ყველაზე თავდაჯერებული შრომისმოყვარეებიც კი ხანდახან აღმოჩნდებიან ისეთ სიტუაციაში, როცა სამუშაო უკანა პლანზე ქრება. მაგრამ როგორიც არ უნდა იყოს გარემოებები, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმემ გაბედოს წაგების რისკი სამუშაო ადგილიპირადი პრობლემების მოგვარება სამუშაო საათებში. სიტუაციიდან გამოსავალი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით - ეს არის საკუთარი ხარჯებით შვებულების მიღების შესაძლებლობა.

ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაცემის საფუძველი

ანაზღაურების გარეშე შვებულება ან, როგორც ჩვეულებრივ უწოდებენ, ანაზღაურების გარეშე, გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს კარგი მიზეზი.ამიტომ, შესაბამისი განცხადება ქ უშეცდომოდუნდა შეიცავდეს მითითებას კონკრეტულ გარემოებებზე, რომლებიც არ აძლევს დასაქმებულს სამუშაო ადგილზე გარკვეული დროის განმავლობაში ყოფნის საშუალებას.

ამავდროულად, იმის გადაწყვეტა, არის თუ არა დასაქმებულის მიერ მითითებული მიზეზი საკმარისად მართებული, რომ მას შვებულება მისცეს, მთლიანად დამსაქმებლის პრეროგატივაა, რომელიც მას ენიჭება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით.

დადგენილი პრაქტიკის მიხედვით, გარდა ქორწინების რეგისტრაციისა, ბავშვის დაბადება ან გარდაცვალება ახლო ნათესავიშვებულების მიღების აუცილებლობა შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც შვილის გამგზავრების აუცილებლობა სამხედრო სამსახურიშეიარაღებულ ძალებში ან ბავშვის გაგზავნა ზაფხულის არდადეგების ადგილზე.

შვებულება საკუთარი ხარჯებით გაიცემა დასაქმებულის ხელნაწერი განცხადების საფუძველზე გაცემული ბრძანებით ან მითითებით. ამის მიუხედავად, დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს დაუბრუნდეს თავის შესრულებას სამსახურებრივი მოვალეობებიმათი ხელმძღვანელის წერილობითი შეტყობინებით.

დამსაქმებლის ვალდებულება უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულება

მეორე ნაწილი არ იძლევა უარს ანაზღაურებადი შვებულების მიცემაზე იმ შემთხვევებში, როდესაც ამას მოითხოვენ არასრულწლოვანი ბავშვების მშობლები, თანამშრომლები, რომლებიც ატარებენ გმირის წოდებას. საბჭოთა კავშირიან რუსეთი, ასევე დიდების ან შრომის დიდების ორდენების სრული მფლობელები, სამხედრო ოპერაციებისა და შრომის ვეტერანები.

ასეთი შვებულების კანონიერი უფლება აქვთ და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებს, რომლებიც გადიან ტრენინგს სრული განაკვეთითდა სამუშაოსთან შერწყმა. ცოტამ თუ იცის, მაგრამ ავადმყოფობის შემთხვევაში ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია საკუთარი ხარჯებით მიიღოს შვებულება სამი დღის განმავლობაში შრომისუუნარობის ან სხვა მოწმობის გარეშე. სამედიცინო დოკუმენტები.

შვებულების ხანგრძლივობა

შრომის კოდექსისგან განსხვავებით, რომელიც ადრე მოქმედებდა რუსეთში, რუსეთის ფედერაციის თანამედროვე შრომის კოდექსმა არ იცის „მოკლევადიანი შვებულების ანაზღაურების გარეშე“ კონცეფცია. ამიტომ, დღეს მისი ხანგრძლივობა განისაზღვრება დამსაქმებელთან შეთანხმებით. ტერმინის ქვედა და ზედა საზღვრები კანონით არ რეგულირდება, თუმცა ისინი შეიძლება აისახოს ადგილობრივში რეგულაციებისაწარმოები.

გამონაკლისია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მეორე ნაწილით გათვალისწინებული შემთხვევები, რომელიც ითვალისწინებს დიდი სამამულო ომის მონაწილეთა უფლებას, მიიღონ შვებულება საკუთარი ხარჯებით ყოველ კალენდარულ წელიწადში 35 დღემდე. მომუშავე პენსიონერების, აგრეთვე სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეებისა და მშობლებისა და მათთან გათანაბრებული პირები, რომლებიც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დაიღუპნენ - 14 დღემდე.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ამავე ნორმის მიხედვით, შეუძლიათ ანაზღაურებადი შვებულების გათვლა წელიწადში 60 დღის განმავლობაში, ხოლო ახლადშექმნილ მშობლებს, ახალდაქორწინებულებს ან ახლო ნათესავი დაკარგულ თანამშრომლებს - 5 დღემდე.

იცავს არასრულწლოვანთა მშობლების უფლებებს. ასე რომ, 14 დღემდე ანაზღაურებადი შვებულება წლის ნებისმიერ დროს, კანონის მიხედვით, უფლება აქვთ 14 წლამდე ასაკის ერთზე მეტი შვილის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვან შვილს. მარტოხელა მამებსა და დედებს აქვთ ასეთი შვებულების უფლება მაშინაც კი, თუ მათ ჰყავთ მხოლოდ ერთი შვილი 14 წლამდე.

რუსეთის ან საბჭოთა კავშირის გმირები, აგრეთვე დიდების ორდენის სრული მფლობელები, სარგებლობენ ყოველწლიური შვებულებით სამ კვირამდე ანაზღაურების გარეშე, რაც მათ მინიჭებული აქვთ კანონის No4301-1 მე-8 მუხლის მესამე ნაწილით. 15.01.1993წ. შვებულების ანალოგიური ხანგრძლივობა დადგენილია სოციალისტური შრომის გმირებისთვის და შრომის დიდების ორდენების სრულუფლებიანი მფლობელებისთვის 1997 წლის 01/09/01 კანონის No5 მუხლის მე-6 ნაწილის დებულების შესაბამისად.

რა შემთხვევაში შეიძლება დასვენება საკუთარი ხარჯებით?

შვებულება საკუთარი ხარჯებით არის თანამშრომლის ინიციატივა, დაუთმოს რამდენიმე ანაზღაურებადი დღე, რათა მოაგვაროს მისი ზოგიერთი შეკითხვა ან პრობლემა. ასეთი დღესასწაულის დროს ხელფასი არ ერიცხება, მაგრამ სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია. გარდა ამისა, თუ თანამშრომელი გასცემს 14-ზე ნაკლებს კალენდარული დღეებიწელიწადში, მაშინ ეს შესვენება არ იმოქმედებს მისი სამუშაო წლის გაანგარიშებაზე წლიური შვებულების რეგისტრაციისთვის.

თანამშრომლის ანაზღაურებადი შვებულებით გათავისუფლება ან არ გათავისუფლება დამსაქმებლის უფლებაა და არა მისი ვალდებულება. ხელისუფლებასთან შეთანხმების მიღწევის შემდეგ შეგიძლიათ რამდენიმე დღე გაატაროთ საკუთარი ხარჯებით. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც მენეჯმენტს არ აქვს უფლება უარი თქვას თავის თანამშრომელზე რამდენიმე გადაუხდელი დღის რეგისტრაციაზე.

მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მიუთითებს გარემოებებზე, რომლებშიც მენეჯმენტი ვალდებულია დათმოს 5 კალენდარული ანაზღაურებადი დღე. ეს არის შემთხვევები, როგორიცაა:

• თავად დასაქმებულის ქორწინების რეგისტრაცია;
• ბავშვის დაბადება;
• ახლო ნათესავის გარდაცვალება.

საკუთარი ხარჯებით შვებულების მოსაწყობად, ასეთი გარემოებების არსებობისას, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება ხელმძღვანელობის მისამართით და დაურთოთ მას დამადასტურებელი დოკუმენტები. მაგრამ რადგან სამოქალაქო სტატუსის ცვლილების ყველა მოწმობა გაიცემა ღონისძიების შემდეგ ცოტა მოგვიანებით, დამხმარე დოკუმენტის ასლი შეიძლება მოგვიანებით მოიტანოთ. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ასეთი შვებულების გაცემაზე ასეთი მიზეზების გამო, მაგრამ უმჯობესია წინასწარ გამოვიდეს და განიხილოს „დასვენების“ თარიღები, რათა მოგვიანებით არ მოხდეს გადახურვები.

გარდა ამისა, კვლავ არსებობენ დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებსაც დამსაქმებელი ვალდებულია ყოველი სამუშაო წლის განმავლობაში „თავის ხარჯზე“ უზრუნველყოს რამდენიმე დღიანი დასვენება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ამ დღეების გატარება შეგიძლიათ თანამშრომლისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს, ხელმძღვანელობასთან დასვენების შეთანხმების შემდეგ. მოქალაქეების ზოგიერთი კატეგორიის დასვენების ხანგრძლივობა რეგულირდება არა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, არამედ სხვა კანონებით, მათ შორის ფედერალური კანონებით. მაგალითად, 1995 წლის 21 იანვრის ფედერალური კანონი No5-FZ „ვეტერანთა შესახებ“ განსაზღვრავს ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობას ყველა ომის მომუშავე ვეტერანებისთვის.

დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებსაც დამსაქმებელი ვალდებულია დაუთმოს ანაზღაურებადი შვებულება ხელფასებიმათთვის ხელსაყრელ დროს მენეჯმენტთან შეთანხმების შემდეგ, წარმოდგენილია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:

	შვებულების ხანგრძლივობა
მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები	წელიწადში 35 კალენდარულ დღეს
მომუშავე პენსიონერები (სიბერე)	წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე
სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დაღუპული სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და მეუღლეები	წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე
მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები	წელიწადში 60-მდე კალენდარული დღე
თანამშრომლები, რომლებსაც უფლება აქვთ ჩააბარონ მისაღები გამოცდები საგანმანათლებლო დაწესებულებებში უმაღლესი განათლება	15 კალენდარული დღე
თანამშრომლები, რომლებიც არიან უნივერსიტეტების მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტები დასკვნითი გამოცდებისთვის	15 კალენდარული დღე
შუალედური სერტიფიცირების გასავლელად	წელიწადში 15 კალენდარული დღე
წერისთვის დისერტაციადა მზადება დასკვნითი გამოცდებისთვის	4 თვე
უნივერსიტეტებში დამამთავრებელი გამოცდების ჩასაბარებლად	1 თვე
	წელიწადში 35 კალენდარულ დღეს

ანაზღაურებადი შვებულების მისაღებად, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება და დაურთოთ მას ასეთი უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტი. მაგალითად, მომუშავე პენსიონერმა წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე შვებულების მისაღებად უნდა დაურთოს საპენსიო მოწმობის ასლი.

შვებულების რეგისტრაცია ანაზღაურების გარეშე

თუ დასაქმებულს დასჭირდა რამდენიმე დღე საკუთარი ხარჯებით, მან ამის შესახებ უნდა აცნობოს ხელმძღვანელობას. შეტყობინება წარედგინება წერილობით განცხადების სახით სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს ან საწარმოს ხელმძღვანელს. დოკუმენტი შეიძლება შედგეს ხელით ან შეავსოთ შაბლონი, რომელიც არის პერსონალის განყოფილებაში. არაფერია რთული! აუცილებელია მიუთითოთ ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც განმცხადებელი გეგმავს სამუშაო ადგილიდან გაცდენას და მიზეზი.

ამ უკანასკნელის დაკონკრეტება ყოველთვის არ არის საჭირო. თუ თქვენ მიაღწიეთ შეთანხმებას უფროსებთან, მაშინ მიზეზი შეიძლება ზეპირად დაასახელოთ და განაცხადში შეგიძლიათ უბრალოდ მოითხოვოთ რამდენიმე გადაუხდელი დღე. თუ თანამშრომელი არის „ბენეფიციარი“ და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა მისთვის ასეთი შვებულების მიცემა, მაშინ მიზეზი უნდა იყოს მითითებული განცხადებაში. გარდა ამისა, მას უნდა დაერთოს სარგებლის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ განაცხადი მიღებულია განსახილველად. რეკომენდირებულია 2 იდენტური განცხადების გაცემა, ერთი პერსონალის განყოფილებაში გადასაყვანად და მეორე შესანახად. თქვენს ასლს უნდა ჰქონდეს ბეჭედი პერსონალის სამსახურის თანამშრომლის მიერ. ნიშანი უნდა შეიცავდეს რეგისტრაციის თარიღს, შემოსული დოკუმენტის ნომერს და თანამშრომლის ხელმოწერას, რომელმაც მიიღო იგი.

ამის შემდეგ დამსაქმებლის მხრიდან წინააღმდეგობის არარსებობის შემთხვევაში აუცილებელია შესაბამისი ბრძანების გაცემა. ამას აკეთებს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი და უფროსი დებს ხელმოწერას. მხოლოდ მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი წაიკითხავს ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, მას შეუძლია უსაფრთხოდ არ დატოვოს სამუშაო ადგილი, იმის შიშის გარეშე, რომ ეს დღეები ჩაითვლება დაუსწრებლად.

შესაბამისი ჩანაწერი ასევე უნდა გაკეთდეს არმყოფი თანამშრომლის პირად ბარათში. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ თვალყური ადევნოთ, იმოქმედებს თუ არა ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაო წლის ხანგრძლივობაზე. ეს მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭებისას.

ეს დღეები ასევე უნდა აისახოს დროის ფურცელში. ეს კეთდება ასე:

ამ პერიოდში შედის არდადეგები და შაბათ-კვირა. ეს არის მისი მთავარი განსხვავება ძირითადი ფასიანი შვებულებისგან.

გარანტიები შვებულებაში მყოფი თანამშრომლისთვის საკუთარი ხარჯებით

როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ არის სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი. ერთადერთი გამონაკლისი არის სრული აღმოფხვრა იურიდიული პირი. შესაბამისად, დამსაქმებელს არ შეუძლია სურვილისამებრ შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, სანამ მისი თანამშრომელი უხელფასო შვებულებაშია. თუ თანამშრომელი ამ შვებულების დროს დაავადდა, ავადმყოფობის შვებულება არ ანაზღაურდება. გამონაკლისი არის ავადმყოფობის დაწყებამდე ერთი დღით ადრე მუშაობა. შემდეგ დანამატის გადახდა მოხდება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულის სტაჟისა და მისი საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

მაგრამ თუ ქალი შვებულების დროს საკუთარი ხარჯებით წავა დეკრეტულ შვებულებაში, ის გადაიხდება მისი საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. ამ შემთხვევაში ანაზღაურებადი შვებულება უნდა შეწყდეს დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ერთი დღით ადრე.

ქალს შეუძლია მრავალი თვე გაატაროს ანაზღაურებადი შვებულებაში, დამსაქმებელს კი არ ექნება საფუძველი მისთვის „მშობიარობის“ შეღავათების გამოთვლას. შემდეგ გადასახადები უნდა გამოითვალოს საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით, სატარიფო განაკვეთის ან სხვა მატერიალური ღირებულების ოდენობით, რომლითაც იხდიან ხელფასს ამ საწარმოში.

ანუ სამსახურში არმყოფი თავისი ფულით გაათავისუფლოს, ხელმძღვანელობას უფლება არა აქვს. ამიტომ, სამუშაო მისთვის არის შენახული. მაგრამ ვიღაცამ უნდა შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობები არმყოფი მუშაკისთვის. როგორც წესი, ხელისუფლება სხვა პირს უქმნის კომბინაციას და ამაში დამატებით უხდის მას. როგორც კი „დამსვენებელი“ სამსახურში დაბრუნდება, გადასახადი ამოიღება. თუ თანამშრომელი რამდენიმე თვით არ არის სამსახურში, მაშინ ხელისუფლებას გაუჭირდება სიტუაციიდან გამოსვლა. ამიტომ, საკითხი შეიძლება სხვაგვარად გადაწყდეს!

შეგიძლიათ გაატაროთ იმდენი გადაუხდელი დღე, რამდენიც გსურთ, მაგრამ მენეჯმენტთან შეთანხმების შემდეგ. თუ ასეთი შვებულება გრძელდება 14 კალენდარულ დღეზე მეტ ხანს, ეს იმოქმედებს სწორი გაანგარიშებასამუშაო წელი წლიური შვებულებისთვის.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს შვებულებაში გაგზავნა საკუთარი ხარჯებით

არა, შვებულება მხოლოდ საკუთარი ხარჯებით არის კეთილი ნებათავად მუშაკი. დამსაქმებელს უფლება არა აქვს, ადამიანი დასასვენებლად გაგზავნოს და ამავდროულად არ გადაუხადოს დღე.

თუ დამსაქმებელი ვერ უზრუნველყოფს თავისი მუშახელის სამუშაო პროცესს, მაშინ იგი უმოქმედოდ დარჩება დამსაქმებლის ბრალით. ხელმძღვანელობას შეუძლია თანამშრომლების გათავისუფლება სახლში, მაგრამ ამ დღეებში ანაზღაურება იქნება. უმოქმედობის ანაზღაურება ხდება თითოეული დასაქმებულის საშუალო ხელფასის 2/3-ის ოდენობით.

თუ ხელისუფლება თანამშრომლებს უხელფასო შვებულებაში აგზავნის, ეს არის უფლებების დარღვევა. ამიტომ თანამშრომლებს შეუძლიათ შრომის ინსპექციაში უჩივლონ. დაიწყება დამსაქმებლის საქმიანობის შემოწმება შრომის კანონმდებლობის დარღვევებზე. დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში დამსაქმებელი დაეკისრება პასუხისმგებლობას ხელოვნების შესაბამისად. 5. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 27. ამ მუხლით გათვალისწინებული სანქცია არის ჯარიმა:

• ამისთვის ოფიციალური პირებიორგანიზაცია (ხელმძღვანელი) - გაფრთხილება ან ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე. თუ დამსაქმებელი კვლავ ჩაიდენს ასეთ დანაშაულს, ეს გამოიწვევს ჯარიმას 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. ან დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე;
• მეწარმეებისთვის - ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე. თუ დამსაქმებელი კვლავ ჩაიდენს ასეთ დანაშაულს, ეს გამოიწვევს ჯარიმას 10,000-დან 20,000 რუბლამდე;
• ორგანიზაციისთვის - ჯარიმა 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. განმეორებითი დარღვევა იწვევს ჯარიმას 50,000-დან 70,000 რუბლამდე.

საჩივარი შეიძლება დაიწეროს შრომის ინსპექციაში ან პროკურატურაში.

შვებულებაში გათავისუფლება საკუთარი ხარჯებით

თავად ადამიანს შეუძლია ნებისმიერ დროს გამოხატოს სურვილი, რომ თავი დაანებოს, მათ შორის შვებულებაშიც, რომელიც მან საკუთარი ხარჯებით აიღო. და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი. გამონაკლისს წარმოადგენს საწარმოს სრული ლიკვიდაცია. ამ შემთხვევაში ორსული ქალებიც კი ექვემდებარებიან გათავისუფლებას. თუ თანამშრომელმა გადაწყვიტეს სამსახურიდან წასვლა ანაზღაურებადი შვებულების დროს, მან უნდა დაწეროს განცხადება და გადასცეს პერსონალის განყოფილებას. ეს შეიძლება გაკეთდეს დამსაქმებლის პირადად ვიზიტით ან განაცხადის გაგზავნით ფოსტით. თქვენი ხარჯებით დასვენება არ შეწყდება.

