თანამშრომლების უწყვეტი შრომითი აქტივობა მთელი დღის განმავლობაში საშუალებას აძლევს კომპანიას მიაღწიოს მაქსიმალურ ეკონომიკურ შესრულებას. შეფერხებებისა და სირთულეების გაჩენამ შესაძლოა გავლენა იქონიოს უარყოფითი გავლენაკომპანიის ეფექტურობაზე. ასეთი წარუმატებლობის მიზეზები შეიძლება გამოწვეული იყოს როგორც თავად დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის მიერ. მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ითვალისწინებს შრომის ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშების პროცედურას იძულებითი წარმოების შეფერხების დროს. ამ სტატიაში ჩვენ ვთავაზობთ გავაანალიზოთ დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხების დრო და ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ გამოითვლება მუშაკთა კომპენსაცია ამ სიტუაციაში.

საწარმოს საქმიანობის შეჩერების ერთ-ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხება.

იძულებითი შეფერხება დამსაქმებლის ბრალის გამო: რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

Downtime არის წარმოების შენარჩუნების ერთ-ერთი მეთოდი იმ პერიოდის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც კომპანია შეწყვეტს ფუნქციონირებას. ასეთი სიტუაციების წარმოქმნას აქვს უარყოფითი შედეგები როგორც კომპანიის ადმინისტრაციისთვის, ასევე პერსონალისთვის. ასეთი უარყოფითი შედეგები მოიცავს მზარდ ზარალს და ხელფასების არასრულ გადახდას.

მოქმედი შრომის კანონმდებლობა იძლევა მოცემული ტერმინის განმარტებას. ამ სამართლებრივი აქტის სამოცდამეორე მუხლში ნათქვამია, რომ ტერმინი „შეუკავებლობა“ გამოიყენება ორგანიზაციის საქმიანობის დროებითი შეჩერების აღსანიშნავად. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ შეფერხების მიზეზები ჩვეულებრივ იყოფა რამდენიმე ცალკეულ კატეგორიად:

• ეკონომიკური მიზეზები;
• ორგანიზაციული საკითხები;
• ტექნიკური ფაქტორები;
• ტექნოლოგიური ნიუანსი.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ შეფერხების რამდენიმე მიზეზი არსებობს. ეს შეიძლება იყოს მომხმარებელთა მოთხოვნის შემცირება შემოთავაზებულ კომერციულ პროდუქტებზე ან წარმოების აღჭურვილობის გაფუჭება. გარდა ამისა, საწარმოს შეიძლება ჰქონდეს ფინანსური სირთულეები, რაც იწვევს წარმოებისთვის საჭირო ნედლეულისა და სახარჯო მასალის ნაკლებობას.

მოქმედი კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ წარმოების მთელი დრო დაყოფილია სამად ცალკეული სახეობები, განსხვავდებიან მათი წარმოშობის დამნაშავეებით. პირველ ჯგუფში შედის დროებითი დრო, რომელიც გამოწვეულია თავად თანამშრომლის მიერ. ასეთი შეფერხება მოიცავს იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელს არ ეძლევა უფლება შეასრულოს თავისი ვალდებულებები შეუსრულებლობის გამო სამედიცინო გამოკვლევაან საგამოცდო ტესტები. მეორე ჯგუფი მოიცავს მიზეზებს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის ადმინისტრაციის მუშაობასთან. ასეთ მიზეზებს მიეკუთვნება ნედლეულისა და სახარჯო მასალის ნაკლებობა, რომელიც დამსაქმებელს უნდა შეეძინა.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ სამართლებრივი აქტები არ შეიცავს ინფორმაციას იმ ვარიანტების შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ქმედებებთან. ასეთი სიტუაციები მოიცავს მნიშვნელოვანი მოწყობილობების გაფუჭებას, წარმოების აღჭურვილობის შეცვლას და ეკონომიკურ კრიზისსაც კი. ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი ფაქტორი განიხილება, როგორც წარმოების შეფერხება, რომელიც გამოწვეულია კომპანიის მფლობელის ბრალით. გავითვალისწინებთ კითხვებს, როგორიცაა: „რა არის დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხება, როგორ იხდის მას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით?“ და სხვა ნიუანსები, უნდა აღინიშნოს, რომ ხელფასი ამ პერიოდისთვის უნდა იყოს საშუალო დასაქმებულის ხელფასის მინიმუმ 2/3.

შეფერხების დროის გადასახდელად და გადახდის თანხების აღრიცხვისთვის, სწორად უნდა შეავსოთ შესაბამისი დოკუმენტები

სიტუაციის მიზეზები

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, წარმოების გრძელვადიანი შეჩერება ხდება სწორედ კომპანიის ადმინისტრაციის ბრალით. შეჩერების მიზეზი, როგორც წესი, ადმინისტრაციული მუშაკების სამსახურებრივი მოვალეობისადმი დაუდევარი და უპასუხისმგებლო დამოკიდებულებაა. ზემოთ უკვე ვთქვით, რომ წარმოების მთელი დრო შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ჯგუფად. შემდეგი, ჩვენ ვთავაზობთ განვიხილოთ კომპანიის საქმიანობის შეჩერების ყველაზე გავრცელებული მიზეზები.

ტექნიკური

წარმოების ეს გაჩერება შეიძლება აიხსნას ტექნოლოგიური პროცესის შეცვლის ან ახალი აღჭურვილობის დანერგვის აუცილებლობით. ამ სიტუაციის განვითარებამ შეიძლება გამოიწვიოს საჭიროება დამატებითი ტრენინგიმუშები. წარმოების პროცესში შეფერხების გამომწვევი კიდევ ერთი გავრცელებული ფაქტორია აღჭურვილობის ავარია. ამ შემთხვევაში თანამშრომლებს არ აქვთ ტექნიკური მიზანშეწონილობაშეასრულეთ თქვენი შრომითი ვალდებულებები.

დადგენილი წესების მიხედვით, პასუხისმგებლობა ტექნიკური აღჭურვილობახოლო მოწყობილობების მუშაობა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. ეს ნიშნავს, რომ თუ წარმოების ტექნიკური ხასიათის შეჩერებებია, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს პერსონალს. სათანადო კომპენსაცია.

ორგანიზაციული

დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი შეფერხება, რომელიც დაკავშირებულია ორგანიზაციულ საკითხებთან, უნდა გადაიხადოს სავალდებულო.როგორც წესი, წარმოების შეწყვეტის მიზეზი კომპანიის შიდა სტრუქტურის რეორგანიზაციაა.ასეთი გაჩერებები შეიძლება დაკავშირებული იყოს რამდენიმე განყოფილების გაერთიანებასთან ან ერთი განყოფილების გაყოფასთან. ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ მსგავსი შეჩერების ბრალი მთლიანად ბიზნესის მფლობელს ეკისრება, ვინაიდან გადაწყვეტილებას სტრუქტურის რეორგანიზაციის აუცილებლობის შესახებ კომპანიის ხელმძღვანელი იღებს.

ეკონომიკური

წარმოების შეჩერების მიზეზი ეკონომიკური მიზეზებია კომპანიის არახელსაყრელი ფინანსური მდგომარეობა. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ამ შემთხვევაში არ შეიძლება იყოს მენეჯმენტის პირდაპირი ბრალი. ეკონომიკურმა არასტაბილურობამ შესაძლოა ხელი შეუწყოს კომპანიის მიერ შემოთავაზებულ პროდუქტებსა და სერვისებზე მოთხოვნის შემცირებას. ეკონომიკური ხასიათის კიდევ ერთი ფაქტორი არის ბიზნესპარტნიორების არაკეთილსინდისიერება.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ყველა შეფერხება დაკავშირებულია გარეგანი ფაქტორები, ევალება უშუალოდ კომპანიის ხელმძღვანელობას. შენარჩუნება სამეწარმეო საქმიანობათან ახლავს მაღალი დონერისკი. თითოეულმა პირმა, რომელიც იკავებს მენეჯერულ პოზიციას, უნდა ესმოდეს, რომ კომპანიის პასუხისმგებლობა მოიცავს კომპენსაციის გადახდას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ვერ ახერხებენ თავიანთი ბიზნესის წარმართვას. სხვადასხვა ფაქტორებირაც იწვევს წარმოების შეჩერებას.

ოფიციალურად განსაზღვრული კონცეფციის შესაბამისად, შეფერხება უნდა ჩაითვალოს სამუშაოს დროებით შეწყვეტად ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო.

როგორ დავაფორმოთ სწორად

განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს საკითხი, თუ როგორ უნდა მოამზადოთ დოკუმენტაცია საწარმოს შეფერხებისთვის. იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი ვერ ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს, საჭიროა ხელმძღვანელობის შეტყობინება. მემორანდუმი უნდა იყოს მიმართული კომპანიის ხელმძღვანელს ან მის მოადგილეს.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მოქმედ კანონმდებლობას არ აქვს რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებს თანამშრომლის კომპანიის ადმინისტრაციასთან დაკავშირების პროცედურას.

ყოველივე ზემოთქმულიდან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ კომპანიის თანამშრომელს შეუძლია შეადგინოს წერილობითი შეტყობინება ან მიმართოს ზეპირად. წერილობითი შეტყობინების შედგენისას უნდა მიუთითოთ კონკრეტული მიზეზი, რამაც გამოიწვია წარმოების დროებითი შეჩერება და ზუსტი დროაჩერებს. ამ დოკუმენტის საფუძველზე დამსაქმებელი ამზადებს ადმინისტრაციულ აქტს კომპანიის საქმიანობის შესაჩერებლად. მართვის ბრძანება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. ინფორმაცია იმ დროის შესახებ, რომლის განმავლობაშიც კომპანია უმოქმედო იქნება.
2. იმ მუშაკთა სახელები, გვარები, პატრონიმიკა და თანამდებობები, რომლებიც დაზარალდებიან ამ პროცესით.
3. დასაქმებულთა ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
4. კონკრეტული პირის მითითება, რომელიც პასუხისმგებელია სამუშაო პროცესის დროებით შეჩერებაზე.

ბრძანების გაცემის შემდეგ, კომპანიის თითოეული თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერის დოკუმენტის შინაარსს.

შეკვეთა შეფერხების შესახებ დამსაქმებლის ბრალით, ნიმუში:

დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხების მიზეზები შეიძლება ძალიან მრავალფეროვანი იყოს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

თუ არსებობს საწარმოო საქმიანობის დროებით შეწყვეტის აუცილებლობა, კომპანიის ხელმძღვანელის ამოცანაა მოამზადოს შესაბამისი შეკვეთა, რაც ადასტურებს თავად შეფერხების ფაქტს. ეს დოკუმენტი შედგენილია შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით. კომპანიის მფლობელის უპირველესი ამოცანაა მიიღოს ზომები სიტუაციის გამოსასწორებლად. კომპენსაციის უფლება აქვს ყველა მუშაკს, რომელიც ვერ ასრულებს სახელშეკრულებო ვალდებულებებს.კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია შეფერხების მიზეზზე:

1. დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული შეფერხება ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის 2/3-ის ოდენობით.
2. თუ წარმოების შეჩერების მიზეზი დაკავშირებულია თავად თანამშრომლის ქმედებებთან, შეფერხების დრო არ არის გადახდილი.

საჭირო კომპენსაციის გაცემაზე უარის თქმის შემთხვევაში კომპანიის თანამშრომელს აქვს კანონიერი უფლება მიმართოს სასამართლო ორგანოებს ან შრომის კომისიას თავისი ინტერესების დასაცავად. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თანამშრომელი თავად უნდა დარჩეს კომპანიის შენობაში მთელი დროის განმავლობაში. ეს საკმაოდ გავრცელებული სიტუაციაა, როდესაც კომპანიის მფლობელები, რომლებიც დროებითი შეფერხების ფაზაში არიან, სხვადასხვა ხრიკებს მიმართავენ. იმისთვის, რომ კომპენსაცია არ გადაიხადონ, მუშებს შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით აგზავნიან. თუ გამოვლინდა ეს ფაქტიშრომის კომისიას, მარეგულირებელ ორგანოებს აქვთ კანონიერი უფლება, დააწესონ ჯარიმები კომპანიის მენეჯმენტზე. უხეში დარღვევების შემთხვევაში მეწარმეს ემუქრება ბიზნესის წარმოების უფლების ჩამორთმევა.

განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს საკითხი, რომელიც დაკავშირებულია დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია დადგენილი ხელფასის 2/3-ის ოდენობით.

რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა იძულებითი სამუშაო დროის გადაუხდელობის შემთხვევაში?

