თქვენი კარგი სამუშაოს გაგზავნა ცოდნის ბაზაში მარტივია. გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული ფორმა

სტუდენტები, კურსდამთავრებულები, ახალგაზრდა მეცნიერები, რომლებიც იყენებენ ცოდნის ბაზას სწავლასა და მუშაობაში, ძალიან მადლობლები იქნებიან თქვენი.

მსგავსი დოკუმენტები

პიროვნების, როგორც პოლიტიკის სუბიექტის თავისებურებები. პოლიტიკური სოციალიზაციის კონცეფცია, არსი, ეტაპები და აგენტები. ცალკეული საზოგადოებისთვის დამახასიათებელი პოლიტიკური კულტურის ღირებულებებისა და ნორმების ინდივიდუალური ან ჯგუფის მიერ ასიმილაციის პროცესი. სახელმწიფოსა და ინდივიდს შორის ურთიერთქმედება.

საკონტროლო სამუშაო, დამატებულია 03/12/2010


პოლიტიკური კულტურის იდეები დასავლურ პოლიტიკურ მეცნიერებაში XX საუკუნეში. პიროვნების პოლიტიკური ორიენტაციები (პოზიციები) G. Almond-ისა და J. Powell-ის მიხედვით. პოლიტიკური კულტურის ძირითადი ტიპები. გ.ალმონდის პოლიტიკური კულტურის კონცეფციის კრიტიკა. რუსეთის პოლიტიკური კულტურა.

რეზიუმე, დამატებულია 05/19/2010


თეორიული მოდელები პოლიტიკური სისტემა, მათი სტრუქტურა და ფუნქციები. პოლიტიკური სისტემების თეორიის გაჩენა და გავრცელება მეოცე საუკუნის 50-იან წლებში. Შინაარსი " სოციალური სისტემა„T. Parsons. ინდივიდის, ჯგუფის ან ინსტიტუტის ადგილი პოლიტიკურ სისტემაში.

რეზიუმე, დამატებულია 06/20/2010


პოლიტიკური მეცნიერების არსი და საგანი. სახელმწიფოს ცნება, გენეზისი, ფუნქციები, სახეები და ფორმები. პოლიტიკური სოციალიზაციის პროცესების ანალიზი. პოლიტიკისა და კულტურის ურთიერთქმედების ძირითადი ასპექტები. ზოგადი მახასიათებლებიპოლიტიკური სისტემები თანამედროვე ქვეყნებიმშვიდობა.

ლექციების კურსი, დამატებულია 05/10/2010


ლიდერის არსი და ბუნება, ცნების განსაზღვრის მიდგომები. ლიდერების ტიპები და მათი ფუნქციები. პოლიტიკური სისტემის კონცეფცია, მისი ადგილი და განვითარება საზოგადოებაში. პოლიტიკური სისტემის სტრუქტურა და ფუნქციები, მისი ტიპები: მონარქია, არისტოკრატია, დემოკრატია, ტირანია, ოლიგარქია.

რეზიუმე, დამატებულია 28/05/2017


საზოგადოების მთლიანობის უზრუნველყოფა ძალაუფლებისა და დაქვემდებარების გზით. შინაარსი პოლიტიკური ძალაროგორც ჯგუფის ან ინდივიდის უნარი განახორციელოს თავისი ნება პოლიტიკასა და სამართლებრივ ნორმებში. მორჩილების სურვილის მოტივაცია. ლეგიტიმური ბატონობის სახეები ვებერის მიხედვით.

რეზიუმე, დამატებულია 01/12/2011


ზოგადი კონცეფციაპოლიტიკა, როგორც ადამიანის ცხოვრების განსაკუთრებული სფერო. პოლიტიკის როლი, ადგილი და მნიშვნელობა თანამედროვე საზოგადოებების ცხოვრებაში. თეორიული ინტერპრეტაციის სხვადასხვა მიდგომების ანალიზი პოლიტიკური სფერო. პოლიტიკური რეალობის შემეცნების მეთოდოლოგია.

საკონტროლო სამუშაო, დამატებულია 10/11/2010


მარქსიზმის არსი და მნიშვნელობა როგორც პოლიტიკური იდეოლოგია, მისი როლი და მნიშვნელობა როგორც თანამედროვე სოციალურ-პოლიტიკური სისტემის ფორმირებაში, ასევე მსოფლიოს იდეურ-პოლიტიკური ვითარების ჩამოყალიბებაში. არსებული წინააღმდეგობების მიზეზები. დამოუკიდებელი პოლიტიკის იდეა.

სოციალური სტატუსები და როლები პიროვნების სტრუქტურის მნიშვნელოვანი ელემენტებია. ცნებები "სოციალური სტატუსი" და "სოციალური როლი" სტაბილურად შედის სოციალური და ჰუმანიტარული მეცნიერებების ტერმინთა ლექსიკონში. სამეცნიერო მიმოქცევაში 1930-იან წლებში. ისინი წარმოადგინა ამერიკელმა სოციალურმა ანთროპოლოგმა და სოციოლოგმა რალფ ლინტონმა (1893-1953).

სოციალური სტატუსი. სიტყვა "სტატუსი" ნასესხებია სოციოლოგიის მიერ ( სოციალური მეცნიერებები) რომაული იურისპრუდენციის ენიდან. IN Ანტიკური რომი სტატუსიგულისხმობდა პირის იურიდიულ სტატუსს. ამრიგად, სოციალური სტატუსი გაგებულია, როგორც ინდივიდის პოზიცია (პოზიცია) საზოგადოებაში ან ჯგუფში, რომელიც დაკავშირებულია მის უფლებებთან და მოვალეობებთან. სტატუსის პოზიციის ხაზგასმა საშუალებას გაძლევთ:

• ა) იხილეთ ადგილიოკუპირებულია ადამიანი საზოგადოებაში, ჯგუფში, მათ შორის ზოგადად აღიარებული ინდიკატორების პრიზმაში სოციალური მიღწევებიზეწარმატების შანსები;
• ბ) აჩვენე შემოგარენი სოციალური სტატუსის გარემო;
• გ) გაგება სოციალური შეღავათების ოდენობა(რესურსები) და უფლებები და ვალდებულებებირომ ფლობს.

მიღებულია სოციალური სტატუსების გარჩევა გარკვეული გზით.