დრო, როდესაც თანამშრომელი იქნება უხელფასო შვებულებაში, ჩაითვლება სამუშაოდ, იმ პირობით, რომ იგი 2 კვირის განმავლობაში იქნება შვებულებაში. დასაქმებულს სურვილის შემთხვევაში შეუძლია შეწყვიტოს შვებულება და ამ 2 კვირით წავიდეს სამსახურში. მაშინ დამსაქმებელს, როცა სრულ გაანგარიშებას გააკეთებს, ამ 2 კვირის გადახდა მოუწევს.

უხელფასო შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა არ განსხვავდება ფაქტობრივად სამუშაო ადგილზე მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურისგან:

• თანამშრომელი წერს განცხადებას და აგზავნის პერსონალის განყოფილებაში ხელმისაწვდომი გზა. უზრუნველყოფილი უნდა იყოს მისი სათანადოდ დარეგისტრირება;
• განცხადების საფუძველზე გამოიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. ეს ხდება სამუშაო პერიოდის დასრულებამდე. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერის ბრძანებას;
• გათავისუფლებულის ბოლო სამუშაო დღეს მათ სრულად უნდა გამოთვალონ, მისცეს სამუშაო წიგნი ჩანაწერით და სხვა „შრომითი“ დოკუმენტები.

სირთულეებია ბოლო სამუშაო დღის განსაზღვრასთან დაკავშირებით, ვინაიდან თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობს. როდის იქნება სწორი მთელი ფულის და დოკუმენტის ჩაბარება?

ეს უნდა გაკეთდეს სამუშაოს ბოლო დღეს. ანუ გათავისუფლების ფაქტობრივ დღეს.

როგორ დაჯავშნოთ შვებულება საკუთარი ხარჯებით

ეს უნდა იყოს ასახული პერსონალის დოკუმენტებში. ყველა ჩანაწერი ხდება ბრძანების საფუძველზე, რომ კონკრეტული თანამშრომელი უზრუნველყოს რამდენიმე დღის დასვენება გადახდის გარეშე. მაგრამ დროის ფურცელში ჩანაწერი დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა საფუძველზე გაიცემა ეს შვებულება:

• თუ შვებულება გაიცემა მენეჯმენტთან შეთანხმებით, მაშინ უნდა გააკეთოთ შენიშვნა "TO" ან მიუთითოთ ციფრული კოდი 16;
• თუ შვებულება გაიცემა კანონის ნორმების შესაბამისად, მაშინ ნიშანი უნდა იყოს „OZ“ ან ციფრული კოდი 17.

ანაზღაურებადი შვებულების კანონიერი საფუძვლით განცხადების დაწერისას განცხადებას უნდა დაერთოს დოკუმენტები.

ანაზღაურებადი შვებულება, ან როგორც მას ასევე უწოდებენ, უხელფასო შვებულება დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთობით გათვალისწინებული შვებულების ერთ-ერთი სახეობაა. იგი იყოფა ორ კატეგორიად. ნებაყოფლობითი, როდესაც თანამშრომელს სურს საკუთარი ინიციატივით შვებულება და იძულებითი - შესვენებისას შრომითი საქმიანობადამსაქმებლის მიერ იძულებითი და ინიცირებული. ამ სტატიაში მოკლედ მიმოვიხილავთ მთავარს სამართლებრივი ასპექტებიანაზღაურებადი შვებულების მინიჭება ორივე კატეგორიაში.

შრომის კოდექსი

მე მივცემ რამდენიმე დებულებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან, რომლებიც არეგულირებს თანამშრომლებისთვის ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების პროცედურას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულებს უფლება აქვთ ისარგებლონ საგანგებო შვებულებით ანაზღაურების გარეშე ოჯახური გარემოებების, ავადმყოფობის და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო. მაგრამ დამსაქმებლის ინიციატივით შენარჩუნების გარეშე შვებულება არ არის გათვალისწინებული მოქმედი კანონმდებლობით.

და თუ, თანამშრომლების კონტროლის მიღმა შეფერხების შედეგად, სამუშაო პროცესი გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულება, მოულოდნელად ჩერდება, შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლის მიხედვით) მათ აქვთ უფლება გადაიხადონ შეფერხების დრო. მიღებული თანხა არ უნდა იყოს სატარიფო განაკვეთის 2/3-ზე ნაკლები. თუ დამსაქმებელი არ ასრულებს ამ მოთხოვნებს, დასაქმებულს აქვს სრული უფლებამიმართოს შრომითი დავების კომისიას ან თუნდაც სასამართლოს.

გათვალისწინებული დასვენების დრო გაცემულია დამსაქმებლის მიერ წერილობით. თანამშრომლის არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში იგი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და თანამდებობას. ანაზღაურებადი შვებულებაში გატარებული ყველა დრო არ გადადის ხანდაზმულობაში და არ არის გათვალისწინებული წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების გაანგარიშებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი).

დატოვე ტექნიკური პირობების გარეშე

როგორც წესი, დასაქმებული და დამსაქმებელი ინდივიდუალურად წყვეტენ საკითხს, თუ რა პერიოდის განმავლობაში პირველს უფლება აქვს დატოვოს სამუშაო ადგილი და მართლაც აქვს თუ არა მას. მაგრამ არის ადამიანთა გარკვეული ჯგუფები (მათი სია მითითებულია შრომის კოდექსში), რომლებზეც დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება უარი თქვან შვებულებაში, ან უზრუნველყონ შვებულება უფრო მოკლე ვადით, ვიდრე ეს შრომის კოდექსის შესაბამის მუხლშია მითითებული. ჩამოვთვლი მთავარებს:

1. მომუშავე პენსიონერები - წელიწადში 14 დღემდე.
2. სამხედრო მოსამსახურეების ცოლები და ქმრები, რომლებიც დაშავდნენ, მძიმედ დაავადდნენ ან დაიღუპნენ ტარების დროს სამხედრო სამსახური- წელიწადში 14 დღემდე.
3. მუშა შშმ პირები - წელიწადში 60 დღემდე.
4. ქორწინების რეგისტრაცია, ახლო ნათესავების გარდაცვალება - წელიწადში 5 დღემდე.
5. კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომის კოდექსით ან სხვა სამართლებრივი დოკუმენტებით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები.

როგორ მივმართოთ ასეთ შვებულებას?

ამაში რთული არაფერია, უბრალოდ სერიალის გაგება გჭირდებათ მარტივი წესები. მათგან ყველაზე ძირითადია „ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გაიცეს ექსკლუზიურად დასაქმებულის ინიციატივით“. დამსაქმებლებს არა აქვთ უფლება, გავლენა მოახდინონ თავიანთ თანამშრომლებზე, მიანიშნებდნენ მათ საკუთარი ხარჯებით შვებულების აუცილებლობის შესახებ. განცხადებაში დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს მიზეზი, რისთვისაც მას უნდა მიეცეს შვებულება და მისი საჭირო ხანგრძლივობა.

იმისათვის, რომ წარმოდგენა მოგცეთ, როგორი უნდა იყოს ეს დოკუმენტი, მე მოვამზადე რამდენიმე მაგალითი, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ, როგორც საფუძველი საკუთარი განაცხადის დასაწერად.

განაცხადი მოვლის გარეშე შვებულების შესახებ ნიმუში No1

განცხადება.

განაცხადის მაგალითი.

თქვენი განცხადება დამსაქმებელმა უნდა განიხილოს რაც შეიძლება მალე. და თუ თქვენ ხართ მუშაკთა ერთ-ერთი ადრე ჩამოთვლილი ჯგუფის წევრი, რომლებსაც აქვთ გარანტირებული შვებულება ანაზღაურების გარეშე, მაშინ თქვენ უნდა გასცეთ იგი. სხვა შემთხვევაში, შვებულების მინიჭება თუ არა, დამსაქმებლის გადაწყვეტილებაზეა დამოკიდებული. მაგალითად, მას მოუწევს განიხილოს თქვენი არყოფნა სერიოზულ ზიანს აყენებს თუ არა წარმოების პროცესი.

მიზანშეწონილია?

უხელფასო დასვენების დღეს, თანამშრომელმა უნდა იცოდეს ამ გადაწყვეტილების ყველა ხარვეზი - გადაიდება სავალდებულო ანაზღაურებადი შვებულების დრო, გარკვეული დროით თანხა აღარ დაერიცხება და წავა სამუშაო / დაზღვევის პერიოდი. მე უკვე ჩუმად ვარ იმის შესახებ, რომ მუშაკმა, რომელმაც მოულოდნელად მოაწყო შაბათ-კვირა თავისთვის, შეიძლება ამით გააფუჭოს ურთიერთობა თანამშრომლებთან, რომლებსაც უფროსს შეუძლია მიანდოს თავისი მოვალეობები. ამასთან დაკავშირებით, გირჩევთ გამოიყენოთ ანაზღაურების გარეშე წასვლის უფლების გამოყენება მხოლოდ გადაუდებელი შემთხვევების შემთხვევაში და არა იმისთვის, რომ, მაგალითად, გააკეთოთ რემონტი თქვენს სახლში ან გახვიდეთ ქალაქგარეთ ერთი კვირით.

