დირექტორის სამუშაო აღწერილობა აწესრიგებს შრომით ურთიერთობებს. დოკუმენტი ადგენს თანამშრომლისთვის აუცილებელ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს: მის უნარებს, განათლებას, ცოდნას, უნარებს, გამოცდილებას, აღწერს მასში დანიშვნისა და სამსახურიდან გათავისუფლების წესებს, განსაზღვრავს. ფუნქციური პასუხისმგებლობები, პასუხისმგებლობა, თანამშრომლის უფლებები.
ქვემოთ მოყვანილი სტანდარტული ფორმა შეიძლება გამოყენებულ იქნას განვითარების, მშენებლობის, წარმოების, პროექტის მენეჯერის, მაღაზიის, კულტურის ცენტრის სამხატვრო ხელმძღვანელის და ა.შ. დირექტორის სამუშაო აღწერილობის შედგენისას. დოკუმენტის რიგი დებულებები შეიძლება განსხვავდებოდეს ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე.
დირექტორის სამუშაოს აღწერილობის შაბლონი
ᲛᲔ. ზოგადი დებულებები
1. დირექტორი მიეკუთვნება „მენეჯერთა“ კატეგორიას.
2. დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება ან დანიშვნა ხდება გადაწყვეტილებით მთავარი შეხვედრადამფუძნებლები.
3. დირექტორის თანამდებობაზე ინიშნება უმაღლესი განათლების მქონე და ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის არანაკლებ ხუთი წლის გამოცდილება.
4. დირექტორი უშუალოდ ექვემდებარება დამფუძნებელთა კრებას.
5. დირექტორის არყოფნისას მისი პასუხისმგებლობა, ფუნქციონალური მოვალეობები, უფლებები გადაეცემა დირექტორის მოადგილეს, ორგანიზაციისათვის გათვალისწინებული ბრძანებით.
6. საწარმოს დირექტორი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:
- საკანონმდებლო აქტები, მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც განსაზღვრავს ორგანიზაციის საწარმოო, ეკონომიკურ, ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობას;
- საწარმოს ხელმძღვანელობის ბრძანებები და მითითებები;
- სასწავლო მასალებიორგანიზაციის საქმიანობის რეგულირება;
- საწარმოს წესდება;
- რუსეთის ფედერაციის ნორმატიული სამართლებრივი აქტები;
- შრომის შინაგანაწესი, სხვა რეგულაციებიორგანიზაციები;
- ამ სამუშაოს აღწერას.
7. დირექტორმა უნდა იცოდეს:
- ორგანიზაციის საქმიანობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;
- საგადასახადო, ეკონომიკური, სამოქალაქო, შრომითი კანონმდებლობა;
- საწარმოს საწარმოო სიმძლავრეები, წარმოების ტექნოლოგია;
- ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების წესი;
- საწარმოს ორგანიზაციული სტრუქტურა;
- ორგანიზაციის მართვისა და მართვის მეთოდები;
- ინდიკატორები, რომლებიც განსაზღვრავენ საწარმოს პოზიციას ბაზარზე;
- ორგანიზაციის ეკონომიკისა და ფინანსების მართვა, შრომითი რესურსები;
- შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.
II. დირექტორის მოვალეობები
დირექტორი აკეთებს შემდეგს სამსახურებრივი მოვალეობები:
1. ადგენს ყველა განყოფილების, საწარმოო ერთეულის მუშაობას, ეფექტურ ურთიერთქმედებას. მიმართავს მათ მუშაობას წარმოების გასაუმჯობესებლად, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის, პროდუქციის მოგების, ხარისხისა და კონკურენტუნარიანობის გაზრდისკენ.
2. მართავს წარმოებას, ეკონომიკურ, ეკონომიკური აქტივობაორგანიზაციები.
3. ხელს უწყობს საწარმოს მიერ სახელმწიფო ბიუჯეტების, საბიუჯეტო გარე ფონდების, კონტრაგენტების, კრედიტორების მიმართ სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესრულებას.
4. აყალიბებს ეკონომიკურ, საწარმოო საქმიანობას მატერიალური, ფინანსური, შრომითი ხარჯების სტანდარტების საფუძველზე. რაციონალურად ხარჯავს ყველა სახის რესურსს.
5. ადგენს ეკონომიკური, ადმინისტრაციული მართვის მეთოდების სწორ ბალანსს წარმოების ეფექტურობის გაზრდის, თანამშრომელთა მატერიალური ინტერესისა და პასუხისმგებლობის სტიმულირების საკითხების გადაწყვეტისას.
6. ახორციელებს ზომებს ორგანიზაციის უზრუნველსაყოფად კვალიფიციური პერსონალიმათი გამოყენება, მათი ცოდნისა და გამოცდილების განვითარება, ხელსაყრელი უზრუნველყოფა, უსაფრთხო პირობებიშრომა. შეესაბამება უსაფრთხოების კანონმდებლობის მოთხოვნებს გარემო.
7. უზრუნველყოფს შრომის კოლექტიურ და პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან ერთად შემუშავებას, დასკვნას და განხორციელებას კოლექტიური ხელშეკრულებები, შრომის, წარმოების დისციპლინის დაცვა, ხელს უწყობს საწარმოს თანამშრომლების მოტივაციის, ინიციატივის განვითარებას.
8. წყვეტს ორგანიზაციის სამეურნეო და საწარმოო და სამეურნეო საქმიანობასთან დაკავშირებულ საკითხებს, ცალკეული ამოცანების შესრულებას ანდობს სხვა თანამდებობის პირებს.
9. იღებს ზომებს საწარმოს ქონებრივი ინტერესების დასაცავად სასამართლოებში, საჯარო დაწესებულებებში.
10. ხელს უწყობს საწარმოს მუშაობაში კანონის დაცვას, კანონიერი საშუალებების გამოყენებას ეკონომიკური მენეჯმენტიდა საბაზრო პირობებში საქმიანობა, სახელშეკრულებო და ფინანსური დისციპლინის გაძლიერება, შრომითი ურთიერთობების მართვა, ორგანიზაციის საინვესტიციო მიმზიდველობის უზრუნველყოფა.