სოციალურ-დემოგრაფიული სტატუსები (ასევე ე.წ სოციობიოლოგიურიან ბუნებრივი)შეიძლება დაკავშირებული იყოს:

• 1) პირის ასაკთან ერთად ( ასაკობრივი მდგომარეობა)- ბავშვი, მოზარდი, ახალგაზრდა მამაკაცი, მოწიფული, მოწინავე ასაკის ადამიანი;
• 2) ნათესაობა (დაკავშირებული ოჯახური სტატუსები) -მამა, დედა, შვილი, ქალიშვილი და ა.შ.
• 3) პირის სქესი ( სექსუალური სტატუსი) -კაცი ქალი;
• 4) რბოლა ( რასობრივი სტატუსი).ეს სოციალური კატეგორია წარმოიშვა მე-19 საუკუნეში, როდესაც ბიოლოგები და ანთროპოლოგები ცდილობდნენ ადამიანის ფიზიკური ტიპების მრავალფეროვნება სამ ჯგუფად დაეყოთ – კავკასიელებს, ნეგროიდებს, მონღოლოიდებს;
• 5) ჯანმრთელობა ( ჯანმრთელობის მდგომარეობა)- მაგალითად, ინვალიდი, შეზღუდული ფიზიკური შესაძლებლობების მქონე პირი.

სათანადო სოციალური სტატუსები- მათი განათლება და არსებობა მხოლოდ საზოგადოებაშია შესაძლებელი; ისინი საზოგადოებაში ჩამოყალიბებული სოციალური კავშირების სისტემის პროდუქტია. ეს მოიცავს სტატუსებს:

• ? ეკონომიკური(მესაკუთრე, მოიჯარე, დამქირავებელი, მიწის მესაკუთრე, თანამშრომელი და ა.შ.);
• ?პოლიტიკური(ასახავს ხალხის სოციალური პოზიციების ამა თუ იმ დამოკიდებულებას ძალაუფლებისადმი);
• ? ლეგალური(სტატუსში კუთვნილება ხშირად ასოცირდება პირთა უფლება-მოვალეობების შესაბამის სამართლებრივ ფარგლებთან);
• ?პროფესიონალი(ეს მოიცავს მათში შემავალ ყველა პროფესიას და სპეციალობას);
• ? სოციოკულტურული(შედგება ოთხი ძირითადი მიმართულებისაგან: მეცნიერება, განათლება, ხელოვნება, რელიგია);
• ?ტერიტორიული(მაგალითად, ქალაქის მცხოვრები, სოფლის მცხოვრები; ციმბირის მცხოვრები Შორეული აღმოსავლეთიდა ა.შ.).

სოციალური სტატუსები ასევე იყოფა ფორმალურიდა არაფორმალური.

ფორმალური სტატუსი -

ეს არის სოციალური პოზიცია, რომელიც ფიქსირდება და წერია ამა თუ იმ ოფიციალურ დოკუმენტში. მაგალითად, სააქციო საზოგადოების გენერალური დირექტორი, სავაჭრო კომპანიის ტონი მენეჯერი, უმაღლესი საწარმოს რექტორი. საგანმანათლებლო დაწესებულების, ლიცეუმის დირექტორი.

არაოფიციალური (არაფორმალური) სტატუსიარ არის ასახული ოფიციალურ დოკუმენტებში. როგორც წესი, პროცესში ემატება არაოფიციალური სტატუსის პოზიციები ინტერპერსონალური ურთიერთობებიმცირე ჯგუფებში, მეგობრებს, ნაცნობებს, კოლეგებს, ნათესავებს შორის. მაგალითად, ჩვენ ვამბობთ ადამიანზე, რომ ის არის „პასუხისმგებლიანი“ ან „უპასუხისმგებლო“, „შრომისმოყვარე“ ან „დამსვენებელი“, „დაწყებული“ ან „დამსახურებულად უკავია მაღალი მენეჯერული თანამდებობა“, „კომპანიის სული“ ან „გადასული მისი გონება“ და ა.შ. დ.

გამოყოფა დადგენილი (აწერითი), მიღწეულიდა შერეულისოციალური სტატუსები.

> დადგენილიდაასახელეთ ინდივიდის სტატუსი მიიღო და ფლობს მათ შესაძენად ყოველგვარი ძალისხმევის გარეშე.მაგალითად, სოციალური წარმოშობის სტატუსი, მემკვიდრეობით მიღებული არისტოკრატული წოდებები, სოციალურ-დემოგრაფიული სტატუსები.

> მიღწევადიდაასახელეთ პიროვნების სტატუსის პოზიციები საკუთარი ძალისხმევით შეძენილი.ამრიგად, საგანმანათლებლო და პროფესიული სტატუსი მიღწეული სტატუსის მაგალითებია. თანამედროვე ღია საზოგადოებები ორიენტირებულია იმაზე, რომ მიღწეულ სტატუსებს ჰქონდეს მთავარი, განმსაზღვრელი ღირებულება საზოგადოებაში. თვითშექმნილი ადამიანი- ადამიანი, რომელმაც თავად შექმნა), და არა დადგენილი, როგორც ტრადიციულ და დახურულ საზოგადოებებში.

> შერეულიდაასახელეთ სტატუსები ამავე დროს მათ აქვთ დადგენილი და მიღწეული სტატუსის ნიშნები.მაგალითად, ბავშვებმა გადაწყვიტეს გაჰყოლოდნენ უფროსი თაობის კვალს და აირჩიეს იგივე პროფესია, რაც მათმა მშობლებმა, მათი მაგალითის გავლენით, აშკარა თუ ფარული გავლენით, აშკარა ან ფარული თანხმობით, დახმარება. ეს არ არის იშვიათი იურისტების, ექიმების, მსახიობების, მუსიკოსების, ფინანსისტების, წარმატებული ბიზნესმენების ოჯახებში. შერეული სტატუსი ასევე შეიძლება მოიცავდეს პირის მიერ სასურველ თანამდებობებს, მაგრამ მის მიერ მიღებული პატრონაჟით, სხვადასხვა სოციალური კავშირების წყალობით.

სტატუსების ერთობლიობაში ჩვეულებრივია გამოვყოთ მთავარი სტატუსი, ე.ი. მოცემული ინდივიდისთვის ყველაზე დამახასიათებელი სტატუსი; სოციალური პოზიცია, რომლითაც მას სხვები გამოყოფენ და პირველ რიგში საკუთარ თავს ახდენენ. IN თანამედროვე საზოგადოებაძირითადი სტატუსი ხშირად ემთხვევა პირის პროფესიულ და ოფიციალურ სტატუსს (ფინანსური ანალიტიკოსი, მთავარი მკვლევარი, იურისტი, უმუშევარი, დიასახლისი).

გამოარჩევენ კერძოდა სოციალურისტატუსები.

სოციალური სტატუსიარის პირის პოზიცია (პოზიცია). საზოგადოება, დიდწილად განსაზღვრავს რომლის წარმომადგენელი სოციალური ჯგუფიის არის.

პირადი მდგომარეობა- ეს არის ადამიანის თანამდებობა (პოზიცია). ვ პირველადი ჯგუფი, იმის მიხედვით, თუ როგორ აფასებენ მას (მის თვისებებს) ჯგუფის სხვა წევრები.