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ყოველი თანამშრომელი, რომელიც დაზარალდა შეფერხებით, უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია. ამ წესის დარღვევის შემთხვევაში თანამშრომელი უნდა დაუკავშირდეს საკონტროლო ორგანოებს. როგორც წესი, ამ სიტუაციას შრომის ინსპექციის ან პროკურატურის თანამშრომლები უმკლავდებიან. თუ მოქმედი კანონების დარღვევა გამოვლინდა, მეწარმე ჯარიმდება.ჯარიმა მერყეობს 1000-დან 50000 რუბლამდე.

თუ გადასახადები არ არის, თანამშრომელმა უნდა დაუკავშირდეს სასამართლო ორგანოებს. სასამართლო ავალდებულებს დამსაქმებელს უზრუნველყოს საჭირო ანაზღაურება ოთხმოცდაათი დღის ვადაში. ამავდროულად, მარეგულირებელ ორგანოებს შეუძლიათ წამოიწყონ სასამართლო პროცესი, რათა მეწარმეს ჩამოართვან უფლება შემდგომი აქტივობები. აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულს, რომელიც სასამართლოს მიმართავს, შეუძლია მეწარმეს მოსთხოვოს არა მხოლოდ კომპენსაცია, არამედ მორალური ზიანის ანაზღაურებაც.

ისინი შეიძლება გახდეს უმოქმედობის გამოცხადების მიზეზი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი ბუნებით დროებითია.

შემდეგი, ჩვენ ვთავაზობთ განიხილოს კითხვა, თუ სად უნდა იყოს თანამშრომელი კომპანიის საქმიანობის შეჩერების დროს. დადგენილი წესების თანახმად, თანამშრომელს არ აქვს უფლება დატოვოს კომპანიის ტერიტორია.ეს ნიშნავს, რომ გამორთვის შედეგად დაზარალებული ყველა თანამშრომელი უნდა წავიდეს სამსახურში ყოველდღე. თუმცა, ბევრი მუშაკი კარგი ურთიერთობებიკომპანიის მენეჯმენტთან თანხმდებიან, რომ სამუშაოს მხოლოდ წარმოების დაწყების შემდეგ დაუბრუნდებიან. ამ შემთხვევაში კომპენსაციის გაცემის პროცედურის საკითხს თავად დამსაქმებელი წყვეტს.

არის თუ არა ანაზღაურება ავადმყოფობის შვებულებაში ამ სიტუაციაში?

მოქმედი კანონმდებლობით ნათქვამია, რომ წარმოების იძულებითი შეჩერებისას აღებული ავადმყოფობის შვებულებას დამსაქმებელი არ უხდის. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელმა გამოაცხადა ავადმყოფი შვებულების შესახებ შეტყობინება შეფერხების დაწყებამდე და დატოვა ავადმყოფობის შვებულება საწარმოს შეჩერების დროს, ანაზღაურდება მხოლოდ ის პერიოდი, რომლის დროსაც წარმოება მუშაობდა.

იგივე შეიძლება ითქვას იმ სიტუაციებზე, როდესაც თანამშრომელი ხურავს ავადმყოფობის შვებულებას საწარმოს მუშაობის განახლების შემდეგ. ამ შემთხვევაში სარგებლის ოდენობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ კომპანიის მუშაობის დრო.

სამსახურიდან გათავისუფლება შეფერხების დროს: გადასახდელი კომპენსაცია

გრძელვადიანი შეჩერების შემთხვევაში წარმოების პროცესიკომპანიის ზოგიერთ თანამშრომელს შეიძლება სურდეს მათი შეცვლა სამუშაო ადგილი. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ამ შემთხვევაში შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ხდება მხარეთა შეთანხმებით ან საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების შევსებით. დადგენილი წესით, დასაქმებულმა გადაწყვეტილება უნდა აცნობოს დამსაქმებელს ფაქტობრივ გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე. კომპანიის საქმიანობის შეჩერება გავლენას არ ახდენს ამ პერიოდის ხანგრძლივობაზე.

ზოგიერთ სიტუაციაში, კომპანიის დახურვამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს ყველა თანამშრომელზე. როგორც წესი, ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ამზადებს განცხადებას, სადაც ნათქვამია, რომ ყველა თანამშრომელი შეიძლება არ გამოცხადდეს სამსახურში უწყვეტი დროის დასრულებამდე. ასეთი სიტუაციის დადგომამ შეიძლება მნიშვნელოვნად გაართულოს გადადგომის შესახებ განაცხადის შეტანის პროცესი. თანამშრომელს შეუძლია თავისი განაცხადი გაგზავნოს ფოსტით ან მენეჯერის ელექტრონული ფოსტის მისამართზე. გარდა ამისა, შეგიძლიათ მოაწყოთ პირადი შეხვედრა თქვენს უფროსთან ან HR მენეჯერთან. თანამშრომლისგან განაცხადის მიღების შემდეგ, ბუღალტრულმა პერსონალმა უნდა შეასრულოს შემდეგი მოქმედებები:

1. გამოთვალეთ ხელფასის ოდენობა.
2. გამოთვალეთ კომპენსაციის ოდენობა გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
3. მოამზადეთ ვალის გაანგარიშება ანგარიშვალდებული სახსრების გადაჭარბებული ხარჯვისთვის.
4. გამოთვალეთ ზომა დამატებითი კომპენსაცია, დამონტაჟებულია კოლექტიური ხელშეკრულება.

თქვენ უნდა დაიწყოთ შეფერხების დროის რეგისტრაცია აქტის შედგენით, რომელიც ასახავს იმ მოვლენას ან გარემოებას, რამაც გამოიწვია შეფერხება.

დასკვნები (+ ვიდეო)

ამ სტატიის დასასრულს უნდა ითქვას, რომ წარმოების დროებითი შეჩერება უარყოფითად აისახება როგორც კომპანიის მენეჯმენტზე, ასევე თავად მუშებზე. დასაქმებულთა მუშაობაში შესვენება უნდა ანაზღაურდეს მოქმედი რეგულაციებით დადგენილი წესით. კომპენსაციის ოდენობის გაანგარიშებისას ძალიან მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ წარმოების შეფერხების ხანგრძლივობა.

არის სიტუაციები, როდესაც საწარმოში საქმეები ისე არ მიდის, როგორც ჩვენ გვსურს და დროებით გვიწევს სამუშაოს შეჩერება. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში თანამშრომლებთან? გამოაცხადეთ მარტივი! იმისთვის, რომ შეფერხების შემოღებამ არ გამოიწვიოს სამართლებრივი დავა, აუცილებელია ყველა დოკუმენტის სწორად მომზადება. მოდით შევისწავლოთ რა შეცდომებს უშვებენ დამსაქმებლები ასეთ სიტუაციებში.

საიდუმლო არ არის, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმები შეფერხების შესახებ ცოტაა. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, შეფერხება არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22, 56, დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს უზრუნველყოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო. თუ ეს ვალდებულება არ შესრულდება, კანონმდებელი დამსაქმებელს აკისრებს პასუხისმგებლობას უწყვეტი დროის ანაზღაურების სახით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157, დამსაქმებლის ბრალის გამო ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით. დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო ანაზღაურება ხდება სატარიფო განაკვეთის არანაკლებ 2/3-ის ოდენობით, ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ოდენობით, რომელიც გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად. თანამშრომლის მიერ გამოწვეული შეფერხება არ არის ანაზღაურებადი.

საკმაოდ "მოკრძალებული" სამართლებრივი რეგულირებაუმოქმედობის დროს, პერსონალის სამსახურები იძულებულნი არიან მიმართონ სასამართლო პრაქტიკას, რათა თავიდან აიცილონ შეცდომები დაშვების რეგისტრაციისას და დაიცვან დამსაქმებელი სამართლებრივი დავისგან. მოდი ვნახოთ, რა შეცდომებს უშვებენ ყველაზე ხშირად დამსაქმებლები უწყვეტი დროის გამოცხადებისას.

1. შეფერხების ტიპი არასწორად არის განსაზღვრული.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განასხვავებს შეფერხების სამ ტიპს: დამსაქმებლის ბრალის გამო, დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო და დასაქმებულის ბრალის გამო. შეფერხების ტიპის მიხედვით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს გადახდის სხვადასხვა ოდენობას შეფერხებისთვის. დაადგინეთ, არის თუ არა დამსაქმებელი დამნაშავე, თუ შეფერხება წარმოიშვა რომელიმე მხარის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შრომითი ხელშეკრულებაპრაქტიკაში ეს ადვილი არ არის. შეფერხების ტიპისა და გადახდის ოდენობის არასწორად განსაზღვრის შემთხვევაში დამსაქმებელი იძულებული იქნება, სასამართლოს გადაწყვეტილებით, არა მხოლოდ განახორციელოს დამატებითი გადასახადები, არამედ აანაზღაუროს მორალური დაზიანება, ხოლო თუ თანამშრომელი შრომის ინსპექციას დაუკავშირდა, ჯარიმის გადახდაც მოუწევს.

თქვენი ინფორმაციისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არსებობს შეფერხების მიზეზების ამომწურავი ჩამონათვალი. Ეს შეიძლება იყოს:

- კომპანიის სტრუქტურული ქვედანაყოფების ლიკვიდაცია, შერწყმა ან გაყოფა (ორგანიზაციული მიზეზები);

— წარმოების ახალი მეთოდების ან ცვლილებების შეტანა (ტექნოლოგიური მიზეზები);

- ავარია, ჩანაცვლება ან მოდერნიზაცია წარმოების აღჭურვილობა(ტექნიკური მიზეზები);

— ფინანსური კრიზისი, კომპანიის მძიმე ფინანსური მდგომარეობა, კონტრაქტორების მიერ სახელშეკრულებო ვალდებულებების დარღვევა (ეკონომიკური მიზეზები).

დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხების ძირითადი კრიტერიუმი არის ის, რომ ეს გამოწვეულია დამსაქმებლის დამნაშავე ქმედებებით ან უმოქმედობით - როგორც განზრახ, ასევე არასწორი მენეჯმენტის და ბიზნეს რისკის გათვალისწინების გამო. უფრო მეტიც, ამ გარემოებების არსებობის დამტკიცების ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს (უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების მე-17 პუნქტი). რუსეთის ფედერაცია 17.03.2004 N 2 „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადების შესახებ შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია").

ხშირად დამსაქმებლები მიუთითებენ ორგანიზაციაში ეკონომიკური მდგომარეობის გაუარესების გამო შეფერხების შემოღებაზე, მიაჩნიათ, რომ მიზეზი არ იყო დამოკიდებული შრომითი ხელშეკრულების რომელიმე მხარეზე. თუმცა, ეს მოსაზრება მცდარია. ამას სასამართლო პრაქტიკა არ უჭერს მხარს.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. ვლადიმირის რაიონულმა სასამართლომ 2013 წლის 31 ოქტომბრის სააპელაციო განჩინებაში No33-3566/2013 საქმეზე აღნიშნა, რომ უარყოფითი ფინანსური პოზიციასაზოგადოება (შეკვეთების ნაკლებობა) წარმოადგენს ფინანსურ (კომერციულ) რისკს ბიზნეს სუბიექტებს შორის ურთიერთობებში, შესაბამისად, ეს დამსაქმებლის პირდაპირი ბრალია.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. ტულას რაიონულმა სასამართლომ 2011 წლის 10 ნოემბრის საკასაციო განჩინებაში No33-3848 საქმეზე აღნიშნა, რომ წარმოებულ პროდუქტებზე მოთხოვნის შემცირება, ნედლეულის გაბერილ ფასებში შესყიდვა და წარმოების მოცულობის შემცირება არის ბრალია. დამსაქმებლის.

მაშინ ჩნდება კითხვა: რა შეეხება მხარეთა ნებისგან დამოუკიდებელ მიზეზებს? მოდით მივმართოთ სასამართლო პრაქტიკას და თანამდებობის პირების განმარტებებს. მათი თქმით, ეს არის:

- ბრძანებების გაცემა სამთავრობო სააგენტოები(მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2010 წლის 15 ივლისის გადაწყვეტილება საქმეზე No4გ/2-5685/10);

- უკიდურესი ამინდი(იხილეთ, მაგალითად, ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს რეკომენდაციები სამუშაოსა და დასვენების რეჟიმის პირობებში ორგანიზების შესახებ ექსტრემალური ტემპერატურადა მოწევა 08/06/2010);

- თანამშრომლის აპარატის ავარია, რომელიც იყენებს მას, მაგრამ არ არის დამნაშავე მის ავარიაში. თანამშრომლისთვის, რომელიც არღვევს მანქანას, შეფერხების მიზეზი იქნება მისი დანაშაულებრივი ქმედებები (როსტრუდის წერილი, დათარიღებული 2011 წლის 12 მაისი N 1276-6-1).