III. უფლებები
დირექტორს უფლება აქვს:
1. იმოქმედეთ ორგანიზაციის სახელით მინდობილობის გარეშე.
2. წარმოადგენენ საწარმოს ინტერესებს ურთიერთობაში სამთავრობო ორგანოები, კონტრაქტორები.
3. ორგანიზაციის საქმიანობასთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის დამტკიცება.
4. მონაწილეობა მიიღოს დოკუმენტების მომზადებასა და დამტკიცებაში.
5. დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს საწარმოს საქმიანობის შესახებ რეკომენდაციებისა და ინსტრუქციების გაგზავნა.
6. დაადგინეთ დაქვემდებარებული მოსამსახურეთა სამსახურებრივი მოვალეობები, უფლებამოსილებები.
7. მიიღონ თავიანთი მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო ინფორმაცია.
8. განიხილოს ან უარყოს წინადადებები:
- საკადრო ცვლილებები;
- თანამშრომელთა წახალისება, დისციპლინური, ფინანსური დასჯა;
- ორგანიზაციის მუშაობის გაუმჯობესება.
9. მოსთხოვონ საწარმოს დამფუძნებლები უზრუნველყონ თავიანთი მოვალეობების შესრულებისათვის ხელსაყრელი პირობები.
IV. პასუხისმგებლობა
დირექტორი პასუხისმგებელია:
1. მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგები.
2. საწარმოს ქონების შენარჩუნება და გამოყენება.
3. ორგანიზაციის ფინანსური და ეკონომიკური შედეგები.
4. საწარმოს რეგლამენტის, მარეგულირებელი დოკუმენტაციის დარღვევა.
5. ორგანიზაციის, მისი თანამშრომლების, სახელმწიფოს, კონტრაქტორებისთვის ზიანის მიყენება.
7. სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვნად შესრულება.
8. პერსონალური ინფორმაციის, სავაჭრო საიდუმლოების, კონფიდენციალური მონაცემების უნებართვო გადაცემა ან გამჟღავნება.
9. უსაფრთხოების, შრომის დისციპლინის, შრომის შინაგანაწესის, ხანძარსაწინააღმდეგო წესების დარღვევა.
10. საწარმოს ინტერესების წარმომადგენლობითი ხელმძღვანელობის მიერ არასანქცირებული შეხვედრების ჩატარება.
აღმასრულებელი დირექტორი ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი და საპასუხისმგებლო თანამდებობაა. თუმცა, ზოგჯერ ჩვენთვის გაუგებარია, რა მოვალეობები, უფლებები და მოვალეობები აქვს მოცემულ ადამიანს. და ბოლოს, რაც შეეხება აღმასრულებელი დირექტორის ფუნქციებს? ამ ყველაფერს გავაანალიზებთ ქვემოთ მოცემულ სტატიაში.
ვინ არის აღმასრულებელი დირექტორი?
გენერალური დირექტორი არის ორგანიზაციის, საწარმოს საწარმოო და ეკონომიკური სფეროს ხელმძღვანელი. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს ასპექტი - მიუხედავად მისი ფართო უფლებამოსილებისა, ეს არის არა კომპანიის ფაქტობრივი მფლობელი, არამედ თანამშრომელი. ასეთი კორპორაციების მფლობელია დამფუძნებელთა საბჭო, აქციონერთა კრება. თანამდებობა ხასიათდება დიდი და ფართო პასუხისმგებლობის ხარისხით:
- კომპანიის ქონების ეფექტური გამოყენებისა და მთლიანი უსაფრთხოებისთვის.
- მის მიერ მიღებული ყველა გადაწყვეტილებისთვის და მათი შედეგებისთვის.
- ორგანიზაციის, საწარმოს შედეგები ფინანსურ და ეკონომიკურ ასპექტში.
გენერალური დირექტორის მთავარი ფუნქციაა წარმოების საერთო მართვა, ეკონომიკური აქტივობაკომპანიები. პოზიცია დამახასიათებელია ნებისმიერი მსხვილი კომპანიისთვის, სააქციო საზოგადოება. როგორც რუსეთში, ისე მთელ მსოფლიოში, ის ერთ-ერთი ყველაზე ანაზღაურებადი, პერსპექტიული და მოტივირებულია.
თანამდებობის ისტორიიდან
პირველად ასეთი მუშები რუსეთში მე-18 საუკუნეში გამოჩნდნენ. სამრეწველო ქარხნების ხელმძღვანელებს გენერალური დირექტორის მსგავსი მოვალეობები ჰქონდათ. მათი ფუნქციები შპს-ს გენერალური დირექტორის ფუნქციების მსგავსი იყო - პასუხისმგებლობა ადმინისტრაციულ, ფინანსურ და საწარმოო ნაწილზე. ამავდროულად, მენეჯერებიც მხოლოდ დაქირავებული მუშები იყვნენ.
მოთხოვნები სპეციალისტისთვის
მაღალი თანამდებობის დასაკავებლად - შესაბამისი მოთხოვნები. აქ არის ის პუნქტები, რომლებიც უნდა შეესაბამებოდეს პირმა, რომელიც ასრულებს გენერალური დირექტორის ფუნქციებს:
- სპეციალიზებულის ხელმისაწვდომობა უმაღლესი განათლებასაწარმოს, ფირმის ძირითადი საქმიანობის შესაბამისი - იურიდიული, ეკონომიკური, ტექნიკური და სხვ.
- გამოცდილება ხელმძღვანელ პოზიციაზე. როგორც წესი, მინიმუმ 2 წელი.
- გამოცდილება იმ სფეროში, რომელსაც ეკუთვნის კორპორაციის ძირითადი საქმიანობა.