სოციალური მდგომარეობა ჭარბობს უპიროვნო ფორმალური ურთიერთობების სისტემაში დიდი ორგანიზაციები, მათ შორის უცნობები. პიროვნული სტატუსი ჭარბობს პიროვნებისთვის ნაცნობ ადამიანებს შორის. პერსონალური სტატუსები არაფორმალურია; მათი გავლენა და ეფექტურობა განისაზღვრება იმით, რომ ადამიანების უმეტესობისთვის მნიშვნელოვანია ჯგუფში პირადი სტატუსის შენარჩუნება და გაზრდა. ადამიანები ძალიან მგრძნობიარენი არიან იმ ადამიანების მოლოდინებისა და მოთხოვნების მიმართ, რომლებსაც პირადად იცნობენ და პატივს სცემენ და ნდობის შესანარჩუნებლად, ხანდახან ემუქრებათ თანამდებობის პირების წყენის რისკი.

განსხვავება პირადი მდგომარეობასოციალური სტატუსიდან შეესაბამება განსხვავებას, რომელსაც ჩინელები აკეთებენ „სახის გადარჩენის“ ორ გზას შორის. სოციალური სტატუსი გულისხმობს ადამიანის პოზიციას საზოგადოებაში: პატივისცემა, რომელსაც ის სარგებლობს, ემყარება იმას, თუ რომელ სოციალურ კატეგორიას მიეკუთვნება და როგორ ფასდება ეს კატეგორია სოციალური შეფასების, პრესტიჟის სისტემაში. ადამიანი ინარჩუნებს სოციალურ სტატუსს, თუ ის ცხოვრობს ამ სოციალური კატეგორიის ნორმების შესაბამისად. როცა ჩინელები დაზოგვაზე საუბრობენ მიანი",ისინი გულისხმობენ იმ რეპუტაციის შენარჩუნებას, რომელიც ადამიანმა მოიპოვა საზოგადოებაში მისი პოზიციიდან გამომდინარე. ამგვარად, წარმატებული ვაჭარი უნდა უზრუნველყოს თავის ქალიშვილს შესანიშნავი მზითვით, მაშინაც კი, თუ ამისთვის ვალში უნდა წავიდეს.

ჩინელები ასევე საუბრობენ გადარჩენაზე „ლ იანგი."ადამიანი ვერ იცხოვრებს „ლიანის“ გარეშე, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ შეაფასებენ მას, როგორც ადამიანად, „ლიანის“ დაკარგვა გამოიწვევს იზოლაციას. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ადამიანს აპატიებენ, თუ ის მსჯავრდებულია არაკეთილსინდისიერებაში, უზნეობაზე, ღალატში, თუ გამოავლენს გონების მიუტევებელ სიღარიბეს, სიტყვის შესრულების შეუძლებლობას. „ლიანის“ შენარჩუნება არ არის დაკავშირებული სოციალურ სტატუსთან, მისი მტკიცება დამოკიდებულია პირადად თავად ადამიანზე.

მე-20 საუკუნის შუა ხანებში რობერტ მერტონმა შემოიღო ტერმინი "სტატუსის დაყენება"(როგორც სინონიმი ეს კონცეფციატერმინი გამოიყენება "სტატუსის პორტრეტი"პიროვნება). ქვეშ სტატუსის დაყენებაგაგებულია, როგორც ყველა სტატუსის მთლიანობა, რომელიც ეკუთვნის ერთ ინდივიდს.

მაგალითად, ბატონო ნარის შუახნის კაცი, მასწავლებელი, მეცნიერებათა დოქტორი, სადისერტაციო საბჭოს სამეცნიერო მდივანი, კათედრის გამგე, პროფკავშირის წევრი, ერთ-ერთი პარტიის წევრი, ქრისტიანი, ამომრჩეველი, ქმარი, მამა, ბიძა და ა.შ. ასეთია ადამიანის სტატუსი, ანუ პორტრეტი ნ.

გადმოსახედიდან წოდების ღირებულებასოციალური სტატუსების გამოყოფა მაღალი, შუა, დაბალიწოდება. რანგის ღირებულების მიხედვით, მაგალითად, განასხვავებენ ტოპ მენეჯერის, საშუალო მენეჯერის ან ქვედა დონის მენეჯერის სტატუსის პოზიციებს.

სოციალური სტატუსების გაანალიზებისას უნდა გვახსოვდეს სტატუსის შეუთავსებლობა. სტატუსის შეუთავსებლობის ორი ფორმა არსებობს:

• 1) როდესაც ადამიანი ერთ ჯგუფში მაღალ თანამდებობას იკავებს, მეორეში კი დაბალ თანამდებობას;
• 2) როდესაც ერთი სტატუსის უფლება-მოვალეობები ეწინააღმდეგება, გამორიცხავს ან ხელს უშლის სხვა სტატუსის უფლება-მოვალეობების განხორციელებას.

სტატუსის შეუთავსებლობის პირველი ფორმის მაგალითია სიტუაცია, როდესაც მის ოჯახში მსხვილი კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი არ არის ოჯახის უფროსი, ამ როლს ასრულებს მისი მეუღლე. სტატუსის შეუთავსებლობის მეორე ფორმის მაგალითებია ის ფაქტი, რომ თანამდებობის პირს არ აქვს კომერციული საქმიანობის უფლება, პოლიციელი არ შეიძლება იყოს მაფიოზური ჯგუფის წევრი. კრიმინალები, რომლებიც კანონის მსახურნი არიან, ითვლებიან „მაქციები ფორმაში“.

სტატუსის შეუთავსებლობა

ეწოდება სიტუაციას, როდესაც ერთი და იგივე ადამიანი სხვადასხვა ჯგუფურ იერარქიაში იკავებს სხვადასხვა წოდებებს - მაღალი, საშუალო, დაბალი.

ამის საპირისპიროდ სტატუსის თავსებადობაეწოდება თანამდებობას, რომელშიც ერთი და იგივე ადამიანი სხვადასხვა ჯგუფის იერარქიაში იკავებს დაახლოებით ერთსა და იმავე წოდებებს - ყველა მაღალი, ყველა საშუალო ან ყველა დაბალი.

სოციალური როლი. თუ სოციალური სტატუსის გაგების გასაღები სიტყვა „პოზიციაა“, მაშინ როცა სოციალურ როლზე ვსაუბრობთ, მაშინ სიტყვა „ქცევა“ აქ ამოსავალი წერტილია. სოციალური სტატუსები აღწერს პოზიცია, ხალხის პოზიცია სოციალური სამყარო, და სოციალური როლები ვლინდება ადამიანების ქცევა სოციალური სტატუსების სამყაროში.ჩვენ დაიკავონსტატუსი, მაგრამ თამაში(შეასრულებს) როლს, შესაბამისად შესრულებულია როლი დინამიური ასპექტისოციალური სტატუსი.

