შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა მატერიალური პასუხისმგებლობა გამოხატულია კანონში, რომელიც თითოეულ მხარეს აკისრებს შრომითი ხელშეკრულებიდან გამომდინარე ვალდებულებების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების შედეგად მეორე მხარისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ვალდებულებას.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, მატერიალური პასუხისმგებლობა - შრომითი მოვალეობის შესრულებისას მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარის მიერ მეორე მხარისთვის.

ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ქონების დაცვის ერთ-ერთი საშუალებაა. შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა შრომითი სამართალდარღვევის სანქციის ერთ-ერთი სახეობაა. იგი განსხვავდება სამოქალაქო სამართლის მატერიალური პასუხისმგებლობისგან პასუხისმგებლობის საგნებით, მისი პირობებით, აგრეთვე დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურების ოდენობით, რაც უმეტეს შემთხვევაში შესაძლებელია მხოლოდ მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში.

Მნიშვნელოვანი! გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ:

• თითოეული შემთხვევა უნიკალური და ინდივიდუალურია.
• საკითხის საფუძვლიანი შესწავლა ყოველთვის არ იძლევა დადებით შედეგს. ეს ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული.

იმისათვის, რომ მიიღოთ ყველაზე დეტალური რჩევა თქვენს საკითხთან დაკავშირებით, თქვენ უბრალოდ უნდა აირჩიოთ შემოთავაზებული ნებისმიერი ვარიანტი:

დასაქმებული წარმოებისთვის მიყენებული ზიანისთვის:

• ნაწილობრივ ან სრულად ანაზღაურებს თანამშრომლის მიერ წარმოებას მიყენებულ ზიანს;
• აქვს საგანმანათლებლო და დისციპლინური ეფექტი დასაქმებულზე, რათა შეასრულოს ხელოვნებაში გათვალისწინებული ერთ-ერთი მთავარი სამუშაო მოვალეობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, - უფრო ფრთხილი დამოკიდებულება საწარმოო ქონების მიმართ;
• კანონით გათვალისწინებული დასაქმებულის კომპენსაციის წესი, ამავე დროს, იცავს მის ხელფასს გადაჭარბებული და უკანონო დაქვისგან.

ფინანსური პასუხისმგებლობის მნიშვნელობადამსაქმებელი დასაქმებულისთვის მიყენებული ზიანისთვის:

• ხელს უწყობს დამსაქმებლისა და მისი ადმინისტრაციის მიერ შრომის დაცვისა და შრომითი ხელშეკრულებების შესახებ შრომის კანონმდებლობის უფრო ფრთხილად დაცვას და ამით დასაქმებულის შრომისა და შრომის დაცვის უფლებასთან შესაბამისობას;
• საშუალებას გაძლევთ აანაზღაუროთ თანამშრომლისთვის მიყენებული არა მხოლოდ მატერიალური, არამედ მორალური ზიანი.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, დასაქმებულის ძირითად მოვალეობებს შორის, დადგენილია დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე ზრუნვის ვალდებულება. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებლის მთავარი ვალდებულებაა ანაზღაურდეს თანამშრომლებისთვის მიყენებული ზიანი მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება.

გარდა ამისა, შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით მუშაკთა სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურებასთან დაკავშირებული ურთიერთობები რეგულირდება სამოქალაქო კანონმდებლობის ნორმებით (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1084-1094 მუხლები).

შრომითი ხელშეკრულებით ან მასზე დართული წერილობითი შეთანხმებებით შეიძლება განისაზღვროს ამ ხელშეკრულების მხარეთა ფინანსური პასუხისმგებლობა. სპეციალური წერილობითი შეთანხმება, უპირველეს ყოვლისა, არის შეთანხმება დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. შეიძლება დაზუსტდეს:

• ობიექტები ან ღირებულებები, რომლებთანაც დასაქმებული უშუალოდ არის დაკავშირებული შრომის პროცესში;
• დამსაქმებლის ვალდებულება შეუქმნას დასაქმებულს ნივთებისა და ფასეულობების შესანახად პირობები;
• დამსაქმებლისათვის გადაცემული დასაქმებულის ქონების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა და ა.შ.

დამსაქმებლის სახელშეკრულებო პასუხისმგებლობა დასაქმებულის მიმართ არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი, ხოლო დასაქმებული დამსაქმებლის წინაშე - უფრო მაღალი, ვიდრე კანონით გათვალისწინებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232-ე მუხლი).

ზიანის მიყენების შემდეგ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ იწვევს ხელშეკრულების მხარის გათავისუფლებას შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ფინანსური პასუხისმგებლობისაგან. ამ შემთხვევაში კომპენსაციის საკითხი წყდება მხარეთა შეთანხმებით ან სასამართლოს მიერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232-ე მუხლი).

მათზე ვრცელდება შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა მატერიალურ პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებით, განურჩევლად ქონების ტიპისა, დამსაქმებლის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმისა, მისი უწყებრივი დაქვემდებარებისა, აგრეთვე იმ ფაქტისა, არის თუ არა დამსაქმებელი კანონიერი. პირი ან ფიზიკური პირი, თუ ამ საფუძვლებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 233, შრომითი ხელშეკრულების მხარის ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება ხელშეკრულების მეორე მხარისათვის მიყენებული ზიანისთვის მისი დამნაშავე უკანონო ქცევის (მოქმედების ან უმოქმედობის) შედეგად, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. კანონით.

შრომითი ხელშეკრულების თითოეული მხარე ვალდებულია დაამტკიცოს მისთვის მიყენებული ზიანის ოდენობა, აგრეთვე ზიანის მიმყენებლის ბრალეულობა და მიზეზობრივი კავშირი ზიანის გამომწვევის ქცევასა და წარმოშობილ შედეგებს შორის.

ცალკეულ შემთხვევებში ზიანის მიმყენებელმა უნდა დაამტკიცოს თავისი უდანაშაულობა (მაგალითად, თანამშრომელმა, რომელმაც დადო ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ).

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

თუ დამსაქმებელი არღვევს დადგენილ ვადას, ანაზღაურებს შესაბამისად ხელფასებიშვებულების ანაზღაურება, სამსახურიდან გათავისუფლების ანაზღაურება და (ან) დასაქმებულის გამო სხვა გადასახადები, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტით ( ფულადი კომპენსაცია) იმ დროს მოქმედი რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის არანაკლებ 1/150 ოდენობით იმ თანხებიდან, რომლებიც დროულად არ გადაიხადეს დაგვიანების ყოველი დღისთვის, დადგენილი გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან. ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღემდე და მათ შორის. თანამშრომლის მიერ ხელფასის და (ან) სხვა გადასახდელების არასრულად გადახდის შემთხვევაში პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) ოდენობა გამოითვლება ფაქტობრივად დროულად გადაუხდელი თანხებიდან. დასაქმებულისათვის გადახდილი ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება განახლდესკოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი რეგულაცია ან შრომითი ხელშეკრულება. წარმოიშობა მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება დანაშაულის მიუხედავადდამსაქმებელი.

დამსაქმებლის მართლსაწინააღმდეგო ქმედებით ან უმოქმედობით დასაქმებულს მიყენებული მორალური ზიანი დასაქმებულს აუნაზღაურდება ნაღდი ანგარიშსწორებით შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ოდენობით. მორალური დაზიანება- ეს არის ფიზიკური და მორალური ტანჯვა (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 151-ე მუხლი) უბედური შემთხვევის მსხვერპლის (ან მისი ოჯახის თანამშრომლის გარდაცვალების შემთხვევაში). თუ დამსაქმებელმა არ დააკმაყოფილა (ან დასაქმებული თვლის, რომ მან სრულად არ დააკმაყოფილა) თანამშრომლის მოთხოვნა მორალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს, რომელიც განსაზღვრავს მორალური ზიანის ანაზღაურების ოდენობას.

დავის დროს დასაქმებულისათვის მორალური ზიანის მიყენების ფაქტს და მის ანაზღაურების ოდენობას ადგენს სასამართლო, განურჩევლად ანაზღაურებას დაქვემდებარებული ქონებრივი ზიანისა.

დამსაქმებელი ანაზღაურებს დასაქმებულს მიყენებულ ზიანს, გამოწვეული გაზრდილი საფრთხის წყაროთ, სრულად, თუ არ დადასტურდება, რომ ზიანი მიაყენეს ფორსმაჟორულ ან დასაქმებულს, ე.ი. როცა პასუხისმგებლობა მისი ბრალის გარეშეც არის შესაძლებელი. ბრალის გარეშე, დამსაქმებელი - თვითმფრინავის მფლობელი - პასუხისმგებელია ეკიპაჟის წევრების წინაშე, თუ ის არ დაადასტურებს მსხვერპლის განზრახვას. სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებელი შეიძლება გათავისუფლდეს ზიანის ანაზღაურებისაგან, თუ დაამტკიცებს, რომ ზიანი მიყენებულია მისი ბრალით. დამსაქმებელი ყოველთვის იქნება დამნაშავე, თუ სამუშაო დაზიანება მოხდა ჯანსაღი უზრუნველყოფის შეუსრულებლობის გამო უსაფრთხო პირობებიშრომა. მისი დანაშაულის მტკიცებულება შეიძლება მოიცავდეს როგორც დოკუმენტებს, ასევე მოწმეთა ჩვენებებს (ავარიის დასკვნა, რომელიც მიუთითებს მის დანაშაულზე, ტექნიკური ინსპექტორის დასკვნა ან სხვა ოფიციალური პირები, სამედიცინო დასკვნა, სასამართლოს გადაწყვეტილება ან განაჩენი და ა.შ.).

შრომითი დაზიანება, როგორც დასაქმებულის ჯანმრთელობის დაზიანება, რომელიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან, შეიძლება მოხდეს როგორც წარმოების ტერიტორიაზე, ასევე მის ფარგლებს გარეთ (თუ დარჩება იქ სამუშაო დროარ ეწინააღმდეგება შრომის შინაგანაწესს). მაგალითად, მუშა მოწამლეს ლანჩის შესვენების დროს ქარხნის სასადილოში. როგორც წესი, სამუშაო ტრავმის მიზეზი არის უსაფრთხოების წესების დარღვევა (მაგალითად, გაუმართავმა ელექტრო ხერხმა დააზიანა მუშის ხელი, ან მუშამ ფეხი მოიტეხა სახელოსნოში იატაკის არათანაბარი ზედაპირის გამო).

პროფესიული ავადმყოფობაარ წარმოიქმნება მოულოდნელად (იშვიათად გადაუდებელ შემთხვევებში, შესაძლოა საფრთხის ერთჯერადი წყაროდან), არამედ თანდათან, არასახარბიელო შედეგის გამო. გარე პირობებიშრომა მოცემულ პროფესიაში (ჭარბი კვამლი, გაზის დაბინძურება, რადიაცია და ა.შ.) და სათანადო სანიტარიული და ჰიგიენური სამუშაო პირობების შეუსრულებლობის შედეგად. ამიტომ, პროფესიული დაავადება ყოველთვის მიჩნეულია დამსაქმებლის ბრალთან ასოცირებულად (არსებობს პროფესიული დაავადებების სიები, რომლებსაც სამედიცინო ორგანოები ეყრდნობიან დაავადების გამომწვევი მიზეზის დადგენისას).

შესაძლებელია შერეული პასუხისმგებლობა შერეული ბრალისთვისროდესაც თანამშრომელი ასევე დამნაშავეა შრომის უსაფრთხოების ინსტრუქციების უხეშად დარღვევაში. შერეული ღვინისთვის უმეტესობაბრალი (70%-მდე) ეკისრება დამსაქმებელს, რომელიც ანაზღაურებს ზარალს საწარმოო შემთხვევის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით, ე.ი. მზღვეველი, რომელსაც დაზარალებული მიმართავს თავის განცხადებას. მაგრამ შერეული პასუხისმგებლობა არ ვრცელდება ზიანის ანაზღაურებისა და ერთიანად შეღავათების დამატებით სახეობებზე, აგრეთვე მარჩენალის გარდაცვალების შემთხვევაში.

შესაძლებელია თანამშრომლის ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შემდეგი სახეობები:

• დაკარგული შემოსავლის (ან მისი ნაწილის) კომპენსაცია პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხზე, ე.ი. თავიანთი პროფესიით უწყვეტი მუშაობის უნარი;
• სამუშაო დაზიანებასთან დაკავშირებით დამატებითი ხარჯების ანაზღაურება;
• ერთჯერადი შეღავათი სამუშაო ტრავმასთან დაკავშირებით;
• მორალური ზიანის ანაზღაურება.

დასაქმებულთა მიყენებული ზიანის ამ ტიპის კომპენსაციას, გარდა მორალურისა, ახორციელებენ დამსაქმებლები არა საკუთარი სახსრებით, არამედ სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ, რომელშიც დამსაქმებლები იღებენ წვლილს. სადაზღვევო პრემიებიმუშებისთვის. და ამიტომ, ზიანის ანაზღაურება თავად გახდა სოციალური უზრუნველყოფის კანონის ნაწილი, ვინაიდან თანამშრომელი (დაზარალებული) მიმართავს ამ ფონდს კომპენსაციის მოთხოვნით და მხოლოდ ამ ფონდის ბრძანებით შეუძლია დამსაქმებელს გადაიხადოს ეს თანხები მისგან გადასახდელი შენატანებიდან. მაგრამ ამ კანონის შესაბამისად, დამსაქმებელი ანაზღაურებს მორალურ ზიანს საკუთარი სახსრებით.

^ 1. დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა გამოიხატება მის ვალდებულებაში, აანაზღაუროს დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანი მისი მუშაობისას უკანონო, დამნაშავე ქმედებებით ან უმოქმედობით.

თავისი სამართლებრივი არსით, თანამშრომლის ფინანსურ ვალდებულებას ბევრი მსგავსება აქვს დისციპლინურ პასუხისმგებლობასთან.

ორივე ისჯება იმ მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არასათანადო შესრულებისთვის, რაც წარმოადგენს შრომის დისციპლინის შინაარსს, ანუ დისციპლინური გადაცდომისთვის.