- გენერალური დირექტორის ფუნქციების შესრულებასთან დაკავშირებული მარეგულირებელი და საკანონმდებლო აქტების შესანიშნავი ცოდნა.
- პროდუქტის საიმედო მფლობელობა თანამედროვე ტექნოლოგიები- კომპიუტერი, მესინჯერები, ელფოსტა, პროფესიული პროგრამებიდა ასე შემდეგ.
სამუშაოს აღწერილობის ზოგადი დებულებები
წარმოგიდგენთ მთავარ დებულებებს გენერალური დირექტორის საქმიანობის მარეგულირებელი დოკუმენტიდან:
- თანამშრომლის მთავარი გზა არის კომპანიის ეკონომიკური და საწარმოო და ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის მართვა.
- თავის ქმედებებში, აღმასრულებელი დირექტორი ეყრდნობა რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტებს, შიდა მარეგულირებელ დოკუმენტებს, ორგანიზაციის ან საწარმოს წესდებას, აგრეთვე შრომითი ხელშეკრულებადა სამუშაოს აღწერა.
- თანამდებობის პირის სრული პასუხისმგებლობა ვრცელდება მისი გადაწყვეტილებების შედეგებზე, კომპანიის ქონების ეფექტურ გამოყენებასა და უსაფრთხოებაზე, მისი მუშაობის ეკონომიკურ და ფინანსურ შედეგებზე.
- უშუალოდ ანგარიშს უწევს აქციონერთა კრებას, დირექტორთა საბჭოს.
- გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე არყოფნისას მის ფუნქციებს კომპანიის გამგეობის ბრძანებით დროებით ახორციელებს სხვა ხელმძღვანელ თანამდებობის თანამშრომელი.
- თავის საქმიანობაში თანამდებობის პირი ხელმძღვანელობს შემდეგს: რუსულ საკანონმდებლო აქტებს, კორპორაციის წესდებას, შინაგანაწესს, შრომის შინაგანაწესს, დირექტორთა საბჭოს და აქციონერთა საერთო კრების გადაწყვეტილებებს, აგრეთვე სხვა მარეგულირებელ წესებს. კომპანიის.
აღმასრულებელი დირექტორის ფუნქციები
ამ განყოფილების შინაარსი დიდწილად დამოკიდებულია კომპანიის საქმიანობის სპეციფიკაზე. მაგრამ აღმასრულებელი დირექტორის ზოგადი, ძირითადი ფუნქციები შემდეგია:
- ფინანსური მენეჯმენტი, სამუშაოებიკომპანიები მიღებული წესდების შესაბამისად.
- მთელი სტრუქტურის საქმიანობის ასეთი ორგანიზაცია, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ეფექტურად გამოიყენოთ მისი ყველა ფილიალის მუშაობა.
- ორგანიზაციის ან საწარმოს ფუნქციონირებაში კანონთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა.
- დამფუძნებლების, დირექტორთა საბჭოს, აქციონერების მითითებების დროული და სრული შესრულება (საქმიანობის ორგანიზების ფორმის მიხედვით).
თანამდებობის პირის მოვალეობები
ჩვენ ვაგრძელებთ აღმასრულებელი დირექტორის ფუნქციებისა და პასუხისმგებლობების ანალიზს. ეს უკანასკნელი მოიცავს შემდეგს:
- კომპანიის საქმიანობის მართვა – საფინანსო და ეკონომიკური.
- მთელი სტრუქტურის მუშაობის ორგანიზება ისე, რომ მისმა თითოეულმა „კბილმა“ სისტემისთვის გარკვეული შედეგი მოიტანოს.
- პასუხისმგებლობა კრედიტორების წინაშე ორგანიზაციის ვალდებულებების მთელი სიის შესრულებაზე.
- საჭირო ანგარიშგების ფორმების მომზადების, ასევე ორგანიზების უზრუნველყოფა აღრიცხვა.
- ბრძანებების გაცემა, ღონისძიებების გატარება კომპანიის ბალანსზე საქმიანობისათვის საჭირო მთელი ქონების.
- კორპორაციის, ფირმის ქონების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა.
- ბრძანებების გაცემა, ზომების მიღება საწარმოს, ორგანიზაციის კვალიფიციური მუშაკებითა და თანამშრომლებით უზრუნველყოფისთვის.
- კომპანიის ინტერესების უზრუნველყოფა სასამართლო პროცესებში.
- თანამშრომლების მიერ სამუშაო მოვალეობების შესრულების მონიტორინგის ღონისძიებების მთელი რიგის განხორციელება, ნორმატიული დოკუმენტებიორგანიზაციებს, აუცილებელ რუსულ საკანონმდებლო აქტებს.
- აქციონერთა კრების, დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილებების შესრულების მონიტორინგზე მუშაობა.
- კომპანიის საქმიანობის შესახებ ანგარიშების, პუბლიკაციებისა და სხვა ინფორმაციის მიწოდება აუდიტის კომისიებისთვის, დირექტორთა საბჭოს, აქციონერთა კრებისთვის.
შპს აღმასრულებელი დირექტორის ფუნქციები
უფრო დეტალურად ვისაუბროთ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების ფინანსურ-ეკონომიკურ ხელმძღვანელზე. მისი დანიშვნის შესახებ გადაწყვეტილება შპს-ს ან დამფუძნებელთა საერთო კრების ერთადერთი მონაწილის პრეროგატივაა.
თანამდებობის პირების შეცვლისას ყოფილი გენერალური დირექტორის მონაწილეობა არ არის საჭირო. ახალი თანამდებობის პირი იქნება ფედერალური საგადასახადო სამსახურის განმცხადებელი, სადაც ასეთი ცვლილება დარეგისტრირდება.
აღმასრულებელი დირექტორის ფუნქციები აქ რეზონანსულია ზოგადთან - საწარმოსთვის, სააქციო საზოგადოებისთვის, დიდი კორპორაციისთვის:
- სტრუქტურის ზოგადი მართვა.