2. არ არსებობს საბუთები, რომლებიც ადასტურებენ შეფერხების აუცილებლობას

HR დეპარტამენტმა უნდა შეადგინოს პაკეტი საჭირო დოკუმენტები, რაც დაადასტურებს უწყვეტი დროის შემოღების კანონიერებას.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. მოსკოვის რაიონულმა სასამართლომ, 2011 წლის 1 ნოემბრის დადგენილებაში No33-24455 საქმეზე, ხაზგასმით აღნიშნა, რომ დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ საჭიროების დამადასტურებელი კომერციული, სააღრიცხვო და სხვა დოკუმენტები უნდა არსებობდეს უწყვეტი დროის დაწესების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას. გამოაცხადოს უწყვეტი დრო. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სასამართლომ შეიძლება ის უსაფუძვლოდ მიიჩნიოს.

3. შეფერხების დრო არ არის დოკუმენტირებული

შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს სავალდებულო მოთხოვნებს უმოქმედობის დროს შედგენილი დოკუმენტაციის შინაარსთან დაკავშირებით. ამიტომ, დამსაქმებელი თავად წყვეტს, თუ როგორ გააკეთოს ეს საუკეთესოდ. ნებისმიერ შემთხვევაში, უნდა გაიცეს დემურაციის ბრძანება. სხვათა შორის, საბუღალტრო განყოფილებას დასჭირდება მოგების გადასახადის მიზნებისთვის ხარჯების აღრიცხვისთვის.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. ვინაიდან შეფერხების გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია მისი წარმოშობის მიზეზზე, ყოველი შეფერხების შემთხვევა უნდა იყოს დოკუმენტირებული, რათა დადგინდეს მისი მიზეზი (განმარტება უზენაესი სასამართლოსახას რესპუბლიკა (იაკუტია) 02/03/2014 საქმეზე No33-321/2014, კემეროვოს რაიონული სასამართლოს სააპელაციო განჩინება 30/01/2014, საქმეზე No33-73-2014).

დაფუძნებული სასამართლო პრაქტიკაშეკვეთა უნდა ასახავდეს:

- შეფერხების დაწყების და დასრულების თარიღები. კონკრეტული დასრულების თარიღი შეიძლება არ იყოს მითითებული, თუ ბრძანების გაცემის მომენტში შეუძლებელია შეფერხების ხანგრძლივობის დადგენა (შრომის კანონმდებლობა არ ადგენს მის შემოღების ვადებს);

- შეფერხების მიზეზი. აქ უნდა მიუთითოთ მიზეზის ბუნება: ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული; აღწერეთ კონკრეტული გარემოებები, რამაც გამოიწვია შეფერხება;

- ვისი ბრალით მოხდა შეფერხება (დამსაქმებლის, დასაქმებულის ან მხარეთა კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო);

- თანამდებობა (პროფესია), სრული სახელი. ორგანიზაციის თანამშრომლები ან სტრუქტურული ქვედანაყოფების სახელები, რომლებთან დაკავშირებითაც გამოცხადებულია უმოქმედობა;

- სამუშაო ადგილზე მყოფი მუშაკების ყოფნის აუცილებლობა, რომლებისთვისაც გამოცხადებულია შესვენება ან სამსახურში არ წასვლის ნებართვა (კონკრეტული სრული სახელების, პოზიციების (პროფესიების), სტრუქტურული განყოფილებების ან მთლიანად ორგანიზაციის მითითებით.

შრომის კანონმდებლობა ასევე არ აწესებს მოთხოვნებს დოკუმენტებზე, რომლებიც ემსახურება შეკვეთის საფუძველს. ორგანიზაციაში დოკუმენტების ნაკადიდან გამომდინარე, ეს შეიძლება იყოს:

— ოფიციალური (მოხსენება) ცნობა სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელისგან, რომლის კომპეტენციაში შედის შესაბამისი სამუშაოს ორგანიზება ან კონტროლი;

- შეფერხების ჩანაწერის ფურცელი. მისი ფორმა კანონით დადგენილი არ არის. ჩვეულებრივ, ის შეიცავს შეფერხების დაწყების და დასრულების თარიღს და დროს, სრულ სახელს. და მუშაკთა თანამდებობები (პროფესიები) და შეფერხების მიზეზები;

- შეფერხების აქტი, რომელსაც ადგენენ უმოქმედო სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელები; იგი ასახავს უწყვეტობის მიზეზებს და ხანგრძლივობას, თანამშრომელთა თანამდებობებს (პროფესიებს) და ა.შ.

სხვათა შორის, გასათვალისწინებელია, რომ თუ რეალურად იყო შეფერხება, მაგრამ დამსაქმებელმა, კანონის დარღვევით, არ გასცა ბრძანება ამის შესახებ გამოცხადების შესახებ და შესაბამისად არ გადაიხადა შეფერხების დრო, ეს ხელს არ შეუშლის სასამართლოს. გადაწყვეტილების მიღება თანამშრომლის სასარგებლოდ.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. კომპონენტების სიმცირის გამო ორგანიზაციის სამმართველო არ ფუნქციონირებდა და თანამშრომლებს ეგზავნებოდათ SMS შეტყობინებები, ასევე დარეკა მათ მობილურ ტელეფონებზე, რომ მათ არ სჭირდებათ სამსახურში წასვლა. ლიპეცკის რაიონულმა სასამართლომ 2013 წლის 2 ოქტომბრის სააპელაციო განჩინებით საქმეზე No33-2607/2013 დაეთანხმა შრომის სახელმწიფო ინსპექციას, რომელმაც გამოსცა ბრძანება დამსაქმებლის აღიარების თაობაზე. სამუშაო დრომითითებულია შეტყობინებებში, დასაქმების დრო და ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის დასაქმებისთვის.

4. შესვენების ბრძანებაში არ არის მითითებული, უნდა იყვნენ თუ არა მუშები სამუშაო ადგილებზე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს მოთხოვნას სამუშაო ადგილებზე მუშათა სავალდებულო ყოფნის შესახებ უმოქმედობის დროს. მაგრამ რადგან დასვენების პერიოდი ეხება სამუშაო დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის 1 ნაწილი) და არა დასვენების დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი), თანამშრომლებს არ შეუძლიათ გამოიყენონ იგი საკუთარი შეხედულებისამებრ. და დატოვონ სამუშაო ადგილები. მათი არყოფნა სამსახურში დამსაქმებლის ნებართვის გარეშე შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად. თუმცა, სახლში დარჩენის ბრძანებამ შეიძლება თანამშრომლებს საშუალება მისცეს არ გამოცხადდნენ სამსახურში. დავების თავიდან აცილების მიზნით, ბრძანებაში ნათლად უნდა იყოს მითითებული, მოეთხოვებათ თუ არა მუშებს სამსახურში ყოფნა.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. ორენბურგის რაიონულმა სასამართლომ 2013 წლის 27 ივნისის სააპელაციო განჩინებით No33-3812/2013 საქმეზე დაადასტურა ქვეპუნქტით გათავისუფლების კანონიერება. „ა“ პუნქტი 6, ნაწილი 1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, სამუშაო ადგილიდან თანამშრომლის არყოფნის გამო.

5. უმოქმედობის ბრძანება გაცემულია არაუფლებამოსილი პირის მიერ

სამუშაო დროის გამოცხადების ბრძანებას ხელს აწერს შესაბამისი პირი (ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან სხვა უფლებამოსილი პირი). თუ ბრძანება გაცემულია არაუფლებამოსილი პირის მიერ, უმოქმედობის შესახებ განცხადება შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. როგორც ხაბაროვსკის რაიონულმა სასამართლომ ხაზგასმით აღნიშნა 2012 წლის 20 ივლისის სააპელაციო განჩინებაში No33-4009/2012 საქმეზე, ორგანიზაციის დირექტორი არ არის უფლებამოსილი გასცეს ბრძანება უმოქმედობის შესახებ გაკოტრების მართვის შემოღების შემდეგ. ასეთ ვითარებაში ამის გაკეთება მხოლოდ გაკოტრების მმართველს შეუძლია.

6. მუშები არ იცნობდნენ უწყვეტი დროის დადგენის ბრძანებას

თანამშრომლები, რომლებისთვისაც გამოცხადებულია უწყვეტი დრო, უნდა იცოდნენ შეფერხების ბრძანება. გაცნობაზე უარის თქმის შემთხვევაში დგება აქტი და ხელს აწერს კომისია.

7. დასაქმების სამსახურს არ ეცნობა წარმოების შეჩერებასთან დაკავშირებული შეფერხების შესახებ

დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს დასაქმების სამსახურს შეფერხების შესახებ, თუ ეს დაკავშირებულია წარმოების შეჩერებასთან. ამავდროულად, როგორც როსტრუდმა განმარტა 2012 წლის 19 მარტის N 395-6-1 წერილში, ჩვენ ვსაუბრობთმთლიანობაში წარმოების შეჩერების შესახებ და არა ცალკეული განყოფილებების ან აღჭურვილობის. ეს უნდა განხორციელდეს წარმოების შეჩერების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის კანონის 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტი 1991 წლის 19 აპრილის N 1032-1 „მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“. Რუსეთის ფედერაცია"). ვინაიდან შეტყობინების ერთიანი ფორმა არ არის დამტკიცებული, მისი შედგენა შესაძლებელია უფასო ფორმით.

8. უმოქმედოდ გამოცხადებული თანამშრომელი მისი თანხმობის გარეშე გადაიყვანეს სხვა სამუშაოზე

ზოგიერთი დამსაქმებელი, გულისხმობს ხელოვნების მე-3 ნაწილს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, ისინი პრაქტიკაში იყენებენ თანამშრომლის გადაყვანას, რომელიც გამოცხადებულია უმოქმედოდ სხვა სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე. უნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთი გადაცემა დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეფერხება გამოწვეულია ხელოვნების მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილი საგანგებო გარემოებებით. 72.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. როგორც მოსკოვის საქალაქო სასამართლომ მიუთითა 2012 წლის 6 ივნისის სააპელაციო განჩინებაში No11-9038 საქმეზე, ხელოვნების ნორმების ანალიზიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 შესაბამისად, დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა ნებადართულია, თუ შესვენება გამოწვეულია სტიქიური ან ხელოვნური კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის, სამრეწველო შემთხვევის, ხანძრის, წყალდიდობის, შიმშილის, მიწისძვრის შედეგად. ეპიდემია ან ეპიზოოტია და ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს. ვინაიდან სასამართლომ ასეთი გარემოებები არ დაადგინა, თანამშრომლის გადაყვანა უკანონოდ გამოცხადდა.

9. უწყვეტი პერიოდის დროის ფურცელი არ არის შევსებული ან არასწორად შევსებული

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, სამუშაო დრო არის დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, აგრეთვე დროის სხვა პერიოდები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, სხვა ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ეხება სამუშაო დროს. დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის ჩანაწერები.

შეკვეთების, შენიშვნების, აქტების ან შეფერხების ფურცლების საფუძველზე, ივსება სამუშაო დროის ფურცელი. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთიანი ფორმები N T-12 ან N T-13, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით 01/05/2004 N 1, რომელიც ამ მიზნით უნდა დაამტკიცოს ორგანიზაციის ბრძანებით. შესაბამის სვეტებში უნდა მიუთითოთ ასო ან ციფრული კოდიშეფერხება (დამსაქმებლის ბრალის გამო - "RP" ან "31", ასევე დაუმუშავებელი დროის ხანგრძლივობა (საათებში, წუთებში)).

არბიტრაჟის პრაქტიკა. სამუშაო დროის ფურცელში უმოქმედობის ან მისი ტიპის არ ასახვა იწვევს უწყვეტი დროის გამოცხადების უკანონობას (სახას რესპუბლიკის (იაკუტია) უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება 02/03/2014, საქმეზე No33-321/2014).

დროის ცხრილში შეფერხების ტიპის არასწორი მითითება (დამსაქმებლის ბრალით ან დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო) და დავის შემთხვევაში შეფერხების შესაბამისი არასწორი გადახდა იწვევს სასამართლოს მიერ ხელფასის დამატებით შეფასებას. თანამშრომელი უმოქმედობისთვის (ტულას რაიონული სასამართლოს 2011 წლის 10 ნოემბრის საკასაციო განჩინება No33-3848 საქმეზე).