როგორც მატერიალური, ასევე დისციპლინური პასუხისმგებლობის მოსაზიდად აუცილებელია სამართლებრივი პასუხისმგებლობის ისეთი ზოგადი პირობები, როგორიცაა დასაქმებულის დანაშაულის არსებობა მოქმედების ან უმოქმედობის ჩადენაში და მათი უკანონობა.

ამასთან, დასაქმებულთა მატერიალური და დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის დამოუკიდებელი სახეები, რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით და, შესაბამისად, მათ შორის არსებობს ფუნდამენტური განსხვავებები.

დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა, დისციპლინური პასუხისმგებლობისგან განსხვავებით, პირდაპირ არ არის მიმართული შრომის დისციპლინის უზრუნველყოფაზე. მისი მთავარი მიზანი მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაა. თუმცა უნდა აღინიშნოს, რომ ირიბი ფინანსური პასუხისმგებლობა ხელს უწყობს ამ მიზნის მიღწევას.

უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ვალდებულების კანონის დებულება თავისთავად წაახალისებს დასაქმებულებს დაიცვან ქცევის ის წესები, რომლებიც მიმართულია დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.

მეორეც, კონკრეტული დამნაშავის ფინანსური პასუხისმგებლობის წინაშე დგომა პრევენციულ ზემოქმედებას ახდენს სხვა თანამშრომლებზე, რომლებმაც იციან, რომ მსგავს შემთხვევებში ისინი თანაბრად არახელსაყრელ შედეგებს განიცდიან.

დისციპლინური პასუხისმგებლობისგან განსხვავებით, დასაქმებული შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი არა რაიმე დამნაშავე, უკანონო ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, არამედ მხოლოდ იმისთვის, რაც იწვევს დამსაქმებლის ქონებრივ ზიანს. დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრება არ გამორიცხავს დამსაქმებლის უფლებას დაეკისროს მას დისციპლინური პასუხისმგებლობა იმავე გადაცდომისთვის, რამაც გამოიწვია ქონებრივი ზიანი.

თუ დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენება დასაქმებულზე მხოლოდ მორალურ გავლენას ახდენს, მაშინ მატერიალური პასუხისმგებლობის დაკისრების შედეგად წარმოიქმნება არახელსაყრელი მორალური და ქონებრივი შედეგები.

როგორც უკვე აღინიშნა, შრომითი ხელშეკრულების მხარის უფლება მეორე მხარის მიერ მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შესახებ გრძელდება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგაც. თანამშრომლის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება ( დისციპლინური ქმედება) შესაძლებელია მხოლოდ შრომითი ურთიერთობის არსებობის პერიოდში.

^ 2. შრომის კანონმდებლობით დასაქმებულის მატერიალურ პასუხისმგებლობას გარკვეული მსგავსება აქვს მოქალაქეთა ქონებრივ პასუხისმგებლობასთან სამოქალაქო სამართლის მიხედვით.

ორივე პასუხისმგებლობის საფუძველია მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ვალდებულება. თუმცა, ძალიან სერიოზული განსხვავებებია დასაქმებულის მატერიალურ პასუხისმგებლობას შრომის კანონმდებლობით და ქონებრივ პასუხისმგებლობას შორის სამოქალაქო სამართლის მიხედვით, ამ დარგების საგნისა და მეთოდის თავისებურებების (სპეციფიკურობის) და მათი ოფიციალური როლის გამო.

სამოქალაქო სამართლისგან განსხვავებით, რომლის მიხედვითაც ქონებრივი ურთიერთობის მხარეები, როგორც ზოგადი წესი, თანაბარი არიან უფლებებში და ნებისმიერ მათგანს აქვს უფლება მოითხოვოს მისთვის მიყენებული ზარალის სრული ანაზღაურება (ანუ როგორც რეალური ზიანი, ასევე დაკარგული მოგება), შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები არიან არათანაბარ მდგომარეობაში ერთმანეთთან მიმართებაში.

შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულს, როგორც წესი, ეკისრება შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა და, როგორც უკვე აღინიშნა, ანაზღაურებს მხოლოდ პირდაპირ ფაქტობრივ (რეალურ) ზარალს, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია სრულად აუნაზღაუროს დასაქმებულს მიყენებული ზარალი.

ეს გამოწვეულია იმით, რომ დასაქმებული შრომითი ურთიერთობის ეკონომიკურად სუსტი მხარეა. ის უფრო მეტად არის დამოკიდებული დამსაქმებელზე, ვიდრე დამსაქმებელი მასზე. დასაქმებული ვალდებულია დაემორჩილოს დამსაქმებლის უფლებამოსილებას, მიჰყვეს მის მითითებებს სამუშაოს მსვლელობისას და შეეცადოს უზრუნველყოს მისთვის მინდობილი ქონების უსაფრთხოება სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით. თავის მხრივ, დამსაქმებელს ეკისრება პასუხისმგებლობა არა მხოლოდ შრომის პროცესის სწორად ორგანიზებაზე, არამედ მიიღოს ზომები ქონებრივი ზიანის წარმოშობის თავიდან ასაცილებლად.

მატერიალური ზიანის ანაზღაურების საფუძვლებს, საზღვრებსა და წესს არეგულირებს შრომის სამართლის ნორმები სავალდებულო ხასიათისაა. ისინი დადგენილია კანონით და არ შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა შეთანხმებით.

ამრიგად, ეკონომიკურად უფრო მეტად იცავს ინტერესებს სუსტი მხარე- თანამშრომელი, შრომის კოდექსით დადგინდა, რომ მხარეთა შეთანხმებით დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა არ შეიძლება განისაზღვროს უფრო დაბალი, ხოლო დასაქმებულის პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე მეტია კოდექსით გათვალისწინებულზე (232-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, 235-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). , მუხლი 241) ან სხვა ფედერალური კანონები. მხოლოდ დადგენილ ფარგლებში მხარეებს აქვთ უფლება დაადგინონ პასუხისმგებლობის კონკრეტული ოდენობა. სამოქალაქო სამართლის ნორმების მიხედვით, მხარეებს უფლება აქვთ თავად განსაზღვრონ ქონებრივი პასუხისმგებლობის საფუძველი, საზღვრები და პირობები.

^ 3. დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ზოგადი დებულებები გათვალისწინებულია მუხ. 238

TK. მისი შესაბამისად, დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი (რეალური) ზიანი. ?

პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი გაგებულია, როგორც დამსაქმებლის ხელთ არსებული ქონების რეალური შემცირება ან აღნიშნული ქონების მდგომარეობის გაუარესება (მათ შორის, მესამე პირების ქონება, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), ასევე დამსაქმებლის მიერ ქონების შეძენის, აღდგენის ან დამსაქმებლისათვის მესამე მხარისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ხარჯების ან გადაჭარბებული გადასახადების დახარჯვის საჭიროება. პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი შეიძლება მოიცავდეს, მაგალითად, ფულადი ან ქონებრივი აქტივების დეფიციტს, მასალებისა და აღჭურვილობის დაზიანებას, დაზიანებული ქონების შეკეთების ხარჯებს, იძულებითი არყოფნის ან შეფერხების გადახდას, გადახდილი ჯარიმის ოდენობას და ა.შ.

პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ანაზღაურების ვალდებულება ჩნდება დასაქმებულისთვის, როგორც იმ შემთხვევაში, როდესაც ასეთი ზიანი მიაყენეს უშუალოდ დამსაქმებელს (მაგალითად, მისთვის მინდობილი ძვირფასი ნივთების ნაკლებობის გამო), ასევე იმ შემთხვევაში, როდესაც ზიანი მიაყენეს მესამე პირებს. დასაქმებულის და დამსაქმებლის ბრალით კანონით ვალდებული აანაზღაუროს ეს ზიანი. ?

დასაქმებულის მიერ მესამე პირებისთვის მიყენებული ზიანი უნდა გავიგოთ, როგორც დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ყველა თანხა მესამე პირებზე ზიანის ანაზღაურებისთვის. გასათვალისწინებელია, რომ დასაქმებულის პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ ამ თანხების ფარგლებში და იმ პირობით, რომ არსებობს მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი დასაქმებულის ბრალეულ ქმედებებს (უმოქმედობას) და მესამე პირებისთვის ზიანის მიყენებას შორის.

ხელოვნების მე-2 ნაწილის ძალით. შრომის კოდექსის 392-ე მუხლით, დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულს მიმართოს მესამე პირისთვის ზიანის ანაზღაურების მიზნით გადახდილი თანხების ანაზღაურების თაობაზე, დამსაქმებლის მიერ ამ თანხების გადახდის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში (პუნქტი 15). რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილება).

დაკარგული შემოსავალი (დაკარგული მოგება), როგორც უკვე აღინიშნა, თანამშრომლისგან ვერ აღდგება. ?

შრომის კოდექსი დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულების წარმოშობის საფუძვლებისა და პირობების განსაზღვრისას, იმავდროულად, განსაზღვრავს იმ შემთხვევებს, როდესაც დასაქმებული თავისუფლდება ასეთი პასუხისმგებლობისგან.

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 239-ე მუხლით, დასაქმებული არ შეიძლება დაეკისროს ფინანსურად პასუხისმგებლობას, თუ ზიანი მიადგა ფორსმაჟორს, ნორმალური ეკონომიკური რისკის, უკიდურესი აუცილებლობის ან აუცილებელი თავდაცვას, ან დამსაქმებლის მიერ მინდობილი ქონების შესანახად ადეკვატური პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობას. დასაქმებულს.

შრომის კანონმდებლობა არ ასახავს ამ მუხლით გათვალისწინებულ ცნებებს. ამასთან დაკავშირებით, აქ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა კანონებში მოცემული ან პრაქტიკაში შემუშავებული შესაბამისი ცნებების განმარტებები.

ფორსმაჟორი ეხება საგანგებო და გარდაუვალ გარემოებებს ასეთ პირობებში (მაგ. ბუნებრივი ფენომენი, როგორიცაა მიწისძვრები, წყალდიდობები, ასევე საზოგადოებრივი ცხოვრების გარემოებები: სამხედრო ოპერაციები, ეპიდემიები და ა.შ.). საგანგებო ვითარებაში ასევე შედის სახელმწიფო ორგანოების ამკრძალავი ზომები, მაგალითად, კარანტინის გამოცხადება, ტრანსპორტირების აკრძალვა და ა.შ.

ნორმალური ეკონომიკური რისკი შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომლის ქმედებებს, რომლებიც შეესაბამება თანამედროვე ცოდნასა და გამოცდილებას, როდესაც დასახული მიზანი სხვაგვარად ვერ მიიღწევა, თანამშრომელმა სათანადოდ შეასრულა მისთვის დაკისრებული ამოცანები. სამსახურეობრივი მოვალეობებიგამოიჩინა გარკვეული სიფრთხილე და წინდახედულობა, მიიღო ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად და რისკის ობიექტი იყო მატერიალური აქტივები და არა ადამიანების სიცოცხლე და ჯანმრთელობა (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების მე-5 პუნქტი. 2006 წლის 16 ნოემბრის No52).

უკიდურესი აუცილებლობისა და აუცილებელი დაცვის ცნებები გათვალისწინებულია სისხლის სამართლის კოდექსში.

ხელოვნების შესაბამისად. სისხლის სამართლის კოდექსის 39-ე მუხლით, ზიანი მიყენებულად ითვლება უკიდურეს აუცილებლობაში, როდესაც ზიანის მიყენებული პირი მოქმედებდა იმ საფრთხის აღმოსაფხვრელად, რომელიც უშუალოდ ემუქრება ამ პირის ან სხვა პირების უფლებებს, საზოგადოების ინტერესებს ან ინტერესებს. კანონით დაცულ სახელმწიფოს, თუ ამ საფრთხის აღმოფხვრა სხვა საშუალებებით არ შეიძლებოდა.

ზიანი მიყენებულად ითვლება აუცილებელი დაცვის მდგომარეობაში, თუ იგი გამოწვეულია იმ გარემოებებში, როდესაც დამცველი იცავდა თავს ან სხვა პირებს, საზოგადოების ან სახელმწიფოს კანონიერად დაცულ ინტერესებს სოციალურად საშიში თავდასხმისგან, თუ ეს თავდასხმა დაკავშირებული იყო ძალადობასთან. დამცველის ან სხვა პირის სიცოცხლეს, ან ამგვარი ძალადობის გარდაუვალი საფრთხის შემთხვევაში.

თავდასხმისგან დაცვა, რომელიც არ გულისხმობს სიცოცხლისთვის საშიშ ძალადობას ან ამგვარი ძალადობის უშუალო საფრთხეს, კანონიერია, თუ აუცილებელი თავდაცვის საზღვრები არ გადალახულია. მიზანმიმართული ქმედებები, რომლებიც აშკარად არ შეესაბამება თავდასხმის ხასიათს და საშიშროებას, აღიარებულია, როგორც აუცილებელი თავდაცვის საზღვრების გადამეტება (სსკ-ის 37-ე მუხლი).

ყველა პირს აქვს თანაბრად საჭირო დაცვის უფლება, განურჩევლად მათი პროფესიული თუ სხვა სპეციალური ტრენინგიდა ოფიციალური პოზიცია. ეს უფლება ეკუთვნის ადამიანს, განურჩევლად სოციალურად საშიში თავდასხმის თავიდან აცილებისა ან სხვა პირებისა თუ ხელისუფლებისგან დახმარების თხოვნის შესაძლებლობისა.

დამსაქმებელს აქვს უფლება, მაგრამ არა ვალდებულება, აანაზღაუროს დასაქმებულისგან მისი ბრალით მიყენებული ზიანი. იმ კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინებით, რომლებშიც მოხდა ზიანი, დამსაქმებელს შეუძლია სრულად უარი თქვას დამნაშავე თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურებაზე ან ნაწილობრივ ანაზღაურებაზე (შრომის კოდექსის 240-ე მუხლი). ასეთი უარი დასაშვებია იმისდა მიუხედავად, ეკისრება თუ არა თანამშრომელს შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა ან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, ასევე ორგანიზაციის საკუთრების ფორმის მიუხედავად (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 16 ნოემბრის დადგენილების მე-6 პუნქტი. , 2006 No52). ამავდროულად, ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირების სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, ხელისუფლების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ადგილობრივი მმართველობა, შემადგენელი დოკუმენტებიორგანიზაცია, ორგანიზაციის ქონების მფლობელს შეუძლია შეზღუდოს დამსაქმებლის განსაზღვრული უფლება (შრომის კოდექსის 240-ე მუხლი).