- კომპანიის წარმომადგენელი მესამე პირებთან ურთიერთობისას.
- ვიზასთან ერთად ის ძალაში დებს ხელშეკრულებებს, ბუღალტრულ ანგარიშებს და სხვა მნიშვნელოვან დოკუმენტაციას.
- გადახდის დოკუმენტების მთელი სერიის პირველი ხელმოწერის უფლება.
- ზოგიერთ შემთხვევაში მას აქვს უფლება მოაწეროს საბანკო გადახდის დოკუმენტები.
- საკუთარი შეხედულებისამებრ, გასცემს უფლებამოსილებას თანამდებობის პირებზე, რომლებიც წარმოადგენენ მასზე მინდობილ შპს-ს ინტერესებს. სხვადასხვა სფეროებში.
- ადასტურებს თავის ხელმოწერას ბანკში, სადაც იხსნება კომპანიის მიმდინარე ანგარიში.
მენეჯერის უფლებები
ჩვენ გავაანალიზეთ, რა ფუნქციებს ასრულებს აღმასრულებელი დირექტორი. ასევე მნიშვნელოვანია იცოდეთ უფლებების ჩამონათვალი, რომელზედაც ის ეფუძნება შრომითი საქმიანობა:
- მათი კომპეტენციის ფარგლებში დოკუმენტაციის შედგენა და ხელმოწერა.
- გადაწყვეტილებების მიღება აღმასრულებელი დირექტორის უფლებამოსილების ფარგლებში.
- წარმოადგინეთ მთელი კომპანიის ინტერესები სხვა ორგანიზაციებთან ურთიერთობისას.
- შეწყვიტოს და დადოს მთელი კომპანიის სახელით, კორპორაცია, სახელშეკრულებო დოკუმენტები - ეკონომიკური, შრომითი და ა.შ.
- გახსენით კომპანიის მიმდინარე ანგარიშები საბანკო და საკრედიტო ორგანიზაციებში.
- მოწონება (ხელმოწერა, დამტკიცება) დაკომპლექტებაკომპანიები, წესები შრომის დღედა სხვა ადგილობრივი (შიდა) სტრუქტურის დოკუმენტები.
- ოპერაციების შესრულება ორგანიზაციის ან საწარმოს როგორც ნაღდი ფულით, ასევე ქონებით.
- დაიქირაოს და გაათავისუფლოს მუშები და თანამშრომლები.
- ჩართეთ თანამშრომლები სხვადასხვა სახისპასუხისმგებლობა - დისციპლინური, ადმინისტრაციული და ა.შ.
- განსაზღვრეთ დარიცხვის სისტემა, გადახდის წესი, ხელფასის ოდენობა და დასაქმებულთა მატერიალური წახალისების სხვა ფორმები.
- დირექტორთა საბჭოს, აქციონერთა კრების მიერ ზოგადი განხილვისათვის მოამზადოს და წარადგინოს რიგი საკითხები.
თანამდებობის პირის პასუხისმგებლობა
გარდა უფლებებისა, მოვალეობებისა, ფუნქციებისა, საწარმოს გენერალურ დირექტორს აქვს დადგენილი პასუხისმგებლობის სტანდარტებიც. კანონის თანახმად, ისინი შეიძლება იყოს შემდეგი:
- პასუხისმგებლობა კომპანიის წინაშე, როგორც მათ ქმედებებზე, ასევე უმოქმედობაზე, რამაც გამოიწვია ზარალი, დამატებითი ხარჯები.
- პასუხისმგებლობა კომერციული, ოფიციალური საიდუმლოების შემცველი მონაცემების გამჟღავნებაზე.
- პასუხისმგებლობა კომპანიის გენერალური დირექტორის მოვალეობების, ფუნქციების გაუფრთხილებლობით, დროულად, არასრულყოფილად შესრულებაზე, აგრეთვე მათ შეუსრულებლობაზე.
ხელფასის დონე
ერთ-ერთი ყველაზე გაუგებარი მახასიათებელია ის, რომ თქვენ ვერ იწინასწარმეტყველებთ თქვენი შემოსავლის დონეს, თუ დაიკავებთ აღმასრულებელი დირექტორის თავმჯდომარეს. მხოლოდ ის არის ცნობილი, რომ რუსეთში მინიმალურია ხელფასიასეთი ადამიანი - 60 ათასი რუბლი თვეში. საშუალოდ, აღმასრულებელი დირექტორის ოფიციალური შემოსავალი თვეში დაახლოებით 250 ათასი რუბლია. ყველაზე მაღალი რიცხვი უბრალო მოკვდავისთვის შეიძლება საკმაოდ მაღალი იყოს.
თუმცა, ყველა, ვინც კარგად იცნობს ამ პიროვნების პასუხისმგებლობის დონეს, არ მიისწრაფვის ასეთი თანამდებობის დასაკავებლად. Მაღალი დონეაღმასრულებელი დირექტორის ანაზღაურება გამართლებულია მისი უზარმაზარი პასუხისმგებლობით საკუთარი გადაწყვეტილებების შედეგებზე. ამ პოსტს იკავებენ პროფესიონალები, რომლებიც შეიარაღებულნი არიან მენეჯმენტის მრავალწლიანი გამოცდილებით და კომპანიის სპეციალიზაციაში მუშაობენ, ნიჭიერი და რისკის ქვეშ მყოფი მენეჯერები, განათლებული, პასუხისმგებელი ადამიანები.
დაკავშირებული პოზიციები
მსხვილი საწარმოს აღმასრულებელი დირექტორი არის ძალიან საპასუხისმგებლო თანამდებობა, რომელიც დაკავშირებულია სხვადასხვა ფუნქციების შესრულებასთან. რატომ სჭირდება მენეჯერს ხშირად ასისტენტი ცოტა ნაკლები უფლებამოსილებით ან მთელ გუნდში.