სოციალური როლი არის ერთგვარი მოდელი, შაბლონი, ფორმატი კონკრეტული სტატუსის მქონე ინდივიდის ქცევისთვის. სიტყვა „როლის“ წარმოშობა უკავშირდება ლათინური სიტყვა პერსონა(პირი, პირი), რაც ძველად ნიშნავდა მსახიობის ნიღაბი, პერსონაჟის (ან როლის) ხასიათს ასახავს: ბოროტმოქმედი, ხუმრობა, გმირი, ტიტანი და ა.შ. გარკვეული გაგებით, როლი არის ნიღაბი, რომელსაც ადამიანი საკუთარ თავს აყენებს, როდესაც ის შედის ხალხში, საზოგადოებაში.

ამერიკელი სოციოლოგი II. ბერგერი წერს: „...ადამიანი თამაშობს დრამატულ როლებს საზოგადოების გრანდიოზულ თამაშში და, სოციოლოგიურად რომ ვთქვათ, ის არის ის ნიღაბი, რომელიც მან უნდა ატაროს თავისი როლების შესრულებისას“.

როლი არის გარკვეული სტატუსის მქონე ინდივიდის მოსალოდნელი ქცევა (რ. ლინტონი). სოციალური როლის განსაზღვრის ყველა ასპექტი ურთიერთდაკავშირებულია. ასე რომ, როლი არის ინდივიდის ქცევა, მაგრამ არა რომელიმე, მაგრამ მოსალოდნელია, ე.ი. ისეთი ქცევა, რომელიც შეესაბამება ჯგუფებში, საზოგადოებაში ჩამოყალიბებულ იდეებს პიროვნების ქმედებების ნორმალურობის, ადეკვატურობის, სისწორის, ღირსების შესახებ მის სტატუსურ პოზიციასთან დაკავშირებით. ამრიგად, როლის შესრულებაარის ადამიანის ქცევა, რომელიც განიხილება მოლოდინებისა და სტატუსის პოზიციების კოორდინატულ სისტემაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, როლი ჰქვია მხოლოდ ქცევას, რომელიც აკმაყოფილებს იმ მოლოდინებს, ვინც ფუნქციურად ასოცირდება მოცემულ სტატუსთან; სხვა ქცევა არ არის როლი.

ტალკოტ პარსონსმა აღნიშნა, რომ თითოეული როლის აღწერა შესაძლებელია ხუთი ძირითადი მახასიათებლის გამოყენებით - 1) მისი ემოციურობის თვალსაზრისით; 2) მიღების მეთოდი; 3) მასშტაბი; 4) ფორმალიზაცია; 5) მოტივაცია.

ამ მახასიათებლების გათვალისწინებით, შევადაროთ ორი როლი: პოლიციელის როლი და დედის როლი.

• 1. პოლიციელის როლი გაცილებით ნაკლებად ემოციურია, ვიდრე დედის როლი. ზოგადად, ემოციური თავშეკავება მოსალოდნელია პოლიციელისგან, დედის როლი კი შეიძლება ასოცირებული იყოს გრძნობების ძალიან ცოცხალ გამოვლენასთან.
• 2. მოპოვების მეთოდის მიხედვით, პოლიციელის როლი დაკავშირებულია მიღწეულ სტატუსთან. დედის როლი მოიცავს როგორც დადგენილ (რადგან ქალები დედები არიან) ასევე მიღწევადს (რადგან ყველა ქალი ხდება დედა) ასპექტებს.
• 3. პოლიციელის როლი ფორმალურია; მას შეუძლია გააკეთოს მხოლოდ ის, რაც კანონით არის დადგენილი, მითითებებით, ბრძანებებით განსაზღვრული. დედის როლი ძირითადად არაფორმალურია, თუმცა, რა თქმა უნდა, ფორმალურია სამართლებრივ აქტებსა და დოკუმენტებში დაფიქსირებული დებულებების თვალსაზრისით.
• 4. დედის როლი უფრო დიდია, ვიდრე პოლიციელის როლი, ვინაიდან პოლიციელის როლი შემოიფარგლება მხოლოდ მისი პროფესიული საქმიანობის მასშტაბით. სამსახურებრივი მოვალეობები, მაშინ როცა დედასა და შვილს შორის ურთიერთობების გაცილებით ფართო სპექტრი ვითარდება.
• 5. მოტივაციის თვალსაზრისით, პოლიციელის როლი, უპირველეს ყოვლისა, ორიენტირებულია კანონისა და უსაფრთხოების სფეროში საზოგადოებრივი ინტერესების განხორციელებაზე. მაგრამ ეს როლი ასევე მოიცავს პირად მოტივაციას. ასოცირდება პოლიციის სამსახურის საჯარო აღიარებასთან, პოლიციელების მუშაობის ღირსეულ ჯილდოებთან, მათ კარიერულ ინტერესებთან. თუმცა, პოლიციელის განმსაზღვრელი როლი ემსახურება მოქალაქეთა ლეგიტიმურ ინტერესებს, კანონს, ე.ი. პირველ რიგში, პოლიციელის როლი არის სოციალურად მოტივირებული. დედის როლი მოიცავს პირადი და სოციალური ინტერესების მოტივაციას. აქ პირველადია ქალის შვილების გაჩენის პირადი მოტივაცია, რაც შეიძლება ემთხვეოდეს საზოგადოების ინტერესს მოსახლეობის რეპროდუქციით.

„სტატუსების ნაკრების“ ცნების გარდა, რობერტ მერტონმა შემოიღო ტერმინი როლური ნაკრები.ქვეშ როლური ნაკრებიეხება როლების ერთობლიობას (როლთა კომპლექსი), რომელიც დაკავშირებულია ერთ სტატუსთან. როგორც წესი, თითოეული სტატუსი მოიცავს რამდენიმე როლს. მაგალითად, უნივერსიტეტის პროფესორის სტატუსი ასოცირდება მასწავლებლის, მკვლევარის, კურსდამთავრებულების ხელმძღვანელის, ახალგაზრდული მენტორის, სამეცნიერო კონსულტანტის, ექსპერტის, ავტორის როლებთან. სამეცნიერო ნაშრომებიამრიგად, „სტატუსების ნაკრების“ კონცეფციასთან ერთად გამოიყენება „როლური ნაკრების“ კონცეფცია, რომელიც აღწერს ქცევის შაბლონების მთელ მრავალფეროვნებას - როლებს, რომლებიც მინიჭებულია ერთ სტატუსზე (ნახ. 10.1).