^ 4. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის - შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობისა და სრული. ამასთან დაკავშირებით, დასაქმებულს, რომელმაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს, შეიძლება დაეკისროს შეზღუდული ან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

4.1. შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა არის დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის ძირითადი სახე დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის. იგი მოიცავს დასაქმებულის ვალდებულებას, აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი, მაგრამ არა უმეტეს კანონით დადგენილ მაქსიმალურ ზღვარს, რომელიც განისაზღვრება მის მიერ მიღებული ხელფასის ოდენობასთან დაკავშირებით.

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 241, ასეთი მაქსიმალური ზღვარი არის დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავალი.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის გამოყენება საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში ნიშნავს იმას, რომ თუ ზიანის ოდენობა აღემატება საშუალო თვიური შემოსავალითანამშრომელი ვალდებულია აუნაზღაუროს მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც უდრის მის საშუალო თვიურ შემოსავალს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობით, დასაქმებული ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებლისათვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ეს ზიანი არ აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს.

შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობის წესი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში გამოიყენება ყველა შემთხვევაში, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომელთა მიმართაც შრომის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონიუფრო მაღალი ფინანსური ვალდებულება პირდაპირ დგინდება, მაგალითად, სრული ფინანსური ვალდებულება (შრომის კოდექსის 242-ე მუხლი). ამავდროულად, როგორც აიხსნება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის №52 დადგენილებაში, თუ დამსაქმებელი ითხოვს დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურებას მისი საშუალო თვიური ოდენობის ფარგლებში. მოგება (შრომის კოდექსის 241-ე მუხლი), თუმცა სასამართლო განხილვისას იმ გარემოებებით, რომლითაც კანონი ავალდებულებს დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის დაწყებას, სასამართლო ვალდებულია მიიღოს გადაწყვეტილება მოსარჩელის მიერ წარმოდგენილ პრეტენზიებზე და არ შეუძლია წასვლა. მათ საზღვრებს მიღმა, რადგან ხელოვნების მე-3 ნაწილის ძალით. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 196, ასეთი უფლება სასამართლოს ენიჭება მხოლოდ ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში (პუნქტი 7).

4.2. სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა მოიცავს დასაქმებულის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით პირდაპირ განსაზღვრულ შემთხვევებში.

დასაქმებულთა სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევების ჩამონათვალი დგინდება მუხ. 243 TK. თუმცა, ის სრულად არ ვრცელდება ყველა მუშაკზე, არამედ მხოლოდ მათზე, ვინც მიაღწია 18 წელს. ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 242, 18 წლამდე დასაქმებულებს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრებათ მხოლოდ განზრახ ზიანისთვის, ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების დროს მიყენებული ზიანისთვის, აგრეთვე დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენის შედეგად. , ე.ი. მხოლოდ ხელოვნების მე-3-6 პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. 243 TK.

ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით მუხ. შრომის კოდექსის 243 დასაქმებულს ენიჭება შემდეგ შემთხვევებში.

როდესაც ფინანსური პასუხისმგებლობა სრულად ენიჭება დასაქმებულს შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით (შრომის კოდექსის 1, ნაწილი 1, მუხლი 243).

ასე რომ, ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 277, ორგანიზაციისთვის მიყენებულ ზარალზე სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრება მის დირექტორს. შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან ზიანის სრული ანაზღაურება, მიუხედავად იმისა, შეიცავს თუ არა მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის პირობას. ხელოვნების მე-2 ნაწილის ძალით. შრომის კოდექსის 243, ფინანსური პასუხისმგებლობა სრულად შეიძლება დაეკისროს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილეს ან მთავარ ბუღალტერს, იმ პირობით, რომ ეს დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით. როგორც აიხსნება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილებაში, თუ შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული, რომ ზიანის მიყენების შემთხვევაში ამ პირებს ეკისრებათ ფინანსური პასუხისმგებლობა სრულად, მაშინ ქ. სხვა საფუძვლების არარსებობა, რომელიც ამ პირთა პასუხისმგებლობის დაკისრების უფლებას იძლევა, ისინი პასუხისმგებელნი იქნებიან მხოლოდ მათი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

ხელოვნების შესაბამისად. 68 ფედერალური კანონის 07.07.2003 No. 126-FZ "კომუნიკაციების შესახებ", ტელეკომის ოპერატორების თანამშრომლები ფინანსურად არიან პასუხისმგებელი თავიანთი დამსაქმებლების წინაშე ყველა სახის საფოსტო და სატელეგრაფო ნივთების მიწოდების დაკარგვის ან დაგვიანებისთვის, საფოსტო ფოსტის დანართების დაზიანებისთვის. რაც მოხდა მათი ბრალით სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, იმ პასუხისმგებლობის ოდენობით, რომელიც ტელეკომის ოპერატორს ეკისრება საკომუნიკაციო სერვისების მომხმარებლის წინაშე, თუ პასუხისმგებლობის სხვა ზომა არ არის გათვალისწინებული შესაბამისი ფედერალური კანონებით.

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილებაში სასამართლოებს განუმარტეს, რომ დამსაქმებლისათვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ანაზღაურების საქმის სრულად განხილვისას დამსაქმებელი ვალდებულია. წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, თანამშრომელი შეიძლება პასუხისმგებელი იყოს მიყენებული ზიანის სრულ ოდენობაზე და მიაღწია 18 წლის ასაკს მისი მიყენების დროს, გარდა შემთხვევებისა. ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების დროს მიყენებული განზრახ ზიანი ან ზიანი, ან თუ ზიანი მიყენებულია დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად, როდესაც თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას 18 წლის ასაკამდე. (პუნქტი 8).

თუ არსებობს ძვირფასი ნივთების დეფიციტი, რომელიც დასაქმებულს დაევალა სპეციალური წერილობითი ხელშეკრულების საფუძველზე ან მის მიერ მიღებული ერთჯერადი დოკუმენტით (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-2 ნაწილის 1-ლი ნაწილი). სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ წერილობითი შეთანხმება შეიძლება დაიდოს ცალკეულ თანამშრომელთან (შეთანხმება სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ) ან მუშაკთა გუნდთან (გუნდთან) (ხელშეკრულება სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ).

კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში დამსაქმებლისათვის მიყენებულ ზარალს სრულად ანაზღაურებს არა ერთი თანამშრომელი, არამედ გუნდის ყველა წევრი, რომელმაც დადო ხელშეკრულება კოლექტიური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ.

სრული ინდივიდუალური და კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებები იდება ხელოვნების მიერ დადგენილი წესით. 244 TK.

ამ მუხლის შესაბამისად, ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ არის ხელშეკრულება დამსაქმებლისთვის ანაზღაურების შესახებ ზიანის სრულად ანაზღაურების შესახებ, რომელიც მიყენებულია თანამშრომლებისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტის გამო.

ასეთი ხელშეკრულება დასაქმებულთან შეიძლება დაიდოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი სავალდებულო პირობები: 1)

თუ თანამშრომელმა მიაღწია 18 წელს, ე.ი. არის ზრდასრული; 2)

თუ დასაქმებულის მიერ დაკავებული თანამდებობა ან სამუშაო პირდაპირ კავშირშია ფულადი, სასაქონლო ფასეულობების ან სხვა ქონების მოვლა-პატრონობასთან ან გამოყენებასთან; 3)

თუ ასეთი თანამდებობა ან შესრულებული სამუშაო გათვალისწინებულია სამუშაოებისა და მუშაკთა კატეგორიების სპეციალურ სიებში, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, ვისთან შეიძლება დაიდოს ეს ხელშეკრულებები.

ამ პირობების დარღვევით დადებული ხელშეკრულება სრული ფინანსური ვალდებულების შესახებ არ შეიძლება გახდეს დასაქმებულის სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის საფუძველი.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ, 2002 წლის 14 ნოემბრის №823 დადგენილებით, ბრძანა შემუშავებულიყო და დაამტკიცოს თანამდებობებისა და სამუშაოების სიები, რომლებიც შეცვალეს ან შეასრულეს თანამშრომლებმა, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური ( გუნდი) პასუხისმგებლობა, აგრეთვე სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმებების სტანდარტული ფორმები რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ამ განკარგულების შესაბამისად, რუსეთის შრომის სამინისტრომ, 2002 წლის 31 დეკემბრის №85 დადგენილებით, დაამტკიცა ორი ასეთი სია: თანამდებობებისა და სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც შეიცვალა ან შესრულებულია იმ თანამშრომლების მიერ, რომლებთანაც დამსაქმებელი შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ მინდობილი ქონების დეფიციტისთვის და სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლის განხორციელებისას შეიძლება დაწესდეს სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობა თანამშრომლებისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტისთვის. შრომის სამინისტროს იმავე დადგენილებამ ასევე დაამტკიცა ხელშეკრულებების სტანდარტული ფორმები სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობისა და სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ.

პოზიციებისა და სამუშაოების დასახელებული სიები ამომწურავია და არ ექვემდებარება ფართო ინტერპრეტაციას.

თანამშრომლების მიერ შეცვლილი ან შესრულებული პოზიციებისა და სამუშაოების სია, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ მინდობილი ქონების დეფიციტისთვის, მოიცავს, კერძოდ, შემდეგ პოზიციებს: მოლარე, კონტროლერი, მოლარე-კონტროლერი; მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები, რომლებიც ახორციელებენ ტრანზაქციებს ბანკნოტების, ფასიანი ქაღალდების, ძვირფასი ლითონების, ძვირფასი ლითონებისა და სხვა ვალუტის ძვირფასი ნივთებისგან დამზადებული მონეტების შესყიდვის, გაყიდვისა და სხვა ფორმებისა და მიმოქცევის სახეობებზე, საკოლექციო ფუნქციები; ყველა სპეციალობის გამყიდველები, მერჩენდისერები; საწყობების, საწყობების, ლომბარდების, სათავსების მენეჯერები და მათი მოადგილეები; ექსპედიტორები და სხვა მუშები.

სამუშაოს სახეები, კერძოდ, მოიცავს: ყველა სახის გადასახადის მიღებასა და გადახდაზე მუშაობას; სავაჭრო და სალარო აპარატების მომსახურება; ტვირთის, ბარგის, საფოსტო ნივთების და სხვა მატერიალური ფასეულობების მიღებასა და გადამუშავებაზე მუშაობა;

ძვირფასი და ნახევრადძვირფასი ლითონების, ქვების და სხვა მასალების, აგრეთვე მათგან დამზადებული პროდუქტების შეძენაზე, გაყიდვაზე, გაცვლაზე, ტრანსპორტირებაზე, მიწოდებაზე, გადაგზავნაზე, შენახვაზე, დამუშავებაზე და გამოყენებაზე; მუშაობა წარმოებაზე, გადამუშავებაზე, ტრანსპორტირებაზე, შენახვაზე, აღრიცხვაზე და კონტროლზე, გაყიდვებზე ბირთვული მასალებირადიოაქტიური ნივთიერებები და ნარჩენები, სხვა ქიმიური ნივთიერებები, ბაქტერიოლოგიური მასალები, იარაღი და სხვა პროდუქტები (საქონელი), რომლებიც აკრძალულია ან შეზღუდულია თავისუფალი მიმოქცევისთვის, აგრეთვე სხვა სამუშაოებისთვის.

სრული ინდივიდუალური მატერიალური პასუხისმგებლობის სამოდელო ხელშეკრულების შესაბამისად, დასაქმებული ვალდებულია: გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის მისთვის დაკისრებული ფუნქციების (მოვალეობების) განსახორციელებლად გადაცემულ ქონებას და მიიღოს ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად; დაუყოვნებლივ აცნობოს დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ყველა გარემოების შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის მისთვის მინდობილი ქონების უსაფრთხოებას; აწარმოოს აღრიცხვა, შეადგინოს და დადგენილი წესით წარადგინოს სასაქონლო-ფული და სხვა ანგარიშები მისთვის მინდობილი ქონების მოძრაობისა და ნაშთების შესახებ; მონაწილეობა მიიღოს მისთვის მინდობილი ქონების ინვენტარიზაციაში, აუდიტსა და სხვაგვარ შემოწმებაში.

თავის მხრივ, დამსაქმებელი ვალდებულია: დასაქმებულს შეუქმნას ნორმალური მუშაობისთვის საჭირო პირობები და უზრუნველყოს მისთვის მინდობილი ქონების სრული უსაფრთხოება; გააცნოს მას პასუხისმგებლობის შესახებ კანონმდებლობა, აგრეთვე მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებს მისთვის გადაცემული ქონების შენახვის, მიღების, დამუშავების, რეალიზაციის, ტრანსპორტირებისა და წარმოების პროცესში გამოყენების წესს; ახორციელებს ქონების უსაფრთხოებისა და მდგომარეობის ინვენტარიზაციას, აუდიტს და სხვა შემოწმებებს დადგენილი წესით.

დამსაქმებლის მიერ ხელშეკრულებით დაკისრებული ვალდებულებების შეუსრულებლობა, თუ ამან ხელი შეუწყო მატერიალური ზარალის წარმოქმნას, შეიძლება გახდეს დასაქმებულისგან ამოღებული ზიანის ოდენობის შემცირების ან ფინანსური პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლების საფუძველი.

კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულება შემოდის, როდესაც თანამშრომლები ერთობლივად ასრულებენ გარკვეული ტიპის სამუშაოებს, რომლებიც დაკავშირებულია მათთვის გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, გაყიდვასთან (შვებულებასთან), ტრანსპორტირებასთან, გამოყენებასთან ან სხვა გამოყენებასთან, როდესაც შეუძლებელია თითოეულის პასუხისმგებლობის დელიმიტაცია. თანამშრომელს ზიანის მიყენებისთვის და დადოს მასთან ინდივიდუალური ხელშეკრულება სრული კომპენსაციის შესახებ.

სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლის შესრულების დროს შეიძლება დაინერგოს სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობა თანამშრომლებისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტის გამო, პრაქტიკულად ემთხვევა სამუშაოების ჩამონათვალს, რომლის შესრულებისას დადებულია ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური ფინანსური ვალდებულების შესახებ. დადო თანამშრომლებთან.

კოლექტიური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების თანახმად, მუშათა წინასწარ განსაზღვრული ჯგუფი (გუნდი) იღებს პასუხისმგებლობას მისთვის მინდობილი ძვირფასი ნივთების ნაკლებობაზე.

სრული კოლექტიური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადების პროცედურის შესახებ ზოგადი დებულებები გათვალისწინებულია ასეთი ხელშეკრულების სტანდარტულ ფორმაში. მის შესაბამისად, ახლადშექმნილი გუნდის (გუნდის) დაკომპლექტება ნებაყოფლობითობის პრინციპით ხდება. დამსაქმებლის გადაწყვეტილება სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულების დადგენის შესახებ ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) და ეცნობება გუნდს (გუნდს). ხელშეკრულებას თან ერთვის დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულების დადგენის შესახებ.

გუნდში (გუნდში) ახალი თანამშრომლების შეყვანისას მხედველობაში მიიღება გუნდის (გუნდის) აზრი.

გუნდის (გუნდის) მართვა ევალება გუნდის ლიდერს (ოსტატი).

ოსტატი ინიშნება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით). ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება გუნდის (გუნდის) აზრი.

ოსტატის დროებითი არყოფნის შემთხვევაში, მის მოვალეობებს დამსაქმებელი აკისრებს გუნდის ერთ-ერთ წევრს.

გუნდის ლიდერის (ოსტატის) ცვლილების შემთხვევაში ან როდესაც მისი თავდაპირველი შემადგენლობის 50%-ზე მეტი ტოვებს გუნდს (გუნდს), ხელშეკრულება ხელახლა უნდა გაფორმდეს. თუმცა, როდესაც ცალკეული მუშები ტოვებენ გუნდს (გუნდს) ან გუნდში (გუნდში) მიიღებენ ახალ მუშაკებს, ხელშეკრულება ხელახლა არ გაფორმდება, მაგრამ ამ შემთხვევებში მისი წასვლის თარიღი მითითებულია გადამდგარი წევრის ხელმოწერის წინააღმდეგ. გუნდის (გუნდის), ხოლო ახლად დაქირავებული თანამშრომელი ხელს აწერს ხელშეკრულებას და მიუთითებს გუნდში (გუნდში) გაწევრიანების თარიღზე.

ხელშეკრულებას სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელი უნდა მოაწეროს გუნდის თითოეულ წევრს. იგი განსაზღვრავს გუნდის წევრებისა და დამსაქმებლის ორმხრივ უფლებებსა და მოვალეობებს. კერძოდ, გუნდი (გუნდი) ვალდებულია:

ფრთხილად მოეპყარით გუნდს (გუნდს) მინდობილ ქონებას და მიიღეთ ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად;

დადგენილი წესით აწარმოებს ჩანაწერებს, ადგენს და ოპერატიულად წარადგენს ანგარიშებს გუნდს (გუნდს) მინდობილი ქონების გადაადგილებისა და ნაშთების შესახებ;

დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ყველა გარემოების შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის გუნდს (გუნდს) მინდობილი ქონების უსაფრთხოებას.

ხელშეკრულების შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია:

გუნდს (გუნდს) შეუქმნას მისთვის მინდობილი ქონების სრული უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად აუცილებელი პირობები;

დროულად მიიღოს ზომები, რათა გამოავლინოს და აღმოფხვრას ის მიზეზები, რომლებიც ხელს უშლის გუნდს მინდობილი ქონების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, დაადგინოს კონკრეტული პირები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ზიანის მიყენებაზე და დააკისროს ისინი კანონით დადგენილ პასუხისმგებლობას;

გუნდის (ეკიპაჟის) გაცნობა კანონმდებლობასთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან თანამშრომლების ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, აგრეთვე გადაცემული ქონების შენახვის, დამუშავების, რეალიზაციის (შვებულების), ტრანსპორტირების, წარმოების პროცესში გამოყენებისა და სხვა ოპერაციების შესახებ. მას;

გუნდს (გუნდს) მიაწოდოს მისთვის მინდობილი ქონების მოძრაობისა და ნაშთების დროული აღრიცხვისა და ანგარიშგების საჭირო პირობები და ა.შ.

გუნდის ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის საფუძველია ინვენტარიზაციის შედეგები, რომელმაც დაადგინა ზიანის არსებობა.

ანაზღაურებადი ზიანი ნაწილდება გუნდის წევრებს შორის ყოველთვიური ტარიფის (ხელფასის) და ფაქტობრივი დროის პროპორციულად ბოლო ინვენტარიზაციის პერიოდიდან ზიანის აღმოჩენის დღემდე.

გუნდის წევრი თავისუფლდება ზიანის ანაზღაურებისაგან, თუ დაამტკიცებს, რომ ზიანი მისი ბრალით არ არის მიყენებული, ან გუნდის წევრებიდან გამოვლენილია კონკრეტული დამნაშავეები.

თუ დაზიანება მოხდა, გუნდის წევრებს შეუძლიათ ნებაყოფლობით აანაზღაურონ მიყენებული ზიანი. ამ შემთხვევაში გუნდის ყველა წევრსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით დგინდება გუნდის (გუნდის) ცალკეული წევრის დანაშაულის ხარისხი ზიანის მიყენებაში და დანაშაულის ხარისხის მიხედვით, ანაზღაურებადი თანხა. დადგენილია მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.

თუ ზარალი აღდგება სასამართლო პროცედურა, გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის ბრალეულობის ხარისხს ზიანის მიყენებაში ადგენს სასამართლო. თითოეული თანამშრომლის მიერ ასანაზღაურებელი ზიანის ოდენობის დადგენისას სასამართლო ასევე ითვალისწინებს თითოეული ადამიანის ყოველთვიურ სატარიფო განაკვეთს (ოფიციალურ ხელფასს), იმ დროს, როდესაც ის რეალურად მუშაობდა გუნდის (გუნდის) შემადგენლობაში ამ პერიოდის განმავლობაში. ბოლო ინვენტარი დაზიანების აღმოჩენის დღემდე.

გუნდის (გუნდის) მიერ ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის განხილვისას სასამართლო ასევე ამოწმებს, იცავდა თუ არა დამსაქმებელს კანონით გათვალისწინებულ კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის დადგენის წესებს, ასევე აღძრულია თუ არა სარჩელი. გუნდის (გუნდის) ყველა წევრი, რომლებიც მუშაობდნენ ზიანის მიყენების პერიოდში. თუ სარჩელი არ არის წარდგენილი გუნდის (გუნდის) ყველა წევრის წინააღმდეგ, სასამართლო, ხელოვნების საფუძველზე. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 43-ე კოდექსის, უფლება აქვს, საკუთარი ინიციატივით ჩართოს ისინი საქმეში, როგორც მესამე პირები, რომლებიც არ წარმოადგენენ დამოუკიდებელ პრეტენზიებს დავის საგანთან დაკავშირებით, მოპასუხის მხარეს, სწორი დადგენის შემდეგ. ამაზეა დამოკიდებული გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა (2006 წლის 16 ნოემბრის №52 რუსეთის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების მე-14 პუნქტი).

ძვირფასი ნივთების მიღების ერთჯერადი დოკუმენტები ჩვეულებრივ გაიცემა იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია ამ სამუშაოს შესრულება იმ პირის მიერ, რომელმაც დადო ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. თანამშრომელს, რომლის მოვალეობებში არ შედის ამ ტიპის სამუშაოს შესრულება, შეიძლება გაიცეს ერთჯერადი დოკუმენტი ფასეულობის მისაღებად მხოლოდ მისი თანხმობით.

განზრახ ზიანის მიყენებისას (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-3 პუნქტი 1). ამ საფუძველზე სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანისთვის აუცილებელია დასაქმებულის დანაშაულის ფორმის იდენტიფიცირება ზიანის მიყენებაში. დასაშვებია, თუ დადგინდება, რომ ზიანი მიყენებულია განზრახ, ანუ თუ არსებობს დანაშაული განზრახვის სახით.

თუ თანამშრომლისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტი, მისი დაზიანება ან განადგურება მოხდა დაუდევრობის გამო, შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება საშუალო თვიური ხელფასის ფარგლებში.

დასაქმებულის ქმედებებში (უმოქმედობაში) განზრახვის არსებობა დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს. ?

თუ ზიანი მიყენებულია ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის დროს (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-4 პუნქტი 1). სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ნასვამ მდგომარეობაში მიყენებული ზიანის შემთხვევაში წარმოიქმნება იმისდა მიუხედავად, ჰქონდა თუ არა თანამშრომელს ზიანის მიყენების განზრახვა თუ ზიანი მიაყენა დაუდევრობით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენის ფაქტი შრომის დისციპლინის უხეში დარღვევაა. დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობისთვის ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ ზიანი მიაყენა დასაქმებულმა ნასვამ მდგომარეობაში. ?

თუ ზიანი მიყენებულია სასამართლოს განაჩენით დადგენილი დასაქმებულის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-5 ნაწილის 1-ლი ნაწილი). ამ შემთხვევაში საუბარია სასამართლოს განაჩენით დადგენილ დანაშაულებრივ ქმედებებზე და, შესაბამისად, არ შეიძლება გახდეს თანამშრომლის სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის საფუძველი, მაგალითად, მის წინააღმდეგ სისხლის სამართლის საქმის აღძვრა, ან ამ შემთხვევაში საგამოძიებო მოქმედებების განხორციელება. ან თანამშრომლის სამსახურიდან გაყვანა და ა.შ.

თანამშრომელი, რომელიც სასამართლოს არარსებობის გამო გაამართლეს ან წინასწარი გამოძიების სტადიაზე საქმის განხილვა სწორედ ამის საფუძველზე შეწყდა, სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას ვერ დაეკისრება. ამავდროულად, თანამშრომლის ამნისტიით სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლება ხანდაზმულობის ვადის გასვლისა და სხვა არარეაბილიტაციური მიზეზების გამო არ ათავისუფლებს მას სრული ფინანსური პასუხისმგებლობისგან, რადგან ქმედებების კრიმინალური ხასიათისაა. რამაც ზიანი მიაყენა სასამართლოს განაჩენით დადგინდა. ეს გარემოება კონკრეტულად არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილებაში, სადაც ნათქვამია: „იმის გათვალისწინებით, რომ არსებობს სასამართლო ნასამართლობა. წინაპირობაშრომის კოდექსის 243-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტით დასაქმებულის სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე შესაძლო დაკისრებისთვის, სისხლის სამართლის საქმის წინასწარი გამოძიების სტადიაზე ან სასამართლოში შეწყვეტისთვის, მათ შორის, არარეაბილიტაციის ნიშნით (კერძოდ, ქ. ამნისტიის მოქმედების შედეგად სისხლისსამართლებრივი დევნის ხანდაზმულობის ვადის გასვლის გამო, ან სასამართლოს მიერ გამამართლებელი განაჩენი არ შეიძლება გახდეს პირის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის წინაშე დაყენების საფუძველი.

თუ დასაქმებულის მიმართ გამოტანილია გამამტყუნებელი განაჩენი, მაგრამ ამნისტიის აქტის შედეგად იგი სრულად ან ნაწილობრივ გათავისუფლდა სასჯელისაგან, ამ თანამშრომელს შეიძლება დაეკისროს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის ნაწილის მე-5 პუნქტის საფუძველზე. შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის ერთ-ერთი, ვინაიდან კანონიერ ძალაშია გამოტანილი სასამართლო განაჩენი, რომელიც ადგენს მისი ქმედების დანაშაულებრივ ხასიათს.

შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტით დასაქმებულის სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შეუძლებლობა არ გამორიცხავს დამსაქმებლის უფლებას ამ თანამშრომლისგან მოითხოვოს სხვა საფუძვლით მიყენებული ზიანის სრული ანაზღაურება.“

როდესაც ზიანი მიყენებულია ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად, თუ ამას დაადგენს შესაბამისი სახელმწიფო ორგანო (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-6 ნაწილის 1-ლი ნაწილი). ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა (დანაშაული) არის უკანონო, დამნაშავე ქმედება (უმოქმედობა), რომლისთვისაც ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობის შესაბამისად ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ.

ხელოვნების მიხედვით. ადმინისტრაციული კოდექსის 22.1. ამ კოდექსით გათვალისწინებული ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა საქმეები განიხილება კანონით დადგენილ კომპეტენციაში: მოსამართლეების (მაგისტრატების); არასრულწლოვანთა საკითხთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიები; ფედერალური ხელისუფლება აღმასრულებელი ხელისუფლება, მათი ინსტიტუტები, სტრუქტურული დანაყოფები და ტერიტორიული ორგანოები, ისევე როგორც სხვა სამთავრობო ორგანოები, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან ამის გაკეთებაზე იმ ამოცანებისა და ფუნქციების საფუძველზე, რომლებიც მათ ენიჭებათ ფედერალური კანონებით ან რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობით გათვალისწინებული ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შემთხვევები განიხილება ამ კანონებით დადგენილი უფლებამოსილების ფარგლებში: სამშვიდობო სასამართლოს მიერ; არასრულწლოვანთა საქმეთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიები; რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების უფლებამოსილი ორგანოები და დაწესებულებები; ადმინისტრაციული კომისიები და სხვა კოლეგიური ორგანოები, რომლებიც შექმნილია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობის შესაბამისად.