ჩვეულებრივ წარმოდგენილია შემდეგი პოზიციები:
- მოადგილე, მთავარი თანაშემწე. გენერალური დირექტორის მოადგილის ძირითადი ფუნქციებია პერსონალთან ყოვლისმომცველი მუშაობა, ამ უკანასკნელის მოვალეობების შესრულება გაუთვალისწინებელი სიტუაციების შემთხვევაში.
- Ფინანსური დირექტორი. Პასუხისმგებელი ეკონომიკური სფეროსაქმიანობა, ფულადი სახსრები.
- Კომერციული დირექტორი. მისი ელემენტია დაწინაურება, მარკეტინგი, გაყიდვების დეპარტამენტი, ასევე ლოგისტიკა.
- Აღმასრულებელი დირექტორი. კიდევ ერთი საპასუხისმგებლო პოსტი. მისი პრეროგატივაა ფინანსური და ადმინისტრაციული კონტროლი, ქვეკონტრაქტორებთან, მომწოდებლებთან ურთიერთქმედება, დოკუმენტების ნაკადის პროცესის ორგანიზება.
ამრიგად, აღმასრულებელი დირექტორი არის ერთ-ერთი ყველაზე პერსპექტიული, მაღალანაზღაურებადი თანამდებობა. მისი არსებითი მახასიათებელია პასუხისმგებლობის მაღალი ხარისხი როგორც საკუთარ გადაწყვეტილებებზე, ასევე კომპანიის საქმიანობის საერთო შედეგებზე.
სტატიაში შესაძლებელი იქნება შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების გენერალური დირექტორის სამსახურებრივი მოვალეობების გაცნობა. რა უფლებები აქვს მას და რა მოთხოვნები აკისრია მას, მისი პასუხისმგებლობა და დანიშვნის ძირითადი პუნქტები.
ძირითადი დებულებები
თანამდებობის პირს, რომელსაც უკავია უმაღლესი რანგის ადმინისტრაციული თანამდებობა კომერციულ ორგანიზაციაში, ეწოდება აღმასრულებელი დირექტორი (პრეზიდენტი). საბჭო ტარდება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი კანონის ფარგლებში.
კომპანიის დამფუძნებლების მიერ მიღებული წესდების საფუძველზე შპს გენერალური დირექტორის მოვალეობები მიზნად ისახავს როგორც ფინანსურ-ეკონომიკურ, ასევე საწარმოო-ეკონომიკურ საქმიანობას კომპანიის ინტერესებში.
დამფუძნებელთა საბჭო ან დამფუძნებელი ნიშნავს გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე, ასევე ათავისუფლებს მისგან საზოგადოების რომელიმე წევრს ან სხვა შესაბამის წევრს. ინდივიდუალური. გენერალური დირექტორი უშუალოდ ექვემდებარება კომპანიის დამფუძნებლებს.
ამ თანამდებობის მიღებით, მენეჯერი ეთანხმება არარეგულარულ სამუშაო გრაფიკს.
სხვა უმაღლესი დონის თანამშრომლები (მთავარი ბუღალტერი, აღმასრულებელი დირექტორი და სხვა) წარუდგენენ გენერალურ დირექტორს.
გენერალური დირექტორის სამუშაოზე არყოფნის პერიოდში მის მოვალეობას ასრულებს მოადგილე, რომელიც არის კომპანიის მენეჯერული თანამდებობის თანამშრომელი. შპს-ს მოვალეობები მის უფლებამოსილებაშია, ხოლო ხელმძღვანელის შეცვლის მომენტში აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე სრულ პასუხისმგებლობას იღებს კომპანიაზე.
ხელმძღვანელობს აღმასრულებელი დირექტორი: წესდება, რეგულაციები და შრომითი ხელშეკრულება მხოლოდ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების ინტერესებიდან გამომდინარე.
აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობები
შპს აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობები შემდეგია:
- შეიმუშავებს და ამტკიცებს საშტატო ცხრილს, მომსახურების ინსტრუქციას შპს თანამშრომლებისთვის, უზრუნველყოფს გამოცდილ პერსონალს.
- არეგულირებს კომპანიის სხვადასხვა განყოფილებების ურთიერთქმედებას, უზრუნველყოფს დაკისრებული ამოცანების შესრულებას და წარმართავს ეკონომიკურ და ფინანსურ საქმიანობას, წყვეტს კომპანიის საკითხებს თანამდებობაზე მინიჭებული საკანონმდებლო უფლებების დონეზე.
- მონიტორინგს უწევს კომპანიის საქმიანობის სამართლებრივი ბრძანებების შესრულებას რუსეთის ფედერაციის კანონის ფარგლებში და დოკუმენტების საფუძველზე, მონაწილეობს ლიცენზიის მისაღებად ან მისი განახლებისთვის დოკუმენტების მომზადებაში, კომპანიის საქმიანობის განსახორციელებლად. ქარტიის მიხედვით.
- უფლებამოსილების ნაწილს გადასცემს სხვა დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს, ამასთან, ინარჩუნებს მათი ქმედებების კონტროლის უნარს.
- მონიტორინგს უწევს საზოგადოების საჭირო ქონებით უზრუნველყოფას და მის უსაფრთხოებას.
- აკონტროლებს კომპანიის დირექტორთა საბჭოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილების შესრულებას.
- მონიტორინგს უწევს თანამშრომლების მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებას, შპს-ს შიდა მარეგულირებელ დოკუმენტაციას, საჭიროების შემთხვევაში იღებს ზომებს დარღვევების აღმოსაფხვრელად.
- მოქმედებს კომპანიის ინტერესებიდან გამომდინარე სასამართლოში, აწყობს ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზებას, აკონტროლებს შედგენას ან ადგენს აუცილებელ ანგარიშგების ფორმებს.
ფუნქციები
კოორდინირებული ფუნქციები დევს აღმასრულებელი დირექტორის მხრებზე:
- კომპანიის ქმედებებში კანონიერების დაცვის მონიტორინგი.
- წესდების შესაბამისად მართოს კომპანიის საქმიანობა (ეკონომიკური და ფინანსური).