არის თუ არა როლი ადამიანის „მე“-ს, მისი პიროვნული სტრუქტურის ნაწილი, თუ ის მხოლოდ გარეგანი გარსი არის შინაგანი „მე“-სთვის, ნიღაბი, იარლიყი? რამდენად "მე" ამოიცნობს(იგიდენტიფიცირებს) როლთან?

როლი შეიძლება იყოს „მე“-ს ნაწილი და მხოლოდ გარეგანი ნიღაბი. თუ რომელიმე მშობელი საახალწლო ხეზე სანტა კლაუსის როლს თამაშობს საბავშვო ბაღი, მაშინ ეს როლი სხვა არაფერია, თუ არა ნიღაბი, რომელიც "მე" ეს ადამიანიშეიძლება სრულიად არ იყოს დაკავშირებული. პროფესიონალი მსახიობისთვის თოვლის ბაბუის როლის თამაში უკვე სხვა რამეა. მისთვის ეს

ბრინჯი. 10.1.

როლი, რა თქმა უნდა, ნიღაბია, მაგრამ მის პროფესიასთან ასოცირებული ნიღაბი; აქ როლის შესრულება გარკვეულწილად უკვე შედის ადამიანის „მე“-ში.

შესაძლებელია როლის მქონე ადამიანის შინაგანი „მე“-ს კიდევ უფრო დიდი იდენტიფიკაცია. მსახიობი სხვადასხვა როლებს ასრულებს: დღეს პრინც ჰამლეტის როლი, ხვალ მეფე ლირი, შემდეგ სატინის სოციალური ფსკერის ბინადარი. მაგრამ სინამდვილეში მსახიობი არც ჰამლეტია, არც ლირი, არც სატინი, არც ერთი ამ და სხვა დრამატული პერსონაჟებიდან. მაგრამ ექიმისთვის, ადვოკატისთვის, მათი მუსიკოსისთვის პროფესიული საქმიანობა- არა თეატრალური წარმოდგენა; რასაც ისინი ემსახურებიან, არის მათი მთელი ცხოვრების როლები. ასე რომ, ექიმი თავის თავს უწოდებს, თვლის და ექიმთან აიგივებს და არა თეთრ ხალათში გამოწყობილ მასკარადულ როლურ გმირთან. ექიმთან ექიმის როლიღრმად არის ფესვგადგმული მის „მე“-ში.

როლებს შეიძლება უცებ ჰქონდეს მეორე ფსკერი, როდესაც ისინი თითქოს იწყებენ ცხოვრებას ადამიანებისგან განცალკევებით. აქ არის ორი ძირითადი საფრთხე. პირველი ის არის, რომ შეუძლებელია საზოგადოებაში ცხოვრება და როლების შესრულებას თავის არიდება. როლები, სხვა საკითხებთან ერთად, არის სოციალური შერჩევის ფორმა, სოციალური ფილტრების დაწესება და კონტროლი. თუ ადამიანს არ სურს ან ვერ ახერხებს როლური ქცევის დაუფლებას, მაშინ მას ემუქრება არაღიარება, უარყოფა, სოციალური იზოლაცია. მეორე საშიშროება არის ის, რომ ადამიანები მიდრეკილნი არიან იფიქრონ, რომ მათ მიერ შესრულებული როლები მათი სრული კონტროლის ქვეშაა; მათ სჯერათ, რომ ყოველთვის შეუძლიათ შეასრულონ ნებისმიერი როლი, რაც მათ სურთ, ან დატოვონ იგი სურვილისამებრ. თუმცა, ბოლოს და ბოლოს, შეიძლება ძალიან ბევრი ითამაშო და ერთ მშვენიერ დღეს აღმოაჩინო, რომ როლები ბრძანებენ ადამიანებს და არა ადამიანები როლებს; რომ როლები ადამიანებს აკონტროლებდნენ და მათ შინაგანს ფერფლად აქცევდნენ.

• იხილეთ: შიბუტანი თ. Სოციალური ფსიქოლოგია. Rostov n / a, 1998.S. 351-356 წწ.
• იხილეთ: Belsky V. Yu., Kravchenko A. I., Kurganov S. I. სოციოლოგია იურისტებისთვის. M., 2009. S. 154.
• Berger P. L. მოწვევა სოციოლოგიაში: ჰუმანისტური პერსპექტივა. გვ 99-100.

გვერდი
3

მეორე ფაქტორებს შორის, რომლებიც გავლენას ახდენენ ჯგუფის ერთობლიობის განვითარებაზე, არის ჯგუფის წარსული ამოცანების შესრულებაში წარმატების ისტორია. რაც მეტია ასეთი წარმატებები, მით მეტია ერთიანობა.

თავად ჯგუფის გარკვეული მახასიათებლები ასევე იწვევს ჯგუფის ერთიანობას. მაგალითად, ჯგუფის წევრებს შორის საერთო მიზნის არსებობა იწვევს უფრო დიდ თანმიმდევრულობას, ვიდრე მის არარსებობას. ჯგუფის ერთიანობაში ბოლო წვლილი შეტანილია ჯგუფის წევრების პიროვნულ მახასიათებლებზე. ჩვენ უკვე ვიცით, რომ ადამიანებს უფრო მეტად უყვართ თავიანთი ნაცნობები, რომელთა შეხედულებები უფრო ახლოსაა მათთან. რაც უფრო მეტია ასეთი ადამიანი ჯგუფში, მით უფრო ერთიანია.

განვითარების შემდეგ, ჯგუფის ერთიანობა შეიძლება მნიშვნელოვანი გავლენა იქონიოს ჯგუფის მომავალზე.

ჯგუფის ერთიანობის ერთ-ერთი შედეგია ის, რომ ჯგუფის წევრები უფრო მეტ დროს უთმობენ ერთმანეთთან ურთიერთობას, რითაც იზრდება ჯგუფური ურთიერთქმედების რაოდენობაც და ხარისხიც. მეორე შედეგი არის ის, რომ შეკრული ჯგუფი აქვს დიდი გავლენაცალკეულ წევრებზე.

კიდევ ერთი შედეგი არის ის, რომ შეკრულ ჯგუფში მისი წევრები უფრო მეტ კმაყოფილებას იღებენ სამუშაოთი, რაც ძალიან მნიშვნელოვანია.

და ბოლოს, ჯგუფის ერთიანობა მჭიდრო კავშირშია პროდუქტიულობასთან. უფრო შეკრული ჯგუფის წევრები უფრო მეტად იცავენ ჯგუფის მუშაობის სახელმძღვანელო მითითებებს, ვიდრე ნაკლებად შეკრული ჯგუფის წევრები. თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ ჯგუფის ნორმებს შეუძლიათ ხელი შეუწყონ პროდუქტიულობის ზრდას და შემცირებას.