სულ ეს იყო, რისი თქმაც მინდოდა. თუ სტატიაში არ არის ნახსენები ის პუნქტები, რომლებსაც თქვენ ან თქვენს მეგობრებს უხელფასო შვებულებაში განაცხადის შეტანისას უნდა გაუმკლავდეთ, აღწერეთ ისინი კომენტარებში.

ხალხის მოსაზრებები

მართლაც, ანაზღაურებადი შვებულება მიიღება მხოლოდ უკიდურეს შემთხვევაში, როდესაც ოჯახში უბედურება ხდება და აუცილებელია სხვა ქალაქში წასვლა. და სხვა მიზეზის გამო, ისინი არ გათავისუფლდებიან წარმოებიდან ან კომპანიისგან, მოუწევთ დატოვონ. უარესია, როცა ანაზღაურების გარეშე აგზავნიან შვებულებაში, როცა საწარმო ჩერდება ან იხურება. მერე ძალით აგზავნიან სასეირნოდ.

გმადლობთ კარგი სტატია. მინდა დავამატო, რომ, მართლაც, ფულის დაზოგვის მიზნით, მათ ჩვეულებრივ აგზავნიან შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე და, როგორც წესი, ეს არ არის კარგი ნიშანი. თუ ეს კერძო კომპანიაა, მაშინ ხშირად თანამშრომელს ეძლევა იმის გაგება, რომ მათ სურთ მისი გათავისუფლება. ასეთი შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ შესაძლოა სამუშაო ადგილზე ახალი თანამშრომელი აღმოაჩინოს.

მეორე ნიმუშში მან აირია სვეტი "ფონდი". რა შეიძლება იყოს მათი საფუძველი? მე თავისუფალი ადამიანი ვარ, არ ვითხოვ შვებულების გადახდას, რა მნიშვნელობა აქვს ხელისუფლებას რას გავაკეთებ ამ დროს?!

ყოველთვის არ ხდება ანაზღაურების გარეშე შვებულება, როდესაც რაღაც ხდება. მასწავლებლებს საშუალება აქვთ დაისვენონ ზედმეტი დატვირთვისგან.

რუსეთის ფედერაციის კანონი "განათლების შესახებ" (პუნქტი 5, მუხლი 56) და შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია(მუხლი 335) ადგენს მასწავლებელს ხანგრძლივი შვებულების უფლებას. Სასწავლო პერსონალი საგანმანათლებლო დაწესებულებისარანაკლებ ყოველ 10 წელიწადში უწყვეტი სასწავლო სამუშაოს განმავლობაში, მათ ეძლევათ ხანგრძლივი შვებულების უფლება ერთ წლამდე ვადით, რომლის მინიჭების პროცედურა და პირობები განისაზღვრება ამ საგანმანათლებლო დაწესებულების დამფუძნებლისა და (ან) წესდებით.

ასე რომ, თუ ფული გაქვთ, მაშინ შეგიძლიათ იურიდიულად დაისვენოთ სამსახურის დაკარგვის გარეშე.
ზაფხულში ჩემი ხარჯით ავიღე, რომ არ მემუშავა.

სინამდვილეში, ყველაფერი ასე მარტივი არ არის. თქვენ ნამდვილად თავისუფალი ადამიანი ხართ, მაგრამ ადმინისტრაციის პასუხისმგებლობაა, უზრუნველყოს წარმოების პროცესი, რომელშიც თქვენ ასრულებთ გარკვეულ ფუნქციას, თუ თქვენ იყენებთ ანაზღაურების გარეშე წასვლის უფლებას, მაშინ ადმინისტრაციას მოუწევს ეძებოს შემცვლელი უფრო მაღალი ადგილი ან წარმოების ციკლი ჩაიშლება. ამრიგად, ადმინისტრაციამ შეიძლება უარი თქვას თქვენი კანონიერი უფლების განხორციელებაზე, სანამ არ იპოვის თქვენთვის სრულ შემცვლელს, მაგრამ თუ იპოვის მას, მაშინ გეყოლებათ კონკურენტი, რომელიც საბოლოოდ შეიძლება დაიკავოს თქვენი ადგილი და დატოვოთ სამუშაოს გარეშე. .

მხოლოდ გაურკვეველი პირადი მიზეზების გამო შვებულების შემთხვევაში. საკმარისად მართებულია თუ არა ეს მიზეზები - დიახ, ბოსი გადაწყვეტს და შეიძლება უარი თქვას შვებულებაზე.
ამასთან, არსებობს გარემოებების კატეგორიები, როდესაც მათ არ აქვთ უფლება უარი თქვან ანაზღაურებად შვებულებაში და ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილით.

ეს არის ისეთი გარემოებები, როგორიცაა ქორწინების რეგისტრაცია, ნათესავის გარდაცვალება, ბავშვის დაბადება, უნივერსიტეტის მისაღები გამოცდები, სესია, დასკვნითი გამოცდები და ა.შ. დამეთანხმებით, მიზეზები რა თქმა უნდა მართებულია, თუმცა, ბევრმა, არ იცის თავისი უფლებების შესახებ, არ იყენებს ანაზღაურებად შვებულებას, მაგალითად, სხდომის გასავლელად. ისინი მხოლოდ ერთ ან ორ დღეს ითხოვენ.

უნდა აღინიშნოს, რომ თანამშრომლებისა და ადმინისტრაციის მხრიდან ანაზღაურების გარეშე შვებულებისადმი დამოკიდებულება Ბოლო დროსმკვეთრად შეიცვალა. ასე რომ, თუ ადრე თანამშრომლების მიერ ამგვარი შვებულების მიღების უფლებას განიხილავდნენ, თუნდაც გარკვეულ სარგებელს, რომელსაც დამსაქმებლები უკიდურესად უხალისოდ აძლევდნენ, ახლა, როდესაც მრავალი ინდუსტრია პრაქტიკულად კრიზისულ მდგომარეობაშია, დამსაქმებლები მზად არიან დასაქმებულის ანაზღაურებადი შვებულება თვითნებურად მისცენ. დიდი ხანია და ზოგჯერ აიძულებენ კიდეც ამას, თანამშრომლები კი, პირიქით, ყველაფერს აკეთებენ იმისათვის, რომ თავი აარიდონ ასეთ დღესასწაულებს, რადგან სერიოზულად ურტყამს ჯიბეში.

ახლა თითქმის ყველგან გვაქვს. ერთი მეგობარი მიდის დეკემბერში და არა თავისი ნებით, მეორე იანვარში. მე კი "გამიმართლა" მარტში. და მთავარია არ მოერიდოთ ასეთ შვებულებას. ისე, მხოლოდ ორი კვირა და არა მთელი თვე. ამ იძულებითი შვებულების დროს ბევრი აპირებს კურორტზე წასვლას და არიან ისეთებიც, ვინც სხვა სამუშაოს დაეძებს. და არა იმიტომ, რომ სამსახური გჭირდება, მაგრამ ყოველი შემთხვევისთვის და სანამ თავისუფალი დროა. ისე, რომ შვებულების ბოლოს იყო არჩევანი ძველ სამუშაოზე დარჩენა ან ახალზე წასვლა.

გარდა ყველა სხვა უხერხულობისა, რომელიც დაკავშირებულია იმ ფაქტთან, რომ ჩვენ იძულებით გვაგზავნიან ანაზღაურებად შვებულებაში და ამავდროულად არაფერს იხდიან, ამ შვებულებაში გატარებული დრო გავლენას ახდენს ჩვეულებრივი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, რომელიც ყოფნის ყოველ თვეზე. ანაზღაურებადი შვებულება მცირდება ორნახევარი დღით.

ყველაზე საინტერესო ისაა, რომ ბევრი დამსაქმებელი უარს ამბობს მსგავს შვებულებაზე, სანამ მე მუნიციპალურ საწარმოში ვმუშაობდი, საერთოდ ვერავის უშვებდნენ და თუ ადამიანს სურდა ანაზღაურებადი შვებულება, აიძულებდნენ ანაზღაურების გარეშე მიეღო. რათა არ გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება, უბრალოდ არ ესმით, რომ ადამიანს აქვს შვებულება, მაგალითად, 2010 წელს, როდესაც მისი ხელფასი ნაკლები იყო, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, მას მოუწევს შვებულების გადახდა ახალი ხელფასის საფუძველზე.

ნასტასია 13

Nastasya13, ყველგან განსხვავებულია, მაგრამ შიგნით საბიუჯეტო ორგანიზაციებიბოლო დროს მათ დაიწყეს ყოველწლიური შრომითი შვებულების მინიჭებაზე უარის თქმა, რომ აღარაფერი ვთქვათ „ანაზღაურებად“ შვებულებაზე, რაც ასევე აუცილებელია ყველაზე გამონაკლის შემთხვევებში.

ანჟელიკა

სასარგებლო რჩევები მათთვის, ვინც მუშაობს სახელმწიფო ნებართვებზე.

მე ვმუშაობდი საჯარო დაწესებულება, ამიტომ უპრობლემოდ უზრუნველყოფილი ვიყავით როგორც ფასიანი, ასევე ანაზღაურებადი არდადეგებით. მეგობრის ქმარი კერძო ოფისში ხშირად აგზავნის მომვლელ ბებიებს და სხვა პენსიონერებს ანაზღაურებად შვებულებაში. ასე იყო კრიზისამდეც. ისინი კმაყოფილები არიან, რადგან პენსიონერები უფრო მეტად იღლებიან სამუშაოთი.