10. შეცდომებს უშვებდნენ უწყვეტი დროის გადახდისას

დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული შეფერხება ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ 2/3-ის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139, საშუალო ხელფასის ოდენობის (საშუალო შემოსავლის) დადგენის ყველა შემთხვევისთვის დადგენილია მისი გაანგარიშების ერთიანი პროცედურა. საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება შრომის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა, რომელსაც იყენებს შესაბამისი დამსაქმებელი, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა. მუშაობის ნებისმიერ რეჟიმში, დასაქმებულის საშუალო ხელფასი გამოითვლება მასზე რეალურად დარიცხული ხელფასისა და მისი ფაქტობრივად მუშაობის დროის მიხედვით იმ პერიოდის წინა 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, რომლის დროსაც დასაქმებული ინარჩუნებს საშუალოს. ხელფასი. ამ შემთხვევაში კალენდარულ თვედ ითვლება პერიოდი შესაბამისი თვის 1-დან 30 (31-ე) დღემდე (თებერვალში - 28 (29) დღის ჩათვლით).

არბიტრაჟის პრაქტიკა. მოსკოვის რაიონულმა სასამართლომ 2012 წლის 31 იანვრის დადგენილებაში No33-2350 საქმეზე გაამახვილა ყურადღება იმაზე, რომ საშუალო დღიური ხელფასის დადგენისას გადასახდელების მთლიანი თანხა არ იყოფა 29.4 რიცხვზე, ვინაიდან ეს არის თვიური საშუალო კალენდარული დღეებიდა გამოიყენება ექსკლუზიურად შვებულების გადახდისა და გამოუყენებელი შვებულებისთვის კომპენსაციის გადახდის საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად.

თუ დამსაქმებელმა არასწორად დაადგინა შეფერხების ტიპი (მაგალითად, მან მიუთითა შესვენება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, მაშინ როცა ფაქტიურად შეფერხება დამსაქმებლის ბრალია), მაშინ სასამართლო გამოასწორებს მას. შეფერხებისთვის დამატებით გადახდისას (ვლადიმირის რაიონული სასამართლოს სააპელაციო გადაწყვეტილება 31 ოქტომბერს .2013 საქმეზე No33-3566/2013). სწორედ ამიტომ არის ძალიან მნიშვნელოვანი შეფერხების ტიპის სწორად განსაზღვრა.

სხვათა შორის, დასაქმებულთა სასარგებლოდ გადახდები შეფერხების დროს არ არის კომპენსაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ტერმინოლოგიით (მუხლი 164) და ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს ხელოვნების 1-ლი პუნქტის საფუძველზე. 210, ხელოვნება. 217 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

11. თანამშრომელი იძულებით გაგზავნეს შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე უწყვეტი პერიოდის განმავლობაში

ხელოვნებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-დან გამომდინარეობს, რომ ანაზღაურების გარეშე შვებულება იყოფა მათზე, რაც დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს მიაწოდოს და ის, რაც მას ევალება. მაგრამ როგორც პირველ, ასევე მეორე შემთხვევაში, ასეთი შვებულების მინიჭების საფუძველია დასაქმებულის ინიციატივა და მისი ნებაყოფლობითი ნების გამოვლენა. დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში გაგზავნის შესაძლებლობა, მართალია დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე, მაგრამ დამსაქმებელი კომპანიის საქმიანობასთან დაკავშირებული გარემოებების გამო, არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით.

1996 წლის 27 ივნისს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ გასცა განმარტება No6 „დამსაქმებლის ინიციატივით ანაზღაურების გარეშე შვებულების შესახებ“, რომელშიც მითითებულია, რომ ასეთი შვებულების მიცემა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულთა მოთხოვნით. ოჯახური გარემოებებიდა სხვა კარგი მიზეზები. დამსაქმებლის ინიციატივით „იძულებითი“ ანაზღაურების გარეშე შვებულება არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით.

12. დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება, თუ ამ პერიოდში დაავადდება

კითხვამ, ღირს თუ არა შესვენების გადახდა, თუ თანამშრომელი ბოლო დრომდე ავად არის, გამოიწვია მრავალი დავა. რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის სპეციალისტები თვლიდნენ, რომ შეღავათები არ უნდა დაერიცხათ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ავად გახდა შესვენების პერიოდში (წერილი 2010 წლის 22 მარტის N 02-03-13/08-2497). თუმცა სასამართლომ განსხვავებული აზრი მიიღო.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმმა 2010 წლის 18 მაისის No17762/09 დადგენილებაში მიუთითა, რომ იმ დროისთვის მოქმედი კანონმდებლობა არ ადგენდა შეღავათების გადახდის დამოკიდებულებას დასაქმებულის ავადმყოფობის დროს. (შესვენების დაწყებამდე ან მის შემდეგ).

საინტერესოა, რომ სასამართლოს თვალსაზრისს კანონმდებლებს შორის მხარდაჭერა არ ჰპოვა. 01/01/2011 წლიდან ცვლილებები შევიდა 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალურ კანონში N 255-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დეკრეტულობის გამო" (შემდგომში - კანონი N 255-FZ). Მიხედვით ახალი გამოცემანაწილი 7 ხელოვნება. N 255-FZ კანონის 7, დროებითი ინვალიდობის მოწმობა გადაიხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლის ავადმყოფობა მოხდა მანამ, სანამ ორგანიზაცია გამოაცხადებდა შესვენებას.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2012 წლის 17 იანვრის N 8-О-О განჩინებაში „მარცხენა სანაპიროს მოთხოვნით რაიონული სასამართლოქალაქ ლიპეცკის მე-9 მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტის კონსტიტუციურობის შემოწმების შესახებ ფედერალური კანონი„დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ აღნიშნულია: მუხლი 5, ნაწილი 1, მუხ. №255-FZ კანონის 9, რომელიც გამორიცხავს დაზღვეულისთვის დროებითი ინვალიდობის შეღავათების მინიჭებას იმ დროს, რაც მოხდა შეფერხების დროს, განპირობებულია ამ ტიპის სადაზღვევო დაფარვის დანიშნულებით და ხელოვნებასთან სისტემურ კავშირში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157 არ შეიძლება ჩაითვალოს მოქალაქეთა კონსტიტუციური უფლებების დარღვევად.

13. ობიექტური მიზეზების გათვალისწინების გარეშე გამოცხადდა თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან ერთად

ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, ნომრის ან პერსონალის შემცირების გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს თანამშრომლებს პირადი ხელმოწერით თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე. ამასთან, სამსახურიდან გათავისუფლების შეტყობინების დღიდან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღემდე არ იცვლება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობის არსი. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს სამუშაო განსაზღვრული შრომითი ფუნქციისთვის, დროულად და ფარგლებში. სრული ზომახელფასის გადახდა და ა.შ.

მარტივი მნიშვნელობით ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 არის დროებითი ღონისძიება გარკვეული გარემოებების წარმოქმნის გამო, რაც არ იწვევს დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებას და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. როგორც არაერთხელ აღვნიშნეთ, დამსაქმებელს უნდა გააჩნდეს ობიექტური გარემოებები (ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათისა) ორგანიზაციაში (ორგანიზაციის ცალკეული განყოფილებები) შეფერხების შესახებ ბრძანების გასაცემად.

ამრიგად, ზომების გატარება ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შესამცირებლად და მათი შეტყობინებების შესახებ მომავალი

თანამდებობიდან გათავისუფლება არ წარმოადგენს უმოქმედობის დროს იმ გაგებით, რომლითაც ეს ტერმინი

გამოყენებულია ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 72.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუ არსებობს ობიექტური გარემოებები, რამაც გამოიწვია შეფერხება და დამქირავებელმა გასცა შესაბამისი ბრძანება შეფერხების შესახებ, მაშინ თანამშრომლები, რომლებიც გააფრთხილეს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო, შეიძლება ასევე აღმოჩნდნენ შეფერხების დროს (პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხლი 81. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

თუ დავის წარმოშობა, სასამართლოები აფასებენ გარემოებებს, რამაც გამოიწვია შეფერხება და გაარკვია, იყო თუ არა ეს სამუშაოს დროებითი შეჩერებით გამოწვეული.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. კემეროვოს რაიონულმა სასამართლომ 2014 წლის 30 იანვრის სააპელაციო განჩინებით No33-73-2014 საქმეზე დაადასტურა უმოქმედობის გამოცხადების კანონიერება თანამშრომელთა შემცირების შეტყობინების პერიოდში და მიუთითა, რომ მოსარჩელე გაიგზავნა ქ. უმოქმედობის დრო არა იმიტომ, რომ მისი თანამდებობა ექვემდებარებოდა შემცირებას, არამედ ეკონომიკური ხასიათის მიზეზების გამო, რის შესახებაც დამსაქმებელმა გასცა შესაბამისი ბრძანებები.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. თავის მხრივ, მურმანსკის რაიონულმა სასამართლომ 2014 წლის 5 მარტის №33-377-2014 სააპელაციო განჩინებაში მიუთითა უმოქმედობის გამოცხადების უკანონობაზე, ვინაიდან მოსარჩელეთა მიმართ უმოქმედობის შესახებ ბრძანების გამოცემა არ იყო გამოწვეული დროებითი. მუშაობის შეჩერება. მოსარჩელეებისთვის სამუშაოს ნაკლებობა მუდმივი იყო, დროებითი შეჩერების ნიშნების გარეშე.

14. შეფერხების შეწყვეტის ბრძანება არ იყო გაცემული (თუ შეკვეთაში არ არის შეწყვეტის დასრულების თარიღი)

თუ შეკვეთა, რომელშიც გამოცხადებულია შეფერხება, მიუთითებს კონკრეტული დასრულების თარიღს (მაგალითად, „გამოაცხადეთ შეფერხების დრო 07.08.2014 წლიდან 08.18.2014 წლამდე“), მაშინ ეს შეკვეთა ავტომატურად წყდება. თუ სამუშაო დროის გამოცხადების შესახებ ბრძანება გაიცა ღია თარიღით (ანუ, მისი გაცემის დროს შეუძლებელი იყო შეფერხების ხანგრძლივობის დადგენა), მაშინ დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება შეფერხების შეწყვეტის შესახებ, მითითებით:

- სამუშაოს განახლების თარიღი;

- თანამდებობა (პროფესია), სრული სახელი. თანამშრომლები (თანამშრომლები) ან ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულების (განყოფილებების) სახელები, რომლებიც იწყებენ მუშაობას შეფერხების შემდეგ.

სავალდებულოა შესაბამისი განყოფილებების თანამშრომლებისთვის ბრძანების გაცნობა პირადი ხელმოწერით. ეს ხელს შეუწყობს საკამათო სიტუაციების თავიდან აცილებას, როდესაც თანამშრომლები არ გამოდიან სამუშაოზე და აცხადებენ, რომ დამსაქმებელმა არ შეატყობინა მათ შესვენების დასრულების შესახებ.

შეფერხების დრო არის თანამშრომლებისა და წარმოების შენარჩუნების საშუალება ოპერაციების შეჩერების დროს. ეს ერთ-ერთი ყველაზე უსიამოვნო შემთხვევაა როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. კომპანია ზარალდება, თანამშრომლები კი არასრულ ხელფასს იღებენ. შეფერხების დროის გამოცხადებისას ჩნდება მრავალი კითხვა, რომელთა გათვალისწინებასაც შევეცდებით.

ტერმინის განმარტება "მარტივი"

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC RF) 72.2 მუხლის თანახმად, შეფერხება არის კომპანიის მუშაობის დროებითი შეჩერება, რომლის მიზეზები შეიძლება იყოს ორგანიზაციული, ტექნიკური, ტექნოლოგიური ან ეკონომიკური ხასიათის პრობლემები. ამრიგად, პრობლემები, რის გამოც შეგიძლიათ გამოაცხადოთ შეფერხების დრო, შეიძლება განსხვავებული იყოს:

• წარმოებულ პროდუქტზე მოთხოვნის მკვეთრი ან თანდათანობითი ვარდნა;
• კომპონენტების ნაკლებობა;
• აღჭურვილობის გაუმართაობა და ა.შ.

ასევე, კრიზისულ პერიოდში დამსაქმებელს შეიძლება შეექმნას ეკონომიკური სირთულეები, რომლებიც ხელს უშლის საწარმოს მუშაობას.

შეფერხების მიზეზები

პასუხისმგებლობა შესვენებაზე

აღჭურვილობის გაფუჭება ან სხვა მსგავსი მიზეზი შეფერხების დროს უნდა ეცნობოს კომპანიის მენეჯმენტს რაიმე ფორმით. დაგვიანებულმა შეტყობინებამ შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიის მატერიალური ზარალი. ამ შემთხვევაში კანონიერი სასჯელი იქნება.