- კომპანიის დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილებების შესრულება.
- იმოქმედოს კომპანიის ინტერესებიდან გამომდინარე, ყველა სტრუქტურის ეფექტური შეკრული მუშაობის ორგანიზება და კომპანიისთვის სტრატეგიულად მომგებიანი გეგმების შემუშავება.
აღმასრულებელი დირექტორის უფლებები
შპს-ს გენერალური დირექტორის უფლებები და მოვალეობები მჭიდროდ არის გადაჯაჭვული და ახასიათებს შემდეგს:
- იმოქმედეთ კომპანიის ინტერესებიდან გამომდინარე სხვადასხვა ინსტანციებში (სახელმწიფო, მესამე პირი ორგანიზაციები) მინდობილობის გარეშე.
- უფლებამოსილი უფლების ფარგლებში დოკუმენტაციის შენახვა, შედგენა, ხელმოწერა.
- საბანკო ანგარიშების გახსნის შესაძლებლობა.
- გააუქმოს და გააფორმოს ხელშეკრულებები კომპანიის სახელით.
- მართეთ შპს-ს აქტივები და ფინანსები.
- საერთო კრებას წარუდგინოს გენერალური დირექტორის კომპეტენციასთან დაკავშირებული საკითხები.
- გაჭრა და დაქირავება.
- გასცეს მინდობილობა.
სამსახურში დარღვევის ან დადებითი მიღწევების შემთხვევაში - დისციპლინური და პასუხისმგებლობაან დააჯილდოვეთ თანამშრომელი.
მომსახურების ინსტრუქციის სტრუქტურა
ინსტრუქციის თანამდებობაზე გამოყენებისას, თანამშრომელს, რომელიც პასუხისმგებელია ვალდებულებების შესრულებაზე, უფლება აქვს აირჩიოს კონკრეტული სტრუქტურა, რომლის მიხედვითაც იგი შედგენილი იქნება. ძირითადად, სამუშაოს აღწერას აქვს შემდეგი სექციები:
- ძირითადი დებულებები.
- ფუნქციები.
- პასუხისმგებლობა სამუშაო დონეზე.
- უფლებები.
- პასუხისმგებლობა.
აღმასრულებელი დირექტორის უფრო დეტალური ანალიზისა და ოფიციალური ინსტრუქციის ფორმირებისთვის მიზანშეწონილია გაითვალისწინოთ შრომითი ხელშეკრულება, კომპანიის წესდება და საკანონმდებლო აქტები. შეგიძლიათ გამოიყენოთ სპეციალური დირექტორიები, რომლებშიც წერია შპს გენერალური დირექტორის მოვალეობები.
სამუშაო მოთხოვნები
შპს გენერალური დირექტორის სამსახურებრივი მოვალეობების ძირითადი მოთხოვნები:
- დასაქმებადი პიროვნება.
- უმაღლესი განათლების არსებობა (ეკონომიკური, იურიდიული ან პროფესიული).
- ჰქონდეს მინიმუმ ხუთწლიანი სამუშაო გამოცდილება (მენეჯერად).
- გქონდეთ კომპიუტერი თავდაჯერებული მომხმარებლის დონეზე.
- სამუშაო გამოცდილება, რომელიც შეესაბამება კომპანიის პროფესიულ საქმიანობას.
- გაიგეთ საგადასახადო, სამოქალაქო, გარემოსდაცვითი, შრომის კანონმდებლობა.
- გაეცანით ბაზრის პირობებს.
შპს-ს აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაო პასუხისმგებლობებს შორის რეზიუმეზე, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ ზოგიერთ პუნქტს. პროფესიული სამუშაო გამოცდილება, შეძენილი უნარები, ცოდნა და რეალიზებული მიღწევები კომპანიის საკეთილდღეოდ წინა სამუშაოზე.
შპს გენერალური დირექტორის თანაშემწის სამუშაო პასუხისმგებლობას უფრო ვიწრო სპეციფიკა აქვს, რაც აისახება სამუშაოს აღწერილობაში. რომელთა ძირითადი მოთხოვნებია:
- უშუალოდ აღმასრულებელ დირექტორთან მოხსენება;
- ასევე ეკუთვნის მმართველ გუნდს;
- თანამდებობაზე დაინიშნა და გენერალური დირექტორის ბრძანებით გაათავისუფლეს.
თავისუფალ ფორმაში. უმაღლესი განათლება სავალდებულოა, ისევე როგორც სამუშაო გამოცდილება. გარკვეული სფეროების ცოდნა აღმასრულებელი დირექტორის შეხედულებისამებრ.
მატერიალური პასუხისმგებლობა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277-ე მუხლის საფუძველზე, კომპანიის გენერალური დირექტორი ეკისრება სრულ პასუხისმგებლობას კომპანიისთვის მიყენებული ზიანისთვის. კომპანიის მიერ ხელმძღვანელის ქმედებით მიყენებულ ზარალს სამოქალაქო კოდექსის ნორმების შესაბამისად ანაზღაურებს თავად გენერალური დირექტორი.
ყველა შემთხვევა, რომელიც იწვევს მატერიალურ პასუხისმგებლობას, დადგენილია კანონით. გაანგარიშება ასევე ხდება კანონით მიღებული ნორმების ფარგლებში.
საგადასახადო ვალდებულება
გენერალური დირექტორი არ არის საგადასახადო სამართალდარღვევის საგანი, შესაბამისად, არ არის პასუხისმგებელი ამ მუხლებით. როგორც წესი, ისინი არიან საწარმოს მთავარი ბუღალტერი.
სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა
მოქალაქის უფლებებისა და თავისუფლების წინააღმდეგ ჩადენილი დანაშაული ან რაიმე ეკონომიკური დანაშაული, გენერალური დირექტორი, რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსით, ისჯება ჯარიმით და თავისუფლების აღკვეთით. დანაშაულის სიმძიმიდან გამომდინარე, გამოირჩევა:
- მცირე ჯარიმა 300 ათას რუბლამდე. და თავისუფლების აღკვეთა 7 წლამდე;
- დიდი ჯარიმა 300 ათას რუბლზე მეტი და თავისუფლების აღკვეთა 12 წლამდე.
ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა
ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ეკისრება ერთეული, და შპს გენერალური დირექტორი. დღევანდელი ხედიდარღვევები დადგენილია ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონებით.
ადმინისტრაციული ხასიათის სამართალდარღვევის ხარისხიდან გამომდინარე, დაწესებულია შემდეგი ჯარიმები:
- ჯარიმა 5 ათას რუბლამდე. ( სამეწარმეო საქმიანობალიცენზიის გარეშე, საქონლის გაყიდვა ან მომსახურების გაწევა ჩეკის გარეშე);
- საშუალო ჯარიმა 5 ათასი რუბლიდან. 30 ათას რუბლამდე (საქონლის ან მომსახურების არაადეკვატური ხარისხი, არაკეთილსინდისიერი კონკურენცია);
- დიდი ჯარიმები 30 ათასი რუბლიდან. და ზემოთ (სახანძრო უსაფრთხოების დარღვევა, უცხო ქვეყნის მოქალაქეების ჩართვა კანონის ფარგლებში).
სავალუტო თაღლითობა ყველაზე დასჯადია (ჯარიმა შეიძლება აღემატებოდეს 200 ათას რუბლს).
დანიშვნის პროცედურა
შპს გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე დანიშვნა ხდება კომპანიის დამფუძნებლების მიერ თანამდებობაზე არჩევის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ. თუ მხოლოდ ერთი მფლობელია, მაშინ ის გადაწყვეტს დათანხმდეს გენერალური დირექტორის თანამდებობას.
გენერალურ დირექტორთან ხელშეკრულების გაფორმებამდე აუცილებელია დანიშვნის პროცედურაში შესაძლო დარღვევების, დოკუმენტაციის სისწორის შემოწმება.
პირის დანიშვნამდე, რომელიც არ არის თანამშრომელი, ღირს შეამოწმოთ, ასრულებდა თუ არა იგი შპს გენერალური დირექტორის ძირითად მოვალეობებს თავის წინა სამუშაო ადგილზე, თუ ზოგადად იყო შეყვანილი დისკვალიფიცირებული პირების რეესტრში (კონტაქტი საგადასახადო სამსახურითხოვნით).
დავის თავიდან ასაცილებლად მიზანშეწონილია დაიცვან შპს გენერალური დირექტორის დანიშვნის პროცედურა.
შერჩეული პირის დისკვალიფიკაციის შემოწმების შემდეგ, შეგიძლიათ გააგრძელოთ რეგისტრაცია:
- დანიშვნის შესახებ ოქმის შედგენა;
- შრომითი ხელშეკრულების დადება;
- თანამდებობის დაკავების შესახებ ბრძანების ხელმოწერა;
- ორგანიზაციაში მიღების ბრძანების გაცემა, რომელიც ასახავს შპს გენერალური დირექტორის მოვალეობებს;
- ფედერალური საგადასახადო სამსახურის შეტყობინება ახალი ხელმძღვანელის დანიშვნის შესახებ.
შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა არ არსებობს, ამიტომ ის დგება თვითნებურად.
დირექტორთა საბჭოს დამფუძნებლები ორგანიზაციის ახალ თანამშრომელს ნიშნავენ. არჩევანი კეთდება პროტოკოლით ან გადაწყვეტილებით.
იმ შემთხვევაში, როდესაც შპს-ს დამფუძნებელი ერთი პირია, მას უფლება აქვს მართოს და წარმართოს კომპანიის მუშაობა. მთავარი პირობაა, რომ გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე დანიშვნა მოხდეს საწყის ეტაპზე და ეს აისახოს ერთადერთი მფლობელის გადაწყვეტილებაში. გენერალური დირექტორის შესახებ ინფორმაცია შეტანილი უნდა იყოს იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.
თანამდებობის დაკავების პროცედურა იგივეა, რაც ერთზე მეტი დამფუძნებლის შემთხვევაში. გარდა იმისა, რომ ინდივიდუალური მეწარმე თავად აწერს ხელს ბრძანებას და დებს შრომით ხელშეკრულებას.
შპს გენერალური დირექტორის მოვალეობები საკმაოდ მოცულობითია, ამიტომ, სანამ ასეთ თანამდებობას შესთავაზებთ, ღირს თქვენი შესაძლებლობების ადეკვატურად შეფასება. იმის ცოდნა, თუ რა დიდი პასუხისმგებლობა ეკისრება აღმასრულებელ დირექტორს, აწონ-დაწონეთ თქვენი პრიორიტეტები და თუ ყველაფერი ამბობს დიახ, მაშინ მთავარია, თანამდებობაზე დანიშვნისას მიჰყვეთ მითითებებს და ეცადოთ იმოქმედოთ კანონის ფარგლებში.
Სამსახურეობრივი მოვალეობები განვითარების დირექტორიეს არის არა მხოლოდ გეგმებისა და პროექტების შემუშავება, რაც გამოიწვევს სტრატეგიული მიზნების მიღწევას, არამედ შემდგომი კონტროლი მათ განხორციელებაზე და შესაძლო რისკების გაანგარიშება. ჩვენ ეს ყველაფერი მივაწოდეთ განვითარების დირექტორისთვის ჩვენი სამუშაოს ნიმუშის აღწერილობის შესაბამის განყოფილებაში.
განვითარების დირექტორის სამუშაოს აღწერა
დამტკიცება
აღმასრულებელი დირექტორი
გვარი ი.ო. ________________
"________"____________ ____ გ.
1.1. განვითარების დირექტორი მენეჯერების კატეგორიას განეკუთვნება.
1.2. განვითარების დირექტორი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს კომპანიის გენერალური დირექტორის ბრძანებით.