ძალიან ხშირად ადამიანები იღებენ ანაზღაურებად შვებულებას ბევრად უფრო ამქვეყნიური მიზეზების გამო. ვინ გითხრა რომ სხვა მიზეზების გამო არ გიშვებენ? ზოგჯერ ადამიანი უბრალოდ ავადდება, მაგრამ არ სურს საავადმყოფოში წასვლა ან არ აძლევენ მას, რადგან დაავადება არც ისე სერიოზულია. ხელისუფლება ხშირად შუა გზაზე ხვდება და ანაზღაურების გარეშე შვებულებას იძლევა. ეს ჩვეულებრივი პრაქტიკაა. ორიოდე დღით არავინ ტოვებს თავს.

სხვათა შორის, ვეთანხმები ზოგიერთ კომენტარს, რომ დამსაქმებლები ახლა უფრო მეტად აძლევენ ანაზღაურებას, ვიდრე ადრე. მაგრამ მაინც ვცდილობთ ნაკლებად მივმართოთ, მხოლოდ განსაკუთრებულ შემთხვევებში.

ჩვენ შეგვიძლია მარტივად მივცეთ ასეთი შვებულება ანაზღაურების გარეშე, თუმცა განცხადებას არც ისე ამ ფორმით ვწერთ, ჩვენთან ეს ცოტა უფრო მარტივია.

ექსტრემალურ შემთხვევებში იღებენ, უბრალოდ, იშვიათად ვინმე იღებს, ყველას სურს ზედმეტი გროშის შოვნა, ხელისუფლება იშვიათად უარს ამბობს, თუ მხოლოდ გადაუდებელი სამუშაო გამოჩნდება და მოცულობით ბევრია.

ჩვენს საწარმოში ყოველთვის ითხოვენ ანაზღაურების გარეშე შვებულების მიზეზს და თუ საერთოდ არ არის, შეიძლება არ მისცენ. მაშინაც კი, თუ არსებობს მიზეზი, მათ შეიძლება არ გაგიშვებთ, თუ ბლოკირება სამსახურშია სეზონის განმავლობაში. საკუთარი ხარჯებით თუ არა საკუთარი ხარჯებით, მაგრამ მიზეზი უნდა იყოს. იმიტომ რომ შენს მაგივრად ვიღაცამ უნდა შეასრულოს შენი საქმე.

ვნანობ, რომ გათხოვებისას შვებულება არ ავიღე, თურმე კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე ვიყავი და მერე დაიწყო არდადეგები და გადავწყვიტე შვებულება თვითონ არ წავსულიყავი, მაგრამ სამსახურში ერთიანად მომცეს. 5000, თუმცა მემგონი მენეჯერზეა დამოკიდებული.

დიონეა, ანაზღაურებადი შვებულება კარგია, რადგან დასაქმებულს არყოფნის დროს შეუძლია პრობლემები გადაჭრას, მაგრამ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს თანამშრომელი, რომელიც არყოფნის თანამშრომელზე მუშაობს, წინააღმდეგ შემთხვევაში კონფლიქტი წარმოიქმნება.

კერძო პირის რომელიმე თანამშრომელი ან სახელმწიფო საწარმოშეუძლიათ გამოიყენონ ანაზღაურებადი შვებულების მიღების უფლება. გაუთვალისწინებელმა ოჯახურმა გარემოებებმა ან ჯანმრთელობის პრობლემებმა ახლო ნათესავებთან, რომლებიც საჭიროებენ მოვლას, შეუძლია აიძულოს იგი მიიღოს ასეთი ქმედებები. განიხილეთ რეგისტრაციისა და ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაცემის პროცედურა.

2. ბ, მონიშნულია „TO“ ან „16“ (დამსაქმებლის ნებართვით ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების შემთხვევაში), „OZ“ ან „17“ (კანონით გათვალისწინებული ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების შემთხვევაში).

როგორ შეუძლია თანამშრომელს უხელფასო შვებულებიდან ადრე დაბრუნდეს სამსახურში?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იძლევა შესაძლებლობას, რომ თითოეულ თანამშრომელს დროზე ადრე დაუბრუნდეს სამუშაოს.

უხელფასო შვებულების შეწყვეტის ერთადერთი პირობა მხარეთა (დამსაქმებლისა და დასაქმებულის) შეთანხმებაა. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს წერილობითი განცხადება მისი ხელმძღვანელის მისამართით.

ის შეიძლება იყოს თავისუფალი, მაგრამ უნდა შეიცავდეს:

- სავალდებულო დეტალები;

– თანამშრომლის განმარტება;

– ზუსტი თარიღიროდესაც თანამშრომელი მზად არის თავისი მოვალეობების დასაწყებად.

მენეჯმენტის გადაწყვეტილების შემდეგ, პერსონალის განყოფილება გამოსცემს ბრძანებას, რის საფუძველზეც ბუღალტერია კვლავ დაერიცხება ხელფასები თანამშრომელს, რომელმაც შეწყვიტა დასვენება. ანაზღაურებადი შვებულების შეწყვეტის შესახებ შესაბამისი ჩანაწერი ასევე გაკეთდება თანამშრომლის პირად ბარათში.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

ო.ვ. ნეგრებეცკაია

დარწმუნებით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ არ არსებობს არც ერთი ორგანიზაცია, რომელშიც თანამშრომლები არ ისვენებდნენ საკუთარი ხარჯებით. სტატიაში განხილული იქნება ვის აქვს ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, რა გარანტიებია გათვალისწინებული ასეთ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის, ასევე მის უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული ზოგიერთი ნიუანსი.

ანაზღაურებადი შვებულება სპეციალური ფორმაა სოციალური გარანტიებითანამშრომლები. მისი უზრუნველყოფის წესი რეგულირდება შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით.

უზრუნველყოფის მახასიათებლები

ანაზღაურებადი შვებულება, წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისგან განსხვავებით, გაიცემა:

დასაქმებულის მოთხოვნით და დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ;

დასაქმებულის სტაჟის გათვალისწინების გარეშე;

სხვა დღესასწაულების მიუხედავად.

ანაზღაურებადი შვებულების მიცემა შესაძლებელია სხვადასხვა მიზეზის გამო. ზოგიერთი მათგანი გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით ან ფედერალური კანონებით, ზოგი შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით.

ვის და როდის არის დამსაქმებელი ვალდებული უზრუნველყოს შვებულებასაკუთარი ხარჯებით

განვიხილოთ უხელფასო შვებულების მინიჭების ზოგიერთი საფუძველი.

კანონით გარანტირებული ანაზღაურებადი შვებულება. ასეთი შვებულების უფლების მქონე პირთა სია და შვებულების ხანგრძლივობა მოცემულია ცხრილში გვ. 112. თუ დასაქმებული გეგმავს შვებულებაში გატარებას შრომის კანონმდებლობით გარანტირებულზე უფრო ხანგრძლივად ან ხანმოკლე ვადით, მან ეს უნდა შეათანხმოს დამსაქმებელთან.

	ნორმატიული აქტი	შვებულების ხანგრძლივობა კალენდარული წლის განმავლობაში (კალენდარული დღეები/თვე)
დიდი სამამულო ომის მონაწილეები	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი	35 დღემდე
მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკის მიხედვით)	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი	14 დღემდე
სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული დაავადების შედეგად.	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი	14 დღემდე
მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი	60 დღემდე
თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი
თანამშრომლები, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას უმაღლეს სასწავლებელში სწავლასთან საგანმანათლებო ინსტიტუტები, და უნივერსიტეტებში ჩასული თანამშრომლები	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის მე-2 ნაწილი
თანამშრომლები, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლასთან და საშუალო პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შემავალი თანამშრომლები:	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლის მე-2 ნაწილი
გაიაროს შუალედური სერთიფიკატი;
მოამზადოს და დაიცვას დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოები და ჩააბაროს საბოლოო სახელმწიფო გამოცდები;
დასკვნითი გამოცდებისთვის
ნახევარ განაკვეთზე მუშები, თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დასაქმებულის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა ნაკლებია სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების ხანგრძლივობაზე *	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლის მე-2 ნაწილი	მთელი პერიოდისთვის, რაც არის განსხვავება არდადეგების ხანგრძლივობას შორის
თანამშრომლები - საბჭოთა კავშირის გმირები, რუსეთის ფედერაციის გმირები, სოციალისტური შრომის გმირები, დიდების ორდენის სრული კავალერი.	რუსეთის ფედერაციის 15.01.93 No4301-1 კანონის მე-8 მუხლის მე-3 პუნქტი „საბჭოთა კავშირის გმირების, რუსეთის ფედერაციის გმირებისა და დიდების ორდენის სრული მფლობელების სტატუსის შესახებ“, პუნქტი 2. 09.01.97 ფედერალური კანონის მე-6 მუხლი No5-FZ "სოციალისტური შრომის გმირებისა და შრომის დიდების ორდენის სრულუფლებიანი მფლობელებისთვის სოციალური გარანტიების მიცემის შესახებ"	3 კვირამდე
სამხედრო ოპერაციების ვეტერანები, მეორე მსოფლიო ომში მონაწილეობისთვის ორდენებითა და მედლებით დაჯილდოვებული პირები; სამხედრო პერსონალი, რომელიც მსახურობდა მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში სამხედრო ნაწილები, დაწესებულებები, სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებები, რომლებიც არ შედიოდნენ აქტიური არმიამეორე მსოფლიო ომის დროს; პირები დაჯილდოვდნენ სამკერდე ნიშნით „რეზიდენტ ალყა შემოარტყა ლენინგრადს»; პირები, რომლებიც მუშაობდნენ მეორე მსოფლიო ომის დროს სამხედრო ობიექტებში აქტიური ფრონტის უკანა მხარეს	1995 წლის 12 იანვარს „ვეტერანთა შესახებ“ ფედერალური კანონის No5-FZ მე-16 მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-11 ქვეპუნქტი, მე-17 მუხლის მე-9 პუნქტი, მე-18 მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-9 ქვეპუნქტი, მე-19 მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-10 ქვეპუნქტი.	35 დღემდე
სამხედრო მეუღლეები	1998 წლის 27 მაისის №76-ФЗ „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლის მე-11 პუნქტი.	შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება სამხედრო მოსამსახურის სამუშაოს ძირითად ადგილზე ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობას
	2005 წლის 18 მაისის No51-FZ ფედერალური კანონის 22-ე მუხლის მე-4 პუნქტი „დეპუტატების არჩევის შესახებ. სახელმწიფო დუმა ფედერალური ასამბლეაᲠუსეთის ფედერაცია"	რუსეთის ფედერაციის ცესკოს მიერ კანდიდატთა ფედერალური სიის რეგისტრაციის დღიდან სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატთა არჩევნების შედეგების ოფიციალური გამოქვეყნების დღემდე.
საარჩევნო კომისიის წევრები სათათბირო ხმის უფლებით	2003 წლის 10 იანვრის №19-ФЗ „რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის არჩევის შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-16 მუხლის მე-3 პუნქტი.	რუსეთის ფედერაციის ცესკოს მიერ კანდიდატის რეგისტრაციის დღიდან რუსეთის ფედერაციის საპრეზიდენტო არჩევნების შედეგების ოფიციალური გამოქვეყნების დღემდე.
საჯარო მოხელეები	2004 წლის 27 ივლისის №79-ФЗ „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ ფედერალური კანონის 46-ე მუხლის მე-15 პუნქტი.