წარმოების შეფერხებამ შეიძლება პირდაპირ გავლენა მოახდინოს ერთ თანამშრომელზე, თანამშრომელთა ჯგუფზე, კონკრეტულ განყოფილებაზე ან მთელ საწარმოზე. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს სხვადასხვა მიზეზით და შეიძლება იყოს დამნაშავე:

• კომპანიის თანამშრომელი (ტექნიკის ან ნედლეულის ქურდობა, შრომის დისციპლინის ან უსაფრთხოების წესების დარღვევა);
• დამსაქმებელი (ბიზნესის კონვერტაცია, ყველა სახის კრიზისი, დამსაქმებლის კონტრაქტის დარღვევა, პროდუქტებზე მოთხოვნის ნაკლებობა);
• სხვა გარემოებები, რომლებიც არ არის დამოკიდებული არც ერთზე და არც მეორეზე (ადამიანის მიერ გამოწვეული კატასტროფები, სტიქიური უბედურებები).

თუ სამუშაო დრო გამოწვეული იყო ტექნიკის გაუმართაობით ან გაუმართაობით, დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს დამსაქმებელს. შეტყობინების ფორმა კანონით დადგენილი არ არის, შესაბამისად, დასაქმებულს ამის გაკეთება შეუძლია როგორც წერილობით, ასევე ზეპირად. ითვლება, რომ თანამშრომელმა შეასრულა თავისი მოვალეობა, როდესაც შეატყობინა თავის უშუალო ხელმძღვანელს შესვენების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი). თუ თანამშრომელი ვერ შეასრულებს ამ მოვალეობას, მას შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა. გადაფარვის შესახებ დისციპლინური ქმედებათანამშრომელზე წაიკითხა . თუ დაგვიანებული შეტყობინების შედეგად აღჭურვილობას მიადგა მატერიალური ზიანი, თანამშრომელს მოუწევს მისი ანაზღაურება.

შეფერხების კლასიფიკაცია

მარტივი კლასიფიკაციის ბრალის დაწყების გარდა, წარმოების შეჩერება შეიძლება იყოს:

• ადგილობრივი (რომელიც გავლენას ახდენს რამდენიმე თანამშრომელზე);
• მასიური (რომელიც გავლენას ახდენს მთელ საწარმოზე),

• მოკლევადიანი (არაუმეტეს ერთი სამუშაო ცვლა);
• გრძელვადიანი

იძულებითი შეფერხების შესაძლო მიზეზები

შეფერხება არის საწარმოს საქმიანობის შეწყვეტა რაიმე მიზეზით. მიზეზები შეიძლება იყოს გარე, მაგალითად, სტიქიური უბედურებები და სხვა ფორსმაჟორული გარემოებები, ან შიდა, დაკავშირებული მენეჯმენტის არასწორ გამოთვლებთან. ტექნოლოგიური პროცესი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC) 157-ე მუხლი არეგულირებს დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა ქმედებებს შესვენების დროს.

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ შიდა მიზეზებიიძულებითი შეფერხება. ისინი შეიძლება იყოს, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, კლასიფიცირებულია, როგორც:

• ტექნოლოგიური, ეს მოიცავს წარმოების პროცესების სრულ ან ნაწილობრივ ცვლილებას;
• ეკონომიკური, ანუ პირდაპირ კავშირშია ეკონომიკაში არსებული ეკონომიკური კრიზისის გამო ფინანსური და სხვა სახსრების ნაკლებობასთან, კომპანიის მიერ წარმოებულ საქონელზე მოთხოვნის ვარდნასთან და ა.შ.
• ორგანიზაციული, უდროოდ ან არასწორზეა დამოკიდებული მიღებული გადაწყვეტილებებიშრომითი პროცესის ორგანიზებაზე;
• ტექნიკური, ანუ დაკავშირებულია აღჭურვილობის უფუნქციობასთან ავარიის, გაუმართაობის გამო პროგრამული უზრუნველყოფა, ელექტრომომარაგების ნაკლებობა და ა.შ.

მუშაკთა პასუხისმგებლობა და უფლებები შეფერხების დროს

მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლები დამსაქმებლის ბრალის გამო მუშაობენ უმოქმედო მდგომარეობაში, თანამშრომლები შეიძლება გათავისუფლდნენ სამუშაო ადგილის მონახულების აუცილებლობისგან. იმის უზრუნველსაყოფად, რომ სამუშაოზე არყოფნა არ განიხილება დაუსწრებლად, აუცილებელია დამსაქმებელთან შეთანხმება. როგორც კი ეს საკითხი მოგვარდება, მენეჯმენტი გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას.

ყურადღება! თანამშრომლები მზად უნდა იყვნენ სამსახურში დასაბრუნებლად ნებისმიერ დროს (დამსაქმებლის გამოძახებით).

პრაქტიკაში, ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც სამუშაო პროცესის შეჩერება "მიედინება" იძულებით შვებულებაში. დამსაქმებელი ავალდებულებს თანამშრომლებს დაწერონ განცხადებები დასვენების ან შვებულების თაობაზე საკუთარი ხარჯებით, რის შემდეგაც დასაქმებულები აგზავნიან სახლში სამუშაო პროცესში ხელის შემშლელი გარემოებების აღმოფხვრამდე. მსგავსი ქმედებები არის კანონის დარღვევა და მიუღებელია.

ნახეთ ვიდეო იმის შესახებ, თუ რისი უფლება აქვთ მუშებს საწარმოს უმოქმედობის დროს.

ზოგიერთი დამსაქმებელი სთავაზობს თანამშრომლებს, რომელთა საქმიანობა დროებით შეჩერებულია, გადავიდნენ სხვა თანამდებობაზე (ვაკანსიების არსებობის გათვალისწინებით). გადაყვანა ხდება დასაქმებულის კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილების შესაბამის თანამდებობაზე ან უფრო დაბალ თანამდებობაზე (მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით).

შეფერხების დროს გადაცემის რამდენიმე პირობა:

• დროებითი გადარიცხვა გაიცემა 1 წლამდე ვადით;
• თანამშრომლის თანხმობა გადაცემაზე სავალდებულოა, თუ იგი გადაყვანილია 1 თვეზე მეტი ვადით;
• ხელფასი არ უნდა იყოს წინა თანამდებობაზე გადახდილ საშუალო ხელფასზე ნაკლები.

ამგვარად, დამსაქმებლის ბრალით საწარმოში მუშაობის დრო უნდა იყოს ფორმალური კანონით დამტკიცებული პროცედურის შესაბამისად.

სოციალური გარანტიები თანამშრომლებისთვის უმოქმედობის დროს

შრომის კოდექსის მიხედვით, დამსაქმებლის ბრალით გამოუყენებელი დრო არ არის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სოციალური გარანტიების შესრულებაზე უარის თქმის საფუძველი.

ზოგიერთი ფაქტი

მას შემდეგ რაც დამსაქმებელმა გაიგოს იძულებითი შეფერხების შესახებ, მან უნდა გასცეს ბრძანება, რომელშიც მითითებული იქნება შემდეგი პუნქტები: გამორთვის დაწყების თარიღი შრომითი საქმიანობა; იმ თანამშრომელთა თანამდებობა და სახელები, რომელთაც მუშაობა შეუჩერდათ; მიუთითეთ ხელფასის ოდენობა უმოქმედობის დროს; მიუთითეთ თანამშრომელი, რომელიც პასუხისმგებელია იძულებით დასვენებაზე. ბრძანების გაცემის შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გააცნოს ორგანიზაციის თითოეულ თანამშრომელს ეს დოკუმენტი.

საწარმოს ხელმძღვანელობა ინარჩუნებს შემდეგ მოვალეობებს:

1. ავადმყოფობის (ავადმყოფობის), ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების გაანგარიშება და დარიცხვა.
2. უზრუნველყოფა დამატებითი არდადეგებიიმავე წესით და იმავე პირობებში, როგორც ნორმალურ საოპერაციო პირობებში.
3. შრომითი საქმიანობის შეჩერების დროის ჩართვა დასაქმებულის სტაჟის მთლიან სტაჟში (გათვალისწინებულია პენსიის ოდენობის გაანგარიშებისას).
4. შეფერხების პერიოდი და მისი მიზეზები არ ექვემდებარება მითითებას თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.
5. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით გასვლის უფლება შენარჩუნებულია, განურჩევლად უწყვეტი დროისა (დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად).
6. შრომითი ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით განსაზღვრული დასაქმებულის სამუშაო ადგილის შენარჩუნება.

თანამშრომლებისთვის შესვენების ერთადერთი „მინუსი“ არის ის, რომ ეს პერიოდი არ არის გათვალისწინებული ვადამდელი პენსიაზე გასვლის სტაჟის გაანგარიშებისას.

დამსაქმებლის ქმედებები შეფერხების დროს

მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელს ეცნობება წარმოების შეფერხების შესახებ, მან უნდა შეასრულოს რამდენიმე თანმიმდევრული მოქმედება:

• განსაზღვრეთ წარმოების გაჩერების დამნაშავე. ამის გაკეთება ზოგჯერ საკმაოდ რთულია. მაგალითად, თუ მოწყობილობა გაფუჭდა, მოგიწევთ სრული დიაგნოსტიკის გაკეთება, რათა გაიგოთ, ვისი ბრალი იყო. ეს შეიძლება იყოს ან გრძელვადიანი შენარჩუნების ნაკლებობა დამსაქმებლის ბრალის გამო, ან თანამშრომლის მიერ საოპერაციო წესების არაკეთილსინდისიერი დაცვა.
• განახორციელეთ საჭირო ქმედებები შეფერხების შესასრულებლად (აღჭურვილობის შეკეთება და ა.შ.).
• შეავსეთ გარკვეული დოკუმენტაცია და მიაწოდეთ შესაბამისი ინფორმაცია თანამშრომლებს, რომლებიც ექვემდებარებიან შეფერხებას.
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის თანახმად, ხელფასის გადახდა თანამშრომლებს. შეგიძლიათ წაიკითხოთ რა უნდა გააკეთოთ, თუ დამსაქმებელი არ იხდის და სად უნდა უჩივლოთ ხელფასების გადაუხდელობას.

ასევე, შეფერხების დაწყების შესახებ შეტყობინების მიღების შემდეგ, ის ზუსტი თარიღიუნდა იყოს დოკუმენტირებული კანონით დადგენილი ფორმით. სამუშაო დროის მთელი პერიოდის განმავლობაში სამუშაო დროის ფურცელი ივსება შენიშვნებით „RP“ (არასამუშაო დღე ან დასვენების დღე), „VP“ (დასაქმებულის ბრალით გამორთული დრო) ან „NP“ (შეწყვეტა სხვა მიზეზების გამო. თანამშრომლის კონტროლი).

აღსანიშნავია:იმ ვითარებაში, რომელიც იწვევს შეფერხებას, დამსაქმებელს უფლება აქვს, გაფრთხილების გარეშე გადაიყვანოს თანამშრომელი სხვა სამუშაო ადგილზე არა უმეტეს ერთი თვის ვადით. უფრო მეტიც, ნაკლებად კვალიფიციურ ანაზღაურებად სამუშაოზე დანიშვნა უნდა მოხდეს მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. ამ შემთხვევაში ხელფასის გადახდა ხდება არანაკლებ საშუალო თვიური შემოსავალითანამშრომელი იმავე ადგილას.

გადახდა შეფერხებისთვის ტიპის მიხედვით

თანამშრომლებისთვის გადასახადები შეფერხების დროს, პირველ რიგში, დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ არის დამნაშავე წარმოების შეფერხებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული უწყვეტი დრო უნდა გადაიხადოს დასაქმებულის საშუალო ხელფასის 2/3-ის ოდენობით; შესვენება იმ მიზეზების გამო, რომლებიც არ არის დამოკიდებული დასაქმებულზე ან დამსაქმებელზე - დასაქმებულის ხელფასის მინიმუმ 2/3; თანამშრომლის ბრალის გამო შეფერხება არ არის გადახდილი. ამავდროულად, პირველი ორი ტიპის შეფერხების გადახდა შესაძლებელია მინიმალური ხელფასის დაბალი ოდენობით, რადგან ის გამოითვლება 30 დღის განმავლობაში, ხოლო შესვენების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს რამდენიმე დღე.

თუ თანამშრომელი საწარმოში ერთ თვეზე ნაკლები ხნის წინ იქნა დაქირავებული და არ ჰქონდა დრო პირველი ხელფასის მისაღებად, შეფერხების ოდენობა გამოითვლება დასაქმებულის ოფიციალური ხელფასის საფუძველზე.

ასევე, ხელფასი გამოითვლება სპეციალური სქემით, თუ თანამშრომელი სამსახურში მიდის შაბათ-კვირას ან შვებულებაში. ამ შემთხვევაში შრომის კოდექსი ითვალისწინებს იმ დღეს დასაქმებულს ხელფასის გაორმაგებას. მეტი ხელფასების შესახებ არდადეგებიშეიტყვეთ შრომის კოდექსის შესახებ სტატიაში.