ინდივიდის სტატუსი ჯგუფში

სტატუსი ეხება ინდივიდის წოდებას, ღირებულებას ან პრესტიჟს ჯგუფში, ორგანიზაციაში ან საზოგადოებაში. სტატუსი ასახავს ჯგუფის იერარქიულ სტრუქტურას და ქმნის ვერტიკალურ დიფერენციაციას, ისევე როგორც როლები განასხვავებენ სხვადასხვა პროფესიას. ეს არის კიდევ ერთი გზა გაურკვევლობის შესამცირებლად და იმის გასარკვევად, თუ რას მოელიან ჩვენგან. როლებისა და ნორმების მსგავსად, სტატუსი არსებობს როგორც ორგანიზაციულ გარემოში, ისე მის გარეთ. ანალიზის ყველაზე ფართო დონეზე ჩვენ მას სოციალურ სტატუსს ვუწოდებთ. ადამიანების სოციალური სტატუსის მიხედვით დაყოფით ვიღებთ სოციალურ კლასებს.

გარდა საჯარო დონისა, არსებობს სტატუსებად დაყოფის სამუშაო დონეც. პროფესიული პრესტიჟი არის საკუთარი პროფესიის შედარებითი მდგომარეობა. პროფესიული პრესტიჟი არ არის იგივე, რაც სოციალური სტატუსი, რადგან ის დამოკიდებულია მხოლოდ ერთ ცვლადზე, ხოლო სოციალური სტატუსი მოიცავს ყველაფერს. მაგრამ აქ ჩნდება კითხვა: მაშინ რატომ არ ცდილობს ყველა ადამიანი მიიღოს მაღალი პრესტიჟთან დაკავშირებული სამუშაო? პასუხი, კვლევის შედეგებზე დაყრდნობით, არის ის, რომ კონკრეტული პროფესიის ინდივიდუალური აღქმული პრესტიჟი დამოკიდებულია ოჯახის აღქმაზე (ოჯახის ფონზე).

სამუშაოსთან დაკავშირებული სტატუსის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კონცეფცია ეწოდება ორგანიზაციულ სტატუსს. ორგანიზაციული სტატუსი ეხება არაფორმალურ დაყოფას, რომელიც ხდება ორგანიზაციაში. ასევე სოციალური სტატუსი ორგანიზაციული სტატუსიმოიცავს არა ერთ ცვლადს, არამედ რამდენიმეს (მაგალითად, პოზიცია ორგანიზაციულ იერარქიაში, პროფესიული კუთვნილება და პროდუქტიულობა).

სტატუსი ეხება ჯგუფის მიერ ორგანიზაციაში ინდივიდის აღიარებულ წოდებას. სტატუსი გვეხმარება იმის გარკვევაში, თუ როგორ უნდა მოიქცეს ადამიანი სხვების მიმართ და როგორ უნდა მოიქცეს საპასუხოდ.

სტატუსის სიმბოლოები არის ობიექტები ან განმასხვავებელი ნიშნები, რომლებიც განსაზღვრავს ვინმეს სტატუსის დონეს ჯგუფში ან ორგანიზაციაში. სტატუსის სიმბოლოებში შედის სამხედრო ნიშნები, მოსამართლეთა და ექიმების სპეციალური კაბა, ასევე, მაგალითად, ოფისის ავეჯეულობა და მენეჯერებისთვის პირადი მდივნის არსებობა ან არყოფნა. გასათვალისწინებელია, რომ ზოგიერთ სიმბოლოს შეუძლია რიგ გარემოებებში პიროვნების სტატუსის ამაღლება და ზოგ შემთხვევაში დაქვეითება.

როგორც წესი, უფრო მაღალი სტატუსის მქონე ადამიანები ორგანიზაციაში დომინანტურ როლს ასრულებენ და უფრო მეტ ინიციატივას იპყრობენ. თუმცა აქ ერთი პრობლემაა. ვინაიდან ორგანიზაციული სტატუსი მრავალი ცვლადით არის ჩამოყალიბებული, არ არის ნათელი, რომელი იწვევს ამ განსხვავებებს ქცევაში.

ჩვენი ცხოვრების განმავლობაში, სტატუსი ბევრჯერ იცვლება. ხოლო სტატუსის ცვლილებები გულისხმობს, რომ ადამიანმა ზოგჯერ რადიკალურად უნდა შეცვალოს თავისი ქცევა. ამავდროულად, კითხვა, რა უნდა შეიცვალოს და რა უნდა ვისწავლოთ, ღია რჩება. სიტუაციები, რომლებშიც არ არის მოვლენების აშკარა თანმიმდევრობა, ყოველთვის საგანგაშოა.

მდგომარეობა სახელწოდებით სტატუსის შეუსაბამობა ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანი აკმაყოფილებს მის ზოგიერთ მახასიათებელს და არ აკმაყოფილებს სტატუსის მოთხოვნებს მის ზოგიერთ მახასიათებელში. იგივე პრობლემა ჩნდება კარიერული წინსვლის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას. ადამიანებს არ მოსწონთ, რომ ვიღაც, ვინც მათზე დაბალია რაღაც მახასიათებლებით, მათზე მაღალ პოზიციაზეა. ეს ყველაფერი იმაზე მეტყველებს, რომ სტატუსის შეუსაბამობამ შეიძლება გამოიწვიოს მოტივაციური და ქცევითი პრობლემები. ამ პრობლემის ორი აშკარა გამოსავალია მხოლოდ იმ ადამიანების შერჩევა ან დანიშვნა, რომლებიც სრულად აკმაყოფილებენ სტატუსის მოთხოვნებს და ჯგუფის აზრის შეცვლა იმის შესახებ, თუ რა არის შესაფერისი მაღალი თანამდებობისთვის და რა უნდა გამოიწვიოს მის მიღწევამდე. მაგრამ უნდა ვაღიაროთ, რომ ორივე ეს მეთოდი ძალიან რთულია პრაქტიკაში გამოსაყენებლად.

Მოქცევის კოდექსი

ნებისმიერ ჯგუფში, თუნდაც მუშაობის დროს მოკლე სიგრძედროთა განმავლობაში, ადვილად შეიძლება შეამჩნიოთ გარკვეული კანონზომიერებები მისი წევრების ქცევაში. ამ ნიმუშებს სოციალური ნორმები ეწოდება. ნორმები ასახავს ჯგუფის ყველა წევრის მიერ გაზიარებულ იდეებს მათგან მოსალოდნელი ქცევის შესახებ. ნორმებსა და როლებს შორის განსხვავება მდგომარეობს იმაში, რომ როლები ჰყოფს ადამიანებს, აიძულებს მათ ერთმანეთისგან განსხვავებულად იმოქმედონ, ხოლო ნორმები, პირიქით, აერთიანებს ჯგუფის წევრებს და აჩვენებს, თუ როგორ მოქმედებენ ჯგუფის წევრები ერთნაირად.