* დასაქმებულს შეუძლია ანაზღაურებადი შვებულება მთელი პერიოდის განმავლობაში, რაც არის სხვაობა არდადეგების ხანგრძლივობას შორის ან მეტი მოკლე ვადა. ამ შემთხვევაში უფრო ხანგრძლივი შვებულება შეიძლება გაიცეს მხოლოდ დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

კოლექტიური ხელშეკრულებით გარანტირებული ანაზღაურებადი არდადეგები. ანაზღაურებადი შვებულების სავალდებულო გაცემის საფუძველი შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით. მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულების ნორმების მიხედვით, დამსაქმებელი უზრუნველყოფს შვებულებას ანაზღაურების გარეშე:

დასაქმებულთა შვილების ქორწინების შემთხვევაში ხუთ კალენდარულ დღემდე;

თანამშრომელი - მოსწავლეთა ერთ-ერთი მშობელი დაწყებითი სკოლა(მეურვე, რწმუნებული, აღმზრდელი) 1 სექტემბერი (სასწავლო წლის პირველ დღეს);

სხვა შემთხვევებში მითითებულ კოლექტიური ხელშეკრულებადა შეთანხმება.

დამატებითი წლიური შვებულება ანაზღაურების გარეშე. ასეთი შვებულება ორ კვირამდე ეძლევა თანამშრომელს, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე ორი ან მეტი შვილი ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, მარტოხელა დედა ან მამა, რომელიც ზრდის 14 წლამდე ბავშვს (263-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია ასეთი შვებულების გაცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით.

თუ ასეთი შვებულება გაცემულია ოფიციალური დოკუმენტით დადასტურებული საფუძვლით, მაშინ ასეთი დოკუმენტი უნდა დაერთოს განცხადებას.

დასაქმებულს შეუძლია დამატებითი შვებულება მისთვის ხელსაყრელ დროს. თუ თანამშრომელს სურს წლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში დამატება ან ნაწილებად დაყოფა, მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შეუძლებელია დამატებითი შვებულების გადატანა მომდევნო წელს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263-ე მუხლი).

დამსაქმებელმა უარი თქვა შვებულების გაცემაზე საკუთარი ხარჯებით

დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას, თუ დასაქმებულს სურს კანონით და კოლექტიური ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი მიზეზების გამო საკუთარი ხარჯებით შვებულება (მაგალითად, შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, რომელშიც ჩამოთვლილია საფუძველი და ოჯახი. გარემოებები, რომლებიც იძლევა ანაზღაურების გარეშე შვებულების უფლებას). დამსაქმებელს შეუძლია ასეთი შვებულება მისცეს თავისი შეხედულებისამებრ. რა თქმა უნდა, ის გადაწყვეტს ამ საკითხს თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში ყველა გარემოების გათვალისწინებით.

როგორ დაჯავშნოთ შვებულება

უხელფასო შვებულების მისაღებად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიმართ ნებისმიერი ფორმით. მასში მითითებული უნდა იყოს შვებულების ტიპი (ანაზღაურების გარეშე ან დამატებითი), შვებულების მიზეზები და ხანგრძლივობა. თუ არსებობს შვებულების მიზეზის დამადასტურებელი დოკუმენტები, ისინი უნდა დაერთოს განცხადებას. საგრანტო განაცხადის ნიმუში დამატებითი შვებულებაანაზღაურების გარეშე ჩამოთვლილია ქვემოთ.

სანამ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არ მიიღებს დადებით გადაწყვეტილებას დასაქმებულს შვებულების მინიჭების შესახებ, ეს უკანასკნელი ვერ მიიღებს მას (თუ ის არ არის ერთ-ერთი იმ პირთაგან, რომელსაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ასეთი შვებულება).

განაცხადის ნიმუში დამატებითი შვებულებისთვის ანაზღაურების გარეშე

განცხადების საფუძველზე დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას (ინსტრუქციას) დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ ფორმა No T-6, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05/2004 No. 1 ბრძანებულებით. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს შვებულების შესახებ ბრძანებას ქვითრის საწინააღმდეგოდ. ამის საფუძველზე HR სპეციალისტმა უნდა გააკეთოს შესაბამისი შენიშვნა სექცია VIIIთანამშრომლის პირადი ბარათი (ფორმა No T-2, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.2004 No1 ბრძანებულებით).

დასაქმებულისათვის შვებულების მინიჭების ნიმუში მოცემულია გვ. 118.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გამოწვევა ანაზღაურებადი შვებულებიდან

კანონი ამ კითხვაზე პასუხს არ იძლევა. შვებულებიდან გაწვევის წესი დადგენილია შრომის კოდექსის 125-ე მუხლით და ვრცელდება მხოლოდ ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაზე. მიუხედავად ამისა, ბევრ ორგანიზაციაში ეს პროცედურა ასევე გამოიყენება შვებულებიდან საკუთარი ხარჯებით გაწვევისთვის. მთავარია თანამშრომლის თანხმობის მიღება.

ანაზღაურებადი შვებულებიდან გამოძახება, როგორც წესი, გაიცემა ერთიანი ფორმის No T-6 საფუძველზე შედგენილი ბრძანებით. ნიმუშის შეკვეთა ნაჩვენებია გვ. 119.

გადაუხდელი შვებულების გადახდა

სამუშაო წლის ოფსეტი

ანაზღაურების გარეშე შვებულების დროს დამსაქმებელს არ აქვს უფლება საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს დასაქმებული. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 ნაწილში. ანაზღაურებადი შვებულების დროს დასაქმებული ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (პოზიციას).

იძულებითი შვებულება საკუთარი ხარჯებით

შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს უკრძალავს უხელფასო შვებულების გაცემას საკუთარი ინიციატივით. თუ თანამშრომლები ვერ ასრულებენ თავიანთ შრომით მოვალეობებს საკუთარი ბრალის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ). ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1996 წლის 27 ივნისის No40 დადგენილებაში.

ბრძანების ნიმუში ანაზღაურებადი შვებულებიდან გაწვევისთვის

ასეთი შვებულების დრო ითვლება დასაქმებულის მთლიან და უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში. მაგრამ თუ წლის განმავლობაში თანამშრომელი იმყოფებოდა ანაზღაურებად შვებულებაში 14 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ მოცემული პერიოდიგამორიცხულია სტაჟისაგან, რომელიც იძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების უფლებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო წლის დასრულების თარიღი, რომლისთვისაც დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, უკან გადაინაცვლებს ანაზღაურებადი შვებულების დღეების შესაბამისი რაოდენობით. ამიტომ რეკომენდირებულია წინასწარ აცნობოთ დასაქმებულს ამ გარემოების შესახებ.

მაგალითი 1. V.I. კირიპიჩევი შეუერთდა შპს სილიკატს 2006 წლის 1 თებერვალს. 2007 წლის განმავლობაში იგი ორჯერ იმყოფებოდა ანაზღაურებად შვებულებაში, რომლის საერთო ხანგრძლივობა იყო 19 კალენდარული დღე. რა მომენტში ექნება მას მეორე სამუშაო წლის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება?

გადაწყვეტა. თუ ვ.ი. კირპიჩევი არ ისვენებდა საკუთარი ხარჯებით, მაშინ ასეთ უფლებას 2008 წლის 1 თებერვლიდან მიიღებდა. მაგრამ რადგან პირველი სამუშაო წლის განმავლობაში ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობამ 14 კალენდარულ დღეს გადააჭარბა, სამუშაო წლის დასრულების თარიღი შეიცვალა. დასაქმებული მეორე სამუშაო წლის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას მიიღებს 2008 წლის 20 თებერვალს.

შვებულება საკუთარი ხარჯებით და საშუალო შემოსავლით

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, საანგარიშო პერიოდი გამორიცხავს დროს, რომლის დროსაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან სრული ან ნაწილობრივი ანაზღაურებით ან ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (ქვეპუნქტი "ე", პუნქტი 5, გამოთვლის პროცედურა. საშუალო ხელფასი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით). ამიტომ, თუ დასაქმებულს ანაზღაურების გარეშე ეძლევა შვებულება, იგი მთლიანად გამოირიცხება ბილინგის პერიოდიდან, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა.