გადახდა იძულებითი შეფერხებისთვის

გადახდის თანხა იძულებითი გაჩერებადამოკიდებულია მის მიზეზზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი):

• თუ სამუშაოს შეწყვეტის მიზეზი დამსაქმებლის ან დასაქმებულის ბრალი არ არის, მაშინ გადასახდელია დასაქმებულის ხელფასის 2/3-ის ტოლი თანხა, თუ კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული;
• დამსაქმებლის ბრალის გამო სამუშაოდან არყოფნის პერიოდისთვის გადახდების ოდენობა გამოითვლება სპეციალური ფორმულის გამოყენებით. სამუშაო დროის ანაზღაურება შეადგენს საშუალო თვიური ხელფასის 2/3-ს, ხელფასის, დანამატებისა და პრემიების ჩათვლით. საშუალო შემოსავალიგანისაზღვრება ხელოვნების შესაბამისად. 139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შეფერხების დროზე გადახდები გამოითვლება საშუალო თვიური დარიცხვების პროცენტულად შესვენების დღეების რაოდენობაზე შემდეგი ფორმულის გამოყენებით: (საშუალო დღიური შემოსავალი) x (შესვენების დღეების რაოდენობა) x 2/3;
• თუ დასაქმებულის ბრალია დადასტურდა, მას არ უხდიან იძულებითი შესვენებისთვის. თუ ამ თანამშრომლის ქმედებებმა შეაჩერა სხვა თანამშრომლების საქმიანობა, მაშინ მათთვის ეს შეფერხება კლასიფიცირდება როგორც შესვენება დამოუკიდებელი მიზეზით და იხდის სატარიფო ხელფასის 2/3-ის ოდენობით.

უყურეთ ვიდეოს, რომელიც მოგითხრობთ უწყვეტობის შესახებ

შეფერხების გადახდის გაანგარიშების მაგალითი

დამსაქმებლის ბრალით შეფერხების დროის გამოთვლის მაგალითი: გრ. 2017 წლის 1 ივნისიდან 16 ივნისის ჩათვლით ივანოვი დამქირავებლის ბრალის გამო იძულებით ფუნქციონირებაში იმყოფებოდა, აუცილებელია ამ ღონისძიებისთვის მის კუთვნილი გადახდების გამოთვლა.

• ხელფასი გრ. ივანოვი სრულად დამუშავებული ანაზღაურების პერიოდისთვის (შესვენების თვემდე 12 თვით ადრე) შეადგენდა 360,000 რუბლს (თვეში 30,000 რუბლს), ამ პერიოდის განმავლობაში მას გადაეცა ბონუსი 10,000 რუბლის ოდენობით, შესაბამისად, მისი შემოსავალი. წელიწადში 370000 რუბლი შეადგინა.
• მოდით გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდი 2016 წლის 1 ივნისიდან 2017 წლის 31 მაისის ჩათვლით: 370,000 რუბლი / 248 სამუშაო დღე = 1,491,94 რუბლი.
• შესაბამისად, გადახდა გრ. ივანოვი დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი შეფერხებისთვის იქნება: 1491,94 რუბლი x 11 სამუშაო დღე შესვენება x 2/3 = 10940,89 რუბლი.

ასევე აუცილებელია შრომის პენსიაზე განაცხადისას შრომის სტაჟში შეფერხების შეყვანის სპეციფიკის გათვალისწინება. აქ მხედველობაში მიიღება მოქალაქის მთელი ოფიციალური სამუშაო დრო, რომელიც მოიცავს მთლიან უმოქმედობას. ვადამდელი საპენსიო პენსიაზე განაცხადისას, სტაჟის გაანგარიშება არ გულისხმობს უწყვეტი პერიოდის ჩართვას, მიუხედავად მისი მიზეზისა.

ინციდენტის დამნაშავის არარსებობის შემთხვევაში შეფერხების დროის გამოთვლის მაგალითი: ავიღოთ წინა მაგალითის საწყისი მონაცემები გრ. ივანოვა. შეფერხების დამნაშავის არარსებობა გულისხმობს ხელფასის 2/3-ის გადახდას დამატებითი გადასახადის გარეშე.

ამრიგად, გაანგარიშების ფორმულა ასე გამოიყურება: 30,000 რუბლი (თვიური ხელფასი) x 2/3 (საანგარიშო განაკვეთი) / 21 სამუშაო დღე (2017 წლის ივნისში) x 11 სამუშაო დღე შესვენება = 10,476,19 რუბლი.

შეფერხების ფაქტის სწორმა რეგისტრაციამ და სამუშაოს იძულებით შეწყვეტის შემთხვევაში გადახდების სწორად გაანგარიშებამ შეიძლება მნიშვნელოვნად შეამციროს დამსაქმებლის ფინანსური ხარჯები, რადგან ოფიციალურად დარეგისტრირებულ დროზე ანაზღაურება თითქმის მესამედზე ნაკლებია, ვიდრე დასაქმებულებზე დარიცხული ანაზღაურება ნორმალურ პერიოდში. სამუშაო გრაფიკი.

გადასახადის გამოქვითვა გადახდისგან

უმოქმედობისთვის გადახდა უნდა აისახოს საშემოსავლო გადასახადში, როგორც არასაოპერაციო ხარჯების ერთობლიობა. საგადასახადო მომსახურებაჩვენ კატეგორიული წინააღმდეგი ვართ ასეთი სიტუაციების, მაგრამ სასამართლო პროცესებში მოსამართლეები, როგორც წესი, დამსაქმებლის მხარეს დგანან.

შემდეგი სახის გადახდები და გადასახადები შეიძლება გამოიქვითოს უწყვეტი გადახდებიდან:

• საშემოსავლო გადასახადი;
• შენატანი საპენსიო ფონდში;
• უბედური შემთხვევის დაზღვევა.

სხვა გადახდები არ შეიძლება გამოიქვითოს შემოსავლიდან - ეს უკანონოდ ითვლება.

დასვით კითხვები სტატიის კომენტარებში და მიიღეთ პასუხი ექსპერტისგან

დამსაქმებლის ბრალით გამოუყენებლობის ვადა (ამ კოდექსის 72.2-ე მუხლი) ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით.
დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების ვადა ანაზღაურდება ტარიფის განაკვეთის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით, ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ოდენობით, რომელიც გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.

თანამშრომლის მიერ გამოწვეული შეფერხება არ არის ანაზღაურებადი.

დასაქმებულმა უნდა აცნობოს თავის უშუალო ხელმძღვანელს ან დამსაქმებლის სხვა წარმომადგენელს აღჭურვილობის გაფუჭებით გამოწვეული შეფერხების დაწყების და სხვა მიზეზების შესახებ, რომლებიც შეუძლებელს ხდის დასაქმებულს სამუშაო ფუნქციის შესრულებას.

თუ შემოქმედებითი მუშები მასმედია, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები, სატელევიზიო და ვიდეო გადამღები ჯგუფი, თეატრები, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), ამ მუშაკების ნამუშევრების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში არ მიიღოთ მონაწილეობა შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში). მუშაობს ან არ ასრულებს, მაშინ მითითებული დრო არ არის უმოქმედობის დრო და შეიძლება გადაიხადოს იმ ოდენობითა და წესით, რომელიც დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის შესახებ

ძირეულად მნიშვნელოვანი ცვლილება ხელოვნების შინაარსში. 157, ჩვენი აზრით, არის დამქირავებლის ბრალის გამო შეფერხების ანაზღაურების უფლება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით, იმისდა მიუხედავად, მან წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი შეფერხების დაწყების შესახებ თუ არა. ამავდროულად, კანონმდებელი ინარჩუნებს დასაქმებულის ვალდებულებას, აცნობოს უშუალო ხელმძღვანელს ან დამსაქმებლის სხვა წარმომადგენელს აღჭურვილობის გაფუჭებით გამოწვეული შეფერხების დაწყებისა და სხვა მიზეზების შესახებ, რომლებიც შეუძლებელს ხდის სამუშაოს გაგრძელებას, არ ითვალისწინებს კანონიერებას. დასაქმებულის მიერ ამ ვალდებულების შეუსრულებლობის შედეგები.

§ 2. დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობის შეუსრულებლობა დამსაქმებლის ბრალის გამო უწყვეტობის შემთხვევაში უნდა გამოირჩეოდეს დამსაქმებლის მიერ მუშაობის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევისგან, მაგალითად, უკანონო დათხოვნის შემთხვევაში, სხვაზე გადაყვანა. სამუშაო, რომელიც გულისხმობს დამსაქმებლის ვალდებულებას, აუნაზღაუროს დასაქმებულს მატერიალური ზიანი (იხ. 234 ტკ მუხლის კომენტარი).

§ 3. დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლს მიღმა მიზეზების გამო უმოქმედობის ვადა ანაზღაურდება ტარიფის (ხელფასის) არანაკლებ 2/3-ის ოდენობით. შეფერხების მიზეზები, რომლებიც არ უკავშირდება თანამშრომლის ან დამსაქმებლის ბრალს, შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს. მაგალითად, ეს არის სამუშაო კოლექტივის, პროფკავშირული ორგანიზაციის ან პროფკავშირების გაერთიანების გაფიცვა. თანამშრომლებს, რომლებმაც არ მიიღეს მონაწილეობა გაფიცვაში, მაგრამ ამის გამო ვერ შეძლეს სამუშაოს შესრულება, ანაზღაურდება უმუშევრობა ამ კოდექსით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით (იხ. შრომის კოდექსის 414-ე მუხლის კომენტარი). ამასთან, კოლექტიური შრომითი დავის გადაწყვეტის დროს მიღწეული კოლექტიური ხელშეკრულება, შეთანხმება ან შეთანხმება შეიძლება ითვალისწინებდეს გაფიცვაში არ მონაწილე თანამშრომლებისთვის გადახდის უფრო შეღავათიან პროცედურას, ვიდრე კოდექსით დადგენილი.

მიუხედავად იმისა, რომ ხელოვნებაში. 414 TK დაფიქსირდა ზოგადი პოზიციარაც შეეხება იმ მუშაკთა უქმობის ანაზღაურებას, რომლებიც არ მონაწილეობენ გაფიცვაში, ეს ნორმა არ შეიცავს ამ კითხვაზე მკაფიო პასუხს. შეფერხების გადახდის წესები დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარის ბრალეულობასთან ან მასთან დაკავშირებულ მიზეზებზე.

ამ შემთხვევაში თანამშრომლების ბრალი არ არის. რაც შეეხება დამსაქმებლის ბრალეულობას, თუ გაფიცვა უკანონოდ გამოცხადდა, ის ასევე არ არის. თუ გაფიცვა კანონიერად იქნა აღიარებული, მაშინ ყველა მიზეზი არსებობს, რომ დამსაქმებელი დამნაშავედ ჩაითვალოს ასეთ მარტივ სამუშაოში. შესაბამისად, მან ამ შემთხვევაში უნდა გადაიხადოს დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის მინიმუმ 2/3-ის ოდენობა.

§ 4. 157-ე მუხლი ითვალისწინებს საშუალო ხელფასის ან განაკვეთის ქვედა ზღვარს უწყვეტი დროის გადახდისთვის. დასაქმებულის რეალური შემოსავალი ამ შემთხვევაში პირდაპირ კავშირშია შესვენების ხანგრძლივობასთან. თუ ის გრძელდება რამდენიმე საათს, მაგრამ სრულ სამუშაო დღეზე ნაკლებს, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს საშუალო საათობრივი შემოსავლის მინიმუმ 2/3 ან საათობრივი ტარიფის განაკვეთი კატეგორიისთვის მინიჭებული კატეგორიისთვის. მას. ცხადია, დასაქმების დრო, რომელიც გრძელდება მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, უნდა გადაიხადოს არაუმეტეს საშუალო დღიური შემოსავლის 2/3-ისა ან თანამშრომლისთვის დადგენილი კატეგორიის დღიური ტარიფის ოდენობით. უმოქმედობის დროს დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც არ არის გამოწვეული იმ თანამშრომლის ბრალით, რომელმაც გააფრთხილა დამსაქმებელი მისი დაწყების შესახებ, შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ამ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით.

§ 5. ორგანიზაციის ან მისი ცალკეული სტრუქტურული დანაყოფების მუშაობის იძულებითი შეჩერება მძიმე ფინანსური მდგომარეობის, ნედლეულის, კომპონენტების დეფიციტის და თანამშრომელთა კონტროლის მიღმა სხვა მიზეზების გამო იწვევს სამუშაოს შეწყვეტას, ე.ი. მთელი სამუშაო ძალის ან მისი ნაწილის შეფერხება.