ნორმების თავად განსაზღვრისას მოცემულია ორი მნიშვნელოვანი მახასიათებელი. პირველი, ნორმები მოიცავს საკმაოდ მკაფიო იდეებს იმის შესახებ, თუ რა ქცევაა მისაღები. მეორეც, არსებობს გარკვეული შეთანხმებები ჯგუფის წევრებს შორის ამ წარმომადგენლობებთან დაკავშირებით. გარდა ამ ორი მახასიათებლისა, შეიძლება გამოიყოს ნორმების კიდევ რამდენიმე თვისება. პირველი მათგანი არის ის, რომ ნორმები ზოგადად მოიცავს მოვალეობის ელემენტს, ანუ აღწერს, თუ როგორ "უნდა" მოიქცეს ვინმე. მეორეც, ნორმები უფრო თვალსაჩინოა და ხალხის მიერ უფრო ადვილად აღიარებული, რაც ჯგუფისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია. მესამე, ნორმებს თავად ჯგუფი აღასრულებს. ბევრ სამუშაო ქცევას ადგენს და აკონტროლებს თავად ორგანიზაცია, ხოლო სახელები რეგულირდება ჯგუფებში. მეოთხე, ფართო ცვალებადობაა ჯგუფის მიერ ნორმების მიღებაში და რამდენად მისაღებია დევიანტური ქცევა.

ზემოთ მოყვანილი ნორმების უკანასკნელი თვისება დამატებით განმარტებებს მოითხოვს. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ნორმებში არის გარკვეული ცვალებადობა, ანუ ნორმები არ ადგენენ ქცევის ზუსტ პარამეტრებს, არამედ მხოლოდ მისაღები მნიშვნელობების დიაპაზონს. მეორე ასპექტი არის ის, რომ ჯგუფის წევრებისთვის განსხვავებული ნორმები (მაგალითად, სამსახურში მისვლის დრო და თავად მუშაობის დრო) არათანაბარი მნიშვნელობისაა.

სოციალური სტატუსი არის ინდივიდის (ან ადამიანთა ჯგუფის) პოზიცია საზოგადოებაში ამ სქესის, ასაკის, წარმოშობის, ქონების, განათლების, პროფესიის, თანამდებობის შესაბამისად, ოჯახური მდგომარეობადა ა.შ.

ადამიანებს არა ერთი, არამედ ბევრი სტატუსი აქვთ:

1) დადგენილი (დაბადებიდან მიღებული);

2) მიღწეული;

3) ეკონომიკური;

4) პირადი;

5) პოლიტიკური, სოციალური, კულტურული.

სოციალური როლი არის გარკვეული მოქმედება, რომელიც ინდივიდმა (ან ჯგუფმა) უნდა შეასრულოს კონკრეტული სტატუსის შესაბამისად.

ამრიგად, თუ სტატუსი თავად განსაზღვრავს პიროვნების პოზიციას საზოგადოებაში, მაშინ სოციალური როლი არის მათ მიერ ამ თანამდებობაზე შესრულებული ფუნქციები.

კითხვები, ამოცანები, ტესტები.

1. გააფართოვეთ „პიროვნება“, „პიროვნება“, „ინდივიდუალური“, „ინდივიდუალურობა“ ცნებების შინაარსი.

2. რა ფაქტორები ახდენს გავლენას პიროვნების ჩამოყალიბებაზე?

3. როგორია ადამიანის სოციალური მდგომარეობა? რა ტიპის სოციალური სტატუსები იცით? აღწერეთ თქვენი სტატუსის ნაკრები.

4. რა არის სოციალური როლი? რა სოციალურ როლებს თამაშობთ?

5. რატომ წარმოიქმნება სოციალური როლების კონფლიქტი? როგორ გადალახავს მას?

6. როგორ შეგიძლიათ დაადასტუროთ სტატუსური როლური იძულების არსებობა?

7. ეთანხმებით თუ არა ე. დიურკემს, რომელიც თვლიდა, რომ „რაც უფრო პრიმიტიულია საზოგადოება, მით მეტია მსგავსება მის შემადგენელ ინდივიდებს შორის?

8. განსაზღვრეთ შემდეგი ცნებებისაკვანძო სიტყვები: „ინდივიდუალური“, „ინდივიდუალურობა“, „პიროვნება“, „როლური კონფლიქტი“, „სოციალური როლი“, „სტატუსური მანძილი“, „სტატუსის სიმბოლოები“, „სოციალური სტატუსი“, „ადამიანი“, „მოლოდინი“ (როლის მოლოდინები) .

ლიტერატურა:

1. A.I.Kravchenko "სოციოლოგია და პოლიტოლოგია" გვ 115-120.

2. I.D. Korotets, T.G.Talnishnykh "სოციოლოგიისა და პოლიტიკური მეცნიერების საფუძვლები" გვ.85-109.

3. ვ.ვ.ლატიშევა „სოციოლოგიის საფუძვლები“ ​​გვ.65-86.

1. სოციალური როლი არის ...

1) პიროვნების წვლილი თავისი ხალხის საქმეში;

2) პირის გაცნობიერება თავისი საქმის მნიშვნელობის შესახებ;

3) სოციალური სტატუსის მატარებლისგან მოსალოდნელი ქცევა;

4) საზოგადოების მიერ ინდივიდის საქმიანობის შეფასება.

2. ინდივიდის მიერ სიცოცხლის განმავლობაში იმ საზოგადოების სოციალური ნორმებისა და კულტურული ფასეულობების ათვისების პროცესს, რომელსაც ის ეკუთვნის, ეწოდება:

1) განათლება; 2) სოციალიზაცია; 3) ინტეგრაცია; 4) ადაპტაცია.

3. ინდივიდის სოციალიზაცია გრძელდება:

1) მოზარდობის დაწყებიდან;

2) პირად პირად ჩამოყალიბების დასრულებამდე;

3) სამუშაო ცხოვრებაში შესვლამდე.

4. სოციალური სტატუსი აჩვენებს:

1) რა სახის ქცევას ელის საზოგადოება ინდივიდისგან;

2) რა ადგილი უჭირავს ინდივიდს საზოგადოებაში ან ჯგუფში;

3) რა გარემოში ყალიბდება პიროვნება.

5. გარკვეული სტატუსის შესაბამისი როლების ერთობლიობას ეწოდება:





1) როლის შესრულება; 2) როლური ნაკრები; 3) როლის მოლოდინი.

6. რას ნიშნავს ცნება „პიროვნება“?