სოციალური შეღავათები ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდისთვის

თუ თანამშრომელი ავად გახდა ანაზღაურებადი შვებულების დროს. დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდის პირობები და წესი დადგენილია 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონით „სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიცემის შესახებ“ (შემდგომში – კანონი No. 255-FZ). No255-FZ კანონის მე-9 მუხლის 1-ლი პუნქტის 1-ლი ქვეპუნქტის თანახმად, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა დასაქმებულის ანაზღაურების გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდისთვის არ ენიჭება.

თუ თანამშრომელი ავად გახდა ანაზღაურებადი შვებულების დროს და გამოჯანმრთელდა მხოლოდ მისი დასრულების შემდეგ, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა და ანაზღაურდება შვებულების დასრულებიდან პირველი კალენდარული დღიდან. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 1 აგვისტოს No514 ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის 23-ე პუნქტში.

თუ ბავშვი ავად არის. იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მათ შორის ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში ყოფნის ჩათვლით, ბავშვის მოვლის შემწეობა არ არის გადახდილი (255-FZ კანონის მე-9 მუხლის 1-ლი პუნქტი).

თანამშრომელი შვებულებაში ყოფნისას დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა საკუთარი ხარჯებით. აქ სხვა სიტუაციაა. თუ ორგანიზაციასა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობა შენარჩუნდა ანაზღაურებადი შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას დეკრეტული შემწეობა, ვინაიდან დასაქმებული ეკუთვნის დაზღვეულ პირებს.

სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდისთვის

საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლით დადგენილი სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვები გათვალისწინებულია საგადასახადო პერიოდის ყოველი თვისთვის, რომელიც აღიარებულია კალენდარულ წლად (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 216-ე მუხლი). როგორც ხედავთ, ყოველთვიურად ასეთი გამოქვითვის მიღება არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის მიერ ყოველთვიური შემოსავლის მიღებასთან. ამრიგად, იმ თვეებისთვის, როდესაც დასაქმებულს არ ჰქონდა შემოსავალი (მაგალითად, იყო ანაზღაურებადი შვებულებაში ბავშვის მოვლისთვის ერთნახევარ წლამდე), ხელფასიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას, მას უფლება აქვს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა. თანხა:

400 რუბლი. გამოქვითვა გაიცემა იმ თვემდე, როდესაც დასაქმებულის შემოსავალი 20000 რუბლს მიაღწევს. (ხელმოწერა 3, პუნქტი 1, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლი);

600 რუბლი. ყველა ბავშვისთვის. გამოქვითვა გაიცემა იმ თვემდე, როდესაც დასაქმებულის შემოსავალი 40000 რუბლს მიაღწევს. (ხელმოწერა 4, პუნქტი 1, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლი).

ამის შესახებ რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ გაიხსენა 2008 წლის 6 მაისის No03-04-06-01/118 წერილში.

მაგალითი 2. შპს „ლესნიე დალის“ თანამშრომელი ა.კ. კუკუშკინა 2008 წლის თებერვალში უხელფასო შვებულებაში იმყოფებოდა. თანამშრომლის ხელფასი 6000 რუბლია. თვეში. 2008 წლის იანვარში მას მიენიჭა სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 400 რუბლი. რამდენი უნდა მიიღოს თანამშრომელმა სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 2008 წლის მარტში?

გადაწყვეტა. მარტში ხელფასიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას ა.კ. კუკუშკინას უფლება აქვს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 800 რუბლიდან. (400 რუბლი თებერვალში და 400 რუბლი მარტისთვის), რადგან მისი შემოსავალი 2008 წლის იანვარ-მარტში არ აღემატებოდა 20000 რუბლს.

შვებულება საკუთარი ხარჯებით და პენსიით

საპენსიო შენატანები. სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შენატანების დაბეგვრის ობიექტია UST-ის მიხედვით დაბეგვრის ობიექტი (2001 წლის 15 დეკემბრის 167-FZ ფედერალური კანონის 10-ე მუხლი "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ"), ანუ გადახდები. და დამსაქმებლის სასარგებლოდ დარიცხული სხვა ანაზღაურება პირებიშრომითი და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით, რომელთა საგანია სამუშაოს შესრულება, მომსახურების მიწოდება (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 236-ე მუხლის 1 პუნქტი). ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში გადასახადები არ ერიცხება. საპენსიო შენატანების გაანგარიშების საფუძველი არ არსებობს.

საპენსიო გამოცდილება. 2001 წლის 17 დეკემბრის №173-ФЗ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-10 მუხლის 1-ლი პუნქტის მიხედვით, დაზღვევაში შედის სამუშაოს პერიოდები, რომლებისთვისაც გადახდილი იყო სადაზღვევო პრემიები საპენსიო ფონდში. პენსიის დანიშვნის პერიოდი.

თუ თანამშრომელი უხელფასო შვებულებაშია, ის არ მუშაობს, არ იღებს ხელფასს და ორგანიზაცია არ იხდის მისთვის სადაზღვევო საპენსიო შენატანებს. ამრიგად, ანაზღაურებადი შვებულების ვადა არ შეიძლება ჩაითვალოს სადაზღვევო საპენსიო ჩანაწერში.

მოხსენება FIU-სთვის. თუ დასაქმებულს კალენდარული წლის განმავლობაში ჰქონდა პერიოდები, როდესაც OPS-ის სადაზღვევო პრემია მისთვის არ იყო გადახდილი, ეს ფაქტი უნდა აისახოს დაზღვეული პირების შესახებ ინდივიდუალურ ინფორმაციაში.

ანაზღაურების გარეშე შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობა (და სხვა მსგავსი პერიოდები, რომლებშიც თანამშრომელს არ გადაუხდია) მითითებულია SZV-4-1 და SZV-4-2 ფორმების სვეტში "შვებულება ანაზღაურების გარეშე". ასეთი პერიოდის ხანგრძლივობა განისაზღვრება თვეებითა და დღეებით (მაგალითად, 1 თვე 3 დღე). ამის შესახებ ნათქვამია ინსტრუქციის 43-ე პუნქტში ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) აღრიცხვის დოკუმენტაციის ფორმების შევსების შესახებ, დამტკიცებული PFR-ის საბჭოს 2006 წლის 31 ივლისის No192p დადგენილებით.