როგორ წყდება გადახდის საკითხი ამ შემთხვევაში? 1993 წლის 5 თებერვლის მინისტრთა საბჭოს ბრძანებულება - რუსეთის ფედერაციის მთავრობა "მასობრივი გათავისუფლების პირობებში დასაქმების ხელშეწყობის სამუშაოების ორგანიზების შესახებ" ადგენს, რომ წარმოების მოცულობის მოკლევადიანი შემცირების შემთხვევაში, ნებადართულია. უზრუნველყოს თანამშრომლებს ანაზღაურების გარეშე შვებულება. ეს დებულება მიმართულია დამსაქმებელზე. თუმცა ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომელი, რომელსაც სთავაზობენ ასეთ შვებულებას, ვალდებულია გამოიყენოს იგი. ეს კოდექსი, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, არ შეიცავს ნორმას, რომელიც ავალდებულებს თანამშრომლებს იძულებით შვებულებაში იყოს ანაზღაურების გარეშე საწარმოს მუშაობის დროს. შესაბამისად, თუ თანამშრომელი არ თანხმდება ასეთ შვებულებაზე და დამსაქმებელი აგრძელებს მასთან შრომით ურთიერთობას, მიუხედავად იმისა, რომ მას არ შეუძლია უზრუნველყოს იგი სამუშაოთი, დასაქმებულის ბრალით დასაქმებულის დასაქმების დრო უნდა გადაიხადოს მითითებულზე ნაკლები ოდენობით. ამისთვის ხელოვნებაში. 157. ამ მხრივ საინტერესოა მოსკოვის გაგარინსკის რაიონული სახალხო სასამართლოს გადაწყვეტილება, დააკმაყოფილოს მუშა ა.-ს სარჩელი კობრას წარმოების ტექნიკური და საპროექტო ცენტრის ადმინისტრაციის წინააღმდეგ: სასამართლოს გადაწყვეტილებით, მუშა ათი თვის განმავლობაში. იძულებითი შესვენება, დარეგისტრირებული მისი თანხმობის გარეშე, როგორც იძულებითი შვებულება ხელფასის შენარჩუნების გარეშე, გადახდილი ხელოვნების 1 ნაწილით გათვალისწინებული სტანდარტების მიხედვით. 94 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (RG. 1994 წ. 26 აპრილი).

მრავალრიცხოვან მოთხოვნასთან დაკავშირებით დამსაქმებლის ინიციატივით იძულებით შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე გაგზავნის კანონიერების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ განმარტა, რომ ანაზღაურების გარეშე შვებულების მიცემა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით ოჯახური მიზეზების გამო და. სხვა საფუძვლიანი მიზეზები. თუ დასაქმებულები, საკუთარი ბრალის გარეშე, ვერ ასრულებენ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებას, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დასაქმების დრო სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) არანაკლებ 2/3-ისა. თუ დამსაქმებელი არ იხდის შესვენებას თანამშრომლების ბრალით, თანამშრომლებს უფლება აქვთ გაასაჩივრონ მისი ქმედებები CTS-ში ან სასამართლოში (იხ. 6 // ნორმატიული აქტების ბიულეტენი 1996. No1).

იძულებითი შვებულების დროს დასაქმებულს თანხმობით ანაზღაურების გარეშე, კომპენსაციის ანაზღაურება ეძლევა მინიმალური ხელფასის ოდენობით (იხ. დებულება მიწოდების პროცედურისა და პირობების შესახებ. კომპენსაციის გადახდებითანამშრომლები იძულებით შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე ორგანიზაციის მუშაობის იძულებითი დროებით შეწყვეტის გამო, დამტკიცებული ბრძანებით. ფედერალური სამსახურიდასაქმება 1995 წლის 6 მარტი // ნორმატიული აქტების ბიულეტენი. 1995. N 6).

§ 6. დასაქმებულის მიერ გამოწვეული უწყვეტი დრო არ ანაზღაურდება. ამ შემთხვევაში საუბარია უკანონო, დამნაშავე ქცევაზე, რომელსაც შემადგენლობა აქვს დისციპლინური გადაცდომა, რისთვისაც თანამშრომლის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას დისციპლინური ზომები ან ზემოქმედების სხვა ზომები, როგორც ეს გათვალისწინებულია ადგილობრივი რეგულაციებით (დებულებები ბონუსების გადახდის შესახებ, ანაზღაურების შესახებ შედეგების საფუძველზე. წლიური სამუშაოდა ა.შ.).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გამოყენების პრაქტიკა, ცხადია, გასათვალისწინებელია შრომის კოდექსის მიღების შემდეგ, მაგრამ შრომის კოდექსის მიღების შემდეგ ახალი წესების გათვალისწინებით, რაც არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის ბრალეულობასთან. რაც შეეხება დამსაქმებლის დანაშაულს წარმოების მოცულობის მოკლევადიანი შემცირებაში, ეს ყოველ კონკრეტულ შემთხვევაში უნდა დაზუსტდეს შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე ზედამხედველობისა და მონიტორინგის ორგანოების მიერ ან განიხილება შრომითი დავები.

კიდევ ერთი კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლზე

1. შეფერხების ვადა უნდა იყოს გაგებული, როგორც სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო (იხ. შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი და მისი კომენტარი). შეფერხების დრომ შეიძლება გავლენა მოახდინოს ერთ თანამშრომელზე, თანამშრომელთა ჯგუფზე ან სტრუქტურული ერთეულის ან ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელზე.

2. დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს ტექნიკის გაფუჭებით გამოწვეული უწყვეტი დროის დაწყების და სხვა დეტალური მიზეზების შესახებ, რაც შეუძლებელს ხდის სამუშაოს შესრულებას. კომუნიკაცია შეიძლება განხორციელდეს როგორც ზეპირად, ასევე წერილობით. დასაქმებულის ვალდებულება შესრულებულად ითვლება იმ მომენტში, როდესაც ის ამის შესახებ აცნობებს თავის უშუალო ხელმძღვანელს ან დამსაქმებლის სხვა წარმომადგენელს.

დასაქმებულის მიერ ამ მოვალეობის შეუსრულებლობა წარმოადგენს შრომის დისციპლინის დარღვევას და იწვევს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. თუ დასაქმებულის ბრალით შეუტყობინებლობის შედეგად დამსაქმებელს შეფერხების დაწყების შესახებ, ეს უკანასკნელი განიცდის ქონებრივ ზიანს, დასაქმებული შეიძლება ასევე დაექვემდებაროს ფინანსური ვალდებულება. გარდა ამისა, ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი კარგავს გადახდას შეფერხებისთვის.

3. შეფერხების დროზე გადახდა დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვისი ბრალით მოხდა შეფერხება.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულებს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები, უზრუნველყოს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო სხვა საშუალებები. დამქირავებლის მიერ ამ ვალდებულების შეუსრულებლობის შედეგად წარმოქმნილი შეფერხება არის დამსაქმებლის ბრალის გამო უმოქმედობა.

დამქირავებლის ბრალით გამოუშვებლობის შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა საშუალო ხელფასის არანაკლებ 2/3 უმუშევრობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მიხედვით - საათობრივი საშუალო, თუ უწყვეტი დრო გრძელდება ერთ სამუშაო დღეზე ნაკლებ დროზე და დღიური საშუალო, თუ სამუშაო დღე გრძელდება ან მეტი. შუალედური შემოსავლის გამოთვლის პროცედურისთვის, იხ. ხელოვნება. 139 TC და კომენტარი მასზე.

დამსაქმებლის ბრალით გამოუშვებლობის განსაკუთრებული შემთხვევაა ის პერიოდი, როდესაც დასაქმებული, როგორც თავდაცვის ფორმა, უარს ამბობს სამუშაოს შესრულებაზე, რომელიც პირდაპირ საფრთხეს უქმნის მის სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას (იხ. შრომის კოდექსის 379-ე მუხლი და კომენტარი. მას). ვინაიდან შრომის უსაფრთხოებისა და პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულება, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მოთხოვნებს, ეკისრება დამსაქმებელს (იხ. შრომის კოდექსის მე-3 პუნქტი 2 ნაწილი 2, მუხლი 22) და დამსაქმებლის მიერ ამ ვალდებულების შეუსრულებლობა დამსაქმებლის ბრალია. უმოქმედობის გამოწვევისთვის დასაქმებულს ამ შემთხვევაში უფლება აქვს გადაიხადოს განსაზღვრული ვადით საშუალო ხელფასის არანაკლებ 2/3-ის ოდენობით.

4. დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) არანაკლებ 2/3-ის ოდენობით.

დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზებს მიეკუთვნება გაუთვალისწინებელი გარემოებები (უბედური შემთხვევები, სტიქიური უბედურებები და ა.შ.), ასევე სხვა გარდაუვალი გარემოებები.

დამსაქმებლის კონტრაგენტის მიერ საქმიანი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სახელშეკრულებო ვალდებულებების შეუსრულებლობა, ნედლეულის ნაკლებობა ან დამსაქმებლის მძიმე ფინანსური მდგომარეობა არ უნდა ჩაითვალოს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა არსებულ გარემოებებში, რადგან ეს მიეკუთვნება კატეგორიას. ბიზნეს რისკი, რომელზეც დამსაქმებელია პასუხისმგებელი. ასეთი გარემოებები უნდა ჩაითვალოს დამსაქმებლის ბრალად.

თანამშრომლის ბრალის გარეშე დასაქმების განსაკუთრებული შემთხვევაა გაფიცვა. თანამშრომელს, რომელიც არ მონაწილეობდა გაფიცვაში, მაგრამ ამის გამო ვერ ასრულებდა სამუშაოს, შრომის ანაზღაურებას ისე უხდიან, თითქოს უსაქმოდ იყო დასაქმებულის ბრალი. თუმცა, ამ შემთხვევაში ასევე არ არის დამსაქმებლის ბრალი, ამიტომ გადახდა უნდა განხორციელდეს კომენტარის მუხლის მე-2 ნაწილის საფუძველზე სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით.

5. დასაქმებულის ბრალით გამოუყენებლობის შემთხვევაში უწყვეტი დროის ანაზღაურება არ ხდება. დასაქმებულის დანაშაული შეფერხების გამოწვევაში შეიძლება გამოიხატოს მისი მოვალეობის შეუსრულებლობაში, რათა უზრუნველყოს ხელსაწყოების და აღჭურვილობის მომსახურეობა, უზრუნველყოს ნედლეულისა და მარაგის მიწოდება, თუ ასეთი მოვალეობები მას შრომითი ხელშეკრულებით აკისრებს.

დასაქმებულის დანაშაული შეფერხების გამოწვევაში ასევე შეიძლება გამოიხატოს იმაში, რომ მან არ აცნობა დამსაქმებელს გარემოებების შესახებ, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს შეფერხება, თუ ეს გარემოებები იცოდა დასაქმებულმა და მას შეეძლო მათი შეფასება.

6. აუცილებელია განვასხვავოთ დასაქმებულის ბრალით გამოუყენებელი დრო და მისი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობა, შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა, ვინაიდან ამ შემთხვევაში გათვალისწინებულია ამ პერიოდის ანაზღაურების სხვადასხვა გარანტიები. მთავარი განსხვავება ისაა, რომ სამუშაოს დროებითი შეჩერება ყოველთვის ხდება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო, დამსაქმებელი არ აძლევს დასაქმებულს სამუშაოს იმ ოდენობას, რომელიც მან უნდა უზრუნველყოს პირობების შესაბამისად შრომითი ხელშეკრულება; თუ შრომის სტანდარტები არ არის დაცული, ეწყობა მუშაობა, მაგრამ არ არის გათვალისწინებული მისი განხორციელების პირობები (იხ. მაგალითად, სარატოვის რაიონული სასამართლოს 2011 წლის 13 ოქტომბრის საკასაციო განჩინება No33-5510 საქმეზე; გასაჩივრების გადაწყვეტილებავოლოგდის რაიონული სასამართლო 2013 წლის 21 მაისით No33-2173/2013 საქმეზე).

7. კომენტირებული მუხლის მე-5 ნაწილის სპეციალური წესი ეხება შემოქმედებით მუშაკებს. იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნაში, შესრულებაში, გამოფენაში ან არ ასრულებენ, არ არსებობს მიზეზი, რომ ეს გარემოებები კლასიფიცირდეს როგორც შეფერხება. ამ დროის ანაზღაურების პროცედურა შეიძლება გათვალისწინებული იყოს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

ნებისმიერ კომპანიაში შეიძლება იყოს შემთხვევები, როცა მისი საქმიანობა შეწყდება.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ასეთი შეფერხებები მოკლევადიანი ხასიათისაა და შესაძლოა დაკავშირებული იყოს ნედლეულის მიწოდების შეფერხებასთან, აღჭურვილობის გაფუჭებასთან, სტიქიურ უბედურებასთან, კრიზისულ ვითარებასთან და ა.შ.