სასამართლოს (მაგისტრატის) გადაწყვეტილება ან უფლებამოსილი ორგანოს დადგენილება ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩამდენ თანამშრომლისთვის ადმინისტრაციული სახდელის დაკისრების შესახებ, თუ ამ სამართალდარღვევის შედეგად დამსაქმებელს მიადგა მატერიალური ზიანი, არის დასაქმებულის სრულყოფილად მიყვანის საფუძველი. ფინანსური ვალდებულება.

ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 3.2 მუხლი ითვალისწინებს შემდეგ ადმინისტრაციულ სახდელებს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები: გაფრთხილება, ადმინისტრაციული ჯარიმა, ინსტრუმენტის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საგნის ჩამორთმევა, ინსტრუმენტის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საგნის ჩამორთმევა, ჩამორთმევა. სპეციალური კანონიგათვალისწინებულია ინდივიდუალური, ადმინისტრაციული დაპატიმრება, ადმინისტრაციული გაძევება რუსეთის ფედერაციიდან უცხო ქვეყნის მოქალაქეან მოქალაქეობის არმქონე პირები, დისკვალიფიკაცია.

თანამშრომელი, რომელმაც ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად მიაყენა დამსაქმებელს მატერიალური ზიანი, ანაზღაურებს ამ ზარალს განურჩევლად მასზე გამოყენებული ადმინისტრაციული სასჯელის ტიპისა, მაგალითად, ადმინისტრაციული ჯარიმა.

თუ თანამშრომელი გათავისუფლდა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობისგან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენის გამო მისი არამნიშვნელოვნების გამო, რის შესახებაც ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმის განხილვის შედეგების საფუძველზე მიღებულ იქნა გადაწყვეტილება ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის წარმოების შეწყვეტის შესახებ და თანამშრომელს მიეცა. ზეპირი საყვედურით, ასეთ თანამშრომელს შეიძლება დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის მთელი ოდენობით, ვინაიდან თუ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა უმნიშვნელოა, დგინდება მისი ჩადენის ფაქტი და იდენტიფიცირებულია სამართალდარღვევის ყველა ნიშანი და პირი თავისუფლდება მხოლოდ ადმინისტრაციული სასჯელისაგან (ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 29.9 მუხლის მე-2 პუნქტის მე-2 პუნქტის 1 ნაწილი.).

ვინაიდან ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის აღძვრის ან ამნისტიის აქტის გამოცემის ხანდაზმულობის ვადის გასვლა, თუ ასეთი აქტი გამორიცხავს ადმინისტრაციული სასჯელის გამოყენებას, არის უპირობო საფუძველი, რომელიც გამორიცხავს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმის წარმოებას (პუნქტი 4, 6). ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 24.5 მუხლი), ამ სიტუაციებში თანამშრომელი არ შეიძლება დაეკისროს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას მე-6 მუხლის პირველი ნაწილის მუხლით. შრომის კოდექსის 243, თუმცა, ეს არ გამორიცხავს დამსაქმებლის უფლებას მოითხოვოს ამ თანამშრომლისგან ზიანის სრული ანაზღაურება სხვა საფუძვლებით (2006 წლის 16 ნოემბრის რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების მე-12 პუნქტი). 52). ?

როდესაც ზიანი წარმოიშვა დასაქმებულის მიერ კანონით დაცული საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნების შედეგად (სამსახურებრივი, კომერციული ან სხვა) (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის 7, ნაწილი 1). კანონით დაცული საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება არის დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი, იმ პირობით, რომ დასაქმებულის ვალდებულება არ გაამჟღავნოს ეს ინფორმაცია გათვალისწინებულია მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით ან მის დანართში და თუ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ასეთი ინფორმაციის გამჟღავნებით მიყენებული ზიანისთვის, რომელიც პირდაპირ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონით.

ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ დასაქმებულის მიერ ანაზღაურებაზე საუბარი შეიძლება მხოლოდ პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისთვის. ?

თუ ზიანი მიყენებულია დასაქმებულის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობისას (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-8 პუნქტი). სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება ამ შემთხვევაში, მიუხედავად იმისა, თუ როდის არის ეს ზიანი მიყენებული: სამუშაო საათებში, მისი დასრულების შემდეგ თუ მუშაობის დაწყებამდე. მაგალითად, თანამშრომელმა დაამტვრია მანქანა, როდესაც მასზე ამზადებდა ზოგიერთ ნაწილს ან ნივთს პირადი მიზნებისთვის, გამოიწვია ავტოკატასტროფა მისი პირადი საქმისთვის გამოყენებისას და ა.შ.

4.3. თანამშრომლების სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის შემთხვევების ჩამონათვალი, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 243 TC არის ამომწურავი. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში მყოფი დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ყველა სხვა შემთხვევაში წარმოიქმნება მხოლოდ შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

^ 5. დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ოდენობის განსაზღვრა დამოკიდებულია დანაშაულის ბუნებაზე, რამაც გამოიწვია ზიანი, ზიანის მიმყენებლის ბრალეულობის ფორმა და დაკარგული ქონების სახეობა. ?

თუ ზიანი მიყენებულია ქონების დაკარგვის ან დაზიანების შედეგად, ზიანის ოდენობა განისაზღვრება ფაქტობრივი ზარალით, რომელიც გამოითვლება ზიანის მიყენების დღეს ტერიტორიაზე არსებული საბაზრო ფასების მიხედვით. იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია ზიანის მიყენების დღის დადგენა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოთვალოს ზიანის ოდენობა აღმოჩენის დღიდან. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ თუ სასამართლოში საქმის განხილვისას იცვლება დამსაქმებლისათვის საბაზრო ფასების ზრდის ან შემცირების გამო ქონების დაკარგვით ან დაზიანებით მიყენებული ზიანის ოდენობა, სასამართლო არ აქვს უფლება დააკმაყოფილოს დამსაქმებლის მოთხოვნა დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურების შესახებ უფრო დიდი ზომისან დასაქმებულის მოთხოვნა ზიანის ანაზღაურებაზე ნაკლები ოდენობით, ვიდრე დადგინდა მისი მიყენების (აღმოჩენის დღეს), რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ასეთ შესაძლებლობას (პლენუმის დადგენილების მე-13 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2006 წლის 16 ნოემბრის No52).

საბაზრო ფასი არის ყველაზე სავარაუდო ფასი, რომლითაც შესაძლებელია მოცემული შეფასების ობიექტის გასხვისება ღია ბაზარზე კონკურენტულ გარემოში, როდესაც მხარეები მოქმედებენ გონივრულად, ფლობენ ყველა საჭირო ინფორმაციას და გარიგების ფასზე გავლენას არ ახდენს რაიმე საგანგებო გარემოება. ე.ი. Როდესაც: ?

გარიგების ერთ-ერთი მხარე არ არის ვალდებული გაასხვისოს შეფასების ობიექტი, ხოლო მეორე მხარე არ არის ვალდებული მიიღოს შესრულება; ?

გარიგების მხარეებმა კარგად იციან გარიგების საგანი და მოქმედებენ საკუთარი ინტერესებიდან გამომდინარე; ?

შეფასების ობიექტი წარმოდგენილია ღია ბაზარზე საჯარო შეთავაზება, მსგავსი შეფასების ობიექტებისთვის დამახასიათებელი; ?

გარიგების ფასი წარმოადგენს გონივრულ ანაზღაურებას შეფასების ობიექტისთვის და არ არსებობდა რაიმე მხრივ ტრანზაქციის დასრულება გარიგების მხარეებთან მიმართებაში; ?

შეფასების ობიექტის გადახდა გამოიხატება ფულადი ფორმით (1998 წლის 29 ივლისის 135-FZ ფედერალური კანონის მე-3 მუხლი „შეფასების საქმიანობის შესახებ რუსეთის ფედერაცია»).

იმ შემთხვევებში, როდესაც საბაზრო ფასებში განსაზღვრული ზიანის ოდენობა აღმოჩნდება დაკარგული ან დაზიანებული ქონების ღირებულებაზე ნაკლები. აღრიცხვა(ამ ქონების ცვეთა ხარისხის გათვალისწინებით) ზარალის ოდენობა განისაზღვრება სააღრიცხვო მონაცემების მიხედვით.

ეს არის ყველაზე გავრცელებული გზა ზიანის ოდენობის დასადგენად.

თუ ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს ქურდობის, განზრახ ზიანის, დეფიციტის ან დაკარგვის გამო გარკვეული სახის ქონების და სხვა ფასეულობების, ფედერალური კანონი შეიძლება დააწესოს სპეციალური პროცედურა ზარალის ოდენობის დასადგენად.

ზიანის ოდენობის განსაზღვრის სპეციალური პროცედურა შეიძლება დაწესდეს ფედერალური კანონით იმ შემთხვევებშიც კი, როდესაც მიყენებული ზიანის რეალური ოდენობა აღემატება მის ნომინალურ ოდენობას. თუმცა, ფედერალური კანონები, რომლებიც ამ შემთხვევებში ზარალის ოდენობის განსაზღვრის სპეციალურ პროცედურას დააწესებს, დღემდე არ არის მიღებული.

ამავდროულად, 1998 წლის 8 იანვრის ფედერალური კანონი No. 3-FZ „ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების შესახებ“ ითვალისწინებს თანამშრომლების ფინანსურ პასუხისმგებლობას მრავალი ოდენობით ნარკოტიკული საშუალებების ან ფსიქოტროპული ნივთიერებების ქურდობის ან დეფიციტის შედეგად მიყენებული ზიანისთვის. შესაბამისად, თუ თანამშრომლების მიერ შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობამ ან არაჯეროვნად შესრულებამ გამოიწვია ნარკოტიკული საშუალებების ან ფსიქოტროპული ნივთიერებების ქურდობა ან დეფიციტი, მათ ეკისრებათ ფინანსური პასუხისმგებლობა მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის 100-ჯერ მეტი ოდენობით. იურიდიული პირინარკოტიკული საშუალებების ან ფსიქოტროპული ნივთიერებების ქურდობის ან დეფიციტის შედეგად (59-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).

^ 6. დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების წესი დადგენილია მუხ. 247 და 248 TK. პირობითად, ის შეიძლება დაიყოს ორ ეტაპად. პირველი არის ზიანის წარმოშობის გარემოებების (მიზეზების) დადგენა და მისი ზომა. მეორე მოიცავს თავად შეგროვების პროცედურას.

პირველ ეტაპზე, კონკრეტული დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე, დამსაქმებელი ვალდებულია საფუძვლიანად შეამოწმოს ზიანის გამომწვევი მიზეზები და მისი შედეგებიდან გამომდინარე განსაზღვროს ზიანის ოდენობა (247-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ). შემოწმების ჩატარებისას დამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს, იყო თუ არა დასაქმებულის საქციელი უკანონო და იყო თუ არა დამნაშავე ზიანის მიყენებაში, არის თუ არა გარემოებები, რომლებიც გამორიცხავს ფინანსურ პასუხისმგებლობას ამ შემთხვევაში და ა.შ.

ყველა ამ გარემოების გასარკვევად დამსაქმებელს უფლება აქვს შექმნას სპეციალური კომისია მის მუშაობაში შესაბამისი სპეციალისტების ჩართულობით.

ზიანის გამომწვევი მიზეზების დადგენისას კომისია ვალდებულია გაითვალისწინოს პასუხისმგებლობის დაკისრებული თანამშრომლის ახსნა-განმარტება. თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტება უნდა იყოს მიღებული წერილობით. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი უარს ამბობს ან თავს არიდებს მითითებული ახსნა-განმარტების მიცემას, დგება შესაბამისი აქტი.

ზიანის მიზეზის შემოწმებისა და მისი ზომის განსაზღვრის შედეგები უნდა იყოს დოკუმენტირებული, მაგალითად, ინვენტარიზაციის ანგარიში, ხარვეზის ფურცელი და ა.შ. დასაქმებულს უფლება აქვს პირადად გაეცნოს შემოწმების ყველა მასალას ან მიანდოს ეს თავის წარმომადგენელს. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება შემოწმების შედეგებს, მას უფლება აქვს გაასაჩივროს ისინი.

დამნაშავე თანამშრომლისგან მიყენებული ზიანის დადგენილი ოდენობის აკრეფის პროცედურა დამოკიდებულია მის ზომაზე.

თუ მიყენებული ზიანის ოდენობა არ აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს, აღდგენა ხდება დამსაქმებლის ბრძანებით, ე.ი. უდავო წესით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის ბრძანება უნდა შესრულდეს მიყენებული ზიანის ოდენობის საბოლოოდ დადგენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. თუ დამსაქმებელი მითითებულ ვადაში არ გამოიტანს შესაბამის ბრძანებას, მას შეუძლია დასაქმებულს აუნაზღაუროს მის მიერ მიყენებული ზიანი მხოლოდ სასამართლოში.

დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ზარალის ოდენობა აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს და თანამშრომელი არ დათანხმდა ნებაყოფლობით აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანი.

თუ დამსაქმებელმა, ზიანის ანაზღაურების დადგენილი წესის დარღვევით, მაინც მოახდინა გამოქვითვა დასაქმებულის ხელფასიდან, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედებები სასამართლოში. დასაქმებულის საჩივრის საფუძველზე შრომითი დავის განმხილველი სასამართლო გადაწყვეტილებას იღებს დასაქმებულისათვის უკანონოდ დაკავებული თანხის დაბრუნებაზე.

დასაქმებულს, რომელიც თავს დამნაშავედ ცნობს დამსაქმებლისთვის ზიანის მიყენებაში, შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს ეს ზიანი მთლიანად ან ნაწილობრივ. თუ დამსაქმებელი და თანამშრომელი შეთანხმდნენ დასაქმებულს ზარალის ანაზღაურებაზე განვადებით, მაშინ მათ უნდა გააფორმონ ასეთი ხელშეკრულება წერილობით. დასაქმებულის მიერ მიცემულ წერილობით ვალდებულებაში უნდა იყოს მითითებული გადახდის კონკრეტული ვადები და თანხები, რომლებიც შეიტანა თანამშრომლის მიერ ზიანის ასანაზღაურებლად თითოეული განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში.