ანაზღაურების გარეშე შვებულება არის ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც თანამშრომლებს ეძლევათ საპატიო მიზეზით (შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი). ანაზღაურებადი შვებულება ხშირად მოიხსენიება, როგორც დამატებითი შვებულება, რადგან იგი უზრუნველყოფილია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა. ასეთი არდადეგები სხვადასხვა მიზეზით არის მინიჭებული და განსხვავებული დანიშნულება აქვს. ანაზღაურებადი შვებულების დროს დასაქმებული ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას). ეს ნიშნავს, რომ შვებულების პერიოდში იგი არ შეიძლება გათავისუფლდეს ადმინისტრაციის ინიციატივით (გარდა ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაციის შემთხვევებისა) ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანა. ანაზღაურებადი შვებულება ჩვეულებრივ იყოფა ისეთებად, რომლებიც: ა) ადმინისტრაცია ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის მოთხოვნით; ბ) მოცემულია ადმინისტრაციის შეხედულებისამებრ (ანუ დასაქმებულს შეიძლება აეკრძალოს ასეთი შვებულება). ბოლო დროს გაჩნდა შვებულების სხვა სახეობა: „იძულებითი შვებულება“ ანაზღაურების გარეშე, საწარმოების ფინანსურ-ეკონომიკური მდგომარეობის გაუარესების გამო. ყველა შემთხვევა, როდესაც დასაქმებულის მოთხოვნით ისინი ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ იგი ანაზღაურების გარეშე, ჩამოთვლილია კანონებსა და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში. ამავდროულად, მითითებულია ასეთი არდადეგების მაქსიმალური ხანგრძლივობაც. ასე რომ, დასაქმებულის მოთხოვნით მან უნდა უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულება: ქალებს - ბავშვზე ზრუნვა 3 წლის ასაკამდე (შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი). ადგენს, რომ ამ შვებულებით შეუძლია გამოიყენოს არა მხოლოდ დედა, არამედ ბავშვის მამა, ბებია, ბაბუა ან სხვა ნათესავები, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ შვილზე. უფრო მეტიც, შვებულების ნაწილი შეიძლება გამოიყენოს ერთმა ნათესავმა, ნაწილი - მეორემ და ა.შ. 12 წლამდე ასაკის ორი ან მეტი შვილის მქონე ქალები - წელიწადში 2 კვირამდე. ეს შვებულება ქალებს ეძლევათ ადმინისტრაციასთან შეთანხმებით იმ პერიოდში, როდესაც სამუშაო პირობები იძლევა. ეს შეიძლება იყოს დროულად წლიური შვებულებაან გამოიყენება ცალკე, მთლიანად ან ნაწილობრივ. ეს შვებულება არ შეიძლება გადავიდეს შემდეგ წელს. ამ შვებულების მინიჭების პროცედურა და პირობები ვრცელდება აგრეთვე მამაკაცებზე, რომლებიც ზრდიან შვილს დედის გარეშე, ასევე არასრულწლოვანთა მეურვეებს (მზრუნველებს) (შრომის კოდექსის 1721-ე მუხლი); იგი მიეწოდება თანამშრომლებს - საბჭოთა კავშირის გმირებს, რუსეთის ფედერაციის გმირებს, დიდების ორდენის სრულ კავალერებს, სოციალისტური შრომის გმირებს და შრომის დიდების ორდენის სრულ კავალერებს - წელიწადში 3 კვირამდე. მათთვის მოსახერხებელი; დაშვებული თანამშრომლები მისაღები გამოცდებიუმაღლეს და საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში - შესაბამისად 15 და 10 კალენდარული დღით, აგრეთვე თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სწავლობენ სამუშაოზე უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მოსამზადებელ განყოფილებებში, დასკვნითი გამოცდების ჩაბარებისთვის - 15 კალენდარული დღით; შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მომუშავე თანამშრომლები და მათთან გათანაბრებული რაიონები - შვებულების გამოყენების ადგილზე მოგზაურობის დროისთვის და უკან 2 წელიწადში ერთხელ; თანამშრომლები, რომლებიც არიან ასაკოვანი პენსიონერები ან I და II ჯგუფების ინვალიდი - წელიწადში 2 თვემდე; ომისა და შრომის ვეტერანები, სხვა სახელმწიფოების ტერიტორიაზე სამხედრო ოპერაციების ვეტერანები, მათ შორის ინვალიდები - წელიწადში 2 კვირიდან 1 თვემდე; თანამშრომლები ავადმყოფობის შემთხვევაში - წლის განმავლობაში 3 დღით. ანაზღაურების გარეშე წელიწადში 3 დღემდე უზრუნველყოფილია დასაქმებულის პირადი მოთხოვნით დაავადების ფაქტის დამადასტურებელი სამედიცინო დოკუმენტაციის წარდგენის გარეშე; კანონმდებლობით განსაზღვრულ სხვა შემთხვევებში. კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ითვალისწინებენ მთელ რიგ საფუძველს, როდესაც ადმინისტრაციას შეუძლია, მაგრამ არ არის ვალდებული, დასაქმებულის მოთხოვნით გასცეს ანაზღაურებადი შვებულება. ასე, მაგალითად, ანაზღაურების გარეშე ხანგრძლივი შვებულება არა უმეტეს 1 წლის ვადით შეიძლება მიეცეს საჯარო მოხელეებს. შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი ადგენს, რომ დასაქმებულს ანაზღაურების გარეშე მოკლევადიანი შვებულება შეიძლება მიეცეს მისი მოთხოვნით ქ. ოჯახური გარემოებებიდა სხვა კარგი მიზეზები. გამართლებულია თუ არა მიზეზი - ადმინისტრაცია წყვეტს. შვებულების ვადა ასევე განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. კარგი მიზეზებიჩვეულებრივ აღიარებულია: შესვლა, ახლო ნათესავების დაკრძალვა, შვილის გაცილება ჯარში სამსახურში და ა.შ. კოლექტიური ხელშეკრულებები ხშირად ადგენენ მიზეზებს, რის გამოც მუშებს ეძლევათ მოკლევადიანი შვებულება, ზოგჯერ დგინდება ასეთი შვებულების ვადებიც. კოლექტიური ხელშეკრულებით დასაქმებულის მოთხოვნით შეიძლება დადგინდეს ოჯახური მიზეზების გამო ანაზღაურებადი შვებულების სავალდებულო გაცემის წესი. ასეთი მოკლევადიანი არდადეგების ხანგრძლივობა, რომლის შესახებაც კითხვაზეშრომის კოდექსის 76-ე მუხლში ნორმატიულად არ არის განსაზღვრული. ეს დამოკიდებულია წარმოების შესაძლებლობებზე ამ მუშის გარეშე და იმაზე, თუ რატომ არის საჭირო შვებულება. ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაცემის ყველა შემთხვევაში, განურჩევლად მათი მიზნისა და ხანგრძლივობისა, უნდა გაიცეს ბრძანება (ინსტრუქცია) შვებულების შესახებ. თანამშრომელსა და ადმინისტრაციას შორის შეთანხმებით, შემდგომში შესაძლებელია ანაზღაურებადი შვებულების დამუშავება. მუშაობის შესაძლებლობას და მის მიზანშეწონილობას, წარმოების პირობებიდან, მუშაობის წესიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ადმინისტრაცია. სამუშაოს ხელშეკრულება და სამუშაო პირობები შეიძლება გაფორმდეს როგორც შვებულების მინიჭებისას, ასევე შემდგომში. ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში ყოფნისას, მას შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს იგი და წავიდეს სამსახურში, გააფრთხილოს ადმინისტრაცია ამის შესახებ. ბოლო დროს უკვე ჩვეულებრივი გახდა ორგანიზაციებისთვის საკმარისი ქონა გრძელვადიანიუსახსრობის გამო მუშაობა შეაჩერონ და მატერიალური რესურსებიხოლო ადმინისტრაცია იძულებულია მუშები უხელფასო შვებულებაში გაგზავნოს, რათა თავიდან აიცილოს მასობრივი გათავისუფლება და დაზოგოს. ასეთი შვებულების გაცემის ინიციატივა ადმინისტრაციისგან მოდის და არა თანამშრომლებისგან. ასეთ სიტუაციებში თანამშრომლებს არჩევანის წინაშე დგანან: ან სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, ან ანაზღაურებადი შვებულება. ასეთი „იძულებითი შვებულება“ ანაზღაურების გარეშე არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით და არ არის მოწესრიგებული მათი კანონმდებლობაში რეგისტრაციის პროცედურა. ამიტომ, ამ შემთხვევებში აუცილებელია ხელმძღვანელობა ძირითადი წესებიდა, კერძოდ, შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი, რომელიც ითვალისწინებს ანაზღაურების გარეშე შვებულებას დასაქმებულის მოთხოვნით. ამიტომ, ყველა თანამშრომლის ან დასაქმებულთა ჯგუფის ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების შესახებ ბრძანების გაცემამდე აუცილებელია თითოეული მათგანისგან განაცხადის მიღება ასეთი შვებულების მინიჭების მოთხოვნით, მისი ვადის მითითებით. ამრიგად, თანამშრომელი გამოთქვამს თავის აზრს გარკვეული ვადით ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ. ბოლოს და ბოლოს, კანონის თანახმად, დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, მას არ შეუძლია ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში გაგზავნა. ორგანიზაციის მუშაობის იძულებითი დროებითი შეწყვეტის გამო უხელფასო შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარების გაწევის მიზნით, მათ შეუძლიათ მიიღონ კომპენსაცია რუსეთის ფედერაციის დასაქმების სახელმწიფო ფონდიდან, რომელიც გამოყოფილია დასაქმების ორგანოების მიერ ადგილზე. ორგანიზაციის არაანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი საფუძველზე. საკომპენსაციო გადასახდელების ფინანსური რესურსები ენიჭება ორგანიზაციებს, რომლებიც იმყოფებიან რთულ ფინანსურ და ეკონომიკურ ვითარებაში ადმინისტრაციის კონტროლს მიღმა ობიექტური მიზეზების გამო და არ მიეწოდება ორგანიზაციებს, რომლებიც აღიარებულნი არიან გადახდისუუნაროდ დადგენილი წესით ან რომლებზედაც მიღებულია გადაწყვეტილება. დაეკისრა გარე მენეჯმენტის, სანქციების დანიშვნა უფლებამოსილი ორგანოს მიერ. წესები და პირობები და ზომები კომპენსაციის გადახდებიდამტკიცებული დებულებით ორგანიზაციათა მუშაობის იძულებითი დროებითი შეწყვეტის გამო შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის გაცემის წესისა და პირობების შესახებ. შეკვეთით ფედერალური სამსახურირუსეთის ფედერაციის 1995 წლის 6 მარტის დასაქმება No 44. კომპენსაცია ეძლევა თანამშრომლებს, რომლებიც იმყოფებიან ორგანიზაციის შტატში და არ იღებენ ასაკობრივ (ასაკობრივ) პენსიას, მათ შორის, კანონით დადგენილ შეღავათიან პენსიებს. კომპენსაციის გადახდა შესაძლებელია დასაქმებულის ანაზღაურების გარეშე იძულებით შვებულებაში ყოფნის პირველი დღიდან. თითოეული თანამშრომლისთვის კომპენსაციის ვადის ხანგრძლივობას განსაზღვრავს ადმინისტრაცია დასაქმების ფონდიდან გამოყოფილი თანხების ოდენობიდან გამომდინარე, მაგრამ არ უნდა აღემატებოდეს 4 თვეს (ზედიზედ ან კალენდარული თვეების ოდენობით) კალენდარული წლის განმავლობაში. რაიონებსა და რაიონებში, სადაც დადგენილია ხელფასების რეგიონალური კოეფიციენტები, კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით. კომპენსაციის გადახდა არ ეძლევათ სეზონურ და დროებით სამუშაოზე დასაქმებულ თანამშრომლებს, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებს, აგრეთვე მოქალაქეებზე ხელშეკრულებით (კონტრაქტებით) მომუშავე პირებს. ორგანიზაციებისთვის დაუბრუნებლად გამოყოფილი თანხებიდან კომპენსაციები იხდიან დადგენილი მინიმალური ხელფასის ოდენობით. ფედერალური კანონი. დასაქმების ორგანოებს უფლება აქვთ გაზარდონ თანამშრომელთა კომპენსაციის ოდენობა მინიმალურ ხელფასზე 3-ჯერ, იმ პირობით, რომ ისინი მონაწილეობენ სახელმწიფო ხელისუფლების აღმასრულებელი ორგანოების მიერ ორგანიზებულ სამუშაოებში. ადგილობრივი მმართველობა) ტერიტორიის ან თავად ორგანიზაციის.

ბიზნეს ტერმინების ლექსიკონი. Akademik.ru. 2001 წ.