ასეთი სიტუაციების მოგვარებას გარკვეული დრო სჭირდება. განხილულმა პრობლემებმა შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიის თანამშრომლების მუშაობის ნაკლებობა.

კანონმდებელმა დასაქმებულთა ინტერესების დასაცავად კომპანიის საქმიანობაში შესვენების დაწესების პროცედურა დააწესა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ასეთი "შესვენება" მოიხსენიება როგორც "მარტივი".

უმოქმედობის გამოცხადება განიხილება, როგორც წარმოებისა და თანამშრომლების შენარჩუნების მეთოდი საქმიანობის დროებითი შეჩერების პერიოდში.

მისი დანერგვა დამსაქმებელს ბევრ კითხვას ბადებს, მაგალითად:

• რა შემთხვევაში შეიძლება გამოცხადდეს;
• მაქსიმალური დასაშვები დასვენების პერიოდები;
• რამდენი თანამშრომლისთვის;
• და ა.შ.

ამ კითხვებზე პასუხების მიღება შეგიძლიათ რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონმდებლობაში.

ზოგადი პუნქტები

უნდა აღინიშნოს, რომ შეფერხების დრო ყოველთვის არ არის დამსაქმებლის ბრალი. კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ ის შეიძლება წარმოიშვას როგორც დასაქმებულის ბრალით, ასევე მხარეთა ნებისგან დამოუკიდებელი მიზეზების გამო.

IN სხვადასხვა სიტუაციებშითავად პროცესი სხვაგვარად იქნება ფორმალიზებული, ასევე განსხვავებული იქნება გადახდის პროცედურა და ა.შ.

თანამშრომლის ბრალია შეფერხების გამო, შესაძლოა გამოწვეული იყოს აღჭურვილობისა და მექანიზმების გაფუჭებით, რაც იწვევს მასზე მუშაობის შეუძლებლობას.

ზოგადად, ბევრი პუნქტი გაურკვეველი რჩება. პროცედურა დეტალურად არ არის რეგულირებული კანონით. არ არის ახსნილი და აჩენს სხვადასხვა კითხვებს.

როგორ იხდის საწარმოში დამსაქმებლის ბრალის გამო უმოქმედობის გადახდა?

შეფერხების ანაზღაურების პროცედურა განსაზღვრულია ხელოვნებაში. . ეს ნორმა ადგენს, რომ იმ სიტუაციებში, როდესაც ის განათლებას იღებს დამსაქმებლის ბრალით, დასაქმებული იღებს საშუალო ხელფასის არანაკლებ 2/3-ისა.

თუ შეფერხება ხდება იმ მიზეზების გამო, რომლებიც არ არის დამოკიდებული დასაქმებულზე და დამსაქმებელზე, მაშინ დასაქმებულს ეძლევა ხელფასის არანაკლებ 2/3.

როდესაც თანამშრომელი თავად არის დამნაშავე უმოქმედობაში, ის არ იღებს ანაზღაურებას. ასე რომ, თუ განვიხილავთ სამუშაოს შეჩერებას დამსაქმებელზე დამოკიდებული მიზეზების გამო, მაშინ ყურადღება უნდა გავამახვილოთ „საშუალო შემოსავლის“ კონცეფციაზე.

ეს არის ის, ვინც გავლენას მოახდენს დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხების ანაზღაურების ოდენობაზე. მოცემულია "საშუალო ხელფასის" კონცეფცია. როგორ გამოვთვალოთ? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დამტკიცებული ერთიანი პროცესის მიხედვით.

გამოთვლების გაკეთებისას გათვალისწინებულია ყველა სახის გადახდა, რომელიც ეხება შესაბამის დამსაქმებელს. უფრო მეტიც, მათი ქცევის წყარო არ არის გათვალისწინებული.

გაანგარიშება ხდება იგივე ფორმულით, მიუხედავად თანამშრომლის მუშაობის რეჟიმისა. საშუალო ხელფასი განისაზღვრება ბოლო 12 თვის განმავლობაში, რომელიც წინ უძღოდა უმოქმედობის პერიოდს.

გაანგარიშების გასაკეთებლად, დასაქმებულის მიერ მიღებული ყველა გადახდა შეჯამებულია და შემდეგ იყოფა 12-ზე (თვეების რაოდენობა).

თუ საჭიროა საშუალო დღიური მოგების გამოთვლა, მაშინ მიღებული დამატებითი თანხა იყოფა 29.4-ზე (თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა).

მიღებული ღირებულებიდან გამოითვლება 2/3 - ეს არის ხელფასის ოდენობა დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხების პერიოდისთვის.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139, კანონმდებელი იძლევა შესაძლებლობას განსხვავებული გადახდის პროცედურა, მათ შორის ხელფასის გაანგარიშების განსხვავებული პერიოდი.

ასეთი წესები შეიძლება დაწესდეს ადგილობრივად რეგულაციებიორგანიზაციები. ისინი იმოქმედებენ, თუ არ გააუარესებენ თანამშრომლის მდგომარეობას იმასთან შედარებით, რაც დამტკიცებულია.

რა არის მიზეზები

შეფერხების ყველა მიზეზი შეიძლება დაიყოს სამ ჯგუფად:

• დასაქმებულის ბრალით წარმოშობილი;
• დამსაქმებლის ბრალით წარმოშობილი;
• დასაქმებულის ან დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებების გამო.

ჩვენ გვაინტერესებს მიზეზების მეორე ჯგუფი - მარტივი დამსაქმებლის ბრალით. რა არის ეს გარემოებები? განვიხილოთ ძირითადი:

თანამშრომლის საქმიანობიდან მოშორება	რომელმაც საკუთარი ბრალის გარეშე ვერ გაიარა ტრენინგი ან სამედიცინო გამოკვლევა
თანამშრომლის შეჩერება	ანაზღაურების 15 დღეზე მეტი ხნის დაგვიანების გამო
გაფიცვა	რომელიც კანონიერად არის აღიარებული იმ მუშაკებისთვის, რომლებმაც არ მიიღეს მონაწილეობა, მაგრამ ჩამოერთვათ შრომითი ფუნქციის შესრულების უფლება.
თანამშრომლის უარი სამსახურებრივი ფუნქციის შესრულებაზე	პირადი და კოლექტიური დაცვის ნივთებით უზრუნველყოფის არარსებობის გამო
თანამშრომლის უარი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე	თუ ეს დაკავშირებულია მის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე საშიშროებასთან
სამუშაოების შეჩერება კომპანიის რეორგანიზაციის გამო	სტრუქტურული ერთეულების ლიკვიდაცია და სხვ.
საწარმოს ფუნქციონირების ადმინისტრაციული შეჩერება შემთხვევებში	დამტკიცებულია
საწარმოს მიერ კონტრაგენტებთან ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობა	რამ გამოიწვია ნედლეულის დეფიციტი
საქონელზე მოთხოვნის ნაკლებობა	—
სამეწარმეო რისკები	—

გაითვალისწინეთ, რომ კრიზისი, ანუ უარყოფითი ეკონომიკური პროცესები, ასევე დამსაქმებლის ბრალია. მუშებს უნდა აუნაზღაურონ უმუშევრობა ხელოვნების წესების მიხედვით. 157 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ხშირად, საწარმოები თანამშრომლებს მოსთხოვენ განაცხადების დაწერას ანაზღაურების გარეშე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს უკანონოა. ამ ტიპის დასვენების უზრუნველყოფა დასაშვებია მხოლოდ თავად თანამშრომლის ნებით.

შეტყობინების ფორმატირება

ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ ასეთი დოკუმენტი, როგორც ცნობა შეფერხების შესახებ, რომელიც იგზავნება დასაქმების სამსახურში. ეს ვალდებულება მოქმედებს ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. No1032 კანონის 25.

შეგახსენებთ, რომ ის უნდა გაიგზავნოს მხოლოდ მაშინ, როდესაც გამოცხადებულია შეფერხების დრო მთელ საწარმოში. კანონები არ ითვალისწინებენ რაიმე მოთხოვნას შეტყობინების შინაარსთან დაკავშირებით.

იგი ყალიბდება ნებისმიერი ფორმით. შეტყობინება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

ამ შეტყობინებას შეიძლება დაურთოს მენეჯერის მიერ გაცემული შეფერხების ბრძანების ასლი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინდივიდუალური ცენტრებიდასაქმებას აქვს ამ შეტყობინების საკუთარი ფორმები.

ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მოამზადოთ დოკუმენტი დამტკიცებული მაგალითის საფუძველზე. ამ შეტყობინების წარუმატებლობამ შესაძლოა დამსაქმებელს დაეკისროს სასჯელი.

ნიმუშის შეკვეთა

შეფერხების ვადის გამოცხადების ბრძანება არის დოკუმენტი, რომლის მომზადება არ არის სავალდებულო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

მაგრამ მიზანშეწონილია მისი ფორმალიზება, რადგან ის ეხება ორგანიზაციულ საკითხებს, მაგალითად, იმ საკითხებს, რომლებიც დაკავშირებულია შეფერხების კომპენსაციის პროცესთან. ის ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას ყველა მუშაკისთვის საქმიანობის შეჩერების შესახებ შეტყობინებისთვის.

შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

თარიღი	დაწყება და დასრულება უმოქმედობის დრო
შეფერხების მიზეზი	ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში წარმოდგენილი
ვისი ბრალი იყო, რომ შეფერხება მოხდა?	თუ უკვე დაინსტალირებულია
, მუშაკთა სრული სახელი ან კომპანიის სტრუქტურული განყოფილებების დასახელება	რასთან დაკავშირებითაც გამოცხადებულია
შეკვეთა	შეფერხების კომპენსაცია
სამუშაო ადგილებზე მუშების ყოფნის აუცილებლობა	მათ, ვინც დაზარალდა შეფერხებით, ან ათავისუფლებს მათ ამ ვალდებულებისგან

თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ შეფერხების დასრულების სავარაუდო თარიღი. თუ ამ თარიღამდე არ წყდება, მაშინ ვადა შეიძლება დაზუსტდეს დამატებით ბრძანებაში. ასევე დასაშვებია ვადამდე შეწყვეტის აქტის შედგენა.

განაცხადის შედგენა

სამუშაო დროის შეწყვეტის შესახებ განცხადებას წარადგენს თანამშრომელი, როდესაც დადგინდება საქმიანობის შეჩერების მიზეზი. მან ეს უნდა შეატყობინოს თავის მენეჯერს ან დამსაქმებელს.

ეს ვალდებულება დამტკიცებულია ხელოვნებაში. 157 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შეუსრულებლობა ითვლება შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობად, რაც შეიძლება გახდეს დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიზეზი ().

განაცხადი უნდა შეიცავდეს მიზეზს, შეფერხების დაწყებას და ხელმოწერას.

FAQ

შეფერხების დრო არის ფენომენი, რომელიც თან ახლავს სამუშაო პროცესს იმის გამო სხვადასხვა მიზეზები. თუმცა, კანონი ნაკლებად აქცევს ყურადღებას ეს საკითხიდა არეგულირებს მხოლოდ გარკვეულ მომენტებს.

სწორედ ამის გამო ჩნდება პრაქტიკაში სხვადასხვა კითხვები და საკამათო საკითხები. მოდით შევხედოთ ზოგიერთ მათგანს.

სად უნდა იყოს თანამშრომელი ამ დროს?

შეფერხების დრო ნიშნავს, რომ მუშები არ ასრულებენ თავიანთ შრომით ფუნქციებს. თუმცა, ეს არ ნიშნავს, რომ ისინი შეიძლება არ იყვნენ სამუშაო ადგილიდან.

ეს ასევე განპირობებულია იმით, რომ შეფერხების დრო ნებისმიერ დროს შეიძლება დასრულდეს. შეფერხების დრო არ არის დასვენების დრო მუშაკისთვის.

ამიტომ, თანამშრომლები უნდა დარჩნენ სამუშაო ადგილზე, თუ სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული ადგილობრივი რეგულაციებით ან შესვენების ბრძანებით.

ამდენად, მუშები გათავისუფლდებიან უწყვეტობის დროს სამსახურში ყოფნის ვალდებულებისაგან, მხოლოდ დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით.

აღნიშვნა სამუშაო დროის ფურცელში

ამ მარეგულირებელი აქტის თანახმად, უსაქმურობის პერიოდისთვის სარგებელი ანაზღაურდება იმავე ოდენობით, რამდენიც ხელფასები შენარჩუნებულია ამ პერიოდისთვის, მაგრამ არაუმეტეს იმ შეღავათების ოდენობისა, რომელსაც ეს მუშაკი მიიღებდა. ძირითადი წესებიმათი გათვლები.