსტრიის სიახლეების შესახებ.

14. პოსტი უარყოფითი კონოტაციით

მკითხველთა უმეტესობას მოსწონს ნეგატიური ამბების ან ინფორმაციის წაკითხვა იმის შესახებ, თუ რას უნდა აარიდოს თავი (მაგალითი: 6 შეცდომა, რომელიც ამცირებს ელექტრონული ფოსტის მარკეტინგის ეფექტურობას). განიხილეთ კონკრეტული სიტუაცია უარყოფითი მხარე, და სასიამოვნოდ გაგაოცებთ ტრაფიკის მნიშვნელოვანი ზრდა.

15. პოსტი კვლევის შედეგებით

ბევრ მომხმარებელს ეჭვი ეპარება კონტენტზე, რომელიც მეცნიერულად არ არის დადასტურებული. მიაწოდეთ მათ მეცნიერულად დასაბუთებული ფაქტები, ერთი ან რამდენიმე წყაროს მითითებით. შემდეგ კი თქვენი მკითხველი დაუყოვნებლივ ამობეჭდავს თქვენს სტატიას და რეკომენდაციას გაუწევს მათ კოლეგებს. და ეს არ არის ცარიელი სიტყვები, არამედ მეცნიერული კვლევის შედეგი :)

16. ფოსტის საქმე

17. „უბერებელი“ პოსტი

ზოგიერთ პოსტს აქვს საოცარი თვისება: ისინი არ კარგავენ აქტუალობას დროთა განმავლობაში. შეიძლება გავიდეს ერთი ან თუნდაც ორი წელი და მკითხველს ისეთი შეგრძნება ექნება, თითქოს ისინი გუშინ დაიწერა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ასეთი პოსტები შეიცავს უნივერსალურ ჭეშმარიტებებს, დროის მითითების გარეშე. განვიხილოთ შემდეგი მაგალითი: როგორ დავწეროთ ბლოგი, თუ კარგად ვერ წერთ? ძნელი მისახვედრი არ არის, რომ ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია დაკარგავს აქტუალობას მხოლოდ მაშინ, როდესაც ბლოგოსფერო მთლიანად გაქრება „ინტერნეტის სახიდან“. და ეს უკიდურესად საეჭვოა...

18. ფოტოებით სავსე პოსტი

19. პოსტ-ვიდეო

მაღალსიჩქარიან ინტერნეტზე წვდომა მომხმარებლებს საშუალებას აძლევდა ნახონ და ჩამოტვირთონ დიდი რიცხვივიდეოები. სწორედ ამიტომ ვიდეო უნდა იყოს თქვენი მარკეტინგული მიქსის აუცილებელი კომპონენტი. საბედნიეროდ, არჩევანის უამრავი საშუალება გაქვთ. მაგალითად, შეგიძლიათ გადაიღოთ ვიდეო ჩვეულებრივი ვიდეოკამერით (მაგ.