დასაქმებულის წერილობითი ვალდებულება, აანაზღაუროს ზიანი განვადებით, ძალაში რჩება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაშიც. თუ თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომელი უარს იტყვის დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე, დამსაქმებელს უფლება აქვს სასამართლოში შეაგროვოს დავალიანება.

^ 7. დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანი, როგორც წესი, ანაზღაურდება დასაქმებულის მიერ ნაღდი ანგარიშსწორებით. ამასთან, დამსაქმებლის თანხმობით, დასაქმებულს შეუძლია გადასცეს მას ეკვივალენტური ქონება მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად. დამსაქმებელთან შეთანხმებით დასაქმებულს ასევე შეუძლია თავისით ან ხარჯით საკუთარი სახსრებიდაზიანებული ქონების შეკეთება. თუ ზიანის ანაზღაურების საკითხი განიხილება სასამართლოში, მაშინ, როგორც ეს განმარტებულია რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილებაში, საკითხი მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მეთოდის შესახებ. იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელს სურს მოსარჩელესთვის ექვივალენტური ქონების გადაცემა ან ზიანის ანაზღაურების მიზნით დაზიანებული ქონების შეკეთება, წყვეტს სასამართლო საქმის კონკრეტული გარემოებებიდან გამომდინარე და ორივე მხარის უფლებებისა და ინტერესების გათვალისწინებით (პუნქტი 17).

დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის წარმოიქმნება იმისდა მიუხედავად, დაკისრებულია თუ არა დასაქმებული დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა იმ უკანონო ქმედებისთვის, რამაც გამოიწვია ზიანი (შრომის კოდექსის 248-ე მუხლის მე-6 ნაწილი).

შრომითი დავის განმხილველ ორგანოს, დამსაქმებლის მოთხოვნის განხილვისას დასაქმებულისგან მატერიალური ზიანის ანაზღაურების თაობაზე, შეუძლია ზიანის მიყენებაში დასაქმებულის ბრალეულობის ფორმისა და ხარისხის გათვალისწინებით, შეამციროს ზიანის ოდენობა. ამოღებული თანამშრომლისგან, მაგრამ არ აქვს უფლება სრულად გაათავისუფლოს თანამშრომელი ასეთი პასუხისმგებლობისგან (მუხლი . 250 TK). დასაქმებულის ფინანსური მდგომარეობის, მისი ფინანსური მდგომარეობის შეფასებისას (შემოსავლის ოდენობა, სხვა ძირითადი და დამატებითი შემოსავალი), Ოჯახური მდგომარეობა(ოჯახის წევრების რაოდენობა, დამოკიდებულების არსებობა, გამოქვითვები აღმასრულებელ დოკუმენტებში) და ა.შ. (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილების მე-16 პუნქტი).

თანამშრომლისგან ამოღებული ზიანის ოდენობის შემცირების საფუძველი შეიძლება იყოს ასევე სხვა კონკრეტული გარემოებები, რომლებშიც წარმოიშვა ეს ზიანი. მაგალითად, დასაქმებულისთვის მინდობილი ქონების შენახვის პირობები, ფინანსურად პასუხისმგებელი დასაქმებულის ორგანიზაცია და სამუშაო პირობები და ა.შ. დადგენილი პრაქტიკის მიხედვით, სასამართლო ასევე ითვალისწინებს რა ზომები მიიღო დასაქმებულმა ზიანის თავიდან ასაცილებლად. აცნობა თუ არა მან დამსაქმებელს მისი შესაძლო წარმოშობის შესახებ, რა ზომები მიიღო დამსაქმებელმა ზიანის თავიდან ასაცილებლად.

შრომითი დავის განმხილველ ორგანოს უფლება აქვს შეამციროს ანაზღაურებული ზიანის ოდენობა როგორც იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს აქვს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, ასევე იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს ეკისრება მხოლოდ შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა. ანაზღაურებადი ზიანის ოდენობის შემცირება შესაძლებელია ასევე კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, მაგრამ მხოლოდ გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრისგან ასანაზღაურებელი თანხების დადგენის შემდეგ, რადგან დანაშაულის ხარისხი და კონკრეტული გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის გარემოებები შეიძლება იყოს განსხვავებული (მაგალითად, თანამშრომლის აქტიური ან გულგრილი დამოკიდებულება დაზიანების თავიდან ასაცილებლად ან მისი ზომის შემცირების მიმართ). გასათვალისწინებელია, რომ გუნდის (გუნდის) ერთი ან მეტი წევრის მხრიდან ჯარიმის ოდენობის შემცირება არ შეიძლება გახდეს გუნდის (გუნდის) სხვა წევრებისგან ჯარიმის ოდენობის შესაბამისი გაზრდის საფუძველი. ) (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილების მე-16 პუნქტი).

შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს თანამშრომლისგან აღდგენილი ზიანის ოდენობის შემცირების შეზღუდვებს. ამასთან დაკავშირებით, ამ საკითხს წყვეტს შესაბამისი ორგანო თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში საქმის ფაქტობრივი გარემოებებიდან გამომდინარე.

ამასთან, ზიანის ოდენობის შემცირება დაუშვებელია, თუ ზიანი გამოწვეულია პირადი სარგებლობისთვის ჩადენილი დანაშაულით (შრომის კოდექსის 250-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

^ 8. ხელოვნებაში გათვალისწინებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსის 249, დასაქმებული ვალდებულია დამსაქმებელს აუნაზღაუროს მის მიერ სწავლებასთან დაკავშირებით გაწეული ხარჯები დამსაქმებლის ხარჯზე. ასეთი ვალდებულება წარმოიშობა დასაქმებულს, თუ არსებობს შემდეგი სავალდებულო პირობები: 1)

თანამშრომელი დამსაქმებლის მიერ გაგზავნილია ტრენინგზე; 2)

ტრენინგი ჩატარდა დამსაქმებლის ხარჯზე; 3)

დასაქმებულმა დატოვა სამსახური შრომითი ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ხარჯზე დასაქმებულის მომზადების შესახებ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე; 4)

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი არ არის მართებული; 5)

დამსაქმებლის მიერ ტრენინგის გადახდის ვალდებულების, ხოლო ტრენინგის შემდეგ დასაქმებულის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობის ვალდებულების პირობა გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით ან წერილობით დადებული ტრენინგის შესახებ სპეციალური ხელშეკრულებით.

დამსაქმებლის ხარჯზე ტრენინგის ინიციატივა შეიძლება იყოს როგორც დამსაქმებლის, ისე თავად დასაქმებულის მხრიდან. დამსაქმებლის მიერ ტრენინგის გადახდის ვალდებულების პირობა და დასაქმებულს ტრენინგის შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობა, შეიძლება შეიტანოს შრომით ხელშეკრულებაში მისი დადებისას ან სპეციალური ხელშეკრულებით გაფორმდეს ამ დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდში. კონკრეტული პერიოდი, რომელიც დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს ტრენინგის შემდეგ, განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.

კანონმდებლობა არ ადგენს იმ მიზეზების ჩამონათვალს, რომლებიც აღიარებული იქნება მხარეთა მიერ გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

დამკვიდრებული პრაქტიკის მიხედვით, ასეთ მიზეზებს მიეკუთვნება: დასაქმებულის ავადმყოფობა ან ინვალიდობა, რომელიც ხელს უშლის მუშაობის გაგრძელებას, დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება, ბავშვის ან სხვა ახლო ოჯახის წევრების ავადმყოფობა, ქმრის გადაადგილება ( ცოლი) სხვა ტერიტორიაზე და ა.შ. თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში ამ შემთხვევაში სამსახურიდან ვადამდე გათავისუფლების მიზეზის მართებულობას ადგენს დამსაქმებელი. ამასთან, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლის მიერ მოყვანილი მიზეზის მართებულობის შეფასებას, მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს. საკითხი, ძალაშია თუ არა დასაქმებულის გათავისუფლების მიზეზი მხარეთა მიერ განსაზღვრული ვადის გასვლამდე, შეიძლება გადაწყვიტოს სასამართლომ, როდესაც განიხილავს დამსაქმებლის პრეტენზიას თანამშრომლისგან აიღოს დასაქმებულის მომზადებასთან დაკავშირებული ხარჯები.

შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის მიზეზების შეფასებისას, მუხ. შრომის კოდექსის 80, რომელიც ასახელებს სამუშაოს გაგრძელების შეუძლებლობის საფუძვლიან მიზეზებს, ჩარიცხვას ქ. საგანმანათლებლო დაწესებულებისპენსიაზე გასვლა, დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების, ადგილობრივი რეგულაციების, პირობების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევა. კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება.

დამსაქმებლის მოთხოვნით, სწავლებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების ვალდებულება, მათ შორის სტაჟირების დროს მიღებული სტიპენდია, ასევე წარმოიშობა იმ პირებისთვის, რომლებმაც დადეს შეგირდობის ხელშეკრულება, თუ შეგირდობის დასრულებისას ისინი საპატიო მიზეზის გარეშე, არ შეასრულონ ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებები, კერძოდ, არ დაიწყონ მუშაობა (შრომის კოდექსის 207-ე მუხლი).

დასაქმებულის ვალდებულების განხილვისას, რომელიც სწავლობდა დამსაქმებლის ხარჯზე და, საპატიო მიზეზის გარეშე, არ მუშაობდა ტრენინგის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებით დადგენილი პერიოდის განმავლობაში, აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ მის მომზადებასთან დაკავშირებული ხარჯები, აუცილებელია ხელმოწერით დადგენილი წესებიდან გამომდინარე. 249 TK. ამ მუხლის მიხედვით, შრომითი ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ხარჯზე ტრენინგის შესახებ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე საპატიო მიზეზის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ მისი მომზადებისთვის გაწეული ხარჯები. , გამოითვლება იმ დროის პროპორციულად, რაც რეალურად არ მუშაობდა ტრენინგის დასრულების შემდეგ. სხვა წესები შეიძლება დაწესდეს შრომითი ხელშეკრულებით ან სასწავლო ხელშეკრულებით. თუმცა, ეს უნდა იყოს დაცული Ძირითადი მოთხოვნები, გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 232 TK. მათი შესაბამისად, დამსაქმებლის სახელშეკრულებო პასუხისმგებლობა დასაქმებულის მიმართ არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი, ხოლო დასაქმებული დამსაქმებლის წინაშე - უფრო მაღალი, ვიდრე გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით.

გამარჯობა! ამ სტატიაში ვისაუბრებთ დამსაქმებლის ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე.

დღეს თქვენ შეისწავლით:

1. რა არის დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა;
2. როგორ ანაზღაურდება და რა შემთხვევაში;
3. რა დოკუმენტებია საჭირო ანაზღაურებისთვის?

რა არის დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა თანამშრომლების წინაშე?

ნებისმიერი საწარმოს ყოველი თანამშრომელი სამსახურში მიღებისას ეცნობა არა მხოლოდ სამუშაო პროცესის პირობებს, არამედ თავის ფინანსურ პასუხისმგებლობას. თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ ის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელს ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა მათ წინაშე.

დამსაქმებლის ფინანსური ვალდებულება თანამშრომლების წინაშე გაგებულია, როგორც მიყენებული ზარალის ანაზღაურების ვალდებულება. ზიანის ანაზღაურების სფეროში ურთიერთობების მარეგულირებელი მთავარი საკანონმდებლო აქტი არის შრომის კოდექსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 38-ე თავი შეიცავს იმ შემთხვევების ჩამონათვალს, როდესაც მენეჯერი ვალდებულია დაუყოვნებლივ გადაწყვიტოს კომპენსაციის უზრუნველყოფის საკითხი.

თუმცა, სამუშაო პროცესის დროს დამსაქმებელსა და მის თანამშრომლებს შორის შეიძლება გაფორმდეს დოკუმენტები, რომლებიც განმარტავს მათი ფინანსური პასუხისმგებლობის ასპექტებს. ეს პირობები მითითებულია დამატებით ხელშეკრულებაში ან დამატებით ხელშეკრულებაში. უფრო მეტიც, მათი სტანდარტები უნდა შეესაბამებოდეს კანონს და შენარჩუნდეს პასუხისმგებლობის ხარისხიც.

პირობები, რომლითაც დამსაქმებელი პასუხისმგებელია:

• თუ შრომითი ურთიერთობის დროს განხორციელდა მმართველის მხრიდან უკანონო ქმედებები;
• თუ მენეჯერის ქმედებების შედეგად დასაქმებულს ზიანი მიადგა ჯანმრთელობას ან პირად ქონებას.

ასეთი პირობების გაჩენა მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს ორგანიზაციას, რომელშიც მუშაობს ნებაყოფლობით საფუძველზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით. თუ მისი განცხადება უარყოფილია, დაზარალებულს უფლება აქვს სასამართლოში დაამტკიცოს თავისი საქმე.

დამსაქმებლის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის სახეები

კანონმდებელმა მიუთითა მხოლოდ ორი პირობა, რომლითაც ხდება დამსაქმებლის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულის წინაშე. მაგრამ თუ მათ დეტალურად შეისწავლით, გამოდის, რომ მათი შინაარსი ბევრად უფრო მოცულობითია.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის ტიპები მოიცავს:

• ზიანის ანაზღაურება, რომლის დადგომის შედეგად დასაქმებული ვერ ახერხებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას. ასეთი სიტუაციების აღწერა მოცემულია ხელოვნებაში. 234 TK.
• შრომის კოდექსის 235-ე მუხლში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს დასაქმებულის ნივთებზე მიყენებული ზიანი. მაგალითად, თანამშრომლის თანხმობით მან თავისი მანქანა საქმიანი მიზნებისთვის გამოიყენა და ზიანი მიაყენა. ამ შემთხვევაში მენეჯერმა უნდა აანაზღაუროს მანქანის შეკეთებასთან დაკავშირებული ხარჯები.
• Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 236 შეიცავს ინფორმაციას, რომ თუ დამსაქმებელი არ გადაუხდის დასაქმებულს ხელფასს დროულად, ან სხვა სავალდებულო გადახდები, და შედეგად მან განიცადა ზიანი, მაშინ მენეჯერმა უნდა მიიღოს ზომები ასეთი სიტუაციის შედეგების აღმოსაფხვრელად.
• მორალური ზიანის გამო ზარალის ანაზღაურება.