1.3. განვითარების დირექტორი პირდაპირ ექვემდებარება აღმასრულებელ დირექტორს.
1.4. განვითარების დირექტორის არყოფნისას მისი უფლება-მოვალეობები სხვას გადაეცემა ოფიციალური, რომელიც გამოცხადებულია ორგანიზაციისთვის ბრძანებაში.
1.5. განვითარების დირექტორის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელიც აკმაყოფილებს შემდეგ მოთხოვნებს: უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური, იურიდიული) განათლება, ხელმძღვანელ თანამდებობებზე გამოცდილება არანაკლებ 5 წლის განმავლობაში (მათ შორის განვითარების დირექტორის ან სტრატეგიული დაგეგმვის მენეჯერის პოზიციაზე სულ მცირე წელი).
1.6. განვითარების დირექტორმა უნდა იცოდეს:
- მენეჯმენტის თეორია და პრაქტიკა, მაკრო და მიკროეკონომიკა, მარკეტინგი, ბიზნესის ადმინისტრირება, საფონდო ბირჟა, დაზღვევა, საბანკო და ფინანსები;
- საწარმოს ფინანსური აღდგენის ძირითადი ინსტრუმენტები;
- ეკონომიკური მოდელირების მეთოდები;
- თანამედროვე სისტემებისაწარმოს მართვა;
- წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები.
1.7. განვითარების დირექტორი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:
- რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტები;
- კომპანიის წესდება, შრომის შინაგანაწესი, კომპანიის სხვა მარეგულირებელი აქტები;
- ხელმძღვანელობის ბრძანებები და დირექტივები;
- ეს სამუშაო აღწერა.
2. განვითარების დირექტორის მოვალეობები
განვითარების დირექტორი ასრულებს შემდეგ სამუშაო მოვალეობებს:
2.1. განსაზღვრავს ზოგადი კონცეფციადა საწარმოს განვითარების მიზნები.
2.2. ავითარებს ეფექტური სტრატეგიაგანვითარება და საწარმოს განვითარების გეგმის ძირითადი მონაკვეთები.
2.3. შეიმუშავებს საწარმოს განვითარებისა და რესტრუქტურიზაციის პროგრამებს, აანალიზებს პროგრამების ფინანსური მხარდაჭერის შესაძლებლობას.
2.4. ადგენს ბიუჯეტის პრიორიტეტებს და აკონტროლებს ხარჯებს მიმდინარე პროგრამების ფინანსური სტაბილურობის უზრუნველსაყოფად.
2.5. ამზადებს წინადადებებს ახალი ბიზნეს ხაზების, ახალი ბაზრების განვითარებისთვის; შეიმუშავებს საწარმოს ტექნიკური და ადმინისტრაციული მოდერნიზაციის პროექტებს.
2.6. წარუდგენს საწარმოს განვითარების პროექტებს ტოპ მენეჯმენტსა და მფლობელებს, იცავს და ამართლებს მათ.
2.7. პროექტების დამტკიცების შემდეგ ორგანიზებას უწევს შესაბამისი დოკუმენტაციის მომზადებას, შესაბამისი ლიცენზიებისა და ნებართვების მოპოვებას.
2.8. საწარმოს სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელებს მიაქვს პროექტების განხორციელების სამუშაოების დამტკიცებულ გრაფიკებს.
2.9. ნიშნავს პროექტების განხორციელებაზე პასუხისმგებელ თანამშრომლებს, აძლევს ზოგად მითითებებს, უშუალოდ აკონტროლებს მათ და კოორდინაციას უწევს მათ საქმიანობას.
2.10. ორგანიზებას უწევს საწარმოს ყველა სტრუქტურის ურთიერთქმედებას საწარმოს განვითარების პროექტების განსახორციელებლად.
2.11. კოორდინაციას უწევს პროექტების განხორციელებაზე მუშაობას ყველა ეტაპზე, აკონტროლებს მიღებული გადაწყვეტილებებისა და განხორციელებული ქმედებების შესაბამისობას საწარმოს განვითარების ძირითად კონცეფციასთან.
2.12. აანალიზებს ეკონომიკურ და ფინანსურ მაჩვენებლებს განვითარების პროექტების განხორციელების თითოეულ ეტაპზე.
2.13. ავითარებს კრიზისზე სწრაფი რეაგირების მეთოდებს და არასტანდარტული სიტუაციებირამაც შეიძლება გამოიწვიოს საწარმოს განვითარების გეგმის მოშლა, საწარმოსთვის სხვა უარყოფითი შედეგები.
3. განვითარების დირექტორის უფლებები
განვითარების დირექტორს უფლება აქვს:
3.1. მოითხოვეთ და მიიღეთ საწარმოს განყოფილებების ხელმძღვანელებისგან და სპეციალისტებისგან საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტები.
3.2. თავისი კომპეტენციის ფარგლებში ხელს აწერს და ადასტურებს დოკუმენტებს, მისი ხელმოწერით გამოსცემს ბრძანებებს საწარმოს განვითარების გეგმების განხორციელების შესახებ.
3.3. წარუდგინოს წინადადებები ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების შესახებ ხელმძღვანელობის განსახილველად.
3.4. მოითხოვონ საწარმოს ხელმძღვანელობამ უზრუნველყოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად აუცილებელი ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობები და დადგენილი დოკუმენტების შესრულება.
4. განვითარების დირექტორის პასუხისმგებლობა
განვითარების დირექტორი პასუხისმგებელია:
4.1. მათი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან/და დროულად, გაუფრთხილებლობით შესრულებისთვის.
4.2. სავაჭრო საიდუმლოებისა და კონფიდენციალური ინფორმაციის დაცვის მიმდინარე ინსტრუქციებთან, ბრძანებებთან და ბრძანებებთან შეუსრულებლობისთვის.
4.3. შრომის შინაგანაწესის, შრომის დისციპლინის, უსაფრთხოებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების დარღვევისთვის.