1) თვისებები, რომლებიც განასხვავებს ადამიანს სხვებისგან;

2) იგივეა, რაც „ადამიანის“ ცნება;

3) სისტემა სოციალური თვისებებიინდივიდუალური.

7. ნორმატიული (ძირითადი) პიროვნებაა:

1) პირი, რომელიც იზიარებს იმავე კულტურულ ნიმუშებს, როგორც მოცემული საზოგადოების წევრთა უმრავლესობას;

2) სტანდარტი, პიროვნების მოდელი, როგორც მოცემული საზოგადოების (ჯგუფის) იდეალი;

3) პიროვნების ყველაზე გავრცელებული ტიპი მოცემულ ტერიტორიაზე.

სოციალიზაციის კიდევ ერთი შედეგია სხვადასხვა სტატუსის ადამიანების შეძენა, ე.ი. გარკვეული პოზიციები საზოგადოებაში. განასხვავებენ სტატუსებს სოციალურიდა კერძო.

სოციალური სტატუსი- ეს არის ინდივიდის (ან ადამიანთა ჯგუფის) პოზიცია საზოგადოებაში მისი სქესის, ასაკის, წარმოშობის, ქონების, განათლების, პროფესიის, თანამდებობის, ოჯახური მდგომარეობის და ა.შ. (სტუდენტი, პენსიონერი, დირექტორი, მეუღლე).

ინდივიდის მიერ საკუთარი სტატუსის მოპოვებაში შესრულებული როლიდან გამომდინარე, გამოირჩევა სოციალური სტატუსის ორი ძირითადი ტიპი: დადგენილიდა მიაღწია.

დადგენილი სტატუსი- ეს არის ის, რომელიც მიიღება დაბადებიდან, მემკვიდრეობით ან ცხოვრებისეული გარემოებების ერთობლიობით, განურჩევლად ადამიანის სურვილისა, ნებისყოფისა და ძალისხმევისა (სქესი, ეროვნება, რასა და ა.შ.).

მიაღწია სტატუსი- სტატუსი, რომელიც შეძენილია თავად ინდივიდის ნებითა და ძალისხმევით (განათლება, კვალიფიკაცია, თანამდებობა და ა.შ.).

პირადი მდგომარეობა- ეს არის ადამიანის პოზიცია მცირე (ან პირველადი) ჯგუფში, რომელიც განისაზღვრება იმით, თუ როგორ უკავშირდებიან მას სხვები. (შრომისმოყვარე, შრომისმოყვარე, კეთილგანწყობილი).

ასევე არსებობს ბუნებრივიდა პროფესიონალი თანამდებობის პირისტატუსები.

ბუნებრივი მდგომარეობაპიროვნება გულისხმობს პიროვნების მნიშვნელოვან და შედარებით სტაბილურ მახასიათებლებს (კაცები და ქალები, ბავშვობა, ახალგაზრდობა, სიმწიფე, სიბერე და ა.შ.).

პროფესიონალი და ოფიციალური- ეს არის პიროვნების ძირითადი სტატუსი, ზრდასრული ადამიანისთვის, ყველაზე ხშირად ეს არის ინტეგრალური სტატუსის საფუძველი. იგი აფიქსირებს სოციალურ, ეკონომიკურ, საწარმოო და ტექნიკურ მდგომარეობას (ბანკირი, ინჟინერი, იურისტი და ა.შ.).

სოციალური სტატუსი აღნიშნავს კონკრეტულ ადგილს, რომელსაც ინდივიდი იკავებს მოცემულ სოციალურ სისტემაში. ამრიგად, შეიძლება აღინიშნოს, რომ სოციალური სტატუსები არის საზოგადოების სოციალური ორგანიზაციის სტრუქტურული ელემენტები, რომლებიც უზრუნველყოფენ სოციალურ კავშირებს საზოგადოებასთან ურთიერთობის სუბიექტებს შორის. ეს ურთიერთობები, რომლებიც მოწესრიგებულია სოციალური ორგანიზაციის ფარგლებში, დაჯგუფებულია საზოგადოების სოციალურ-ეკონომიკური სტრუქტურის შესაბამისად და ქმნის კომპლექსურ კოორდინირებულ სისტემას. სოციალური ურთიერთობების სუბიექტებს შორის სოციალური კავშირები, რომლებიც დამყარებულია მიწოდებულ სოციალურ ფუნქციებთან დაკავშირებით, ქმნის გადაკვეთის გარკვეულ წერტილებს სოციალური ურთიერთობების უზარმაზარ სფეროში. სოციალური ურთიერთობების სფეროში კავშირების გადაკვეთის ეს წერტილები სოციალური სტატუსებია. ამ თვალსაზრისით, საზოგადოების სოციალური ორგანიზაცია შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც სოციალური სტატუსების რთული, ურთიერთდაკავშირებული სისტემა, რომელსაც უკავია ინდივიდები, რომლებიც, შედეგად, ხდებიან საზოგადოების წევრები, სახელმწიფოს მოქალაქეები. საზოგადოება არა მხოლოდ ქმნის სოციალურ სტატუსს, არამედ უზრუნველყოფს ამ თანამდებობებზე საზოგადოების წევრების განაწილების სოციალურ მექანიზმებს. საზოგადოების სოციალური ორგანიზაციის არსებითი მახასიათებელი საზოგადოების სოციალური ორგანიზაციის არსებითი მახასიათებელია საზოგადოების მიერ განსაზღვრულ სოციალურ სტატუსებს შორის თანაფარდობა ინდივიდთან, ძალისხმევისა და დამსახურების მიუხედავად (დადგენილი თანამდებობები) და სტატუსებს შორის, რომელთა ჩანაცვლება დამოკიდებულია თავად პიროვნებაზე (მიღწევადი პოზიციები). დადგენილი სოციალური სტატუსები უპირატესად ისეთებია, რომელთა ჩანაცვლება ხდება ავტომატურად, პიროვნების დაბადების ძალით და ისეთ მახასიათებლებთან დაკავშირებით, როგორიცაა სქესი, ასაკი, ნათესაობა, რასა, კასტა და ა.შ.

თანაფარდობა in სოციალური სტრუქტურადადგენილი და მიღწეული სოციალური სტატუსები, არსებითად, არის ეკონომიკური და პოლიტიკური ძალაუფლების ბუნების მაჩვენებელი, ჩნდება კითხვა სოციალური ფორმირების ბუნების შესახებ, რომელიც ინდივიდებს აკისრებს სოციალური სტატუსის შესაბამის სტრუქტურას. ინდივიდების პიროვნული თვისებები, მთლიანობაში სოციალური წინსვლის ინდივიდუალური მაგალითები არ ცვლის ამ კარდინალურ პოზიციას.