მოდით განვიხილოთ პასუხისმგებლობის თითოეული ჩამოთვლილი სახეობა უფრო დეტალურად.

თანამშრომლისთვის მუშაობის შესაძლებლობის ჩამორთმევა

შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი ვერ ასრულებს თავის უშუალო სამუშაო მოვალეობებს, მოიცავს:

1. უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლება, სამუშაო მოვალეობიდან გათავისუფლება, სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა;
2. სამსახურში აღდგენის სურვილი, თანამშრომლის წინა სამუშაო ადგილზე დაბრუნების დაგვიანება. ასეთი შემთხვევის დადგომის შემთხვევაში დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის გადაწყვეტილება;
3. თანამშრომლის დოკუმენტების შენახვა. მაგალითად, სამუშაო წიგნი. მნიშვნელოვანია ჩანაწერების შემოწმება. ის არ უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას უკანონო გათავისუფლების შესახებ.

ამ გარემოებების არსებობა იწვევს თანამშრომლის უუნარობას ახალი სამუშაოს მიღებას, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას არ აქვს შემოსავალი. დამსაქმებელი ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს მიყენებული ზიანი.

დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულის ქონების დაზიანების შემთხვევაში

დასაქმებულის ქონება მოიცავს ნივთებს, რომლებიც მას აქვს საკუთრების უფლებით ან იჯარის ხელშეკრულებით. ზიანი, რაც შეიძლება მათ მიაყენოს არის დაზიანება, დაზიანება, დანაკარგი და ა.შ.

უფრო მეტიც, ზიანი შეიძლება მიაყენონ არა მხოლოდ ჩვეულებრივ თანამშრომლებს, არამედ მათ, ვინც ახორციელებს შრომითი საქმიანობაქირავნობის ხელშეკრულებით, ან სამოქალაქო პასუხისმგებლობით და იმოქმედოს ორგანიზაციის სახელით. ნებისმიერ შემთხვევაში, დასაქმებულის ქონებაზე მიყენებული ზიანი სრულად უნდა ანაზღაურდეს.

დაზარალებული ხელმძღვანელობას მიყენებული ზიანის აღდგენის მოთხოვნით მიმართავს. დამსაქმებელი 10 სამუშაო დღის ვადაში განიხილავს და იღებს შესაბამის ზომებს ზიანის ანაზღაურების საკითხის მოსაგვარებლად.

თუ თანამშრომლის განცხადება განხილვის გარეშე დარჩა ან კომპენსაციის ოდენობა არ არის დამაკმაყოფილებელი, დასაქმებულს ყოველთვის აქვს უფლება მიმართოს სასამართლო ორგანოებს.

დამსაქმებლის მიერ ზარალის ანაზღაურება ხელფასისა და სხვა გადახდების დაგვიანების შემთხვევაში

ხელფასების და სხვა გადახდების დაგვიანება დღეს ყველაზე აქტუალურ საკითხად რჩება.

სხვა გადახდები მოიცავს:

• კომპენსაცია შვებულების ანაზღაურების სახით;
• გადახდა ამისთვის გამოუყენებელი შვებულება. ჩვეულებრივ, იგი ხორციელდება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე;
• ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის კომპენსაციის უზრუნველყოფა;
• სხვა.

უფრო მეტიც, კანონმდებელმა დააწესა ასეთი გადახდების გაცემის ვადები. მაგალითად, ხელფასი უნდა გადაიხადოთ თვეში მინიმუმ 2-ჯერ დამსაქმებლის მიერ დადგენილ დღეებში, შვებულების ანაზღაურება - შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე და ა.შ.

თუ ფული არ ჩამოდის, თანამშრომელს შეუძლია დაუკავშირდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას ან უზენაესი სასამართლო. თუ თანამშრომელი წყვეტს შრომით ხელშეკრულებას, მან უნდა მიმართოს შეფერხების დღიდან არაუმეტეს 3 თვის ვადაში.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ მისი განაცხადის ვადა შეუზღუდავია, რადგან გადახდების დაგვიანების გარემოებები გრძელვადიანი ხასიათისაა.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს არა მხოლოდ გადახდის თანხა, არამედ აანაზღაუროს დაგვიანების ყოველი დღე რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის დადგენილი რეფინანსირების განაკვეთით. ვადაგადაცილებული თანხა ერიცხება დასაქმებულს ძირითადი დავალიანების ოდენობასთან ერთად.

აღსანიშნავია ისიც, რომ თანამშრომელს, რომელსაც არ გადაუხდია ხელფასი, უფლება აქვს არ წავიდეს სამსახურში, სანამ დავალიანება სრულად არ მოიხსნება. დამსაქმებელმა წერილობით უნდა აცნობოს თანამშრომელს მასთან ანგარიშსწორების შესაძლებლობის შესახებ. თუ ასეთი შეტყობინება იქნა მიღებული, დასაქმებული ვალდებულია წავიდეს სამსახურში და შეუდგეს სამუშაო მოვალეობას შეტყობინების მიღებიდან მეორე დღეს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულისთვის მორალური ზიანის მიყენებისას

მორალური დაზიანება - ეს არის მორალური და ფიზიკური ტანჯვის დასაწყისი დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებისგან.

მაგალითად, ორგანიზაციამ უარი თქვა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებაზე ან ანაზღაურებაზე ზეგანაკვეთური სამუშაო, ან იყო რელიგიური ხასიათის შეურაცხყოფის შემთხვევები და ა.შ.

კანონის თანახმად, მორალური ზიანის ანაზღაურების საკითხი მხარეთა შეთანხმების შედეგად უნდა გადაწყდეს. თუ ამის მიღწევა შეუძლებელია, მაშინ ერთადერთი გამოსავალი არის სასამართლოში წასვლა.

ფულადი კომპენსაციის ოდენობის დადგენისას ყოველთვის მხედველობაში მიიღება როგორც დამსაქმებლის დანაშაულის ხარისხი, ასევე მსხვერპლის მორალური თუ ფიზიკური ტანჯვის დონე. თანამშრომელი ვალდებულია სასამართლოს წარუდგინოს მტკიცებულება მორალური ზიანის მიყენების შესახებ.

ეს შეიძლება იყოს:

• არსებული სიტუაციიდან ნერვული მდგომარეობიდან გამომდინარე ავადმყოფობის ცნობა;
• კომპლექსი ფინანსური პოზიციახელფასების დაგვიანების გამო;
• სხვა პუნქტები.

დამსაქმებლის თანამშრომლების მიმართ ფინანსური პასუხისმგებლობის ტიპების შეჯამება მოცემულია ცხრილში:

დარღვევები	დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა	თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის შედეგები
თანამშრომლისთვის მუშაობის შესაძლებლობის ჩამორთმევა	დამსაქმებელი ვალდებულია აღადგინოს და აანაზღაუროს დაკარგული შემოსავლები	არ არსებობს გზა, რომ მიიღოთ ანაზღაურება თქვენი სამუშაოსთვის
თანამშრომლის ქონების დაზიანებას	მიაწვდის ნივთს ნატურით ან აანაზღაურებს რემონტზე დახარჯულ ხარჯებს	უხერხულობის გამომწვევი
ხელფასების და სხვა გადახდების დაგვიანება	სრულად აანაზღაურეთ დაგვიანების თანხა და აანაზღაურეთ დაგვიანების ყოველი დღე	საარსებო წყაროს ნაკლებობა
მორალური დაზიანება	კომპენსაცია გაუწიოს დასაქმებულს როგორც უკანონო ქმედებით, ასევე უმოქმედობით მიყენებული ფიზიკური და მორალური ტანჯვის	ზარალდება დასაქმებულის ავტორიტეტი

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, სინამდვილეში ყველაფერი სრულიად განსხვავებულია. ბევრი მუშაკი, არ იცის თავისი უფლებები, არ ჩქარობს სამართლიანობის აღდგენას ან არ ეძებს მას მრავალი ცხოვრებისეული სიტუაციის გამო.

მაგალითად, სამსახურის დაკარგვის ეშინიათ, პენსიაზე გასვლამდე აჭიანურებენ და სხვა სამსახურის პოვნა არ აქვთ. დამსაქმებელი ხშირად სარგებლობს ასეთი გარემოებებით და არღვევს დასაქმებულთა უფლებებს.

განცხადება დამსაქმებლის ფინანსური ვალდებულების ანაზღაურების შესახებ

ნებისმიერი თანამშრომლის მიმართვა ორგანიზაციისადმი უნდა იყოს გამყარებული შესაბამისი დოკუმენტით. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების პროცესი იწყება თანამშრომლის მიერ განცხადების დაწერით. როგორც წესი, მას აქვს თვითნებური ფორმა. მასში დასაქმებულმა დეტალურად უნდა აღწეროს საკითხის არსი და მიუთითოს რა ფორმით სურს მიიღოს კომპენსაცია. მმართველს არ შეუძლია დატოვოს ასეთი დოკუმენტი განხილვის გარეშე, უფრო მეტიც, კანონმდებელმა დაადგინა საკითხის გადაწყვეტის ვადები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევები დამსაქმებლის წინაშე.

თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობაა განსაკუთრებული სახისპასუხისმგებლობა, რომელიც მოიცავს დასაქმებულის ვალდებულებას, აანაზღაუროს ის ზიანი, რომელიც მან მიაყენა დამსაქმებელს შრომითი მოვალეობის დარღვევის შედეგად.

თანამშრომლის პასუხისმგებლობის ორი ტიპი არსებობს:

• შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა;
• სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევები, როდესაც დასაქმებული სრულად ანაზღაურებს დამსაქმებელს მიყენებულ პირდაპირ ფაქტობრივ ზიანს, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლით. საქმეების ეს სია დახურულია და არ ექვემდებარება გაფართოებულ ინტერპრეტაციას.

დასაქმებულს, კანონის შესაბამისად, ფინანსური პასუხისმგებლობის სრულად დაკისრება დამსაქმებლისათვის დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მიყენებული ზიანისათვის.

მატერიალური ზიანის სრულად ანაზღაურების ვალდებულება დადგენილი უნდა იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით. მაგალითად, ხელოვნების 1 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ორგანიზაციისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისთვის.

სპეციალური წერილობითი ხელშეკრულების საფუძველზე დასაქმებულს ან მის მიერ ერთჯერადი დოკუმენტით მიღებული ძვირფასი ნივთების ნაკლებობის იდენტიფიცირება.

ინვენტარის აქტივები შეიძლება გადაეცეს დასაქმებულს როგორც მისი შრომითი მოვალეობების შესრულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, ასევე ერთჯერადად.

სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს თანამშრომელთან, რომელიც რეგულარულად ემსახურება საინვენტარიზაციო ნივთებს. სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებების დადებას ითვალისწინებს თანამდებობებისა და სამუშაოების სია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის No85 დადგენილებით. მაგალითად, სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრება ორგანიზაციის მოლარეს, თუ დეფიციტი გამოვლინდა ფულირეესტრში.

ძვირფასი ნივთების ერთჯერადი გადაცემა დასაქმებულზე გულისხმობს გადაცემას მარიონეტული პირით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულთან არ იდება ხელშეკრულება დასაქმებულს გარკვეული ვადით და პასუხისმგებელია მათ უსაფრთხოებაზე;

ზიანის განზრახ მიყენება.

დასაქმებულმა უნდა ჩაიდინოს მიზანმიმართული ქმედებები, რომლებიც მიზნად ისახავს დამსაქმებლის ქონების დაზიანებას. თავად დასაქმებულს შეიძლება სურდეს დამსაქმებლისთვის უარყოფითი შედეგები ან გულგრილი იყოს მათ მიმართ. მაგრამ სწორედ მისმა ქმედებებმა უნდა მიაყენოს ზიანი დამსაქმებელს.

მაგალითად, კვარტალური ბონუსის შემცირებით განაწყენებულმა სისტემის ადმინისტრატორმა გათიშა კომპიუტერები უსაფრთხოების სისტემიდან. შედეგად, რამდენიმე კომპიუტერი გაფუჭდა და ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს მათი შეკეთების აუცილებლობის გამო.

ზიანის მიყენება ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების ქვეშ.

ამ შემთხვევაში დასაქმებული უნდა იყოს ნასვამ მდგომარეობაში და ამ მდგომარეობაში ზიანი მიაყენოს დამსაქმებელს. სწორედ ინტოქსიკაციის მდგომარეობა იძლევა მატერიალური ზარალის აღდგენის საფუძველს. თუ თანამშრომელმა ზიანი მიაყენა ფხიზელ მდგომარეობაში, მას არ დაეკისრა სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

დასაქმებულის ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის ფაქტი დადასტურებული უნდა იყოს მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი სიმთვრალის მდგომარეობასა და მიყენებულ ზიანს შორის.

მაგალითად, მძღოლმა ჩაიდინა საგზაო შემთხვევა, რამაც გამოიწვია მექანიკური დაზიანებაკომპანიის მანქანაში ნასვამ მდგომარეობაში.

სასამართლოს მიერ დადგენილი თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად ზიანის მიყენება.

ამ შემთხვევაში დამქირავებელს ზიანი უნდა მიადგეს დასაქმებულის დანაშაულებრივ ქმედებებს. სასამართლოს განაჩენი ან გადაწყვეტილება უნდა იყოს საბრალდებო და არა გამამართლებელი. დასაქმებულის ქმედება დანაშაულად უნდა შეფასდეს, დამსაქმებლის ზარალი კი დანაშაულებრივი ქმედებების შედეგად წარმოიშვას.

მაგალითად, თანამშრომელმა სამსახურიდან მოიპარა ლეპტოპი, იმ იმედით, რომ ზარალი ორგანიზაციის ვიზიტორებს დააბრალებდნენ.

შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოს მიერ დადგენილი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად ზიანის მიყენება.

ამ შემთხვევაში ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენის ფაქტი უნდა დადგინდეს უფლებამოსილი ორგანოს მიერ. ხოლო დასაქმებულის მიერ ჩადენილი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად დამსაქმებელმა უნდა აიტანოს ზიანი.

მაგალითად, მან გადააჭარბა სიჩქარის ლიმიტს. დარღვევის ფაქტი ტექნიკური საშუალებებით დაფიქსირდა. დამსაქმებელს ადმინისტრაციული ჯარიმა დაეკისრა.

კანონით დაცულ საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული ან სხვა).

ამ შემთხვევაში თანამშრომელი, რომელსაც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების გამო აქვს წვდომა შეზღუდულ ინფორმაციაზე, საშუალებას აძლევს მის გამჟღავნებას. ამ შემთხვევაში არ აქვს მნიშვნელობა თანამშრომელი თავისი ინტერესებიდან გამომდინარე მოქმედებს თუ უბრალოდ არასწორად ასრულებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, მთავარია, რომ კონფიდენციალური ინფორმაცია ხელმისაწვდომი გახდა მესამე პირებისთვის. უცხო პირებისთვის ინფორმაციის გამჟღავნების შედეგად დამსაქმებელს ზიანი მიადგა.

მაგალითად, დამსაქმებელი დაჯარიმდა პერსონალური მონაცემების შესახებ კანონმდებლობის დარღვევისთვის. დარღვევა პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელმა გამოიწვია.

ზიანის მიყენება არა იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი ასრულებდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას.

ამ შემთხვევაში დასაქმებული დამსაქმებელს ზიანს აყენებს იმ პერიოდში, როდესაც ის არ უნდა ასრულებდეს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას.

მაგალითად, დასვენების დღეს მძღოლმა უნებართვოდ წაიყვანა კომპანიის სატვირთო მანქანა, რათა სამშენებლო მასალები გადაეტანა თავის აგარაკში. სამშენებლო მასალების ტრანსპორტირებისას მძღოლმა ავტომობილი ამოტრიალდა, რამაც მნიშვნელოვანი ზიანი მიაყენა.

სამწუხაროდ, ჩვენს დროში, თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის დავა საკმაოდ ხშირად წარმოიქმნება და თქვენ უბრალოდ უნდა „სთხოვოთ“ Google-ს, დააბრუნოს შედეგები კითხვაზე „დამსაქმებელთა უკანონობა“ და საძიებო სისტემა შემოგთავაზებთ რამდენიმე ასეულ ათას შედეგს. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის თემა საკმაოდ აქტუალურია და ბევრი ადამიანი ყოველდღიურად უსვამს საკუთარ თავს კითხვებს იმის შესახებ, მოიქცა თუ არა კანონიერად დამსაქმებელი მათ მიმართ მოცემულ სიტუაციაში და როგორ შეუძლია დაიცვას მათი უფლებები. ბუნებრივია, ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ პასუხისმგებლობის საკითხი მწვავედ დგას დამსაქმებლებს შორის, რომელთა უფლებები ზოგჯერ არანაკლებ ირღვევა.

ამ თემის გაგება შეიძლება საკმაოდ რთული იყოს და თქვენი უფლებების დასაცავად უმჯობესია დაუკავშირდეთ კვალიფიციურ იურისტებს. თუმცა, ზოგადად, ყველას სჭირდება ნავიგაცია ამ საკითხში და იმისთვის, რომ ორივე მხარეს დავეხმაროთ მის გაგებაში, სამედიცინო სამართლის ფაკულტეტმა მოამზადა სტატიების სერია „დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა“.

ამ სტატიაში განვიხილავთ ზოგად დებულებებს დასაქმებულის წინაშე დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის შესახებ. დანარჩენი სტატიების წაკითხვა შეგიძლიათ ბმულზე:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 419-ე მუხლი (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) შეიცავს ინსტრუქციებს შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის დამნაშავე პირების ხუთი სახის პასუხისმგებლობისთვის. მათ შორის ოთხი შეიძლება გამოვლინდეს, რომლებიც ეხება დამსაქმებელს (გარდა დისციპლინურისა):

• მასალა
• სამოქალაქო სამართალი
• ადმინისტრაციული
• დამნაშავე

პირველ რიგში, თუ ვსაუბრობთ დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაზე დასაქმებულის წინაშე, ვგულისხმობთ მატერიალურ და სამოქალაქო პასუხისმგებლობას. რაც შეეხება ადმინისტრაციულ და სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობას, ის წარმოიქმნება დამსაქმებლისგან სახელმწიფოს მიმართ. თუმცა, ხშირად ასეთი პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება ზუსტად დასაქმებულის შრომითი უფლებების დარღვევის გამო. ამიტომ, ამ სტატიების სერიაში ჩვენ ასევე მოკლედ განვიხილავთ პასუხისმგებლობის ამ ორ ტიპს.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა შეიძლება წარმოიშვას მხოლოდ თანამშრომლისგან, ამიტომ სტატიაში მისი ადგილი არ არის.

დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ზოგადი დებულებები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის XI ნაწილში. ფინანსური პასუხისმგებლობის არსი არის შრომითი ხელშეკრულების მხარის პასუხისმგებლობა(ჩვენს შემთხვევაში დამსაქმებელი), ზიანი მიაყენა მეორე მხარეს(ჩვენს შემთხვევაში თანამშრომელი), აანაზღაუროს ეს ზიანი.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 233, ფინანსური ვალდებულების დასაწყებად, უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგი პირობები:

• დაზარალებულისთვის ქონებრივი ზიანის არსებობა;
• ზიანის მიყენებული ქმედების (უმოქმედობის) უკანონობა;
• მართლსაწინააღმდეგო ქმედებასა და ქონებრივ ზიანს შორის მიზეზობრივი კავშირი;
• დანაშაული მართლსაწინააღმდეგო ქმედების (უმოქმედობის) ჩადენაში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით.

შრომის კოდექსის 38-ე თავი განიხილავს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის ოთხ საფუძველს:

1. თანამშრომლისთვის მუშაობის შესაძლებლობის უკანონო ჩამორთმევა,
2. ზიანი მიაყენა მის ქონებას,
3. ხელფასების და სხვა გადახდების დაგვიანება,
4. თანამშრომლისთვის მორალური ზიანის მიყენება.

წაიკითხეთ მეტი დამსაქმებლისთვის ასეთი გარემოებებით გამოწვეული ვალდებულებებისა და შედეგების შესახებ სტატიებში "", "".

სამართლებრივი პასუხისმგებლობის კიდევ ერთი ფორმა, რომელიც მიზნად ისახავს დასაქმებულის დარღვეული უფლებების აღდგენას, არის სამოქალაქო პასუხისმგებლობა. დამსაქმებლის ამ ტიპის პასუხისმგებლობა დასაქმებულის წინაშე წარმოიშობა იმ შემთხვევებში, როდესაც ის პასუხისმგებელია მითითებულ დარღვევაზე სამოქალაქო და არა შრომის კანონმდებლობის ნორმების მიხედვით.

ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის უფლებების დაცვის მექანიზმები აისახება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 15-ე და 151-ე მუხლებში (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი) და შედგება შემდეგი ნორმებისგან:

• თანამშრომელს, რომლის უფლებები დაირღვა, შეუძლია მოითხოვოს მისთვის მიყენებული ზარალის სრული ანაზღაურება, თუ კანონით ან ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული ზარალის ანაზღაურება უფრო მცირე ოდენობით.
• თუ მოქალაქეს განიცადა მორალური ზიანი (ფიზიკური ან მორალური ტანჯვა) ქმედებებით, რომლებიც არღვევს მის პირად არაქონალურ უფლებებს ან ხელყოფს მოქალაქის კუთვნილ არამატერიალურ სარგებელს, აგრეთვე კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში, სასამართლოს შეუძლია დააკისროს ქ. დამრღვევს მითითებული ზიანის ფულადი ანაზღაურების ვალდებულება.

როგორც ვხედავთ, დამსაქმებლის სამოქალაქო პასუხისმგებლობა, ისევე როგორც მატერიალური პასუხისმგებლობა, ძირითადად შედგება მასზე ქონებრივი სანქციების დაწესებაში. ამასთან დაკავშირებით, პასუხისმგებლობის ეს ორი ტიპი ხშირად ერთმანეთში აირია და გაერთიანებულია კიდეც. ზოგიერთი იურიდიული მეცნიერის აზრით, ფინანსური პასუხისმგებლობა ფაქტობრივად სამოქალაქო პასუხისმგებლობაა (ს.ს. ალექსეევი, ს.ნ. ბრატუსი, რ.ო. ჰალფინა და სხვ.).

მეტი დეტალები შესახებ გამორჩეული მახასიათებლებიდამსაქმებლის მატერიალური და სამოქალაქო პასუხისმგებლობის შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ დასაქმებულის წინაშე.

Მოგვყევი

განაცხადის წარდგენით თქვენ ეთანხმებით პერსონალური მონაცემების დამუშავებისა და გამოყენების პირობებს.

გარდა თავად მუშებისა და პროფკავშირების ორგანოებისა, ზედამხედველობის ორგანოები ასევე აკონტროლებენ შრომის კანონმდებლობისა და მშრომელთა უფლებების დაცვას. ამასთან დაკავშირებით, დამსაქმებლებს ზოგჯერ უწევთ პასუხის გაცემა არა მხოლოდ დასაქმებულებზე, არამედ სახელმწიფოს წინაშე ჩადენილი დანაშაულისთვის.

კარგია, თუ მხოლოდ ერთი ადმინისტრაციული სასჯელის, მაგალითად, ჯარიმით თავის დაღწევას შეძლებ. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებლის დარღვევები იმდენად დიდია, რომ დამნაშავე შეიძლება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობაც კი დაისაჯოს.

დამსაქმებელთა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით (შემდგომში - რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი). აუცილებელი ელემენტიასეთი პასუხისმგებლობის წარმოშობა არის დანაშაულის არსებობა.

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 2.2 მუხლი განასხვავებს დანაშაულის ორ ფორმას:

• განზრახვა - ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა აღიარებულია განზრახ ჩადენილად, თუ პირმა, ვინც ჩაიდინა, იცოდა მისი მოქმედების (უმოქმედობის) უკანონო ხასიათი, განჭვრიტა მისი მავნე შედეგები და სურდა ასეთი შედეგების წარმოქმნა ან შეგნებულად დაუშვა ან გულგრილი იყო მათ მიმართ;
• დაუდევრობა - ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა აღიარებულია დაუდევრობით, თუ ჩადენილი პირი განჭვრეტდა შესაძლებლობას. მავნე შედეგებიმისი ქმედება (უმოქმედობა), მაგრამ საკმარისი საფუძვლის გარეშე, ამპარტავნულად ითვლიდა ამგვარი შედეგების თავიდან აცილებას ან არ ითვალისწინებდა ასეთი შედეგების მოხდენის შესაძლებლობას, თუმცა უნდა და შეეძლო განჭვრეტა.

წაიკითხეთ დარგში დამსაქმებლების ძირითადი დარღვევების შესახებ ადმინისტრაციული სამართლის, ისევე როგორც ასეთი დანაშაულისთვის გათვალისწინებული სანქციების შესახებ, შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში "".

დამსაქმებლის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა შეიძლება წარმოიშვას ხელოვნებაში გათვალისწინებული მოქალაქეების კონსტიტუციური უფლებების დარღვევის შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37: ”შრომა უფასოა. ... იძულებითი შრომააკრძალული. ...ყველას აქვს უფლება იმუშაოს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებთან შესაბამის პირობებში, შრომის ანაზღაურება ყოველგვარი დისკრიმინაციის გარეშე...ყველას აქვს დასვენების უფლება. შესაბამისად მუშაობა შრომითი ხელშეკრულებაგარანტირებულია ფედერალური კანონით სამუშაო საათები, დასვენების დღეები და არდადეგები, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება...“.

უნდა გვახსოვდეს, რომ სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის საფუძველია ქმედების ჩადენა, რომელიც შეიცავს სისხლის სამართლის კოდექსით გათვალისწინებული დანაშაულის ყველა ელემენტს:

• ობიექტი არის საზოგადოების დამოკიდებულება, რომელიც დაცულია სისხლის სამართლის კოდექსით;
• ობიექტური მხარე არის დანაშაულის გარეგანი გამოვლინების დამახასიათებელი ნიშნების ერთობლიობა (კერძოდ ქმედება/უმოქმედობა, მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი; დრო, ადგილი, სიტუაცია და სხვა დეტალური მონაცემები);
• საგანი - ინდივიდუალურიდანაშაულის ჩადენა (სამედიცინო მუშაკი);
• სუბიექტური მხარე არის ადამიანის ფსიქიკური დამოკიდებულება მის მიერ ჩადენილი სოციალურად საშიში ქმედების მიმართ (დანაშაულის გრძნობა, მოტივი და მიზანი). პირის დანაშაული შეიძლება იყოს განზრახვის (პირდაპირი ან არაპირდაპირი) ან დაუდევრობის (დანაშაულებრივი სისულელე ან დანაშაულებრივი დაუდევრობა) სახით.

ადმინისტრაციული სამართალდარღვევებისაგან განსხვავებით, სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის სახეები უფრო სოციალურად საშიში ხასიათისაა, შესაბამისად, სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის შემთხვევაში დამსაქმებლის მიმართ სანქციები უფრო მკაცრია.

ვიზუალური ცხრილით, რომელიც ასახავს დამსაქმებლის დანაშაულებებს და რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის მუხლებს, რომლის მიხედვითაც ასეთი დარღვევები ისჯება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობათქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ იგი სტატიაში "".

იმისათვის, რომ უფრო დეტალურად გაიგოთ დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის საკითხი თანამშრომლის წინაშე, გირჩევთ, წაიკითხოთ ამ განყოფილების სხვა სტატიები.